Birden fazla iş için yasal çerçeve

Birçok işçi aynı anda iki işi yasal olarak tutabileceklerini soruyor. Hem federal hem de eyalet hukuku altında, bir işverenden daha fazla çalışmaya genel bir yasak yoktur. ”Şaraplık:0) Basit cevap, yasal olarak birden fazla kaynaktan gelir elde etmenize izin verilir, bu işten biri tam zamanlı olsa bile.).

Bu makale, ilgili yasaları, işveren kısıtlamaları ve işvereninizin ikinci bir işe girmeyi düşünüyorsanız almanız gereken pratik adımlar inceleyeceğiz. Fair Labor Standards Act'ın ne kadar eyalet yasalarının değiştiği, iş sözleşmenizin rolünü ve işvereninizin yeniden başlatmaya çalıştığını söyleyeceğiz.

Federal Hukuk: Adil Çalışma Standartları Yasası

Ücretler ve saatler yöneten birincil federal kural, Fair Labor Standards Yasası (FLSA) bir çalışanın birden fazla iş tutmasını yasaklamıyor.En çok çalışan için, aşırı ödeme, kayıt tutma ve gençlik istihdam standartları oluşturuyor.

Önemli bir nuance, işveren için genellikle hesaplanmış, tüm işlerde değil (FLT:1) İşveren A ve 20 saat boyunca işveren B için 30 saatten fazla çalışmanız gerekir, bu yüzden her zaman bir işveren için fazla ücret ödemeniz gerekir.

Ayrıca bazı devlet yasalarının daha düşük eşiğinde uzun süre gerektirdiğini de bilmelisiniz (örneğin Kaliforniya'da günde 8 saat sonra). Ve kamyon sürücüleri veya havayolu pilotları gibi, federal düzenlemeler tüm işlerde çalışabileceğiniz toplam saat sayısını sınırlandırır. Her zaman endüstrinize uygulanan federal ve eyalet kurallarını kontrol edin.

Devlet yasaları ve Ek Korumalar

Birden fazla iş tutan doğru yasakları olmasa da, birçok gün veya hafta içinde kaç saat çalışabileceğiniz yasaları vardır. Ortak örnekler:

  • [FONT:0]California:[Dönetici:[Dönetici:0)[Dönetici:0))))) Bir günde 8 saat sonra yemek ve dinlenme molaları gerekir (toplamda toplam haftalık saat 40 yaşın altındaysa bile).
  • [FONT:0) New York: [DÜDÜT:1] Belirli endüstriler için özel kurallar vardır (örneğin, misafirperverlik, sağlık) bu sınırı ardınca saatler veya bölünmüş primleri gerektirir.
  • [FONT:0)Texas ve Florida: [Dönetici: Genel olarak daha az eyalete özgü kısıtlamalarla federal kurallar takip eder.

Bazı eyaletler ayrıca, işinize devam eden bir avukatlık bürosuna sahip olan "mini-FLSA" yasalarına sahiptir.Eğer birden fazla eyalette (örneğin, uzaktan çalışma), işinizi gerçekleştirebileceğiniz bir avukatlık bürosuna başvurunuz.

Ayrıca, birçok eyalet, işverenlerin yasal olarak kesintiye uğraması için işçilere karşı yeniden birleşmelerini yasaklamaktadır - bu da ikinci bir iş tutabilecektir. Ancak, bu koruma genellikle ikinci iş bir ilgi çatışması yaratır veya yasal bir işveren politikası ihlal eder.

İş Sözleşmeleri ve Şirket Politikaları

İş sözleşmeniz veya çalışan el kitabı dış istihdamda açık kısıtlamalar içerebilir. Bunlar genellikle “Aylık Maddeler” olarak bilinir.

Bu tür hükümlerle bir anlaşma imzalamışsanız, izin almadan ikinci bir iş alınabilecektir. Sonuçlar disiplin eylemi, sonlandırma veya hatta yasal bir işlemden muaf tutulabilirseniz, ancak bu durumda iş için sona erebilir.(0)Mevcut işvereninizin politikalarını ikinci bir işi kabul etmeden önce gözden geçirebilirsiniz.).

İşverenler ve Aylighting Politikaları

Yasa ikinci bir işe izin verdiğinde bile, işvereniniz sizin kullanılabilirlik, performans ve sadakatiniz hakkında meşru endişelere sahip olabilir. Birçok şirket, işlerinizi anlamak için hangileri büyüleyen resmi bir ay ışığı politikalarına sahiptir.

İşlenecek ve Riskleri Belirleyecek

Çoğu ABD eyaletinde, iş “en-i irade”dir, yani işvereniniz herhangi bir yasal nedenle (veya hiçbir sebep olmadan) ilişkinizi sona erdirebilir (veya herhangi bir şekilde hiçbir şekilde bir ikinci iş keşfeder ve birincil işinize müdahale ederseniz, sizi ateşleyebilirler – hatta sözleşmeniz bir işçiyi yasaklamazsa).

Yasal bir ikinci iş için kovulursanız, işvereninizden ikinci iş ve herhangi bir performans değerlendirmeleri hakkında e-postalar da alabilirsiniz - davanızı inşa etmenize yardımcı olabilir.

İlgi Alanları ve Loyalty'nin Görevi

İşverenlerin zamanlarını, kaynakları veya rakip bir iş için gizli bilgileri kullanmayacağını beklemesi gerekir. Bu genellikle “kendi işlerinizin bir rakiple birlikte olmasını sağlar.”

Yaygın çatışma senaryoları şunları içerir:

  • Aynı pazarda doğrudan bir rakip için çalışmak.
  • İlk işvereninizin ekipmanlarını, verilerini veya entelektüel mülkünüzü ikinci işiniz için kullanın.
  • birincil işinizin temel saatleri sırasında sizi olmayan ikinci bir işe girmek.

Birçok işveren, bir çatışma-ilişki politikasını imzalamanızı gerektirir. Bunu ihlal etmek için sona erebilir veya hatta fiduciary görevi ihlal etmek için bir dava açabilir. şüphede, her iki pozisyon da birincil işvereninize bildirir ve yazılı onay alabilirsiniz.

Olmayanlar ve Olmayanlar

Bazı istihdam sözleşmeleri, işvereninizin müşterilerini veya çalışanlarını kendi faydalarını ihlal eden ikinci bir iş için çalışma yeteneğinizi kısıtlayan rekabet yasağı içerir.

Başarısızlıklar yasal olarak giderek daha fazla yasal inceleme altında. Federal Ticaret Komisyonu (FTC) en fazla rekabet yasağına sahip olmayan 2023'te bir kural önerdi, ancak kural hala aydınlatılıyor.Birçok eyalet (örneğin, Kaliforniya, Minnesota, Oklahoma) zaten devlet yasanızı kontrol etmek ve avukata danışmıyor.

Dolandırıcılık ve Yanlışlık Riskleri

İkinci işiniz hakkında en iyi dilekler ciddi yasal sonuçlar doğurabilir. Eğer sizin kullanılabilirlikiniz hakkında yalan söylerseniz, saatler çalışmanız veya dış işinizin doğası hakkında yalan söyleyebilirsiniz, örneğin, ikinci işinizde bir değişiklik yapmanız veya birincil işvereninizin işini kullanmanız için hasta olduğunuzu iddia edebilirsiniz - derhal sona erme ve muhtemelen suç suçlamaları için gerekçeler olabilir.

Her zaman taahhütleriniz hakkında işverenlerle doğru dürüst olun. Zamanınızı iptal etmek veya programınızı ayarlamak istiyorsanız, o kadar şeffaf bir şekilde. Misrepresentation ayrıca sahip olabileceğiniz herhangi bir sözleşme korumayı da engelleyebilir, örneğin kıdem veya işsizlik faydaları gibi.

Çalışma için Pratik Değerlendirmeler

Yasal ve sözleşmesel yönlerin ötesinde, iki iş tutmak dikkatli bir planlama gerektirir. İşte dikkate alınması gereken bazı pratik alanlardır.

Vergi Implikasyonları: Koruma ile Uyum

İki iş çalıştığınızda, toplam geliriniz muhtemelen size daha yüksek bir vergi parası içine itecektir.Eğer W-4'ünüzü korumak için doğru miktarı hesaplamanıza yardımcı olursanız, vergi zamanında büyük bir iş sayfası borçlu olabilirsiniz.

Anahtar adımlar:

  • Her işveren için yeni bir W-4 tamamlayın, diğer gelirinizin olduğunu gösterir.
  • Kiracınız yetersiz olup olmadığını tahmin edilen vergi ödemelerini düşünün.
  • Sürprizlerden kaçınmak için toplam yıllık gelirinizi takip edin.

Ayrıca, her iki işin Sosyal Güvenlik tarafından ele alınıp, Sosyal Güvenlik vergi limitini (160,200 in 2023) geri döndüğünüzde, birleştirilmiş ücretleriniz bu eşiğine geçseydiniz, gelir vergisine karşı gelir vergisine karşı borç verilecek.

Faydaları ve Koordinasyon bırakın

Sağlık sigortası, emeklilik katkıları ve iki işverenin menfaatlerini yönetebilmek karmaşık olabilir. Her iki işverenden de yararlanılabilirlik gereksinimleriyle karşı karşıyaysanız (örneğin, ortalama saatler haftada işe yaradı). Ancak, birçok şirket yarı zamanlı çalışanlar için sınırlı fayda sağlar.

Aile ve Tıp Leave Act (FMLA) belirli tıbbi ve aile nedenlerle koruma altına alındı. FMLA uygunluk, 12 ay hizmet ve 1,250 saat önceki 12 ay içinde işveren için çalıştı.İkinci işiniz için çalışma saatleriniz için işe alındıktan sonra, her iki iş için de uygunluğunuz için uygunluğunuz için de geçerli olabilir.

Her iki işveren de 401 (k) planı sunuyorsa, her ikisine de katkıda bulunabilirsiniz, ancak tüm planlardaki toplam pretax katkılarınız IRS yıllık sınırı aşamaz ( 2023 yılında 700, artı 7,500 yakalama - 50+ yaş için katkılarınızı izleyin.

Zaman Yönetimi ve Fatigue

Çalışmak için iki iş genellikle uzun saatler ve sınırlı dinlenme anlamına gelir.Bir yetişkinin günde kaç saat çalışabileceği konusunda federal bir sınır yoktur, bazı eyaletler tüm işlere uygulanan yemek kırılmış gerekliliklerine sahiptir. Örneğin, Kaliforniya her 5 saat boyunca 30 dakikalık bir yemek molası gerektirir ve her 4 saat boyunca 10 dakikalık bir dinlenme molası yoktur.

Daha da önemlisi, fiziksel ve zihinsel toll. Araştırmalar, haftada 60-70 saatten fazla çalışmanın, kazalar ve sağlık sorunlarının riskini artırdığını gösteriyor. İkinci işiniz fiziksel olarak talep ediyor veya gece değişimleri gerektiriyorsa, uyku programınızı dikkatlice planlayın. Bazı işverenler güvenlik veya performansınızı etkilerse de ikinci bir iş çıkardı - örneğin, bir kamyon şoförü federal saatler boyunca hizmet limitlerini aşamaz.

İşverenlerle İletişim

Açık ve dürüst iletişim birçok sorunu engelleyebilir. İşvereninizin açıklamayı gerektirmemesine rağmen, ikinci bir işiniz olduğunu bilmenize izin verin - ve onlara müdahale etmeyecektir - birincil işvereninizin bir ay ışığı poliçesi varsa, mektupta çalışmanıza izin verir.

İkinci işiniz bazen bir program değişikliği veya zaman gerektirirse, doğru kanallar yoluyla talep edin. birincil işinizden geç veya geç olmayan çatışmalardan kaçının.Eğer bir çatışma ortaya çıkarsa, birincil işinize öncelik verin, aksi takdirde net bir anlaşmanız olmadıkça.

Yasal Tavsiyeler Görmek

Ay ışığındaki kurallar karmaşık olabilir - özellikle de rekabet etmemeniz, bir gizlilik anlaşmasınız yoksa, veya bir düzenleme endüstrisinde çalışma - bir iş avukatına danışmanlık yapmak, sözleşmelerinizi yorumlayabilme, haklarınızı açıklayabilir ve herhangi bir anlaşmazlığı yapmanıza yardımcı olabilir.

Bir Avukata Ne Zaman İstismar Edilir

Bu durumlarda bir avukata ulaşmaya çalışın:

  • İşvereniniz ikinci bir iş aldıktan sonra sizi ateş eder ve yasadışı bir yeniden tahliye olduğuna inanıyorsunuz.
  • Yeni işinizi yasaklayan bir rekabet veya çatışma-çoğunlukla ilgili bir maddeden emin değilsiniz.
  • Sözleşmeniz, açıklığa kavuştuğunuz “yabancı faaliyetler” hakkında belirsiz bir dil içerir.
  • İkinci işinizle ilgili yanlış ifade veya dolandırıcılıkla suçlanıyorsunuz.

Birçok iş avukat, ay ışığı sorunları ve potansiyel maliyetlerle ilgili tecrübelerini sormak için ücretsiz ilk danışmanlıklar sunar.

Bir İstihdam Avukatı Nasıl Seçilir

Avukatı seçerken, iş hukuku alanında uzman olan ve sözleşme anlaşmazlıkları veya yanlış bir sonlandırma davasıyla kayıt yaptıran biri için bakın.Afır veya Martindale-Hubbell gibi sitelerde araştırma notları yapabilirsiniz ve devlet bar birliğinizdeki kuruluşlarda disiplin kayıtları kontrol edebilirsiniz.

Potansiyel avukatlara Aylighting politikaları ile ilgili deneyimlerini sorun, rekabetsiz vakaları ve benzer durumlarda çalışanları temsil ederlerse, ücret yapıları - birçok iş avukat yanlış sona erme vakaları için bir araya gelme konusunda iş yapar, ancak sözleşme incelemesi için saatli ücretlendirilir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Çalışmak için iki iş federal ve eyalet hukuku altında yasaldır, ancak iş sözleşmeniz, şirket politikalarınız ve devlet düzenlemeleri, dış çalışmanızı korumak için tüm yeteneklerini etkileyebilir. Anahtar, anlaşmalarınızı gözden geçirmek, işverenlerinizle iletişim kurmak ve aşırı zaman ve diğer iş yasalarına uymaktır.

Daha ayrıntılı bir rehberlik için, [[Üyetim:0)U.S. Çalışmanın FLSA sayfasını ) ziyaret edin veya İnsan Kaynakları Yönetiminin örnek Aylighting politikası) için toplum, kariyerinizi ve finansal geleceğini korumak için birden fazla iş dengelemek zorundasınız.