İş Ortağı Anlaşmazlıklarını Anlamak

İş ortağı anlaşmazlıkları genellikle küçük anlaşmazlıklardan erupt - bir süre önce, tartışmalı bir masraf veya büyüme için farklı bir vizyon. Ancak sağlam bir temel olmadan, bu anlaşmazlıkların sadece şirketin hayatta kalmasını tehdit eden tam anlamıyla yasal savaşlara yükselebilir; ortakların kişisel zenginliklerini bir araya getiren her bir ortak, bu yangın işaretlerini ilk kez tanıyan aile üyelerini, finansal uyarı işaretlerini kabul eden bir şekilde bulmakta veya algılayabilir.

Finansal ve Duygusal Stakes

Bir partner anlaşmazlığı spiralleri olduğunda, finansal sonuçlar şaşırtıcı olabilir. Yasal ücretler, iş fırsatlarının kaybı, zarar verici müşteri ilişkileri ve malvarlığının tasfiyesi tüm gerçek olasılıklardır. Sayıların ötesinde, stres kişisel sağlığı ve aile hayatını etkileyebilir. Bu nedenle proaktif planlama - reaktif hasar değil - temel bir sistem yaratmaktır.

Yasal Yapılar İlk Savunma Hattı Olarak

İşiniz için seçtiğiniz yasal yapı, varlık korumanın temelidir. Şirketleri ve iş yükümlülüklerini yerine getirmeleri gerekir - bu tür bazı yetkiler ve şirketler - kritik korumalar halinde, çoğu yargıda, bu varlıkların sahipleri kişisel olarak iş borçlarından veya iddialardan sorumlu değildirler, ancak, sadece şirket ve işletme gelirlerini gözlemlemeniz yeterli değildir.

LLC vs. Corporation: Güçlü Koruma Nedir?

Bir LLC, esnek yönetimle geçiş yaparak, küçük işletmeler ve ortaklıklar arasında popüler hale getirir. varlık koruması için, bir LLC genellikle şirketin borçlarından ve diğer üyelerden kaynaklanan yükümlülüklerinden ve sınırlı kişisel maruz kalmalardan dolayı her bir şirket (S veya Ccorp) aynı şekilde sorumluluk koruma sağlar, ancak daha resmi bir yönetim gerektirir - birden fazla ortakla işletme için şirket için şirket içi toplantılara izin verir.

Ortaklıklar ve General Liability Riskleri

Genel ortaklıklar (ve tek bir borçlu) hiçbir sorumluluk koruma sağlamaz. Her bir ortak, tüm iş borçları, sözleşmeler ve tortlar için kişisel olarak sorumludur - ortaklarınızla ortaklar tarafından eylemleri dahil etmek - iş ortakları olarak çalışırsa, bir hata veya anlaşmazlık evinizi, tasarruflarınızı ve kişisel yatırımları riske atabilir.Bir LLC veya şirket için üst düzeye çıkarmak genellikle bir çözüm sunar.

Ortaklık Anlaşması: Your Koruyucu Shield

İyi niyetli bir ortaklık anlaşması, anlaşmazlıkları önlemek ve yönetmek için en etkili belgedir. Her ortağın haklarını, sorumluluklarını ve finansal riskleri açıklayan bir kural olarak hareket eder.

  • [FONT:0]Küresel katkı ve mülkiyet yüzdesi[DÜT:1) - açıkça nakit, mülk veya ter eşitliği dahil olmak üzere ilk ve gelecekteki katkıları tanımlar. ek sermaye çağrıları için bir program ekleyin.
  • [FONT=0)Profit ve kayıp tahsis[Dönetici:0) - kâr ve kayıpların nasıl paylaşıldığını ( mülkiyete her zaman orantılı değil) vergi sonuçları göz önünde bulundurulur - bazı tahsisler IRS önemli ekonomik etki kurallarına tabi olabilir.
  • [FONT:0]Decision-making otoritesi) - Kararların çoğunluk onayı, oybirliği onayı gerektirdiği veya bir ortak için delegelenmiş olması, bir dış danışman veya atış koşulundan gelen bir oylama gibi, ölü bir mekanizma içerir.
  • [FONT:0]Dispute solution prosedürleri[[Dönetici: 1) Mandate müzakere, arabuluculuk veya dava açmadan önce bağlayıcı tahkim başlayabilir.
  • [FONT:0)Exit ve satın alma mekanizmaları[Dönetici: 1 ) – Bir ortağın nasıl ayrılabileceğini ve ilgilerinin nasıl değerli ve aktarıldığını tanımlayın.
  • [FONT:0]Non-makul ve gizlilik hükümleri[Dönetici: 1) İşi rekabetçi bir girişime başlayan veya hassas bilgi paylaşımına başlayan bir ortaktan koruyun.

Birçok girişimci, genel şablonları indiriyor, ancak bir tek boyutlu-fitler-tüm anlaşma tehlikeli. Her madde belirli endüstrinize, eyalet yasalarına ve ilişki dinamiklerine uygun olmalıdır.ŞUlut:0) Hayır, ortaklık anlaşmalarına kılavuzluk), temel unsurların sağlam bir genel bakışını sağlar.

Anlaşmazlık Çözümü Aslında Çalışıyor

Bir anlaşmazlık çözümü şartı adım adım adım adım adım adım atmalıdır: ilk olarak, iş ilişkilerini korumak, ancak kuralları (örneğin, Amerikan Tahkim Birliği veya JAMS) ve daha sonra, tahkim veya davayı yerleten kaçınmak için bir tahkim şartı genellikle en hızlı ve en pahalı seçenektir.

Satın Al-Sell Anlaşmaları: Ayrılma Planlaması

Bir satın alma sözleşmesi (veya satın alma sözleşmesi) bir ortağın ayrılmak veya ayrılmak isteyebileceğini öngörür - emeklilik, sakatlık, ölüm veya geri çekilmez çatışma nedeniyle.

  • [FONT:0]Triggering events[Dönetici: 1) Voluntary kalkış, ölüm, engellilik, boşanma, iflas, mesleki lisans kaybı veya kaybı için sona er.
  • [[Düzensel Değerleme yöntemi[[[Dönemli:0)[Dönerli Fiyat (zamanlı olarak), kitap değeri veya kazançları birden veya bağımsız bir uygulama değerine dayanarak formül.Bir ortağın bu fiyatta satın aldığı veya satması gereken bir “shotgun işareti” kullanmayı düşünün - bu fiyattan vazgeçebilir.
  • [FONT=0]Funding mekanizması[[[Dönetici için] – Hayat sigortası poliçeleri (Ölüm için), engellilik sigortası, şirket rezervleri veya taksit ödemeleri. Cross-purchase anlaşmalar (her ortakın diğerleriyle ilgili bir politikaya sahip olduğu) genellikle belirli yapılardaki varlık-değer sözleşmelerinden daha fazla vergiye sahip.
  • [FONT:0) İlk reddedilmenin Hakkı[[[Dönetici: 1) Şirket veya kalan ortaklar dışlayıcılardan önce ilgiyi satın alma şansına sahipler.

Bir satın alma sözleşmesi ilk ortaklık belgelerinin bir parçası olmalıdır, ancak oybirliği ile daha sonra da eklenebilir.Yaşam sigortası ile finanse etmek özellikle ortaklıklar için yaygındır: her ortağın diğerleriyle ilgili bir politikası vardır, bu yüzden devam eden vergisizdir.Bu, servet satma veya borç almalarından kaçınır.

Finansal Ayrılık ve Kayıt-Keeping

Kişisel ve iş fonları, kayıp sorumluluk korumasının önde gelen bir nedenidir. Mahkemeler, varlığın bir gölge olduğunu kanıt olarak görüyor.

  • Açık ayrı banka hesapları ve kredi kartları bir gün iş adına.
  • Kendinizi düzenli bir programda bir maaş veya dağıtım yapın, böyle belgelendi.
  • Tüm iş harcamalarının, makbulunmaların, sözleşmelerin ve vergi filinglerinin titiz kayıtlarını tut.
  • İş yazışmaları için ayrı bir adres kullanın (P kutusu veya sanal ofis düşünün).
  • Tüm partner katkıları ve bir sermaye hesabında geri çekilmeler.

Emlak veya entelektüel mülk gibi yüksek değerli varlıklar için, onları ayrı güven veya LLC'lerde tutmayı düşünün. Bu, bir mülk veya varlık iddiaya tabi ise, geri kalan güven ve kredi koruma için de fayda sağlayabilir.Bir üyenin kredi veren bir güvencesini (bunun güven veya varlık koruması gibi) doğrudan kullanmasına izin verebilir.

Kişisel Garantilerin Tehlikesi

Birçok işletme sahibi krediler, kiralamalar veya tedarikçi sözleşmeleri için kişisel garantiler imzalar. Bu nedenle kişisel varlıklar ve iş borçlarınız arasındaki doğrudan bağlantı oluşturur. ne zaman mümkünse, belirli bir miktar veya zaman için garantileri sınırlandırmayı veya iş için tamamen güçlü bir kredi tarihini inşa ederek, bir garanti kaçınılmaz ise, bu yüzden sadece bir ortağınızın zararlara karşı ortağınızın zarar vermesine karşı olan işi onaylayın.

Sigorta ve Indemnification

Sigorta, mallarınızdan risk transfer etmek için maliyetle etkisiz bir yoldur. İyi tasarlanmış bir sigorta programı hem işletme hem de ortakları kapsar.

  • [FONT:0) Genel sorumluluk sigortası[[Dönetici: 1) Maddeler, vücut yaralanması, mülk hasarı ve şirket aleyhine kişisel yaralanma iddiaları kapsar.
  • [FONT:0)Professional sorumluluğu (terör veamp; omissions))[Uygunluk iddialarına karşı koruma, yanlış temsil etme veya profesyonel görevleri yerine getirme başarısızlığı.
  • [FONT:0]Yönetici ve memurlar (D&O) sigorta[D&O) sigortalar[D& 1 ) - Şirket adına yapılan kararlara ilişkin yasal maliyetler.
  • [FONT:0)İş kesintisi sigortası[[Dönetici: 1))[[Dönetici: 2)) - İşbirlikte bir olay nedeniyle durdurulacak şekilde gelir kaybettirilmiş gelirleri değiştirir (ateş, doğal felaket, önemli kişi kaybı).
  • [FONT:0)Key kişi sigortası[[Dönetici veya gelirleri önemli olan ortaklar üzerinde bir yaşam veya engellilik politikası; iş, yokluğunu hayatta tutmalarına yardımcı olur.

Ayrıca, ortaklığınız sözleşmesinde bir indemnification şartı da içerir: iş, şirket adına iyi inanç adına kişisel sorumluluğu taşıyan bir ortak için yasal maliyetleri kapsamayı kabul eder.Bu, ortakları kişisel mahzenfeklerden korkmadan karar almaya teşvik eder.Reklam politikası sınırları ve dışlamalar yıllık olarak, risk altındaki varlıkların değerini karşılamayı sağlar.

Proaktif Anlaşmazlık Çözümü Stratejileri

Güçlü belge ile bile, anlaşmazlıklar gerçekleşir. Anahtar onları hızlı ve maliyetle çözmektir. Proaktif bir yaklaşım birden çok katman içerir:

Açık İletişim ve Düzenli Giriş

Finansmanları, hedefleri ve herhangi bir basit endişeleri gözden geçirmek için aylık ortak toplantılar. yapılandırılmış bir günde konuşmaları suçlamaya ve şeffaflık alışkanlığı yaratmaya engel olur. Sorunlar ortaya çıktığında, doğrudan ve saygılı bir şekilde ele alın. Birçok anlaşmazlık, gizli bir ortak geri bildirim aracı veya tarafsız bir kolaylaştırıcı kullanmayı düşünün.

Mediasyon: En Verimli Yol

Mediasyon size ve eşinizin gönüllü bir çözüme ulaşmasına yardımcı olan tarafsız bir üçüncü parti içerir. Özel, bağlayıcı olmayan (bir anlaşma imzalamanıza kadar), ve her iki tarafın da iş ve bir iş için kararlı olduğu en iyi şekilde çözebilmeleri için mahkemeden daha az pahalıya mal olabilir.

Tahkim: Mahkemeye Özel Bir Alternatif

Medya başarısız olursa, tahkim bir hakemin (ödeme cezası veya deneyimli bir avukat) kanıtları duyar ve nihai bir karar verir. Tahkim, her iki tarafın da aşırı sonuçlardan kaçınmak için mümkün olan bir dizi kararda uzman seçebilir.

Son bir Resort olarak dava

Mahkemeye gitmek son seçenek olmalıdır. Hukuksuits kamu, pahalı, zaman alıcı ve genellikle iş ilişkisini tamamen yok edebilir. Ayrıca, şirket veya bir ortağın karşı bir yargı, kurumsal veil'in zayıf olması durumunda kişisel sorumluluğu uygulayabilir.Eğer davalar kaçınılmaz olursa, iş anlaşmazlıkları ve varlık korumasında uzman olan bir avukatla çalışabilir.

Fikri Mülkiyeti Korumak

Fikri mülkiyet (IP) genellikle bir ortaklıkta en değerli ve göz ardı edilen varlıkdır. Markalar, patentler, ticaret sırları ve telif hakları, bireysel ortaklar tarafından değil, ortak bir hata, bir alan adı veya bir patenti kendi adına kaydetmektir.Bu varlıkları korumak için, ortaklığın sözleşmesinde IP atama hükümlerini içerir: iş sırasında yaratılan IP, şirket tarafından yapılan tüm IP’nin ticari sırlar tarafından gerçekleştirildiği gibi, ticari olmayan bir denetime sahip olduğu açıktır.

Varlık Koruma Güvenleri

Önemli kişisel zenginlik, ev sahibi varlık koruma güvenleri (DAPT) veya açık bir güvenlik katmanı sağlayabilir. Bu güvenler, iş kredileri veya eski bir ortakın iddiaları dahil olmak üzere gelecekteki kreditörlerin ötesine geçmenize izin verir. ancak, bir anlaşmazlık veya iddia ortaya çıkmadan önce kurulmalıdır - genel varlık kurallarınız bu güvenliğe sahip olun. DAPT'ler bu güvenliğe izin verilir.

Geleceğinizi Güvenli Korumak

Bir iş ortağı anlaşmazlığındaki mallarınızı korumak, herkesin menfaatine odaklanmaktan ibaret değildir.Bu, iş hakkında endişelenmeye yardımcı olmak yerine, iş ortağınızla ilgili belgeleri hazırlamak ve şirket gelişimi olarak güncellemek için her yıl belgelerinizi gözden geçirmekten ziyade, iş başında da yapmanız için bir güvenlik ağı oluşturmaktır.