İşyeri Ayrımcılığının Yasal Peyzajını Anlamak

İşyeri ayrımcılığı endüstriler üzerinde kalıcı bir konudur, çalışanların kariyerlerini, zihinsel sağlıklarını ve finansal istikrarı etkiler.Bir işveren veya iş ortağı, korumalı bir özellik nedeniyle bireysel haksızlığa karşı davranır - örneğin, ırk, renk, cinsiyet (köpektif, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğini) yasaklar, ulusal kökenleri, yaş (40 veya daha yaşlı), cinsel kimlikleri veya genetik bilgileri – bu kurban federal ve eyalet yasaları altında yasal bir karşılıklılık kuralı ihlal ettiğinde, 1964'in ilk federal haklarından biridir.

Bir ayrımcı davayı temizlemek, dikkatli bir belge gerektiren çok aşamalı bir süreçtir ve çoğu zaman deneyimli bir iş avukatının yardımına uymak. Birçok çalışan yasal sistem tarafından sindirilir, ancak bu kılavuzun sizi adalet peşinde tutmak için ne bekleyebileceğini bilmek.

Ne Konsüller İşyeri Ayrımı?

Disiplin sadece haksız bir karar veya kişilik çatışma değildir. Bir işveren size karşı olumsuz bir eylem aldığında gerçekleşir - ateş, demoting, taciz, ödeme, promosyonlar veya bir çalışanın dini hakkında korunan bir özelliktir - örneğin, eğer bir çalışanın farklı bir ırk lehine bir terfi etmesi gerekir, bu da ayrımcılığa yol açabilir.

Yasadışı ayrımcılığın ne olduğu konusunda daha ayrıntılı bir rehberlik için, federal korumaların geçerli olmadığı kadar cinsel yönelimi kapsar. Danışmanlık, durumunuzun yasalarına aşina olan bir avukat, süreçten önce önemlidir.

Bir Ayrılık Yasasının İncelenmesi için Adım-by-Step Process for Filing a Discrimination Lawsuit

Bir davayı yasaklamak için ayrımcılık yapmaktan gelen yolculuk birkaç farklı aşamayı içerir. Her aşama yasal gerekliliklere ve stratejik kararlara dikkat gerektirir. Aşağıda, tipik adımların genişletilmiş bir bozulmasıdır.

1. Doküman Her Olay Hemen Hemen

Güçlü kanıtlar, herhangi bir ayrımcı ifadeler dahil olmak üzere herhangi bir ayrımcı ifadenin arka kemiğidir.Şu andan itibaren, doğrulayıcı mesajları, performans incelemelerini ve duruma karşı ayrımcılığa tanık olan herhangi bir şirket politikasını geçersiz sayarsanız, bu karşılıklı kayıtta bulunan kişiler ve şu anda daha güvenilirdir.

Kapsamlı bir giriş, aksi takdirde izole edilmiş olabilecek kalıpları tanımlamanıza yardımcı olabilir. Örneğin, farklı bir ırk meslektaşlarından daha az arzulanan atamalar verilirse, girişiniz frekansı ve bağlamı gösterecektir.Bu belge, bir avukat veya dosya ile bir şarjla tanıştığınızda EEOC ile karşı karşıya olacaktır.

2. Proper Channels aracılığıyla iç Rapor

Bir hükümet şikayeti veya davasını yapmadan önce, genellikle işvereninizi, davranışı ve belirli bir tedaviyi ele geçirme fırsatı vermelisiniz. Çoğu şirket bir danışman, insan kaynakları departmanı veya bir etik hotline aracılığıyla bu süreci takip eder.Yaz aylarında şikayetinizi yerine getirmek, işvereni açıklamayı ve herhangi bir yazışmayı doğru bir şekilde çözmeyi talep eder.

[FONT:0]İmportant:[Dönetici:[Dönetici:0)[Dönetici:0))) Eğer bir yorum veya eylem bildirimin bildirimde bulunmadan emin değilseniz, şikayetinizi bildirmek ve şikayetinizde bulunmak daha iyi olur.

3. eşit İstihdam Fırsat Komisyonu ile bir şarj (EEOC)

İç raporlama sorunu çözmezse veya işverenin daha fazla tekrar tekrar tekrar tekrar tekrar tekrar tekrar tekrar tekrar kuracağına inanıyorsanız, bir sonraki resmi adım, EEOC ile ayrımcılığa karşı bir ücret talep edecektir. Bu, federal bir yasa altında en fazla iş ayrımcılığı davaları için ön şart. Yerel EEOC ofisinizi ziyaret ederek bir ücret talep edebilirsiniz, toll-free numaranızı ziyaret edebilir veya bir online soruşturmayı gönderir.

Sıkı zaman sınırları vardır: $ 1'de bir ücret talep etmeniz gerekir:0.180 takvim günleri[Döntme eylemlerinden dolayı) son derece barizdir. Bu nedenle, EEOC web sitesi derhal harekete geçmek için kritiktir.

Bir ücret talep ederken, bir avukata ihtiyacınız yoktur, ancak bir tanesi yasal iddialara açıkça ve ortak tuzaklardan kaçınabilmenize yardımcı olabilir.

4. EEOC Araştırma Süreci

Sorumluluklarınızı aldıktan sonra, EEOC, soruşturma için seçilir ve tüm suçlamaların araştırılmasına karar verir; EEOC, önemli yasal konuları içeren davalara öncelik verir, çok sayıda insan veya şüpheli davranış.Eğer sizin sorumluluğunuz soruşturma için seçilirse, EEOC, işvereninizden gelen belgeleri toplayacak ve muhtemelen bir yıldan fazla bir yıla kadar süre içinde bir arayabilecektir.

EEOC size bir avukatla veremez, ancak soruşturma sonunda tarafsız bir araştırmacı olarak hareket edeceklerdir, EEOC iki sonuçtan birini konur:

  • [FONT:0)Reasonable Cause Bulun:[Dönetici: 1 ) EEOC, bir gönüllü yerleşime ulaşmak için işverenle birlikte çalışmayı taahhüt edecek veya bir davayı (birey durumlarda) veya size “sağlık mektubu” vermeleri için başvurabilir.
  • [FONT:0) Hiçbir Sebepsiz Sebep Bulunmaması:[Dönemli:[Dönemli: 1) EEOC, iddianızı desteklemek için yetersiz deliller bulur.

Her iki senaryoda, sonunda doğru bir mektup alırsınız, bu da sizin mahkemeye biletiniz. EEOC'yi erkenden talep ederseniz soruşturmayı bitirmek zorunda değilsiniz; ücretin 180 gün sonra talep edebilirsiniz.

5. Doğru-to-Sue Mektupunu Alın ve Anlayın

Doğru-sue mektubu, davanızı dosyanız gereken EEOC'den resmi bir belgedir. Bu nedenle, mektubu almadan, federal bir mahkemede bir dava açmazsınız.Eğer henüz avukat işe yaramazsanız, şimdi de avukatınız varsa, davanızı iptal etmeniz gerekir.

Doğru-to-sue mektubunun EEOC ile idari davanızı kapatması önemlidir. Bir dava dilekçesi yaptıktan sonra EEOC'ye geri dönemezsiniz.

6. Mahkemede Dava

Sağ taraf mektubu ile, avukatınız uygun mahkemede şikayet edecek - genellikle federal hukuk altında veya devlet mahkemesinde, ek devlet iddialarına ek olarak, şikayetin gerçekleri özetleyen yasal bir belgedir.

Davanın uygulanması, birden çok aşaması olan dava süreci başlar:

  • [FONT:0] Süreç Hizmeti:[[Dönetici:[Dönetici:0) Mahkeme sorunları çağrılar ve avukatınız şikayet ve çağrılarla işverene hizmet eder.
  • [FONT:0]Employer'in Cevap: İşveren dosyaları resmi bir cevap, iddiaları inkar etmek veya savunmaları artırmak.
  • [FONT:0]Discovery:[Dönetici:[Dönetici: 0,2] Her iki taraf da belge, e-posta, depozitolar (sahkahalar altında yapılan röportajlar) ve sorgulayıcılar (öğrenme soruları) ile ilgili olarak, son birkaç ay içinde en yoğun aşamaya kadar, sizden ve avukatınızdan önemli bir çaba gerektiren.
  • [FONT:0]Summary Murder:[Dönetici:[Dönetici: 0) İşveren, davayı yargılamadan reddetmeyi talep edebilir veya davayı gerçek bir maddi mesele olmadığını iddia edebilir.
  • [FONT:0]Mediation/Settlement:[Dönetici:[Dönetici:0) Birçok dava arabuluculuk veya doğrudan görüşmeler yoluyla yargılamadan önce yerleşmeden önce yerleşmeye devam ediyor.
  • [FONT:0]Trial:[Dönetici:[Dönetici yok ise, dava mahkemede yargılanır.) Kanıtları, tanık ifadeleri ve argümanları duyar, sonra uzun ve duygusal bir şekilde tahliye edilir, ancak aynı zamanda büyük bir kamuya zarar verebilir.

Eleştirel Zamanlar ve Sınırlamaların Belirlenmesi

Son zamanlarda eksik olan en yaygın neden ayrımcı iddialar başarısız oluyor. Kanun eylem için katı pencereler getiriyor:

  • [FONT:0)180 gün [Döneticiden 1, EEOC şarjı (günde adil bir iş kurumu ile eyaletlerde 300 gün) dosyalamak için ayrımcı eylemden [Döneticiden 1 ).
  • [FONT:0]90 gün [DDDD:0) Doğru-to-sue mektubunun bir davayı dosyalaması için makbul edilmesinden.
  • Eğer federal bir çalışansanız, farklı kurallar geçerlidir - bir EEO danışmanıyla iletişime geçmek için genellikle 45 güniniz var.

Örneğin, belirli bir şirket için çalıştığınızdan ve devletin kendi anti-müminasyon ajansına sahip olduğundan, federal hükümet için çalışan ajans için çalışanınız için 300 gün süreniz varsa, EEOC doğrudan çalışmıyor.

Ayrıca, bazı ayrımcılık eylemlerinin zaman içinde meydana gelse “kont ihlalleri” olabileceğini unutmayın – örneğin, sistematik olarak ücretli kadınlar. Bu tür durumlarda, zamanlama daha esnek olabilir, ancak en kısa sürede dosyaya en güvenli olanıdır.

Yasal Temsilin Önemi

İstihdam ayrımcılığı yasası karmaşıktır ve pro se (kendi kendini temsil eden) davacıları ciddi dezavantajlarla karşı karşıyadır. İşverenler neredeyse her zaman avantajlarını nasıl kullanacaklarını bilen deneyimli savunma avukatları tarafından temsil edilmektedir.

  • Davanızın gücünü değerlendirin ve erken devam edip yerleşmenizi tavsiye edin.
  • Sorumlulukunuzu doğru ve zamanında hazırlayın.
  • Belgeleri talep etmek ve depozitoları savunmak dahil olmak üzere keşif sürecini yönetin.
  • İşverenin yasal ekibi ile negotiate.
  • Yeniden ifade, düşmanca çalışma ortamı veya devlet hukuku ihlalleri gibi ek iddiaları tanımlayın.
  • Ekonomik kayıplar ve duygusal sıkıntı dahil olmak üzere doğru zararları hesaplayın.

Birçok iş avukat, bir kontingency ücreti temelinde çalışır, yani sadece kazanır veya yerleşmek durumunda ödeme yaparlar. Bu, bir saatli ücret ödeyememesi halinde yasal temsili erişilebilir kılar. Ücretsiz bir ilk danışmanlık sırasında, deneyimlerinin ayrımcılık vakaları, başarı oranı ve iletişimin nasıl işlediğini sorun.

Potansiyel Çıktılar ve Remedies

Başarılı bir ayrımcılık davası birkaç çeşit rahatlama sağlayabilir:

  • [FONT:0)Back Pay:[Dönetici:[Dönetici:0)[Dönetici: [Dönetici:0))
  • [FONT:0)Front Pay:[[Dönetici:[Dönetici:0)[Dönetici:[Dönetici:0) Gelecekteki kayıp kazanç için telafi edilebilirlik mümkün değilse.
  • [FONT:0)Compensatory Hasarlar: [Dönetici: [Dönetici: 0,8] Para duygusal acı, acı çekme, yaşam zevki ve şöhrete zarar verme ( işveren büyüklüğüne bağlı olarak federal yasa tarafından boğulmak - büyük işverenler için 300 bin dolara kadar).
  • [FONT:0]Punktif Hasarlar:[Dönetici:[Dönetici:0) İşveren mal veya pervasızlığa (ayrıca kapıldı) davrandığında verilen ilave hasarlar.
  • [FONT:0)Injunctive Relief:[Dönetici:[Dönetici:[Dönetici: 0)) Mahkeme, işverenin ayrımcı uygulamalarını değiştirmek için emirler, bu tür yeni politikalar, eğitim veya işçinin geri çekilmek gibi.
  • [FONT:0]Attorney'in Ücretleri ve Maliyetleri:[Dönetici: 1 ) Kaybeden parti, hakimlerin yasal ücretlerini ödemek için sipariş edilebilir.

Çözümler genellikle bir gizlilik sözleşmesi içerir ve bazen de hiçbir üçüncü madde yoktur. Daha büyük ama daha az belirli bir jüri kararı için potansiyele karşı garantili para ödülün yararlarına bağlıdır.

Common Hatalar Kaçmak için

Bir ayrımcı davanın kaldırılması zor. İşte kaçınmak için tuzaklar:

  • [FONT:0) Erken belgeye kulak verin:[Dönetici: 1) Memory kaybolur ve log olmadan, güvenilirliğiniz acı çeker.
  • [FONT:0) İçsel olarak rapor edilmez:[Döneticiler genellikle iç ilaçların egzozlaştırılması gerekir; bu durum durumunuzu zayıflatabilir.
  • [FONT:0)Missing tarihler: 180/300 günlük pencere ve 90 günlük takım penceresi affetmez.
  • [FONT:0] Sosyal medyadaki davanız hakkında yayınlayın: İş ortağının avukatları tarafından size karşı kullanılabilecek her şey.
  • [FONT:0)Retaliating veya zavallı performans: Eğer karşı ayrımcıysanız bile, iş görevlerini yeterince uygun şekilde yerine getirmeniz gerekir.
  • [FONT:0) Yalnız bırak:[Dönetici:[Dönetici: 1 ) Bir avukat olmadan bir EEOC şarjı yapmak mümkün olsa da, hemen hemen her zaman tartışılmaz bir davayı dava etmek mümkün.

Sonuç: Güvenle Eylem Yapmak

Bir ayrımcı dava kolay bir yol değildir, ancak haklarınızı korumak ve sorumlu tutmak için kullanılabilir.Her adıma - doğru belgeye ve davacınıza - bilgilendirilmiş kararlar verebilir ve size en iyi sonuç için rehberlik edebilirsiniz.

Tüm işçiler için adillik ve saygınlık sağlamak için ayrım yasalarının var olduğunu unutmayın. Bir davanın gerçekleşmesi sadece sizi adaletle değil aynı zamanda işyerinizdeki diğerlere karşı gelecekteki ayrımcılığı önlemeye yardımcı olabilir.