Konser ekonomisi, Amerikan işgücünü yeniden şekillendirdi, milyonlarca serbestlik, bağımsız müteahhit ve uygulama tabanlı işçinin programlarında esneklik ve kontrol vaadini yerine getirdi. Ancak, bu yeni çalışma şekli, işçi sınıflandırması ile ilgili önemli bir gri alanı yarattı, özellikle de Uber, Lyft, DoorDash gibi gelir elde eden herkes için kritik bir şekilde, beşer veya beş kez daha kapsamlı adımlar atabilir.

Overtime Payının Temelleri

Fazla ödeme, standart bir eşiğin ötesinde saatlerce yapılan bir federal ve eyalet tarafından yapılan ekstra ücretdir - FLSA'nın altındaki haftada 40 saat boyunca kesintisiz olarak çalışanların en az bir buçuk kez, her zaman için düzenli ödeme oranına sahip olmaları gerekir. Ancak, yasa, bağımsız yükleniciler olarak sınıflandırılmış olan birçok işçi kategorisini dışlayan özel muafiyetlere sahiptir.

Çalışanlar için Standart Zaman Kuralları

FLSA'da, dışlanmamış çalışanlar, 1.5 kat fazla ödeme süresine kadar her saat 40'tan fazla iş haftasında ücretlerini geri almak için izin verilir. Devletler Kaliforniya'da günlük olarak ilave gereklilikleri olabilir ( 8 saat sonra) veya daha düşük haftalık eşikleri takip etmelidir.

Bağımsız Sözleşmeciler Neden Heyecanlandı

FLSA'nın aşırı korumaları sadece işçilere uygulanır. Bağımsız müteahhitler - çoğu konser işçiye uygulanan sınıflandırma - muaftır. Bu dışlama, müteahhitlerin kendi işlerinde, kendi saatlerini ayarlamaları ve aynı derecede kontrole tabi değildir.Bir sonuç olarak, bir iş ortağı tarafından, "ekonomik gerçeklikler" veya diğer bir işçi korumaları konusunda bağımsız bir çalışma konusu olduğunda, bu dışlamanın, işçi sınıfının bağımsız olarak, bağımsız bir çalışma prensibinin bağımsız olarak kabul edilmesinden bağımsız olarak, iş sahibi olup olmadığını belirler.

Bağımsız Sözleşmeci vs. Çalışan Sınıf Tartışması Tartışma

“Ben bir çalışan ya da bağımsız bir müteahhitim var mı?”, bir konser işçisinin aşırı sağlanma süresi için en önemli ayrımdır.Eğer bir çalışan olarak sınıflandırılmışsanız, muhtemelen aşırı zaman korumanız gerekir.Eğer bağımsız bir müteahhitseniz, siz değilsiniz – aksi takdirde yasal bir platform politikası, son yıllarda dramatik bir şekilde değişti.

ABC Testi ve Kaliforniya'nın AB5

2019 yılında, Kaliforniya Meclis Bill 5 (AB5), bağımsız müteahhit statüsünü belirlemek için sıkı bir "ABC testi" nin eşleştirilmesini başardı; ve (C) işçi, işletme veya işletme için bağımsız olarak kurulmuş bir ticaret, meslekte veya iş birliğiyle birlikte bir araya geldi.

Proposition 22 ve App tabanlı Model

Kasım 2020'de geçen bu ikiyüzlülük, Kaliforniya'daki uygulama tabanlı ulaşım ve teslimat sürücüleri için üçüncü bir sınıflandırma yarattı.Bu işçiler bağımsız müteahhitler olarak, New York ve Washington gibi en az kazanç katlarını garanti altına aldılar, ancak ulusal bir konsensüsün var olmadığını kabul ettiler.

Diğer Devlet-Level Developments

Kaliforniya'nın ötesinde, New Jersey, Massachusetts ve New York gibi devletler bağımsız müteahhit sınıflandırması için daha sıkı testler benimsemiştir. Örneğin, New Jersey, Kaliforniya'nın benzer bir ABC testi kullanıyor ve Massachusetts kendi versiyonunu geçerli bir şekilde uyguluyor. aksine, bazı eyaletler (örneğin, Texas ve Florida) eyalet rehberlik için bağımsız bir işveren dostu standarttır.

Freelancers ve Gig İşçileri için Pratik Adımlar

Fazla ödeme konser işçileri için otomatik olmasa da, kazançlarınızı en üst seviyeye çıkarmak ve kendinizi sömürüden korumak için proaktif önlemler alabilirsiniz. Aşağıda eylem edilebilir stratejiler, bu iş modelinin temel zorluklarından kırıldı.

Saatlerinizi İzleyin Dilim

Uber için araba kullanıyor veya bir içerik pazarı için makale yazsanız, her dakika çalışmayla ilgili görevlerde harcadığınız her dakikayı takip edin. Bu, aktif bir iş zamanı (bir yolcuyu düzenleme, bir belgeyi düzenleme) ve boş zaman (bir gezi talebi için beklemek, bir konu hakkında araştırma yapmak için beklemek) Bazı platformlar, Uptime yasaları gibi, etkili saatinizi hesaplamak için bu verilere ihtiyacınız var.Toggl gibi basit bir şekilde 30 saat boyunca aynı zamanda ücretsiz bir uygulama yapabilirsiniz.

Sınıflamanızı Anlayın

Her iki federal ve eyalet kanununa ne kategori girdiğinizi bilin. Çoğu konser platformu size hizmet açısından bağımsız bir müteahhit olarak etiketlenir. ancak, şüpheli bir yanlış sınıflama sağlarsanız -örneğin, platformunuzun programınızda sıkı bir kontrol uygularsa, durumunuzu değerlendirmenize yardımcı olur.Eğer bir çalışanınız var.

Negotiate Your Compensation

Overtime ödeme masadan en bağımsız yükleniciler için, yatırım yapabileceğiniz zaman için adil bir fiyat inşa etmeniz gerekir - bu hala size aşırı çalışma için savunmasız bırakıyor - proje tarafından şarj edilebilir veya teslim edilen değerle şarj edilebilir.For free- growth period (e.g., fazladan fazla çalışan için ücret karşılığında ödeme yapan veya aynı anda ödeme yapan veya daha yüksek fiyatlarda çalışanlara göre ödeme yapan bir miktar geri ödeme yapan şirketler için en iyi ödeme yapan firmalara göre ücret ödeme yapmak için en iyi ödeme yapmak için.

Yararlan Platformlar Ek Korumalar

Bazı platformlar gönüllü olarak aşırı zaman benzeri bir tazminat sunuyor. Örneğin, DoorDash'ın "Dasher Ödülleri" programı yoğun zamanlarda daha yüksek bir ödeme sunmaya başladı ve bazı ücretsiz siteler son iş için bir prim ödeme yaparken.Bu tür teşviklere bakın. ek olarak, birkaç ileri görüşlü şirket sağlık sigortası stipends veya ücretsiz yetenekleri çekmeye başladı.

Yasal Meydanlar ve Advocacy

Bireysel eylem ötesinde, kolektif çabalar - davalar, savunuculuk grupları ve mevzuat yoluyla -toplanan ekonominin aşırı zamana yaklaşımını yeniden şekillendirebilir. Bu gelişmeler tüm konser işçileri için koşulları geliştirmek için haklarınızda değişiklikleri tahmin etmenize ve destekleyebilmenize yardımcı olabilir.

Çalışma Rehberliği Bölümü

İşgücü (DOL) sorunları, FLSA'nın altında işçi sınıflandırmasına ilişkin düzenlemeler ve rehberlik. 2021 yılında, DOL, bağımsız yükleniciler olarak işçileri sınıflandırmayı kolaylaştırdı. daha sonra ajansın "bağımsız" bir ekonomik gerçek çarşafları önerdi.

Başarısız Hukuksuits ve Çözümler

Örneğin, Uber ve Lyft için sürücüler birçok eyalette ödeme talep etti ve bazı durumlarda 2022 yılında, New Jersey sürücüleri tarafından yapılan bir davayı kabul etmek için 2,3 milyon dolar ödemeye karar verdiler. Örneğin, Uber ve Lyft için sürücüler birçok eyalette ödeme talep etti ve bazı durumlarda, çoğu zaman işçiler için sınıf eylemleri ve diğer faydaların geri ödenmesi gerektiğini iddia etti.

PRO Yasası ve Federal Efforts

Kongrede birden çok kez tanıtılan Haklar Yasası, aşırı işçi korumalarını sendikalaştırmak için daha kolay hale getirecekti. Aynı zamanda bağımsız müteahhit tanımınızı ve birçok muafiyeti ortadan kaldırabilecek hükümler de içeriyor.

Ahead: Gig Ekonomisinde Overtime Geleceği

Konser ekonomisi yavaşlama belirtileri göstermiyor - şu anda ABD'nin konservestilerinin sayısını 50 milyondan fazla bir süredir, devam eden büyüme için projeksiyonlar ile. daha fazla insan birincil gelirleri için uygulama tabanlı bir çalışma için güvenmektedir, baskı İspanya (Gig seviyesi hukuku) ve İngiltere (işmanlık) gibi bazı Avrupa ülkelerinde adil bir ödeme yapılmasını sağlayacak bir standart için bir şekilde dağılacaktır.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Fazla ödeme, bu ortamda başarılı olmak için en zor korumalardan biri olmaya devam ediyor: sınıflandırmanızı, saatlerinizi takip edin, yasal değişiklikler hakkında bilgi edin ve asla değer verdiğiniz şeyleri müzakere etmekten korkmamalı.Göçücük işçiler farklı bir şekilde adil bir şekilde tazminatın maliyetine gelmelidir.Bu ortamda başarılı olmak için gerekli olan temel bilgilerdir.