Çalışanlar ve Sözleşmeciler arasındaki temel ayrımları anlamak

Çalışan ve bağımsız yüklenicilere dayanan her organizasyon, bir el kitabı oluşturmak için bir tek el kitabı oluşturma meydan okumasını karşılamaktadır - bu iki grubun farklı yasal ve operasyonel statülerini doğru şekilde yansıtarak işlerinizi ve işlerinizi açık bir şekilde ifade etmeniz gerekir.Yazarsınız.

Yasal Sınıflar ve Onun Etkisi

[FONT:0] Yasadışı sınıflandırma[[Dönetici:0) Bir işçinin neredeyse her politikayı yazdığını karar vermesi gerekir. ABD Çalışma ve IRS, birçok devlet kontrolü, finansal kontrol ve tarafların ilişkisi dahil olmak üzere çok faktörlü testler kullanır - bir işçinin veya bağımsız bir müteahhit olup olmadığını karar vermek. el kitabınız, bu tür haklarınızı ve cezaları hak eden yasaların altında tutmaz.

Yanlış sınıflamanın sonuçları ciddidir - cezalar yanlış sınıflanmış işçi sınıfı başına 10.000 $ 'ı aşabilir - politikalarınız, her işçinin sınıflandırılmasının, kullandıkları kriterlerin gerçekleriyle belirlendiği, ancak asla imzalanmamış bir anlaşma yerine getirmemelidir.

Vergi ve Fayda Borçları

En kritik politika farklılaştırıcılarından biri vergi tedavisidir. Çalışanlar için, şirket federal ve eyalet gelir vergisi, Sosyal Güvenlik ve Medicare katkıları ve işsizlik sigortası ve işçilerin tazminat primleri ödemesi. Politikalarınız, ödeme ve çalışanın sorumluluklarını rapor etmek için işlem tanımlamak zorundadır.

El kitabınız, yüklenicilerin herhangi bir çalışan fayda programları için uygun olmadığı açık bir açıklama içermelidir. Bu özellikle de hayat sigortası, engellilik kapsamı veya taşıma avantajları gibi gönüllü faydalar sunabileceğinizde önemlidir. Şirket el kitabındaki faydayı tekrarlamasanız bile - bir bölümde açıkça belirtilmiş olan müteahhitler için işaretlenir - basit bir masa karışıklığınızı engelleyebilirsiniz.

El Kitabınızda Ayrı Politika Bölümleri

Her iki çalışan ve müteahhitleri ele alan tek bir el kitabı, bunu dikkatlice yapılandırırsanız etkili olabilir. En güvenilir yaklaşım sadece çalışanlar için geçerli olan bölümler, sadece müteahhitlere veya her iki gruba da değinmek. Tüm işçiler, ne anlama geldiğini netleştirmeksizin “Tüm çalışanlar” yazmalısınız ve “Tüm müteahhitler” diye bir oda bırakmamalıdır.

Açıklama ve Açıklama Politikaları

Çalışanlar genellikle maaş veya saatli ücret ödenir, düzenli bir program üzerinde işlenir (haftada, iki haftalık veya aylık). el kitabınız ödeme süresi frekansı, ne zaman hesaplanır (ve hangi roller için aşırı zaman geçerlidir), ve ödeme işlemine zaman teslim edilmelidir.

Açıklama geri ödeme, işle ilgili harcamalara uymayan başka bir alandır - seyahat, malzeme, müşteri eğlence - genellikle bir masraf raporu sunmak ve şirket geri ödeme yapmadan önce, sözleşmelerinizi açıkça belirtmelidir.

İş Programı ve Konum Flexability

Çalışan politikalarınız muhtemelen katılım, punctuality ve standart çalışma saatleri hakkında bir bölüm içerir. Birçok işveren şimdi hibrit veya uzaktan seçenekler sunar, ancak çalışanlar hala şirket yönergelerini takip etmek için, yemek dönemleri ve aşırı zaman. Bağımsız müteahhitler kendi programlarını kontrol eder - bu çalışmayı ne zaman tamamlar ve nasıl tamamlayabilirler. el kitabınız bu bağımsızlaştırma ve müteahhitlere katılım kurallarından kaçınmalıdır.

Konum esnekliği ayrıca ev ofis güvenlik gereksinimlerine uymalı ve şirket görevlerinizin seçtiği herhangi bir yerden işlenebilirler, sözleşme teslim edilebilirleri ve şirket gizliliğini yerine getirebilmeleri için, şirketteki güvenlik politikalarına uymanız gerekir.

Davranış ve Gizlilik Kodları

Tek bir davranış kodu her iki gruba da uygulanabilir, ancak yasal davranış standartlarını ve profesyonel etiklerle ilgili herhangi bir hükümle uymanız gerekir - anti-harasment, non-discriminasyon, ilgi çatışmaları, elbise kodu, sosyal medya yönergeleri ve işyeri güvenliği.Tayarımcılar, her iki gruba da saygı duymaları gerekir; Elbook, profesyonel etik etik değerlere bağlı olarak, ancak müteahhitlikli yükümlülüklerini takip etmek için gerekli değildir.

Net Farklılaştırma Alanları

tazminat ve program ötesinde, diğer birkaç politika yasal maruz kalmaktan kaçınmak için ayrı bir tedavi talep eder. Bu alanların her biri kendi uyum risklerini uygularsa tek bir bütün yaklaşımı uygularsanız.

Fikri Mülkiyet ve Şaşırtıcı Olmayan

Çalışanlar otomatik olarak, şirkete iş kapsamında yarattıkları entelektüel mülkler atayabilir - bu, iş dünyasının yasal bir mülkiyetindir.Demiriniz, tüm yüklenicilerin buluşları, yazarlık eserlerini ve diğer bir yaratımı içeren yazılı bir sözleşmeye başlamadan önce, bir iş sözleşmesine ilişkin bir bildirimde bulunmaları gereken bir belgeye hizmet edebilir.

Performans Değerlendirme ve T kararlılık

Çalışanlar, iş kanunlarına ve şirketin sözleşmeli iş ilişkisine uymaya uygun olan bir performans inceleme sürecine tabi tutulurlar. el kitabınız, sözleşmedeki sonsuzluktan sonra sözleşmeyi kabul etme işlemine son derece uygun olarak değerlendirilebilir.

Tesih dili özellikle hassastır. Çalışan el kitapları genellikle sözleşmelerin sona ermesi, bildirim süreleri ve çalışanların nihai ödeme gerekliliklerini tarif eder. ”Şirket, iş ilişkisine ilişkin bir müteahhitin sözleşmesini sona erdirebilir,).

Anlaşmazlık Çözümü ve Yetkilendirme Yasası

Çalışanlar, sözleşmelerinde belirtilen bir yargıda bağlayıcı tahkim gibi uyuşmazlıkları çözmek için gerekli olabilir.Birçok şirket sadece çalışan el kitaplarında zorunlu tahkim hükümlerine sahip olsa da, bağımsız yüklenicilerin bu sözleşmede tanımladıkları kendi anlaşmazlıkları kararları mekanizmalarına sahip olabilir.

Yazma Politikaları Ne Zaman Yazmak İçin Ortak Pitfalls

İyi bir şekilde el kitapları, çalışan ve müteahhitler arasındaki hatları yanlış anlama riskleri ve tutarsız dil veya uygulama.

Sınıflandırma Riskleri

Çoğu ciddi tuzak, şirket e-posta sistemlerini, bir elbise kodunu kullanırken veya şirket içi kontrolleri ve mahkemeleri düzenlemeyi öneren politikaları içermelidir. Tüm işçiler “tüm işçiler güvenlik nedenlerine” ihtiyaç duydukları gibi, şirket e-posta sistemlerini kullanarak, bir elbise koduna uymak veya şirket içi zaman tablolarını sunmak için, bu eylemlerin ve mahkemelerin karar vermeleri için daha güvenli bir şekilde kullanılmasını tavsiye eder.

Bir başka tuzak, çalışan-sadece yıllık performans değerlendirmeleri, çalışan tanıma programları veya şirket çapında stratejiyi tartışmak için “tüm takım üyeleri” davet ederse, bu tür toplantılara davet edilir, daha sonra çalışanlar olarak muamele edilir.

Aonsistent Language and Execution

El kitabınız sadece tutarlı bir uygulama olarak güçlüdür.Eğer politikanız, çalışan ve müteahhitler arasında yazıp çelişirse - örneğin, bazı müteahhitlerin ücretli tatillere veya masraflarını sözleşme olmadan geri ödemelerine izin verirsiniz - sadece sipariş verenlerin dilinin gerçek uygulamalara karşı gözden geçirilmesi gerektiğini kanıtlar yaratırsınız.Eğer şirketiniz rutin olarak müteahhitler çalışanlık parkını kullanmaya davet ederse, tedarik dolabı veya rezervasyonları kontrol etme veya rezervasyonları bozmaya izin verir.

El Kitabınızı Tasarlamak ve Updating için Pratik Adımlar

Çalışanlar ve müteahhitlerin doğru bir şekilde idare ettikleri bir el kitabı oluşturmak, sistematik bir yaklaşım gerektirir. Mevcut işgücünüzü denetlemek için başlayın: hizmetleri veren her birey, sınıflandırmalarını belirler ve her yüklenici için yazılı bir sözleşmeye ihtiyacınız olduğunu onaylayın: “Bu, çalışanlara sadece ne kadar ücret alınmaz?

“Employee Politikaları” ve “Kontractor Politikaları” için ayrı bölümler listeleyen bir tablo kullanın, sadece bir politikanın her iki gruba uygun olduğu ve “Bu politikaya uygun olarak uygulanabilirse de, bu politika, çalışan ve bağımsız müteahhitler için politikayı içeren tüm bireyler için geçerlidir.

Düzenli olarak, iş hukukudaki değişiklikleri yansıtacak şekilde güncelleyin. Örneğin, [[Şeref:0) Bağımsız yüklenicilere karşı yasal kılavuz ), dilinizin birkaç eyalette kullanılan “ABC testi” ile ilgili net bir özet sunar.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Bir el kitabıdaki çalışan ve müteahhit politikaları arasındaki farklar sadece bir rahatlık meselesi değildir - yasal uyum ve operasyonel açıklıklar temel alır.Bu politikaları günlük uygulamada açıkça ayırt eden bir el kitabı tasarlayarak, sorumluluklarınızı ve her gruptaki faydalarını korursunuz, işinizi yanlış sınıflama iddialarından koruyorsunuz, iş birliğiniz arasındaki karışıklıkları azaltır ve yasal olarak açık ve yasal olarak dil kullanın.