Sürekli Hukuk Eğitimi (CLE) uzun zamandır avukatlar için profesyonel sorumluluk temelleri olmuştur, uygulayıcılar tarafından yetkilendirilmiş, gelişmekte olan kurallarla mevcut olan her devlet çubuğu tarafından belirlenen bir webinarın bilgi vermesi ve uygulama yönetimi yenilikleri. Ancak onlarca yıldır hakim CLE formatı büyük ölçüde pasif kalmıştır: bir konuşmacı, bir slayt güvertesinde ve katılımcıların sıralaması[değiştir | kaynağı değiştir]

Yasal Meslek Meslekte Öğrenmeyi Tanımlamak

Collaborative learning sadece bir grup veya kahve üzerinde yapılandırılmamış bir konuşmada çalışmıyor. Katılımcılar gerçek linç veya işlemsel çalışmalara dayanan kasıtlı bir eğitim çerçevesidir. avukatlar için, bu birçok formda ortaya çıkabilir: küçük tartışma, hareket taslakları, işbirlikçi bir redlining alıştırmaları veya problem temelli senaryolar.

Yasal meslek, karmaşık konularda düzenli olarak takımlarda çalışmak, avukatlara karşı hukuk alanında danışmanlık yapmak, karşıt danışmanla pazarlık yapmak ve şirketlerin kolektif bilgeliğine güvenmek. Ancak çoğu CLE programlama, avukatlara yalnızlık içinde bilgi sahibi olmak için düzenli olarak çalışmakta, bu kapanışın avukatların işe yaradığı şekilde devam etmesiyle ilgili olarak devam etmesiyle ilgili olarak, bu yaklaşımın yetişkin öğrenme teorisinde (andragogy) zemine dayandığını ve profesyonellerin kendi deneyimlerine en iyi şekilde bağlantı kurmalarını sağlamakta, gerçek hayatta kalmalarını sağlamakta ve CLE'nin işleriyle ilgili çalışmalarıyla ilgili olarak sürekli eğitime devam etmektedir.

Etkili Collaborative CLE

  • [FONT:0]Küçük grup etkileşimi[[[Dönetici: 1] (tipik olarak 3–8 katılımcı) her sesin duyulması ve serbest kalmasına engel oluyor.
  • [FONT:0]Structured egzersizler[[Döne gelen hedeflerle], örneğin, mazeret fırsatları için bir hata transkriptini analiz etmek veya bir son tarih altında bir keşif cevabı taslağı hazırlamak.
  • [FONT:0]Skilated easyion[[Dönetici: 1) Tartışmayı yönlendiren, grup dinamiklerini yöneten deneyimli bir avukat veya eğitimci tarafından belirlenen seansı, yargılamayı sonlandırmadan devam ettirin.
  • [FONT:0]Debrief ve geri bildirim döngüleri[Dönder: 1) Grupların sonuçlarıyla paylaştığı, yapıcı eleştiriler aldıkları ve yaklaşımlarla karşılaştırdığı.
  • [FONT:0)Reflection bileşenleri[[Döneticiler), öğrencilerin kendi uygulama alanlarına öğrenmelerini ve yapacakları belirli değişiklikleri tanımlamalarını sağlar.

Bu elementler mevcut olduğunda, işbirliği CLE bilgi teslimatının ötesine geçer ve beceri satın alma, etik sebepleme ve profesyonel kimlik oluşumu için bir araç haline gelir - pasif formatların elde edilmesi için mücadele ettiği anlamına gelir.

Deeper Anlayış ve Uzun Süreli Yeniden Yeniden Yeniden Tanımlama

İşbirliği öğrenme için en zorlayıcı argümanlardan biri, aynı anda birden fazla bilişsel yol katıyor. Konuşmanın açık ve açık bir şekilde tanımlanması için konuşmacıyı açıklamayı açık bir şekilde açıklamayı açıklayın.Bir başka deyişle, avukatlar, bir davanın algılanmasında bir açıklamanın takdirini tartışırken, aynı anda birden çok bilişsel yol katıyorlar.

Bilişsel bilim araştırmaları bu etkiyi güçlü bir şekilde destekliyor.Sadece derslere katılanlara (başarılı Eğitimin Dili) Bu hukuk öğrencilerinin ortak problem çözme alıştırmalarına katılanların, gecikmiş hatırlama testlerine önemli ölçüde daha yüksek puan verdiler - daha sonra sadece derslere katılanlara geri çekildiler (örneğin, yüksek ücretli anlarda hatırlanması:2).

Collaborative learning ayrıca katılımcıları birden çok yorumlayıcı lenslere maruz bırakıyor. Bir şirket avukatı, bir litreden farklı bir sözleşmeye yaklaşabilir; savcı, bir kamu savunmacının işitme ve grappling'ten farklı olarak belirgin bir konu görür.

Eleştirel Profesyonel Yetkinlikler

Modern CLE, alt önemli hukuktan daha fazlasıdır. Amerikan Barosu (ABA) ve birçok devlet barları artık iletişim, müzakere, kültürel yetkinlik, teknoloji yeterlilikleri ve duygusal zeka dahil olmak üzere daha geniş rekabet alanları vurguladı.

İletişim ve Aktif Dinleme

İşbirliğili bir oturumda, avukatlar açıkça düşünmelerini, soruları açıklığa kavuşturmak ve profesyonel saygıyla ilgili anlaşmazlıklara cevap vermek zorundadır. Bu aynalar müşteri toplantıları, arabuluculuk seansları ve mahkeme görünüşleri.Bir dersteki Q&A segmentinden farklı olarak - bir kişi konuşurken ve yüzlerce pasif bir şekilde-sonrası-ve-ve-yaşam biçimleri her iki konuşma ve dinleme becerilerine ilişkin bilgileri düzeltmeyi öğrenir.

Takım çalışması ve Çatışma Çözümü

Birçok işbirlikçi egzersiz, zaman basıncı altında ortak karar alma içerir. Örneğin, bir grup, düşmanca bir tanık için bir çapraz inceleme stratejisi hazırlamak veya başka bir ekiple bir yerleşim pazarlık yapmak için sorulabilir. Katılımcılar farklı görüşlere, tüm ayrılık görevlerine ve yüksek fikir birliğine ulaşmak zorundadır.Bu deneyimler, hukuk firmalarının etkili uygulama gruplarına ve müşteri ekiplerine bağlı olarak yardımcı olur.

Etik Sebepler ve Profesyonel Sorumluluk

Etik CLE, neredeyse her yargıda zorunlu, ancak geleneksel formatlar genellikle birden çok-koice sorularını ortaya koyan gri alanları azaltır.Demekli öğrenme etik eğitimi dönüştürebilir. Küçük gruplar, ilgi çatışmaları, gizlilik ikilemleri veya eşgüdümlü etik konuları içeren gerçek kalıpların, günlük pratiklerinde ve daha fazla tavsiyede bulunulmasını sağlayarak ([TFLT:0)Georgetown Journal of Legal Ethics) etik konulardan yararlanabileceklerdir.

Avukatlar ve Hukuk Şirketleri için Pratik Avantajları

Bireysel bilişsel ve beceri yararlarının ötesinde, işbirliği CLE, etkileşimli, akran temelli eğitime yatırım yapan firmalar genellikle uygulama grupları arasında daha iyi bilgi paylaşımı ve avukat ciroyu azaltmışlardır.

Geliştirilmiş Müşteri Hizmeti ve İnovasyon

Avukatlar birlikte öğrendiklerinde, siloları kırıyorlar. Vergi ortakları, işbirliği içinde yeni bir IRS kararı hakkında bilgi sahibi olabilirler, bir müşteri iş işlemine modellenen ve güçlendirilen bir sözlükte daha yaratıcı çözümler ve daha iyi müşteri sonuçları gösterebilirler.

Bir Öğrenme Kültürünin Gelişimi

Kurumsallaşmış öğrenme sinyaline profesyonel büyümenin paylaşılan bir sorumluluk olduğunu söyleyen şirketler, bireysel bir yük değil. Bu, avukatların sorular sormaya daha istekli olduğu bir büyüme zihniyeti teşvik eder, bilgi boşluklarını kabul eder ve meslektaşlarından geri bildirim almak için daha iyi konumlanır.Bu, beceri geliştirme konusunda proaktif bir yaklaşım geliştirir.

Retention ve Improving Retention

Özellikle yeni avukatlar ve solo uygulayıcılar için CLE, sağlam, interaktif profesyonel gelişim programları rapor eden avukatlara benzer zorluklarla bağlantı kurabiliyor, oturumun ötesine geçen profesyonel ilişkiler inşa ediyor. Amerikan Hukuk Sisteminin (IAALS) gelişimi için Enstitüden gelen araştırmacılar güçlü tutma araçları olduğunu gösteriyor.

Geri Dönüş Zorlukları ve Collaborative CLE'yi Uygulamayı

Kanıtlanmış yararlarına rağmen, işbirliğine dayalı öğrenme, iyi bir şekilde uygulama için kasıtlı çaba gerektirir. Tüm avukatlar grup çalışmasına uygun değildir, özellikle de üst düzey avukatlar “önetici” veya “interaktif” CLE kredi kuralları, bazı yetkiler limitleri etkileşimli saatler veya özel belge talep edebilir.

Başarılı Uygulama için Stratejiler

  • [FONT:0] Küçük başlayın ve ivme inşa edin.[DÜDÜDÜDÜDÜDÜSTR:0)Komşrutluk oluşturma ve momentum inşa etmeye başlayın.[[DÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜNÜDÜDÜDÜNÜDÜDÜDÜDÜNÜDÜDÜDÜDÜDÜNÜDÜDÜDÜDÜSÜSÜSÜSÜSÜSÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜye Olmayanlar: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0: 0:
  • [FONT:0] Kolay eğitimde en üst düzeydedir.[DÜDÜT:1] Her üst düzey avukat, grup dinamiklerini yönetme konusunda doğal bir kolaylıktır, tüm üyelerden katılım sağlamak, baskın konuşmacıları işlemek ve tartışmaları tutmak için. ABA, CLE (ABA Profesyonel Kalkınma Merkezi).
  • [FONT:0) Gerçek vakalara dayanan, sözleşmelere veya etik ikiliğe dayanan, anonimleştirilmiş kısalar, ayrıştırma alıntıları, müşteri e-posta zincirleri ve yerleşim anlaşmaları hemen alakalı hissetmek için mükemmel başlangıç noktaları yapar.
  • [FONT:0]Leverage teknolojisi ölçek ve esneklik için tasarlanmıştır.[DÜT:1] Sanal işbirliği araçları (Google Workspace'deki odalar, öğrenme yönetim sistemlerindeki tartışma kurulları - uzaktan ve karma işbirliği CLE. birçok firma şimdi etkileşimli yasal eğitim için tasarlanmış platformları kullanır, örneğin www.FLT:2).
  • [FONT:0]Collect ve geri bildirim üzerine hareket eder.[DÜDÜDÜDÜDÜSÜŞÜNÜŞÜNÜ:0)Bir sonraki araştırmayı incelemek ve programlama kalitesini sürekli olarak geliştirirler.

Common Objections

Bazı avukatlar bağımsız olarak çalışmayı tercih ederler veya dersler daha fazla zaman verimsizdir. Bu endişeleri kabul etmek ve interaktif yöntemlerin saklama ve uygulama ile ölçtüğü zaman daha derin öğrenmelerini sağlamak önemlidir.

Geleneksel CLE ile İşbirliği Öğrenme: Karşılaştırmalı Bir Bakış

İşbirliği öğrenmenin farklı değerini takdir etmek için, doğrudan hakim CLE modeli ile kontrasta yardımcı olur: ders. Ders verimlidir - bir konuşmacı yüzlerce katılımcıya ulaşabilir - ancak sürekli olarak iş değiştirmek veya derin anlayış teşvik eder. yetişkin eğitimde araştırma, pasif öğrenme formatlarının uygulama üzerinde düşük tutma, en az etki sağlar ve sınırlı bir şekilde, aktif bilişsel bağlılık gerektirir, bu da iş için, daha yüksek öğrenimin daha yüksek transferi ile ilişkili olan iş birliği gerektirir.

Bir ders versiyonu, küçük gruplardaki kısa bir alaycı klipler göz önünde bulundurun, hataları tespit edin ve sonra bir dizi bilgiyi hemen alabilir, geri bildirim alabilir ve onların yaklaşımını geliştirebilirler - 60 dakika içinde öğrenme daha derin, daha unutulmaz ve bir sonraki varsayım için nasıl hazırlanmalarını sağlayabilir.

Yatırıma Dönüşü Ölçmek

Hukuk firması liderleri ve CLE yöneticileri için, ortak bir çalışma, ek zamanı ve kaynakları geleneksel formatlara kıyasla daha fazla ileri sürmekte olan firmalar, interaktif, kohort bazlı CLE raporlarında ölçülebilir gelişmeler ve her faydayı ölçmek için işbirliği yapmak için işbirliği yapın: Bir yıl boyunca yapılan performans iyileştirmeler, avukattan olumlu geri bildirimler, daha sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık görünür.

Müşteri odaklı faydalar da önemlidir. Sophisticated customers giderek daha fazla avukat eğitimi ve rekabetin gelişimi hakkında sorular soruyor. Güçlü bir ortak CLE programına işaret edebilecek bir firma - en az uyumun ötesine geçen biri - sürekli iyileştirme ve kaliteli hizmet için bir taahhüt imzalayın.

Sonuç: Collaborative Learning a Strategic Beforeity

Collaborative learning, bir eğitim eğilimi değildir; hukuk firmaları için doğrudan fayda sağlayan ve alt çizgiye sahip olan iyi bir araştırmadır. Avukatlar için, daha derin bir anlayışa, keskin pratik becerilere ve daha güçlü profesyonel ilişkilere yol açıyor.

Yasal eğitimciler ve firma liderleri, ortak elemanları CLE tekliflerine entegre etmek için sürekli olarak adımlar atmalıdır. Bu, dersleri tamamen terk etmek anlamına gelmez; interaktif alıştırmalarla ilgili sunumları birleştiren bir karışım modeli genellikle en iyi sonuçları döndürür. Ancak denge, sadece bir uyum kutusu kontrol etmek için değil, bilgi, beceri ve zihniyetle donatılmış avukatlara daha karmaşık bir ortamda ilerlemeleri sağlamak için kararlı bir şekilde değiştirmeli.

İşbirliğini kucaklayana göre, yasal meslek, eğitimi stratejik bir varlık haline getirebilir - bireysel avukatlar, takımlarını ve adalet daha geniş yönetimini güçlendiren biri. yatırım mütevazı; geri dönüşler, güven, kültür ve kültür, kalıcıdır.