Fikri Mülkiyet Hakları Çalışan El Kitabında Neden Uzun Süre

Fikri mülkiyet (IP) genellikle bir şirketin kendi başına gelen en değerli varlıkları temsil eder.Özel yazılım ve ürün tasarımlarından marka isimleri, pazarlama malzemeleri ve ticaret sırlarına, bu somut varlıklar Uluslararası Gizlilik Birliği tarafından belirlenen ve uzun vadeli varlıklar, ancak birçok kuruluş, çalışanın istihdamları sırasında bir şeyler yaratması konusunda net bir şekilde tanımlayamaz. IP hakları doğrudan bu boşluğu kapatan bir el kitabı, anlaşmazlıkların ortaya çıkmasından önce 2022 araştırması ortaya çıkmaktadır.

Açık politikalar olmadan, iyi niyetli çalışanlar bile şirket zamanında geliştirdikleri fikirleri yerine getirebilir veya şirket kaynaklarını kullanarak yapabilirler.Bu yanlış anlama, ürün lansmanında veya rekabetçi avantaj kaybının tek bir kaynağı oluşturur.Dünya Fikri Mülkiyet Örgütü (WIPO)'ya göre, [[0,0) mülkiyet kuralları, herhangi bir etkili IP stratejisinin temelidir).

Yasal korumanın ötesinde, iyi hazırlanmış IP politikaları, çalışanların grev sermayesinin güvenliğini sağlamak ve algılanma riski nedeniyle devralınması nedeniyle inovasyona güçlenen şeffaf bir kültür teşvik etti.

Fikri Mülkiyetin Türleri El Kitabınız Kapağını Korumalı

Fikri mülkiyet tek bir kategori değildir. Güçlü bir politika, işinizin farklı formlarını oluşturmak veya kullanmak olabilir.En yaygın türler şunlardır:

  • [FONT:0)Patents:[Döneticiler, süreçler ve teknik yenilikler. herhangi bir buluşun veya iş sırasında uygulama için gerekli olan herhangi bir icatın (veya önemli miktarda şirket tesisleri) şirkete ait olup, geçerli değilse, patentler ve bitki patentleri içerir.
  • [[Döneticiler: [Döneticiler: [Döneticiler, yazılım kodu, grafik tasarımları, videolar ve eğitim materyalleri.Bu iş kapsamında yaratılan işlerin "işmanlık için yapılan iş" ve bu nedenle şirket mülkleri için de işe yaramaktadır.
  • [[0)Ticaret işaretleri: [Dönder: [Dönder: Marka isimleri, logolar, sloganlar ve ürün tanımlayıcıları. Çalışanlar, şirket markasıyla çatışmanın kullanabileceği veya kaydedemeyeceğini anlamalıdır.
  • [FONT=0) Ticaret Sırları: [Dönetici: 0:1] Gizlilik formülleri, müşteri listeleri, fiyatlandırma stratejileri ve iş yöntemleri. Bunlar, savunma Ticaret Sırları Yasası altında bir ticaret sırrı oluşturan özel kullanım ve ayrımcı yükümlülükler gerektirir.
  • [FONT:0]Mask Works and partition Chip Designs: Donanım şirketleri için, politikalar tasarım ve üstograflara hitap etmeli.
  • [FONT:0]Domain Names ve Social Media Tuts:[Dönemli: 1) Bu, çalışanların herhangi bir iş ile ilgili alan veya işletme sahibinin şirket mülkiyetinin yaratabileceği veya yönetilebileceği bir kayıtlanabilir IP.

Her tür koruma için farklı yasal gereklilikleri taşır. Örneğin, patentler mevcut yasa ile el kitabı dilini uyumlu tutmanıza yardımcı olur ve ticaret sırları bu nüansları otomatik olarak yansıtmalıdır.[/FONT|0]The USPTO, her IP type için kılavuzlar sunar.

IP Politikalarında Eklen Anahtar Elements

Iyi oluşturmak için Clear Ownership Language for creating IP

En kritik düzenleme, iş sırasında çalışan tarafından yaratılan herhangi bir entelektüel mülkün - çalışma saatleri boyunca veya kişisel cihazlar kullanarak - bu, şirketin gerçek veya beklenen işi ile ilgili olarak, şirketinize ait olan doğru bir dildir. Örneğin: “Tüm icatlar, yazarlık, tasarımlar ve ticaret sırlarının iş saatleri boyunca, iş sırasında geliştirip, iş ve bu konudaki gelişmelerle ilgili olarak, şirketinizle ilgili gelişmelerle ilgili olarak geçerlidir.

Inventions and Works

Açık bir politika açıklamasıyla bile, birçok yargıcı, IP'nin bir çalışandan işverene devredilmesi için ayrı bir anlaşma gerektirir.Birçok şirket, çalışanın imzaladığı ayrı bir keşif sözleşmesini (veya referans olarak) imzalaması gerekir.

Borçlar

Çalışanlar, herhangi bir icat, yazılım veya yaratıcı iş sırasında geliştirdikleri herhangi bir icatı derhal açıklamalılar. Bu, patent korumasının garanti edildiği veya oluşturulmasın 30 gün içinde açıklanabilir veya açıklamanın diğer adımları atabilir. politikanın açıklama yönteminin belirtilmesi gerekir.

Şirketin IP kullanımı ve kullanımı

Çalışanların şirket IP ile ne yapabileceğini ve yapamayacağını tanımlayın. Örneğin, çalışanlar yasal olarak izin almadan şirket logolarını kopyalamamalıdır veya ticari sırları paylaşmamalıdır. Ayrıca, iş sırasında üçüncü taraf IP kullanımı ile ilgili olarak kodbazlar veya patentli yöntemler dahil etmeden şirket ürünlerine kopyalamamalıdır.

Gizlilik ve Ticaret Gizli Koruma

Bir standalone gizlilik bölümü önemlidir. Gizli bilgileri oluşturan şeyleri tanımlamalı (örneğin, finansal veriler, müşteri listeleri, R&D planları, üretim süreçleri), çalışanların bunu korumasını ve listelenmesini gerektirir (örneğin, sosyal medya, kişisel hesaplarla paylaşma, kamu forumlarında tartışma). Bu bölüm, çalışanların iş bittiğinden sonra gizli kalması gerektiğini de hatırlatmalıdır.

Posta-İş Hakları ve Borçlar

Bir çalışan ayrıldığında, şirket IP'nin hala geride kalmasını sağlamalıdır. Elbook, çalışanların tüm şirketin mülklerini geri getirmeleri gerektiğini, belgelerin, veri ve cihazlar dahil olmak üzere ve IP kopyalarını almalarını sağlar. Ek olarak, şirket tarafından oluşturulan herhangi bir IP'nin hala şirkete ait olduğu bir bildirimde bulunabileceğini belirtmesi gerekir. Bazı işletmeler ayrıca, iş sırasında aranan buluşlar için patent filingleri de dahil olmak üzere bir düzenleme sözleşmesi de dahil olmak üzere bir bildirimde bulunabilmektedir.

Önce Inventions ve Dış İlişkiler

Çalışanlar genellikle yeni bir rol için önceki icatları veya yan projeleri getiriyorlar. Politika, şirket kaynaklarını kullanmazsa ve şirket işlerini engellemeli, ancak Kaliforniya gibi birçok ülke hakkında açıklamalı, bir işverenin icadının mülkiyetini talep etme yeteneğinin tamamen şirket dışı talep etmesi gerekir.

Uygulama En İyi Uygulamaları

Başlangıcından Yasal Profesyoneller

IP yasası, bir teknoloji girişimcisi için işe yarayan bir işletme veya yaratıcı bir ajansa uygun olmayabilir.Temel telif hakları kurallarınızı draft veya incelemeniz için entelektüel mülkte uzman olan bir avukata da hizmet vermektedir. ABD Copyright Ofisi ve eyalet bar dernekleri, özellikle de nitelikli danışman bulmak için araçlar sunar.(örneğin, Kaliforniya, Minnesota, Washington).

IP Politikaları Üzerine Tren Çalışanlar

Elbook'ta bir politika kurmak yeterli değildir. IP tiplerini, mülkiyet kurallarını ve ihlal etme sonuçlarını açıklayan periyodik eğitim seansları yürütmek. Örneğin, bağımsız olarak yeni bir algoritma oluşturmak isteyen bir mühendis, bir rakipten kopyalayan bir intern. Eğitim, şirketin inovasyonunu önlemeye yardımcı olur.

Clear Örnekler ve Scenarios kullanın

Özet yasal dil, çalışanları karıştırabilir. Elbook metinlerini kurşun nokta örnekleriyle tamamlayabilirsiniz. Örneğin: “İş saatleri boyunca uygulamamız için yeni bir kullanıcı arayüzü tasarlarsanız, şirket müşteri verilerine dayanan yeni bir satış metodolojisi yaratırsanız, bu metodoloji şirket IP'yi kendi zamanında ürününüzü kullanarak kendi zamanınızı geliştirseniz bile, bu yazı muhtemelen sizinki - herhangi bir gizli bilgi veya ticaret sırrı kullanmaz.

Güncelleme Politikaları Düzenli Olarak Güncelleme Politikaları

IP yasaları gelişti. Yüksek Mahkeme veya federal devreler, yasal ekibinizle ilgili kuralları değiştirebilir, belki de bir politika değişikliği ile ilgili olarak, iş modelleri değişir - sadece satılan bir şirket daha sonra birçok eyaletteki değişikliklerle kabul edilebilir.

Diğer Handbook Bölümleri ile bütün IP Politikaları

IP hakları, iş yapmadan şirket IP'si ile rekabet etmemeli ve sosyal medya politikalarına uymalıdır. Örneğin, sosyal medya politikası, çalışanların şirket ticaret sırlarını yayınlamamasını hatırlatmalıdır.

Common Misconceptions ve Pitfalls önlemek için

  • “Eğer kişisel zaman içinde yaratılmışsa, birçok mahkeme bunu işverenin işine ilişkin olarak tutar veya işveren kaynaklarını kullanırsa, şirket mülkiyetinin çalışma saatleri ile sınırlı olmadığını açıklayabilir.Cite vakaları bizim gibi Cfg. Co. v. dönüştürücü Top Change Co. ama açıkça dilde: “Eğer dizüstü bilgisayarınız için bir sorun çözseniz bile, eğer bu işlemden dolayı bir şey icat ederseniz, muhtemelen bize aitse.”
  • [FONT:0) “GPL, MIT veya diğer lisansları yasal incelemeden önce açık kaynak kodlarını kullanabilirim.[Döneticileri açık kaynak kullanımı için bir işlem sağlayabilir.)
  • [FONT:0] Politika sadece mühendisler için geçerlidir. Pazarlama, HR ve finans departmanları da IP yaratır - raporlar, grafik, eğitim materyalleri, yazılım araçları. Politika tüm çalışanları kapsamalıdır.Yeni bir aday tedarik algoritmasını oluşturan bir işe alım yöneticisi veya eşsiz bir yay sayfası modeli tasarlayan bir finans yöneticisi.
  • [[DÜŞÜN:0) Bir imzalanmış el kitabı acknowledgment yeterli.”[DÜT:1) Yardımcı olsa da, el kitabı genellikle bağlayıcı bir sözleşme olarak kabul edilmez.Birçok şirket, uygulanabilirliği sağlamak için ayrı bir Invention Assignment Anlaşması gerektirir. elbook açıkça ifade etmeli.
  • “IYIZLI:0” Daha büyük olana kadar IP konusunda endişelenmenize gerek yok.”). Erken aşama başlangıçları özellikle savunmasızdır.Bir günden itibaren kurucular, daha sonra gelen yüksek yasal maliyetlerle gelişmiş olan temel buluşlara hakları kaybedebilir.

Yürütme ve IP Anlaşmazlıkları Kullanın

En iyi politikalarla bile, anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. el kitabı, anonim veya uyumlu bir portal aracılığıyla ihlal edilebilir. Ayrıca, şirketin IP'nin kötüye kullanıldığına inanıyorsa, IP'nin belgelendiğini açıklayın: İç soruşturma, IP hırsızlığının iade edilmesi talep edin - örneğin, büyük dosya transferleri için e-posta girişleri rapor edebilir.

Bir anlaşmazlığın çözümü süreci göz önünde bulundurun: İç IP çatışmaları için dava açmadan önce arabuluculuk, gerekirse bağlayıcı tahkim seçeneği ile.Bu, maliyetleri azaltıp gizliliği koruyabilir. Ancak, bu tür bir hüküm yerel kurallarla tahkim anlaşmalarını düzenleyen karar verir. el kitabı, şirketin IP hırsızlığından geri alınabilir zarar görmesini engellemek için mahkemeye yardım isteme hakkını saklı tutar.

Uzaktan ve Global İşgücü için özel düşünceler

Çalışanlar devlet hatları veya ülke sınırlarında çalışırken, IP yasaları farklı olabilir. Örneğin, bazı Avrupa ülkeleri, bir sözleşme olmadan bile, Alman hukukunda, çalışanların buluşlara tazminat verme hakkına sahiptir. el kitabınız hangi yargı yetkisinin IP mülkiyetini (genellikle şirketin işletmenin ana yeri) yönetmesi gerektiğini belirtmeli.

Uzaktan çalışma ayrıca yeni riskler getiriyor: çalışanlar kişisel ve şirket IP'yi karıştıran kişisel cihazlar veya bulut depolamalarını kullanabilir ve tüm şirketle ilgili çalışmaların şirket tarafından yönetilmiş sistemlerde veya bu çalışanların veri ayrılığı protokollerine uyması gerekir. Düzenli denetimler ve hesaplar, çalışanların şifrelemesi için kullanılmasını, VPN'leri kullanması ve hassas çalışma için kamu Wi-Fi'yi kullanması gerekir.Ayrıca AI araçlarının kullanımını ele almaları gerekir: çalışanlar, güvenen kod veya verileri paylaşmaları veya genel AI modellerine uymaları gerekir.

Küresel takımlar için, yerel yasalara uygun olan küresel bir IP atama sözleşmesi uyguluyoruz. Birçok çok uluslu, belirli ülkeler için ek olarak "küresel bir icat" kullanıyor. elbook bu ek sözleşmeleri referans etmeli ve yerel yasaların ek haklar veya yükümlülükler sağlayabileceğini açıklanmalıdır.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Fikri mülkiyet haklarının doğru şekilde ele alındığı bir işçi el kitabı, yasal mülkiyetten daha fazlasını yapar - iş ölçekleri olarak onları etkili tutmak için bir inceleme oluşturur.Bugün pahalıya uygun şekilde iş ve karışıklıktan tasarruf edin, şirketlerin anlaşmazlıkları azaltır ve büyümenin temel bir kısmını oluşturur.