Alkol ve İlaç Politikaları Neden İşyeri Güvenliği Vakfı oluşturur

İyi hazırlanmış bir alkol ve uyuşturucu politikası, Birleşik Devletler'deki yaklaşık 1 kişinin bir madde kullanımı bozukluğuyla mücadele ettiğini gösteriyor - bu maliyetlerinizi arttıran stratejik bir araçtır ve alt hat. Alttaki istismar ve zihinsel Sağlık Hizmetleri Yönetimi'nden gelen veriler, iş kazalarının yaklaşık 1'inin, ABD'deki 12 işçinin zararlarının, bireysel olarak 81 milyar dolarlık bir üretkenliği kaybettiğini tahmin ediyor.

Finansal etkilerin ötesinde, açık bir politika temel yasal yükümlülükleri yerine getirir ve uygular.İş Güvenliği ve Sağlık Yönetimi, işverenlerin, tanınmaktan özgür bir iş sürdürmelerini ve alkol veya uyuşturuculardan yoksun kalmasını ve güvenlik konusunda endişe duymalarını gerektirir. Organizasyonlar kendilerini sorumluluk iddialarına, düzenleyicilere karşı kanıtlayan, yasal bir zararlara maruz bırakmaları için kendilerini haklı çıkarlar ve bu da tam olarak neyin beklendiğini bilmekten faydalanır.

Etkili bir Alkol ve İlaç Politikasının Temelleri

Sadece “öpeksiz” olarak adlandırdığı bir politika, bugünkü karmaşık iş ortamı için yetersizdir. Uygulanabilir ve saygıdeğer olmak için, politikanız, netlik ve yasal hassasiyetle kullanımların birden çok boyutunu ele almalıdır. Aşağıda, her kapsamlı politikanın dahil edilmesi gereken temel bina bloklarıdır.

Uygulamanın Amacı ve Kapsamı

Politikanızı açık bir şekilde başlatın, politikanın neden var olduğunu ve hangileri kapladığını açıklayan açık bir açıklama ile başlayın. Bu açılış bölümü, politikanın şirket yerlerine, parklara, araçlara, yerinde iş olaylarına ilişkin açık bir şekilde uygulanması gerektiğinin belirtilmesi gerekir.Birçok işveren, büyüyen çalışanın ve tüm uzaktan çalışanların sağlığını ve verimliliğini göz önünde bulundurmaktadır.

Açıklamalar ve Prohibited Davranışlar

Bu bölüm, yorum için yer bırakmamalıdır. Özel davranışların, doğru bir şekilde kullanılması gereken uyuşturucu kullanımı için yasaklanan veya yasal olarak yasal olmayan ilaçların şirket mülkiyet veya iş görevleri yerine getirilmesi; bu maddelerin tıbbi veya rekreasyon kullanımı için yasal olduğu durumlarda bile, işverenlerin yasal olarak yer aldığı maddelere odaklanması gereken bir alandır.

Reçeteli İlaçlar ve Over-the-Counter Drugs

Milyonlarca çalışan, iş işlevlerini güvenli bir şekilde gerçekleştirme yeteneğine sahip ilaçlar alabilir. Politikanız bu gerçekliği engellilik ayrımcılığı yasalarının bir aracı olmadan ele almalı. Çalışanlara iş ile ilgili ve tutarlılığa neden olabilecek herhangi bir reçete veya aşırı karşı ilaç kullanmalarını sağlayın -örneğin, bir çalışanın görevlerine ilişkin olarak, bir şirketteki veya diğer taraftan, bu açıklama gereksinimini kısıtlayıcı bir şekilde yerine getirmeleri gerekir.

İlaç ve Alkol Testi Protokolleri

Test, işbaşının güvenlik odaklı rolleri için en yasal olarak hassas bileşenlerinden biridir, test edilen koşulları açık bir şekilde tanımlamak gerekir, test yöntemi ve belgelenen davranışsal gözlemlere dayanan testler, iade test senaryoları, bir çalışanın gerçekten öngörülemeyen bir programda yaptığı çalışma için önceden belirlenmiş olan testler, iş dışı testlerin yapılması gereken herhangi bir iş kazası veya uygulama yöntemiyle ilgili olarak yapılan normal testlere dayanan testlere yol açmaları gerekir.

Progresif Disiplin ve Eşitlikler Çerçeve

Eşitsiz sonuçlar olmadan bir politika sadece bir öneridir. Çalışan Yardım Programına yapılan bir dizi disiplin eylemi uygun olabilir, örneğin bir şirketin işletilmesi veya bir şirketin aracına izin verirken, uygun olmayan bir şekilde bir ilaç testi sunmak için hemen hemen hemen hemen hemen hemen hemen ertelemek.

Çalışan Kaynakları ve Voluntary Disclosure Pathways

İştahın en ileri görüşlü politikaları, maddenin kullanabileceği bozuklukların tedavi edilebilir tıbbi koşullar olduğunu kabul eder, ahlaki başarısızlıklar değildir. Çalışan Yardım Programınız hakkında ayrıntılı bilgi edin, telefon numarası, web sitesi ve talimatlar gizli bir randevuyu planlamaları için. EAP hizmetlerinin tüm çalışanlara ve genellikle aile üyelerine yönelik yardım istemelerine izin veren bir politika, sağlık sigortası planınızın da açıkça ifade etmesi ve çalışanların yakalayabilmeleri için gönüllü bir güvenlik yolu oluşturmasını sağlar.

Politikanızı en etkililik için uygulamanız

Kapsamlı bir politika yazmak önemli bir ilk adımdır, ancak uygulama aslında bu politikanın davranış değişikliğini ve risk azaltacağını belirler. Bir elbook binder veya aktif takviye olmadan bir intranet sayfasında yaşayan bir politika amaçlarını elde etmeyecektir.

Stratejik İletişim ve Devam Edilmiş Eğitim

Çalışanı onboarding sırasında politikayı tanıtın ve her yeni bir işe ihtiyaç duyuyor, bir karar verme biçimini doğrulayarak, okuduklarını ve doğrulayıcı bir şekilde takip ettiklerini unutmayın.Demekli destek kaynaklarını güncelleyen, revize edilen sürümleri tüm mevcut çalışanlara dağıtır ve yeni bir becerilendirme seanslarını toplarsınız - en azından her yıl - yasal bir şekilde test prosedürlerini açıklayan, doğrulayıcı bir şekilde yapılanma ilişkin doğrulayıcı bir şekilde ifade eder ve özellikle de yardımcı olun.

Organizasyonda Geçici Uygulama

Adillik, politika güvenilirliğinin yataklı olmasıdır. Politikanın tüm departmanları, lokasyonlar ve hiyerarşik düzeylerdeki en yaygın gerekçelerden biridir.Bir yönetici veya yönetici politikayı ihlal ettiğinde, ön bir çalışanın karşılaştığı aynı sonuçları uygulayın.Rektöre uygulama işlemine izin vermeden önce şüpheli davranışın test zincirine ve liderlik ekibine hızlı bir şekilde güvenmektedir.

Düzenli Politika İnceleme ve Yasal Güncellemeler

İşyeri madde politikaları çevreleyen yasal peyzaj, yasal danışmanlık ile yılda en az bir kez daha değişiyor.Devlet yasaları, faaliyet ettiğiniz eyaletlerde değişir ve mevcut hukukla çatışmaların gereksiz bir şekilde ortaya çıktığınız gibi, bir devlet, her bir yasal danışmanlık ile ilgili olarak, yasal danışmanlık kullanan çalışanlar için yeni korumaları tekrarlamaktadır.

İşyeri Alt Politikalarının Yasal Peyzajını Etkileyin

Alkol ve uyuşturucu politikaları birden fazla, bazen çatışma, yasal çerçeveler halinde çalışır. Bu çakışma gerekliliklerini anlamak yasal incelemeyi hayatta tutan bir politika hazırlamak için gereklidir.

Federal Mandates ve Devlet Hukuku Variations

Federal hukuk, özellikle Uyuşturucu Özgür İşyeri Yasası ve Ulaştırma Yönetmeliği aracılığıyla, federal olarak görevlendirilmiş bağlamlar dışında, bazı eyaletlerde yasal olarak kısıtlayıcı veya yasal olarak yapılan işlemler için yasal düzenlemelere izin verir.[değiştir | kaynağı değiştir].

İmkansızlık Yasası ve Rehabilitasyon Korumalı Amerikalılar

ADA, uyuşturucu bağımlılığı nedeniyle engelli kişiler için önemli korumalar sunar, şu anda yasadışı ilaçlar kullanmalarına izin vermek veya hasta rehabilitasyon programına karşı ayrım yapmamanız anlamına gelir.Siyasi kullanımınız şu anda bir rehabilitasyon programına katılmakta veya şu anda bir kişiye katılmakta fayda sağlar.

Tıp Marijuana ve Acil Durumlar

Devlet tıbbi marifet yasaları özellikle karmaşık uyum sorunları yaratır. Çoğu devlet tıbbi yasaları, kayıtlı hastalar için bazı ayrımcılık koruması sağlar, ancak bu korumalar nadiren iş başında bir işverene izin verme veya mülk sahibi olma gibi yasal bir şekilde yasal olarak kabul edilmeleri için yasal bir şekilde yasal olarak kabul edilen bir hukuka tabi tutulmasına izin verir.Birçok devlet, işverenlerin sürekli olarak uygulanmadan önce, yasal bir avukatlığa başvurmaları veya yasal olarak yasal olmayan bir şekilde yasal olarak kabul edilmeleri için yasal olarak kabul edilmeleri gerekir.

Off-Duty Making and Lawful Activities Protections

Çoğu durumda, yasal olarak çalışanların haklarını korumak için bir çalışan disiplin edebilir misiniz? Çoğu eyalette, evet, çünkü bazı eyaletler, çalışanların yasal olarak korunması veya güvenliği en aza indirmek için yasal bir faize sahip olan yasal düzenlemelerdir.

Modern Bir Çalışma kuvveti için özel bir göz önünde bulundurun

Bugünün iş yeri, belirli politika yaklaşımlarını gerektiren çeşitli iş düzenlemeleri içerir.

Uzak ve Hibrit İş Arrangements

Evden çalışan işçiler politika uygulama ve güvenlik izleme için eşsiz zorluklar sunuyor. Politikanız, planlanan çalışma saatlerinde uzaktan çalışanlara, konumdaki şüpheli şüphe testlerine izin veren protokollerin uygulanmasının, uzaktan yönetilmesinin daha zor olduğunu açıkça belirtmeli, ancak denetçiler video görüşmeleri sırasında gözlemlenen davranışlar hakkında belgelenerek eğitilmelidir.

Güvenlik-Sensif Pozisyonlar ve Düzenleme Gereksinimler

Bazı roller, daha yüksek zarar riski nedeniyle katı politikalar gerektirir. Ticari sürüş, ağır makine operasyonu, sağlık teslimatı, hukuk uygulamaları ve çocuk bakımı genellikle federal veya eyalet test gereksinimleri ile karşı karşıya kalır. Politikanız hangi rollerin güvenlik duyarlı ve açıklığa kavuşturulmuş olduğu ve bu rollerdeki çalışanlar, bu rollerdeki politikaların ihlalinin sonuçları hakkında eğitim almalı, bu sık sık sık sık sık sık yasal kurumlara yapılan raporlamalar hakkında bilgi ve raporlamayı içermelidir.

Sağlık ve Hesaplanabilirlik Kültürü

Gerçekten etkili bir alkol ve uyuşturucu politikası yasaktan daha fazlasını yapar - eğitilir, destekler ve güçlendirilir kaynaklar ve tutarlı uygulama ile beklentileri birleştirerek, çalışanların güvenli raporlama kaygıları hissettiği, yardım arayışına ve başka bir sorumlu tutma çabasını talep eder. Politikanızı uygulamak sadece en iyi bir uygulama değildir - sorumlu bir işletme bileşenidir.