Fazla Zaman Ödeme Nedir ve Neden Bu Maddeler

Fazla ödeme, bir işverenin, standart 40 saatlik çalışma haftasının ötesinde çalışan bir çalışana borçlu olduğunu ifade eder, ancak süresiz çalışma süresi boyunca hiçbir zaman ödeme yapmaz.(FLSA), önemli miktarda para toplar - ve yasal olarak kazandığınızı iddia edemez.

Fazla ödeme talep etmek için mevcut yasal stratejileri anlamak, işverenlerinin ücret ve saat yasalarını ihlal ettiğinden şüphelenen herkes için önemlidir. Bu makale, ihtiyacınız olan belge ve tam olarak tazminat alma arasındaki farkı nasıl savunabileceğini ve satışa açık bir şekilde kabul edebilirsiniz.

Overtime Law Basics: FLSA ve State Protections

Fair Labor Standards Act (FLSA)

FLSA, bu nedenle, 0:0) dış dışı ödeme çalışanlarını gerektirir en az bir buçuk kez veya her saat boyunca 40'tan fazla çalışma haftası boyunca çalışma süresine kadar çalışma süresine kadar ücret alınmaz. Düzenli oran sadece temel ödeme değil, aynı zamanda bazı bonuslar, değişim diferansiyelleri ve komisyonlar da içerir.

Birçok işçi FLSA'nın, şirketlerarası ticarette veya işverenin ve#8217'den fazla yıllık gelirle ilgili olarak çoğu işverene veya nakliye hizmeti veren mallar için geçerli olup olmadığı konusunda habersizdir.

Aşırılık Durumu: Yanlış sınıflama Tuzağı

En yaygın nedenlerden biri işçiler uzun süre geri ödeme reddediliyor:0)misclassification FLSA'dan muaf olarak, #8220; beyaz yaka & #8221; muafiyetler (executive, idari, profesyonel, bilgisayar çalışanı ve dış satışlar) uzun süre boyunca ücret eşine borçlu olabilir.

[[İş başlıkları sadece muafiyeti belirlemez. Bir çalışan unvanı ve #8220;manager „ çoğu zaman ABD İşsiz çalışma yapma süresine sahip olan şikayeti hala dışlamaz. Diğer muaf kategoriler tarımsal işçiler ve belirli ulaşım çalışanları içerir, ancak bu arabalar belirli gereksinimlerine sahiptir.

Devlet Fazlası Kanunlar: Daha Fazlaya Gitmeleri

California, New York, Oregon ve Washington gibi birçok eyalet, belirli endüstriler için zaman içinde 12 saatten fazla çalışma için aşırı zaman gerektirir.[Döneticileri ve yasal kuralların geçerli olduğu durumlarda, işverenlerin de günde 8 saatten fazla çalışma süresi gerekir.2. Bazı eyaletler ayrıca, federal ve eyalet aşırı sağlandığında, yasal kuralların geçerli olduğu durumlarda, işveren kontrollerine daha fazla fayda sağlayan yasayı genişletebilir.

Doğru Kayıt Keeping: Overtime Back Pay Case

Neden Belgeleme Vakıf

Başarılı bir zaman geri ödeme iddiasına neredeyse her zaman tam olarak hangi saatler çalıştığını ispatlamaya bağlıdır ve bu saatler çalışanların güvenebileceği ve #8220; [zamandan fazla ödeme) iş yükünü, işverenin sadece ve makul bir süre kayıt tutması için garanti eder.

Dokümantasyon Nedir

  • [FONT:0]Daily başlangıç ve son zamanlarda [Döntgen: 1), herhangi bir çıkış saati veya geçişinizden sonra.
  • [FONT:0]Breaks ve yemek dönemleri) - öğle yemeği ile çalıştığınızda veya sadece kısmi molalar aldınız.
  • [FONT:0]Remote çalışma saatleri[Dönetici: 1 ) – e-posta, Slack mesajları ve dosya zamanları geç gece veya hafta sonu iş kanıtlayabilir.
  • [FONT:0]Email ve iletişim[Döneticiler tarafından düzenli saatler dışında iş tayini yapılır.
  • [FONT:0)Pay stubs[Dönetici:0) saatlere karşı saatlere karşı ödeme yapıldığında gösterir.
  • [FONT:0]Witness ifadeleri[Döneticileri benzer ücretli saatler yaşamış işlerden dolayı ).

Dijital Araçlar ve Yöntemler

Birçok çalışan şimdi zaman çizelgesi uygulamaları (örneğin, TSheets, Clockify) veya telefon çağrı loglarının ekranlarını takip etmek için tabloları veya veri alanı için GPS konum verilerini kullanabilir ve hatta güvenlik kamera görüntülerini (eğer erişilebilir) talep ettiğiniz her belgeyi güvenli bir yerde tutabilir, tercihen herhangi bir işveren kontrollü sistem dışında tutabilir, tam olarak tam olarak desteklenebilir veya yeniden yüklemeyi önlemek için.

Overtime Back Payını Yeniden Keşfetmek için Yasal Stratejiler

Doğru strateji, iddianın büyüklüğüne, işverene ve #8217; yasal işlem için toleransınız ve en az çatışmadan en fazla gelen seçeneklere kadar talep edilen temel seçeneklerdir.

1. İç Karar (Informal Request)

Avukat veya hükümet ajanslarını meşgul etmeden önce birçok çalışan doğrudan danışman veya İK departmanıyla konuşmaya çalışır.Bu, ödeme yapılmadığı zaman en iyi çalışır - örneğin, bir maaş veya işvereninizin reddettiği bir yanlış anlamayı gerektirir.Eğer iyi niyetli deneme kaydınız daha sonra faydalı olabilir.

2. İşgücü Bakanlığı ile Bir Ücret Talep Edilmesi

[FONT=0]Wage ve Hour Bölüm (WHD)[DÜSTRT:1) FLSA ihlallerinin iş dışı şikayetlerini incelemektedir.Bir şikayet ücretsiz olarak takip edebilir ve bir avukat gerektirmez. WHD, bazı durumlarda, sıvılaştırılmış zararlar alabilir.

3. Bir İstihdam Avukatı

Ücret ve saat kanununda özel bir avukat, iddianızın gücünü değerlendirebilir, bir avukatın bireysel dava ve bir kolektif eylem (bir sınıf eyleminin FLSA versiyonu) arasında karar vermesine yardımcı olabilir.

4. Özel bir Hukuksuit (Individual veya Collective)

İşveren ödeme yapmayı reddederse veya iddia önemli para içeriyorsa, özel bir dava gerekli olabilir. FLSA vakalarında, çalışanlar yasal ücretleri geri alabilir:0) geri ödeme ücretleri (ödeme ücretlerine ek olarak eşit miktarda) ve avukatlar ve#8217; ücretler ve maliyetler).

  • [FONT:0) Individual davası:[Dönemli bir iddia ile çalışan için en iyi.
  • [FONT=0)Kolektif eylem:[Dönetici:[Dönetici:0) Diğer benzer yerlerde çalışanlar ve #8220;opt in” takımdaki ortaklara katılmak için.
  • [FONT:0]Kış eylemi (devlet hukuku altında):) Bazı eyaletler, FLSA'dan daha geniş ilaçlar sağlar.

Avukat seçerken, bir ücret ve saat kararlarının veya yerleşimlerin kaydı olan birini arayın.ENFLT:0) Ulusal İstihdam Avukatları Birliği (NELA)) deneyimli bir davacı ve #8217; yan iş avukatları.

5. Mediation and Settlement Negotiations

Çoğu zaman geri ödeme vakaları asla denemeye ulaşmaz. FLSA, her iki tarafın da bir FLSA iddiasını çözen bir yerleşimin, bir mahkeme veya İşçi Bakanlığı tarafından, çalışanın kabul edilmemesini sağlamak için onaylanmaması gerekir.

Yasal düşünceler ve Pitfalls Kaçmak için

Sınırlamaların Statü

FLSA, çoğu ihlal için iki yıllık bir sınırlama kuralına sahiptir, işveren ve #8217; ihlal edildi ve #8220; iradeli.” Willful, işverenin ya da yasa dışı olduğunu bilselerdi, daha uzun süre işe yarayabilirsiniz (örneğin Kaliforniya, üç yıl boyunca ücret iddiasını talep ediyor).

Yenidenleştirme Korumaları

FLSA, işverenlerin ateşten, demotingden veya başka türlü bir çalışana şikayet etmek, bir soruşturma ile işbirliği yapmak veya bir dava dilekçesini geri almak için geri ödeme yapmasını yasaklamaktadır.Eğer tekrar talep edebilir ve geri ödeme yapabilirsiniz.

Geri Ödemeyi Hesaplamak: Ne Yapabilirsiniz

Geri ödeme genellikle, ödemelerini zamanından önce hafife alan çalışanları şaşırtmaktadır. Hesaplama aşırı primi (her zaman saatte 5,5 kez normal bir ücret) artı tam olarak doğrulanan tüm avukatlar ve #8217; ücretleri ve mahkeme masrafları aynı zamanda geri kazanılabilir, yani tüm yasal ücretlerin tamamını tutabilir.

Settle Too Hızlı Olmadığında

İşverenler bazen borçlu miktardan oluşan bir miktar için hızlı bir yerleşim sunar, çalışanın kanundan haberdar olmadığını umursamıyor. ”Herhangi bir teklif almadan önce hiçbir avukata başvuramazlar.

Çalışanlar için Pratik İpuçları Fazla Zaman Geri Ödeme

  • [FONT:0) Hemen:[Dönetici:[Dönetici:0) Bu konuyu belgelemeye ve büyütmeye başlarsınız, korumanız ve sınırlamaların kuralının eski saatlerini silinecektir.
  • [FONT:0] Kayıtları yok etme veya değiştirme:[Dönetici notları tutuyorsanız bile, sistematik bir giriş hemen başlayın. İşveren tarafından erişilebilir olmayan kişisel bir e-posta hesabı veya bulut depolama kullanın.
  • [[Dönetici:0) Yazmada iletişim:[Dönetici:[Dönetici:0) Bir yöneticiyle ödemeden vazgeçip, sohbeti özetle.
  • [FONT:0) İşbirlikleriyle ilgili tartışma konusunda dikkatli olun: Ulusal İşçi İlişkileri Yasası altında maaşları tartışırken, size karşı kullanabilecekleri ifadelerden kaçınmalısınız: & #8220; Bu hafta 48 saat sürdüm ve sadece 40 dolar ödedim.
  • [FONT:0) Devletin ve #8217; yasa:[Dönetici: 1 ) Bazı eyaletler günlük aşırı zaman, yemek ve dinlenme gereksinimleri ve daha uzun sınırlamalar kuralı sağlar. [03.03.2|D)Nolo’ devlet-devlet rehberi).
  • [FONT:0) Maliyetleri değerlendirin: [Dönetici: [Dönetici: 0,3 dolar), bir davanın çabası, diğerlerinin katılmadığı sürece değerli olmayabilir.

Sonuç: Doğrunuzu Overtime Paya Sahip Koruma

Fazla ödeme yapmak, sadece kazandığınız paradan tasarruf etmekle ilgili değildir - işverenleri yasaya sorumlu tutmakla ilgilidir. FLSA ve benzer devlet kuralları, ücret hırsızlığına karşı mücadele etmek ve işçilerin ücretsiz saatlerden faydalanmamasını sağlamak.

Kendin, sizin için geçerli olan forumları ve herhangi bir iletişimin, çalışma saatleriniz hakkında yorum yaparak başlayın. Sayılar maç yapmazsa, kanun sizin tarafınızdan kurtarmanın en büyük engeli -şimdi bunu sürdürme stratejilerinizi biliyorsunuz.