Wage hırsızlığı, Amerikan işyerinde kalıcı ve sık gizli bir krizdir. Her yıl milyonlarca işçi, bu kuralı doğru bir şekilde kazandıkları ücreti inkar ediyor - ücretsiz olarak ödenen ücretlerden veya işverenleri bağımsız olarak kurtarmalı. Bu kılavuz sizi tüm süreç boyunca, potansiyel denemelere bir ihlalden alıkoyuyor, böylece ücret ve saat davasını nasıl teşvik ediyorsunuz.

Bir Wage ve Hour Violation'ı tanır

Yasal eylem almadan önce, durumunuzun FLSA veya eyaletinizin eşdeğeri altında bir ücret ve saat ihlali olarak onaylandığını onaymalısınız. Common ihlaller şunları içerir:

  • [FONT:0)Minimum ücret kısası: Saatte 7,25 $ (federal) veya daha yüksek bir devlet veya yerel asgari ücret.
  • [FONT:0)Overtime ihlalleri:[Dönder:[Dönder: 1 ) Saatler boyunca ortalama 40'ın üzerinde tek bir çalışma haftasında ücret ödemeye kalkışın.
  • [FONT:0)Misclassification:[Dönetici:[Dönetici:0)[Döneticileri bağımsız yüklenici olarak etiketliyor veya görevleri yasal olarak uygun olmadığı zaman aşırı zamandan muaf tutuyor.
  • [FONT:0]Off-the-hour work:[Dönetici: [Döneticiler, ücretsiz yemek molaları sırasında veya / oturum açma sırasında çalışanları yeniden çağırın.
  • [FONT:0)Improper rekor koruma: Doğru zaman kartlarının korunması, maaş boşlukları veya nakit kayıtları.
  • [FONT:0)Retaliation:[[Dönetici: 1 ) Firing, demoting veya ücretsiz maaşları şikayet eden veya bir iddiayı mahvetmek için bir çalışan cezalandırmak.

Bu konulardan herhangi biri, çabucak hareket eder. [FONTDÜSTRİYE]Economic Policy Institute[DÜT:1) uyarınca, işçiler her yıl 50 milyardan fazla hırsızlık için kaybederler - tüm robberlerin bir araya gelmesi için haklarınızı anlayın.

Adım 1: Her Bir Kanıtı

Güçlü belgeler bir avukatla konuşmadan önce bile bir ücret talep edebilir veya kırılabilir.

  • Pay stubs, W-2 formları ve herhangi bir yazılı tazminat politikası.
  • Kişisel zaman logları - el yazısı notları, dijital yay tabloları veya zaman izleme uygulamaları ekranları.
  • E-postalar, memos veya saatler, zamanlama veya hız değişiklikleri tartışan metin mesajları.
  • Aynı tedaviyi deneyimleyen iş arkadaşlarından gelen tanık ifadeleri.
  • HR, denetçilere veya iş ajanslarına yapılan şikayetler, herhangi bir cevapla birlikte.
  • Performans incelemeleri veya işverenin iddia ettiği saatlerle çelişen programları değiştirir.

Mevcut bir çalışansanız, orijinal belgeleri almaktan kaçının - kopyalar yapmak veya fotoğraf çekmek. Artık işe yaramıyorsanız, bir avukat eksik kayıtları elde etmek için yasal keşif kullanabilir, ancak kendi kanıtlarınız güçlü bir başlangıç sağlar ve işverenin ihlal hakkında asla bilmediklerini iddia etmekten alıkoyabilir.

2. Adım: Sınırlamaların Statuteunu Anlayın

Zaman sınırlıdır. FLSA'da, genellikle işverenin yaptığı davranış iyi olacaktır (örneğin, her neyse). Devlet yasaları yaygın olarak değişir.

  • Kaliforniya: İş Kanunu altında çoğu ücret iddiaları için üç yıl, ancak sadece bir yıl ceza için.
  • New York: belirli devlet iddialarının altı yılı, ancak FLSA iddialarının iki ila üç yıl boyunca.
  • Texas: Çoğu ücret hırsızlığı devlet kanunları altında iddia edilen iki yıl.

Bu kurallar kafa karıştırıcı olabilir, bir ihlalden şüpheli olarak bir avukatla iletişime geçebilir. Çok uzun süre bekleyin - birkaç gün bile - sürekli olarak iddianızı barın.Eğer son tarih hakkında emin değilseniz, mümkün olan en kısa pencereyi varsayın ve buna göre hareket edin.

Adım 3: Bir İdari Davayı İlke Olarak Anlayın

Her zaman mahkemeye gitmen gerekmez.S. Çalışma Bakanlığı, WHD soruşturması gerektirmez ve ihlaller bulursa, ücret ve sivil para cezaları sipariş edebilirler.

  • Süreç aylarca veya hatta yıllar sürebilir, özellikle karmaşık durumlar için.
  • WHD genellikle sıvılaştırılmış hasarları takip etmiyor ( sırt ücretleri iki katına çıkıyor) veya duygusal sıkıntı zararları.
  • WHD aracılığıyla bir yerleşim kabul ederseniz, özel bir dava getirme hakkınız olabilir.
  • Ajans sınırlı kaynaklara sahiptir ve büyük ölçekli veya egreg vakalarına öncelik vermektedir.

California İşçi Standartları Uygulamalı (DLSE) veya New York State İşçi Bölümü gibi birçok devlet iş ajansı, benzer şikayet süreçleri sunar. Birçok durumda, özel bir dava daha geniş bir kurtarma sağlar - tasfiye edilen hasarlar, cezalar, avukat ücretleri ve bazen tazminatlar.

Adım 4: Bir Deneyimli Wage ve Hour Avukatı kiralayın

Wage ve saat yasası teknik ve ağır bir gerçek-özeldir. yetenekli bir avukat kanıtlarınızı değerlendirebilir, en iyi yasal stratejiyi belirleyebilir ve bir güç pozisyonundan pazarlık yapabilirler. Çoğu davacı-çalışan avukat iş avukatları teklif eder:0) İşsiz ilk danışmanlıklar) ve işlerinizi değerlendirebilir.

FLSA ve eyalet ücret iddialarına özel olarak sahip olan bir avukata bakın.Ş.A.D. Ulusal İstihdam Avukatları Birliği[Dönetici 1), benzer durumlardaki tecrübelerini, onların takiplerini veya kararlarını ele geçirmelerini talep eder. deneyimli bir avukat size ayrıca, daha uzun süreli sınırlama veya ek ilaçların daha fazla hüküm sunabileceği konusunda tavsiyelerde bulunabilir.

Adım 5: Şikayeti Dosya ve İşverene Hizmet Etmek

Avukatı korurken, doğru kayıtları tutmaları, geri bildirimlerini, her iddiayı aramanız için yasal bir belgeyi (örneğin, taleplerinizi ve herhangi bir yasal cezayı) doğru şekilde ihlal etmeleri için, davayı geçersiz kılacaktır.

Davadan sonra, mahkeme sorunları aENFLT:0) .........................................................................................................................

Kollektif & Sınıf Eylemleri

Aynı yasa dışı uygulama birden çok çalışandan etkileniyorsa, avukatınız bir notu kullanabilirsiniz:0)Kaplak eylem, FLSA'nın altında bulunan “opt-out” mekanizmasında, diğer işçiler, yazılı bir onay almadıkça otomatik olarak dahil edilmelidir.

Adım 6: Keşif - Vakayı Tasarlamak

İşverenin bir cevabından sonra, dava İZFLT:0) selecovery[[DK:1) girer, her iki tarafın da bilgi değiştirmesi aşaması.

  • [FONT:0]Komşular:[Döneticiler:[Döneticiler:[Döncüler: · 1 ) Avukatınız, işverenin ödeme uygulamaları, sınıflandırma politikaları ve zaman koruma sistemleri hakkında sorular sorabilir.
  • [Üyetim İçin Görüşler: [Dönetici: [Dönetici: 0] Zaman kartları, ödeme kayıt kayıtları, çalışan el kitapları ve denetçi e-postaları gibi belgeler için talepler.
  • [FONT:0]Depozisyonlar:[Dönetici:[Dönetici:0)) Kişiye yemin ederim ki, taraflar ve tanıklarla röportajlar son birkaç saat boyunca, işverenin avukatının günlük görevlerinizi, saatlerinizi ve herhangi bir iletişiminizi soracaktır.
  • [FONT:0] Kabuller için Görüşler:[Dönder:[Dönder: 1) Diğer tarafın kabul etmesi veya inkar etmesi gerekir, yargılamanın sorunlarının daralmasına yardımcı olmak.

Discovery, bir yıldan uzun bir süre boyunca, davanın karmaşıklığına bağlı olarak, avukatınız da uzman tanıklara danışabilir - adli muhasebecilere veya ekonomistlere karşı - kayıp ücretleri ve zararları hesaplayabilirler.

Adım 7: Çözüm Müzakereleri ve Arabiasyon

Her tarafın güçlü ve zayıf yönleri ortaya çıktığında, her iki tarafın da bir davanın ne değer olduğuna daha iyi bir bakış açısı vardır. Avukatınız, bu konuyu ele alan bir yerleşimi müzakere edecektir:

  • [0]Geride ücret: [Dön ücret: [Dön ücret:0) Tüm ödenmemiş minimum ücret veya aşırı zaman, artı herhangi bir ilgi.
  • [FONT:0]Liquidated hasarlar: [DÜŞÜNCÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜN
  • [FONT:0)Attorney'in ücretleri ve maliyetleri: FLSA, geçerli olup olmadığınız yasal ücretleri ödemek için işverene ihtiyaç duyar.
  • [FONT:0) Devlet kanunları altındaPenalties: Örneğin, Kaliforniya'nın bekleme süresi cezaları 30 gün ücret ekleyebilir.

Birçok mahkeme, taraflara adil bir anlaşma imzalamalarını gerektirir: 0) Aracılık[Dönetici], davacının, davanın adil ve yasal olarak bağlayıcı olmasını sağlar.

Adım 8: Deneme Hazırlık ve Deneme Kendisi

Eğer yerleşim başarısız olursa, dava mahkemeye devam eder. FLSA'da, jüri davasına hazırsınız. Deneme hazırlığı, tanık listesini sonlandırır, sergiler hazırlar ve provakasyon ifade eder. Avukatınız işverenin saldırıları için hazır olmanızı sağlamak için bir çapraz inceleme yapar.

Denemede, her iki taraf da açık ifadeler, tanıkları inceler ve kanıtlar tanıtır. jüri daha sonra kasıtlı olarak karar verir ve bir karar döndürür. olası sonuçlar şunları içerir:

  • Sizin iyiliğinizde bir karar, geri ödemeler, sıvılaştırılmış hasarlar ve belki de ek cezalar.
  • İşveren için bir karar, hiçbir şey almayacağınız anlamına gelir - ve davanız şehid olsaydı bazı maliyetlerden sorumlu olabilirsiniz (bu nadir olsa da).

Duygusal toll için hazırlıklı olun. Denemeler talep edilir, ancak yetenekli bir avukat her adımdan sizi kılavuz edecektir.Eğer davanız sadece devlet hukuku molası veya yemek süresi iddiaları içeriyorsa, deneme bir jüri kararı yerine bir mahkeme kararı alabilir.

Adım 9: Post-Trial Motions and Iliş

Bir jüri kararından sonra, kaybeden parti genellikle dosyaları iade sonrası hareketlere odaklanır - örneğin, yeni bir deneme veya kanıtın ağırlığını bozmak için bir hareket.Bu hareketlerin reddedilmesi durumunda, kaybeden parti daha uzun bir mahkemeye odaklanabilir.

Eğer duruşmada ve işveren itirazlarında kazanırsanız, avukatınız kararın savunacağını iddia eder.Eğer kaybederseniz, bir itirazı düşünebilirsiniz, ancak sadece önemli yasal hatalar varsa.

Vaka Sonu Sonrası Ne Beklemek

Dava çözüldükten sonra - yerleşim veya deneme yoluyla - geri ödemenizi alacaksınız, herhangi bir avukatın ücretlerini ve masrafları işveren tarafından ödenmezse.Birçok FLSA yerleşimlerinde, işveren doğrudan avukatın ücretlerini ödersiniz, böylece ücret ve saat davalarını genellikle altı ay içinde çözmeniz için tutarsınız.

Finansal kurtarmanıza ek olarak, davanız daha geniş bir etkiye sahip olabilir. İşverenin yasadışı uygulamaları değiştirmesi, diğer çalışanlara geri ödemesi ve gelecekteki ihlalleri. hakları için ayağa kalkan birçok işçi, zor bir yasal işlemden sonra bile adalet ve güçlendirici bir duygu bulmaktadır.

Nihai Tavsiye: Act Now and protect Your Future

Wage hırsızlığı yasadışıdır, ancak yasa sadece onu kullananlara yardımcı olur. İşvereninizin sizi maaşlardan uzaklaştırdığına inanıyorsanız, kanıtlarınızı toplayın, tarihlerinizi kontrol edin ve burada yaşananlar ile konuşun, ancak bireysel durumunuzun özel bir şekilde yönlendirildiği gibi, bir avukatınızla ilgili stratejinizi özel bir şekilde canlandırabilir, bireysel kurtarma arayışınızı veya kolektif eylemde bulunun.