Sınıf Eylem Yasasısuit sizin için bir çalışan olarak ne anlama geliyor

Bir sınıf eyleminin işvereninize karşı dava açıldığını öğrenmek, iş veya iş yasalarını ve #8212'yi nasıl etkilediği konusunda belirsiz hissedebilir veya yasal olarak ayakta tutan birçok kişi hakkında yasal bir davalar sunmak için bu davalar genellikle, iş veya eski çalışanların bir grup iş veya iş yasalarını ve iş yasalarını ve iş haklarını korumak için daha verimli hale getirir.

Haber alarmı hissedebilirken, durum yöntemine yaklaşmanın önemli bir nedenidir. İşvereniniz kişisel olarak değil, davanız sizi ve iş ortaklarınızı fayda sağlayan değişikliklerle sonuçlanabilir. Ancak, haklarınız, yükümlülükleriniz ve potansiyel sonuçlarınız davanın belirli ayrıntılarına bağlıdır.

Adım 1: Yasasuit Ayrıntıları elde edin ve Durumunuzu Ver

İlk önceliğiniz dava hakkında doğru bilgi toplamak olmalıdır. Resmi mahkeme belgeleri kamu kayıtlarıdır ve genellikle davanın açtığı mahkeme web sitesi aracılığıyla erişebilirsiniz. Şikayete bakın, bu iddialar ve önerilen sınıf. Örneğin, sınıfınızın ve davacınızın resmi bir bildirimini alabilir ve 20 Aralık'ta çalıştırılırsanız, 18 Aralık'ta çalışan bir şirketle aynı zamanda 20 Aralık'ta yapılan bir öğrenci ile ilgili olarak belirlenen bir şekilde karar verirsiniz.

Eğer dahil olup olmadığından emin değilseniz, mahkemeye kontifflere veya #8217 ile iletişime geçin; avukatlar. Birçok sınıf eylem yasası, özellikle çalışanların uygunluklarını kontrol etmeleri için web siteleri veya sıcak hatları korur. Ayrıca işvereninizden aldığınız yazılı iletişim kopyalarını tutmak, mahkemeden veya yasal danışmanlardan haberdar olmak da akıllıca olacaktır.

2. Adım: Qualified Employment Avukatı Hemen arayın

Davanın temellerini anladığınıza inanıyorsanız bile, deneyimli bir iş avukatınızla konuşmak önemlidir. Sınıf eylemleri, sınıfsal kuralları ve yasal stratejileri her zaman sezgisel olmayan bir avukattır.

Avukatla tanıştığınızda, dava dilekçesi dahil olmak üzere toplanan herhangi bir belge getir, iş kayıtlarınız ve işvereninizden gelen herhangi bir yazışmayı ele alalım. İş tarihlerinizi, iş görevlerini, ücret yapısını ve herhangi bir iş avukatının genellikle ücretle ilgili olarak sunabileceğine inandığınız herhangi bir belgeyi verin, böylece tartışma maliyetleri hakkında bilgi sahibi olursunuz.

Sadece iş arkadaşları veya sendika temsilcilerinden tavsiyeye güvenmeyin, çünkü onların ilgileri sizinkilerle mükemmel bir şekilde uyum sağlamayabilir. Kişisel durumunuz ve #8212; işveren için hala çalışmanız, iddialarınızın doğası ve #8212; özel bir avukat size özel olarak tavsiye verecektir.

3. Adım: Buluşma ve Tüm İlişkili İstihdam Kayıtlarını Koruma

Sınıf eylemleri genellikle belgesel kanıtlara bağlıdır. Eğer bir isim davacı değilseniz, kayıtlarınız yasal takım davayı inşa edebilir veya zararları hesaplayabilir. Aşağıdaki belgeleri toplamakla başlayın: varsa:

  • [FONT:0)Pay kayıtları:[Dönetici:0) Ödemeler, zaman tabloları, ücret ifadeleri ve herhangi bir indirim belgesi veya ücretsiz ücret belgeleri.
  • [[DüzD:0)Employment anlaşmaları:[Dönetici:[Dönetici:0) Teklif mektupları, sözleşmeler, bağlayıcı olmayan anlaşmalar ve tahkim anlaşmaları.
  • [FONT=0)Performance değerlendirmeleri:[Dönetici:[Dönlendirmeler, disiplinler arası farklar ve herhangi bir komünlemeler.
  • [FONT:0] Yönetimle iletişim:[Dönetici:[Dönder: · 1 ) E-postalar, memos veya ödeme, saatler, zamanlama veya çalışma koşulları hakkında mesajlar.
  • [FONT:0)Şirket politikaları:[[Döneticiler, politika kılavuzları ve iddialarla ilgili olabilecek iş kurallarına herhangi bir güncelleme.
  • [FONT:0)Harassment veya ayrımcılık raporları: Dava, yaptığınız herhangi bir şikayeti, aldığınız yanıtları ve herhangi bir olay belgelerini içeriyorsa, ayrımı veya tacizi içeriyorsa, aldığınız herhangi bir şikayeti koruyorsunuz.

İşyerinizin dışında güvenli bir yerde bu kayıtları kullanın.İş ve #8217; Bilgisayar sistemleri veya iletişim kurmak veya hassas belgeler iletmek için e-posta, çünkü korumalı faaliyetlere katılan çalışanlar için, ücret ve saat sorunları hakkında bir sınıf eylemi ile ilgili olarak.

Adım 4: Sınıf Eylem Zamanlı ve Süreçlerini Anlayın

Sınıf eylemleri farklı bir yasal yaşam döngüsü ile hareket eder ve aşamaların beklentileri belirlemenize yardımcı olacaktır. Şikayetin açılmasından sonra mahkeme, yalnızca isim ve belgenin çağrılmasını talep edebilir. Sertifikalar genellikle ilan edilir.

Sınıf sertifikalı ise, mahkeme, tüm potansiyel sınıf üyelerine gönderilen farkın siparişi verecek. Bu bildirim, iddialarınızı açıklayacak veya tercih etme hakkına sahip olacak ve bir yerleşim veya yargıya varacak bir iddia sunacaksınız.

Dava daha sonra keşife devam edebilir, her iki tarafın da kanıtları değiştirip, yargılamadan önce birçok sınıf eylemi, genellikle arabuluculuk sürecinde mümkün olan bir işlemden vazgeçer.Eğer bir mahkeme, onu onaylamayı hak edecek bir adalet duruşması gerçekleştirecektir.

Adım 5: Evaluate Sınıfın dışında Opt Olmanın Gerekiyor

Karşılaştığınız en açık kararlardan biri, sınıf eylemde kalmak veya tercih etmek.Eğer tercih ederseniz, herhangi bir yerleşim veya yargı tarafından bağlı değilsiniz ve bir sınıfın kendisine karşı kendi bireysel davanızı dosyalamanız için doğru tutabilirsiniz. Bu, özellikle de bir yerleşim fonuyla uygun bir şekilde telafi edilmeyecek kadar ağır zarar verebilir.

Ancak, aynı zamanda sınıf eyleminin kaldıraç ve kaynaklarına dikkat etmeniz anlamına gelir. Kendi avukatınızı ve davanızı finanse etmeniz gerekir ve birçok çalışan için, sınıfın içinde kalan kaynaklar, özellikle de iddialar üniforma ve potansiyel kurtarma her birey için mütevazıysa.

Adım 6: Aktif olarak Sınıfta Kalmayı seçerseniz

Sınıfta kalmaya karar verirseniz, sınıfınızın zamanındaki işlerinizi ve bazen bu formu doğru şekilde ve zamanında teslim etmek için belirli eylemleri yapmanız gerekebilir.

Ayrıca, bir kesintiye maruz kalmak veya işverenin gerçek kapsamını yansıtmak veya benzersiz bilgi sahibi olmak için talepte bulunmak gibi ek bilgiler vermeniz istenebilir. Çoğu sınıf üyenin bir iddianın ötesine katılmaması gerektiğinde, yasal ekiple işbirliği yapmak davayı güçlendirir ve işveren ve #8217'nin gerçek kapsamını yansıtmanıza yardımcı olur.

Yargılama rollerin dışında, davalı ve #8217 tarafından sorgulanmadan, avukatlarınızın daha fazla visibly adım atmanızı tavsiye edebilir.Bu roller, depozitolara maruz kalma ile gelir ve davalı ve #8217 tarafından sorgulanır; avukatlarınız, avukatlarınız için uygun olup olmadığını tavsiye edebilir.

Adım 7: Profesyonelliği koruyun ve Kariyerinizi Korumak

İşvereninize karşı bir sınıf eylemine katılmak için yasal haklara sahip olsanız da, iş ortamınız gergin olabilir. İş arkadaşlarınıza veya yakınlara, uygun olarak, iş görevlerinizin dışında kişilerle ilgili konuşmaları bırakın.

Federal ve eyalet yasaları, çalışanları korumalı aktiviteye davet etmekten alıkoyuyor, örneğin davaya katılımınız veya ayrımcılığa katıldığınız bir sınıf eylemine katılmak gibi. Ancak, retaliation ince olabilir ve #8212; ani bir şekilde toplantılarda değişiklik gösterir, olumsuz performans değerlendirmeleri veya sonlandırmalar sunar.Eğer gerekli olursan bir ücretle bağlantılı olduğunuzuz.

Aynı zamanda, her olumsuz deneyimin yeniden ele alındığını varsaymayın. Dava, yasadışı olmayan gerginlikler yaratabilir ve profesyonel, kooperatif demeanor size, iş güvenliğinizle ilgili endişelenirseniz, özgeçmişinizi güncel işvereninizin stresini güncellemeniz ve herhangi bir kariyer kararında yararlanabileceğiniz herhangi bir kariyer kararında fayda sağlayabilirsiniz.

Adım 8: İzleme Mahkemesi Filings ve Updates

Sınıf eylemleri davaları, yargılamak için aylarca veya yıllar sürebilir ve önemli gelişmeler küçük kamu fanfare ile gerçekleşebilir. mahkemeden güncellemeye abone olun veya yeni filingler varsa, hareketler veya emirler varsa, yargılamanızı izlemek için kişisel sorumluluk almalı, ancak kritik tarihlerinizi izlemenizi sağlar.

Bir yerleşim önerildiğinde, mahkeme, bu bildirimi dikkatlice okuyun. Bu bildirimin ne kadar para sağlayacağını, ne kadar para dağıtılacağı, ne iddiaların serbest bırakılacağı ve bir bütün olarak topluma itiraz etme süreci önemli olacaktır.

Adım 9: İşyeriniz için Genişlemeleri düşünün

Sınıf eylemleri genellikle şirket politikalarında değişikliklere yol açıyor, para yardımının ötesinde bile. İşverenler ödeme uygulamalarını değiştirmeyi kabul edebilir, kayıt tutmayı, katılımınızın anlamlı reforma yardımcı olduğunu bilmekte fayda sağlayabilir veya bu değişiklikler, doğrudan ilgilenmeyen çalışanlar için çalışma koşullarını geliştirebilir.

Ancak, davanın çalışanlar ve yönetim arasında sürtünme oluşturabileceği olasılığı için hazırlıklı olun. Bazı iş arkadaşları kesintiye uğrayabilir, diğerleri başka konulara değinmek için ikna edilebilir hissedebilirler.En iyi kursunuz kendi çalışma ve yasal ilgilerinize odaklanacak ve iş çatışmaları için bir yıldırım çubuğuna düşmemek için.Eğer avukat size durumu ele almak için yapıcı yollar önerebilir.

Adım 10: Post-Lawsuit Financial ve Kariyer Dikkatleri için Plan

Sınıf eylem sonuçları para ödülünde ise, bu fonlar iddiaların doğasına bağlı olarak vergilenebilir. Örneğin, geri ödeme ve aşırı ödeme genellikle gelir ve ücretli vergiler alırken, duygusal sıkıntı veya ceza tazminatları için zararlar farklı şekilde tedavi edilebilir. ”0Nolo’ yerleşim ve yargıların vergiye kılavuzluk) Bu nedenle, önemli bir ödeme alırsan, bu nedenle herhangi bir vergi yükümlülüğünü planlayabilirsiniz.

Kariyer-bilinç, davanın referanslarınızı veya gelecekteki iş beklentilerini etkileyeceğini düşünün. Çoğu durumda, işverenler sınıf eylem yerleşimlerinde ortak olan eski çalışanlara karşı yeniden düzenlemeyi yasaklar, ancak pratik gerçeklik, bazı işe alım yöneticilerinin önyargıları olup olmadığını düşünüyor, mahkemenizin tarafsız bir referans sözleşmesinin ne kadar yaygın olduğunu sorun.

İşvereninize Karşı Bir Sınıf Eylemini Dönüştürmek Için Son Düşünceler

İşvereninize karşı bir sınıf eylem davası önemli bir olaydır, ancak kariyerinizi veya zihninizi rahatsız etmek zorunda değildir. Süreci anlamakla, yetenekli bir avukatla çalışmak, kayıtlarınızı korumak ve katılımla ilgili bilgilendirilmiş kararlarınızı korumak, yasal haklarınızı koruyabilirsiniz ve potansiyel olarak sonuçlardan yararlanabilirsiniz. Sınıf eylemleri, aksi takdirde büyük işverenlere karşı küçük bir recourse sahip olabilir.

Kendi ilgi ve yükümlülüklerinize odaklanın ve iş hayatında veya yanlış bilgiler yakalamadan kaçının. Profesyonel kalın, bilgi edinin ve mahkeme sistemi aracılığıyla çalışmak için yasal süreci güvenebilirsiniz. doğru yaklaşımla, kariyerinizle deneyimden ortaya çıkabilir ve birçok durumda, çabayı değerli kılan tazminat veya iş iyileştirmelerle.