Neden Bir Verbal Anlaşması Gerçek Olmayı Bekliyor

İki veya daha fazla insan birlikte iş yapmaya karar verdiğinde, enerji ve iyimserlik toksikating olabilir. Bir vizyon paylaşıyorsunuz, başka birine güvenirsiniz ve hızlı hareket etmek istersiniz. Bu acele etmeden, ortaklık sözleşmesi genellikle bir kenara itilir, “daha sonra yapabileceğiniz en pahalı hatalardan biri.

Kapsamlı bir anlaşma tam olarak kâr ve kayıpların nasıl bölüneceğini, hangi operasyonel görevlerin üstesinden gelmek istiyorsa, başka bir ortakın dağıtım yapmak istediği zaman, bu belge eksik veya belirsiz olduğunda, küçük yanlış anlamalar tüm para değişiklikleri veya herhangi bir büyük kararlar yapılır.

Anlaşma ayrıca rekabet etmemeli hükümleri, entelektüel mülkiyet sahipliği ve bir ortağın ayrılmak istediği veya zorlanması gerektiği gibi, iş yapılarına veya sözlü vaatlere güvenmemelidir.SBA'nın ortak ortaklık koşullarını anlaması ve çok fazla odadan ayrılmaları neredeyse imkansızdır. Güçlü bir ortaklık sözleşmesi, iş ilişkiniz için satın alabileceğiniz en iyi sigorta poliçesidir.

Yasal ve Finansal Danışmanlık Neden Olmayan

Doğru İş Yapısını Seçin

Birçok yeni ortak, genel bir ortaklığın, kişisel varlıklardan sonra gelebileceği varsayılan ve en basit bir yoldur.Bu, genel bir ortaklığın küçük kağıt işleri ile oluşturulabileceği doğru olsa da, her ortağı sınırsız kişisel sorumlulukla da ortaya koyar.Bu, eğer işletme borçlanırsa veya giderse, kreditörler kişisel mallarınızı geri alabilir - eviniz, arabanız, tasarruflarınız.

Başlamadan önce bir iş avukatlığı, sınırlı bir sorumluluk ortaklığının (LLP) sınırlı bir yükümlülüğün (LLC) veya başka bir yapıya ihtiyacınız olan bir ortaklığa daha uygun olduğuna karar vermenize yardımcı olabilir.[Dönetici, vergilendirme ve yönetim esnekliğine ilişkin farklı etkiler vardır. deneyimli bir avukat size bu seçeneklerden yürüyebilir ve belirli durumunuzu ayarlamanıza yardımcı olabilir.)

Afford'u Ignore'ye göremediğiniz Vergi Implikasyonları

Ortaklığınızın doğrudan sizin ve eşinizin vergi ödemelerini etkilediği şekilde yapılandırılır. Standart bir genel ortaklıkta, gelir bireysel getirileri konusunda rapor eden ortaklara geçer. Ancak, IRS, ortaklıkların rapor gelir, kesintiler ve kredilerin nasıl raporlanacağı konusunda katı kurallara sahiptir.

Kaliteli bir CPA veya vergi danışmanı, bir vergi karmaşası için doğru bir şekilde ayarlamanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, iş fikrinin başarısız olduğu için, finansal altyapının başlangıçtan daha da dengesiz olduğu için.

Paylaşılan bir Vizyon ve Clear Hedefleri etrafında dolaşın

Kısa Süreli Wins Versus Long-Term Stratejisi

İki kişi için şaşırtıcı derecede yaygın bir şekilde büyük risk almadan rahat bir yaşam tarzı sağlamak için.Bu iki görüş doğal olarak yanlış değil, ancak sürekli bir sürtünme olmadan birlikte bir araya gelmeleri mümkün olabilir.

Hiçbir şey imzalamadan önce, potansiyel ortaklarınızla otur ve belirli bir şekilde yaz, iş için ölçülebilir hedefler, üç yıllık ve beş yıllık işaretler.Her bir girişimden kişisel olarak ne istediğini tartışın: $ 3., zaman taahhüdü, iş-yaşam dengesi ve çıkış süresi arasındaki ortak stratejik anlaşmazlıkları keşfedin.Eğer hedeflerinizi temel olarak yanlış yorumlamışsanız, şimdi zorlanamayacakları bir ortaklıktan daha iyi bir şekilde yürüyeceklerdir.

Tanımlanmamış Rolların Tehlikesi

Ortaklar ortak bir vizyonu paylaşırken bile, sorumlulukların doğal olarak sıralanacağını varsayıyorlar.Bu nadiren pratikte çalışır.Açık rol tanımları olmadan, görevler çatlaklardan düşer, çabanın çoğaltılması meydana gelir ve ortaklar adil paylarından daha fazlasını yaptıklarını hissedebilirler.

Karar verme yetkisi açıkça görülüyor.Bir iki kişilik bir başlangıç için son söyleyenler, belirli bir eşin üzerinde finansal taahhütler mi? Ürün yönünden bu kuralları yazılı olarak mı koyulmalıdır. Ayrıca, her bir partnerin birincil tekrarlama ve güncellenmesi için bir süreç dahil etmek akıllıcadır.

Sons'in yaptığı bir İletişim Çerçevei Yapın

Kayıtlar Check-Ins and Structured Updates

İyi iletişim kazayla gerçekleşmiyor, özellikle de ortaklar günlük operasyonları meşgulken. Çok fazla ortaklık koridorda veya hızlı metin mesajlarında reklam konuşmalarına güveniyor. Bu kayıt dışı kanallar rutin koordinasyon için iyi değil, ancak bir ortaklık sağlıklı tutmak için yeterli değildir.

Tekrarlanan haftalık veya bi haftalık ortakların toplantısını yapın. Basit bir günde bir gündemi kullanın: Hedeflere karşı yapılan bir inceleme, uzlaşma gerektiren ve bayrak gelecek öncelikler gerektiren kararlar verin.Bu disiplin, yanlış yönlendirmeye yol açan yavaş sürüklenmeleri önler. Ayrıca, kaçınılmaz zorlu konuşmaları ortaya çıktığında ödemelerin bir alışkanlık haline getirir.

Yapıcı Çatışma Çözümü

Anlaşmazlıklar başarısız bir ortaklığın işareti değildir; herhangi bir insan işbirliğinin normal bir parçasıdır. tehlike, bu anlaşmazlıkların nasıl ele alındığı konusunda yatıyor.

Bir önceki anlaşmazlıkları çözmek için açık bir süreç oluşturun. Bazı ortaklıklar üçüncü taraf arabulucuyu kullanır. Diğerleri, bazı kararların süpermajority oylamasını gerektirdiğini kabul eder. Yine de diğerleri belirli bir tartışma için bir kravat kıran yetkiyi tasarlar.Eğer gerekirse, bunu kabul ederseniz, adil bir işlem duygusal sıcaklık azaltımının varlığını bilir.

Beklenmeyen ve Inevitable için planlama

Çıkış Stratejileri ve Satın Al-Sell Geçicileri

Her ortaklık sonunda, emeklilik, anlaşmazlık, ölüm veya sakatlık ile sona erecek, ancak ortaklığın gelişmesi en zor ama sahip olduğunuz en önemli konuşmalardan biri olacaktır. Bir partnerin işi terk ettiğinde ne olacağını tam olarak bir araya getirir.

Bir satın alma sözleşmesi olmadan, bir çıkış ortağının kalkışı tüm işi tahmin edebilir. Kalan ortaklar iş başına veya iş başına ilgi duyan bir eş veya varlığa sahip olmayan bir sözleşmeyle veya yasal bir savaş değerlemesiyle karşı karşıya kalabilirler. Hayat sigortası poliçeleri genellikle talep edilen sözleşmelere göre kullanılabilir.

Başarı ve Liderlik Geçiş

İş olgunlaştığı gibi, gelecekte liderlik edecek olan soru kritik hale gelir. Eğer ortaklık, gelecekteki liderleri tedavi etmek ve seçmek için bir plan yoksa, iş kurucu nesli ötesinde hayatta kalmak için mücadele edebilir.

Ortakların zamanla nasıl ekleneceklerini düşünün.Partner olmayan yöneticilere getirecek ve onlara bir mülkiyet pisti sunacak mısınız? Bu süreci değerlendiren yeni bir ortağı değerlendirmek için hangi kriterler kullanılacaktır? Dokümantasyon bu süreci büyük ölçüde ortadan kaldırır ve ortaklığın yeni yetenek ve perspektiflere açık kalmasını sağlayacaktır.

Ek Tuzlar That Undermine Partnerships

Ortağın Dilini Davranış Etmeye Başarısızlık

Güven önemlidir, ancak güven bilgilendirilir. partnerinizin finansal tarihini anlamadan bir ortaklık girin, kredi profili veya geçmiş iş girişimleri önemli bir risktir. Eğer partnerinizin yasal sıkıntıların veya tarihi varsa, bu sorunlar sorunlarınız olabilir.

Basit bir arka plan kontrolü, kredi raporu ve referans aramaları pahalı sürprizlerden kaçınmanıza yardımcı olabilir. Geçmiş vergi geri dönüşünü görmek ve eski iş ortaklarına konuşmak. Bu inceleme seviyesi rahatsız hissedebilir, ancak yasal olarak ve finansal olarak birlikte bağlanmak için çok daha iyi.

Kişisel ve İş Finansları

Özellikle bir ortaklığın ilk günlerinde, iş banka hesabınızı kişisel finanslarınızın bir uzantısı olarak tedavi etmek caziptir. Ortaklar, iş hesabından kişisel harcamalar veya paraları ifade etmeden iş hesabına alabilir.

Bu tür bir kayıt dışılık, iş aslında ne borçlu ve kendi başına borçlu olduğu konusunda karışıklık yaratır. Bu disiplin, iş ve kişisel finanslarınızı da korumayı sağlayabilir. İş hesaplarınızı tamamen ayrı tut. Tüm sermaye katkılarını ve kredilerinizi onay kalkan notları ile tehlikeye atabilir.Kendinizi sözleşmenizde ödeme yapın.Bu disiplin hem iş hem de kişisel finanslarınızı korur.

Zamanın Yeniden İncelenmesi

Birçok yeni ortak, bir iş ne kadar zaman çalışırsa, özellikle erken aşamalarda.Bir partner haftada 60 saat boyunca bir hafta boyunca, diğer yalnızca 20, kızgınlık hızla inşa edebilir. Ortaklık anlaşması eşit şekilde eşit şekilde olsa bile, eşitsiz çaba azalır.

Beklenilen zaman taahhütleri hakkında dürüst bir konuşma var. Bir partnerin başka yerlerde tam zamanlı bir işi varsa, çabanın kalıcı olarak eşitsiz hale gelmesi durumunda kâr paylarının nasıl artacağını?

Kişisel Garantileri ve Kişisel Sorumlulukları Tanımlama

Bir ortaklık kredi veya işaretler kiralandığında, banka veya ev sahibi genellikle ortaklardan kişisel garantiler gerektirir. Birçok ortak, bu belgeleri tam olarak hattında kendi kişisel varlıklarını koyarlarsa, iş bir LLC veya LLP olarak yapılandırılırsa bile, bireysel bir garanti iş yerinden ayrıdır ve ortaklık varsayılanlarına karşı doğrudan uygulanabilir.

Herhangi bir kişisel garanti imzalamadan önce, ortaklarınızla riskin nasıl paylaşılacağıyla tartışın. Tüm ortaklar eşit olarak garanti eder mi? Bir ortağın ortaklık sözleşmesinde varsayılan olarak bu düzenlemeleri onaylamaması veya garanti etmemesi durumunda ne olur? ”ŞUygunluk:0)Forbes kişisel garantilerin gizli tehlikelerini vurgulamaktadır).

Bütün Birlikte Oluşturun: Sonuncuya İnşa Edilmiş Bir Ortaklık

Bir ortaklık kurmak, becerileri, kaynakları ve hırsı bir araya getirmenin güçlü bir yoludur. Ancak ciddi bir taahhüt gibi, niyetli tasarım gerektirir. Uzun vadede başarılı olan ortaklıklar tüm çatışmayı engelleyenler değildir.

Doğru yasal ve finansal yapıyı elde etmek için zaman ayırın. Profesyonel tavsiyelerde bulun.Görüşme, roller ve çıkış planları erken yapın.Ve sizi ve eşinizi iş geliştikçe bağlayan bir iletişim ritmine uygulayın.

Bu ortak hataların önlenmesi başarı garanti etmez, ancak bu, ortaklığınızı sağlam bir çerçeveye inşa ettiğinizde, en önemli konulara odaklanmaya kendinizi özgürsünüz: müşterilerinize hizmet eden bir iş yetiştirmek, ekibinizi desteklemek ve bir son tavsiye parçası sunmak: Anlaşmayı gözden geçirmek, yenileme hedefleri ve herhangi bir hava endişeleri. Bu devam eden bakım hizmeti, pazar ve kişisel yaşamlarınızı değiştirmek için devam eden bir iş.