Bir İşyerinden Hemen Alacak Adımlar

Bir işyeri yaralanmasını deneyimlediğiniz zaman, takip eden anlar, küçük bir kayma, tekrarlanan bir su yaralanması veya daha ciddi bir kaza, tam olarak ne yapacağını bilmek, sağlıkunuzu korumak, yasal haklarınızı korumak ve rehberlik ettiğiniz faydaları elde etmenize yardımcı olur. Bu, iş yaralanması sonrasında kritik eylemleri derhal almak için kritik eylemleri kapsar, yasal düşünceler ve uzun süreli kurtarma.Bu adımları takip ederek, herhangi bir iddialarınızı destekleyen net bir kayıt oluşturmanıza yardımcı olur ve herhangi bir şekilde tekrarlanırsınız.

Adım 1: Güvenliğinizi ve Sahnelerini Önce

Herhangi bir iş yaralanmasından sonra ilk önceliğiniz güvenli bir yere taşımak ve daha fazla zarar vermektir. Eğer acil bir tehlike altındaysanız - örneğin, canlı bir elektrik kaynağı, kimyasal dökme veya hareketli makineye yakın - herhangi bir tehlikeli ekipmanı kapatmaya çalışırken tehlikeden uzak durun.Eğer sahne güvenli olana kadar iş arkadaşları veya denetçileri kurtarmak için çabalayın.

Güvenli bir noktada olduğunuzda, fiziksel durumunuzu değerlendirmek için bir an ayırın. Daha ciddi bir yaralanmanın işareti olabilir, ancak aynı zamanda baş ağrısı, zorluk nefesi veya numbness gibi daha az belirgin semptomlara dikkat edin. Adrenaline, küçük bir şapka gibi hissettiğiniz şey daha ciddi bir yaralanmanın işareti olabilir.

2. Adım: Seek Medical Dikkat Hemen

Yaralanmanın küçük olduğunu düşünüyorsanız, bir işçi tazminatı için profesyonel tıbbi değerlendirmeyi mümkün olduğunca çabuk talep edebilirsiniz - konktörler, yumuşak doku hasarı veya iç yaralanmalar - birkaç saat veya hatta hatta bir gün boyunca geçerli olmayan bir tedavi için bir gecikme, aynı zamanda bir işçi tazminatı için komplikasyonlar yaratabilir, çünkü sigortacılar yaralamanın işle ilgili olmadığını veya zamanında bakım hizmeti aramadığınızı iddia edebilir.

İlk değerlendirme, teşhis testi sonuçları, reçeteler ve devam eden tedavi gerektiren durumlarda doktorunuza, kurtarma zamanı ve herhangi bir çalışma kısıtlamalarının beklendiği yazılı bir plan için kopyaları tutun.Bu belge, işçiler için tazminat avantajları talep ettiğinizde veya geçici ışık görevi veya zaman bırakmanız gerektiğinde gerekli olacaktır.

Adım 3: Sizin Denetimine Yararlı Rapor

Tıbbi dikkat aldıktan sonra, olay hakkında doğrudan yöneticinizi veya yöneticisinizi bilgilendirin.Bu durumda, sadece iyi bir uygulama değildir - işçilere tazminatı korumak için yasal bir gerekliliktir. Çoğu eyalet, işitme kaybı veya tekrarlayan su yaralanmaları gibi, yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş yavaş, ancak iddianızı tamamen tehlikeye atmış gibi bir kayıt oluşturmanız gerekir.

Raporlamada, gerçekleri açıkça ifade eder: ne oldu, nerede, ne zaman ve sonuçlanmış yaralanma. Hata hakkında spekülasyon yapmaktan veya “Ben daha dikkatli olmalıydım” gibi ifadelerden kaçının, bu da yanlış bir şekilde kabul edilebilir.

Adım 4: Olay Hakkında Her Şey

Thorough belgeleri, sigorta şirketleri, işverenler veya yasal işlemlerle uğraşırken en güçlü araçtır. Fiziksel olarak mümkün olduğu gibi, her detayı kaza hakkında hatırlayabilirsiniz.Tam tarih ve zaman, sahnenin yerini performansla, ekipman veya ekipman dahil, ve çevresel koşullar (gösterme, hava, zemin yüzeyi, gürültü seviyeleri) Eğer herhangi bir tanık varsa, isimleri ve iletişim bilgileri için sorun. Fotoğraflar çok değerli.

Bir yerde tüm kayıtları: tıbbi faturalar, herhangi bir dış harcamalar için makbuzlar, reçeteler ve işvereninizle veya sigorta taşıyıcınızla yazışmalar. Ayrıca, iş sözleşmenizin kopyalarını da kurtarın, herhangi bir eksik iş günlerinizi ve bir günlükleme size yardımcı olacaktır.Bu belge, avukatlık etkinizin tamamının nasıl işe yarayacağına karar verir.

Adım 5: Haklarınızı ve İşçilerinizi Anlayın

İşçilerin tazminatı, sigorta taşıyıcısı ile ilgili tüm gerekli tıbbi tedavilere ve kısmi ücret yedeklerine sahip olmayan bir sigorta sistemidir. Çoğu durumda, işlem yaralanma ve işveren dosyalarınızı kalıcı engelliler ile talep eden bir kez otomatik olarak başlar. Ancak, yaralanma ile ilgili tüm gerekli tıbbi tedavilere ilişkin olarak gerekli olan tıbbi tedavilere izin vermeniz önemlidir.

Örneğin, bazı eyaletlerde, işverenin sigorta şirketinde, talepiniz veya sizin tarafınızdan gelen herhangi bir ücret karşılığında kendi doktorunuzu seçmenize izin verilir.Eğer iddianız reddedilir veya siz kendinizle karşılaşabilirsiniz.Eğer işçi tazminatı konusunda uzman olan bir avukattan yasal tavsiye isteyin.

Adım 6: Doktorunuzun Tedavi Planını Takip Edin ve İletişime Geçin

Düzgün bir kurtarma sağlamak ve iddianızı korumak için, doktorunuzun reçetelerini kesinlikle göz önünde bulundurmanız önemlidir. Bu, tüm takip randevularına katılmak, fiziksel tedaviyi tamamlamak ve herhangi bir çalışma kısıtlamasına saygı duymak için size tavsiye eder.Eğer doktorunuz belirli aktivitelerden kaçınmak veya zaman ayırmak için size tavsiye eder, bu talimatları görmezden gelmek için geri dön.

İşvereninizle kurtarma ilerlemeniz hakkında açık iletişim kurun. Onları doktorunuzdan yazılı güncellemelerle sağlayın, çalışma kısıtlamalarınıza yapılan herhangi bir değişiklik dahil. İşvereniniz, doktorunuzla ve belki de bir avukatla bu şekilde uyum sağlarsa, asla bir işe yaramadınız.

Adım 7: Duygusal ve Psikolojik Etkiye Adres

İşyeri yaralanmaları genellikle önemli bir duygusal tonlara sahiptir. Fiziksel yetenekte aniden, tıbbi faydaların bir parçası olarak zihinsel sağlık danışmanlığı için kapsamını sağlarsa, depresyona, post-traumatic strese veya kronik endişeye yol açabilir. Bu psikolojik etkiler yasal veya mesleki yaralanmalarla ilgili olarak, işçilerin tazminat talebinizin bir parçası olun.

Ayrıca, destek ağına -aile, arkadaşlarınıza veya yaralı işçiler için destek gruplarına ulaşır. izole edilmiş olmak daha da fazla iyileşme sağlayabilir. Bazı işverenler, hiçbir maliyetle kısa süreli danışmanlık sağlayan çalışan yardım programları sunar.Eğer yaralanmanız iş başında bir saldırı gibi, özel bir travma kaynakları mevcuttur.

Adım 8: Çalışmaya Dönüşünüz için Hazırlayın

Bir yaralanmadan sonra çalışmaya geri dönmek, plan ve koordinasyon gerektiren bir süreçtir.Doktorunuzla birlikte gerekirse bir aşama geri dönüş programı belirlemek için çalışmak - sınırlı saatler veya daha hafif görevlerle başlayanlar. İlk gün boyunca denetçiniz ve insan kaynakları temsilcisi ile bir toplantı yapmak için, Engelliler Yasası (ADA) veya benzer bir devlet yasalarıyla ilgili herhangi bir konaklamayı tartışmak için. ADA, işverenlerin engelli işçilere makul konaklamaları sağlamak gerekir, bu da değiştirilmiş iş istasyonlarınızı, ergonomik ekipmanlarını, esnek programları, veya diğer bir pozisyona geri getirmek için.

İşvereniniz makul konaklamalar yapmak veya geri dönüşünüzde ayrımcılığa maruz kalmak istiyorsa, yasal bir profesyonelle danışın. İşçilerin tazminatından ayrı federal ve devlet engelli yasalarının altında haklara sahip olabilirsiniz. Her zaman tüm geri alım iletişimin yazılı kaydı tut, konaklama talepleri ve işveren yanıtları da dahil olmak üzere. hedefiniz, yasal bir profesyonelliğe veya yasal bir şekilde yeniden yaralanmadan güvenli bir şekilde yeniden başlamaktır.

Adım 9: Future Injuries'i Önleme Olayından Öğrenin

Yaralanmanızın hemen ardından stabilize olduktan sonra, olayın gelecekteki güvenlik uygulamalarını nasıl bilgilendirebileceğini düşünün - kendiniz ve işyeriniz için.Eğer yaralanma belirli bir tehlike (örneğin, ıslak makine, zavallı aydınlatma), şirketinizdeki resmi tehlike raporlama sisteminizden şikayet edebilir.

Kişisel düzeyde, olaya katkıda bulunan herhangi bir eğitim boşluklarını yansıtmak.İş istasyonunuz için uygun ergonomik eğitiminiz var mıydı? Doğru kaldırma tekniklerinin farkında mıydınız? İşverenin sunduğu tüm endüstrilerdeki iş yaralarının frekansı ve şiddetinden yararlanın.

Adım 10: Yasal Tavsiyeyi Görüldüğünde Bilin

Çoğu işyeri yaralanması sorunsuz bir şekilde devam ederken, yasal temsilin sadece yararlı değil, gerekli olan bir avukata başvurunuz: iddianız reddedilir veya tartışmalıdır, haklarınızı açıklayabilir, kanıtları yerine getirirsiniz, duruşmalarda erken veya haksız görünen bir yerleşim imzalamanız için baskı yapıyorsunuz, yaralanmanız veya yaralanmanız ciddiyse veya kalıcı bir engel teşkil edebilir. deneyimli bir işçi tazminatı avukatınız haklarınızı açıklayabilir, haklarınızı açıklayabilir, kanıtları bir şekilde pazarlık yapabilirsiniz.

Çoğu saygın işçi tazminat avukatları bir uzlaşma ücreti üzerinde çalışır, yani sadece ödemelerinizi kazanırsanız ödeme yapmak için kendi yasal ekibine sahip olacaktır - özellikle iş yara kanunu üzerinde odaklanan bir avukata bakın ve başarılı sonuçlar kaydına sahip olabilirsiniz.You can find references through state bar Association or reliable online yönetmenies. Remember, the Insurance company will have own legal team fighting to minimize ödemes - sistemi ve savunucularınızı en iyi ilginiz için bilen bir avukata karşı savunmak için mücadele edecek.

Sonuç: Bir İşyeri Yaralanmasından Sonra Kontrol Etmek

İşsiz bir yara, hayatınızı bir anda kapatabilir. Ama bu adım adım adım adım eylemleri takip ederek – güvenlik talep edebilir, tıbbi bakım, derhal rapor verebilir, haklarınızı anlayın ve kurtarmanızı planlamanız - kendinizi ilk andaki kurtarma sürecinden sorumlu tutamazsınız, aynı zamanda finansal geleceğinizi ve yasal korumalarınızı da koruyorsunuz.

Ek rehberlik için, ESRAT:0)CDC'nin Ulusal İş Güvenliği ve Sağlık Enstitüsü (NIOSH)) yaralanma önleme kaynakları için, ve devletin tazminat yönetim kurulu web sitenizi belirli bir dosyalama talimatları için kontrol edin.