İstihdam ayrımını ve Yasal Haklarınızı Anlamak

İşyeri ayrımcılığı birçok form alabilir, aşırılıkçı eylemlerden vazgeçmiş gibi eylemlerin sona ermesinden, ırkınız veya cinsiyetiniz düşüklüğün yaş, engellilik veya din temelinde dışlama biçimlerine bağlı olarak, eşitsiz olarak, ve tekrarlamalar rapor etme konusunda size yardımcı olabilir.Eğer korumalı bir özellik nedeniyle haksız muamele görmüş bir şekilde muamele görmüş olursunuz, federal ve eyalet hukuku altında yasal bir şekilde yapılan bu tavsiyelerin ve cezai bir şekilde işlenmesine izin vermek için yasal bir şekilde başvurabilirsiniz.

Başından önce: İşverenin Kapaklarını Doğrulamayı ve Korumalarınızı Tanımlayın

Şikayet sürecine girmeden önce, işvereninizin federal anti-discriminasyon yasaları ile kaplı olduğunu onaylayın.1949 tarihli Sivil Hakları Yasası'nın VII'si 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenlere, federal, eyalet ve yerel hükümetlere ve iş organizasyonlarına sahip olup olmadığınız anlamına gelir. İstihdam Kanunu'nda (A) çoğu insan hakları ihlalleri ile ilgili olarak, iki veya daha fazla çalışanınızla veya daha fazla çalışanınızla birlikte, işvereninizin daha küçük olduğu gibi, ancak daha az sayıda işçiyi kontrol ettiği gibi, çoğu devlet veya yerel yasalarını kontrol eder.

Ayrıca, hangi korumalı sınıflar kabul edilir. federal yasa altında, ırk, renk, ulusal köken, cinsiyet (köpek, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği dahil), dini, engellilik, yaş (40 veya daha yaşlı), ve genetik bilgi. Devlet ve yerel yasalar, marital statüsü, askeri deşarj durumu, siyasi saygı, ya da kredi tarihi olarak hangi korumaları kapsamanıza yardımcı olacaktır.

Adım 1: Yasal Olarak Tanımlanabilir Ayrılma Olarak Ne Qualifies

Her haksız veya hoş olmayan bir iş eylemi yasadışı ayrımcı değildir. Bir iddiada başarılı olmak için, genel olarak bir yanlış iş eyleminin - ateş gibi, demotion, maaş kesintisi veya işe alma başarısızlığı gibi - [[Şeytanlık:0) Korumalı bir bağlantının kanıtlanması gerekir.Bu bölümden bağımsız olarak, gruptaki kişilerin eşit şekilde korunmalarını sağlamak için bir şekilde kanıtlanabilir.

Ayrılma Türleri

  • [FONT:0)Disparate tedavisi:[Dönetici:[Dönetici:0) Bir işverenin korunan bir özellik nedeniyle farklı birine davrandığını iddia eden bir ayrım.
  • [FONT:0]Disparate etkisi: [Dönetici: 1) Bir tarafsız politika veya, korumalı bir gruba zarar veren bir uygulama, ayrımcılığa karşı hiçbir niyeti olmasa bile.
  • [FONT:0)Harassment:[Dönetici:[Dönetici:0)))) Unwelcome, düşman bir iş ortamı oluşturmak için yeterince ağır veya yaygın olan korumalı bir nitelike dayanarak hareket eder.
  • [FONT:0)Retaliation:[Dönetici:[Dönetici:0)[Dönetmelik için çalışan, bir ücret talep etmek veya bir soruşturmaya katılmak.

Durumunuz bu kategorilerden bir veya daha fazlasına uygunsa, resmi şikayet sürecine devam edebilirsiniz.

Adım 2: Hemen ve Güvenli Bir şekilde Her Şeyi Değiştirin

Thorough belgesi herhangi bir ayrım iddiasının arka kemiğidir. Şüpheli ayrımcılığa neden olduğu sürece, her olay için yazılı bir kayıt başlayın: not:

  • [FONT:0]Date, zaman ve yer).
  • [FONT:0) Gerçekten ne söylemiş ya da yapılmıştı - mümkün olduğunda doğrudan alıntılar kullanın.
  • [FONT:0] Tüm tanıkların isimleri[[Dönetici: 1 ) ve başka herhangi biri mevcut veya dahil.
  • [FONT:0) Size veya diğerlerinin aldığı eylemlerin (örneğin, bir denetçiye rapor etmek, İK ile iletişime geçmek)
  • [FONT:0) Olay işinizi nasıl etkiledi[Dönetici: 1 ) (e.g., kaçırılmış promosyon, değişim, disiplin).

Bu oturumu iş bilgisayarınız veya e-posta dışındaki güvenli bir yerde tutun - kişisel bir not defteri veya kişisel bir cihazda şifre korumalı bir dosya kullanın.Plattlama için işverene ait sistemleri kullanmıyor, çünkü litigation'te keşif yapılabilir veya konu olabilirler.

Kanıtlama Destekleme

Kendi notlarınızın ötesinde, toplamak ve korumak:

  • [FONT:0]Emailler, metin mesajları ve anlık mesajlar bu ayrımcı ifadeler içeriyor veya önyargılı karar verme gösteriyor.
  • [FONT:0)Pay stubs, katılım kayıtları, performans değerlendirmeleri ve herhangi bir yazılı uyarı, tedavi veya yeniden değerlendirme göstermek için.
  • [FONT:0]Witness ifadeleri[Döneticileri)[Döneticileri)[FONT=0)[FONT=FONT=0)[FONT=0)[FONT=0}[FONT=0))[FONT=[FONT=FONT=FONT=FONT=0]
  • [FONT:0]Şirket politikaları, el kitapları ve anti-discrminasyon posterleri[DÜT:1) - bu gösteri sizin haklarınızın farkında olduğunuzu ve işverenin yükümlülüklerini taşıdığını gösteriyor.
  • [FONT:0]Fotoğraflar veya ekran görüntüleri[[Dönetici: 1 ) herhangi bir fiziksel kanıtın (örneğin saldırgan grafit, önyargılı işaretler).

İşinizle ilgili herhangi bir belgeyi veya ayrımcı eylemlerinizle ilgili olarak yok etmeyin. Kanıtların Spoliyation davasınıza ciddi şekilde zarar verebilir ve yaptırımlara yol açabilir.

3. Adım: Şirket Politikaları ve Dosya İç Şikayeti

Çoğu işverenin, çalışan el kitabınızı, intranet'i veya komut zinciri için gemide resmi bir prosedüre sahip olması - genellikle İnsan Kaynakları.Bir iç şikayeti yapmak, şirketin pahalı yasal eylem olmadan çözüldüğünü fark eder ve sorunu çözemez.Eğer EEOC'ye gitmeyi plansanız, iç bir rapor mevcut kanallar aracılığıyla sorunu çözmeye çalıştıktan sonra sizi güçlendirebilir ve sizi daha sonra zararları azaltamazsınız.

Nasıl bir İç Şikayet Etkili Olarak Nasıl Yapılır

  • Ne olduğu, ne olduğu konusunda net, gerçek bir ifade yazın ve kim karıştı. Duygusal dil veya görüşlerden kaçının; doğrulanabilir gerçekleri doğrulamaya bağlı kalın.
  • Destek kanıtlarınızın kopyaları, ancak orijinalleri güvenli bir yerde tut. Asla önemli belgelerin tek kopyasını sunma.
  • İşverenin politikasına göre şikayeti gönderin - e-posta yoluyla, bir online portal aracılığıyla veya HR ile bir toplantı sırasında bir kağıt izi yaratan bir yöntem kullanın.
  • Bir yazılı acknowledgment of makbuz ve takip için bir zaman çizelgesi talep edin. İşveren de yanıt vermezse, belgeyi de.

Eğer yeniden suçlamaktan korkuyorsanız – kovulmuş gibi, raporlama için taciz edilmiş veya taciz edilir – şikayetinizde açıkça endişe duyuyorsunuz. Retaliation yasadışıdır ve korkunuzu erken belgeleyerek, örneğin davranış değişikliği sözleşmenizin veya kolektif pazarlık anlaşmanızın ek bir şikayet prosedürleri olup olmadığını da göz önünde bulundurun.

Adım 4: Ölüler Yaklaşımı Önce Bir İstihdam Avukatı ile İlgili

Her aşamada bir avukata sahip olmak gerekli olmasa da, deneyimli bir iş avukatı paha biçilmez olabilir - özellikle de erken birçok iş avukat, davanızın gücünü değerlendirmenize yardımcı olabilir.

Gördüğünüzde Yasal Yardım

  • Ayrılma, sonlandırma, demotion veya önemli finansal zarar (örneğin, kayıp ücretler veya faydalar).
  • İşvereninizin ayrımcılık şikayetlerini görmezden gelme tarihi veya yeniden birleşme ile ilgilenmesi.
  • Durumunuzun ayrımcılığın yasal tanımıyla karşı karşıya olup olmadığınızdan emin değilsiniz.
  • EEOC ile dosya için son tarih yaklaşıyor ve zamanlama veya kanıtlara rehberlik etmeniz gerekiyor.
  • Ön genişletici bir tıbbi koşula sahipsiniz (örneğin, engellilik veya hamilelik) makul konaklama gerektiren.

Avukatı karşılayamazsanız, yasal yardım örgütleri, hukuk okulu klinikleri iş hukuku alanında uzmanlaşmış veya devlet bar birliğinizin yönlendirme hizmetinize izin verir. Bazı avukatlar, bir uzlaşma ücreti temelinde çalışır, yani herhangi bir yerleşim veya yargının bir yüzdesi alır, çünkü saat şarj etmek yerine.

Adım 5: EEOC veya Devlet Ajansı ile Ayrılmanın Bir Suçu

Çoğu durumda, EEOC (veya işbirliği durumunda bir devlet FEPA) ile ayrımcılığa karşı bir ücret talep etmeniz gerekir, bu da işvereninizi dava açmanız gerekir. EEOC federal anti-disahminasyon yasalarını uygular ve iddianızı araştırır.

Nasıl File

  • [FONT:0)Online:[Dönetici:[Dönetici:0) EEOC'nin genel portalını bir soruşturma sunmak için kullanabilirsiniz.
  • [FONT:0] Kişide:[Dönetici:[Dönetici:0) Yerel EEOC alan ofisinizi bir satın alma görevlisi ile buluşmak için ziyaret edin.
  • [FONT:0) Posta tarafından:[Dönetici:0) indir ve bir şarj formunu tamamlamak, imzalamak ve gerekirse, gerekli olan en yakın EEOC ofisine postalamak için emin olun.

İletişim bilgilerinizi vermeniz gerekecek, işvereninizin yasal adı ve adresi, ayrımcı eylemlerin ayrıntılı bir açıklaması ve toplanan yaklaşık tarihler. EEOC, bir ücret numarası atayacak ve işvereninizi bilgilendirecektir.

Eleştirel Ölüler: Sınırların Statü

En yaygın neden ayrımcılığı iddialarının reddedilmesi, son zamanlardaki başvuru koşullarını yerine getirmeniz için yasal bir iş başvurusu yasasına sahip olmak gerekir.[Dönetici:0)180 takvim günlerine göre, son başvuru süresine göre, bu tarih eşit ödeme süresi altındakiler için geçerlidir.[Dönemli iş ilanları varsa, son dakika içinde bir iş paylaşımı anlaşması yapmanız mümkün olduğunca erkenden önce, daha uzun süre boyunca, bir süre boyunca, daha fazla başvuru yapmanız gerekir.

Adım 6: EEOC Araştırma ve Mediasyon Süreci

Dosyadan sonra, EEOC sizin sorumluluğunu gözden geçirecek ve nasıl devam edeceğinize karar verecek. Ajans birkaç seçeneği vardır:

  • [FONT:0]İşçinin yasal kriterleri yerine getirmediği takdirde, işverenin kapıldığı takdirde, dosyalama geçse veya talep geçerli bir yasal teori almaz.
  • [FONT:0]Attempt mediation[Dönetici: 1 ) – tarafsız bir arabulucunun her iki tarafın karşılıklı kabul edilebilir bir çözüme ulaşmasına yardımcı olduğu gönüllü, gizli bir süreç.
  • [FONT:0]Tam bir soruşturmayı devralın ([Dönetici: 1 ) – EEOC kanıt toplayacak, röportaj tanıkları, istek belgeleri toplayacak ve yerinde ziyaretler önerebilirsiniz. kayıtlı bir röportaj için ek bilgi veya oturmanız istenecektir.

Araştırma Timeline

EEOC, 10 ay içinde soruşturmaları tamamlamayı hedefliyor, ancak karmaşık vakalar daha uzun sürebilir - bazen 18 ay veya daha fazla. Bu dönemde, herhangi bir kanıt yok etmeyi ve avukatınızı (eğer varsa) herhangi bir gelişmede güncellediyseniz, işinizi profesyonel olarak yapmaya devam edin ve yeniden adlandırılabilecek herhangi bir davranıştan kaçının.

Adım 7: EEOC Belirlenmesi - Sebepsiz Sebep veya Başarısızlık

Soruşturma sona erdiğinde, EEOC iki bulguların bir tanesine sorun:

Sebepsiz Sebep Yok

EEOC, ayrımcılıkın kanıtını bulamazsa, sorumlunuzu ve sorununuz bir şekilde reddedilir:0) Sue'ye Doğru Olmaz). Bu, davanızın geçersiz veya bu ayrımın gerçekleşmemesi anlamına gelmez - federal ajansın hala bir uygulama hakkı vardır.

Sebepsel Sebepler

Eğer EEOC, bu ayrımın gerçekleşmesine neden olası bir sebep bulursa, geri ödeme, geri ödeme veya politika değişiklikleri ile ilgili bir bildirimde bulunacaktır.Eğer konciliasyon başarısız olursa, EEOC, sizin adınızla dava açmaya çalışır (rare, sadece küçük bir kısmını geri ödeme, geri ödeme, geri ödeme gibi bir çözümle pazarlık yapar) veya doğruyu bir şekilde kabul eder.

Adım 8: Federal Mahkemede 90 Gün İçinde Bir Kanun Teklifi

Sue'ye Doğru Duyurunuz olduğunda, soruşturma sırasında meydana gelen ek gerçekleri veya orijinal sorumlularla yakından ilişkili olduğunu iddia etmeniz gerekir.Bu son tarih katı ve nadiren uzatılmalıdır.

Bir Avukatla Çalışmak

İstihdam ayrımcılığı davaları karmaşık ve gerçekten yoğundur. Bir avukat şikayeti hazırlamanıza yardımcı olacaktır, keşif sürecini ( kanıtların değiştirilmesi), hareketleri ve cezaları ifade eder ve sizi duruşmada temsil eder (kayıtlama ücretinin geri ödenmesine izin verilirse) en büyük 300 $ 'dan 300 dolara kadar.

Çözüm Olasılıkları

Çoğu ayrımcılığın davadan önce çözülmesi durumundadır. Avukatınız para tazminatı, reinstatement, iş yeniden ataması, politika değişiklikleri, eğitim veya diğer ilaçlara karşı herhangi bir anlaşma imzalama konusunda son derece dikkatli olabilir - o, bir gizlilik şartı veya henüz keşfedilmemiş tüm iddiaların serbest bırakılmasını içeren bir anlaşma içerebilir.

Adım 9: Discovery, Mediation ve Deneme

Eğer durum çözülemezse, dava süreci boyunca hareket eder. Anahtar aşamalar şunları içerir:

  • [FONT:0]Discovery:[Dönetici:[Dönetici: 0) Her iki taraf da belge, sorgulayıcılar (yazılı sorular) ve depozitolar (sözlü bildiriler) almak için size bir tavsiyede bulunacaktır.
  • [FONT:0]Mediation:[Dönetici:[Dönetici] Birçok federal mahkeme, dava yapmadan önce arabuluculuk yapmak için partileri gerektirir.
  • [FONT:0]Motionlar:[Dönetici:[Dönetici:0) İşveren, özet yargı için bir hareket sunabilir, makul bir jürinin ayrımı bulamayacağını iddia edebilir.Eğer yargıçlar, davanız reddedilirse, avukatınız, delil ve yasal argümanlarla hareketine karşı çıkacak.
  • [FONT:0]Trial:[Dönetici:[Dönetici:0) Eğer hiçbir yerleşime ulaşılamaz ve özet yargı reddedilirse, dava bir yargıç veya jüri önünde davaya gider.

Dava boyunca, avukatlarınızla yakın iletişimde kalın. Para yatırmak için hazırlıklı olun ve bu yerleşim tartışmalarının karar anılarına devam edebileceği olasılığı için.

Ek Kaynaklar ve Ruh Sağlığınızı Koruma

Bu süreçte yalnız değilsiniz. Birkaç kuruluş ücretsiz veya düşük maliyetli kaynaklar sunar:

  • [FONT:0)Equal İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC)) - sorumlu, tarih ve alan ofis yerlerine dair resmi bilgiler.
  • [FONT:0)U.S. Çalışma Bölümü - Sivil Hak Merkezi[Dönetici: 1) - işvereniniz federal bir müteahhit olup federal fonlar alırsa.
  • [FONT:0] Ulusal İstihdam Avukatları Birliği (NELA)) - Çalışan-ön ayrım vakalarında özelleşmiş avukatların rehberi.
  • [FONT:0) Hukuki Hizmetler Şirketi (LSC)) - düşük gelirli bireyler için ücretsiz yasal yardım programları bulun.
  • [FONT:0) Devlet ve Yerel Fair İstihdam Uygulamaları Ajansları) listesi - ek korumalar ve iş paylaşım anlaşmaları için kontrol edin.

Ruh Sağlığınızı Korumak

Bir ayrım şikayeti aşırı stresli olabilir.İşte ilişkileri güçlendirebilir, finansal belirsizlik yaratır ve öfke, üzüntü veya kaygı duyguları tetikleyebilir.Bir terapist, danışman veya destek grubu ile konuşmak.Geçmişin günlük hayatınızı nasıl etkilediğini belgeleyebilir - uykusuzluk, kaygı veya zevk kaybı hakkında notlar, duygusal sıkıntı zararları desteklemek için daha sonra kullanılabilir.Kendi kendine bakım, rutini korumak ve güvenilir arkadaşlarınız veya aileniz için ayakta durmak.

Sonuç: Adil ve Hukuki Bir İşyerine Doğru Var

Bir çare elde etmek için ayrımcılığa yol dikkatli bir hazırlık gerektirir, süresizliğe sıkı bir şekilde bağlı kalın ve her adım sistemi ayrıntılı olarak kullanarak ve sorumlu bir şekilde tutmanız gerekir.Kimse, gerektiğinde yasal danışmanlık almak için size karşı savunmanızı sağlar.Eğer davanız adaletle ilgili olarak, eylemde sona ermişseniz, her adım sizi sürekli olarak doğru bir şekilde yönlendirmek ve sorumlu tutmanız gerekir.