Yasal Haklarınızı Anlamak ve Sınırları Anlamak

İşvereninizin bir uyuşturucu testi talep ettiğinde, cevap her zaman basit değildir.ETHFLT:0) Bir ilaç testini teknik olarak reddedebilirsiniz, ancak işvereninizin otoritesinin sona erdiğini bilmektesiniz.[DÜT:1] Sonuç federal ve eyalet yasalarına bağlıdır ve işinize bağlıdır ve işvereninizin özel politikalarına bağlıdır. Bazı işçiler yasal olarak reçete edilen ilaçlar veya madde kullanımınızdan kurtarma durumunda korumaları gerekir.

Federal hukuk iş yerinde ilaç testlerini yasaklamıyor. Bunun yerine, 1988'de testin nasıl ve ne zaman gerçekleşebileceğinin sınırları ayarlar. Özel işverenler genellikle uyuşturucu testlerini talep etme hakkına sahiptir, özellikle de güvenlikle hassas roller veya pozisyonları hükümet sözleşmelerine bağlı olarak.TheÜcretsiz İşyeri Yasası[DÜcretsiz işyeri Kanunu[DÜcretsiz işyeri kanunları) mevcut değildir.

Test gerçekleşmeden önce net bir şekilde fark etme hakkınız vardır. Çoğu işveren, uyuşturucu test politikasından sık sık bir çalışan el kitabı veya ayrı bir politika belgesi aracılığıyla haberdar olmalıdır.Bir testin korunmasız kategoriye düşmezken sona erebilir.

Devlet Uyuşturucu Testi Yasaları ve Variations

Devlet yasaları yaygın olarak değişir - bazı rastgele testler kısıtlanırken, bazı eyaletlerin yazılı bir politikaya sahip olması ve yasal olarak reçete edilen ilaçlar için olumlu test edilmesi gerekir, birkaç eyalet de devletten daha önce de bildirimde bulunur.Diğer eyaletler gibi, Texas, daha az kısıtlamaya sahip ve işverenlerin geniş bir şekilde test etmesi gerekir. Bazı Devlet Yasaları Kurallarının ulusal konferansı yasal olarak reçete edilen ilaçların genel olarak kabul edilen yasal olarak kabul edilen ilaçların genel olarak kabul edilir.

Amerikalılar Engelliler Yasası Korumalı

ADAD:0) Amerikanlar Engelliler Yasası[Döneticiler)[Ücretsizler için ayrımcılığa karşı ayrımcılık yasaklar.Anahtarlık kullanımı bozukluklarından kurtarma dahil olmak üzere, ancak geçmiş ilaç kullanımı ile ilgili bir sakatlık varsa veya şu anda yasadışı ilaçlar kullanmazsınız, işvereniniz makul bir konaklama yeri dikkate almalıdır.

Ayrılma ve Bireysel Dignity

İşverenler geçmişteki uyuşturucu kullanımı veya tedaviye dayanarak size karşı ayrımcılığa maruz kalmaları yasaklanmıştır, şu anda iş için nitelikli olduğunuz sürece, bir pozisyon veya tarihiniz için bir promosyon için yalnızca bir terfi için geçilmeniz veya bir iş avukatlığı ve adil tedaviye danışmanız gerekir. Test prosedürleriniz profesyonel olarak ve saygılı bir şekilde yapılmalıdır. - Örneğin, eğer doğru bir şekilde test edilmemiş veya tek bir şekilde test edilmemişseniz - bir iş avukatına danışabilirsiniz.

İşyeri Uyuşturucu Testi ve İşveren Politikaları

İlaç testleri, farklı iş aşamalarında meydana gelebilir. İşverenler genellikle ne zaman ve nasıl test ettikleri konusunda özel politikalara sahiptir. Buları anlamak, ne bekleyeceğinizi ve ne bekleyeceğinizi bilmenize yardımcı olabilir.

İş öncesi ve Başvuran İlaç Testi

Birçok işveren, iş teklifinde yasal olarak geri çekilmek için bir ilaç testi gerektirir.Bu genellikle Kaliforniya'da bir koşullu iş teklifi aldıktan sonra gerçekleşir ve şirketin uyuşturucu politikasını gözden geçirdik. ”ŞUygunT:0) Eğer önceden tanımlanmış bir ilaç testini reddederseniz, işveren iş teklifini yasal olarak geri alabilir; Bu nedenle Kaliforniya'da olduğu gibi, bu testlerin ne zaman ve nasıl uygulanabileceği konusunda katı kurallar içerecektir. Örneğin, işverenler devlet tarafından onaylanmış laboratuvarları kullanmalıdır.

Rastgele ve Sebepli Suspicion Test

Rastgele ilaç testleri, önceden uyarı olmaksızın bir test için seçilebilir. Bu, ulaşım, inşaat ve sağlık gibi güvenlikli endüstrilerde yaygındır.Seçim süreci gerçekten rastgele olmalıdır - belirli bireylerde hedef alınmaz. makul bir şüphe testi mümkün olan bir bozukluk veya işaretler, örneğin, işverenin alkol veya marifet gibi, herhangi bir şikayetin kokusunu almaması gerekir.

Post-Accident

Bir iş kazasından sonra, işverenler genellikle ilaç testlerini madde kullanımı katkıda bulunacağını belirlemek için gerektirir. Bu, özellikle Ulaştırma Bakanlığı tarafından düzenlenen veya İş Güvenliği ve Sağlık Yönetimi tarafından düzenlenen endüstrilerde.İLETİŞİM:0)Bir ilaç testinin zarar görmesi veya iş kesintisi de dahil olmak üzere, herhangi bir test sonucu ve ilgili raporların kopyalanması gerekir.

İşyeri Uyuşturucu-Free Politikaları

Çoğu işveren yazılı bir ilaçsız iş politikasını koruyor. Bu belge, yazılı bir politika, çalışan bildirim ve bir madde istismar programı gerektiren bir ilaç test veya reddedilmesinin sonuçlarını özetliyor.Her zaman şirketiniz federal sözleşmelere uymalı, bir sendika üyesine uymak zorundasınız.

Bir Çalışma Uyuşturucu Testini Reddetmenin Sonuçları

Bir ilaç testinin reddedilmesi nadiren sonuç olmadandır. Çoğu işveren olumlu bir sonuç olarak reddedilir, disiplin eylemi veya sonlandırmaya yol açar. Özel sonuç şirket politikası ve eyalet hukuku bağlıdır.

Adverse Actions and Employment Status

Bir ilaç testini reddederseniz, işvereniniz sizi askıya alabilir veya ödediğiniz yerde tutabilir. Birçok işyerinde, bir reddedilme, şirketin olumlu bir sonuca eşdeğer bir şekilde belirlenir. Bazı işverenler sözleşmeyi kaybetme veya bağımsız bir yükleniciyi reddederseniz, bu genellikle bir testin garanti edilmez.

İşsizlik ve Çalışan Faydaları

Birçok eyalette, bir ilaç testi sizi işsizlik yararlarını reddetmeyi reddediyor.Eğer bir test yapmayı veya başarısız olmaya kovulursanız, yeni bir iş arayışına ilişkin finansal yardımları reddedebilirsiniz. Ayrıca, testin doğru şekilde uygulanamadığı veya politikanın haksız olduğu kanıtlanabilir.

Yasal Meydanlar ve İstisnalar

Bir ilaç testi reddedilmesinden kaynaklanan disiplin eylemi veya sonlandırmaya meydan okuyabilirsiniz, ancak başarı gerçeklere bağlıdır. İşverenin kendi politikasını ihlal ettiğini, uygun bir şekilde politikayı takip etme veya uygulamadığını kanıtlayabilirsiniz. Tüm yazılı politikaların kopyalarını, e-posta iletişimini veya herhangi bir hata zincirini içeren bir iş avukatı sizi çağrıları sürecinde yönlendirebilir.

Özel düşünceler: Gizlilik, Tıp Marijuana ve Konaklama

Çeşitli özel konular uyuşturucu testlerini zorlayabilir. Gizlilik endişeleri, yasal marihua kullanımı ve tıbbi konaklama tüm dikkatli dikkat gerektirir.

Gizlilik ve Onaylanmış Laboratuvarlar

İşvereniniz, uyuşturucu testlerinde gizliliğinizi korumalıdır. Örnekler, saygınlığınıza saygı göstermek için, genellikle özel bir dinlenme odasında veya belirlenmiş bir alanda toplanmalıdır. Testler geçerli bir sebep olmadan doğrudan gözlemler altında yapılmalıdır - bu endişeyi yükseltebilirsiniz. Ancak, testin yasal yönergeleri takip edersek genellikle işverenlerle karşı karşıya kalabilirsiniz.

Tıbbi ve Rekreasyon Marijuana Kullanımı

Marijuana, bitkisel hukuk altında kontrol edilen madde olarak kabul edilir ([Dönetici: 1), tıbbi veya rekreatif kullanım yasaldır. Çoğu işveren, uyuşturucuya karşı kullanımı yasaklayan politikalara başvurabilir, eğer marifet için olumlu test ederseniz, başka bir yasadışı ilaç için olumlu bir test olarak aynı sonuçları karşı karşıya kalabilirsiniz.

Tıbbi Koşullar için makul Konaklama

Olumlu bir ilaç testini tetikleyebilecek bir tıbbi koşul varsa, genellikle şirket politikasının yasadışı kullanılmasını veya ihlaline izin veremezsiniz. Örneğin, tıbbi marifet (%) ADA veya benzer bir devlet yasalarını etkileyebilecek yasal bir ilaç alabilir. Bu, bir testin veya görevdeki bir değişiklik içerebilir.

Substance Abuse and Çalışan Yardım Programları

Madde kötüye kullanılmasıyla mücadele ediyorsanız, işvereniniz bir dördüncü Sağlık Hizmetleri Yönetimi (SAMHSA) İşverenler ve çalışanlar için iş başındaki kaynakları sunar.[DAP)[Döneticileri kullanarak sizi uyuşturucu testlerinden veya iş dışı politikalarından muaf tutmazsınız. Ancak, bir test olayının ardından yardım almak bazen bir sonuç için daha olumlu bir sonuç için yardımcı olabilir.

Güven Testi Güvenle Etkiliyor

İşyeri uyuşturucu testi yasal hakların ve işveren politikalarının bir aradaki karmaşık bir alandır.En iyi yaklaşım, sizin için önceden test etmek istemeden önce işvereninizin kurallarını bilmektir. 03.Ödeme:0) Çalışan el kitabınız veya şirket uyuşturucu politikası) Eğer bir ilaç talebiniz varsa, belirli bir süre sonra işvereninizi bilgilendirin yasal bir şekilde değerlendirmesini sağlayın.Eğer herhangi bir sağlık durumuunuzu ve yasal tavsiyenizi kabul edebilirsiniz.