Çalışanlar ve Bağımsız Anlaşmazlıklar arasındaki Eleştirel İttifak

Her bağımsız yüklenici ilişkisinin kalbinde, bir çalışan ve bağımsız bir yüklenici arasındaki ayrım sadece bir etiket değil - bu iş için de önemli yasal, finansal ve operasyonel sonuçlar taşır.Bir iş bir yükleniciye ne zaman yapılır, genellikle iş kanunlarına nasıl yapılırsa, sigortaya uygun olur.

İşleyici yanlış sınıflama, iş hukukunun en ağır litre bölgelerinden biri olmaya devam ediyor. Çalışma, IRS ve devlet ajansları, uyumlu bir müteahhit modeli oluşturmaya yönelik ilk adımdır. işletmeler için, hisse senedinleme denetimi yüksek: tek bir yanlış sınıflama denetimi, geri vergiler, cezalar, ilgi ve ücret, birkaç yıl boyunca geri döndüğünü iddia ediyor.

Ekonomik Gerçeklik Testi

ABD Çalışma Bölümü (DOL) ve İç Gelir Servisi (IRS) her biri, işçi statüsünü değerlendirmek için kendi çerçeveleri vardır, ancak ortak unsurları paylaşırlar. Ekonomik Gerçeklik Testi, öncelikle Fair Labor Standards Act (FLSA) altında kullanılır, bir işçinin işe alım işine veya gerçekten de işletmeye bağımlı olup olmadığını inceler.

  • [FONT:0] Kontrol derecesi[[Dönetici:0)İşin programlarını oluşturup, doğru şekilde çalışan tarafın kullandığı iş için egzersiz yapılır.
  • [FONT:0] İşçinin kâr veya kayıp için fırsatı), işçinin yöneticilik becerisi, verimlilik veya ek müşteriler yoluyla kazanç artırabileceğini düşünen.
  • [FONT:0] İşçinin ekipman veya tesislerdeki yatırım, işe alım işinin yatırımına kıyasla, işin finansal riskini kim taşıyanı belirlemek için.
  • [FONT:0] İlişkinin varlığı[Dönemli taahhütler, çalışan statüsü önerirken, ayrı ayrı ayrı ayrı olarak, proje bazlı çalışma noktalarına müteahhit statüsüne işaret eder.
  • [FONT:0) İş için gerekli olan yetenek ve uzmanlık uzmanlığın bağımsız işletme operasyonunu işaret etmesi gerekir.
  • [FONT:0] Hizmeti, işe alım işinin ayrılmaz bir parçasıdır[Dönetici: 1), şirketin operasyonlarına bircillary yerine iş merkezidir.

Tek bir faktör belirleyici değildir; koşulların toplamlığı sonucu belirler. Bir işçi, tek bir müşteriye ekonomik olarak bağımlı kalırken, DOL'nin 13:0) iletilebilir.

IRS Ortak Hukuk Testi

IRS, işçi sınıflandırmasını on yıllar süren hukuk ilkeleri kullanarak değerlendirmektedir. Tarihsel olarak yaklaşık 20 faktöre sahipken, IRS şimdi bu üç birincil kategoriye ayrılır.Ücretsiz kontrol[DÜye Olmayanlar İçin İş Dünyası][Döneticileri kontrolleri[Dönderler) İşçinin, iş ilanlarının ve iş yapma seviyesinin ne zaman ve ne zaman yapıldığına dair talimat verir.

İşletmeler, IRS'nin bir işçi statüsüyle ilgili resmi bir karar talep etmek için IRS'den resmi bir karar talep etmek için daha güvenli bir yaklaşımla denetimleri yapabilirler. ancak bu süreç, IRS'nin resmi rehberliğinde, ilerici bir sözleşmede belirtilen cezaları tekrarlama olanağına sahip bir iç değerlendirme yapmak için daha güvenli bir yaklaşım sunar.[Döneticileri değiştir]

Devlet-Level Variations: ABC Test

Kaliforniya, Massachusetts, New Jersey, Illinois ve New York dahil olmak üzere giderek artan sayıda eyalette, iş işe alım işinin üç prongs kanıtladığı sürece bir çalışan olduğu kabul edilir:0)ABC testi)

  • [A)[Dönetici:0)[Dönetici, iş performansı ile bağlantılı olarak iş kontrolünden, hem sözleşme altında hem de aslında ücretsizdir.
  • [B)[DÜT:0) [B)[DÜDÜT:1] İşçi, işe alım işinin operasyonlarının her zamanki dışında olan iş yerine getiriyor. Bu prong özellikle temel işlevleri yerine getirmek için müteahhitlere güvenen işletmeler için zorlu - örneğin, sözleşme sürücüleri kullanan bir şirket veya bir yazılım firması
  • [C)[Dönetici:0)[C)[Dönetici 1] İşçi, bağımsız olarak kurulmuş bir ticaret, meslek veya iş olarak aynı doğanın işlendiği gibi özel bir şekilde meşguldür.

B faktörü, yüklenicilerin iş kimliğine merkezi olan görevleri yerine getirmek için en zor olan işletmeler içindir. Kaliforniya'nın Proposition 22, uygulama tabanlı ulaşım ve teslimat şirketleri için kısmi bir muafiyet sağladı, ancak ABC testi, bir devlet testi altında varsayılan standart olarak, bazı eyaletlerde farklı cezalar, geri ücretler, sivil cezalar ve hatta cezalar nedeniyle farklı cezalar için geçerli olmalıdır.

Robust Bağımsız Anlaşmacı Anlaşmaya Hazırlanmak

Yazılı bir sözleşme sadece en iyi bir uygulama değildir - ilişki aslında nasıl işlediğine dair belgenin ötesine bakacaktır.Eğer günlük bir iş ilişkisi gibi görünüyorsa, hiçbir sözleşme, her iki tarafın da haklarını ve yükümlülüklerini anlamalarına yardımcı olur.

Essential Clauses to Add

Her bağımsız müteahhit anlaşması aşağıdaki alanları belirli birliğe ele almalıdır:

  • [FONT:0]İş ve Teslim edilebilirlerin Scope:[Dönetici: İşin nasıl yapıldığını tam olarak tanımlayan, beklenen sonuçları, sonları ve kabul kriterlerini tanımlar.
  • [FONT=0)Payment terms:[Dönetici:0) Ücret yapısını belirtin - taksit ücreti, saat veya proje temeli - ve ödeme programı. asla maaş temelinde bir müteahhit ödeme veya ödeme süresi gibi faydaları ödemeyin, bu düzenlemeler yakın bir şekilde mimik çalışan tazminatı için hükümleri ekleyin.
  • [FONT:0)Konfidentiality ve Non-Disclosure:[Dönetici:0] Ticaret sırları ve özel bilgileri korumak için müteahhit, proje dışındaki gizli verileri açıklamayı veya kullanmamayı kabul etmeli ve doğrulanan bilgileri geri almamalıdır.
  • [FONT:0)Intellectual Property Ownership:[Dönetici:0) Çünkü işe alım satımı için yapılan çalışmalar genellikle bağımsız yüklenicilere uygulanmaz ( telif hakkı yasası altında sınırlı koşullar hariç), tüm iş ürününün iş sözleşmesinde oluşturulan açık bir atama işareti, işbaşına otomatik olarak işbaşına tahsis edilir.
  • [FONT:0]Bağımsız Sözleşmeci Durum:[Dönetici:[Dönetici:0) ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • [FONT=0]Öylegeme Hükümleri:[Dönetici:[Dönlendirmeler:0)[Dönlendirmeler:[Dönlendirmeler:)[Dönlendirmeler:[Dönlendirmeler:0) Bir yüklenici ilişkisi, ceza olmadan parti tarafından belirlenebilir veya dönemlenebilir.
  • [FONT:0) Sigorta Gereksinimleri:[[Dönetici:[Dönetici:0)[[Dönetici:0)[[FONT=FONT=0))[[FONT=FONT=0)))))))))))))) Genel sorumluluk sigortası dahil olmak üzere, işçilere tazminat ve profesyonel sorumluluk sigortası dahil olmak üzere, işletmeleri için ücret ve sigortayı temin etmelidir.

Çalışandan Kaçınma - Dil

Bağımsız müteahhit anlaşmalarda kelimeler “hire” ve “emek” gibi terimlerden kaçınır. Sözleşme, her sözleşmeyi dikme hakkını verir, “ödeme” veya “gösterme” yöntemiyle, “gösterme” nin aslında uygulamada eksik olmamasına rağmen, “profeksiyon”, “profeksiyon süresi” ve “gödeme dönemi.

Vergi ve Raporlama Yükümlülüğü

Bağımsız yükleniciler vergi raporlama gereksinimlerine uygun olduğunda birincil yasal sorumluluklardan biri. Çalışanların aksine, bağımsız müteahhitler (Nonemploye, Compensation) herhangi bir yükleniciye 600 veya daha fazla iş yükleri ödemesi yapmak yerine, yüklenici doğrudan işe alım satımı vergileri ödemek zorundadır.

IRS ve devlet gelir ajansları yanlış sınıflama konusunda şüphe duyuyorlar çünkü işçinin Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini de ihlal ediyor.Eğer bir çalışan olarak bir işçiyi yeniden sınıflama konusunda, işletme yeniden sigortalı vergiler, faiz ve iyiler için sorumlu olabilir. Bazı durumlarda, iş, özellikle de inşaat, ulaşım ve teknoloji hizmetleri gibi yüksek riskli endüstriler için ücret ödemesi gerekir.

Birçok eyalet ayrıca, bağımsız yüklenicilere uymadan önce devlet iş ajansına kayıt yaptırmaları gerekir. Bazı eyaletler işletmelerin belirli bir süre içinde yeni müteahhitliklere ilişkin yeni taahhütler rapor etmesi ve raporlama gereksinimlerine uymaması, iyi ve artan denetim riski ile sonuçlanabilir.

Sigorta ve İşer Koruma

İşverenler genellikle işçilere tazminat sigortası, işsizlik sigortası veya sağlık yararları sağlamaları gerekmez. Ancak, bazı eyaletlerde, işletmeleri, müteahhitlerin uygun sigorta taşımadığı takdirde, Kaliforniya'nın, bağımsız yüklenicilerin tehlikeli olarak kabul edilebilir bir iş gerçekleştirebilecek iş yapmadığını onaylayabilmesi için işletmelere ihtiyaç duymaları gerekir. İnşaat ve yüksek riskli endüstrilerde, bir işletme hala müteahhitin yaralanmalarından sorumlu tutulabilir.

Sözleşmede bu politikaları korumak için müteahhitin bir şartını ekleyin.İş başlamadan önce bir sigorta sertifikası talep edin ve bu kapsama dahil olmak üzere, bir yüklenicinin sigortalı olarak iş sahibi olarak muamele edilen iş için, işçi tazminatı talep eden müteahhitlerin tazminatı talep etme konusunda bir şart eklemeli. Bazı yetkilerde, bir yüklenicinin sigortasının, iş yerinde tedavi edilen iş başında, işçi tazminatı olarak muamelesi için muameleye tabi tutulmasına engel olmalıdır.

Anti-Discrminasyon Yasaları ve Bağımsız Anlaşmazlık

Sivil Hak Yasasının VII.'si, ABD'nin insan hakları kanununa karşı ayrımcılık yasaklayan Amerikalıların, bağımsız yüklenicilerin de dahil olmak üzere, birçok devlet ve yerel yargının bağımsız yüklenicilere yönelik korumaları da genişletmiştir. New York City, örneğin, şirket dışı hakları kanununda bağımsız yüklenicilere karşı ayrımcılık yasaklamaktadır. Kaliforniya'nın Unruh Sivil Hakları Yasası, müteahhitlerle birlikte tüm iş ilişkileri için geçerli değildir.

Yasal olarak gerekli olmayan, tüm işçileri tedavi etmek - işbirlikleri ve müteahhitleri - adillik ve saygı, yasal maruz kalma ve iş kültürünü artırmak. Sözleşmelerde ayrımcı dilden kaçının ve herhangi bir işçiye bağlı olarak, bağlı yüklenicilere ilişkin kararların meşru iş sebeplerine dayanarak, korumalı bir seçim süreci uygulamanız gerekir.

Fikri Mülkiyet Sahipliği: Bir Frequent Flashpoint

Bağımsız bir yüklenici telif hakkı için geçerli olan çalışma, ABD telif hakkı kanununun altında varsayılan kural, yazılı bir anlaşma olmadıkça, iş işe alım satımı için hakları tahsis eden bir anlaşma olmadıkça, kiralanan doktrin için yapılan çalışma sadece çalışanlara ve birkaç özel çalışma kategorisine uygulanır - bir kolektif çalışmaya katkı gibi, bir hareket resmi veya diğer görsel iş, bir çeviri veya bir tamamlayıcı çalışma parçası olarak işe alınmaz.

Yazılım geliştirmek için bir yükleniciye sahip olan herhangi bir işletme, içerik, tasarım grafikleri, ses veya video üreterek veya herhangi bir somut iş yaratmalı, iş için uygun bir şekilde atanmalıdır.[0]Rekadelenin imzalanması ve sözleşmede belirtilen herhangi bir belgeyi yerine getirmesi gerekir.

Ayrıca, kira için yapılan bir “işmanlar” ifadesi de dahil olmak üzere, bir atama için bir yedek değil, sözleşmenin ayrıca önceden mevcut malzemeleri ifşa etmesi için yükleniciye ihtiyaç duyması gerekir - kod kütüphaneleri veya stok görüntüleri gibi - ve uygun bir görev olmadan, iş kendini çok işe alım satımı olmadan bulabilir, pahalı anlaşmazlıklar ve potansiyel davalar için de.

Yaygın Yanlışlık Pitfalls ve Them'dan Nasıl Kaçırılır

Misclassification, bağımsız bir yüklenici düzenleme yerine çalışan bir ilişki taklit eden kalıplardan sık sık ortaya çıkarmaktadır: Ortak kırmızı bayraklar şunları içerir:

  • [FONT:0] Program ve yöntemler üzerinde kontrol edin:[Dönetici:[Dönetici:0) Belirli saatler çalışmak için yükleniciyi yeniden kurmak, yalnızca bir şirket pozisyonundan bir dizi görevi takip etmek veya çalışmak.
  • [FONT:0)Ekstra ilişki:[Dönetici:[Dönetici:0) Diğer işletmeler için çalışandan veya birden fazla müşteriye hizmet eden müteahhiti önlemek.
  • [FONT:0]Providing tools and workspace: Bir masa, bilgisayar, telefon, yazılım lisansı veya şirket e-posta adresi ile müteahhit kendi ofis veya ekipmanlarını korumazsa.
  • [FONT:0]Uzun vadeli veya sonlu bir katılım: Onlarla belirlenmiş bir son tarihle ayrı bir proje için onları korumak yerine kalıcı bir fikstür gibi bir yükleniciyi ele geçirmek.
  • [FONT:0]İşe Giriş: yüklenicinin personel toplantılarına katıldığı, çalışan performans değerlendirmelerini almak, üniforma veya kötü bir şekilde kullanmak, çalışan el kitaplarını kullanın veya şirket etkinliklerine katılmak.
  • [FONT:0)Reimbursing masrafları otomatik olarak: Herhangi bir maliyete sahip olmayan rutin iş masraflarını kaplar, bu da kâr veya kayıp elementini ortadan kaldırır.

Bu tuzaklardan kaçınmak için, müteahhitin bağımsızlığını vurgulamak için ilişki kurmak. müteahhitin kendi ekipmanlarını kullanmasına izin verin, kendi konumlarından çalışmalarını kullanın ve müteahhitin kar veya kaybı için fırsata sahip olması - örneğin, sabit ücretleri veya kontrol masraflarıyla.

Devamlı Uyum için En İyi Uygulamalar

Uyum sağlamak, bir zaman olayı değildir.İşin doğası veya iş değişikliklerini olarak, bu yüzden müteahhitlerinizin sınıflandırılması da mümkündür. Bu en iyi uygulamaları risk ve savunmacı ilişkileri korumak için uygular:

  • [FONT:0) Yıllık sınıflandırma denetimleri[Dönetici:0]Rektör ilişkileri ekonomik gerçekliğe karşı temsil eden bir örnek olarak incelenir, IRS ve ABC testleri. Analizleri belgeleyin ve taahhüt sona erdikten en az üç yıl sonra kayıtları tutar.
  • [FONT:0) Detaylı kayıtları tut.[Dönder:0) Retain imzalanmış sözleşmeler, faturalar, sigorta kanıtları, W-9 formları ve kontrollerin aslında nasıl egzersiz yaptığını belgeleyin - veya egzersiz yapmamak -aslında-sonuçuşturma, müteahhitin bağımsızlığının değerli kanıtlanması.
  • [FONT:0)Tren yöneticileri.[[DÜT 1: 1) Yükümlülükleri denetleyenlerin, yüklenicilerin yöntemlerini yönlendiremeyeceği veya programlarını kendileri olarak tedavi etmeleri konusunda anlaşabilmelerini sağlamak.
  • [FONT:0] Tüm belgelerin toplanıp doğrulanması için bir kontrol listesi kullanın.[FONTT:0).
  • [FONT:0] Yasal tavsiyelere bakınız.[[Dönetici:0) Şüpheli olduğunda, işçi sınıflandırmasına uzman olan bir iş avukat veya sertifikalı bir kamu muhasebecisine danışın.Proaktif yasal inceleme yanlış bir iddiayı savunmaktan çok daha ucuzdur.
  • [FONT=0] Devlet kanunları değişiklikleri[DDDDOL'den güncellemeye abone olun, IRS ve ilgili devlet kuruluşları yeni gereksinimleri veya uygulama önceliklerini haberdar etmek için bilgilendirilir.

Ek kaynaklar için ABD Küçük İşletme Yönetimi, bağımsız yüklenicilere yönelik kılavuzluklar) temelleri kapsar ve devlet özel kuralları ile bağlantı sağlar. Ulusal Devlet Tartışmaları Konferansı da aynı zamanda bir şekilde devam etmektedir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Bağımsız yükleniciler, işçi statüsünü belirlemek için kullanılan testleri anlayabilir, ancak yasal sorumlulukların ayrıntılı bir şekilde anlaşılmasını gerektirir. Misclassification, hukuksal sorumlulukların doğru tarafındayken, yasal yükümlülükleri ve yasal riskleri yerine getirebilir.Rezervasyon ve devam eden incelemeler, işçi statüsünü belirlemek için kullanılan testleri anlamak, açık ve uyumlu sözleşmeler hazırlamak, vergi yükümlülüklerini doğru bir şekilde işlemek, uygun bir şekilde kullanmak ve müteahhitleri korumak, işletmeler yasal sorumluluğu adil bir şekilde yerine getirmek, yasal yükümlülüklerini yerine getirmek için, yasal şartların doğru şekilde yerine getirmek için verimli ilişkiler kurabilirler.

Bağımsız müteahhit yasasının alanı, yeni düzenlemeler, mahkeme kararları ve icra öncelikleri düzenli olarak ortaya çıkıyor. müteahhit sınıflandırmasını bir uyum önceliği olarak tedavi eden işletmeler, bu değişikliklere adapte olmak için daha iyi konumlandırılmış olacaktır.En iyi sınıflandırma uygulamaları atarak, onboarding process, sözleşme şablonları ve yönetici eğitimi ile, şirketler esnek, yetenekli bir işgücünün faydalarını yeniden ortaya çıkarabilirler.