Yasal olarak suçsuz ve Anti-harassment Politikasını Yapın

Etkili bir suçsuzluk ve anti-harasment politikaları, bir kutuyu kontrol etmek için sadece uygun belgeler değildir. Güvenli, kapsayıcı ve üretken bir iş için yasal ve kültürel temel oluştururlar. İyi niyetli bir politika, çalışanlarınızın zarar görmesini sağlar, yasal çerçeveyi, temel politika bileşenlerini ve uygulama stratejilerini saygı duyduğunuzda gerçek bir taahhüt oluşturur.

Yasal Çerçeveyi Anlamak

ABD'de birincil federal yasalar, 1964 Sivil Hakları Yasası'nın VII. maddesini, engellilerin (ADA) ve İstihdam Yasası'nda (A) ayrımcılığa ve yerel yönetimlere dayanan ayrımcılığa ve tacize neden olan, cinsiyete, cinselliğe, cinsiyete ve cinsiyete, cinsel kimliklere, cinselliğe ve cinsiyete, cinselliğe, cinselliğe ve cinsiyete bağlı olarak, ulusal kökene ve yaşlılığa karşı korumalara dayanan birçok devlet ve belediyeye ait bir çok sayıda yasal kurala sahip.

Federal Yasalar ve Danışmanlık

ABD Eşit İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC) federal anti-discrminasyon yasaları ve taciz önleme konusunda rehberlik eder. EEOC'nin reçeteli yayınlara göre, Harassment in the work) ayrıntılı olarak kabul edilir.[B][/FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=STRNT=FONT=FONT=FONT=FONT=STRNT=SQSQSQSQSQSQSQSQSQSTRNT=FONT=STRNT=STRNT=SQSQSQSQSTRNT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=SQSQSTRNT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=SQSQSTRNT=FONT=FONT=FONT=FONT=FONT=SQSQSQSQSTRNT=SQSQSQSQSQSQSQSQSQS

Devlet ve Yerel Variations

En yaygın yasal tuzaklardan biri, herhangi bir devlet veya yerel yükümlülükler getiren devlet ve yerel yasalar için dikkate alınmaz. Örneğin, Kaliforniya'nın Adil İstihdam ve Konut Yasası (FEHA) cinsel açıdan en yüksek standartlarda dikkate alınması gerekir. İyi bir uygulama, herhangi bir devlet veya yerel yükümlülükler eklemeye devam ederken federal şartları yerine getirmek için federal şartları içeren bir uyarıda bulunuyor.

Harassment'in Evolving Tanımı

Yasal bir açıklama mahkeme kararları ve yeni düzenlemeler yoluyla gelişmeye devam ediyor. ABD Yüksek Mahkemesi, bu tür bir fiziksel saldırı veya ciddi bir tehdit olarak kabul edilebilir:0Bostock v. Clayton County) (590 ABD'nin) tek bir olay, “seks” kategorisinin şu ana kadar cinsel yönelim ve cinsiyet ayrımına dayalı olarak ayrımı teşkil etmesi gerektiği konusunda daha geniş bir tehdit teşkil etmesi gerektiği konusunda uyarıda bulundu.

Etkili Politikaların Anahtarları

Yasal olarak, suçsuz ve anti-harasment politikası yasaklanmış davranışlar listesinden daha fazla olmalıdır - rapor sürecine güven veren, raporlama sürecindeki güven veren bir yaşam belgesi olmalıdır ve aşağıdaki elementler her iki uyum ve kültürel etki için önemlidir.

Prohibited Davranışlarının Açık Tanımları

Politika açık, anlaşılabilir bir şekilde ayrımcı ve tacizi ne tanımlamalıdır. “önemli davranışlar” gibi belirsiz dilden kaçının. Bunun yerine, somut örnekler sunar: ırksal slurs, şakalar, hoş olmayan cinsel gelişmeler, hakaretler veya saldırgan görüntülerin dağılımı hakkında yorum yapın. Örneğin, Kaliforniyalılar her iki fiziksel ve sözlü davranıştan vazgeçerek, sosyal medya, metin mesajları veya diğer elektronik iletişim yoluyla da ortaya çıkabilirler.

Politikanın Kapsamı

Politika tarafından kimin kapıldığı: tüm çalışanlar, denetçiler, yöneticiler, müteahhitler, stajyerler, gönüllüler ve müşterileri gibi üçüncü taraflar, politikanın yalnızca fiziksel işyerinde değil, aynı zamanda iş yerinde de ilgili etkinliklerde de geçerli olmadığı açık olun. Organizasyonla ilgili sosyal medyalarla etkileşime giren bazı politikalar da ele alınacaktır.Eğer kuruluşunuzun uzaktan bir işgücüne sahipse, politikanın açıkça sanal etkileşimleri kapsaması gerekir - video aramaları, sohbet platformları ve e-posta – her türlü ilgili toplantılarda meydana gelebilir.

Raporlama Prosedürleri ve Gizlilik

Çalışanlar, maruz kalma korkusu olmadan bir ihlali nasıl raporlayacağımızı bilmelidir. Politika, birden fazla raporlama kanalı sağlamalıdır - örneğin, belirli bir insan kaynakları temsilcisi, bir uyumluluk hotline, anonim bir online portal ve / veya bir denetçi. Bu kişilerin herhangi birine rapor açılabilir ve organizasyonun kimliklerinin açıkça ele alınabilmesi için, ciddi bir eylem yapması gerekir: Organizasyon mümkün olduğunca gizli raporlara karşı raporlar hazırla devam edecek, çünkü bir soruşturma, bir soruşturma, bir kişinin sınırlı sayıda kişiye ihtiyaç duymasını gerektirir.

Araştırma Süreci

Organizasyonun bir kez rapor alacağı adımlar bir kez alınır. Soruşturmaların hızlı, kapsamlı ve tarafsız olacağını ifade etmek, soruşturmayı kimin yürüteceğini (gizli HR veya dış eğitimli araştırmacı), tipik zaman çizelgesi ve iddia edilen tacizcinin kanıt ve tanıklara bir fırsat olacağını ve yazılı bir rapora ilişkin soruşturmayı imzalamasını gerektiren bir karara sahip olacağını da belirtmek gerekir.

Disiplinli Eylemler

Açıkçası politikayı ihlal etmek için potansiyel sonuçları ifade eder. Bu, sözlü veya yazılı uyarılardan, eğitimden ve iş birliğine kadar danışmanlık yapmak için bir araya gelmemelidir. Politika sadece davranışı bilen ve başarısız olan yöneticilere veya güvenen tanıklara da yol açılabilir.

Retaliation Karşı Koruma

Güçlü bir anti-rejitasyon şartı, herhangi bir olumsuz eylemi yasaklamak zorunda değildir - iş koşullarında haksız veya ince değişiklikler - bir ihlale maruz kalan herkes, yasal olmayan uygulamalara katılmaları için daha iyi olur.

Tasarlama ve Uygulama Politikaları için Yasal İpuçları

Doğru içeriğe sahip olmak sadece savaşın yarısıdır; bu şekilde politikalar hazırlanır, dağıtılır ve yasal etkinliğini uygular. Aşağıda, denetim altına alınması ve denetim altına alınması gereken politikaları oluşturmak için yasal en iyi uygulamalar vardır.

İş Hukuku Uzmanları

Her organizasyon, karmaşık raporlama yapıları, sendika ortamları veya multi-devlet operasyonları gibi politikanın işlediği özel endüstrilerin ve devletlerin bilgilendirilmesine yardımcı olmalıdır.Bir avukat, politikanızın mevcut durumunu sürdürmesini sağlamak için politikanızı özel bir risk alanına, yasal işlemlere veya yasal gereksinimlerin ötesindeki en iyi uygulamaları da tavsiye edebilir.

Düzenli olarak Yasal Değişiklikleri yansıtacak şekilde Güncelleme Politikaları

Örneğin, New York State, model cinsel taciz politikasını yıllık olarak güncellemek için gereklidir; Kaliforniya periyodik olarak korunan kategorileri listesini genişletir; ve #MeToo-era tacizi devam eder. Örneğin, her zaman ve büyük yasal gelişmelerden sonra, işverenin şimdiye kadar korunmak istediği gibi ifade etme ve federal bir sorumluluk haline gelmelerini gerektiren bir politikayı oluşturun.

Kapsamlı ve Etkileşimli Eğitim Sağlamak

Bir politikanın kapatılması yeterli değildir; çalışanlar, bir kere online modüle sahip olmak yerine, gerçek dünya örneklerini (bağlantılı) tartışmak ve taciz etmek için başka bir sorumluluklar içeren bir eğitimin “interaktif” ve “scenario bazlı” olması gerektiğini anlamalıdır.

Politika Dağıtımı ve Eğitimin Temiz Dokümantasyonunu Sağlayın

Yasal bir iddia durumunda, belge, işverenin en iyi savunmasını imzaladı. İşverenlerin bu kayıtları en az üç yıl boyunca onayladığı her çalışandan gelen uyarıları ve eğitim kayıtlarının tamamlanmasını ve tarihleri dahil olmak üzere, bir soruşturma ortaya çıkarsa, bu kayıtların her bir politika güncellemesini ve adresinin makul adımlar atıldığını gösteriyor.

Avantajları Kolay Erişilebilirlik

Çalışanlar, bulamadığı bir politikadan veya yararlanamazlar. Politika, birden fazla yerde belirgin şekilde gösterilmelidir: Şirket içi şirket içi yayınlandığında, çalışan el kitabına dahil, paketlere dağıtılır ve fiziksel olarak, uzaktan bir işgücü olan kuruluşlar için, dijital erişilebilirlik koşulları sağlamak için - engellilere erişilebilir olan politikayı, ekrandaki PDF veya düz metin sürüm sürümlerini sunmak gibi. Bazı eyaletler, politikanın işçiler tarafından konuşulan ilk dillere tercüme edilmesi gerekir. Örneğin, New York, İngilizce olarak, talep edilen ve diğer üç dilde de en iyi bir şekilde ifade edilen iki uygulamanızı talep eden kişiler için talep edilen cinsel politikayı talep eder.

Bir hesaplanabilirliği ve Consistency Kültürü kurmak

Dünyadaki en iyi politika, liderlik sürekli olarak uygulanmazsa değersizdir.Sesistent tenfiz - örneğin, düşük seviyeli bir çalışana yönelik bir uyarıda bulunmak, bir iş merkezi uyarı ile dışarı çıkmalarına izin vermek - sorumluluk oluşturmak ve güven yaratmak. Kıdemli yönetim, politikaya saygılı davranışlara sahip olmalıdır ve tüm raporların yanıt veren bir şekilde alınabileceğinin daha fazla şekilde değerlendirilmesini sağlar.

Global ve Intersectional

Bu makale öncelikle ABD hukukunda, uluslararası operasyonlarla ilgili kuruluşlar da her ülkenin çalışma koşullarını yerine getirmeli, örneğin Avrupa Birliği'nin Eşit Tedavi Yönergesi ve İngiltere'nin Eşitliği Yasası 2010, ABD'nin cinsiyet ve cinsiyetten farklı olarak, ancak tek taraflı ayrımcılığa saygı duyan bireyleri korumak için uyumsuz bir şekilde koruyabilecekleri konusunda bilgi sahibi deneyimler sunar.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Bugünün yasal ve sosyal manzaralarında, açık, kapsamlı unsurlarla donatılmış ve her bireyin saygı duyduğu ve değerli hissettiği iş yerlerini uygulamaya koyup, bu politikaların yasa ve yasal korumayı sürdürmelerini sağlamak.Mevcut yasal çerçevedeki politikalarla, onları açık, kapsamlı bir yasal rehberlikla kurmak ve uygulamak, tüm bireylerin saygı duydukları ve değerli hissetmelerini sağlamak.

Daha fazla rehberlik için, [[Üyetim:0)EEOC'nin tacize ilişkin (FLT:1) uygulamasına atıfta bulunun[Dönetici:2).SHRM'nin örnek politikası aracı) ve işbölümünün cinsiyet ayrımcılığı üzerine rehberlik bölümü).