Boşanma en iyi koşullarda zordur, ancak bir aile işi marital mülkünün bir parçası olduğunda, işletme yargıcılığa göre değişen yasal ilkelerin navigasyonunu gerektirir.Bu makale, bir ya da her iki eş için de yıllar boyunca, kişisel fedakarlıklar ve bazen de nesiller arası mirası korumak için, değer ve gelecekteki kontrolün bir kısmını gerektirir.

Boşanma İşine Sahip Olmak için Yasal Çerçeve

Neredeyse her ABD eyaletinde, bir evlilik sırasında elde edilen varlıklar marital mülk olarak kabul edilir ve boşanmaya konu edilir. Ancak, bu bölümü yöneten özel yasal çerçeve, devletin toplum mülk veya eşit dağıtım prensiplerini takip edip takip etmesi gerektiğine bağlıdır.

Topluluk Mülkiyet vs. Equitable Dağıtım

Dokuz eyalet –Arizona, Kaliforniya, Slovenya, Nevada, New Mexico, Texas, Washington ve Wisconsin – topluluk mülk yasaları altında çalışır.Evredeki tüm varlıklar hem eşlerin eşit olarak bölünmüş olması için iş ilan edilir. Bu, bir aile işinin genellikle 50/50'ye sahip olduğu anlamına gelir, bu eşin adının adı veya hangi eşin gün-günlük operasyonlarında yönetildiğini veya hangi eşin nasıl yönetildiğinin bir satış veya satın alınması anlamına gelir.

Çoğu devlet eşit bir şekilde eşit dağılımı takip eder. Bu sistem altında mahkeme, bir aile işi bağlamında “haklı” ama aynı zamanda eşit olarak karar verebilir. Yargıç, evliliğin uzunluğu dahil olmak üzere, her bir eşin ekonomik koşulları, her bir partinin kazançları ve bir aile işi bağlamında, mahkeme, diğer eşinin de en az katılımın olduğu gibi, diğer eşin de dahil olmak üzere, iş yapan eşine daha büyük bir pay verebilir.

Marital vs. Ayrı Mülkiyet Sınıflandırması

Bir aile işi içeren boşanmanın ilk kritik adımı, işin -veya bir kısmı – ayrı mülk olarak kabul edilir. Ayrı mülkiyet genellikle evlilik öncesi veya evlilik sırasındaki miras tarafından elde edilen varlıklar içerir.Eğer bir iş düğünden önce başladıysa, evlilik öncesi değer genellikle ayrı mülk olarak tedavi edilir.

Paraların toplanması bu hatları bulanıklaştırabilir. Örneğin, marital gelir iş masraflarını ödemek için kullanılıyorsa veya iş kârları ortak bir hesapa depolanır ve tüm işletme marital mülk olarak yeniden sınıflanabilir.

Aile İşletmesinin Değeri

Doğru değerleme herhangi bir adil bölünmenin temelidir. İşletmeyi devralmak, işsiz bir satın alma gücüdür; undervaluing, sahip olmayan eşleri kısa bir şekilde değiştirebilir. Valuation tam bir bilim değildir ve uzmanlar genellikle farklı görüşlere ulaşırlar.

  • [[Dönerge:0)Asset-Based Approach:[Dönemli Yaklaşım:[Dönemli Yaklaşım:[Dönesel Olarak) Bu yöntem, işletmenin somut ve somut varlıkların net değerini hesaplar (eşdeğer, emlak, iyi niyet) eksi yükümlülüklerini yerine getirir.
  • [FONT:0)Income-Based Yaklaşım: [Dönesel Yaklaşım: [Dönesel Değer: 1) Bu yöntem, iş beklenen gelecekteki kazançların mevcut değerini tahmin etmektedir.
  • [[Kategori:0)Pazarlama:[Dönemli Yaklaşım:[Dönemli Yaklaşım:[Dönesel Olarak Yapılmış olan şirketlerle ilgili olarak bu yaklaşım, yakın zamanda satılan veya EBITDA'nın çokluları ( ilgi, vergiler, depreciasyon ve amortizasyon) uygulanabilir olduğunda bu yöntem faydalı olabilir.

Değerleme yönteminin seçimi sonucu dramatik bir şekilde etkileyebilir ve mahkemeler genellikle hangi yöntemin iş endüstrisinin ve büyüklüğüne en uygun olduğunu dikkate alacaktır. Sertifikada erken bir şekilde sertifikalı bir değerleme analisti veya adli muhasebeciyi takip etmek önemlidir.

Ayrı vs. Marital Mülkiyet: Nuances ve Active Appreciation

Bir iş ayrı mülk olarak sınıflandırıldığında bile, evlilik sırasında değeri arttıkça, bu büyüme genellikle evlilik işçiliğine maruz kalmış olabilir çünkü “aktif takdir” olarak bilinir.Eğer eşin kişisel çabaları – uzun saatler boyunca, genişleyen operasyonlar veya yeniden ortaya çıkan kârlar gibi – çünkü işletme büyümek için daha büyük bir ihtimaldir.

Bir eşin evlilikten önce küçük bir üretim şirketine sahip olduğu bir senaryo düşünün. Evlilik sırasında, eş önemli zaman ve enerji adamış ve değerde üç kişi. mahkeme bu artışın bir kısmının marital mülk olduğunu bulabilir.

İşbirlikçi işletmeler benzer karmaşıklıklar sunar. Bir eş evlilik sırasında bir işletmeyi miras alır ve sonra aktif olarak yönetir, miras tarihindeki aktif takdir büyük olasılıkla marital. Eğer eş pasif bir ortak kalırsa, tüm miras faiz ayrı kalabilir.

İş İlgi Alanlarına Sahip Olan Seçenekler

İş değerli ve sınıflandırıldığında, mahkeme veya taraflar, mülkiyete nasıl son vereceklerine karar vermelidir. Çeşitli ortak seçenekler var:

Un-Owner Spouse'un satın alınması

En yaygın karar, sahibinin diğer eşinin ilgisini çekmek için bir siparişdir. Satın alma süresi bir topak ödeme veya zaman içinde taksit olarak yapılandırılabilir. ödeme miktarı, değerlemeye dayanıyor olsa da, derhal sıvılığı veya vergi sonuçlarını yansıtacak şekilde indirim edilebilir.

İşin Satışı

Bir satın alma mümkün değilse - mal bölme emrine göre bölünmüş olabilir çünkü sahibi eş yeterli para veya işletme bir notu destekleyemez - mahkeme bir satış sipariş edebilir.

Co-Ownership veya Non-Voting Shares

Nadir durumlarda, özellikle de her iki eşin de iş başında aktif olduğu yerde, mahkeme her bir hisse senedi ile bırakabilir. Bu nedenle çoğu zaman devam eden bir çatışma ve operasyonel baş ağrısı yaratır.Biri, sahip olmayan eşleri veya azınlık ilgisini ödüllendirmek için, ancak bu hala fiduciary görevler ve l riskler yaratabilir. Çoğu uygulayıcılar, taraflar olağanüstü bir ilişkiye ve detaylı bir yönetişim anlaşması olmadıkça devam eden bir ortaklığa karşı tavsiye eder.

Transfer İş İlgi Alanlarının Vergi Implikasyonları

[FONT:0]Tax sonuçları [[Dönetici:0)[Dönetici 1], herhangi bir bölünmenin net faydasını önemli ölçüde değiştirebilir. İş sahipliği olayından boşanmak için bir transfer genellikle iç gelir vergisi kapsamında vergilendirmek için vergilendirmek için yasal bir olay değildir. 1041, transfer sona erdikten sonra gerçekleşir.

Bazı özel konular dikkati hak ediyor:

  • [FONT:0]Kapital Ligler:[Dönetici:[Dönetici] Eğer iş üçüncü bir tarafa satılsa, vergi sorumluluğu, bölünme için mevcut olan net ilerlemeleri azaltacaktır.
  • [FONT:0) Installment Ödemeleri:[Dönder:[Dönder: 1) Zaman içinde yapılan ödemeler faiz içerebilir, bu da alıcıya ve işletmeye girişilebilir.
  • [FONT:0]Retirement Hesapları:[DDRO] İş bir emeklilik planına sahipse, uygun bir yerel ilişkiler düzeni (QDRO) vergilenebilir bir dağıtım yapmadan faydayı bölmek gerekir.QDRO süreci sıkı bir şekilde procedural kurallara sahiptir.
  • [FONT=0)İş Vergi Seçimleri: [Döneticiler veya LLC'ler için, ilgi transferi, varlık vergisi statüsünü etkileyebilir. Örneğin, hisseleri askıya alma veya bireysel olarak sona erdirmek, ciddi sonuçlarla bir S-election'u sonlandırabilir. Vergi danışmanı, varlık yönetimi belgelerini gözden geçirmeli.

Vergi peyzajı karmaşık olduğundan, her iki taraf da boşanma vergilendirmesinde deneyimlenen ayrı vergi danışmanları veya sertifikalı kamu muhasebecileri bulundurmalıdır.

Prenuptial ve Postnuptial Anlaşmaların Rolü

İçerikli iş bölünmesinden kaçınmak için en etkili yollardan biri, önceden belirlenmiş veya iade edilen bir anlaşmada gelecekteki eşlerini imzalamaktır.

Bu anlaşmaların uygulanabilirliği devlet tarafından değişir. Genel olarak mahkemeler, her iki taraf için de bağımsız yasal temsil gerektirir ve daha da tartışmalı olmayan haklara tabi olabilirler. Anlaşma sabit bir şekilde imzalanmışsa, evlilik sırasında imzalanabilir.

İş Ortakları arasında Satın Al-Şanı Sözleşmeleri

İş ortakları arasındaki anlaşmalar da boşanma sonuçlarını etkileyebilir. Birçok sözleşme, bir ortağın boşanmasına otomatik olarak bir satın alma işlemine otomatik olarak yol açan hükümleri içerir, genellikle bir formüle dayalı fiyatlarını gözden geçirmek için satın alma sözleşmelerini gözden geçirmelidir.Bu hükümler genellikle iyi inançta girilir ve marital mülkünün eşine bir cihaz olarak girilmemelidir.

İş Bölünmesi İçin Stratejiler

Bir aile işinin üzerinde dava pahalı, zaman alıcı ve çoğu zaman iş için yıkıcıdır. Alternatif tartışma çözümü yöntemleri şiddetle tavsiye edilir.

Mediation

Arabuluculuk, tarafların tarafsız bir üçüncü partinin yardımıyla sonuç üzerinde kontrol etmesini sağlar. İş değerlemesi alanında deneyimli bir arabulucu, eşlerin yaratıcı seçenekleri keşfetmelerine yardımcı olabilir, örneğin bir aşamadan satın alma veya sahip olmayan eş için bir danışmanlık düzenlemesi özeldir.

Collaborative Boşanma

İşbirliğine dayalı bir boşanmada, her iki eş ve avukatları iyi inançta pazarlık yapmak için bir anlaşma imzaladılar ve iş değerlendirme uzmanları ve iş değerlendirme uzmanları süreçte yer alıyor.Eğer parti litigation, işbirlikçi avukatlar geri çekilmeli ve eşler yeni danışmanlarla başlamalıdır.

Tahkim Tahkim Tahkimi Tahkim Tahkim Tahkimi

Tahkim tarafsız bir hakem veya panelden önce özel bir denemedir. Mahkeme davalarından daha hızlıdır ve tarafların iş değerleme ve aile hukuku alanında belirli bir uzmanlıkla ilgili bir hakem seçmelerine izin verir.

Son bir Resort olarak dava

Yerleşim imkansız olduğunda, mahkeme bir çözüm getirecektir. Denemeye başvurmadan önce, taraflar keşif (tapozisyon, belge talepleri, uzman raporları) sorunları daraltmak için keşif yapmalıdır.Bir deneme gün veya hafta sürebilir ve iş finanslarını kamuya açık bir şekilde ortaya çıkarabilir.

İşi Boşanma Süreci sırasında korumak

Boşanma ve son karar için dosyalama dönemi bir aile işi için tehlikeli olabilir. Bir eş varlıklarını, değiştirme kilitlerini veya çeşitlenici müşterileri korumaya çalışabilir.

  • [Üye Olmayanlar İçindekiler: 0)[değiştir | kaynağı değiştir] ([değiştir | kaynağı değiştir)))))))))))))) Bu tür bir işlemde eşin satış, transfer veya devralma işlemine izin vermeden önce yapılan boşanmanın başlaması.
  • [FONT:0)Öyle Olmayan Injunctions:[Dönetici:0) Bir mahkeme, bir eşin iş operasyonlarıyla müdahale etmesini engellemek için belirli bir tazminat verebilir.
  • [FONT:0)Receivership:[Dönetici:[Dönetici] Her iki eşin işbirliğine gerekemeyeceği aşırı durumlarda, bir mahkeme, son mülk bölümü bekleyen işi yönetmek için bir alıcı tayin edebilir.
  • [FONT=0] Yönetim Anlaşmaları:[Dönetici:[Dönetici:0) Taraflar, finansal şeffaflığı korumak için günlük bir yetki vermek gibi geçici bir yönetim yapısına gönüllü olarak katılabilirler.

Özel düşünceler

Azınlık Pay Sahipleri ve Aile Dinamikleri

Aile işinin birden fazla hissedarı olduğu zaman - birçok şirket veya ortakları - bir ortağın boşanması bu kısıtlamaları yaratabilir. • Karşıtlık olmayan paylar, payları şirkete geri satmanın veya diğer hissedarlara son vermesinin önüne geçebilir.

İyi niyet ve Anlaşmalar Yetkinliğe Değil

Bir işin değeri genellikle iyi niyette yatıyor - itibar, müşteri sadakati ve marka tanıma sahibi tarafından inşa edilen takdir. boşanmada, mahkemeler “kahramanlı iyi niyet” (işe bağlı değer) ve “kişisel iyi niyet” (sahipsiz) ile ilgili olarak, bazı eyaletler kişisel becerileri ve ilişkileri ayrı bir mülk olarak tedavi ederken, bu tür bir iş sözleşmesinde de dahil olmak için makul bir şekilde rekabet yasağına uymaları gerektiği konusunda da tartışmalıdır.

Planlama Ahead: Business Owners için Adımlar

boşanmayla ilgili iş bölünmesine hitap etmek için en iyi zaman, boşanmadan önce yapılır. Adım işletme sahipleri şunları içerebilir:

  • İş sahipliği ve bölünme koşullarını açıkça tanımlayan bir önyükleme veya gerileme sözleşmesine girin.
  • Ayrı finansal hesapları ve ayrı mülk katkılarının açık kayıtlarını koruyun.
  • Örnek ve güncelleme kurumsal yönetim belgeleri, satın alma koşulları dahil.
  • Ayrı mülk değerinin temel çizgisine sahip olmak için periyodik resmi iş değerlerini elde edin.
  • İş yapılarını ve değerlerini anlayan bir aile hukuk avukatla birlikte.

İş sahipleri zaten boşanmayla karşı karşıya kalıyorlar, anahtar, iş değerini korumak ve her iki tarafın da ilerlemesine izin veren bir yerleşim kurmaktır.

Dış Kaynaklar

Daha fazla bilgi için aşağıdaki yazar kaynakları danışmanlık yapın:

  • [FONT:0)IRS Gelir Prosedürü 2015-25 (İş değerleme yöntemlerine yönelik öngörüler)).
  • [0] Amerikan Barosu – Aile Hukuku Bölümü).
  • [FONT=0) Ulusal Devlet Yönetim Kurulu Hesapcılık - Valuation Standards).
  • [0]Kuzey Carolina Devlet Bar – Boşanma ve İş Bölünme Kaynakları).

Aile işletmesini boşanmada çevreleyen yasal peyzajı anlamak, tarafların açıklığa ve güvenliğe yaklaşmalarını sağlar. Süreç stresli olabilirken, proaktif planlama, doğru değerleme ve litigation üzerinden yerleşmeye yönelik bir taahhüt, her iki şirketin mirasına ve finansal ihtiyaçlarına saygı gösterebilir.