Acil yanıtlayıcılar ve ilk yanıtlayıcılar, kamu güvenliğini koruyan temel hizmetler sunar, genellikle işsizliğine meydan okuyan koşullar altında çalışır - krizlere, doğal afetlere ve yaşam tehdit eden acil durumlara uygulanır - bu makale bu işçiler için aşırı zaman ayırıyor, işverenler ve çalışanlar için de kritik öneme sahip olur.

FLSA altında Overtime Law Foundations of the FLSA

Adil Çalışma Standartları 1938 Yasası 40 saatlik iş haftalarını kurdu ve hiçbir zaman, hiçbir ücret almadığını anlamadı (bu nedenle, 13 saat boyunca düzenli olarak yapılan bir süre boyunca, yasanın çoğu özel ve kamu sektörü işverenleri için geçerli olduğunu, ancak Kongre, bazı meslekleri içeren özel hükümlerin -özellikle de kamu güvenliğini içeren - standart haftalık bir program kapsamındaki standart bir ücretlendirmeye uygun olmadığını kabul etti.)

Daha fazla bağlamda, ABD Çalışma Bakanlığı, resmi sitesinde okuyabileceğiniz FLSA’nın kapsamlı bir genel bakışını sunar: 03.Bölüm #23: Fazla Ödeme Gereksinimleri).

Acil yanıtlayıcılar Neden Özel Zaman Kurallarına Gerekiyor

Acil yanıtcılar 40 saatlik işareti durduran ortamlarda çalışıyorlar. Yangınfighters genellikle birkaç gün boyunca takip edilen 24 saat boyunca, paramediklerin 12 veya 24 saat boyunca geçişleri ile ilgili olarak, polis memurları, planlı saatler boyunca planlanan olaylar için zorunlu çağrılarla karşı karşıya kalabilirler. Standart bir çalışma haftası hesaplaması, gerekli personelleri kabul eden uzun süre boyunca kesintiye uğratacak şekilde kesintiye uğratacaktır.

Partili Overtime Exemption: Bölüm 207(k)

Acil yanıt verenler için en yaygın kullanılan istisna 7 ve 28 gün arasında bir çalışanın sadece o dönemde belirtilen sayıda saat boyunca çalıştığını varsayar.[Dönemli 40 saatlik çalışma süresi yerine, kamu kuruluşları 7 ve 28 gün arasında bir "iş dönemi" kurabilir.

İş süresi Uzun ve Fazla Zaman Thresholds

DOL standart çalışma süresi bir masayı yayınlar ve uzun süre sonra gelen saatler ödenmelidir. Hukuki uygulama personeli için, formül önceden 7 saat boyunca yaklaşık 43 saattir ve her bir çalışan için 171'i 28 gün boyunca sürekli olarak kullanmalıdır.

207 (k) altında Fazla Zaman Hesaplamak

21 günlük bir çalışma dönemi boyunca bir para ilacı düşünün.Bu uzun süre çalışma süresi için aşırı eşiği masadan elde edilir. Eğer eşiğine 159 saat (havalılara) ve paramedik o dönemde 170 saat çalışır, ancak işveren zaman boyunca aşırı zaman boyunca aşırı ödeme yapar - yarı.

Acil yanıtlayıcılar için Tam Muaflar

Kısmi 207 (k) muafiyetinin ötesinde, bazı acil yanıt pozisyonları, FLSA'dan tam olarak muaf olabilir, eğer belirli kriterleri aşağıdakiler yerine getirirler:0)Section 13 (b)(20)).

Polis ve itfaiyeciler: Bölüm 13 (b)(20)

Bölüm 13 (b)(20) Fazladan fazla çalışandan herhangi bir çalışandan, kamu kurumunun bir kanun veya yangın koruma faaliyetinde muaftır, ajansın bu kapasitede beşten daha az çalışanı kullanmasına izin verilir. Bu muafiyet nadiren kullanılır çünkü çoğu ajans beş kişilik bir eşiği aşıyor.

Paramedikler ve EMTs: Bölüm 13 (b)(21)

Bölüm 13 (b)(21), paramedikleri ve acil tıbbi teknisyenler (EMTs) için sınırlı bir muafiyet sağlar ve birincil görevinin geçerli olup olmadığını belirlemek için işveren, aşırı zaman yararları sağlayan kolektif pazarlık anlaşması altında bulunabilir.

ABD İşçi Sağlığı ve Saat Bölünmesi Bölümü, bu muafiyetleri daha ayrıntılı olarak açıklayan bir gerçek sayfası yayınladı: 0:0)Fact Sheet #8: Acil yanıtlayıcılar ve FLSA).

Exemption için temel kriter: Birincil Duties ve İşveren Sınıflandırma

İşverenler sadece çalışanları "eşit" olarak etiketlemez ve aşırı zaman ödeme yapmayı durduramaz. Kanun, çalışanın birincil görevlerinin "ateşist" veya "gericim yanıtlayıcı" tanımıyla karşı karşıya kalmasına izin verir. Örneğin, itfaiyeciler yangın baskısını, tehlikeli koşullarda eğitilmeli ve bir yangın departmanına atanmalıdır.Bir polis memurunun "suçuşturma ve suç önleme ve kanun yürütmesi gerekir.

Ortak bir uyumluluk pitfall, iş zamanından daha azını harcayan bir personel, toplum dışı hizmet veya eğitim gibi, geçici iş denetimleri gibi, sınıf dışı çalışma süresine karşı harcanan zamandaki bir testtir.Eğer daha az çalışma süresine göre, daha az sayıda iş süresine tabi tutularak, muafiyetin başarısız olması gerekir.

Devlet Hukuku Variations ve Kolektif Bargaining Anlaşmalar

FLSA federal bir zemin ayarlarken, aşırı zaman yasaları genellikle daha büyük koruma sağlar. Örneğin, Kaliforniya, geçerli bir alternatif çalışma haftası kabul edilmezse, birçok eyalet, kamu güvenliği çalışanları için belirli hükümler vardır, aşırılıkta veya ek ücret karşılığında, eğer FLSA 207 (k) kurallara uyması gerekir.

Devlete özgü kurallarla, Ulusal Devlet Yasaları Konferansı'na aşırı zamanlı yasalarla kılavuzluk: 0,00 ABD: Devlet Zamanları).

Ortak Uyum Pitfalls

İşverenler, 207 (k) muafiyeti uyguladığında sık sık sık hata yapar.Bir hata, iş dönemi yazılarında kurulamaz ve iletişim kuramaz. Başkası, iş süresine kadar, aksi takdirde iş başında başarısız olur. DOL de uygun bir uyku tesisine sahiptir. Ancak, çalışanın çalışma süresi boyunca görev yapması gerekir.

Çalışanlar için, ortak bir yanlış anlama, işverenin tesislerinde harcanan herhangi bir zamanın otomatik olarak uygulanabilir olmasıdır. Kurallar geçersizdir: bir çalışan “önemli beklemek için yönetilemez” (örneğin, işverenin tesislerinde kalmak için gerekli) ödeme yapılır; eğer çalışan “çalışma yapmayı bekleyebiliyorsa” ve uzaktan konumlarında kişisel aktiviteler için zaman kullanabilir.

Kamu Güvenliği İşverenleri için En İyi Uygulamalar

  • [FONT:0)İş dönemlerini resmi olarak) tasarlayın: Her çalışan grubu için seçilen çalışma süresini yazın ve kayıtları koruyun.
  • [FONT:0)Tren denetçileri [Döneticileri: Kargoyu ve komutanları arama zamanı ve genişletilmiş değişimleri dahil olmak üzere saatlerini doğru şekilde kaydetmeyi ve değiştirmeyi sağlar.
  • [FONT:0] Yıllık Düzey Sınıflandırmalar[Dönetici: Değerlendirme iş açıklaması ve bu muafiyetlerin uygun kalmasını doğrulamanın gerçek görevleri.
  • [FONT:0) Konsolosluk yasal danışman[[[Dönetici: 1 ): Yeni bir değişim programı uygulamak veya tam bir muafiyete güvenmekten önce, yargıcınıza özel bir görüş alın.
  • DOL rehberliğinde mevcut olan 0 ([DOL): Wage ve Hour Bölüm periyodik olarak güncellenen görüşler ve uygulama politikaları. Güncellemelere veya DOL web sitesine abone olun.

Acil yanıtlayıcılar için en iyi uygulamalar

  • [FONT:0) Kendi saatlerinizi [[Dönetici: Bir kişisel geçiş giriş başlar ve her çağrı veya aşırı zaman atamaları dahil olmak üzere son zamanlarda sona erer.
  • [0] Ücret durumunuzu anlamak[[Dönetici: 207(k) veya muaf tutulup çalışma süresini size uygun olarak gözden geçirmek.
  • [FONT:0) Sendika sözleşmenizi () bilin: Eğer temsil edilirse, kolektif pazarlık anlaşması muhtemelen daha cömert bir zaman hükümlerine sahiptir.
  • [FONT:0)Report diskrepancies[[Döneticiler: Eğer ödemeniz girişlerinizi eşleştirmezse, sorunu içsel olarak yükseltebilirsiniz.Eğer çözülmemişseniz, ABD Çalışma ve devlet iş ajansına şikayet edebilirsiniz.
  • [FONT:0) Devlet haklarının farkında olun[[[Dönemli: Bazı eyaletler günlük zaman sınırları veya yemek ve acil yanıt verenlere bile başvuran diğer gereklilikleri sağlar.

Gerçek Dünya Senaryosu: 207 (k) bir Fire Department

Bir orta büyüklükteki yangın bölümü 14 günlük çalışma süresi ile çalışır. Firefighters çalışma süresi 48 saat boyunca takip edilen 24 saat boyunca, 14 gün içinde toplam 24 saat boyunca (144 saat) Bu, 14 günlük bir çalışma süresine sahip olabilir. ancak, bölüm, çalışma süresine 38 saat boyunca ücretlendirme işlemine izin verilir.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Acil yanıt verenler için uzun süreli hukuk istisnaları, 13 (b) ve 13 (b) arasındaki tam muafiyetler, ancak bu istisnalar, dikkatli belge, tutarlı uygulama ve devlet kanunlarının farkındalığına sahip olmak için daha uzun süre boyunca devam edebilir.

207 (k) muafiyeti özellikle de, DOL'un gerçek sayfası açık bir referans sunuyor: 03.D.Fact Sheet #8: Acil yanıtcılar ve FLSA).