Personal na Pinsalang mga Suwesya

Kapag ang isang pinsala ay sumisira sa iyong buhay, sa trabaho man o sa ibang lugar, mahalaga ang pag - unawa sa iyong legal na mga mapagpipilian.

Sa unang tingin, ang mga kaso ng pagbabayad ng utang na loob at personal na pinsala ay maaaring magharap ng katulad na mga kaso ng pagkuha ng pera pagkatapos ng aksidente. Gayunpaman, ang pangunahing pagkakaiba ay nakasalalay sa bigat ng patunay. Ang mga manggagawang taga-Germanisensiya comp ay isang sistemang no-fault, ibig sabihin ay tumatanggap ka ng mga benepisyo anuman ang sanhi ng pinsala, habang nangyayari ito sa panahon ng trabaho.[kailangan ng sanggunian] Ang batas sa personal na pinsala, sa kabilang banda, ay nangangailangan ng pagpapatunay na ang isa pang tao o entity ay pabaya ang lahat ng mga ito ay may kaugnayan sa mga uri ng pinsala na makukuha sa inyong mga tao o sa isang demanda.

Ano ba ang Kompensasyon ng mga Manggagawa?

Ang Worksific recount ay isang state-mand na programa sa seguro na nagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado na dumaranas ng mga pinsala o karamdamang may kaugnayan sa trabaho. Itinatag sa unang bahagi ng ika-20 siglo, ang sistemang ito ay dinisenyo bilang isang kompromiso sa pagitan ng mga employer at empleyado: ang mga manggagawa ay tumatanggap ng ginagarantiyahan, agarang medikal na pangangalaga at pagpapalit ng sahod nang hindi na kailangang patunayan ang pagkakamali, habang ang mga employer ay ipinagsasanggalang mula sa karamihang bayarin sa mga pinsala sa lugar ng trabaho. ang bawat estado ay may sariling mga batas ng manggagawa adrokesa sa communistance, bagaman karamihan ay sumusunod sa katulad na mga tuntunin.

Sa ilalim ng mga manggagawa sa worksific comp, kasali sa mga posibleng pinsala ang biglang mga aksidente (hal.g., pagkahulog mula sa hagdan) gayundin ang paulit - ulit na mga pinsala dahil sa kaigtingan (hal., carpal tunnel syndrome) at mga sakit sa trabaho (e.g., sakit sa baga mula sa pagkalantad sa kemikal).

  • [medikal na paggamot: Lahat ng kinakailangan at makatuwirang gastos sa panggagamot, kabilang ang mga pagpapatingin sa doktor, operasyon, mga paglagi sa ospital, mga inireresetang gamot, at physical therapy.
  • [ Ang isang bahagi ng iyong karaniwang lingguhang sahod, karaniwan ay dalawang-thirds, habang hindi ka makapagtrabaho. Ang mga benepisyo ay nagkakaiba-iba ayon sa estado at sa kalubhaan ng kapansanan.
  • Mga benepisyong di-pormal: Mga Paymento para sa permanente o pansamantalang mga pinsala, na tinataguriang ganap o bahagyang kapansanan.
  • [Vocational rehabilitation: Ang muling pagsanay o pagbibigay ng tulong sa trabaho kung ang iyong pinsala ay humahadlang sa iyo na bumalik sa dati mong papel.

Isang kritikal na aspekto ng mga manggagawa ng worksific recount ay ang [[[update quee[kailangan ng sanggunian][kailangan ng sanggunian][kailangan ng sanggunian] [kailangan ng sanggunian]exclusive loop[kailangan ng sanggunian].May mga eksepsiyon na fearance for cases[update].Kung sinadya ng employer na saktan ang isang manggagawa o hindi na magdala ng kinakailangang insurance ⁇ pero ang mga ito ay karaniwan. Ang mga manggagawang ito ay mas mabilis na nagresulta sa tradebutang pang-off at mas mababa sa isang adversiyon, ngunit mas mababa rin ang mga resulta nito sa kabuuang kabayaran dahil sa mga kahirapan, partikular na ang paghihirap o emosyonal.

Kung Paano Isinasagawa ang Pag - aayos ng mga Manggagawa sa Eksperimento

Ang mga pag - aangkin ay nagsisimula sa pag - uulat ng pinsala sa iyong amo sa loob ng espesipikong timefameiberict 30 araw mula sa aksidente.

Ano ba ang Isang Personal na Pinsalang Lawsuit?

Ang isang personal na demanda sa pinsala ay isang sibil na aksiyon na isinampa ng isang nasaktang partido (ang nagsasakdal) laban sa ibang tao o entity (ang nasasakdal) na ang kapabayaan o sinadyang pag-aasal ay nagdulot ng pinsala. di tulad ng mga manggagawang si Becky comp, ang sistemang ito ay nangangailangan ng pagpapatunay ng pagkakamali ng isang prepektura ng ebidensiyang sisitor na nangangahulugang ang mga nasasakdal na mga aksiyon ay mas malamang na ang sanhi ng pinsala. Ang mga personal na mga demanda sa pinsala ay hindi limitado sa mga aksidente sa lugar ng trabaho; saklaw nito ang isang malawak na mga insidente, kabilang ang mga aksidente sa kotse, mga pagkakamali at pagkahulog, mga produktong medikal, diperensiya, diperensiya, at mga obfactuntidad.

Ang pangunahing tunguhin ng personal na demanda sa pinsala ay muling gawing dalawang pangunahing kategorya ang nagsasakdal na ⁇ sa pamamagitan ng pagkakaloob ng bayad - pinsala sa salapi.

  • [Economic injury: Quantifiable financial loves tulad ng nakaraan at hinaharap na mga bayarin sa medisina, nawalang sahod, pagkawala ng kapasidad sa kita, at pinsala sa ari-arian.
  • Mga pinsalang dulot ng Non-ekonomiya: Mga pagkawala ng submise tulad ng kirot at pagdurusa, paghihirap ng damdamin, pagkawala ng kasiyahan sa buhay, at pagkasira ng loob.

Sa mga kasong kinasasangkutan ng malubhang kapabayaan o sinasadyang paggawa ng masama, maaari ring bigyang-diin ng mga hukuman ang mga pinsalang hindi-ekonomiya[1] upang parusahan ang nasasakdal at pigilan ang katulad na pag-aasal.Dahil ang mga personal na bayad-pinsala ay nagpapahintulot ng mga hindi-ekonomikong pinsala, ang mga ito ay maaaring magbigay ng kapansin-pansing mas mataas na kabayaran kaysa sa inaangkin ng mga manggagawang si Beck. Gayunpaman, ang mga ito ay mas masalimuot, nangangailangan ng malawakang pagtuklas, mga deposito, at kadalasan ay isang paglilitis, na maaaring kumuha ng mga buwan o mga taon pa nga upang lutasin.

Ang Papel ng Pagiging Neglihensiya sa Personal na Pinsalang Batas

Upang manalo sa isang personal na kaso ng pinsala, ang iyong abogado ay dapat na magtatag ng apat na elemento ng kapabayaan: tungkulin, sira, kaswalyon, at pinsala. halimbawa, sa isang kaso ng aksidente sa kotse, ang nasasakdal ay may tungkuling magmaneho nang ligtas, sinira ang tungkuling iyon sa pamamagitan ng pagtakbo ng pulang ilaw, direktang nagdulot ng pinsala sa iyong mga pinsala, at ang mga pinsalang iyon ay nagbunga ng mga pinsalang maaaring makaapekto sa mga natanggal sa mga adembalang-kadeng-ka ng mga manggagawang adembwatiko, maaari pa rin silang pa ring patawan kung ang isang makatuwirang tao ay naiwasan ang pinsala. Ang ganitong pagkakamali-walang-katatanging kapinsalaan ay hindi na nag-katangi sa personal na mga personal na pinsala mula sa mga personal na mga aktang pang-faultibunang mga gawain ng mga manggagawang pang-kagawa ng mga manggagawang pang-kalikas.

Ang mga batas ng mga limitasyon para sa personal na mga demanda sa pinsala ay iba - iba ayon sa estado subalit karaniwan nang mula isa hanggang anim na taon mula sa petsa ng pinsala.

Mga Pangunahing Pagkakaiba sa Pagitan ng mga Manggagawa ng Ekspektibong Pag - aayos at ng Personal na Pinsalang mga Karapatang Manghabla

Bagaman ang dalawang sistemang ito ay naglalaan ng kabayaran sa mga pinsala, ang mga ito ay nagkakaiba - iba sa ilang kritikal na mga larangan.

Kasalanan at Pagiging Totoo

Sa mga manggagawal na kabayaran, ang pagkakamali ay walang kaugnayan. Ikaw ay may karapatan sa mga pakinabang kahit na kung ang iyo mismong kapabayaan ay nagdulot ng pinsala, habang ito ay nangyayari sa loob ng kurso at saklaw ng trabaho. Ang tanging karaniwang mga eksepsiyon ay ang mga pinsala na bunga ng injury, horseplay, o sinadyang self-harm. Ang mga demanda sa pinsala ay nangangailangan ng pagpapatunay na ang isa pang kapabayaan ng partido ang sanhi ng iyong pinsala. kung ikaw ay bahagyang may kasalanan, ang ilang mga estado ay pumapayag ng nabawasang mga pinsala sa ilalim ng hindi makatuwirang mga tuntunin ng kapabayaan, samantalang ang iba ay ganap na paggaling sa ilalim ng mga ademinty crucrenderly crubrance.

Natatakpan ang mga Uri ng Pinsala

Ang mga trabahong-sitement ay sumasaklaw lamang sa mga pinsala na lumilitaw at sa kurso ng trabaho. Ito ay kinabibilangan ng mga aksidente sa on-site, mga sakit na may kaugnayan sa trabaho, at mga pinsala sa panahon ng mga gawaing pang-e.g., isang pahatid drayber na nasaktan sa isang aksidente sa trapiko habang nasa isang ruta).Ang mga personal injury fection ay maaaring sumaklaw sa anumang pinsala na dulot ng iba pang mga idebidensiyon, anuman ang lokasyon o oras. ang karaniwang halimbawa ay kinabibilangan ng mga banggaan ng kotse, kagat ng aso, mga sirang produkto, at mga pagkakamali sa panggagamot.

Mga Pinsalang Makukuha

Ang mga manggagawang nagbibigay ng kabayarang pang-ekonomiya ay nagbibigay ng limitadong mga benepisyo: gastos sa panggagamot, isang bahagi ng nawalang sahod, at mga kabayarang pang-epistemolohiya.Hindi nito saklaw ang kirot at pagdurusa, pagkabagabag ng damdamin, o pagkawala ng konsorte.[kailangan ng sanggunian] Ang personal na mga demandang pangpinsala, sa kabilang banda, ay naglalayong pahintulung-lungsod na magdudulot ng mas malaking mga parangal.

Ang mga pag-aangkin ng worksific resuit ay pinangangasiwaan sa pamamagitan ng isang prosesong administratibo, hindi isang hukuman ng batas. Ang timeline ay pangkalahatang mas mabilis na resolution sa loob ng ilang buwan ⁇ an ⁇ at mayroong hindi gaanong pormal na pagtuklas. Ang mga kaso ng pinsala sa sarili ay kinasasangkutan ng isang demanda na isinampa sa korte sibil, na may pre-trial na mga mosyon, mga depositosyon, mga ekspertong saksi, at potensiyal na paglilitis. Ang prosesong ito ay maaaring tumagal ng anim na buwan hanggang ilang mga taon, depende sa komplikado at mga hang hang pang-t.

Mga Palabas na Remedya vs. Third-Party na Pag-aangkin

Ang mga manggagawang nagbibigay ng kabayaran ay humahadlang sa iyo sa pag - aapi ng iyong amo sa mga pinsala sa dako ng trabaho, subalit hindi nito hinahadlangan ang pag - alis sa ikatlong partido na siyang dahilan ng aksidente.

Ang Paghahambing

AspectWorkers’ CompensationPersonal Injury Lawsuit
Fault required?No (no-fault)Yes (negligence)
Who can you sue?Generally not your employer (exclusive remedy)Negligent third parties (e.g., manufacturers, drivers, property owners)
DamagesMedical, lost wages, disability (no pain and suffering)Full medical, lost wages, pain and suffering, punitive damages
TimelineWeeks to months (administrative)Months to years (civil court)
Legal complexityLower; often handled by claims adjustersHigher; requires expert witnesses and extensive litigation

Kung Kailan Magtataguyod ng Workersisensiya vs. isang Personal na Pinsalang Lawsuit

Ang pagpapasiya kung aling landas ang dapat tahakin ay depende sa mga kalagayan ng iyong pinsala, at narito ang karaniwang mga senaryo na naglalarawan sa pinakamabuting landasin ng pagkilos.

Mga Aksidente sa Trabaho

Kung ikaw ay nasaktan habang ginagampanan ang mga tungkulin sa trabaho, ang iyong unang hakbang ay dapat na magharap ng isang kahilingan sa mga manggagawa na bayad - pinsala. Totoo ito kahit na kung ang pinsala ay dahil sa iyong pagkakamali o sa isang kamanggagawa na nag - aayos ng mga bagay na may kasalanan. Ang pag - aangkin ay nagbibigay ng kagyat na medikal na pangangalaga at pagpapalit ng kita nang walang kaigtingan ng pagpapatunay. Gayunman, kung ang ikatlong parti ay gaya ng isang tindero, kontratista, o tagagawa ng kagamitan na may kasalanan din, maaari kang kumuha ng isang hiwalay na personal na demanda laban sa partidong iyon.

Mga Pinsala sa Hindi-Gawang Lugar

Ang personal na mga demanda sa pinsala ang pangunahing lunas sa mga aksidente na nagaganap sa labas ng trabaho.Ang mga banggaan, pagdulas at pagkahulog sa isang tindahan, mga pagkakamali sa paggamot, at mga kagat ng aso ay pawang hindi sasaklaw ng mga manggagawa na si Becky comp. Sa mga kasong ito, dapat kang maging pabaya upang mabawi ang mga pinsala. Dahil sa ang mga kasong ito ay kadalasang kinasasangkutan ng mga kompanya ng seguro, isang katalinuhan na sumangguni sa isang abogado upang suriin ang lakas ng iyong pag - aangkin at makipag - ayos ng isang patas na kasunduan.

Mga Kaso ng Pag-aalsa-Recovery

Halimbawa, ang ilang mga pinsala ay nagsanib ng parehong mga manggagawaiox at personal na pinsala sa subcontractorites kapabayaan ay maaaring may isang workerific comp na inaangkin laban sa kanilang sariling amo at isang personal na pinsala na inaangkin laban sa subcontraktor. Sa gayong mga kaso, ang mga manggagawa ng worksic comp na mga benepisyo ay karaniwang dapat na muling ibalik mula sa anumang ikatlong-partido na kasunduan sa pamamagitan ng isang proseso na tinatawag na subrogation. Ito ay tumitiyak sa empleyado na hindi na gumaling, ngunit maaari pa rin panatilihin ang labis na mga pinsala. Ang isang attorney ay maaaring makatulong upang ma-resultain ang inyong pag-resultain ang ist.

Kapag Hindi Masugpo ang mga Pakinabang ng mga Manggagawa

Kung ang iyong pinsala sa dako ng trabaho ay malubhang pag - aayos sa permanenteng kapansanan, pagkasira ng loob, o malaking kabayaran sa sakit ng ngipin dahil sa sakit na dulot ng sakit na ito ay maaaring hindi lubusang makasapat sa iyo, maaaring may dahilan ka na piliin ang mga manggagawa ng Eisensiya at magdemanda nang tuwiran ang iyong amo kung ang mga pinaglilingkurang tao ay sinadyang gumawa ng masama na siyang makapinsala, subalit ang ilang estado ay hindi nagpapahintulot sa malaking kapabayaan o sadyang mga ton.

Madalas na Tinatanong

Upang higit pang liwanagin ang mga pagkakaiba, narito ang mga sagot sa karaniwang mga tanong tungkol sa kabayaran sa mga manggagawa at personal na mga demanda sa pinsala.

Maaari ba akong tumanggap ng mga manggagawa ngisensiya at magsampa ng isang personal na demanda sa pamamagitan ng pananakit nang sabay - sabay?

Oo, kung ang ikatlong partido ang nagdulot ng pinsala sa iyong lugar ng trabaho, maaari mong itaguyod kapuwa ang isang bayad - pinsala ng mga manggagawa at ang isang personal na demanda laban sa ikatlong panig na iyon. Gayunman, ang anumang ikatlong-partido ay karaniwang dapat na magsauli sa mga manggagawa sa pamamagitan ng paggamit ng mga benepisyong binabayaran, sa ilalim ng ilang mga pagbabawas.

Ang kabayaran ba ng mga manggagawa ay sumasaklaw sa kirot at pagdurusa?

No. Worksific resume systems ay dinisenyo upang magbigay ng ekonomiks feeds adminitive care at nawalang ready feeds feeds ngunit hindi mga non-ekonomiyang pinsala tulad ng kirot, pagdurusa, o emosyonal na kahirapan. ito ay isang malaking limitasyon kumpara sa personal na injury fection.

Ano ang nangyayari kung ako ang may kasalanan sa aking pinsala sa dako ng trabaho?

Sa mga manggagawang worksific recount, ang bahagyang pagkakamali ay hindi nagbabawas ng iyong mga benepisyo. Ang no-fault na kalikasan ay nangangahulugan na ikaw ay may karapatan pa rin sa medikal na pangangalaga at pagpapalit ng sahod, kahit na ang iyo mismong kapabayaan ay nakatulong sa aksidente.Ito ay isang pangunahing kalamangan sa personal na mga pag-aangkin ng pinsala, kung saan ang iyong kabayaran ay maaaring bawasan ng iyong porsiyento ng pagkakamali.

Gaano katagal akong magdedemanda o maghabla ng personal na pinsala?

Ang mga pag - aangkin ng mga manggagawa sa gobyerno ay karaniwang may maikling deadlinesilerya na 30 araw upang iulat ang pinsala sa iyong amo at isa hanggang tatlong taon upang mag - angkin sa estado, depende sa hurisdiksiyon. Ang personal na mga batas sa pinsala ng mga limitasyon ay mas mahaba, mula isa hanggang anim na taon, subalit iba - iba sa pamamagitan ng estado at uri ng kaso.

Pagsasaayos

Ang pag-aalsa sa pagitan ng mga manggagawa-ng-ekonomiyang kabayaran at isang personal na demanda sa pinsala ay hindi palaging tuwiran. ang mga worksific comp ay nag-aalok ng mabilis, no-fault feature na mga benepisyo para sa trabaho-related na mga pinsala ngunit ang mga limitasyong kabayaran ay nangangailangan ng pagpapatunay ng kapabayaan ngunit ang pinto sa kirot at pagdurusa at posibleng mas mataas na mga parangal. sa maraming mga kaso, ang mga sistemang ito ay hindi parehong eksklusibong siiftrichy ay maaaring makapag-prodge ng parehong kapwa isang workersexist comp laban sa iyong amo at isang personal na pinsala laban sa isang responsable na ikatlong partido.

Ang pinakamahalagang hakbang pagkatapos ng anumang pinsala ay ang magpatingin sa doktor at iayon ang impormasyon sa insidenteng iyon.

Para sa higit pang pagbabasa, galugarin ang mga mapagkukunan mula sa Occupational Safety and Health Administration (OSHA)[ para sa mga pamantayang pangkaligtasan sa lugar ng trabaho at ang U.S. Department of Labor para sa mga manggagawa ng kabayarang pang-impormasyon.