Ang pandarayuhan sa Estados Unidos ay nagbibigay ng dalawang pangunahing mga landas para sa mga dayuhang bansa na naghahanap ng permanenteng tirahan: ang trabaho-based at pamilya-based na pandarayuhan. Bagaman ang parehong mga ruta ay sa wakas humahantong sa isang green card, ang mga ito ay pangunahing nagkakaiba sa mga batayang eligity, pagproseso ng mga timeline, mga legal na kahilingan, at mga strategic na pagsasaalang-alang. Ang pagkaunawa sa mga pagkakaibang ito ay mahalaga para sa mga aplikante, amo, at mga tagapagtangkilik ng pamilya na dapat mag-editlo ng isang komplikadong sistema na pinamamahalaan ng mga taunang mga kantidad, o ternasyunal na mga patakaran.

Sobrang Tanawin ng Trabaho-Basted Immigration

Ang mga jocley-based na imigrasyon ay nagpapahintulot sa mga dayuhang bansa na makakuha ng legal na permanenteng tirahan batay sa kanilang mga kasanayang propesyonal, edukasyon, karanasan sa trabaho, o pambihirang mga kakayahan.Ang mga elyer ay karaniwang gumaganap bilang mga tagapagtangkilik, na nagpapakitang ang banyagang manggagawa ay nag-eeempleo ng isang espesipikong papel na trabaho na hindi maaaring gampanan ng isang kuwalipikadong manggagawa sa Estados Unidos.Ang landas na ito ay lubhang nakaayos, na may limang kategoryang pagpili (EB) na nagbibigay-una sa iba't ibang antas ng kadalubhasaan.

EB-1: Mga Manggagawa ng Priority

Ang EB-1 ay sumasaklaw sa tatlong subcategories: mga indibiduwal na may pambihirang kakayahan sa mga agham, sining, edukasyon, negosyo, o atletiks; mga natatanging propesor at mananaliksik; at multinasyonal na manedyer o ehekutibo. Ang mga aplikanteng ito ay pangkalahatang hindi nangangailangan ng isang sertipikasyong pangmanggagawa at maaaring mag-ebolb sa sarili sa ilang mga kaso. Ang kategoryang EB-1 ay kadalasang may pinakamaikling tagal ng paghihintay sa mga kategoryang pang-empleyo-based, bagaman ang mga country-specific backlog (e.g., India) ay kadalasang may mga pag-kaantala.

EB-2: Advanced Degree Professionals o Maliban sa Kakayahang Mag-alyansa

Ang EB-2 ay para sa mga propesyonal na humahawak ng isang advanced degree (master adminitors o mas mataas) o mga nagpapakita ng natatanging kakayahan sa kanilang larangan.[kailangan ng karamihan sa mga kumpetisyon ng EB-2 ay nangangailangan ng isang alok na trabaho at isang sertipikasyon ng paggawa mula sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DOL) sa pamamagitan ng prosesong PERM. Gayunpaman, ang isang National Interes Waiver (NIW[FLT:[1]]]] ay nagpapahintulot sa mga indibiduwal na sariling-petition na ang mga pakinabang sa trabaho, ekonomiya, o kultural.

EB-3: Mga Mahuhusay na Manggagawa, mga Professional, at Iba pang Manggagawa

Ang EB-3 ay kinabibilangan ng tatlong subcategories: mga bihasang manggagawa (hindi bababa sa dalawang taon ng pagsasanay o karanasan); mga propesyonal (baccalaureate degree o katumbas); at iba pang mga manggagawa (di-patay na manggagawa na nangangailangan ng wala pang dalawang taon ng karanasan).Ang EB-3 ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ay mabigat na backdraw. lahat ng mga kaso ng EB-3 ay nangangailangan ng alok na trabaho at PERM labor work adficarctories.

EB-4 at EB-5: Mga Natatanging Imigrante at mga Investor

Bagaman hindi gaanong karaniwan, ang EB-4 ay sumasaklaw sa mga natatanging dayuhan gaya ng mga manggagawang relihiyoso, brodkaster, at ilang mga pandaigdigang empleyado. ang EB-5 ay nagbibigay ng mga luntiang kard sa mga dayuhang mamumuhunan na namumuhunan ng hindi bababa sa $1.05 milyon (o $800,000 sa mga targetadong lugar ng trabaho) at lumilikha ng hindi bababa sa sa sampung full-time na mga trabaho. Ang mga kategoryang ito ay may mga natatanging kahilingan na hiwalay sa karaniwang amo-sponsorship model.

Ang Proseso ng PERM Labor Certification

Para sa karamihan ng mga petisyong EB-2 at EB-3, ang amo ay dapat munang kumuha ng PERM Labor Certification mula sa DOL. Ang prosesong ito ay nagsasangkot ng:

  • Pag-aalok para sa posisyon ayon sa mga regulasyon ng DOL
  • Walang makukuhang kuwalipikadong manggagawa sa E.U.
  • Pagkulo ng anyong ETA-9089

Dating sertipikado, ang amo ay nag-aambag ng Form I-140 (Imigrant Responde for Alien Worker) na may USCIS. Pagkatapos ng pagsang-ayon, at kapag nagkaroon ng visa number, ang aplikante ay maaaring mag-play para sa pag-aangkop ng katayuan (kung sa U.S.) o consular processing sa ibang bansa.[kailangan ng petsa: ang petsang USCIS ay tumatanggap ng PERM o I-140 ay maaaring mag-poincidefell sa linya.fic (kung hindi dahil sa mga chapts-pects-s) at ang China ay lumilikha ng mga petsang EB-2 at Philippines-2 at multi-2 at serials.

Ang empley-based na pandarayuhan ay nagbibigay ng mga bentaha tulad ng mas mabilis na pagpoproseso para sa mga mataas na-priority kategorya, ang kakayahan na magdala ng mga umaasa, at isang landas tungo sa pagkamamamayan. gayunpaman ito ay nangangailangan ng sponsor, mahigpit na dokumentasyon, at pagsunod sa mga nananaig na mga kahilingan ng sahod.USCIS Employment-Based Immigration page.

Sobrang Tanawin ng Pampamilyang-Basted Immigration

Ang family-based na imigrasyon ay nagbibigay-diin sa muling pagkakaisa ng pamilya, na nagpapahintulot sa mga mamamayan ng Estados Unidos at mga rightized region na residente (green card bearers) na isponsor ang ilang mga kamag-anak para sa permanenteng tirahan.Ang sistema ay nagpapakita ng pagkakaiba sa pagitan ng mga malapit na kamag-anak ng mga mamamayan ng Estados Unidos, na walang nakakaharap na taunang mga caps, at ang mga kategorya ng kagustuhan ng pamilya, na sakop ng mahigpit na mga hangganan ng numero at mas matagal na paghihintay.

Mga Kamag - anak ng mga Mamamayan ng E.U.

Kabilang sa kategoryang ito ang mga asawa, mga batang wala pang 21, at mga magulang ng mga mamamayan ng Estados Unidos (ang mga tagapag-alaga ay dapat na di-kulang sa 21 para sa mga magulang). Ang mga kasong ito ay walang taunang visa cap, kaya ang pagpoproseso ay pangkalahatang mas mabilis (bagaman ang USCIS at National Visa Center ay maaaring maging sanhi pa rin ng mga pagkaantala).Ang mga kamag-anak na may sakit na impendida ay hindi kailangang maghintay ng isang prehistoryal na petsa upang maging kasalukuyan; maaari silang mag-upposeposesa ng pagbabago ng katayuan o konsular processing sa lalong madaling panahon na ang kumpetisyon.

Mga Kategorya ng Pamilya

Ang ibang kamag - anak ay apat na kategorya ang pinipili na may taunang mga halaga ng visa:

  • F1: Mga batang walang asawa (21+) ng mga mamamayan ng Estados Unidos
  • F2A: Mga Spous at mga anak na walang asawa (sa ilalim ng 21) ng mga lehitimong permanenteng residente
  • F2B: Mga batang walang asawa (21+) ng mga permanenteng residente na legal
  • F3: Mga anak na may asawa (anumang edad) ng mga mamamayan ng Estados Unidos
  • F4: Mga Kapatid ng mga mamamayan ng Estados Unidos (hindi bababa sa 21)

Ang bawat kategorya ay may taunang mga caps, at per-country limits (7% ng kabuuang family-based visas kada bansa) ay lumilikha ng mga matinding backlog para sa mga high-demand na bansa tulad ng Mexico, Pilipinas, India, at Tsina. Halimbawa, ang kategoryang F4 para sa mga kapatid mula sa Mexico ay maaaring maghintay ng mga panahon na mahigit sa 20 taon.

Ang Proseso ng Sponsorship

Ang mamamayan ng Estados Unidos o LPR na mga files Form I-130 (Petition for Alien Relatibo) na may USCIS. Minsang may visa, ang benepisyaryo ay kumakapit para sa isang green card. Ang proseso ay nagkakaiba depende kung ang mga pinaborang buhay sa U.S. (adjunting of status) o sa ibang bansa (consular processing). Kabilang sa mga kahilingan ng Key ay:

  • Affidavit of Support (Form I-864):[[1] Dapat ipakita ng tagapagtangkilik ang kita ng hindi bababa sa 125% sa ibabaw ng pederal na mga panuntunan ng kahirapan upang matiyak ang benepisyaryo ay hindi nagiging pampublikong paratang.
  • [Evidence ng isang relasyong bana fide:[kailangan ng maraming dokumentasyon upang patunayan ang kasal ay tunay.

Ang pandarayuhang pangpamilya-based ang kadalasang tanging opsiyon para sa mga walang among tagapagtaguyod, ngunit nangangailangan ito ng tiyaga at maingat na dokumentasyon. AngVisa Bulletin na inilalathala buwan-buwan ng Kagawaran ng Estado ng Estado ng Estado ng Estados Unidos ay nagpapakita kung aling mga petsa ng prioridad ang kasalukuyang nasa bawat kategorya.

Mga Pangunahing Pagkakaiba ng Trabaho-Based at Pamilya-Based Immigration

Cremeria sa Pagiging Eligbility

Ang hanapbuhay na pandarayuhan na mababa ang sahod ay nakasalalay sa propesyonal na mga kuwalipikasyon, isang alok na trabaho, at kadalasan nang sa trabaho. ang Family-based imigrasyon ay umaasa lamang sa isang kuwalipikadong ugnayang pampamilya sa isang mamamayan ng E.U. o LPR. Samantalang ang mga ruta ng trabaho ay nagpapahalaga sa mga kasanayan, ang mga ruta ng pamilya ay hindi naisasanib sa mga kahilingan.

Pagproseso ng Panahon at mga Pabalik

Ang mga panahon ng pagproseso ay lubhang magkakaiba sa loob ng bawat ruta.Idineklarang mga kaso ng pamilya (spouse, minor child, magulang) pangkalahatang proseso sa isa hanggang dalawang taon, na maihahambing sa EB-1 prioridad na mga manggagawa. Gayunpaman, ang mga kategorya ng pagpili ng pamilya para sa mga adultong kapatid mula sa mga bansang backldocked ay maaaring kumuha ng mga dekada. ang mga kategoryang emplement-based tulad ng EB-2 India ay may mga paghihintay ng 8+ taon, habang ang EB-1 para sa karamihan ng mga bansa ay nananatiling kasalukuyang. Ang susing drayber ng antala ay ang per-laimpanteryalistang caplicant mula sa India na parehong mga sistemang pampook at sa parehong mabigat na mga pwersa.

Mga Hangganan ng Quta at Kakayahang Mang - unawa

Ang Family-based imigrasyon ay nag-aalok ng 226,000 visa bawat taon, na may per-country kisame na 7% (humigit-kumulang 25,620 visa). joey-based imigrasyon ay may 140,000 taunang visa, na napapailalim din sa mga per-country caps. Gayunpaman, ang mga hindi nagamit na mga visa ng pamilya ay kung minsan natapon sa mga kategorya ng trabaho.Ang bilang ng mga aplikante ay higit sa suplay, na lumilikha ng mga backlog na inilarawan sa itaas.

Ang Pagiging Madaling makibagay at ang Pagiging Magkabahagi

Ang mga aplikante ng joal-based green card ay nakatali sa kanilang sponsoring employer hanggang sa alinman sa ang I-140 ay naaprubahan at sila ay nagsampa ng I-485 para sa 180 araw (AC21 portable) o makuha ang green card. Ang pagbabago ng mga employer ay maaaring muling mag-record ng proseso maliban sa ang bagong employer ay nag-salansan ng isang ganap na bagong kumpetisyon. Ang mga kasambahay ay maaaring magkaroon ng gayong demand request recity o configence sa panahon ng I-1 ay naaprubahan at ang isang visa ay maaaring baguhin ang assetedymental status kahit na kahit na walang trabaho.

Mga Halaga at mga Kahilingan sa Pananalapi

Ang mga bayad sa empley-based na pandarayuhan ay karaniwang dinadala ng amo (bagaman ang ilang mga gastos tulad ng premium processing ay maaaring ipasa sa empleyado). Ang prosesong PERM, mga bayad sa abogado, at ang mga halaga ng pag-eeere ay maaaring sa kabuuan ay $5,000–$15,000. Ang mga bayad sa family-based ay maaaring lumampas sa $2,000–$5,000. Ang mga sponsor ay nangangailangan ng sahod para sa I-130 ($53535), affidavit ng suporta, medikal na mga pagsusulit, at mga bayad sa abogado ay dapat na higit sa $2,000 ng sponsoran ng sahod.

Intenyahang Manggibang - Bansa

Ang empley-based imigrasyon ay kadalasang nangangailangan na ang aplikante ay may intensiyong magtrabaho sa inaalok na positionif ang trabaho ay nagtatapos bago makuha ang green card, ang buong petisyon ay maaaring manganib. ang mga kasambahay-bababang dayuhan ay maaaring walang trabaho, mag-aaral, o magretiro; walang layunin sa trabaho ang kinakailangan. Ito ay gumagawa sa mga rutang pampamilyang-based na kaakit-akit para sa mga walang alok na trabaho o nagnanais na malayang magpalit ng karera.

Pagpili ng Tamang Landas: Mga Salik na Dapat Isaalang - alang

Ang pagpili sa pagitan ng trabaho-based at family-based imigrasyon ay depende sa indibiduwal na mga kalagayan. Isaalang-alang ang mga sumusunod:

  • [Cavailiable of employer sponsor: Kung mayroon kang amo sa Estados Unidos na handang mag-sponsor, ang mga rutang pang-empleyo-based ay maaaring mas mabilis (lalo na ang EB-1 o EB-2 NIW).
  • Ang mga ugnayang pampamilya: Ang mga kamag-anak na impluwensya (spouse, mga magulang, mga anak na minor de edad) ay walang kapa at kadalasang mas maikling panahon ng paghihintay. ngunit kung ikaw ay isang kapatid o adultong anak, ang paghihintay ay maaaring ipagbawal.
  • ETim perime:] Kung kailangan mo ng isang green card sa loob ng 2–3 taon, ang empleo-based EB-1 o agarang kamag-anak na pamilya ay pinakamahusay. Para sa mga mula sa mga bansang backl down, isaalang-alang ang dual-intent visa strategies (e.g., H-1B na humahantong sa EB-2) o paggalugad sa supervivalue Visa lottery bilang isang suplemento.
  • [Fincial yaman: Ang family sponsor ay nangangailangan ng kumpetisyon upang magkaroon ng sapat na kita; ang joe shift ng trabaho ay nagkakahalaga ng mga kli sa amo ngunit maaaring hilingin sa aplikante na panatilihin ang legal na katayuan habang naghihintay.
  • [Career goals: Kung balak mong palitan ang mga employer o simulan ang sarili mong negosyo, mas madaling makakapag-ayos ang kalagayan ng pamilya. Ang mga trabaho-based status ay nag-aambag sa iyo sa isang employer sa loob ng maraming taon.

Maraming aplikante ang gumagamit ng kombinasyong stratehiyang ideilerity para sa halimbawa, ang isang manggagawang H-1B ay nag-aasawa sa isang mamamayan ng Estados Unidos at sabay na tumutuon sa parehong isang empleo-based I-140 at isang pamilya-based I-130. Ang USCIS ay pumapayag sa multiple na petisyon, ngunit ang aplikante ay dapat sa wakas pumili ng kung aling batayan upang gamitin para sa pag-aangkop ng katayuan.

Karaniwang mga Hamon at Praktikal na mga Tip

Pretity date Management

Para sa parehong ruta sa ilalim ng tayang-palataya, ang prioridad na petsa ay kritikal. para sa emple-based, ang prime date ay ang petsa ang aplikasyong PERM ay tinatanggap (o I-140 kung walang PERM). Para sa pamilya-based, ito ang petsang USCIS na tumatanggap ng I-130. Monitord ang buwanang Visa Bulletin. Kung ang iyong prior date ay nagiging kasalukuyang, kumilos agad na mga numerong ⁇ ivisa ay maaaring muling mag-retrogres (movereat) di-predictable.

Ang mga aplikanteng may trabahong hindi-immigrant visa (H-1B, L-1) ay dapat na panatilihin ang tunay na katayuan habang hinihintay ang pangunahing petsa. Ang pagkawala ng trabaho ay maaaring mag-alis sa proseso ng green card. Ang mga aplikanteng may-based sa U.S. ay maaaring labis na mag-stat nang walang parusa kung sila ay may presyut na I-130 mula sa isang mamamayang asawa o magulang ng Estados Unidos (para sa mga malapit na kamag-anak).

Dokumento at Ebidensiya

Ang parehong ruta ay nangangailangan ng mabigat na dokumentasyon. Para sa mga pampamilyang-based na kahilingan sa kasal, isama ang mga pinagsamang deposito sa bangko, rentasyon, litrato, affidavits mula sa mga kaibigan, at patunay ng pagsasama. para sa mga empleo-based, ingatan ang lahat ng mga alok na trabaho, bayaran ang mga stub, i-edukasyong transcription, at mga review sa pagganap.Ang hindi kumpleto o hindi nagbabagong ebidensiya ay maaaring humantong sa mga paghiling ng Ebidensiya (RFE[FLT:[FLT]) o mga pagtatatuwa.

Halimbawa, ang mga kamakailang administrasyon ay madalas na nagbabago sa pamamagitan ng mga patakarang pang-ekonomiyang mga utos, mga pagbabago ng pamamahala, at mga desisyon ng korte.Ang mga kamakailang administrasyon ay naghigpit ng mga patakarang pampubliko na umaapekto sa mga pamilya-based na mga affidavity ng suporta, at ang prosesong PERM ay humarap sa bagong pangangasiwa.Ang muling pag-aasal ng isang makaranasang-eksperimentong abogado ng imigrasyon ay matinding inirerekomenda sa mga komplikadong kaso na kinasasangkutan ng mga paunang pagkakait, kriminal na rekord, o konsyertong pagpoproseso sa mga bansang may mataas na pagsusuri. Ang Amerikanong Immigration Association (LA[1 ay isang mapagkakatiwalaang pang-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-karapatan sa mga entialal.[1 na pang-ka-ka-ka-ka-ka-karapat sa mga entalang pang-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-ka-

Pagsasaayos

Ang mga ruta ng trabaho na may mababang sahod at pamilyang pandarayuhan ay nagbibigay ng natatanging mga landas sa permanenteng tirahan ng E.U.. Ang mga ruta ng trabaho ay patiunang nagbibigay ng mga propesyonal at manggagawa, na nagbibigay ng mas mabilis na pagpoproseso para sa mataas na talento ngunit nangangailangan ng pagsuporta at mahigpit na pagsunod ng amo sa mga tuntunin ng paggawa. Ang mga ruta ng pamilya ay muling nagsasama - sama sa mga kamag - anak, na may malapit na kaugnayan sa mga kaugnayang walang hangganan, samantalang ang ibang mga kamag - anak ay nakaharap sa mahabang mga paghihintay dahil sa taunang mga kahilingan at bawat - bilang ng mga tuntunin sa trabaho. Ang pasiya sa pagitan nila ay maaaring gumawa ng isang matagumpay na pagsusuri, at ng kanilang maagang pagsusuri sa ESPL.