Pag - unawa sa Iyong mga Karapatan Hanggang sa Labis na Pagbayad

Kapag gumugol ka ng mahigit 40 oras sa pagtatrabaho, karaniwan nang hinihiling ng batas sa employer mo na bayaran ka ng isa at kalahating beses ng oras ng trabaho mo, pero kung makikipagsapalaran ka sa mga pagkakamali at sadyang paglabag, baka mali ang maging desisyon ng mga employer mo na ipuwera ang mga manggagawa, hindi ka na mabilang ang lahat ng oras na puwede mong gamitin, o gumamit ka ng di - tamang paraan ng pagre - adjust.

Hakbang 1: Tipunin at Puriin ang Iyong Ebidensiya

Bago gumawa ng anumang pormal na pagkilos, tipunin ang bawat dokumento na sumusuporta sa iyong pag - aangkin. Ang bigat ng patotoo ay kadalasang napupunta sa iyo, lalo na kung pinagtatalunan ng iyong amo ang mga oras ng iyong pagtatrabaho.

Kung Ano ang Ipupunin

  • Mga rekord ng orasime: Punch-in at cunt-out logs, timesheets, digital timestamps mula sa mga app, o sulat-kamay na nota na iniingatan mo sa tunay na panahon.
  • Mga Pay stub: Mga dokumento na nagpapakita ng iyong orasang rate, kabuuang oras na sahod, at overtime na sahod na natatanggap para sa bawat oras ng sahod.
  • [Employment kontrata o alok na titik: Ang anumang nakasulat na kasunduan tungkol sa iyong orasang sahod, rate ng overtime, o dibersidad laban sa hindi-exempt classification.
  • Mga kommunisyon: Mga email, text message, o memo na tumatalakay sa oras ng iyong trabaho, mga pagbabago sa iskedyul, o mga pag-aayunong pag-aayuno.
  • Mga katibayan ng produktong gawa: Mga ulat, email, o mga file ng proyekto na nagpapakita ng aktuwal na oras na ginawa mo, tulad ng mga email o maagang-morning susumite.

Kung Bakit Mahalaga ang Dokumento

Kung hindi malinaw ang mga rekord, maaaring sabihin ng mga employer na hindi ka nagtatrabaho sa gayong oras. Ang Department of Labor (DOL) at mga korte ay umaasa sa mga katibayang dokumentaryo. kung hindi mag - iingat ang employer mo ng tumpak na rekord, magagamit mo ang iyong sariling detalyadong troso bilang ebidensiya.

Hakbang 2: Repasuhin ang Iyong Klase at ang Batas

Baka ituring ka ng employer mo na libre sa overtime, pero dapat nitong patunayan na kaya mo nang magbayad sa mga taon ng suweldo mo.

Exempt laban sa mga Hindi-Exapt Kategorya

  • Non-exempt: Nandise sa sahod ng overtime na 1.5 ulit ang regular na bilis sa loob ng mga oras na mahigit sa 40 sa isang trabaho sa sanlinggo.
  • Exapt: Ang karaniwang mga empleyadong kumikita ng higit sa isang stage na gumaganap ng mga tungkuling ehekutibo, administratibo, propesyonal, o panlabas na benta. ang Misclassification ay isa sa pinaka-karaniwang paglabag sa sahod.

Maraming estado ang may sariling mga batas sa overtime na nagbibigay ng mas malakas na proteksiyon. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng overtime pagkatapos ng 8 oras sa isang araw at dobleng oras pagkatapos ng 12 oras.[[kailangan ng sanggunian] Ang Alaska, Nevada, at iba pa ay may natatanging mga patakaran sa obertaym. Ang iyong amo ay maaaring magkaroon ng mahalagang mga patakaran sa overtime dito. Kung mali ang pagkakasunud-sunod mo, maaaring pinagkakautangan ka ng iyong amo ng mahalagang sahod.

Kung Ano ang Mahalaga Habang Gumagana ang mga Oras

Kung minsan, hindi isinasama ng mga nagpapatrabaho ang mga gawaing itinuturing ng batas na puwedeng gawin.

  • Trabahong pre-shift tulad ng pag-ayos ng mga kagamitan, pag-aanunsyo ng mga kagamitang pangkaligtasan, o pagrerepaso ng mga materyales.
  • Pagkatapos ng trabaho tulad ng paglilinis, pagbabalik ng mga kasangkapan, o pagkumpleto ng mga papeles.
  • On-cal time kung saan ikaw ay nalilimitahan sa paggamit ng panahon para sa iyong sariling mga layunin.
  • Maglakbay sa pagitan ng mga dako ng trabaho sa panahon ng pagtatrabaho.
  • Ang mga pahinga sa pagkain sa pamamagitan ng panulaan na nagambala o kung saan ka nananatili sa tungkulin.

Kung hindi ito babayaran ng employer mo, baka may dahilan ka para mag - overtime nang walang bayad.

Hakbang 3: Makipag - usap Nang Tuwiran sa Iyong Empleado

Bago lumala, maraming pagtatalo sa sahod ang maaaring lutasin sa loob ng katawan, lapitan ang iyong superbisor o kagawaran ng mga kakayahan ng tao nang propesyonal at ipaliwanag ang pagkakaiba.

Kung Paano Lalapitin ang Pag - uusap

  • Iharap ang iyong katibayan nang mahinahon at malinaw, na itinutuon ang pansin sa mga katotohanan sa halip na sa mga akusasyon.
  • Sabihin ang espesipikong mga oras ng sahod kung saan ang obertaym ay hindi nabayaran nang tama.
  • Humingi ng tamang suweldo o ng nasusulat na paliwanag sa kalkulasyon.

Ang pag-uusap na ito ay lumilikha rin ng rekord, kahit na hindi ito naitutuwid, sinusundan ng nakasulat na buod email na nagdedecord ng pinag-uusapan. kung inaamin ng amo ang isang pagkakamali, ang pag-amin ay magagamit sa kalaunan kung hindi nila ito itutuwid.Ang maraming employer ay agad na nag-aayos ng mga pagkakamali upang maiwasan ang mga reklamo ng DOL o mga demanda. ang ilan ay nagpapatupad pa nga ng mga bagong pamamaraang peyrol upang maiwasan ang muling pag-uulit.

Paano Kung Muling Mag - aral ang Empleado

Ang FLSA at ang maraming batas ng estado ay nagbabawal ng pagganti sa mga empleadong nagtatanong tungkol sa suweldo o mga reklamo sa salansan.

Hakbang 4: Ilagay ang Pag - aangkin ng mga Wage sa Kagawaran ng Paggawa

Kung mabigo ang panloob na resolusyon, ang susunod na hakbang ay nagdedemanda sa pamahalaan.Ang Kagawaran ng Wage and Hour Division ng Estados Unidos (WHD) ay nag-imbestigahan ang mga paglabag sa FLSA at maaaring mag-utos sa mga employer na magbayad ng sahod at bayad-pinsala.

Kung Paano Magbubusa ng Federal Rebelyon

  1. Tawagin ang WHD sa 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) o puntahan [.
  2. Ilagay ang iyong pangalan, ang mga detalye ng amo, at ang buod ng paglabag.
  3. Ang WHD ay nagsasagawa ng isang imbestigasyon, na maaaring kabilangan ng pakikipanayam sa iyo at sa iyong mga kamanggagawa, pagrerepaso sa mga rekord ng peyroll, at pagpapalabas ng mga subpoena.

Ang WHD ay maaaring mag-utos sa iyong amo na magbayad ng sahod at pantay na halaga sa mga pinsalang liquidated, epektibong doblehin ang paggaling. maaari rin silang magpataw ng mga parusang sibil para sa mga sinadyang paglabag.Ang pag-iimbestiga sa DOL ay libre, at hindi mo kailangan ang isang abogado. Gayunpaman, ang proseso ay maaaring maging mabagal, at ang WHD ay maaaring hindi mag-isyu ng bawat kaso. ang ilang mga imbestigasyon ay kumukuha ng mga buwan o mas matagal pa, lalo na panahon ng mabigat na kaso.

Mga Kagawaran ng Paggawa ng Estado

Maraming estado ang may sariling mga ahensiya ng paggawa na nagpapatupad din ng mga batas ng Estado para sa obertaym. Kadalasang nagbibigay ang mga batas ng Estado ng mas malakas na proteksiyon kaysa sa batas pederal. halimbawa, maaaring may mas mahabang batas ng mga limitasyon, mas mababang pagsisimula para sa katayuang hindi nakakakuha ng karapatan, o karagdagang mga lunas tulad ng mga parusa sa bawat paglabag. silipin din ang kagawaran ng paggawa ng iyong estado.Ang pag-aalsa sa parehong pederal at estadong mga ahensiya ay maaaring magpataas ng panggigipit sa iyong amo at mapabuti ang iyong mga tsansa ng paggaling.

Hakbang 5: Isaalang - alang ang Paglaba ng Isang Pribadong Suwesya

May karapatan ka ring tuwirang magdemanda sa iyong amo para sa walang - bayad na obertaym.

Mga Batas ng mga Responsibilidad

Sa ilalim ng batas pederal, karaniwan nang may dalawang taon mula sa petsa ng paglabag upang magsampa ng demanda. Kapag ang bintanang iyon ay nauwi sa tatlong taon kung sinasadya ang paglabag, na nangangahulugang alam o walang - ingat na ipinagwalang - bahala ng amo ang batas.

Mga Pagsasagawa ng Koleksiyon at mga Pagkilos ng Klase

Kung sistematikong i-transkriba ng iyong amo ang obertaim sa maramihang empleyado, maaari kang sumali sa sama-samang aksiyon sa ilalim ng FLSA o isang aksiyon ng klase sa ilalim ng batas ng estado.Ang mga kasong ito ay nagsasama ng mga pag-aangkin, magbabahagi ng mga legal na gastos, at dagdagan ang panggigipit sa amo.Pwede kang pumili ng isang sama-samang sahod o pagpapasiya. partikular na epektibo ang mga koleksiyon kapag ang amo ay gumamit ng pare-parehong patakaran, tulad ng pag-ikot ng oras o hindi pagbabayad para sa preshiftwork.

Kung Ano ang Maaasahan Mula sa Isang Karapatang Mang - aabuso

  • Demard letter: Ang iyong abogado ay nagpapadala ng liham na bumabalangkas sa iyong pag-aangkin at humihiling ng kabayaran bago magpaskil ng demanda.
  • Discovery: Ang magkabilang panig ay nagpapalitan ng ebidensiya, kabilang ang mga rekord ng peyroll, mga time sheet, at mga pahayag ng saksi.
  • Mediasyon o pag-aayos: Maraming kaso ang naaayos bago ang paglilitis, na kadalasang may mga kasunduang lihim.
  • [Talaksan: Kung walang pag-aalsang mararating, ang isang hukom o hurado ang nagpapasiya sa kalalabasan.

Marami ang nag - aalok ng libreng paunang pagsangguni at pagsisikap tungkol sa pagiging makatuwiran, ibig sabihin, magbabayad ka lang kung mananalo ka.

Hakbang 6: Ipagsanggalang ang Iyong Sarili Laban sa Relatasyon

Ang takot sa pagganti ay kadalasang humahadlang sa mga empleado na igiit ang kanilang mga karapatan, pero ang batas ay nasa panig mo na.Ang FLSA ay malinaw na nagbabawal sa mga amo na sumunod o huwag magtangi sa sinumang empleado na nagrereklamo o nakikibahagi sa isang lakad.

Kung Ano ang Dapat Gawin Kung Mangyari ang Relatasyon

  • Isulat ang bawat halimbawa: petsa, panahon, kung ano ang nangyari, at kung sino ang saksi.
  • Magsala ng isang hiwalay na ganting paratang sa DOL o ahensiya ng estado.
  • Isama ang pagganti sa iyong demanda, naghahangad na maibalik, bayaran, at karagdagang mga pinsala.

Ipinaaalaala agad ng karamihan sa mga abogado sa trabaho na ang pagganti ay may kasamang matinding parusa.

Karaniwang mga Pag - aalinlangan sa Pag - iingat sa Paglipas ng Panahon

Ang pag - unawa sa karaniwang mga paglabag ay tutulong sa iyo na makilala kung kailan nilalabag ang iyong mga karapatan.

  • [Misclassification: Ang pagtawag sa iyo na isang manager, independiyenteng kontratista, o freelancer kung kailan ang iyong mga aktuwal na tungkulin at antas ng kontrol ay gumagawa sa iyo na hindi-exempt.
  • Off-the-clock na gawain:[kailangan ng sanggunian] Pag-aalsa sa mga gawain pagkatapos ng pag-oras, paggawa sa pamamagitan ng mga walang bayad na pahinga, o pag-seksek ng mga email mula sa bahay nang walang bayad.
  • [ Sistematikong pag-ikot ng iyong mga oras ng suntok hanggang sa hindi mo mabilang na mga minutong pagtatrabaho. Bagaman pinapayagan ang ilang paglibot, hindi dapat palaging paboran nito ang amo.
  • Flat-rate pay:[bayad ng isang flat na halaga para sa obertaym sa halip na legal na hinihiling 1.5 beses ang regular na rate. Ito ay kadalasang nangyayari sa pamamagitan ng sweldo non-exempt na mga empleyado.
  • Mga oras na walang bayad: Hindi nakapagtala ng obertaym na gumagana kapag ikaw ay nag - obertaym o hindi agad nahulí nang walang pagsang - ayon.
  • Ituwid ang regular na bilis: [[Kasamang mga bonus, komisyon, o shift unionals mula sa regular na pagkalkula ng bilis, na kulang sa sahod ng overtime.

Kung pamilyar ka sa alinman sa mga ito, malamang na may dahilan kang mag - overtime kahit ang isang paglabag ay maaaring mag - udyok sa iyo na bumalik sa dati mong suweldo at mga pinsala.

Pag - iingat ng Iyong Karapatan kay Sue

Pero kung ia - adrew mo ang isang reklamo, puwede ka pa ring magdemanda bago pumirma.

Mga Mapagpipilian sa Hukuman: Mediasyon at Arbitrasyon

Ang ilang mga kontrata sa trabaho ay humihiling sa iyo na lutasin ang mga alitan sa pamamagitan ng contractionation o confisionment.Pilit na ang mga sugnay ay maaaring maglagay ng limitasyon sa iyong karapatang magdemanda, ngunit maaari mo pa ring iharap ang iyong kaso sa isang neutral na ikatlong partido.Ang pag-aalsa ay hindi-binasyon, ibig sabihin maaari mong tanggihan ang hindi kasiya-siyang kalalabasan at mag-away.Ang mga desisyon sa Arbitrasyon ay karaniwang pangwakas at may bisa, na limitadong mga batayan para sa apelasyon sa publiko.

Kung ikaw ay saklaw ng kasunduan sa internasyunal na asembleya, suriin itong maingat ng isang abogado. Ang ilang sugnay ay hindi maipatutupad sa ilalim ng estado o batas pederal, partikular na kung ang mga ito ay hindi konkretong matribusyon o kaya ay limitahan ang iyong kakayahang mag-ayos ng pinsala. Ang mga probisyon Federal Arbitration Act[ ay namamahala sa mga kasunduang ito, at ang mga hukuman ay nagresulta ng mga probisyon na hindi patas na isa-pasa-patnubay.

Paghadlang sa mga Problema sa Hinaharap sa Panahon ng Panahon

Kapag nalutas mo na ang iyong problema, gumawa ng mga hakbang para maiwasan ang pag - ulit ng iyong mga bisyo para hindi ka na gaanong kumita at mabawasan ang posibilidad na magkaroon ka ng di - pagkakasundo sa hinaharap.

  • Mag - ingat sa paggamit ng isang mapagkakatiwalaang app, diffsheet, o papel.
  • Mag - ipon ng mga email o message na magpapatunay ng pahintulot.
  • Pag - isipan ang bawat suweldo mo, ihambing ang oras na ibinayad mo sa iyong sariling rekord.
  • Ang mga batas tungkol sa iyong estado at pederal na mga overtime ay nagbabago, at ang pananatiling may kabatiran ay tumutulong sa iyo na makita nang maaga ang mga paglabag.
  • Mag - ulat ng anumang palatandaan ng maling pag - uuri sa HR nang maaga, bago pa ang problema ay maging sanhi ng mga multiple pay period.

Ang DOL ay nagbibigay ng libreng mapagkukunan at mga papel sa pag - o - overtime bilang pagsunod sa trabaho ng maraming departamento ng estado at nagbibigay rin ito ng simpleng mga gabay sa suweldo at oras.

Pangwakas na Salita: Alamin ang Iyong Halaga at Gawa

Kapag hindi tama ang suweldo mo, huwag kang mag - atubiling kumuha ng ebidensiya, malinaw na makipag - usap, at huwag hayaang pigilan ka ng mga ahensiya ng gobyerno o hukuman kung kinakailangan.

Para sa higit pang impormasyon, puntahan ang THEDOL's FLSA recountation page o kumonsulta sa isang abogado sa trabaho sa inyong estado.