Ang Pagkaunawa sa Kung Ano ang Ibig Sabihin sa Iyo ng Isang Panukalang - Batas ng Pag - uugali Bilang Isang Empleado

Kapag nalaman mong hindi maganda ang naging karanasan mo sa trabaho, hindi mo alam kung paano naaapektuhan ng sitwasyon ang iyong trabaho, ang iyong kaugnayan sa mga katrabaho, o ang iyong personal na legal na katayuan sa trabaho.

Bagaman ang balita ay maaaring nakababahala, mahalaga na maging sistematiko sa pagharap sa situwasyon, ang iyong amo ang tudlaan ng demanda, hindi ikaw ang personal, at ang demanda ay maaaring magbunga sa wakas ng mga pagbabago na pakikinabangan mo at ng iyong mga kamanggagawa.

Hakbang 1: Kumuha ng mga Detalyeg Leksiyonal at Puriin ang Iyong Kalagayan

Ang iyong unang prayoridad ay dapat na ang pagtitipon ng tumpak na impormasyon tungkol sa demanda. Ang opisyal na mga dokumento ng hukuman ay pampublikong mga rekord, at karaniwan nang maaari mong gamitin ang mga ito sa pamamagitan ng website ng hukuman kung saan isinampa ang kaso. Hanapin ang reklamo, na bumabalangkas sa mga alegasyon, ang mga kilalang mga tagapagsakdal, at ang binabalak na klase. Maaari ka ring tumanggap ng pormal na patalastas mula sa iyong amo o mula sa mga nagsasakdal na&&’ legal na koponan kung makikilala ka bilang isang potensiyal na miyembro ng klase. Magbigay - pansin sa kahulugang— magpasiya kung sino ang magiging kasali sa hukuman, halimbawa sa pagitan ng klase, 20°N&NT; 20°NT.00; 20°NT.00; 20°N&2; 20°20; 20°NIST.00; 20°20; 20−20; 20−20; 20°20; 20−20.00.00.

Kung hindi ka sigurado kung kasali ka sa mga ito, kumonsulta sa portet ng korte o makipag - ugnayan sa mga nagsasakdal na may’ mga abogado.

Hakbang 2: Sumangguni agad sa Isang Mahusay na Ahensya

Kahit na kung ikaw ay naniniwala na nauunawaan mo ang mga pangunahing bagay ng demanda, ang pakikipag - usap sa isang may karanasang abugado sa trabaho ay mahalaga. Ang mga pagkilos ng klase ay nagsasangkot ng masalimuot na mga tuntunin sa batas at legal na mga estratehiya na hindi laging intuwisyon.

Kapag nakipag - usap ka sa isang abogado, magdala ng anumang dokumentong nakolekta mo, pati na ang demanda, rekord ng trabaho, at liham mula sa iyong amo, at marami ang mag - aasikaso sa mga bagay na may kinalaman sa trabaho, mga tungkulin sa trabaho, kaayusan sa pagbabayad, at anumang insidente na pinaniniwalaan mong maaaring may kaugnayan sa demanda.

Huwag umasa sa payo ng mga katrabaho o ng mga kinatawan ng unyon, yamang ang kanilang mga interes ay maaaring hindi kasuwato ng iyong kalagayan.

Hakbang 3: Tipunin at Ingatan ang Lahat ng Respektong mga Ulat ng Trabaho

Kahit hindi ka isang nagsasakdal, makatutulong ang mga rekord mo para mabuo o makalkula ang mga pinsalang dulot ng legal na grupo.

  • Mga ulat ng Pay: Magbayad ng stubs, timesheets, statements, at anumang dokumentasyon ng mga pagbabawas o sahod na walang bayad.
  • Mga kasunduan sa pag-aalsa: Mag-alok ng mga liham, kontrata, kasunduang hindi-disklorasyon, at kasunduang pang-eksperimento.
  • [[Talaksan: Mga nasusulat na pagtatasa, mga paunawang pangdisiplina, at anumang mga papuri.
  • Communication with management: Emails, memos, o mga mensahe tungkol sa sahod, oras, iskedyul, pag-iwan, o mga kalagayan sa trabaho.
  • Mga patakarang pang-Company: Handbooks, manwal ng patakaran, at anumang mga update sa mga tuntunin sa lugar ng trabaho na maaaring may kaugnayan sa mga pag-aangkin.
  • Ang harassment o diskriminasyon ay nag-uulat: Kung ang demanda ay kinasasangkutan ng diskriminasyon o panliligalig, ingatan ang anumang reklamo na ginawa mo, ang mga tugon na tinanggap mo, at ang anumang dokumentasyon ng mga insidente.

Itago ang mga rekord na ito sa isang ligtas na lugar sa labas ng iyong pinagtatrabahuhan. Huwag gamitin ang iyong amo na may’ ang mga sistema ng computer o email upang mag - imbak o maghatid ng sensitibong mga dokumento, habang maaaring subaybayan ang mga sistemang iyon. Kung nababahala ka sa pagganti, ang U.S. Department of Labor’ ang Wage and Hour Division ay nagpapatupad ng mga proteksiyon laban sa mga empleado na na nakikibahagi sa isang gawaing may kinalaman sa sahod at oras.

Hakbang 4: Unawain ang Orasan at Proseso ng Pag - uugali

Ang mga aksiyon ng klase ay kumikilos sa pamamagitan ng isang maliwanag na legal na buhay, at ang pagkaunawa sa mga yugto ay tutulong sa iyo na magtakda ng mga inaasahan. Pagkatapos na ang reklamo ay iharap, ang hukuman ay dapat magpasiya kung baga ang ̴ ang certification (pag - iingat ng kaso) ay tutulong sa iyo na magkaroon ng ” yaon ay, opisyal na kilalanin ang grupo ng mga empleado bilang isang klase para sa mga layuning pagdedemanda.

Kung ang klase ay sertipikado, ang hukuman ay mag-uutos na bigyan ng notisya ang lahat ng maaaring maging miyembro ng klase. Ang notisyang ito ang makapagpapaliwanag sa mga pag-aangkin, ang iyong karapatang lumahok o pumili, at kung paano magsumite ng isang pag-aangkin kung maaabot ang isang kasunduan o hatol. magkakaroon ka ng isang tiyak na tala ng panahon upang tumugon.Nawawala ang iyong karapatang makilahok o magdala ng iyong sariling hiwalay na demanda sa kalaunan.Tanintaan ang lahat ng mga dead, at markahan ang mga ito sa isang personal na kalendaryo.

Ang kaso ay maaaring magresulta sa pagtuklas, kung saan ang magkabilang panig ay nagpapalitan ng ebidensiya at nagdeposito. Maraming mga aksiyon ng klase ang naaayos bago ang paglilitis, kadalasan sa pamamagitan ng proseso ng pagkakasundo. kung maabot ang isang kasunduan, ang hukuman ay maghahawak ng patas na pagdinig upang sang-ayon dito.Ang mga miyembro ng klase na hindi pinili ay matatalian ng mga kondisyong pang-ekonomiya, pati na ng anumang paglabas ng mga pag-aangkin. kung walang kasunduan ang kaso ay maaaring litisin, na bihira ngunit posible sa mga aksiyon ng mga mpleo.

Hakbang 5: Ibukod Kung Dapat Mo Bang Ilayo sa Klase

Ang isa sa mga pinakakinalalabasan mong desisyon ay kung mananatili ka sa klase o maghahahabla ka o hindi. Kung pipiliin mo, hindi ka matatalian ng anumang kasunduan o pagpapasiya, at mapananatili mo ang karapatang magsampa ng iyong sariling kaso laban sa employer, baka makatulong ito kung nakaranas ka ng matinding pinsala na hindi sapat na mapupunan ng isang miyembro ng klase.

Gayunman, ang pagpili ng iyong kaso ay nangangahulugan din ng pagsuko sa mga pingga at mga yaman ng aksiyon ng klase.[kailangan mong] kunin ang iyong sariling abogado at tustusan ang iyong kaso, at magtataglay ka ng panganib na matalo. Para sa maraming empleyado, ang pananatili sa klase ay ang mas ligtas at mas praktikal na pagpili, lalo na kung ang mga pag-aangkin ay pare-pareho at ang potensiyal na paggaling ay mahinhin para sa bawat isa. pag-usapang mabuti ang op-out na desisyon sa iyong abogado, timbangin ang lakas ng iyong indibiduwal na kaso, ang posibilidad ng tagumpay sa klase, at ang mga mapagkukunang mapagkukunan ng iyong mga ari-arian.

Hakbang 6: Aktibong Makisali Kung Pinili Mong Manatili sa Klase

Kung magpasiya kang manatili sa klase, baka kailangan mong gumawa ng espesipikong mga hakbang para protektahan ang karapatan mong magbayad, tiyakin ang iyong trabaho sa panahon ng klase, at kung minsan ay i - dokumentasyon ang iyong oras ng trabaho o suweldo.

Ang pakikipagtulungan sa legal na koponan ay nagpapatibay sa kaso at tumitiyak na ang mga pinsalang dulot ng pinsala ay hindi kailangang makibahagi nang higit pa sa pag - aangkin, kundi sa mga kahilingan para sa impormasyon.

Huwag maging bahagi ng pamumuno kung hindi ka handa sa masusing pagsusuri at panahon na may kalakip na pananagutan bilang isang nagngangalang tagapagsakdal o kinatawan ng klase.

Hakbang 7: Panatilihin ang Pagiging Propesyunal at Ingatan ang Iyong Karera

Bagaman may legal na karapatan kang makibahagi sa isang gawain ng klase laban sa iyong amo, ang kapaligiran sa pinagtatrabahuhan ay maaaring maging maigting, ang mga manggagawa ay maaaring may matinding opinyon tungkol sa demanda, at ang mga manedyer ay maaaring balisa o nagtatanggol. Patuloy na gawin ang iyong mga tungkulin sa trabaho sa abot ng iyong makakaya, at iwasang pag - usapan ang demanda sa mga dako ng trabaho o sa mga channel ng komunikasyon ng kompanya.

Ang mga batas ng Pederal at estado ay maaaring maging isang tusong hakbang sa pagbabayad ng salapi sa pamamagitan ng pagbabayad ng mga manggagawa sa protektadong gawain, gaya ng pakikibahagi sa isang pagkilos ng mga klase tungkol sa sahod at oras na mga isyu o diskriminasyon. Gayunman, ang pagganti ay maaaring maging di - halatang— ang biglang pagbabago sa iskedyul, hindi pagdalo sa mga pulong, negatibong mga pagrerepaso, o pagtatapos.

Kasabay nito, huwag mong isipin na ang bawat negatibong karanasan ay pagganti, maaaring lumikha ang demanda ng tensiyon na hindi ilegal, at ang pagpapanatili ng isang propesyonal, nakikipagtulungang pagkilos ay tutulong sa iyo na maging mas mabuti kaysa maging adversary.

Hakbang 8: Mga Paglabag at Pag - aagam - agam sa Hukuman ng Monitor

Ang mga demanda sa aksiyon ng klase ay maaaring gumugol ng mga buwan o mga taon upang lutasin, at ang mahalagang mga pangyayari ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng kaunting publikong mga anunsiyo.

Kapag iminungkahi ang isang kasunduan, maglalabas ang hukuman ng isang patalastas na nagpapaliwanag sa mga kondisyon. Basahing mabuti ang notisyang ito.Paplanohin nito kung gaano karaming salapi ang makukuha, kung paano ito ipapamahagi, kung anong mga pag-aangkin ang ilalabas, at ang proseso ng pag-aalsa sa kasunduan kung naniniwala kang hindi patas ang pagkakasya. Kung ang kasunduan ay maaprubahan, tatanggap ka ng kabayaran, na maaaring dumating ng mga buwan o isang taon pa nga matapos ang pangwakas na pagsang-ayon. Maliit na kabayaran sa bawat-employereereeremeremena ay karaniwan sa malalaking klase, ngunit ang agregregretulong ay maaaring maging malakihan para sa kabuuan.

Hakbang 9: Isaalang - alang ang Mas Malapad na Implikasyon Para sa Inyong Lugar ng Trabaho

Ang mga aksiyon ng klase ay kadalasang humahantong sa mga pagbabago sa mga patakaran ng kompanya, kahit na lampas pa sa tulong ng salapi. Ang mga employer ay maaaring sumang-ayon na baguhin ang kanilang mga gawain sa sahod, pagbutihin ang pagtatala, ipatupad ang bagong anti-discrime training, o umupa sa labas ng monitors upang matiyak ang pagsunod. Ang mga pagbabagong ito ay maaaring mapabuti ang mga kondisyon ng trabaho para sa lahat, kabilang ang mga empleyado na hindi direktang sangkot sa demanda. kung ang mga address ng demanda na iyong mga programang pang-edukasyon ay maaaring kumuha ng ilang kasiyahan sa pagkaalam na ang iyong paglahok ay nakatulong sa pagmamaneho ng makabuluhan.

Gayunman, maging handa sa posibilidad na ang demanda ay maaaring lumikha ng alitan sa pagitan ng mga empleado at pangasiwaan, at iwasang maging isang tungkod na kidlat para sa alitan sa dako ng trabaho, samantalang ang iba naman ay maaaring maging malakas ang loob na magsalita tungkol sa ibang mga isyu.

Hakbang 10: Plano Para sa Interbyu ng Pananalapi at Karera

Kung ang mga kita ng klase ay magbunga ng isang gantimpalang salapi, ang mga bayad - pinsala para sa emosyonal na kagipitan o bayad - pinsala ay maaaring ibahin. Nolo’ ang giya sa pagbabayad ng buwis sa buwis at paghatol ay maaaring gamutin. Ang nolo’ ang giya sa pagbabayad ng buwis sa panahon ng mga paninirahan at paghatol ay nagbibigay ng tulong.

Sa karamihan ng kaso, ang mga employer ay pinagbabawalang gumanti sa mga dating empleado na sumali sa isang class advance, pero ang totoo, ang ilang employer na kumukuha ng mga appointment ay maaaring magkaroon ng pagkiling at titulo ng trabaho, nang hindi muna nagbibigay ng opinyon sa mga subject request.

Mga Huling Kaisipan sa Paghahatid ng Isang Klase Laban sa Iyong Empleado

Ang isang demanda laban sa iyong amo ay isang mahalagang pangyayari, subalit hindi nito kailangang sirain ang iyong karera o kapayapaan ng isip, kung mauunawaan mo ang proseso, gagawang kasama ng isang dalubhasang abogado, iingatan ang iyong mga rekord, at gagawa ng may kabatirang mga pasiya tungkol sa pakikibahagi, maaari mong pangalagaan ang iyong legal na mga karapatan at maaaring makinabang mula sa kalalabasan.

Panatilihing nakatuon ang iyong pansin sa iyong sariling mga kapakanan at mga obligasyon, at iwasang masangkot sa drama o maling impormasyon sa dako ng trabaho. Manatiling propesyonal, laging may kabatiran, at magtiwala sa legal na proseso upang gumawa sa pamamagitan ng sistema ng hukuman, anupat maaaring bumangon ka mula sa karanasan sa iyong karera nang buo at, sa maraming kaso, taglay ang kabayaran o mga pagpapabuti sa dako ng trabaho na gumagawang sulit sa pagsisikap.