Table of Contents

Ang mga negosyo ng pamilya ang bumubuo ng pundasyon ng maraming ekonomiya, gayunman ang kanilang natatanging pagsasama ng personal na mga kaugnayan at propesyonal na mga obligasyon ang gumagawa sa kanila na lalo nang madaling tablan ng alitan. Kapag sumiklab ang mga pagtatalo tungkol sa pagmamay - ari, pagkontrol, o paghalili, kadalasang isinasapanganib nito hindi lamang ang mga organisasyon kundi pati na rin ang pagkakaisa ng pamilya.

Ikaw man ay isang tagapagtatag na nagpaplano para sa susunod na salinlahi o isang miyembro ng pamilya na naghahanap ng malinaw na impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan, ang kabatiran tungkol sa legal na mga konsiderasyon ay makatutulong sa iyo na gumawa ng matatag na mga pasiya na nag - iingat kapuwa sa negosyo at sa mga kaugnayang pampamilya.

Kung Bakit ang mga Pag - aaway sa Negosyo ng Pamilya ay Pambihirang Masalimuot

Di - tulad ng karaniwang mga pagtatalo sa negosyo, ang mga alitan sa mga negosyo ng pamilya ay nagsasangkot ng pagbubuklod ng mga ugnayan sa emosyon at pananalapi. Ang di - pagkakasundo sa patakaran ng pagkakabaha - bahagi ay maaaring mabilis na lumala at mauwi sa personal na alitan, anupat nagiging dahilan ng di - pagkakaunawaan sa pagitan ng makatuwirang pagpapasiya at emosyonal na reaksiyon.

Karaniwang mga Sanhi ng Pag - aaway ng mga May - ari sa mga Gusali ng Pamilya

Bagaman ang bawat negosyo ng pamilya ay natatangi, ang ilang paulit - ulit na tema ay nag - uudyok sa mga alitan ng pagmamay - ari ng pamilya na alamin nang maaga ang mga sanhi nito ay makatutulong sa mga pamilya na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito tungo sa kanilang legal at operasyonal na mga kayarian.

Pagkakaiba ng Pangitain at Istilo ng Pangangasiwa

Habang umuunlad ang isang negosyo, ang mga miyembro ng pamilya ay maaaring mag-iba sa stratehiyang direksiyon.Ang isang kapatid ay maaaring pumabor sa agresibong paglawak, habang ang isa pang prehistorya ay nagbibigay-diin sa katatagan. kung walang nasusulat na kasunduan na nagtatatag ng awtoridad na magpasiya-gawa o isang mekanismo upang lutasin ang gayong mga pagkakaiba, ang mga pangitaing ito ay maaaring magbanggaan. Ang mga dokumentong legal na katulad ng mga kasunduang pang-bahagi ay maaaring magbigay ng kahulugan sa isang proseso para sa mga strategral na boto o resolusyong unlock.

Ang Pakinabang sa Pamamahagi at Pagmamay - ari ay Nakikibahagi

Ang mga pagtatalo sa kung paano ang mga pakinabang ay ipinamamahagi bilang mga pakinabang, ang pinanatiling mga kita, o reprivamentiguere karaniwan na. Ang mga miyembro ng pamilya na hindi aktibo sa negosyo ay maaaring makadama ng karapatan sa mas malaking bahagi, samantalang ang nagtatrabahong mga may - ari ay maaaring mangatuwiran para sa kabayaran na nagpapabanaag ng kanilang mga patakaran at mga balangkas ng shareholder return, na dokumentado sa mga kasunduan sa pagpapatakbo, ay maaaring makabawas sa alitan.

Pagpaplano at Pagsasalin ng Lider

Marahil ang pinaka-maliwanag na isyu ay kung sino ang mangunguna sa negosyo pagkatapos ng founder down. Ambigity sa pagpaplano ng sunod-sunod ay madalas na humahantong sa mga labanan sa kapangyarihan, hinanakit, at maging ang pagdedemanda. ang isang legal na confirmment plan, kasama ang isang mahusay na standing family government, ay maaaring maibsan ang transaksyon. kung wala ito, ang negosyo ay maaaring humarap sa isang krisis ng pamumuno na nagpapaparalisa sa mga operasyon.

May Kapani - paniwalang Pagsang - ayon at Di - makatuwirang Paggamot

Ang mga negosyo ng pamilya ay madaling tablan ng mga alegasyon ng paboritismo, lalo na kapag ang mga kabayaran, mga papel sa trabaho, o mga oportunidad sa pag-unlad ay hindi malinaw. Kahit na kung ang mga desisyon ay ginagawa nang may mabuting pananampalataya, ang kawalan ng malinaw na mga patakaran ay maaaring humantong sa mga akusasyon ng kawalang katarungan. ang mga kasunduan sa trabaho, paggawa ng mga metriko, at mga patakaran sa trabaho ng pamilya ay dapat na mapatunayan upang matiyak ang pagiging hindi pabagu-bago at depensence.

Mga Pagkakaiba - iba sa Estratehiya ng Negosyo o mga Pamumuhunan

Ang mga desisyon tungkol sa mga pangunahing gastos na kapital, mga pagkakamit, o mga dispostiture ay maaaring maghiwalay ng mga pangkat na pagmamay-ari. Ang mga miyembro ng pamilya na may magkakaibang mga pagpayag sa panganib ay maaaring magsagupaan. ang mga kasunduang Buy-shell o mga kahilingan sa pagboto ng supermajority sa kartang korporasyon ay maaaring makatulong sa pagprotekta sa mga may-ari ng minorya habang pinapayagan ang negosyo na sumulong.

Ang sumusunod na mga kasunduan at instrumento, kapag maingat na kinalap, ay nagbibigay ng malinaw na mga inaasahan at naglalaan ng isang paraan upang lutasin ang mga di - pagkakaunawaan.

Mga Kabahaging May Pasubali

Ang isang kasunduang shareholdersisensiya ay isang kontrata sa mga may-akda ng isang korporasyon na namamahala sa mga karapatan, pananagutan, at pamamaraan. Ito ay karaniwang nagbibigay ng mga conversion sa paglilipat ng mga restriksiyon, mga di-bahaging patakaran, komposisyon ng lupon, at pagtatalo resolusyon tulad ng mga consolution o mga karapatang pagbili ng mga bagay-bagay. Sa isang konteksto ng pamilya, maaari rin itong maglakip ng mga probisyon para sa mga kasapi ng pamilya, mga hindi-kompeteng sugnay, at mga selecregregregres. Ang pagkakaroon ng isang mahusay na-drafledroporized na mga kasunduang shareadge ay nakababawas sa kawalang-kadefidemonyture at nagbibigay ng isang puntong katubilidad.

Nagkasundo ang Pagiging Kapareha

Para sa mga negosyo ng pamilya na binuo bilang mga tambalan, ang isang kasunduan sa pagsasama ay parehong kritikal. binabalangkas nito ang bawat partnerisensiya ng mga kapital na kontribusyon, mga parte ng tubo, at awtoridad sa pangangasiwa. Dapat din nitong tukuyin kung ano ang nangyayari kung ang isang kapareha ay nais umalis, maging baldado, o mamatay, tinitiyak ang isang makinis na transaksyon nang hindi nag-uuudyok ng paghihiwalay.

Mga Artikulo ng Pag - aalam at mga Biyasto

Ang mga artikulo ng paglakip ng idedimensiya ay naglalaman ng legal na korporasyon at nagtatakda ng pangunahing kayarian nito.Ang mga batas ay ang panloob na mga tuntunin na detalyadong nangangasiwa sa mga kaayusan, karapatan sa pagboto, at mga tungkuling opisyal. Bagaman ang mga dokumentong ito ay kadalasang boilerplate, dapat na isaalang - alang ng mga negosyong pampamilya ang pag - aayos sa mga ito upang isama ang mga paglalaan para sa mga konseho ng pamilya, sapilitang pagsasaayos, o pagboto para sa mga pangunahing pasiya.

Mga Kalooban, Pagtitiwala, at mga Planong Pag - aari

Ang pagmamay-ari ng isang negosyo ng pamilya ay kadalasang nagbabago ng kamay sa kamatayan. kung walang maingat na pagpaplano ng ari-arian, ang negosyo ay maaaring pilitin sa isang paputok na pagbebenta upang magbayad ng buwis sa ari-arian o hatiin sa mga tagapagmana na walang interes sa pagpapatakbo nito. Ang mga trust ay maaaring maghawak ng mga share upang matiyak ang patuloy na pag-unlad, at ang mga kasunduang pagbili-bili na pinopondo ng life insurance ay maaaring magbigay ng likido.Ang isang komprehensibong plano sa estasyon ay dapat na itugma sa businessistensiyal long-term na mga tunguhin at ang mga pampamilyang adrovients.

Mga Kasunduan sa Pagbili-Sell

Ang isang kasunduang pagbili-bili (tinatawag ding kasunduang pang-salapi) ay nagsasaad kung kailan at kung paano maaaring bilhin ng negosyo o iba pang mga may-akda ang interes. ang karaniwang mga sanhi ay kinabibilangan ng kamatayan, kapansanan, pagreretiro, diborsiyo, o pagnanais na lumabas. Valuation methods (hal.g., napagkasunduang presyo, pagtatantiya, pormula) ay itinatayo, upang maiwasan ang mga mamahaling pagtatantiya sa huli. Sa mga negosyong pampamilya, maaari ring limitahan ng mga kasunduang ito ang paglilipat sa mga tagalabas, na nagpapanatili ng kontrol sa loob ng pamilya.

Mga Estratehiya Para sa Paglutas sa mga Di - pagkakaunawaan ng May - ari

Kahit na sa pinakamahusay na mga dokumentong humahadlang, maaari pa ring magkaroon ng pagtatalo. Ang legal na sistema ay nag - aalok ng ilang landas hanggang sa resolusyon, mula sa pagtutulungan hanggang sa pag - iingat ng ugnayan.

Mediasyon: Isang Masalimuot na Unang Hakbang

Ang tagapamagitan ay hindi nagpapatupad ng desisyon kundi tumutulong sa mga partido na masumpungan ang kanilang sariling resolusyon. Ang media ay kompidensiyal, hindi magastos kaysa sa pagdedemanda, at maaaring mapanatili ang ugnayan ng pamilya.

Arbitrasyon: Pagbubuklod ng Resolusyon Nang Walang Hukuman

Ang arbitration ay isang pribadong proseso kung saan ang mga partido ay naghaharap ng kanilang kaso sa isa o higit pang mga tagapamagitan, na ang desisyon ay karaniwang may bisa at ipinatutupad sa korte. ito ay mas mabilis at mas madaling makibagay kaysa sa pagdedemanda, at ang tagapamagitan ay kadalasang may kasanayan sa batas ng negosyo.Ang pagpapababa: limitadong karapatan sa apela at ang pagkawala ng isang rekord ng publiko. para sa mga negosyo ng pamilya na nagpapahalaga sa pribadong buhay, ang pagdidemanda ay maaaring mas angkop sa isang pampublikong paglilitis. Karaniwang na isama ang isang sugnayan sa pagpapatakbo o mga kasunduan sa pagsapidentributributribut.

Pagtutol: Ang Mapagpipiliang Silid - Hukuman

Kapag nabigo ang ibang pamamaraan, maaaring hindi maiwasan ang mga paglilitis sa hukuman, oras-konsumer, at magastos. maaari rin itong permanenteng makapinsala sa mga ugnayang pampamilya. Gayunpaman, maaaring kailanganin ang demanda kapag ang isang partido ay lumabag sa isang tungkuling fiduciary, nagsagawa ng pandaraya, o kumikilos nang may masamang pananampalataya.Ang isang legal na tagumpay ay maaari ring magbigay ng legal na lunas gaya ng mga utos, paghirang ng isang receiver, o isang sapilitang pagbili. Dapat na timbangin ng isang negosyo ng pamilya ang mga gastos: ang isang legal na tagumpay ay maaaring maging walang saysay kung ito ay magwawasak sa kompanya at sa kompanya.

Bumili ng Mapagpipilian sa Ilalim ng Bily-Sell Agreements

Ang isang mahusay na-istrukturang kasunduang pagbili-sell ay maaaring maging isang kasangkapang pang-ekonomiya. Kung bumangon ang isang alitan, ang isang partido ay maaaring magbunsod ng stage sugnay, magbili ng kanilang interes sa isang nakatakdang presyo o pormula.Ito ay umiiwas sa matagal na pagdedemanda. Ang ilang mga kasunduan ay kinabibilangan ng isang ⁇ shootgun ⁇ i ⁇ sugnay: ang isang may-akda ay nag-aalok na bilhin ang isa sa isang tiyak na presyo, at ang isa naman ay dapat tanggapin o bilhin ang alok na ⁇ sa parehong halaga. Ang mekanismong ito ay humihikayat ng patas na prizing prizing priving privision.

Pagpaplano Para Maiwasan ang mga Di - pagkakasundo

Ang pinakamahusay na paraan upang harapin ang isang alitang pangnegosyo ng pamilya ay upang maiwasan ito simula. ang proactive legal planning ay lumilikha ng balangkas na nagbabawas ng mga hindi pagkakaunawaan at nagbibigay ng malinaw na mga daanan para sa desisyon-paggawa at paglutas ng alitan.

Sumasang - ayon ang Maliwanag at Maunawaing Pagmamay - ari

Ang bawat negosyo ng pamilya ay dapat na may nakasulat na kasunduan sa pagmamay - ari na tumatalakay sa pinakakaraniwang pinagmumulan ng alitan: pamamahagi ng tubo, mga papel sa pangangasiwa, mga paglilipat ng bahagi, at resolusyon sa pagtatalo. Ang mga kasunduang ito ay dapat repasuhin sa pana - panahon sa pamamagitan ng ideriya kahit man lamang tuwing ikatlong taon ng pagbabago sa negosyo at pamilya.

Regular na Pakikipagtalastasan at Pagbabago

Maraming matagumpay na negosyo ng pamilya ang nagtatatag ng isang pampamilyang konseho para mapabilis ang komunikasyon at isang konstitusyon ng pamilya para ayusin ang mga pamantayan at tuntunin.

Ang isang pormal na planong paghalili, na may kaugnayan sa pagpaplano ng mga ari - arian, mga balangkas na mamamahala sa pamumuno, kung paano ililipat ang pagmamay - ari, at kung anong pagsasanay o tagapayo ang kinakailangan. Mga legal na dokumento gaya ng mga kasunduang pagbili-bili, mga ipinagkatiwala, at mga kapangyarihan ng abogado ang susuporta sa plano. Ang mga pamilya ay dapat ding magsaalang - alang ng isang paraan ng paggamit ng ekwasyon at mga pamamaraan sa pag - aayos, kung saan ang susunod na salinlahi ay maaaring magkaroon ng pananagutan sa paglipas ng panahon.

Kapag nagkaroon na ng pagtatalo, baka hindi na agad mauwi sa pagtatalo ang mga posisyong may kinalaman sa mga negosyong may kinalaman sa gobyerno, sa malalaking desisyon, at sa regular na mga pagitan ng pagsunod sa mga ito.

Isaalang - alang ang Isang Tanggapan ng Pamilya o ang Advisor ng Media

Para sa mga pamilyang may mahalagang kayamanan, ang isang opisina ng pamilya ay maaaring mag-ayos ng mga serbisyong legal, pinansiyal, at elektwal. alternatibo, ang isang dedikadong negosyong pampamilya advisor (kadalasan ang isang abogado o sikologo na may kasanayan sa negosyo) ay makatutulong sa paglikha ng isang kultura ng nakapagpapatibay na resolusyong pang-ekonomiya. Ang pag-iimbita sa mga mapagkukunang ito ay mas mura kaysa sa halaga ng isang full-blown demanda.

Pantanging mga Batas sa Multiguwal na Pagmamay - ari

Habang ang isang negosyo ng pamilya ay nagreresulta mula sa pagkakatatag na henerasyon tungo sa susunod, ang mga bagong isyung legal ay bumabangon. Ang ikalawa o ikatlong henerasyon ay kadalasang kinabibilangan ng mas malayong mga kamag-anak na mga ⁇ icousin, in-laws ⁇ na ang pangako sa negosyo ay maaaring magkakaiba.Ang mga istrakturang legal ay dapat na magsanhi ng iba't ibang antas ng pagkasangkot.

Pag - iimbak ng mga Karapatan at Klase ng Stock

Halimbawa, upang hindi mapamahalaan ang ekonomiya, maraming negosyo ng pamilya ang naglalabas ng iba't ibang uri ng stock.Ang pagboto ng mga parte ay nananatili sa mga miyembro ng pamilya na aktibo sa negosyo, samantalang ang hindi aktibong mga kabahagi ay ipinamamahagi sa ibang mga tagapagmana.Dahil dito, ang susunod na henerasyon ay nakikinabang sa pinansiyal nang hindi nakikialam sa pangangasiwa.

Mga Poliya sa Trabaho ng Pamilya

Kung walang malinaw na patakaran sa trabaho ng pamilya, maaaring sumiklab ang mga pagtatalo sa puso kapag ang isang miyembro ng pamilya ay inupahan samantalang ang isa naman ay hindi, o kapag ang isang miyembro ng pamilya ay gumagawa ng mga hakbang na nangangailangan ng mga kuwalipikasyon, mga repaso sa pagganap, at mga pamamaraan sa pagtatapos ay makahahadlang sa pag - aangkin ng nepotismo o pagtatangi. Ang patakaran ay dapat na ikapit nang pantay sa lahat ng miyembro ng pamilya at ipatupad bilang isang kontrata.

Mga Pag - aangkin ng Paniniil sa Minoridad

Ang mga miyembro ng pamilya na humahawak ng isang maliit na tulos sa negosyo ay maaaring makadama ng kawalang - kaya kung ang karamihan ay hindi makatarungan. Sa ilang hurisdiksiyon, ang mga may - ari ng minoridad ay maaaring magdemanda para sa ⁇ oppressionić kung sila ay hindi nabenta sa impormasyon, hindi nagtamo ng di - patas na mga pakinabang, o nagamot. Ang mga kasunduan sa shareholders ay maaaring maglakip ng mga probisyong pananggalang para sa mga minoridad, gaya ng mga karapatang tag-along (kadalasang ginagamit ang mga ito upang ipagbili kung ang karamihan ay mabenta) o muling mag - ipon ng mga direktor. Ang pag - unawa sa batas ng estado tungkol sa mga karapatan ng minorya ay mahalaga; halimbawa, Delarehikadevelop ng batas sa batas ng pamahalaan [T]: [TL1] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [[T] [sain] [sain] [[T] [sang mga batas ng batas ng batas

Pagsasaayos: Pangangalaga sa Pamilya at sa Negosyo

Ang pinakamabisang estratehiya ay ang pagsamahin ang kumpletong legal na dokumento at ang isang kultura ng komunikasyon at paggalang sa pamilya, ang mga alternatibong gaya ng pagsasaayos at pag - aayos ng mga kasunduan sa pagmamay - ari ng pamilya, ang mga plano sa paghalili, at ang mga mekanismo sa paglutas ng mga problema, mababawasan ng mga pamilya ang posibilidad ng alitan at pangasiwaan ito nang kapaki - pakinabang kapag bumangon ito.

Para sa higit pang patnubay sa mga batas ng estado-specific at mga pinakamahusay na gawain, isaalang-alang ang mga mapagkukunang-yaman tulad ng American Bar Associationiviers Business Law Section o ang iyong lokal na samahang bar.