Introduksiyon

Ang mga negosyo ng pamilya ay kumakatawan sa isang malaking bahagi ng ekonomiya ng daigdig, na kadalasang nagdudulot ng mga dekada ng katatagan at mga kayamanan ng mga bansa.Ang mismong kayarian na gumagawa sa kanila na matatag na pag - aari ng pamilya na idependiyente ay nagiging isang pinagmumulan ng alitan kapag ang mga pakinabang ay naibabahagi.Ang mga pagtatalo tungkol sa pagkita ng pakinabang ay kabilang sa pinakakaraniwan at emosyonal na mga isyung legal sa mga negosyo ng pamilya. kung walang malinaw na legal na balangkas at bukas na komunikasyon, maging ang pinaka-tugma na pamilya ay maaaring masira. Ang artikulong ito ay maaaring mag-inambaliksik sa legal na tanawing nakapalibot sa mga alitan, mag-in ang mga legal na mga mapagkukunan ng mga panukalang pang-ari, mag-ari, mag-arian at mag-ari.

Karaniwang mga Sanhi ng mga Di - pagkakasundo Tungkol sa Pamamahagi

Samantalang ang bawat negosyo ng pamilya ay may pambihirang lakas, lumilitaw ang ilang paulit - ulit na tema.

Mga Ambigong Operang Ginagamitan ng mga Tao o mga Kasunduang Pangkabahagihan

Maraming mga negosyo ng pamilya ang kumikilos sa loob ng mga taon nang walang pormal, nasusulat na mga patakaran sa pamamahagi. ang mga pragmentong pang-unawa o hindi nasusulat na mga kasunduang ⁇ d ⁇ i ⁇ i ⁇ ay kadalasang humahantong sa kalituhan kapag ang mga papel na pagbabago o bagong mga henerasyon ay nagsasama ng mga bagong henerasyon. walang maliwanag na wika sa mga entidad na pang-salapi, mga kahilingan sa muling pag-iinskripsiyon, o reproduksiyon, ang bawat miyembro ng pamilya ay maaaring magbigay-kahulugan sa kaayusan na magkakaibang-kade-dra na ang mga kita ay dapat bigyang muli ng mga entidad para sa paglago, habang ang isa ay inaasahan ang mga taunang mga resertiba sa mga kondisyon para sa mga reprodukrekrensiyalyon, ang mga kondisyong reprodukremental na mga kondisyon sa hinaharap. Ang gayong mga kondisyon ay ang mga reservivalment.

Di - pantay na mga Suplay at Pangako

Ang mga miyembro ng pamilya ay maaaring mag-ambag ng iba't ibang mga halaga ng kapital, trabaho, o kadalubhasaan. Kapag ang mga distribusyon ay ginawa ng pantay-pantay sa kabila ng hindi pantay na input, ang sama ng loob ay nagkakaroon ng sama ng loob. Ang ilang mga miyembro ay gumagawa ng buong-panahon habang ang iba ay mga walang kibong mamumuhunan. ang aktibong mga miyembro ay maaaring akalain na sila ay karapat-dapat sa mas malaking bahagi ng mga kita bilang kabayaran sa kanilang pagsisikap, habang ang mga hindi aktibong miyembro ay umaasa ng isang pagbabalik sa kanilang kapital. Ang tensiyong ito ay maaaring pangasiwaan ng mga sahod para sa mga sahod na nakabatay sa mga trabaho batay sa mga ari-arian, bagaman ang mga may kondisyong sekrehimate ay maaaring madama, hindi na pinang sekrehiin ang mga miyembro.

Ressolment vs, Payut stress

Ang isang karaniwang stratehiyang hindi pagkakasundo ay kung ang mga kita ay dapat muling i-invest upang lumago ang negosyo o ipamahagi bilang mga pakinabang. Ang mga nakatatandang henerasyon ay maaaring mas gusto ang patuloy na kita, lalo na sa panahon ng pagreretiro, samantalang ang mga mas batang miyembro ay maaaring mag-promote para sa pagpapalawak, bagong mga linya ng produkto, o teknolohiyang upgrade. Ang tensiyong ito, kapag hindi nai-cordified sa kasunduang pangnegosyo, ay maaaring mag-ebolb bilang isang pangunahing pinagmumulan ng pre-ag pang-gregreal, isang 2019 survey ng PwC na mga indibidwal na indibidwal na indibidwal na indibidwal na indibidwal na indibidwal na pundament na ang isang kahilingan ng isang super-katoryo ng isang entidad na entidad na entidad na entidad na ang isang entidad na entr.

Ang kamatayan ng isang tagapagtatag, pagreretiro ng isang pangunahing miyembro ng pamilya, o ang pagdaragdag ng isang bagong henerasyon ay kadalasang lumilikha ng malabong pangyayari. Kung ang mga kabahaging paglipat o mga pagbabago sa papel ay hindi wastong dokumentado sa mga idependiyente ng kompanya na namamahala sa mga dokumento, ang kasunod na mga pagtatalo sa pamamahagi ay nagiging halos hindi maiiwasan. halimbawa, kapag ang isang tagapagtatag ay lumipas, ang mga kabahagi ay maaaring ipasa sa isang asawa o mga anak na walang kaugnayan sa negosyo. Kung ang mga dokumentong namamahala ay hindi malinaw na nagsasaad kung paano ang mga pamamahagi ay pangangasiwaan para sa mga hindi aktibong may ari-arian, ang mga aktibong miyembro ng pamilya ay maaaring magsimulang tumanggi., kapag ang isang bagong henerasyon ay maaaring pumasok sa negosyo, ang mga entrentrentrentrentrentista-p na nagbibigay ng mga patakaran ay maaaring makakuha ng mga entrc.

Ang legal na kayarian ng isang negosyo ng pamilya ay pangunahing nagtatakda kung paano ang mga pakinabang ay maaaring ipamahagi at kung anong mga lunas ang umiiral para sa mga hindi nasisiyahang miyembro. Ang tatlong pinakakaraniwang mga istrukturang quarters, LLC, at mga korporasyong Epichiach ay may mga magkakaibang tuntunin.Ang pag-unawa sa mga balangkas na ito ay kritikal para sa parehong prebensiyon at resolusyon ng mga pagtatalo.

Mga Katuwang

Sa pangkalahatang mga pagsasama, ang mga kita at pagkalugi ay karaniwang pinagsasaluhan ayon sa kasunduan sa tambalan.[kailangan ng sanggunian] Ang maraming hurisdiksiyon ay hindi umaayon sa pantay na pagbabahagi anuman ang kapital na kontribusyon, na maaaring maging isang pinagmumulan ng pagtatalo.Uniform Partnership Actress sa maraming estado ay nagbibigay ng mga default na tuntunin, ngunit bihirang naiangkop sa isang pamilya-emplemental na pangangailangan. Ang isang mahusay na-drafted councingment ay mahalaga upang ma-walang-bisa ang mga default at malinaw na karapatan sa pamamahagi. Karagdagan pa, ang mga tambalan ay kadalasang humaharap sa hamon ng self-employment na mga buwis sa kondisyon kahit na ang mga kita ay maaaring makapamahagi ng mga cashl na mga confidience sa pamamagitan ng mga transaksyon na nagbibigay ng mga transaksyon upang maibsan ang mga transaksyon na ito.

Limitadong mga Gawain (LLC)

Ang mga LLC ay popular sa mga negosyo ng pamilya dahil sa kanilang pagiging madaling makibagay. Ang kasunduan sa pagpapatakbo ay ang batong - panulok na mga persentahe, tiyempo, at mga kalagayan. Kung walang kasunduan, ang mga batas ng estado ay kadalasang nangangailangan ng mga pamamahagi na batay sa mga porsiyento ng pagmamay - ari (karaniwang mga balanseng kapital), na maaaring hindi magpabanaag sa bawat miyembro ng mga kontribusyon o inaasahan. AngLegalZoom ay tumatalakay sa mga susi para sa mga kasunduan sa pagpapatakbo ng pamilya[FLFL1:T], pati na ang lahat ng mga kontribusyon at ang mga pakinabang na ang mga pag - abot sa mga opisyal na mga institusyon na nasa kalagayang may kaugnayan sa mga institusyon, na dapat pag - aksiyon, anupat ang mga ito ay dapat na dapat na gamitin ang lahat ng lahat ng mga ito ay malinaw na mga bayarin.

Mga Korporasyon

Sa mga kumpanya at mga S-poration, ang mga distribusyon ay ginagawa bilang mga pakinabang, karaniwang sa proporsiyon upang ibahagi ang pagmamay-ari. Ang mga dibersyon ay kadalasang bumabangon kapag ang karamihan ng mga shareholder ay nagpapasiyang panatilihin ang mga kita sa halip na magbayad ng mga benepisyo, epektibong pagkontrol sa mga distribusyon. Ang mga kasunduang shareholder ay maaaring mag-ambag ng isang partikular na distribusyon ay maaaring mag-ambag ng mga hindi-voting na mas gusto ang mga sharements na ang mga may-ari sa isang takdang paghahati bago ang mga karaniwang sharemonyd. Ang mga ito ay maaaring magbigay ng anumang mga strate na may-saptadytiplicate ay maaaring mag-ari ng minorya ng minorya ng minorya ng iba'tad. Halimbawa, na nagbibigay ng mga tuntuning ng mga tuntuning pang-kontrol sa mga tuntuning pang-kalikas na nagbibigay ng mga estado upang magpapahintulot sa mga tuntuningg-kalahat sa mga estado na mag-kalahat habang ang mga pamilya na magpahintulot sa pag-sa sa mga tuntunin sa pag-sa sa pag-sa sa mga tuntuning makakontrol

Ang Kahalagahan ng Malinaw na Dokumento

Ang tamang dokumento ang tanging pinakamabisang kasangkapan para maiwasan ang distribusyon. Dapat panatilihin ng bawat pamilya ang sumusunod na mga dokumento, repasuhin at baguhin nang regular.Ang hindi paggawa ng dokumento ay maaaring mag - iwan sa negosyo sa ilalim ng mga batas ng default ng estado, na bihirang makasuwato ng mga pamantayan o mga intensiyon ng pamilya.

  • [FLT[[[[T:1] ([FLT) o Sharehold Agreement[ (pagtatalaga) na tuwirang tumatalakay sa pamamahagi ng tubo, mga patakarang represasyon, at mga pamamaraan ng pagsasaayos.[kailangan ng sanggunian] Ang dokumentong ito ay dapat ding magbigay ng kahulugan sa kung ano ang bumubuo sa ⁇ profitsitsits ⁇ — halimbawa, kung ito man ay net na kita bago o pagkatapos ng ilang gastos tulad ng depresiasyon.
  • Ang steiller-Sell Agreements[ na bumabalangkas kung paanong ang mga kabahagi ay pinahahalagahan at inililipat sa panahon ng kamatayan, kapansanan, o pagreretiro, sa gayon ay iniiwasan ang mga pagtatalo sa pamamahagi na dulot ng mga pagbabago sa pagmamay-ari. Ang isang karaniwang paraan ng pagpapahalaga ay isang pormula batay sa kita o netong mga pag-aari, ngunit dapat isaalang-alang ng mga pamilya ang pana-panahong mga pagtatantiya upang maiwasan ang mga nawawalang bilang.
  • Camily Employ Policies na nagbibigay ng kahulugan sa mga papel, kabayaran, at mga batayan sa pagganap, na naghihiwalay ng mga trabaho-related na sahod mula sa mga distribusyon ng pakinabang.Ito ay pumipigil sa kalituhan sa pagitan ng sahod at mga pakinabang, at tinitiyak na ang mga aktibong miyembro ng pamilya ay sapat na na babayaran ang kanilang gawain nang hindi labis ang kanilang mga karapatan sa pamamahagi.
  • [Suctures Plans na nagtatalaga sa mga susunod na lider at nagpapaliwanag kung paano magbabago ang pagmamay-ari, na binabawasan ang kawalang katiyakan na kadalasang humahantong sa mga alitang pakinabang-pang-iskursibo.Ang isang planong konsekwensiya ay dapat ding mag-ayos kung paano ang mga distribusyon ay pangangasiwaan sa panahon ng transisyon, lalo na kung ang lumalabas na henerasyon ay nagpapanatili ng isang kwadipikasyon para sa kita.

Kung wala ang mga dokumentong ito, ang mga hukuman ay dapat umasa sa mga batas ng estado tungkol sa default, na bihirang magpabanaag sa mga tagaplano ng pamilya. Ang American Bar Association ay nagbibigay ng mga pondo sa paggawa ng mabisang mga kasunduan sa negosyo na makatutulong sa mga pamilya na maiwasan ang paglilitis.

Mga Mekanismong Di - Pagkakasundo

Kapag bumangon ang mga pagtatalo, ang paraan ng paglutas ay maaaring lubhang makaapekto sa mga ugnayang pampamilya at patuloy na takbo ng negosyo.

Pagmamakintrato

Ang pag-aasal ay kadalasang mas ninanais na unang hakbang. Ang isang neutral na ikatlong partido ay nagpapadali ng mga talakayan upang matulungan ang mga miyembro ng pamilya na maabot ang isang parehong katanggap-tanggap na solusyon.Ito ay kompidensiyal, hindi gaanong adversarial, at nag-iingat ng mga relasyon. Gayunpaman, ang pagkakasundo ay hindi-binabaybay, at ang isang kasunduan ay nagpapatupad lamang kung ang isang kapatid ay magpapatupad lamang sa pagsusulat at nilagdaan ng lahat ng partido.Ang mga pag-aklas ng mga isyung pang-ekono na hindi kayang lutasin ng mga isyung pang-ekonomiya at ang mga isyung legal na solusyon.

Pag - uusig

Maraming kasunduan sa negosyo ng pamilya ang nagsasangkot ng mga sugnay na pang - arbitrasyon, na nangangailangan ng mga pagtatalo na lulutasin ng isang pribadong tagapamagitan sa halip na ng hukuman.Ang arbitration ay mas mabilis at mas pribado kaysa sa pagdedemanda, subalit karaniwan nang nagtatakda ng mga karapatan sa pagtuklas at pag - apela.Ang pasiya ay may bisa at maaaring maging mapanganib kung ang tagapamagitan ay hindi tama sa mga di - pagkakaunawaan ng pamilya, at ang mga pamilyang nagbabalak na gumawa ng mga kasunduan sa negosyo ay dapat na magbigay ng isang malinaw na opinyon tungkol sa hinaharap.

Paghingi ng Litahe

Sa mga pagtatalo sa negosyo ng pamilya, ang mga ito ay dapat na maging ang huling pag-aalsa at maaari pa ngang ang pagbebenta o pagbuwag ng negosyo.[kailangan ng sanggunian] Ang mga hukuman ay maaaring magkapit ng state corporate o time-consumption, na maaaring hindi umaayon sa mga kondisyong pangpamilya. Ang noloifers ay artikulo tungkol sa pakikipagkasundo ng pamilya Ang mga karaniwang silo, tulad ng pagkawala ng kontrol sa resulta at posibilidad ng isang pag-uutos na hindi dapat bilhin ng isang kompanya ng pananalapi, samakatuwid ay ang mga resulta ng ⁇ FOW. Ang mga relasyong pinansiyal ay dapat na maaaring maging isang ⁇ FOWITF.

Ang pinakamabuting paraan ay magtakda sa mga dokumentong namamahala ng isang prosesong hak-by-steep confiction: unang negosasyon, pagkatapos ay confision, at sa wakas alinman sa constitution o desection lamang kung kinakailangan. Ito ay nag-debut sa mga partido na subukan ang mas mura, mas kaunting adversarial na mga paraan bago bumaling sa mga mamahaling pagsubok.Ito rin ay lumilikha ng isang yugtong pampalamig-off na maaaring mag-de-escalate ng mga damdamin.

Mga Pagbabago sa Pakinabang ng Pagbabahagi ng mga Tax

Ang mga desisyon sa pamamahagi ay may malalaking epekto sa buwis na maaaring magpalubha sa mga pagtatalo kung hindi naiintindihan ng lahat ng partido. Ang pagpaplano sa buwis ay dapat na isama sa mga patakaran sa pamamahagi mula sa simula. Narito ang mga pangunahing isyu sa buwis para sa bawat uri ng korporasyon:

  • Ang mga parnership at LLCs[[ ay pass-packed entries; ang mga kita ay buwisan sa mga miyembro kahit na hindi ipinamahagi.Ito ay maaaring magdulot ng tensiyon kung ang isang miyembro ay nangangailangan ng cash upang magbayad ng buwis ngunit ang negosyo ay nagpapanatili ng mga kita. Upang ang mga kasapi ay ma-impluwensya ito, maraming mga kasunduan ng LLC ay maaaring makabilang ang isang ⁇ tax distribution commitation na nangangailangan ng isang entity na mag-exposeved ng kahit papaano man lamang upang masaklaw ang bawat miyembro ng tinatayang bayarin.
  • Gayundin ang pagdaan sa kita, ngunit ang mga pamamahagi ay hindi sakop ng buwis na sariling-employment (higit pang makatuwirang kabayaran para sa mga may-ari ng trabaho), na maaaring kapaki-pakinabang sa ilang mga kasapi ng higit sa iba.[kailangan ng IRS na ang mga may-akda ng S-populasyon na nagbibigay ng mga serbisyo ay tumatanggap ng makatuwirang kabayaran bilang sahod, na na nasa ilalim ng mga buwis na peyrol.[kailangan ng sanggunian] Ang mga ito ay maaaring tumaas sa kung ano ang ⁇ katwirang kabayaran, ang ⁇ lalo na ang mga may ari-arian ay nagbabayad ng mas maliit na sahod upang mabawasan ang mga bayarin habang kumukuha ng mas malaking mga buwis sa mga buwis sa mga mas malaking halaga.
  • C-porations mukhang dobleng buwis: ang mga kita ay buwisan sa antas ng korporasyon at muli kapag ipinamamahagi bilang mga benepisyo. Ito ay kadalasang humihikayat ng mga rekombinasyon ng kita, ang mga nakasisiphayong shareholders na naghahanap ng cash. Sa ilang mga kaso, ang mga C-corporation ay maaaring maghalal ng S-polusyongrture status upang maiwasan ang dobleng buwis, ngunit ito ay maaaring hindi maging ipinapayo kung ang negosyo ay may higit sa 100 mga shareholder o mga hindi-consident alientent na may-cordial na mga ari-arian.

Ang mga pamilya ay dapat na magtrabaho sa mga propesyonal sa buwis upang imodelo ang mga epekto ng buwis ng iba't ibang estratehiya sa pamamahagi at isama ang mga paglalaan ng buwis sa kanilang mga kasunduan upang maiwasan ang mga pagtatalo.

Mga Halimbawa ng Kasong Batas

Bagaman ang bawat kaso ay natatangi, ang ilang paulit - ulit na legal na mga simulain ay lumitaw mula sa mga pagtatalo sa pamamahagi ng negosyo ng pamilya.

Paniniil sa mga May Kabahagi sa Minorya

Sa maraming mga hurisdiksiyon, ang karamihan ng mga may-akda ay may tungkuling huwag apihin ang minoryang mga shareholders.[kailangan ng sanggunian] Kadalasang kasangkot ang di-nahahating pagkakait o labis na kabayaran sa mga aktibong miyembro ng pamilya sa kapinsalaan ng mga hindi-aktibong minoryang may-ari.[kailangan ng sanggunian] Ang mga hukuman ay maaaring mag-utos ng isang accounting, o pilitin pa nga ang isang pagbili ng isang maliit na interes ng Hukuman sa patas na halaga. Halimbawa, sa Ang mga hukuman ay maaaring mag-utos sa isang kasong pang-estilog pang-estado ay nag-editlog sa isang kasong pang-estudal na ang mga manlalaro na hindi na may-editloid na may kinalaman sa mga interes ng kompanya ay nag-estilog-est. Ang mga ential na mayor na ential na entr na entryal na entryal na ential na ential na ential na ential na entryal na ent. Ang isang ential na ential na ential na ential na ent

Hindi Masolusyonan ang Pagiging Kapareha

Halimbawa, sa isang kaso sa New York, dalawang magkapatid ang parehong may hawak na real estate sosyo. dahil sa di - pagkakasundo sa panahon ng pamamahagi, ang isa ay nakikiusap na maghiwalay ng mga ari - arian at mag - abuloy. Halimbawa, ang hukuman ay nakahanap ng isang receiver na magbili ng mga paninda, isang magastos na resulta na maaari sanang naiwasan na may malinaw na kasunduan sa pamamahagi. Ang pagbebenta ng pamilya ay nagkakahalaga ng malaking real estatefolio ay nagbunga ng pagkawala ng kayamanan ng mga ari - arian, ang resulta ay ang pagtatalo ay hindi gaanong mahalaga sa negosyo.

Pagkakagulo at Pakikipagtalastasan ng Pamilya

Ang mga dokumentong legal lamang ay hindi makahahadlang sa lahat ng mga alitan. Ang isang pamilyang namamahala sa kaayusan na kinabibilangan ng regular na mga pagpupulong ng pamilya, isang sanggunian ng pamilya, at mga nakasulat na mga patakaran sa trabaho ay tumutulong sa mga pag-asa ng magkakahanay na mga kahatian.Ang mga pleksiyon ng pamilya ay dapat na hayagang talakayin. Kapag ang mga channel ng komunikasyon ay matibay, ang mga maliliit na di-pag-alinlangan ay nalulutas bago ang mga ito ay humantong sa mga legal na labanan. Halimbawa, ang isang pang-apat na kapulungan ng pamilya na nagrerereresulta ng mga di-kabutang media na maaaring magbigay ng isang internasyunal na mga di-kadesisyon.

Maraming matagumpay na mga negosyo ng pamilya ang nag-aampon ng isang pormal na icontributional saligang-batas na bumabalangkas ng mga halaga, mga proseso ng paggawa ng desisyon, at mga resolusyon sa pagtatalo. Ang dokumentong ito ay nagtutugma ng mga legal na kasunduan at nagbibigay ng isang hindi-binal ngunit may awtoridad na gabay para sa pag-uugali. Ang isang konstitusyon ng pamilya ay maaaring magresulta ng isang pahayag na misyon, isang pangako na transparensiya sa mga transparensiya sa impormasyong pinansiyal, at isang kodigo ng pag-aasal para sa mga miyembro ng pamilya sa negosyo. Bagaman hindi legal na ipinatutupad, ang isang mahusay na konstitusyong-komprodukwes ng mga dokumento.

Ang Papel ng Pagkamahinhinan at Pagiging Mapanuto

Bukod sa legal na mga karapatan, ang mga pagkaunawa sa pagiging patas ay maaaring makaimpluwensiya sa mga alitan ng pamilya, anupat ipinagwawalang - bahala na ang isang bata ay maaaring mawalan ng legal na kakayahan samantalang ang isa naman ay hindi na puwedeng gamitin ng ilang miyembro ng pamilya, pero sa paglipas ng panahon, ang aktibong bata ay maaaring makadama ng pagsasamantala at pangangailangan ng mas malaking bahagi, na humahantong sa di - pagkakasundo.

Mga Estratehiya sa Pag - iingat

Ang pinakamabisang paraan upang malutas ang mga distribusyon ay iwasan ang mga ito. Kabilang sa mga pangunahing estratehiya ang:

  • [[Pamantayang Legal Patnubay: Ang pagkuha ng isang abogado na may karanasan sa batas ng negosyo ng pamilya kapag binuo ang korporasyon, hindi pagkatapos ng isang pagtatalo ay mas mababa ang halaga ng pag-iwas kaysa sa halaga ng pagdedemanda.
  • [Talaksan: Update na nagpapatakbo o nagbabahagi ng mga kasunduan habang ang negosyo at pamilya ay nag-evolve. Isaalang-alang ang paglalagay ng iskedyul ng patakarang distribusyon na mas madaling mapaiangat kaysa sa buong kasunduan. halimbawa, ang isang iskedyul ay maaaring magtakda ng porsiyento ng netong kita na ipapamahagi bawat taon, na may mekanismo upang mapabagsak ito sa pamamagitan ng botong supermajority.
  • [Talaksan:[ [1] Kabilang ang mga tagapasunod ng buwis, tagaplano ng pananalapi, at tagapamagitan na nakauunawa ng mga dynamic ng pamilya sa pangkat na tagapayo.Ang mga propesyonal na ito ay maaaring magbigay ng mga walang kinikilingang perspektibo na tumutulong sa mga de-eskaladong alitan.
  • Mandaluyong Mediation Clauses:[kailangan ng sanggunian o interbensiyon bago makapagdemanda ang sinumang partido, na nababawasan ang panganib ng mga labanan sa pampublikong korte.Ang gayong mga sugnay ay humihikayat din sa mga partido na makipag-ayos sa mabuting pananampalataya bago magsampa ng mga kabayarang legal.
  • Clear Exit Mekanismo: Maglaan ng paraan upang makalabas ang mga miyembro ng pamilya sa negosyo nang hindi nag-uudyok ng isang ganap na-scale distribution conflict, tulad ng karapatan ng unang pagtanggi o pag-aalsa ng mga produktong pang-mili.Ito ay pumapayag sa hindi nasisiyahang mga miyembro na kumita sa patas na presyo nang hindi nasisira ang operasyon ng kompanyang EXT ⁇ s.
  • Education and Communication: Nagdaraos ng taunang pagpupulong pampamilya upang talakayin ang mga ekwasyon ng pananalapi at pilosopiyang pamamahagi. Gamitin ang mga pulong ito upang turuan ang susunod na henerasyon tungkol sa kalakalan-offs sa pagitan ng rekonstruksyon at pamamahagi, at upang magtayo ng konsumpsiyon sa mga pangmatagalang tunguhin.

Sa pagpapatupad ng mga estratehiyang ito, maiiwasan ng mga pamilya ang gastos, stress, at pagkakawatak-watak ng mga pagtatalong pakinabang-shari habang iniingatan ang negosyo para sa mga susunod na henerasyon. Ang Family Firm Institute ay maaaring mag-alok ng malawak na mga mapagkukunan sa pamamahala ng mga pinakamahusay na gawain, kabilang ang mga pag-aaral ng kaso at mga kasangkapan para sa paglikha ng mga konstitusyon ng pamilya at resolusyon ng alitan. Karagdagan pa, ang Entireur family[T] ⁇ [T:3] Ang praktikal na mga patakarang pampamilya ay nagbibigay ng praktikal na pakinabang mula sa mga patakarang pang-edukasyon mula sa mga proyekto.

Pagsasaayos

Ang pamamahagi ng pamilya at ang mga alitang pang-impormasyon ng pakinabang ay masalimuot, ngunit bihirang hindi maiiwasan. Sa pamamagitan ng maingat na pagpaplanong legal, malinaw na dokumentasyon, at isang pangako sa bukas na komunikasyon, maaaring matagumpay na ma-rekober ng mga pamilya ang mga hamong ito. Ang tunguhin ay hindi lamang upang pangalagaan ang negosyo kundi upang mapanatili rin ang mga ugnayan na gumagawa ng isang proyektong pampamilya na natatangi.Ang paggamit ng may kasanayang payo ng batas nang maaga at pagpapatupad ng matatag na mga istrakturang pang-ekonomiya ay magbibigay ng pundasyon para sa patas at patuloy na pag-pakinabang ng mga henerasyon. Kapag may mga di-pag-kalahatang-kaayunan, ang mga pagbabago ng mga kasunduan ng mga kasunduan ng mga pamilya upang ma-kabubuhay, ang mga kasunduan sa mga kasunduan ng mga kasunduan ng mga kasunduan sa mga kasunduan ng mga kasunduang pang-kauntang pang-kaunlarang pang-kaunlarang pang-kaunlarang pang-kaunuhan, ang mga pamilya, ang mga pamilya, ang mga pamilya upang ma-kaunlarang pang-kalahat, ang mga estado, ang mga estado ay maaaring mag-kauntang