Labis na Kawili - wili Para sa mga Manggagawa sa Pagsasaka sa Ilalim ng Pederal na Batas

Ang batas Pederal sa Estados Unidos ay nagbibigay ng isang natatanging katayuan sa pagsasaka sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA). di - tulad ng karamihan ng mga manggagawa sa oras, ang karamihan ng mga manggagawa sa bukid ay maliwanag na libre mula sa pamantayang kahilingan ng overtime ng oras-and-a-kalahating sahod sa loob ng mga oras ay nagtrabaho ng higit sa 40 sa isang sanlinggo. Ang eksepsiyong ito, na nag - uugat sa panahon at nasisirang kalikasan ng pagsasaka, ay isang punto ng pagtatalo sa loob ng mga dekada, nag - udyok ng mga debate tungkol sa pagkakapantay - pantay - pantay - pantay, mga karapatan sa trabaho.

Ang mga Pamantayan ng Malakanyang sa Paggawa at ang Paglitaw sa Agricultural

Ang FLSA, na isinabatas noong 1938, ay nagtatag ng pederal na pinakamababang sahod, sahod sa overtime, at mga pamantayan sa paggawa ng mga bata. Seksiyon 7(a)(1) Karaniwang humihiling sa mga amo na bayaran ang mga empleyadong nasasaklaw sa isa at kalahating ulit ang kanilang regular na bilis sa lahat ng oras na nagtatrabaho na mahigit sa 40 bawat trabaho.[0] Gayunman, ang batas ay naglalaman ng isang malawak na eksemsiyon para sa pagtatrabaho sa agrikultura sa ilalim ng Seksiyon 13(b)(12), na nagsasaad na ang mga probisyon ng overtime ng Act ay hindi kumakapit sa anumang empleyado na ginagamit sa pamamagitan ng limitadong agrikultura, o kaya ng mga manggagawa sa loob ng ⁇ , bilang ⁇ , bilang ⁇ , bilang ⁇ , bilang ⁇ ⁇ , o ang mga manggagawa sa loob ng ⁇ , o ang mga manggagawa sa loob ng ⁇ , bilang ⁇ .

Pagpapakahulugan sa ⁇ Agriculture ⁇ sa ilalim ng FLSA

Ang kahulugan ng agrikultura sa Seksiyon 3(f) ng FLSA ay sadyang malawak. Ito ay kinabibilangan ng dalawang pangunahing kategorya:

  • Primary agrikultura:[ Pagsasaka sa lahat ng mga sanga nito, kabilang ang pagtatanim at pagbubungkal ng lupa, pag-aalaga ng mga pananim, pagtatanim, pagtatanim, at pag-aani ng anumang mga kalakal na agrikultural o pampagbubububukal (hal.g., mga prutas, gulay, butil, nuwes ng puno, mga halamang palamuti), pag-alaga ng mga alaga ng hayop, bubuyog, mga hayop na pang-agamo, o manok.
  • [[[[C]: Anumang gawain (kasama ang paghahanda sa pamilihan, paghahatid sa imbakan o pamilihan, o pagpoproseso) na isinasagawa ng isang magsasaka o sa isang bukid bilang insidente sa o kaugnay ng gayong mga operasyon sa pagsasaka.Kalakip dito ang mga operasyong katulad ng pagpapatuyo, paglulunas, pag-uuri, at pag-iimpake ng mga kalakal na pang-agham, habang isinasagawa ang mga ito sa bukid o sa mga empleyado ng mga magsasakang taga-bukid.

Ang malawak na kahulugang ito ay mahalaga. Ang isang manggagawa na pumipili ng mga mansanas sa taniman (primary grebry) ay hindi na kailangang mag - alaga ng mga mansanas na iyon sa isang bodegang pang - iimpake na nasa iisang bukid, kung saan ang pag - iimpake ay hindi naman posible sa pagsasaka.

Kung Bakit Nilalang ang Paghukay

Ang historikal na rason para sa mga opsiyon ng agrikultura ay petsa sa panahon ng New Deal. Kinikilala ng Kongreso na ang trabaho sa bukid ay likas na panapanahon at sumasailalim sa hindi mahulaang panahon, mga biglang paglitaw ng peste, at mga kondisyon sa merkado. Sa panahon ng panahon ng panahon ng pag-aani, ang mga manggagawa sa bukid ay maaaring magtrabaho ng 10 hanggang 14 oras sa isang araw, pitong araw sa isang linggo, upang magdala ng nasisirang pananim bago masira ang mga ito ay naka-sira.Ang paglalapat ng pamantayang overture ay malakihang ang halaga ng trabaho sa panahon ng pinakamataas na ito, maaaring pilitin ang mga manggagawang-kagatong pang-kalikasan ay hindi na ang mga empleyado.

Mga Susi sa Pagpapakahulugan at mga Hangganan

Bagaman ang eksemsiyon sa agrikultura ay malawak, hindi naman ito lubusang pagkakaiba - iba ng mga tao kung ang empleado ay kuwalipikadong magtrabaho bilang isang manggagawa sa agrikultura sa ilalim ng mga tuntunin ng FLSA overtime.

Ang Pagtatakip sa Empleado at sa Enterprise

Ang eksistensiya sa agrikultura ay kumakapit lamang sa mga indibiduwal na empleyado, anuman ang employer featrise taunang dolyar volume. Para sa karamihan ng mga hindi-agricultural na manggagawa, ang overtime proteksyon ay kumakapit lamang kung ang amo ay nagtatagpo sa ⁇ enterprise recovering sa interstate community at may hindi bababa sa $500,000 sa taunang negosyo. Ang pagsisimula ay hindi kapit sa mga eksistensiyal na agrikultura; ang isang bukid na may maliit na kita ay maaaring mag-angkin pa rin ng eksistensistensiyal(ang pang-ebiblis) para sa mga empleyado nito sa ilalim ng entidad(mas-13°NOporidad) na 13°NOpor(a) ay maaaring mag-1°NOporya) sa ilalim ng .

Non-Exeporpt Agricultural Workers: The ⁇ Packing Shedić at ⁇ Processing Murkye Zone

Ang linya sa pagitan ng hindi malibreng agrikultural na paggawa at non-exempt na industriyal na paggawa ay nagiging malabo kapag ang mga manggagawa ay nagsasagawa ng mga gawain sa bukid.Ang agrikulturang secondary ay nagpapanatili lamang sa katangiang hindi refert nito kung ang mga gawain ay isinasagawa ng isang magsasaka o sa isang bukid bilang insidente sa mga magsasakang ekwatoryo mismo. halimbawa:

  • Ang isang manggagawa na nagtatrabaho sa isang sariwang-putol na kompanya ng bulaklak na bumibili ng mga bulaklak mula sa mga maramihang tagapagtanim at nagpoproseso ng mga ito sa isang sentralisadong pasilidad ay not na nagsasagawa ng agrikultura. Ang pagpoproseso ay hindi isinasagawa ng magsasaka at hindi nakasagabal sa isang operasyong pagsasaka.
  • Ang isang manggagawa sa isang komersiyal na cannery na nagpoproseso ng mga gulay na itinatanim ng mga nagsasariling magsasaka ay sumasailalim sa pamantayang mga tuntunin sa obertaym. Ang cannery ay isang pasilidad sa paggawa, hindi isang bukid.
  • Ang mga manggagawa na nagdurulot ng gatas mula sa isang bakahan patungo sa isang plantang nagpoproseso para sa isang ikatlong-party trucking company ay pangkalahatang hindi mga empleyadong agrikultural nai-impluwensya ang transportasyon ay hindi kaakibat ng mga farmixis sariling mga operasyon.

Ang Kagawaran ng Paggawa (DOL) ay naglabas ng mga liham ng opinyon at mga dokumento ng katotohanan upang makatulong sa pagtiyak kung kailan ang mga pangalawahing gawain ay nananatiling hindi napaaalis. Sa pangkalahatan, kung ang gawain ay nagbabago sa katangian ng kalakal (e.g., ang pasteurisasyon ng gatas, pagyeyelong gulay, canning fruits), ito ay itinuturing na pagpoproseso at hindi ⁇ incidental ⁇ agrikultura. maingat na klasipikasyon ay mahalaga para sa mga employer upang maiwasan ang magastos na mga pag-aangkas ng maling klasipikasyon.

H-2A Pansamantalang mga Manggagawa sa Agricultural

Ang mga manggagawang pumapasok sa Estados Unidos sa ilalim ng programa ng visa ng H-2A para sa pansamantala o pana-panahong pagtatrabaho sa agrikultura ay sakop din ng fLSAiviers agrikultural na eksemsiyon. Samantalang ang mga amo ng H-2A ay dapat sumunod sa espesipikong sahod, pabahay, at mga kahilingan ng transportasyon na ipinapataw ng Kagawaran ng Paggawa, ang mga manggagawang ito ay hindi karapat-dapat sa federal overtimes na lampas sa katulad na mga eksportasyon na kumakapit sa mga domestikadong trabahador sa agrikultura. Ang mga regulasyon ng H-2A ay nangangailangan ng pagbabayad sa Adverse Effect Wage Counction (AW) o sa pederal na o federal/stance, na sahod na mas mataas ang bayad, na hindi o bayad sa ektaintibay.

Ang Labanan sa Paglipas ng Panahon: Ang mga Batas ng Estado ay Nagtutunggali

Dahil sa ang batas pederal ay nag-iiwan ng mga manggagawang magsasaka nang walang mga proteksiyong obertaym, ang isang lumalaking bilang ng mga estado ay nagpatupad ng kanilang sariling mga batas upang punan ang puwang. Bilang ng 2025, mahigit sa isang dosenang mga estado ay nag-aanyaya ng mga patakarang obertaym para sa kahit papaano ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa bukid. ang mga batas na ito ng estado ay malawak na magkakaiba sa kanilang mga sanhi, pha-in timelines, at mga eksistensiya.

Mga Estadong May Di - malirip na Panahon Para sa mga Manggagawa sa Pagsasaka

Ang California ay nanguna sa pag-aalsa sa Assembly Bill 1066 (2016), na nagreresulta sa overtime para sa mga manggagawa sa agrikultura sa loob ng ilang taon.Sa pamamagitan ng 2025, ang mga manggagawa sa California ay may karapatang mag-bertaim pagkatapos ng 8 oras sa isang araw o 40 oras sa isang linggo (parehong pamantayan bilang mga hindi-agricultural na manggagawa). ang Washington ay sumunod na may katulad na stased application, simula sa 2022, at ngayon ay nangangailangan ng overtime pagkatapos ng 8 oras bawat araw-araw-araw na pag-araw na pag-araw na pag-araw na pag-oras sa mga manggagawa, bukod sa mga trabahong pang-oras, na may mga 25-oras na pag-oras na pag-ebertika-oras na may mga trabahong pag-oras na may mga 25-oras na may mga 25-orasang pag-edyerbag tumatagal, at mga trabahong pag-oras na may mga trabahong pang-oras, at mga 25-oras na may mga trabahong pang-oras, bukod sa mga trabahong pang-sa-pa-ed.

Paghahambing ng mga Kahilingan ng Estado sa Paglipas ng Panahon

StateOvertime TriggerEffective DateKey Exemptions
California8 hrs/day or 40 hrs/weekFully phased in 2025Small farms (<25 employees) subject to delayed schedule
Washington8 hrs/day or 40 hrs/weekFully phased in 2025None for covered employers
New York40 hrs/weekJanuary 2024Dairy workers exempt until 2032 (special phase-in)
Oregon40 hrs/week (plus daily overtime in some regions)2025 fully phasedFarms with fewer than 25 employees excluded
Colorado40 hrs/weekMarch 2023Agricultural employees defined broadly
Minnesota48 hrs/week (for large farms)May 2025Small farms with limited seasonal labor

Note: Ang mga Estado ay hindi nakatala sa pangkalahatan ay umaasa sa pederal na eksistensiya at hindi nangangailangan ng sahod o o obertaym para sa mga manggagawa sa agrikultura.

Mga Hamon sa mga Empleadong Mangangalakal

Ang mga operasyong pang-agrikultura na sumasakop sa multiple states citex for halimbawa, isang malaking kompanya ng berry na may mga sakahan sa Oregon, California, at Washingtonift regulator ay kailangang mag-eeksperimento ng iba't ibang mga tuntunin sa overtime para sa bawat estado.Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa California sa panahon ng pag-aani at pagkatapos ay lumipat sa Oregon ay mapapasailalim sa iba't ibang araw-araw at lingguhang mga gastage.Ang pag-tala ng record ay dapat sumusubaybay sa mga oras ng estado at ang mga pederal na kakulangan ng administratibong pamantayan kapag ang mga oras ay nagresulta-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-panahon, ang mga tagapagtra-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-sa-paggawa.

Sa kabila ng lumalaking state-level moment, hindi binago ng Kongreso ang FLSAifics joberty refertation mula pa noong 1966 (kapag may mga manggagawa sa forestry at hortikulture ay nagtangkang kumikipot o mag-alis ng eksistensiya, ngunit walang nagtagumpay.

Mga Proposal na Legislative

Ang pinaka-kapansin-pansing kamakailang pagtatangka ay ang Fairness for Farm Workers Act (FARMS Act), na paulit-ulit na ipinakilala sa Kongreso mula noong 2019.Ang panukala ay magreresulta sa FLSA upang hilingin ang mga amo sa agrikultura na magbayad ng overtime pagkatapos ng 40 oras kada linggo, na may yugtong phase-in na apat na taon para sa pamantayang overtime at walong taon para sa pang-araw-araw na pag-ayo.Ang ibang mga panukala ay naghangad na i-edyiplihibiget ang o bersa sa laki ng sakahan o uri ng ani, ngunit walang nagkamit ng sapat na basyetisstis.

Mga Suwesya sa Batas na Humahamon sa Paglitaw

Noong 2023, ang mga grupong nag - aalaga ng mga magsasaka ay nagsampa ng mga demanda na nagsasabing ang eksemsiyon sa agrikultura ay lumalabag sa Equal Protection Clause ng Konstitusyon ng E.U., dahil sa iba't ibang paraan ang pakikitungo nito sa isang grupo ng mga manggagawa nang walang makatuwirang saligan. Noong 2023, ang isang demanda sa pederal na hukuman sa California ay pinawalang - saysay, subalit ang mga apela ay nagpapatuloy.

Paggawa ng Pamamahala at mga Liham ng Opinyon

Ang Kagawaran ng Paggawa Eksposisyon ng mga Manggagawa at Oras Division (WHD) ay pana-panahong nagbibigay ng mga liham ng opinyon at Field Operations Handbook na nagbibigay kahulugan sa eksistensiya sa agrikultura. Sa mga nakaraang taon, ang WHD ay naglabas ng patnubay na nagbibigay linaw na ang mga empleyadong nagsasagawa ng mga tungkuling ⁇ agriculation ⁇ bilang bahagi ng isang mas malaking non-farming operation na operasyon (e.g., isang kompanyang landscape na nagrevelop ng sariling mga halaman) ay maaari pa ring ilibre kung ang pangunahing amo ay isang sakahan. Gayunpaman, ang WHD ay hindi nagmungkahi ng tuntunin sa pinakamaliit na eksistensistensiyon. Ang mahalagang fedeklusibo ay ang federal na kompanyang epekto sa nakaraang dekadang EL sa nukle sa nakaraang 202 EL obstabilibid nual na nual na nukle sa nakaraang dekadang nukleyo sa nual.

Praktikal na mga Pagpapalitan Para sa mga Empleado at mga Manggagawa

Para sa mga Empleado

Ang mga amo sa agrikultura ay kailangang gumawa ng ilang hakbang upang makasunod kapuwa sa batas ng pederal at ng estado:

  • [[[[Classy:[update]] Ang mga manggagawang nagsasagawa ng agrikultura (primary o secondary) at na hindi. Ang mga manggagawa sa onsite na mga packing lift, mga tauhan sa irigasyon, at mga mang-aani ay karaniwang hindi isinasama.Ang mga manggagawa sa off-farm processing, mga drayber para sa ikatlong parti, at mga empleyado sa mga tindahan ng retailed retained ay malamang na hindi-expt at dapat bayaran ng obertay.
  • [[[Talaksan: Kahit na hindi hinihiling ang obertaym sa ilalim ng batas pederal, maaaring kailanganin ito ng mga batas ng estado. Panatilihin ang tumpak na pang-araw-araw na rekord ng oras na ginagawa ng bawat empleyado, anuman ang katayuang eksistensiya. Gamitin ang mga orasan ng oras o mga mobile app na sumasakop sa lokasyon upang paghiwalayin ang mga linya ng estado.
  • [[C] Mga pasukan sa pundamental na antas: Repasuhin ang mga batas ng bawat estado kung saan ka kumikilos. Halimbawa, ang California ay nangangailangan ng araw-araw na overtime pagkatapos ng 8 oras; ang Washington ay nangangailangan ng overtime pagkatapos ng 8 oras sa bawat araw pati na rin, ngunit ang Oregon ⁇ s ⁇ s ⁇ s ⁇ ay kumakapit lamang sa ilang mga rehiyon.
  • Buddget para sa mga potensiyal na pagbabago: Ang mga batas ng Estado ay mabilis na evolving. Noong 2024, ang Michigan at Pennsylvania na isinaalang-alang ngunit hindi pumasa sa mga bayaring farmworker overtime.[kailangan ng higit pang mga estadong dapat imodelo ng mga employer ang halaga ng 40-oras overtime at magplano para sa unti-unting pha-ins.
  • Pag-iingat sa joint employer feilment: Maraming trabahador sa bukid ang inilalaan ng mga kontratista sa trabaho. sa ilalim ng FLSA, kapwa ang kontratista at ang tagapag-alaga ay maaaring magkasamang mananagot sa mga paglabag sa overtime.Ang mga konkreto ay dapat malinaw na mag-tabi ng responsibilidad para sa pagsunod sa mga mentroll, ngunit hindi makapag-iba ng bayad mula sa pangunahing benepisyaryo ng mga manggagawa.

Para sa mga Manggagawa

Dapat malaman ng mga manggagawa sa agrikultura na ang batas pederal ay karaniwan nang hindi humihiling ng bayad sa overtime.

  • Makipag - ugnayan sa kanilang departamento ng manggagawa sa estado upang malaman ang tungkol sa praktikal na mga tuntunin sa overtime.
  • Gumawa ng personal na rekord ng araw - araw na mga oras, kasali na ang pagsisimula at pagtatapos ng mga oras, mga pahinga, at anumang trabaho na ginawa sa orasan.
  • Kung nagtatrabaho para sa isang kontratista sa trabaho, tiyakin na ang kontratista ay nag - uulat nang tama sa lahat ng oras.
  • Mga paglabag sa ulat sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos Wage and Hour Division o sa ahensiya ng manggagawa ng estado. Ang relatasyon para sa pagrereklamo ay ilegal.
  • Humingi ng legal na tulong kung ang mga sahod ay mababa sa mga organisasyon na walang patubuan ay nagbibigay ng libreng payo sa mga manggagawa sa bukid.

Ang Kinabukasan ng Labis na Panahon Para sa mga Manggagawa sa Agricultural

Maliwanag ang kalakaran: mas maraming estado ang kumikilos upang palawigin ang mga proteksiyon sa mga manggagawa sa bukid, at ang repormang pederal ay nananatiling posible ngunit hindi tiyak sa pulitika. Ang lumalagong kabatiran ng publiko tungkol sa mga karapatan sa pagsasaka, pati na ang patuloy na kakulangan sa trabaho at ang impluwensiya ng mga pangkat ng manggagawa sa bukid na gaya ng United Farm Workers at ng National Farm Worker Ministry, ay pumipili ng mga gumagawa ng patakaran.Ang FARMS Act o ang katulad na panukalang - batas ay maaaring buhayin muli sa isang panghinaharap na Kongreso, lalo na kung ang pulitikal na klima ay magbabago. Samantala, maaaring higit na ang Kagawaran ng Paggawa ay maaaring bigyang - kahulugan ng viciligiin ang mga gawaing vicituish upang maiwasan ang mga gawaing malibre at ang mga manggagawang entr.

Sa ngayon, ang pederal na eksemsiyon ay siya pa ring tuntunin, subalit ang tanawin sa ibaba ng pederal na antas ay mabilis na nagkakawatak - watak.Ang mga amo sa agrikultura ay dapat sumangguni sa mga abugado ng manggagawa na nagdadalubhasa sa sahod at batas sa oras upang tiyakin ang pagsunod sa lahat ng hurisdiksiyon.Ang mga manggagawa ay dapat na manatiling may kabatiran tungkol sa kanilang mga batas sa estado at malaman na sila ay maaaring may higit na karapatan kaysa ibinibigay ng batas pederal.

Pagsasaayos

Ang labis na dispensiyon sa mga manggagawang agrikultural sa ilalim ng pederal na batas ay nananatiling isang ganap na eksepsiyon sa pangkalahatang balangkas ng FLSA. Ang malawak na eksistensiya sa pagsasaka, na nakaugat sa pangangailangang pangkasaysayan at pampolitika na pakikipagkompromiso, ay nangangahulugan na ang karamihan sa mga manggagawa sa bukid ay hindi ginagarantiyahang oras-anyang sahod kahit na ilang oras ang kanilang trabaho sa isang linggo.Ang lumalaking daluyong ng mga batas ng estado, mga legal na hamon, at ang mga pagsisikap na pang-agobbat ay patuloy na nagpapawalang-bisa sa mga eksistensiyal na pangangailangan sa mga eksitib na pangangailangan sa mga gawain ay isang bagay na kailangan para sa eksiyon.

External Resources:]