Pag - unawa sa Maliliit na Pag - aangkin na Hindi Pa Natatalo

Kapag ang isang amo ay hindi makabayad ng sahod na kinita mo, ang pinansiyal na epekto ay maaaring maging mapangwasak, at ang pinsala sa damdamin ay maaaring gumawa sa pagkilos nang paabante nang mahirap. ang mga maliliit na pag-aangkin ng korte ay nagbibigay ng praktikal, streamlined legal na way para sa mga manggagawa upang mabawi ang hindi nababayarang sahod nang hindi na kailangang isang abogado.[nagdisenyo ng mga pagtatalo na kinasasangkutan ng relatibong kainamang halaga, maliliit na mga pag-aangkin ng hukuman sa pamamagitan ng mga pamamaraang pang-akademiko, mga pamamaraang pang-impormasyon, pag-impormasyon, at pag-imband. Ang pinalawak na gabay na ito ay tumutuon ay tumutuon sa bawat yugto ng proseso, mula sa pag-pasya ng mga eksiprukwes.

Ang maliliit na pag - aangkin ay kadalasang siyang pinakamadaling paraan para sa mga pagtatalo sa sahod sapagkat ang mga tuntunin ay hindi gaanong pormal, mababa ang bayad sa pagsasalansan, at ang mga kaso ay agad na nalulutas sa loob ng ilang buwan. Ang papel ng hukom na tagahatol ay ang marinig ang magkabilang panig at magpasiya batay sa katibayan na iyong inihaharap.

Pagiging Eligbilidad at mga Hangganan sa Pag - aalaga ng mga Hayop

Bago magdeposito, tiyakin mo na ang iyong pag - aangkin ay may sapat na halaga para sa maliit na hukuman sa pag - aangkin, ang bawat estado ay nagtatakda ng pinakamataas na halaga ng dolyar, karaniwan nang mula $2,500 hanggang $10,000 para sa indibiduwal na mga nagsasakdal. Halimbawa, ang mga Californiaisensiya ay may maliit na limitasyon para sa mga indibiduwal, samantalang ang mga cap ng Texas ay nag - aangkin ng $20,000 para sa mga negosyo ngunit mas mababa naman sa mga indibiduwal. Ang ilang estado ay may mas mataas na limitasyon para sa pinsala sa ari - arian o kontrata. Kung lilimitahan ang iyong lokal na court peripherssets website o[FL] Hindi mo maaaring pahintulutan ang iyong mga kasong makapasok sa hukuman na ang iyong mga kawani sa hukuman na hindi mo sa itinakdang antas na hindi mo na hindi mo na payagang makapasok sa hangganan ng hukuman.

Anong Uri ng Pag - aangkin ang Saklaw?

Karaniwan nang hawak ng mga hukuman ang mga paglabag sa mga kahilingan o mga pag - aangkin ng sahod.

  • Hindi makabayad ng sahod o suweldo sa trabaho
  • Ang mga sahod nang matagal ay hindi inilaan na hinihiling ng batas estado o pederal
  • Mga di - binabayarang komisyon o bonus na ipinangako sa pagsulat o bibigang pagsulat
  • Mga di - legal na pagbabawas mula sa iyong suweldo (hal.g., para sa uniporme, kakapusan, o pagkabali)
  • Ang huling suweldo ay hindi ibinigay pagkatapos ng pagtatapos o pagbibitiw
  • Hindi mabayaran ang napagkasunduang halaga ng paggawa

Kung ang iyong amo ay nagtatalo sa halaga o mga sinasabi na hindi ka dapat magbayad dahil sa mga isyu o maling paggawi, pagtitimbangin ng hukuman ang ebidensiya. Tandaan na ang maliliit na pag - aangkin ay kadalasang pabor sa mga empleado kapag malinaw ang batas, subalit dapat mo pa ring patunayan ang iyong kaso sa pamamagitan ng patiunang pag - aalinlangan sa katibayang ito na ang tinutukoy ay ang pagiging mas malamang na hindi mo utang sa sahod.

Pag - uusig: Kung Saan Tatanaw

Karaniwan na, kung ang iyong amo ay nagtatrabaho sa maraming county o kung saan may alitan sa sahod (i.e., kung saan mo isinasagawa ang trabaho). Kung ang iyong amo ay kumikilos sa maraming county, file kung saan matatagpuan ang kanilang pangunahing opisina o ang iyong pangunahing worksite.Ang pag - aalsa sa maling hurisdiksiyon ay maaaring humantong sa pagpapaalis. Tingnan ang website ng mga taga - Ghana o tawagan ang opisina ng mga kawani upang tiyakin ang mga tauhan bago ang pag - aayos.

Paghahanda sa Iyong Kaso: Mahalaga ang Dokumento

Ang matibay na dokumentasyon ay ang pundasyon ng isang matagumpay na walang bayad na pag-aangkin ng sahod. mientras mas maraming ebidensiya ang iyong tinipon, mas madaling kumbinsihin ang hukom. simulan ang pangongolekta ng mga bagay na ito sa sandaling bumangon ang isang pagtatalo:

  • Mga pey stub Ipinakikita ang mga oras na gumagana, ang dami ng sahod, at ang anumang mga pagbabawas
  • Employment contract o mag-alok ng letter na binabalangkas ang iyong mga respektibong termino, iskedyul ng trabaho, at oras ng sahod
  • Mga Timesheet o mga trosong gawa – digital o sulat-kamay na mga rekord na nagtatala ng iyong pang-araw-araw na oras, mas mabuti kung nilagdaan o pinatunayan ng isang superbisor
  • Mga email, text message, o liham kung saan pinag - usapan ninyong mag - asawa ang pagbabayad, oras, o di - bayad na halaga ng bayarin
  • [Bank statements Sinasalamin ang mga nakaraang deposito ng peyrol upang magtatag ng isang padron ng pagbabayad at ang iyong karaniwang rate ng sahod
  • Ang nakasulat na buod ng eksaktong halaga na pinaniniwalaan mong utang, kabilang na kung paano mo ito kinalkula (hal.g., oras × + overtime + ipinangakong bonus, minus anumang bahagyang pagbabayad)
  • Mga pahayag ng Saksi – mga katrabaho na maaaring tumiyak sa iyong mga oras o tumiyak na sila rin ay nakaranas ng pagnanakaw ng sahod
  • Mga patakarang pang-Employerites[ – anumang manwal o manwal ng empleyado na bumabanggit ng mga gawaing pangbayad, pagkukuwenta ng overtime, o mga petsa ng pagbabayad ng kabayaran

Kung wala kang naisulat na rekord, isaalang-alang ang paglikha ng isang pinanumpang affidavit na detalyadong nagdedetalye ng iyong mga oras ng trabaho at ang employerixis ay hindi makabayad. Habang ang isang self-expond affidavit ay hindi gaanong malakas kaysa sa mga comporaneous record, ito ay mas mabuti kaysa sa wala. ayusin ang iyong mga dokumento ayon sa pagkakasunud-sunod na pagkakasunud-sunod at gumawa ng hindi bababa sa tatlong kopya: isa para sa korte, isa para sa amo, at isa para sa iyong sarili.

Pagkalkula sa Halaga ng Pag - aani

Ang mga hukom ay umaasa ng eksaktong halaga ng dolyar, at huwag mong hulaan kung ano ang mangyayari:

  • Base kita: Bilang ng mga oras na walang bayad × napagkasunduang oras na rate (o lingguhan/monthly sweldo)
  • Gaano katagal: Sobrang oras × overtime rate (karaniwan nang 1.5 ulit na regular na dami sa ilalim ng batas pederal, ang mga batas ng estado ay maaaring magkakaiba)
  • Bonus/kommissions: Anumang ipinangakong halaga na mananatiling walang bayad
  • Mga Pag - aalis ng halaga na di - wastong ginawa: Sum ng ilegal na mga pagbabawas
  • Interes: Ipinahihintulot ng ilang estado ang interes mula sa petsa kung kailan ang sahod ay nararapat. Suriin ang inyong mga monox sa patiunang paghatol sa interes ng estado
  • Mga bayad sa pagbabayad at mga gastos sa paglilingkod: Kadalasang maaari mong isama ang mga ito bilang bahagi ng iyong pagpapasiya kung ikaw ay mananalo

Iharap mo ang pagkasirang ito sa iyong nasusulat na buod, at pinahahalagahan ng mga Hukom ang pagiging malinaw at espesipiko.

Pag - aalis sa Maliliit na Pag - aangkin

Kapag handa na ang inyong ebidensiya, dapat na pormal na simulan ang demanda. Pasyalan ang maliit na hukumang nag-aangkin sa tamang county. Karamihan sa mga hukuman ay pinapayagan kang mag-salansan nang personal, at marami ngayon ang nag-aalok ng online na pagsasalansan.[C-100 sa California o katulad sa ibang estado).

  • Ang iyong buong pangalan at adres
  • Kung ang amo ay isang korporasyon o LLC, gamitin ang eksaktong rehistradong pangalan (check the Secretary of Stateitrics website)
  • Isang detalyado ngunit maikli ngunit maikli ngunit malaman na pangungusap kung bakit ka may utang – kabilang ang mga petsa, uri ng trabaho, at ang halaga na hindi binabayaran
  • Ang eksaktong halaga ng dolyar na hinahanap mo (kasali na ang anumang bayad sa pagsasalansan at interes, kung ipinahihintulot)

Pagkatapos magbayad, maaari kang humingi ng maliit na bayad [3] [[50], depende sa inaangking halaga at hurisdiksiyon. Kung hindi mo kayang bayaran ang bayad, maaari kang humiling ng isang [[FLT] sa pamamagitan ng paglalagay ng isang pinansiyal na affidavit na nagpapakita ng mababang kita o benepisyo ng publiko. Ang kawani sa hukuman ay maaaring magbigay ng waiver form.[4] Ang mga bayad ay na bayad, ang hukuman ay magpapatuloy nang walang bayad.

Mga Patay: Batas ng mga Responsibilidad

Halimbawa, ang California ay nagbibigay sa iyo ng tatlong taon mula sa petsa ng pagbabayad, samantalang ang Texas ay may dalawang-taon na hangganan para sa mga oral contracts at apat para sa mga nakasulat na kontrata sa ilalim ng Texas Payday Law. Ang ilang mga estado ay may mas maikling deadlines para sa mga espesipikong uri ng sahod na hinihingi, habang ang Texas ay may dalawang-taon na limitasyon para sa isang-taon na minimum na sahod o overtime sa ilalim ng Texas Paydaydayday Law.Ang ilang mga estado ay may mas maikling deadline sa iyong estado (e. ⁇ , ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ [ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

Upang maging ligtas, mag - ulat sa sandaling matanto mo na ang sahod ay tapos na.

Paglilingkod sa Empleado: Opisyal na Note

Pagkatapos mong magsampa ng talaksan, dapat mong legal na ipagbigay - alam sa iyong amo ang demanda.[ [[ Ang mga demanda ng nasasakdal ay may pagkakataon na tumugon. Hindi mo na maaaring paglingkuran ang mga papeles; kung hindi, ang serbisyo ay walang bisa. [[kailangan ng sanggunian] Sa halip, gamitin ang isa sa mga pamamaraang ito:

  • [Certified mail na may resibong receivation – pinapayagan sa maraming estado (hal.g., California). Padalhan ng anking form at isang kopya ng inyong katibayan sa employeriviers rehistradong address. Ang napirmang resibo ay nagpapatunay sa serbisyo.
  • [A propesyonal na proseso server – makakapag-arkila ka ng isa sa bayad na $50–$100. Ibibigay nila ang mga papeles nang personal at mag-salansan ng isang patunay ng serbisyo. Ang paraang ito ay mas maaasahan kaysa sa integrated mail kung iiwasan ng amo ang koreo.
  • AngLocal serip o countent – mga bayad ay nag-iiba-iba, karaniwang $30–$80. Makipag-ugnayan sa kawanihan ng hukuman upang isaayos ang serbisyo sa pamamagitan ng pagpapatupad ng batas.

Ang nasasakdal kung gayon ay may takdang panahon ng paglilingkod sa hukuman, karaniwan nang sa pamamagitan ng pagsasalansan ng isang nilagdaang resibo o isang affidavit ng paglilingkod.

Ang Pagkarinig: Inihaharap ang Iyong Kaso

Sa petsa ng korte, dumating ng maaga, manamit nang propesyonal, at dalhin ang lahat ng iyong katibayan na organisado sa isang tagatali o folder.Ihaharap mo ang iyong panig sa hukom (walang hurado sa mga maliliit na pag-aangkin). Maaaring magtanong ang hukom at maaaring himukin ang mga pagtatangkang makipag-ayos. Panatilihing malinaw at nakatuon ang iyong presentasyon. Narito ang isang hakbang-by-pakanluran:

  1. Italaga ang iyong sarili at kilalanin ang amo – sabihin ang iyong relasyon, ang panahon ng trabaho, at ang iyong papel.
  2. [paliwanag kung bakit ang sahod ay hindi binabayaran – paglalarawan sa gawang ginawa mo, sa napagkasunduang sahod, at sa halagang utang pa rin.
  3. Ipakita ang inyong ebidensiya – ibigay ang mga kopya ng hukom ng mga sahod na stub, timesheet, mensahe, at ang inyong nasusulat na buod. Ipaliwanag sa maikli ang bawat dokumento: ⁇ Ito ang aking timesheet para sa Marso, na nagpapakita ng 160 oras na pagtatrabaho.Ang amo ay nagbayad lamang ng 120.[kailangan ng sanggunian] Ang bilang ay 120.
  4. [[Talaksan ang mga employerificers defense[ – kung inaangkin nilang ikaw ay tumigil nang walang abiso, pinaputok dahil sa sanhi, o kaya ang trabaho ay hindi kasiya-siya, maging handa na muling mag-ebolb sa pamamagitan ng iyong mga rekord. halimbawa, kung sila ay nag-aangkin na hindi mahusay ang iyong pagganap, ipakita na wala kang natanggap na nakasulat na babala.
  5. [T][Tanyag ang mga tanong ng mga hurado[ – huwag magpalabis o magsapantaha. kung hindi mo alam ang sagot, sabihin na.[kailangan ng sanggunian] – Ang pagiging kapani-paniwala ay mahalaga.
  6. Gumawa ng malinaw na kahilingan – sabihin sa hukom kung ano ang gusto mo: ⁇ Ako ay humihingi ng hatol na $5,000 sa walang bayad na sahod, at $100 sa mga bayad sa pagsasalansan at $50 sa halaga sa paglilingkod, sa kabuuang $5,150.

Ang pagdinig ay karaniwang tumatagal ng 15–30 minuto. Maaaring iutos ng hukom o kunin ang kaso sa ilalim ng pagpapayo at maglabas ng isang nakasulat na desisyon mamaya.[T] Kung mananalo ka, maglalabas ang hukuman ng isang paghatol Iniutos ng iyong amo na bayaran ang halaga at anumang pinahihintulutang bayad at interes. Ang hatol ay isang utos ng hukuman, ngunit gaya ng paliwanag sa ibaba, ang pagkolekta ng pera ay isang hiwalay na proseso.

Paano Kung Hindi Nadedetek ang Empleado?

Kung hindi siya makapunta sa paglilitis matapos na masilbihan nang tama, maaari kang humiling ng isang di - pagtupad na hatol.

Pagkatapos ng Paghuhukom: Pagpapatupad

Ang hatol ay isang utos ng hukuman, ngunit hindi ito kusang naglalagay ng salapi sa iyong bulsa. Kung ang amo ay tumangging kusang magbayad, dapat kang kumuha ng karagdagang hakbang upang makolekta. Ang bahaging ito ay maaaring maging nakasisiphayo ngunit mahalaga.

  • [Talaksan – maaari mong hilingin sa korte na ipag-utos sa pinaglilingkurang mentiris bank o sa ibang employer (kung ang nasasakdal ay nagtatrabaho sa ibang lugar) na mag-alis ng pera sa kanilang kita. Ito ang kadalasang pinakasimpleng paraan para sa patuloy na sahod.
  • [Bank levy – tuwirang kumpiskahin ang mga pondo mula sa employeriviers bank account.[kailangan mong malaman ang pangalan at sangay ng bankiphers. half a writ of killing kasama ng korte at ang isang sheriff o organisador ay maglilingkod sa bangko.
  • [Property ⁇ – maglagay ng isang parne sa real estate na pag-aari ng amo (hal., kanilang tahanan o ari-arian sa negosyo). kung kanilang ipagbibili ang ari-arian, ang pagsisinungaling ay dapat munang bayaran.
  • [Contemp of court – kung hindi pinapansin ng amo ang hatol at hindi tumutugon sa mga pagpapatupad na pagsisikap, maaaring hamakin sila ng hukuman, na maaaring humantong sa mga multa o kahit na sa panahon ng pagkakakulong. Ito ay bihira at karaniwang isang huling pag-aalsa.

Ang bawat paraang pagpapatupad ay nangangailangan ng hiwalay na aplikasyon at bayad ng hukuman.Para sa kaunting halaga, ang paniningil ng kabayaran o burador ng bangko ay pinakapraktikal. Pero kung ang amo ay may kakaunting pag - aari, binuwag ang negosyo, o nagdedeposito para sa pagkabangkarote, ang pangongolekta ay maaaring imposible. Sa gayong mga kaso, baka kailanganin mong isulat ang utang o sumangguni sa isang abogado sa pangongolekta.

Limitadong Panahon sa Pagpapatupad

Karamihan sa mga estado ay hindi puwedeng magpataw ng pagpapatupad sa loob ng 10 hanggang 20 taon, pero baka kailangan mong baguhin ang hatol bago ito matapos. Mag - ingat sa mga rekord ng petsa ng paghatol at sa anumang bayarin na natanggap.

Mga Mapagpipilian sa Maliit na Hukuman

Hindi lamang maliit na hukuman ang tanging ruta, depende sa iyong kalagayan, ang mga mapagpipiliang ito ay maaaring mas mabilis, mas mura, o mas mabisa:

1.

Maaari kang magsampa ng reklamo sa iyong stateivity sa iyong ahensiya sa paggawa (hal.g., Californiaivity of Labor Standards Enforcement o Texas Workforce Commission). Ang mga ahensiyang ito ay nagsusuri ng mga pag-aangkin ng sahod at maaaring mag-utos sa amo na magbayad nang walang demanda.Ang proseso ay libre, ngunit maaaring kumuha ng mas matagal kaysa sa maliliit na pag-aangkin (mga ilang buwan sa isang taon). Gayunpaman, ginagawa ng ahensiya ang lahat ng gawaing panlikod, na nakatutulong kung wala kang ebidensiya.Ang ilang mga estado ay mayroon ding isang ⁇ wage na ang mga resulta sa isang prosesong paglilitis na katulad ng pandinig na katulad ng maliit na pandinig.

2. U.S. Kagawaran ng Paggawa – Wage at Oras Division

Kung ang iyong amo ay lumabag sa mga batas pederal tulad ng Fair Labor Standards Act (FLSA) Halimbawa, ang hindi pagbabayad ng minimum na sahod o overtime DOL ay maaaring magsiyasat at magsampa ng demanda alang-alang sa iyo. Ito ay pinakamabisa para sa mga malawakang paglabag na nakakaapekto sa maraming empleyado. Ang DOL din ay may awtoridad na kalkulahin ang mga parusa at sahod sa likod.

3. Mediasyon o Arbitrasyon

Ang ilang kontrata sa trabaho ay humihiling ng intersesyon sa halip na hukuman. Ang pag - aayos ay isang boluntaryo at kompidensiyal na proseso kung saan ang isang neutral na ikatlong partido ay tumutulong sa iyo at ang iyong amo ay nakaaabot sa kasunduan.

4.

Bago magsumite ng anumang bagay, magpadala ng pormal na liham na demand sa iyong amo. Isama ang halaga ng utang, ang saligan para sa pag - aangkin, at ang deadline na babayaran (hal., 14 na araw). Estado na magdedemanda sa maliit na halaga kung ang deadline ay lilipas. Gamitin ang naka-kumpirmang koreo na may resibong receivement para magkaroon ka ng patunay na may advanced recement.

Kung mayroon kang komplikadong kaso o mababang kita, maaaring magkaroon ng libreng tulong na legal. Mga organisasyon tulad ng Law Help.org Ang ilang mga tanggapang legal na pantulong ay nagbibigay ng tulong sa mga maliliit na pag-aangkin na naka-eensayo at representasyon, bagaman ang karamihan ay hindi nagbibigay ng mga abogado para sa mga maliliit na pag-aangkin.

Karaniwang mga Pagkakamali na Dapat Iwasan

  • Pagtatanggal ng batas ng mga limitasyon – kumilos ng mabilis.
  • Ang pag-iinfil sa maling county – ay humahantong sa pagtanggal ng trabaho.
  • [Integrikong katibayan – huwag umasa lamang sa iyong memorya; magtipon ng mga dokumento.
  • Ang pag-aalsang maglingkod nang wasto sa amo – ang kaso ay maaaring itapon.
  • [kailangan ng labis o napakakaunti – ibatay ang iyong halaga sa mga tumpak na kalkulasyon.
  • Hindi pagdalo sa pagdinig – ang iyong kaso ay ipawalang-bisa.
  • Hindi pagpapatupad ng hatol – walang kabuluhan ang isang hatol kung hindi ka mag-iipon.

Pagsasaayos

Ang mga maliliit na pag-aangkin ay nagbibigay ng praktikal, mababang-kost na pamamaraan para sa pagbawi ng hindi binabayarang sahod kapag ang isang amo ay tumangging magbayad ng mga limitasyon, paghahanda ng kumpletong dokumentasyon, at pagsunod sa mga tamang pamamaraan, epektibong maipagtibay mo ang iyong mga karapatan. Ang proseso ay dinisenyo upang makuha ang mga dapat na maging resimisyon kapag hindi na kailangan ng isang abogado upang magtagumpay. Kung mahaharap mo ang mga hadlang, galugarin ang mga libreng mapagkukunan tulad ng Batas Tulong.org o ang kagawaran ng paggawa ng estado.Ang pagkuha ng aksiyon ay hindi lamang tutulong sa iyo na makakapagpadala ng mensahe na hindi pinahihintulutan ang pag-abiling kabayaran.