Ano ang Labis na Panahon ng Pagbabayad?

Ang sobrang sahod ay isang legal na inutos na premium na ibinabayad sa mga empleyadong hindi-exempt na nagtatrabaho ng higit sa isang stage na bilang ng oras sa isang ibinigay na trabaho sa isang trabaho.[1] Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nagtatakda ng pederal na pamantayan: anumang saklaw, ang hindi-exempt na empleyado ay dapat tumanggap ng hindi bababa sa [1] [1] [1.5 beses[ Ang kanilang regular na rate ng sahod sa lahat ng oras ay nagtatrabaho ng higit sa 40 sa isang pitong-araw na quartryshopthity."

Ang pangunahing layunin ng kahilingan ng FLSA sa overtime ay upang pahinain ang loob ng mga amo mula sa mga empleyadong nagtatrabaho ng labis na mahahabang oras samantalang sabay-sabay na pinag-iisa ang mga empleyadong iyon sa karagdagang oras at pagsisikap na hinihingi sa kanila. kung wala ang legal na palapag na ito, ang balanse sa pagitan ng mga pangangailangang operasyonal ng isang amo at ang personal na buhakag ng empleyado ay maaaring ma-ebolb na skeled. Ang 40-oras na empleyo ay isang naka-pack na pamantayan, at ang mga paglihis mula dito ay may tiyak na premimestres na kinakailangang mafastysylficled upang maging pasahod.

Ang Pamantayang Bilang at ang Regular na Bilang ng Pinagbabayaran

Bagaman 1.5 ulit ang oras ng sahod ang pamantayan, ang kalkulasyon ay hindi laging kasingpayak ng pagpaparami ng antas ng sahod ng isang empleado nang 1.5 oras por one.[1] Ang FLSA ay humihiling na ang overtime ay kalkulahin batay sa pamantayang orasang bilis ng empleyado ay hindi kasinpayak ng pagtaas ng sahod, na maaaring mas mataas kaysa sa pamantayang orasang pag-aangkat. Ang regular na bilis ay kinabibilangan ng lahat ng mga anyo ng kabayaran, tulad ng orasang sahod, mga sahod, komisyon, mga paksiyong pang-salapi, mga hindi-katat at mga di-di-na-pansiyal na bayarin, mga bayaring bayarin, mga partikular na mga bayarin, mga bayaring pang-orasang bayarin, mga bayarin, mga bayarin, mga bayaring pang-orasang bayarin, mga bayarin, mga bayarin, mga bayarin, mga bayaring pang-dikrepredimentaryong ekstradimentaryo, mga bayarin.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kumita ng $400 sa mga direktang-time na sahod, $100 sa komisyon, at $50 sa non-discretionary bonus na sahod sa panahon ng isang 50-oras na pagtatrabaho sa trabaho, ang kanilang kabuuang kabayaran para sa linggo ay $550. Ang regular na halaga ay sa gayon $550 na hinati sa 50 oras, na katumbas ng $11.00 na sahod sa bawat oras. Ang amo ay dapat magbayad ng isang overtime premium ng kalahati na ang regular na rate ($5.5.50) para sa bawat isa sa 10 overtime oras, na nagbubunga sa karagdagang $55 na bayad sa mga unsyento sa komisyon o bonus ay ang pinaka-kamahal na ito sa isang karaniwang mga pagkakamali sa pag-ulit.

Mga Pagbabago sa mga Tatsulok na Panahon

Bagaman ang FLSA ay gumagamit ng lingguhang pagsisimula na 40 oras, ang ilang estado ay nagpapatupad ng araw - araw na mga gastate ng overtime. Sa California, halimbawa, ang anumang trabaho na mahigit sa walong oras sa isang araw ay nag-uumpisa rin ng isang kahilingan ng overtime, kahit na hindi pa natutumbok ng empleyado ang 40 oras para sa linggo.Ang isang empleyado na nagtatrabaho ng sampung oras sa isang Lunes ay dapat na bayaran ng obertay sa loob ng dalawang oras na higit sa walo, anuman ang kanilang mga oras ng natitirang linggo. Ang sistemang ito ay lumilikha ng dual-militar sa isang sistemang pang-militar sa isang sistemang pang-g pang-in para sa isang pang-g pang-in.

Ano ang Dalawang - Uring Panahon na Pinagbabayaran?

Dalawang beses na sahod ang isang premium recountment na ibinabayad sa isang empleyado sa [kailangan ng panahon] stage ang kanilang regular na halaga ng sahod[ (2x]). di tulad ng pamantayang overtime, na isang pederal na kahilingan sa ilalim ng FLSA, ang dobleng oras ay karaniwang hindi ipinag-uutos ng batas pederal." ⁇ sa halip, ito ay bumabangon mula sa mga espesipikong batas ng estado, mga kasunduang pang-salapi, mga patakaran ng amo, o indibiduwal na kontrata sa trabaho.Ito ay gumaganap bilang isang premiumitemental na nakalaan sa partikular na hindi kanais-nais, mga kalagayan.

Dahil ang dobleng panahon ay kumakatawan sa malaking gastos sa pagbabayad ng mga sahod, ang mga nagpapatrabaho ay waring ginagamit ito nang bahagya o kapag obligado lamang na magtrabaho nang malaki kapag legal ang kanilang trabaho.

Karaniwang mga Tanawin Kung Saan Nagtutunggali ang Dalawang - Panahong Panahon

  • Worker on Designed Holidays: Maraming mga amo ang nag-aalok ng dobleng oras upang i-credit ang mga empleyado upang magtrabaho sa mga pangunahing pista tulad ng Pasko, Bagong Taon, Thanksgiving, at Araw ng Katalunya. Ito ay karaniwang isang bagay na tungkol sa patakarang amo o kontrata sa unyon, hindi isang legal na kahilingan sa ilalim ng FLSA.
  • [[Talaksan:[ May mga estadong nag-uutos ng dobleng oras kapag ang mga empleyado ay lumampas sa isang tiyak na bilang ng oras sa isang araw. Sa California, ang dobleng oras ay kinakailangan sa lahat ng oras na gumagana sa mahigit 12 sa isang araw, at sa unang walong oras sa ikapitong magkakasunod na araw ng trabaho sa isang pagtatrabaho sa isang pagtatrabaho sa isang araw ng pagtatrabaho.
  • [Seventh Conssax Day of Work: Kahit sa mga estadong walang pangkalahatang dobleng batas sa oras, ang ilang mga hurisdiksiyon ay nangangailangan ng premium pay (kadalasang dobleng oras) para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa isang buong araw sa kanilang ikapitong magkakasunod na araw ng trabaho.
  • Emergency Call-Backs and di-pangkaraniwang oversions: Ang ilang mga amo ay boluntaryong nag-aalok ng dobleng oras sa mga empleyadong tinatawag para sa mga emergency repair, hindi na-cheduled overtime, o mga inutos na hali- halili na lubhang sumisira sa kanilang personal na buhay.

Mga Industriya Kung Saan ang Dalawang - Panahong Gawain ay Karaniwang Gawain

Dalawang beses na mas karaniwan sa ilang industriya kung saan hindi maaaring huminto ang trabaho. Sa helfcare, ang mga nars at mga kawaning sumusuporta ay maaaring tumanggap ng dobleng oras para sa pagkuha ng karagdagang mga rift sa panahon ng krisis sa pag-aalsa o sa pagtatrabaho sa isang pangunahing pista. Sa pampublikong kaligtasan, ang mga opisyal ng pulisya at mga bumbestiller ay kadalasang may mga kontrata sa unyon na nag-uutos ng dobleng panahon para sa trabaho o sa di-kusang pag-bago [[T][T][T][T] Ang mga kontratang entrance ay lalo na entrancescurbancurbancleclecleclecleclecleclecleclecleclecation for o ang mga ents at ang mga entscleurlization forceptions[5] at mga ents]: partikular na ents].[T.

Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Labis na Panahon at Dalawang - Uring Panahon na Sulit

Bagaman kapuwa ang obertaym at ang dobleng panahon ay nagbubunga ng mas mataas na sahod para sa karagdagang trabaho, ang pagkakaiba sa pagitan nila ay mahalaga sa pagsunod sa mga peyrol, pag - iiskedyul, at mga kaugnayang empleyado.

Bilang ng mga Nakibagay

Ang pinakahalatang pagkakaiba ay ang rate mismo. overtime ay binabayaran ng 1.5 beses ang regular na rate ng sahod. Ang dobleng oras ay binabayaran sa 2.0 beses ang regular na rate ng sahod. Ang 33% pagtaas na ito sa premium (mula 50% na higit sa base hanggang 100% na higit sa base) ay gumagawa ng dobleng oras na mas mahal na proposal para sa mga amo at mas kaakit-akit na insentibo para sa mga empleyado.

Ang sobrang sahod ay isang legal na utos para sa mga hindi-exempt na empleyado sa ilalim ng FLSA. ang hindi pagbabayad nito ay isang paglabag sa batas pederal na maaaring humantong sa mga pag-aangkin ng pabalik-bayad, mga pinsalang liquid, at mga parusa. Ang dobleng oras, sa kabaligtaran, ay pangunahin nang isang nilalang ng batas ng estado, kontrata, o patakarang panloob.Ang isang amo ay kailangan lamang na magbayad ng dobleng oras kung ang isang espesipikong batas ng estado (tulad ng araw-araw-araw na dobleng batas ng California), isang kontrata ng unyon, o isang patakarang pagpapatupad nito ng kompanya.

Ang Pagiging Maluwag ng Pagkakapit

Ang FLSA triggerifficulations ay isang karaniwang pangyayari, partikular na sa mga industriya na may pabagu-bago ng mga load. Ang FLSA triggerifficial40 oras sa isang linggo ⁇ ay naabot ng milyun-milyong manggagawa kada oras ng sahod. ang dobleng oras ay mas bihira at karaniwang nakalaan para sa mga natatanging mga kalagayan tulad ng mga pista, napakahabang araw-araw na hali-lipas (12+ oras), o pinahabang mga sunod-sunod na araw na araw ng trabaho.

Epekto sa Pag - e - Scheduling ng Empleado

Mula sa isang ekwasyon ng operasyon, ang halaga ng dobleng oras ay pumipigil sa mga employer sa pag-iskedyul ng mga empleyado sa paraang nag-uudyok nito. kung alam ng isang amo sa California na ang isang 13-oras na shift ay magkakahalaga sa kanila ng doble ng normal na sahod sa ika-13 oras, mayroon silang malakas na pinansiyal na insentibo upang makahanap ng alternatibong mga solusyon sa pag-iskedyul. overtime, habang magastos pa rin, ay mas tinatanggap at badyet-para sa gastos ng negosyo sa karamihan ng mga industriya.

Kung Paano Wastong Pagkalkula Nang Labis at Dalawang Panahon

Mahalaga ang wastong kalkulasyon para masunod ang mga pagkakamali sa pag - aayos ng regular na bilis, paggamit ng tamang multiplier, o pagkilala sa tamang mitsa ay maaaring humantong sa sahod at mga demanda sa oras.

Hakbang 1: Alamin ang Regular na Pagbabayad ng Empleado

Gaya ng nabanggit, ang regular na rate ay ang kabuuang kabayaran na hinati ng kabuuang oras na nagtatrabaho sa trabaho. Para sa isang simpleng oras na manggagawa, ito ay ang kanilang oras-oras na sahod. Para sa mga komplementaryong non-exempt na empleyado, ito ay ang kanilang lingguhang sahod na hinati ng bilang ng oras ang sahod ay nilayon upang mabayaran. para sa mga empleyado na kumikita ng mga komisyon o non-discretionary bonus, ang mga halagang iyon ay dapat isama sa kabuuang kabayaran bago ang paghahati sa kabuuang oras.

Hakbang 2: Tiyakin ang mga Panagot

Tingnan ang pamantayang pederal (40 oras/week) at ang pamantayang estado (e.g., 8 oras/araw sa CA, AK, NV). Alamin kung ang trabaho ng empleyado ay nag-uumpisa ng overtime, dobleng oras, o parehong oras. Sa California, halimbawa, ang isang solong shift ay maaaring lumikha ng parehong araw-araw na overtime (hours 9-12) at araw-araw na dobleng oras (hours 12+), pati na rin lingguhang overtime kung ang kabuuang 40 oras.

Hakbang 3: Ikapit ang Tamang Dami

  • Overtime: [up] Munisipyo ang mga oras ng overtime nang 1.5 beses ang regular na bilis. alternatibo, bayaran ang base rate sa lahat ng oras at pagkatapos ay bayaran ang isang "kalahating-panahon" na premium (0.5x ang regular na bilis) para sa overtime oras.
  • [ Mutiplikahin ang dobleng oras ng 2.0 beses ang regular na bilis. Bayaran ang base rate sa lahat ng oras at pagkatapos ay magbayad ng karagdagang 1.0x premium para sa dobleng oras.

Praktikal na mga Halimbawa ng Pagkalkula

Example 1: Standard Overtime (Federal)[[[
Ang isang empleyado sa hotel ay nagtatrabaho ng 50 oras sa isang linggo. Ang kanilang regular na bilis ay $20/hour.
40 oras x $20 = $800[[[T][44] 10 opribertary hours x $30 ($20 x 1.5) = $300[T[TC.[T5][TL][TLC6][T][2][2][T][T][2][2][2][T][2][2][2][2][2][0.

Example 2: Daily Double Time (California)[[
Ang isang empleyado sa bodega ay nagtatrabaho ng 14 oras sa isang araw sa California.[FL:4] Ang kanilang regular na bilis ay $18/oras.[[8][8] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [$8] [2] [22] [2] [2] [2] [2] [2][0] [2][0] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [2] [[2] [2] [2] [2] [2] [[2] [[2] [[2] [2] [2] [2] [[2] [[2] [2] [2] [2] [2] [2] [[2] [[2] [[2] [[2] [[2] [[2] [[2]

Example 3: Bended Overtime Fixty[[
Ang isang elektrisyan ay nagtatrabaho ng 45 oras sa isang linggo. Iba't ibang rate ang kanilang kinikita para sa iba't ibang atas: 20 oras sa $25/oras, 25 oras sa $30/oras:[FLL] Tuwid na oras: (20 x $25) +[25 x[4] = $500 + $750 =[2.50 [[T][T] [[T] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[T] [[5] [[5] [[5] [[5]:4] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5] [[5]

Ang mga Batas ng Estado at ng Lokal ay Nakaaapekto sa Mahigit na Panahon at Dobleng Panahon

Ang mga nagpapatrabaho ay dapat sumunod sa batas na nagbibigay ng pinakamalaking pakinabang sa empleado.

California

Ang California ang pinakatanyag na estado na may mahigpit na pag - o - overtime at dobleng batas sa oras. Ang DLE (Division of Labor Standards Enforcement) ay mahigpit na nagpapatupad ng mga tuntuning ito.

Bagong York

Ang New York ay walang pangkalahatang batas sa obertaim para sa karamihan ng mga industriya, ngunit mayroon itong espesipikong mga probisyon. Ang mga manggagawang pang-manupaktura, ang estado ay nangangailangan ng overtime (1.5x) pagkatapos ng 40 oras kada linggo. Isa pa, ang ilang mga regulasyon sa New York ay nag-uutos ng dobleng oras para sa mga manggagawang manu-man pagkaraan ng 60 oras sa isang linggo, depende sa industriya at espesipikong mga Wage Order. Ang New York ay mayroon ding "pagsasahod" na nangangailangan ng karagdagang oras ng sahod kung ang pinakamababang sahod sa 10 oras.

Alaska

Ang Alaska ay may pang - araw - araw na probisyon ng overtime na pumapasok pagkatapos ng 8 oras na pagtatrabaho sa isang araw.

Colorado

Ang Colorado ay nangangailangan ng sahod sa overtime sa loob ng mga oras na nagtatrabaho ng mahigit na 12 sa isang araw, kahit na ang kabuuang lingguhan ay wala pang 40. Gayunman, ang halaga ay nananatiling 1.5x, hindi dobleng oras, malibang espesipikong sa pamamagitan ng patakaran o kontrata ng amo.

Nevada

Ang Nevada ay nangangailangan ng araw-araw na overtime (1.5x) para sa mga oras na nagtatrabaho ng mahigit 8 sa isang araw kung ang oras na sahod ng empleyado ay mas mababa sa 1.5 beses ng pinakamababang sahod ng estado. Kung ang sahod ay mas mataas, ang overtime ay batay lamang sa 40-oras na trabaho sa trabaho.Ang Nevada ay walang pangkalahatang dobleng oras na batas.

Mga Disempt vs. Non-Exapt Empleye

Ang isang kritikal na pagkakaiba sa batas ng sahod at oras ay kung ang isang empleyado ay inuuri bilang o non-exempt. Ang mga non-exempt na empleyado ay may karapatang mag-bertaym at dobleng oras.[2] Ang karamihan sa mga empleyado ng elects ay hindi. Ang karamihan sa mga eksepsiyon ay maaaring sa ilalim ng "EAP" (Ex aflowline, acession) ay dapat na ilibre, empleyado sa isang karaniwang sahod ng isang empleyado sa isang estado (ang hindi bababa sa antas na entscleasebers sa ilalim ng pamahalaan) at ang mga ent. Ang karamihan ay maaaring maging hindi bababa sa antas na entidad na entidad ay maaaring maging pangunahin na elements sa ilalim ng pamahalaan sa ilalim ng pamahalaan sa ilalim ng pamahalaan ($ $68.

Ang misclassification ay isang pangunahing pinagmumulan ng demanda.Ang isang amo na nagbansag sa isang empleyado na "exempt" at nagbabayad sa kanila ng sahod nang walang overtime, ngunit hindi natutugunan ang mahigpit na pagsusulit sa tungkulin o nagbabayad sa kanila ng mababa sa sweldo stage, ay maaaring maging mananagot sa mga taon ng sahod sa likod ng overtime, mga pinsalang liquidated, at mga bayad sa abogado.

Ang mga independiyenteng kontratista (1099 manggagawa) ay hindi saklaw ng kahilingan ng FLSA overtime. Gayunpaman, ang misclassification bilang isang independiyenteng kontratista ay labis ding sinusuri ng Kagawaran ng Paggawa at ang patuloy na nagiging mahigpit na mga batas ng estado (tulad ng test ng ABC sa California).

Karaniwang mga Alamat at Maling Akala

[[[[[[[kailangan ng sanggunian:3][kailangan ng panahon ng pederal na batas para sa lahat ng pista at gawain sa dulo ng sanlinggo."[[
[[kailangan ng isang pederal na batas na humihiling ng premium na sahod (dobleng oras o iba pa) para sa pagtatrabaho sa mga dulo ng sanlinggo, pista, o gabi.[kailangan lamang ng o gabi] Ang FLEPLSA sa loob ng mahigit 40 oras sa isang linggo ay mahigpit na pagbabayad ng isang batas ng isang linggo.

Ang mga empleyadong pagod na pagod ay hindi kailanman may karapatang mag-bertaym.[[[[[[[Talaksan:]] Bagaman maraming mga empleyadong nabayaran ng batas ang mga empleyadong hindi-exempt], ang ilan ay "nagbabayad ng di-exempt." Ang ibig sabihin nito ay binabayaran pa rin sila ng legal na may karapatang magbayad kapag sila ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang linggo o higit sa pagsisimula sa mga estadong araw-araw-araw-araw tulad ng California.

[[["Ang mga droga ay maaaring gamitin bilang pamalit sa sahod ng overtime."[[
[[[[Kasulatan: Ang mga bonus lamang sa pag-iingat ay maaaring ipuwera sa regular na rate ng sahod. Ang mga non-discretionary bonus (e.g., pagdalo sa mga bonus, productionsptions produces) ay dapat na i-producedencesized factor reced at tumaas ang regular na bayarin.

Myth 4: "Ang isang amo ay maaaring tumanggi na magbayad ng overtime kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang walang pagsang-ayon."
[Karapatan:[kailangan ng panahon na ang empleyado ay nahihirapan o pinahihintulutang magtrabaho, kahit na hindi ito awtorisado. Maaaring disiplinahin ng amo ang empleyado sa paglabag sa patakaran, ngunit hindi nila maaaring ipagkait ang legal na sahod sa o o obertaystism.

Pinakamabuting Gawain Para sa mga Empleado at mga Empleado

Para sa mga Empleado

  • Coneduct Regular Classification Audits: Ang mga referred at non-exempt classification laban sa mga kasalukuyang tungkulin sa trabaho at mga gastage stands. Ang mga gastage stage stand ng Estado (e.g., California, New York) ay kadalasang kapansin-pansing mas mataas kaysa sa antas pederal.
  • Implement Tumpak na Pag-iingat ng Oras:[[1] Ang lahat ng oras na pagtatrabaho, kabilang ang pre-shift, post-shift, at on-clear time, ay sinusubaybayan.Ang pag-reregory sa mga empleyado upang manu-manong mag-ulat o "self-certift" ang kanilang mga oras ay maaaring humantong sa pagsunod sa mga puwang.
  • Document Policies Malinaw: Malinaw na estado sa manwal ng empleyado kung paanong ang obertaym at dobleng oras ay naaprubahan, binabayaran, at naka-iskedyul.

Para sa mga Empleado

  • Manatiling Personal Record: Ipanatili ang iyong sariling log ng oras na gumagana, kasama na ang anumang trabahong nagawa sa labas ng iyong nakatakdang shift (pagsagot ng email, pag-iiskeyting ng tawag). Ihambing ito sa iyong mga stub ng sahod.
  • Pailaliman Ang Iyong Klase: Kung ikaw ay inuuri bilang hindi saklaw, humiling ng isang nasusulat na paliwanag ng eksistensiya batay sa iyong sahod at mga tungkulin.[paniwala ka na ikaw ay mali ang pagkakaklasipikasyon, humingi ng legal na payo o magsampa ng reklamo.
  • [File a rereklamo kung kinakailangan:[ Kung naniniwala kang ang iyong amo ay hindi nagbayad ng overtime o dobleng oras na utang sa iyo, may karapatan kang magsampa ng reklamo sa Kagawaran ng Wage at Oras ng Estados Unidos (WHD) o sa kagawaran ng paggawa ng iyong estado.

Pagsasaayos

Labis na panahon at dobleng sahod ang nagsisilbi sa mga natatanging layunin sa sistemang Amerikanong kabayaran. overtime, inutos ng Fair Labor Standards Act, nagbibigay ng isang baseline penitation rate para sa paglampas sa 40-oras na sanlinggong pagtatrabaho. Ang dobleng oras, kadalasang nag-uugat sa ⁇ o coupdate, ay nag-aalok ng mas malalang premiummarity para sa mga pinakamakahinal na panahon o hindi-ka-taong-pag-gawa.

Upang mahango sa mga tuntuning ito ay nangangailangan ng maingat na pag-unawa sa batas pederal, mga batas ng estado tulad ng sa New York[ at California], at ang mga espesipikong mga kontrata sa trabaho. para sa mga employer, ang halaga ng non-comptribution ay maaaring maging nakasisira. para sa mga empleyado, ang pag-unawa sa mga tuntuning ito ay ang unang hakbang tungo sa pagtiyak na sila ay nabayaran sa bawat dolyar na natamo nila. sa pamamagitan ng pagtutuon ng pansin sa tumpak na klasipikasyon, maingat na pag-oras, at isang malinaw na pag-unawa ng mga legal na mga sanggunian, parehong mga partido, maiiwasan ang mga pagtatalo at pagtataguyod ng patasan.