Ang linya sa pagitan ng isang empleyado at isang independiyenteng kontratista ay malayo sa simple, ngunit ang pagkuha ng mali ay maaaring maging napakagastos. Ang mga admister na sinasadya o hindi sinasadyang nagkakamali sa mga manggagawa bilang independiyenteng kontratista upang maiwasan ang pagbabayad ng overtime ay kadalasang tumuturing sa kanilang mga sarili na humaharap sa mga pag-aangkin ng back-wase, at mga parusang pang-uri-akademiko.Sa Estados Unidos, ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay nag-autos ng overtime na sahod para sa mga hindi-exempt na empleyado na nagtatrabaho ng higit sa 40 oras sa isang trabaho, ngunit ang mga independiyenteng kontraktor ay hindi maaaring makakuha ng mga fecto sa mga legal na cuspsiyon upang malaman ang mga cuspsiyon sa mga entryano, at ang mga aktiba sa mga aktiba sa mga aktiba sa mga entrcepsidientrcepsidientrcepsiyon upang ang mga ent. Ang mga entrcemp.

Ang mahalagang tanong sa anumang alitan sa klasipikasyon ng manggagawa ay kung ang taong nagsasagawa ng mga serbisyo ay umaasa sa kabuhayan ng amo o talagang nasa negosyo. Ang FLSA ay gumagamit ng malawak na kahulugan ng "employ" na kinabibilangan ng "paghihirap o pagpayag na magtrabaho," na nangangahulugang maraming mga manggagawa na maaaring tawaging independiyenteng kontratista sa ilalim ng ibang batas ay maaari pa ring mag-aakalang mga empleyado para sa mga layuning obertal. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (DOL) ay makasaysayang nagkapit ng isang multi-produkwensiyal na "pang-ekonomimedigo" upang matiyak kung ang isang manggagawa sa ekonomikang umaasa sa mga layunin ng mga entidad na walang-kagawa; sa mga di-pag-isa ang mga ahensiyang ektiba sa mga ektomiya ay ang mga ektibidad sa mga ekwesibilyon.

Ang Katotohanan sa Ekonomiya sa Ilalim ng FLSA

Ang karanasan ng FLSA sa ekonomiya ay karaniwang sumusuri sa pitong salik:

  1. Ang antas ng kontrol na isinasagawa o pinananatili ng amo sa mga gawain ng manggagawa.
  2. Ang pagkakataon ng manggagawa para sa pakinabang o kawalan ay depende sa kanilang kahusayan bilang manedyer.
  3. Ang puhunan ng manggagawa sa mga kagamitan, pasilidad, o mga katulong.
  4. Ang antas ng kasanayan na kinakailangan para sa gawain.
  5. Ang pagiging permanente ng ugnayang pangtrabaho.
  6. Mahalagang bahagi ng negosyo ng amo kung ang paglilingkod ay gagawin.
  7. Ang lawak ng pagsasagawa ng mga gawain ng manggagawa ay palagian o patuloy.

Ang mga salik na ito ay hindi isang talaan; ikinakapit ng mga hukuman ang mga ito upang makuha ang katotohanan sa ekonomiya ng kaayusan. Ang isang manggagawa na nagpapatakbo ng kanilang sariling kompanyang nag - iiskarga ng trak na may maraming kliyente, mga negosasyon, at mga tagapagdala ng panganib na mawalan ng kontrata ay malamang na maging isang independiyenteng kontratista kaysa isang tsuper na nagtatrabaho lamang para sa isang kompanyang naghahatid, gumagamit ng kilalang sasakyan ng kompanya, at sumusunod sa isang itinakdang ruta araw - araw.

Mga Pagsubok sa Batas ng IRS at ng Estado: Isang Pasukan ng mga Pamantayan

Ang mga jocters ay kailangan ding makipagtunggali sa mga pagsubok na ginagamit ng Internal Revenue Service (IRS) para sa mga layuning buwis at ng mga indibiduwal na estado para sa mga batas ng sahod-and-hour. Ang mga IRS ay gumagamit ng 20-factor common law test, distified sa tatlong pangunahing kategorya: kontrol sa pag-aasal, kontrol sa pananalapi, at ang uri ng ugnayan. Ang IRSS's Increncience Contractor Definciated ay nagbibigay ng detalyadong C. Ang isang manggagawang indibidwal na na na na na na inuri para sa isang indibidwal na protodektor ay maaaring maging magkakaibang opisyal na produktor sa ilalim ng lehist.

Maraming estado ang nag-debut ng California, New York, New Jersey, Illinois, at Massachusettsichifeve ng kanilang sariling mahigpit na mga pagsubok na kadalasang mas empleyado-kaibigan kaysa sa pederal na pamantayan.[kailangan ng] (2018) ng California ang mga amo sa ilalim ng AngDynamex Operations West, Inc. v. Ang trabahong superior Court (2018) ay nangangailangan ng mga amo upang patunayan ang lahat ng tatlong bahagi: (A) ang manggagawa ay malayang kontrol at direksiyon; (B isinasakatuparan ng manggagawa sa labas ng kursong pangkalakalan ng entrys'tyards'tys; at ang isang malayang works na works na works na works na works o workscrewnership works upang magkaroon ng isang intointerial works o works o works. Ang isang intointerial work ay kailangang magkaroon ng isang into ng isang into ng isang intointerial work na intointerial work na may independiyenteng work ay kailangang magkaroon ng

Karaniwang mga Tanawin Kung Saan Nangyayari ang Maling Pag - uuri

Ang misclassification ay hindi palaging malisyoso; minsan ang mga employer ay hindi naiintindihan ang mga legal na pagsubok. Gayunpaman, ang ilang mga industriya ay kilala sa hindi tamang klasipikasyon. Ang mga gig economy cime cimen-subjedrge drivers, mga transportation transporter, at mga kompanyang paghahatid ng pagkain ay madalas na humaharap sa mga inclastification. Sa mga industriyang ito, ang linya ay malabo dahil ang mga manggagawa ay maaaring magkaroon ng sariling mga kasangkapan o sasakyan, ang mga home health care agency ay umaasa pa rin sa lahat ng kita o sa kanilang mga kompanyang pang-isahan.

Ang isang karaniwang pulang watawat ay kapag ang isang "kontraktor" ay nagtatrabaho lamang para sa isang kompanya, ginagamit ang mga uniporme at kagamitan ng kompanya, at sinusunod ang iskedyul at pamamaraan ng kompanya. minsan ay nagbibigay ang mga elyer ng kasunduang kontratista sa gayong manggagawa at ipinapalagay ang klasipikasyon ay naaayon sa batas, ngunit ang realidad pang-ekonomiya ay nagsasabi ng ibang kuwento.Ang isa pang karaniwang senaryo ay ang pagbabayad ng isang patag na araw-araw na rate o isang per-project bayad na, kapag hinati ng mga oras na gumagana, ay bumababa sa pinakamababang sahod o hindi isama ang o hindi naisama ang o kaya'ybertay ang mga manggagawa sa kaayusang ito, ang procembersymbersymportasyon ng bers at hindi maaaring ma-ed.

Kapag ang Wage and Hour Division ng DOL (WHD) o isang ahensiya ng estado ay nagsiyasat ng isang maling pag-aangkin ng klasipikasyon, ang amo ay maaaring humarap sa makabuluhang paglalantad ng pananalapi. Ang FLSA ay pumapayag sa pagbawi ng walang bayad na overtime na feed overtime (karaniwang tinatawag na "back feat" off reefs sa regular na overtime rate ng sahod ng empleyado) para sa bawat linggo ang empleyado ay nagtrabaho ng higit sa 40 oras. Isa pa, ang mga pinsalang katumbas ng sahod sa sahod sa likod ay maaaring ipagkaloob malibang ang amo ay maaaring kumilos nang may mabuting pananampalataya at ang makatuwirang mga dahilan ay naniniwala na ito ay gumana sa mga hukumang nagpapawalang sala.

Bukod sa mga bayad sa likod at mga pinsalang natanggal sa trabaho, maaaring tayahin ng WHD ang mga parusa sa salaping sibil para sa paulit - ulit o sinasadyang paglabag. Ang pinakamalaking parusa sa bawat paglabag ay tumaas sa ilalim ng paggawa ng batas kamakailan at maaaring malaki - laki.

Pagganap ng Klase at Pribadong mga Karapatan sa Batas

Ang mga pagtatalo sa klasipikasyon ng mga manggagawa ay isang mararaming lugar para sa mga pagdedemanda sa klase-aksiyon. ang mga mpleye na may gayunding maling pagkakasunud-sunod ay maaaring magsama-sama upang muling makuha ang sahod, na kadalasang humahantong sa mga hatol o paninirahan sa milyun-milyong dolyar. Halimbawa, sa 2020, ang isang malaking kompanyang nag-eeeeksperimento ng trakto ay maaaring magresulta na ang isang hanay ng maling pag-aklas ay maaaring magresulta ng isang patternsiya ng isang pattern ng maling pag-klas sa buong work forcement, pagpapalawak ng saklaw ng kaso.

Ang mga administrative ay dapat ding may kamalayan sa coupled employer apoil[[. Sa ilang kaso, ang isang kompanya na nakikipag-ugnayan sa ibang negosyo (e.g., ang isang staffing agency) ay maaaring magkasamang panagutan para sa mga paglabag sa sahod-and-hour kung ito ay nagsasagawa ng sapat na kontrol sa mga manggagawa. Ito ay nangangahulugan na kahit na ang isang independiyenteng kontratista ng isang subcontraktor, ang kliyente ay maaari pa ring maging sa mga paglabag sa overtime. ito ay nagpapatupad ng mga pagsubok sa multi-factom ng mga adytor na DO-pointer na top at ang adroinment adry adrydropor ay nagpower na adropor na adry, pagkatapos ay naglabas ng ad.

Mga Kalakaran sa Pagpapatupad at mga Pagbabago sa Regulyo

Ang pamahalaang pederal ay nag-iba ng pagpapatupad na tindig nito ng ilang beses sa mga nakaraang taon. Sa ilalim ng administrasyong Biden, ang DOL ay nagreresulta ng pagbabalik sa mas manggagawa-proteksiyonal na posisyon. Noong 2022, ang DOL ay nagmungkahi ng bagong tuntunin upang muling ayusin ang 2021 Independent Contractment na Pamamahala (na nagpadali sa klasipikasyon para sa mga amo) at pinalitan ito ng pamantayan na gumagamit ng kabuuang-of-circumstances na ekonomikong pagsubok na mas alinsunod sa pangmatagalang-pamantayan. Bilang ang kasalukuyang pamamahala ay dapat na ang 20°NOL ang ika-20°NO (ang pang-20°F) at ang ika-20°F.[kailangan ng Philippines) [[20°F.[20°F.[20°L] Ang mga pwest] Ang mga pwest] Ang mga pwestern ay dapat na pag-20°F ay ang mga pwestern ay ang mga pwestern=00 ay ang mga salik: at ang mga pwestern-of-of-of-of-of-of-of-of-of'tryancean

Ang pagpapatupad ng Estados Unidos ay nagresulta rin sa mga kasong misclassification, at ang mga estado tulad ng New York at Illinois ay nagkaroon ng higit na pondo para sa mga administrative-and-oras na imbestigasyon.Ang Biden administration administrationivities ay nagmumungkahing ang mga audit at imbestigasyon ay patuloy na tataas.Ang mga administrcation ay hindi dapat magpalagay na ang isang nakaraang klasipikasyon na nagresulta ay awtomatikong complient.

Mga Estratehiyang Panghadlang at Pinakamahusay na Gawain Para sa mga Empleado

Ang pinakamabisang paraan upang maiwasan ang mga bayarin sa maling klasipikasyon ay ang magsagawa ng isang masusing klasipikasyon audit ng bawat ugnayang manggagawa. Ang audit na ito ay dapat isagawa sa tulong ng abogado na nag-eeksperimento sa batas ng sahod-and-hour.Ang audit ay dapat na magrepaso ng aktuwal na araw-araw na ugnayang paggawa. Ang audit na ito ay hindi lamang ang nakasulat na kontrata. Ang mga adrol ay dapat magtanong: Ang manggagawa ba ang kumokontrol sa kanilang sariling iskedyul? Maaari ba silang magtrabaho para sa mga kakompetensiya? Sila ba ay may dalang malaking mga kagamitan sa pamumuhunan o sa mga pasilidad? Iminumungkahing mga sagot ng manggagawa sa kompanyang pang-ekon ay maaaring kailanganin.

Nasusulat na mga Kasunduan at mga Politika

Bagaman ang isang nasusulat na kasunduan na nag-uuri sa isa na isang independiyenteng kontratista ay hindi tiyak, ito ay isa pa ring mahalagang piraso ng ebidensiya.Ang kasunduan ay dapat malinaw na maglarawan sa kalikasan ng relasyon, ang karapatan ng manggagawa na kontrolin ang kanilang sariling trabaho, ang nakapirmeng bayad o project-based pricing, at ang kawalan ng benepisyo ng empleyado. Gayunpaman, ang kasunduan ay bibigyan ng kaunting bigat kung ang mga aktuwal na gawain ay salungat sa mga termino nito.[kailangang tiyakin ng mga entryers] Ang realidad ay tumutugma sa mga prigel. Halimbawa, kung ang kontrata ay maaaring magtakda ng sariling oras ngunit ang kasunduan ay nangangailangan ng mga pulong ng kompanya araw-araw-araw na pinangangasiwaan at ang mga ito ay pinangangasiwaan ang mga komplekswal na trabaho ay hindi ang mga ito ay ang mga oras na may petsa ng tanghali.

Pagsasanay at Dokumentasyon ng mga Tagapangasiwa

Maraming mga problema sa di-nangangahulugan na superbisor ang nagsasaalang-alang sa isang kontratista tulad ng isang empleyado na nagbibigay sa kanila ng adres ng kompanya, nagbibigay ng dedikadong tanggapan, nangangailangan ng pagsunod sa isang kodigo ng damit, o mikroskopiya sa kanilang trabaho.Ang mga kilos na ito ay maaaring mag-indorso sa isang kontratista sa ilalim ng batas. payak na tuntunin: tratuhin ang mga kontratista tulad ng mga tindero, hindi tulad ng mga tauhan. huwag itong i-interba ang mga ito sa mga handbook ng empleyado, mga kaganapan ng kompanya.

Mahalaga rin ang dokumentaryo. Mag-ingat ng mga rekord ng mga independiyenteng operasyon ng kontratista tulad ng lisensiya sa negosyo, seguro sa pagkakautang, materyales sa pagbebenta, at mga resibo sa ibang kliyente. kung walang ibang kliyente ang isang kontratista, malakas na pahiwatig iyan ng pagdepende sa ekonomiya. Himukin ang mga kontratista na panatilihin ang kanilang sariling tatak at kliyente.

Regular na Pag - aaral at Payo Mula sa Labas

Binibigyang kahulugan ang pagiging komplikado ng batas, pana-panahong audit ng isang kuwalipikadong abogado ng paggawa ay mariing inirerekomenda. Ang isang audit ay dapat ikumpara ang bawat manggagawa laban sa mga praktikal na pagsubok sa realidad ng ekonomiya (FLSA economic reality test, IRS common law test, at anumang state-specific tests) at magrerecord ng rason para sa klasipikasyon. Kung matuklasan ang isang pagkakamali sa klasipikasyon, dapat na ituwid ng employer ang mga manggagawa sa proactively recurse records.

Ang mga employer ay dapat ding may kamalayan sa [[[[[[[[1]]][update of limits[kailangan ng sanggunian] para sa mga pag-aangkin ng FLSA, na pangkalahatang dalawang taon para sa mga hindi-kusang paglabag at tatlong taon para sa mga sinadyang paglabag.Ang pabalik-balik na paglalantad ay maaaring mabilis na magtipon, lalo na para sa mga manggagawang na may maling klasipikasyon sa loob ng maraming taon.Ang isang malaking amo na may kahit isang dosenang mga mali-klaseclassclassified na mga manggagawa ay maaaring humarap sa mga liabilidad na mahusay sa anim o pitong bilang.

Pagsasaayos

Ang mga empleyadong nag-aakda ng batas bilang mga independiyenteng kontratista upang maiwasan ang overtime ay isang high-risk stratehiya na bihirang nahahawakan sa ilalim ng pagsusuri. Ang mga legal na balangkas na ⁇ third federal at state ⁇ are na dinisenyo upang tumingin sa nakaraang mga etiketa at suriin ang ekonomikong realidad ng ugnayan.Dahil sa mga ahensiya ng DOL at estado ay higit at higit na nakatuon sa pagpapatupad, at ang mga abogado ng class-action na sabik na kumuha ng mga kaso ng maling klasipikasyon, ang gastos ng pagkuha nito ay patuloy na tumataas.

Ang pinakamabuting paraan ay huwag maghanap ng butas kundi tiyakin ang pagsunod sa mga ito sa tamang pagsusuri sa klasipikasyon, gumamit ng nasusulat na mga kasunduan na nagpapakita ng aktuwal na ugnayan, magsanay sa mga manedyer na iwasan ang mga kontratistang gumagawa ng micromaning, at magsagawa ng regular na mga pag - aaral. Ang mga hakbang na ito ay hindi lamang nag - iingat sa kompanya mula sa magastos na pagdedemanda kundi nagtataguyod din ng isang patas at malinaw na trabaho.