Ang Namamalaging Epekto ng Isang Hadlang sa Iyong Karera

Ang isang debutation ay hindi awtomatikong nagwawakas sa iyong karera, ngunit ito ay lumilikha ng mga mahalagang harang na nangangailangan ng maingat na nabigasyon.Ang mga employer ay karaniwang nagsasagawa ng mga background check, at ang isang record na kinasasangkutan ng pagnanakaw o pandaraya ay kadalasang nagbabangon ng mga kagyat na pulang bandila. gayunpaman, ang real-world na mga resulta ay nakasalalay sa maraming mga salik: ang kalikasan ng pagkakasala, kung gaano karaming oras ang lumipas, ang mga hakbang na ginawa mo tungo sa rehabilitasyon, at ang espesipikong industriya na pinupuntirya mo ay nagbibigay ng in-deepsye kung paano nakakaapekto ang mga hatol sa pagnanakaw, ang legal na mga proteksyon, at ang mga pamamaraang magagamit upang muling buuin ang iyong buhay.

Ang Pagkaunawa Kung Paano Nakaaapekto sa Trabaho ang Isang Pag - aawtorso

Itinuturing ng mga nagpapatrabaho ang pagnanakaw-kaugnay na mga paglabag bilang mga tagapagpahiwatig ng hindi mabuting pagpapasiya at potensiyal na panganib. Kapag ang isang kandidato ay may debut na hatol, likas na nag-aarkila ng mga manedyer na nag-aaruga sa hinaharap, lalo na sa mga papel na kinasasangkutan ng paghawak ng salapi, pangangasiwa ng imbentaryo, o pag-access ng sensitibong datos.Ayon sa isang 2020 survey ng Society for Human Resource Management, halos 90% ng mga amo ay nagsasagawa ng ilang anyo ng pagsusuri sa kanilang pinagmulan, at ang mga debutach-reached na mga hatol ay kabilang sa pinaka-kalahatang mga bagay na may bandila.Ang resulta ay ang maraming mga kuwalipikadong kandidato ay na na na na na na na na na na na na naisuri bago pasuri bago sila ay na mahang na masusuri ang mga kaso upang ipaliwanag ang kanilang mga kaso.

Ang mga resulta ay lalo nang matindi sa mga industriya na nangangailangan ng pagbubuklod, paglilisensiya, o pagbibigay ng impormasyon sa pamahalaan. Halimbawa, ang sektor ng mga serbisyong pinansiyal ay kadalasang nagbabawal sa mga indibiduwal na may mga hatol na pagnanakaw sa paghawak ng pondo ng parokyano o pagtatrabaho sa mga papel na fiduciary.Ang mga kompanyang retail ay maaaring awtomatikong mag-imbestiga ng mga aplikanteng may mga rekord na pang-nakaw, kahit na kung ang hatol na nangyari maraming taon na ang nakalilipas.Ang maraming mga estado ay nagpapatupad din ng mga restriksiyong legal na humahadlang sa mga taong may ilang kriminal na mga kasaysayan mula sa pagtatrabaho sa pangangalagang pangkalusugan, edukasyon, o childcareatecuring mga setting.

Ang Stigma ng Pandaraya sa Lugar ng Trabaho

Bukod sa espesipikong mga tuntunin, ang mga nagpapatrabaho ay natatakot na hindi mapagkakatiwalaan ng batas at ang pinsalang dulot nito kapag umuupa sila ng isa na may rekord ng pandaraya at muling nanunupil, ang Emplety Opportunity Opportunity Commission ay nagbibigay ng babala sa mga nagpapatrabaho laban sa mga pagbabawal sa mga kriminal, pero maraming kompanya ang umaasa pa rin sa mga ito bilang isang mekanismong pansala.

Ang mga Resulta ng Tuwiran at Di - tuwiran na Karera

Ang epekto ng isang hatol sa pagnanakaw ay maaaring tuwiran, gaya ng isang trabahong inaalok ng respendido pagkatapos ng isang pagsusuri sa likuran ay nagsisiwalat ng rekord.Ito ay maaari ring di - tuwiran, gaya ng pagpapasa para sa isang promosyon dahil sa isang rekord na hindi nagbangon ng pagkabahala sa panahon ng pag - upa. Sa ilang kaso, ang umiiral na mga empleado na may mga hatol sa pagnanakaw ay napapaharap sa pag - asang ang kanilang amo ay magrerereresulta sa dating rekord.

Mga Pangunahing Salik na Nakaiimpluwensiya sa mga Resulta ng Trabaho

Nakadepende sa ilang bagay kung paano mamalasin ng isang manedyer ng trabaho ang iyong rekord, at ang pagkaunawa kung saan ka nakatayo sa bawat salik ay makatutulong sa iyo na maging mabisa sa paghahanap ng trabaho.

  • Ang pagiging huli ng pagkakasala: Palihim na pagnanakaw, tulad ng pangungumit ng isang bagay sa ilalim ng isang tiyak na halaga, ay karaniwang itinuturing na mas maluwag kaysa flony larceny, claim, o panloloob.
  • Lumipas ang oras ng panahon mula nang ang kumbinasyon: Karamihan sa mga amo ay nakatuon sa mga kamakailang rekord.[kailangan ng sanggunian] Ang isang pananalig mula sa mahigit pito hanggang sampung taon na ang nakalilipas ay kadalasang ipinagwawalang-bahala, lalo na ng mas maliliit na kompanya na hindi gumagamit ng mga malalim na mga pagsusuri sa likuran.
  • [Evince of rehabilitation: Ang pag-iinternasyunal ng isang programa ng pagnanakaw-related na edukasyon, pagbabayad ng buong recount, pagpapanatili ng malinis na rekord, at pagkuha ng mga positibong reperensiya ay malaking nagpapabuti sa iyong mga tsansa.Ang mga joey ay nagnanais na makita ang katibayan ng pagbabago.
  • : Ang ilang sektor ay may sapilitang dispensasyon para sa mga hatol na pagnanakaw, tulad ng pagbabangko at kapakanang pambata. ang iba ay mas nababaluktot at handang suriin ang mga kandidato sa isang case-by-case batay.
  • Mga reperensiyang pang-Craracter: Isang malakas na rekomendasyon mula sa isang dating amo, isang lider ng pamayanan, o isang tagapayo na maaaring makipag-usap sa iyong katapatan at etika sa trabaho ay maaaring magresulta sa negatibong impresyon ng isang pananalig.

Halimbawa, ang isang maliit na pagnanakaw na naganap labinlimang taon na ang nakalilipas, na sinundan ng isang malinis na rekord, matatag na trabaho, at paglilingkod sa pamayanan, ay hindi gaanong nakapipinsala kaysa sa isang kamakailang matibay na hatol sa paglustay.

Maraming estado ang gumawa ng mga batas ng pagbabawal-the-box na nag-aalis ng tanong sa kasaysayang kriminal mula sa mga panimulang aplikasyon sa trabaho. Ito ay nagreresulta sa pagsusuri ng background hanggang sa kalaunan sa proseso ng pag-arkila, na nagbibigay ng pagkakataon sa mga kandidato na ipakita ang kanilang mga kuwalipikasyon bago malaman ang rekord. Ang ilang mga hurisdiksiyon ay nagbabawal rin sa mga employer sa pagsasaalang-alang ng mga pag-aaresto na hindi humantong sa mga hatol, pati na rin ang mga hatol na inalis o tinatakan.Ang mga batas na ito ay lumilikha ng mas patag na larangang paglalaro para sa mga aplikante na may mga rekord.

Gayunman, may mga pagbabawal din na dapat mong iwasan ang mga indibiduwal na may mga nahatulang pagnanakaw at mga posisyon dahil sa mga krimeng ginawa ng pamahalaan at ng estado.

Pag - aalis at Pagtataksil Bilang Pangunahing mga Lunas

Isa sa mga pinakamabisang legal na lunas ay ang pagpapawalang bisa o pagtatak ng hatol. Ang ekspektasyon ay nag-aalis ng pananalig mula sa pampublikong rekord nang lubusan, habang ang pagtatatak ay gumagawa ritong hindi maabot ng karamihan ng mga employer. ang Eligsibilidad ay malawak na nagreresulta sa pag-aalsa para sa ilang mga maling pagpapasya sa ilang mga pag-aalsa ng batas pagkatapos ng isang yugto ng paghihintay ng limang taon at katibayan ng rehabilitasyon.Ang iba ay hindi kailanman pumapayag sa ekspeklusyon para sa pagnanakaw-rekretong mga faleon. Maaari mong suriin ang mga mapagkukunan tulad ng Batas Tulong o pagkonsulta sa isang kriminal na depensa upang malaman kahit na nasa mga tuntunin sa inyong mga saklaw ng inyong mga trabaho.Ang mga pagpipilian ay maaaring makalikha ng maraming mga pagpipilian ay maaaring makalikha ng mga alternatibo.

Paglalayag ng Estado-by-State Variations

Sa California, ang Proposition 47 ay nagpababa ng maraming kaso ng pagnanakaw sa mga maling tao, at ang mga indibiduwal ay maaaring humingi ng kahilingan para sa pagpapawalang - bisa sa ilalim ng Penal Code 1203.4. Sa Texas, ang pagtatatak ay makukuha para sa ilang paglabag sa pagnanakaw pagkatapos ng mas mahabang panahon ng paghihintay, subalit ang pagnanakaw ng dumi ay maaaring manatili sa mga nagpapatrabaho.

Di - tiyak na Paniniwala sa Iyong Paniniwala

Kahit na walang pag - aatubili, kung paano mo pangangasiwaan ang pagsisiwalat ay maaaring gumawa o sumira ng iyong mga tsansa sa isang panayam, maraming aplikante ang nakikipagpunyagi kung baga iaabuloy ang kanilang rekord nang maaga o maghihintay hanggang sa tanungin. Ang pinakaligtas na paraan ay sundin ang batas: kung ang isang aplikasyon sa trabaho ay magtatanong tungkol sa mga paghatol, dapat mong sagutin nang totoo ang isang aplikasyon ay maaaring humantong sa kagyat na pag - aalis ng bisa kapag natuklasan sa dakong huli, at sa ilang estado, ito mismo ay isang kriminal na pagkakasala.

Kung ang tanong ay ipinagpaliban o hindi pa naitatanong, dahil sa mga proteksiyong ban-the-box, mas kontrolado mo ang oras ng pag-aayos. Kapag ikaw ay naghayag, ituon ang pansin sa mga positibong hakbang na iyong ginawa mula nang panindigan. Gamitin ang maikli at may pagtitiwalang pangungusap na nagpapakita ng pananagutan at paglago:

"Pitong taon na ang nakalilipas, nakagawa ako ng malubhang pagkakamali at nahatulan ako ng pagnanakaw, at nag-aartista ako ng lubos na responsibilidad sa pag-iingat ng libro at boluntaryong regular na may programang pang-internasyunal na pag-iwas sa pagnanakaw, nakabayad ng buong bayad, at nakapag-ambag sa inyong pangkat na may integridad at dedikasyon."

Ang pamamaraang ito ay nagpapakita ng pananagutan, pag-aaaklas, at personal na paglaki. iwasan ang pagtatanggol, pagdadahilan, o mga pangungusap na katulad ng "lahat ng gumagawa nito" o "Ako ay bata pa at mangmang." sa halip, bigyang diin ang tiyak na katibayan ng pagbabago.Isagawa ang iyong pagpapahayag hanggang sa ito ay makadama ng natural at may pagtitiwala.

Kapag Hindi Mo Kailangang Bumanggit ng Paniniwala

Kung ang iyong rekord ay inalis na o tinatakan, karaniwan nang hindi na kailangan na isiwalat ito ng maraming aplikasyon, "huwag isama ang mga nahatulang may bisa," at dapat mong sundin nang eksakto ang mga tagubiling iyon. Pero kahit na hindi hinihiling ng batas, pinipili ng ilang kandidato na kusang isiwalat kung inaakala nilang ang paninindigan ay may kaugnayan sa papel na ito.

Pagtatayo ng Isang Katutunang Pakinabang sa Kabila ng Isang Hadlang

Ang sumusunod na mga hakbang ay maaaring lubhang magpataas ng iyong tsansa na makapanayam at makapag - alok sa iyo sa paglapag.

Mamuhunan sa mga Seretipikasyon at mga Kakayahang Di - Mapagkakatiwalaan

Kumuha ng industry-recognied sertifications na nagpapakita ng kakayahan at disiplina sa pag-aanunsyo. a Certificified Book region, isang forklift operator lisensiya sa pag-aayos ng proyekto, o isang sertipiko ng pag-aapresyo ay lahat nagpapakita na namuhunan sa iyong propesyonal na pag-unlad. Ang mga kasanayan-based na pag-aarkila ay nagiging mas karaniwan, at maraming mga employers ang higit na nababahala sa kung ano ang magagawa mo kaysa sa mga ginawa mo mga taon na ang nakalilipas. ituon ang pokus sa mga kredensiyal na mataas na kailangan sa iyong target na industriya.

2. Linangin ang Malalakas na Pagtukoy

Napakahalaga ng mga dating superbisor, tagapayo, propesor, o mga lider ng komunidad na maaaring maging maaasahan para sa iyong pagiging maaasahan, lalo na kung ang reperensiya ay galing sa isa na nakapagmasid sa iyong paggawi sa loob ng mahabang panahon.

3. Magboluntaryo o Magtrabaho sa Pansamantalang Paraan Para Magkaroon ng Nararanasan Kamakailan

Ang pagboboluntaryo sa isang organisasyong walang patubuan o pagkuha ng pansamantalang mga atas ay nagpapakita na ikaw ay aktibong tumutulong sa lipunan at nagpapanatili ng iyong mga kasanayan.

4. Target Second-Chance at Fair-Chance Empleyers

Maraming kompanya ang direktang umuupa ng mga tao na may mga rekord bilang bahagi ng kanilang pagkakaiba at isinama ang mga pagkukusa, si Verizon ay may pormal na programang second-chance recogning.Ang ibang mga kompanya, tulad ng Dave's Killer Bread at si Nehemias Manufacturing, ay nagtayo ng kanilang mga modelo sa negosyo sa pagbibigay ng mga pagkakataon sa mga dating nakakulong na indibiduwal.Nagsaliksik ng mga among iyon sa inyong lugar at binabanggit ang inyong kaalaman sa kanilang misyon sa inyong liham sa pabalat.[kailangan ng sanggunian] Ang mga organisasyong ito ay kadalasang mas handang mag-unahin ang isang rekord at suriin ka bilang isang buong tao.

Industriya-Specipic Mga Pagpapakundangan sa mga Paniniwala sa Teatro

Ang pagkaalam kung aling mga industriya ang halos hindi madaling makuha ay nakatutulong sa iyo na ituon ang iyong paghahanap ng trabaho sa mahusay na paraan.

  • Retail and E-commerce[: Karamihan sa mga mananala ay hindi magpapaupa ng isa na may debut na hatol sa anumang papel na kinasasangkutan ng imbentaryo, paghawak ng pera, o mga posisyong pang-komedya. Gayunpaman, ang mga likurang-the-scenes na mga papel sa bodega tulad ng pamimitas, pag-impake, at pagkarga ay maaaring makuha kung ang pagkakasala ay mas matanda at menor de edad.
  • Banking and Finance: Ang batas Pederal ay kadalasang nagbabawal sa mga indibiduwal na may pagnanakaw o paglustay ng mga hatol mula sa pagtatrabaho sa pederal na mga bangkong pampaseguro, mga unyon ng mga utang, mga kompanyang may hulog na sangla, at mga kompanya ng seguro. Ang mga posisyong ito ay karaniwang sinasarhan malibang ang rekord ay inalis.
  • : Ipinagbabawal ng maraming estado ang mga taong may mga krimeng may kinalaman sa pagnanakaw mula sa mga posisyong kinasasangkutan ng mga kontroladong sangkap, pag-aaanunsyo ng pasyente, o pangangalaga ng mga mahihinang populasyon. Gayunpaman, ang mga entry-level na papel tulad ng mga serbisyong janitoryal, groundsighting, o suportang administratibo ay maaaring hindi maapektuhan.
  • Government and Law Enforcement[: Ang mga ahensiyang ito ay nagpapatakbo ng mga intensive background check, at ang anumang debut depresyon ay karaniwang hindi kuwalipikado para sa mga posisyong pang-militar, probasyon, parol, o seguridad.
  • Construction and Trades: Ang industriyang ito ay kadalasang mas maluwag, hangga't ang pagnanakaw ay hindi trabaho-related. Ang mga programang pang-apublika ay madalas na tumatanggap ng mga aplikante na may rekord, lalo na kung ang paglabag ay luma at menor. ang mga may kasanayang pangkalakalan ay isang malakas na opsiyon para sa maraming tao na may mga rekord ng kriminal.
  • Technology: Maraming mga tektuwal na startup at mas maliit na kompanya ay nababaluktot at nagpapahalaga sa mga kasanayan sa paglipas ng mga background.Ang mga papel tulad ng software development, IT support, at data entry ay medyo madaling makuha. Gayunpaman, ang mga posisyon na kinasasangkutan ng paghawak ng mga client pinansiyal na data o sensitibong impormasyon ay maaari pa ring mangailangan ng pag-alis.

Alamin ang espesipikong mga tuntunin ng iyong industriya sa pamamagitan ng pagkonsulta sa mga samahang pangkalakalan, mga mapagkukunan ng tulong ng tao, o legal na mga mapagkukunan ng tulong.

Kung Bakit Pinipili ng Ilang Empleado na Mag - aral Nang May mga Rentasyon sa Bahay

Kinikilala ng marami na ang isang pagkakamali, lalo na mula sa mga taon na ang isa, ay hindi nagbibigay ng kahulugan sa buong pagkatao ng isang tao.Ang isang 2018 pag-aaral mula sa Society for Human Resource Management ay may isang paraan upang magkaroon ng katapatan at matatag na etika sa trabaho sa mga empleyado na nagpapasalamat sa pagkakataon.

Ang mga patakarang ito ay madalas na humihiling ng pagsasanay sa mga tagapanayam upang maiwasan ang walang - malay na pagkiling at upang isaalang - alang ang katibayan ng rehabilitasyon na kaayon ng pamantayan ng amo, anupat ipinakikita na hindi ka nagbago mula nang mangyari ang gayong pagkakamali.

Praktikal na mga Hakbang sa Pagkilos Pasulong

Kung ikaw ay kasalukuyang nagbibiyahe sa trabaho taglay ang paninindigan sa pagnanakaw, ang sumusunod na talaan ay naglalaan ng isang maayos na paraan upang mapasulong ang iyong mga pag - asa.

  1. Kumuha ng kopya ng rekord ng iyong krimen mula sa imbakan ng impormasyon ng estado o sa hukuman kung saan naganap ang hatol.
  2. Sanggunian ang isang legal na klinika o isang abogadong nag - aayos ng krimen tungkol sa mga mapagpipilian para sa pagpapalabas, pagtatatak, o pagkuha ng sertipiko ng rehabilitasyon.
  3. Kilalanin ang hindi bababa sa tatlo hanggang limang fair-chance employer sa inyong rehiyon at iangkop ang iyong muling pag-aatubiling tampok ang mga kasanayan at karanasang may kaugnayan sa kanilang mga bukas na posisyon.
  4. Maghanda ng maikli ngunit malaman at tapat na paliwanag tungkol sa iyong paninindigan at sa iyong paglalakbay para sa rehabilitasyon.
  5. Magtayo ng isang portfolio ng kamakailang trabaho, boluntaryong karanasan, o kinitang mga sertipikasyon na nag - aalis ng negatibong impresyon ng iyong rekord.
  6. Sumali sa isang programang pang-suportang pangkat o parlamentaryo para sa mga taong may kriminal na rekord. mga organisasyon katulad ng National HIRE Network o mga lokal na programang pang-reentry ay maaaring magbigay ng mga tingga, mga legal na mapagkukunan, at pampatibay-loob.
  7. Manatiling matiyaga at matiyaga, pero ang bawat aplikasyon at interbyu ay isang pagkakataon para maging mas matatag ang iyong paglapit at maging matatag.

Mahirap ang daan, pero libu - libong tao na may paninindigan sa pagnanakaw ang matagumpay na nakapag - reconstructed ng kanilang karera dahil ang mga employer na hindi gaanong nakapagrerekord ay madalas na ginagantimpalaan ng mga empleadong nakaalay, matapat, at determinadong maglingkod sa iba dahil sa pagiging aktibo, malinaw, at nakapokus sa pagsulong, puwede mong alisin ang kahihiyan at patuloy na magtiwala sa Diyos.

Pagsasaayos

Ang isang debutment ng pagnanakaw ay hindi kinakailangang bigyan ng kahulugan ang iyong buong propesyonal na kinabukasan o permanenteng pigilan ka sa makabuluhang trabaho. Ang tanawin ay nagbabago habang ang mas maraming estado ay nagpapasa ng mga batas ng patas na kartang-pase, mas maraming mga employer ay nag-aasal ng mga pangalawang-chance require, at ang mga regulasyon ng background check ay patuloy na nag-evolve, ang iyong responsibilidad ay nakasalalay sa pag-unawa ng iyong mga karapatan, pagkuha ng bawat makukuhang hakbang upang maging legal na malinaw ang iyong rekord, at paghaharap sa iyong sarili bilang isa na natuto mula sa nakaraan at lumaki. Sa pamamagitan ng pagtitiyaga, ang tamang estratehiya, at isang network ng suporta, maaari kang makakuha ng matatag na trabaho at magtayo ng mga nakaraang mga dahon.