ขั้นตอนขั้นตอนการปัดเป่าความไม่เสมอภาคของพนักงาน

การ เข้าใจ ความ ผิด พลาด ของ คน อื่น ๆ และ สิทธิ ตาม กฎหมาย ของ คุณ

การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง อาจ มี หลาย รูป แบบ เช่น การ ทํา งาน เกิน ขนาด เช่น การ ทํา งาน เกิน สิทธิ์ เพราะ การ เลื่อน ตําแหน่ง เพราะ การ ทํา ให้ คน อื่น ไม่ ได้ รับ การ สนับสนุน จาก คน ที่ มี อายุ มาก ขึ้น หรือ ไม่ มี ความ เชื่อ เรื่อง ศาสนา การ ทํา งาน ก็ รวม ถึง การ ก่อกวน การ ก่อกวน การ จ่าย เงิน อย่าง ไม่ เสมอ ต้น เสมอ ปลาย และ การ แก้ แค้น เพราะ การ ทํา ผิด กฎหมาย ของ รัฐ คุณ ก็ ได้ รับ การ บังคับ ให้ ทํา ตาม กฎหมาย ของ รัฐบาล และ รัฐบาล แต่ การ ทํา เช่น นี้ อาจ ดู เหมือน เป็น เรื่อง ยาก แต่ การ ทํา ตาม ขั้น ตอน ที่ ชัดเจน อาจ ช่วย คุณ ให้ หา ทาง แก้ ปัญหา และ ได้ ผล ดี ขึ้น การ ทํา อย่าง นี้ จะ ช่วย คุณ ให้ ผ่าน พ้น พ้น พ้น จาก การ ตัดสิน ใจ ที่ ไม่ ถูก ต้อง และ ต้อง ตาม กฎหมาย ที่ ถูก ต้อง ได้ รับ การ ปฏิบัติ ตาม กฎหมาย และ ใช้ กฎหมาย อย่าง เข้ม งวด

ก่อน เริ่ม งาน: ตรวจ สอบ ดู ว่า ลูกจ้าง ของ คุณ ปก ป้อง ตัว เอง อย่าง ไร

2564 ก่อนจะเข้าสู่กระบวนการฟ้องร้องนี้ มีการยืนยันว่านายจ้างของคุณถูกเผยแพร่โดยพระราชบัญญัติป้องกันการถูกปราบปรามของรัฐบาลกลาง อําเภอสินธุ์ (ADA) อําเภอสินธุ์ (ADA) ใช้กับพนักงานที่มีปัญหา หรือมากกว่านายจ้างของคุณ ถ้านายจ้างของคุณมีขนาดเล็กกว่าคุณอาจมีการป้องกันภายในประเทศ หรือในท้องถิ่น มีองค์กรราชการที่ยุติธรรมของพวกเขาอยู่หลายแห่ง (FEP) ครอบคลุมกิจการราชการและองค์กรแรงงานในวัยทํางานน้อยกว่า 2 แห่ง มีพนักงานที่ดูแลงานหรืออย่างน้อย 2 คน หรือน้อยก็เพิ่มจํานวนพนักงานที่ดูแลดูแลแรงงานของคุณ

ถ้า คุณ เป็น คน หนึ่ง ที่ มี ความ รับ ผิด ชอบ ใน เรื่อง การ รักษา ความ เป็น กลาง คุณ จะ ทํา อย่าง ไร?

ขั้น ที่ 1: ยอม รับ ว่า อะไร เป็น สิ่ง ที่ มี เหตุ ผล ใน การ ตัดสิน ใจ อย่าง ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย

การ ทํา งาน ที่ ไม่ ยุติธรรม หรือ ไม่ น่า ยินดี ทุก อย่าง ไม่ ได้ เป็น การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง แต่ เป็น การ กระทํา ที่ ผิด กฎหมาย

การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง

• [FLT: 0] การรักษาแบบไม่สุภาพ : การแบ่งแยกโดยเจตนา (FLT:1) ที่นายจ้างปฏิบัติกับบุคคลที่แตกต่างไป เนื่องจากลักษณะการคุ้มครอง
• [FLT: 0] ผลกระทบที่เพิ่มขึ้น: นโยบายที่เป็นกลางหรือปฏิบัติที่ ก่อให้เกิดอันตรายต่อกลุ่มอนุรักษ์อย่างไม่สัดส่วน แม้จะไม่มีเจตนาที่จะแบ่งแยก
• [FLT: 0] อภิสิทธิ์: พฤติกรรม Unwellacults โดยอาศัยลักษณะการคุ้มครองที่รุนแรงหรือแพร่หลายพอ ที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่เป็นศัตรู
• [FLT: 0] การตอบโต้ : ประหารชีวิตพนักงานเพื่อต่อต้านการแบ่งแยก, ยื่นฟ้อง, หรือมีส่วนร่วมในการสืบสวน

ถ้า สถานการณ์ ของ คุณ เข้า กัน ได้ กับ หนึ่ง ใน สาม ประเภท นี้ คุณ ก็ จะ ดําเนิน การ ต่อ ไป ได้ โดย วิธี การ บ่น อย่าง เป็น ทาง การ.

ขั้น ที่ 2: เขียน เอกสาร ทุก อย่าง ทันที และ อย่าง ปลอด ภัย

สําหรับ แต่ ละ เหตุ การณ์ โปรด สังเกต:

• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อเวลา และสถานที่ ของเหตุการณ์.
• [FLT: 0] อย่างแม่นยําว่าได้พูดหรือทํา — ใช้คําพูดอ้างอิงโดยตรงเมื่อเป็นไปได้.
• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ 11 พฤษภาคม พ.ศ.
• [FLT: 0]] การกระทําของคุณหรือคนอื่น ๆ เอา (E.g., รายงานถึงหัวหน้า, ติดต่อ HR).
• [FLT: 0] เหตุการณ์ที่ส่งผลกระทบต่องานของคุณ (เช่น พลาดการเลื่อนขั้น เปลี่ยนกะ วินัย).

เก็บปูมบันทึกนี้ไว้ในที่ปลอดภัย นอกคอมพิวเตอร์หรืออีเมลของคุณ ใช้บันทึกส่วนตัว, แอพที่เข้ารหัสไว้ หรือแฟ้มที่มีรหัสผ่านป้องกันบนอุปกรณ์ส่วนตัว อย่าใช้ระบบที่เป็นนายจ้างเป็นเจ้าของระบบ เอกสาร เนื่องจากมันอาจจะถูกติดตาม หรือทําการค้นหาในข้อหา

การ รวบ รวม หลัก ฐาน ที่ สนับสนุน

นอก จาก บันทึก ของ คุณ เอง แล้ว จง เก็บ รวบ รวม และ เก็บ รักษา ไว้:

• [FLT: 0] อีเมล์ ข้อความ และข้อความด่วน [FLT: 1] ที่บรรจุประโยคไม่ลําเอียง หรือแสดงการตัดสินใจแบบลําเอียง
• [FLT: 0] จ่ายค่าชดเชย จํานวนผู้เข้าชม การประเมินผลผลผลการดําเนินงาน และคําเตือนที่เขียนด้วยลายมือใด ๆ เพื่อแสดงถึงการรักษาหรือตอบโต้แบบไม่ตอบสนอง
• [FLT: 0] คําแถลงการ — ถามเพื่อนร่วมงานที่สังเกตพฤติกรรมของพวกเขา เพื่อเขียนสิ่งที่พวกเขาเห็นหรือได้ยิน และขอให้พวกเขาบันทึกของตัวเอง.
• [FLT: 0] นโยบายร่วม, คู่มือ, และโปสเตอร์ต่อต้านการแบ่งแยก [FLT: 1] — โปสเตอร์พวกนี้แสดงให้เห็นว่าคุณตระหนักถึงสิทธิของคุณ และนายจ้างมีภาระผูกพัน
• [FLT: 0] ภาพถ่ายหรือภาพถ่ายหน้าจอ ของหลักฐานทางกายภาพใดๆ (เช่น เครื่องหมายแสดงเครื่องหมายแสดงอารมณ์ที่น่ารังเกียจ, เครื่องหมายอคติ).

การ หา หลัก ฐาน อาจ ก่อ ความ เสีย หาย ร้าย แรง ต่อ กรณี ของ คุณ และ อาจ นํา ไป สู่ การ ลง โทษ ได้.

ขั้น ที่ 3: กรม ประชาธิปัตย์ และ ไฟล์ ที่ มี การ บ่น ภาย ใน

นาย จ้าง ส่วน ใหญ่ มี วิธี การ ที่ ใช้ เพื่อ รายงาน การ เลือก ปฏิบัติ.

วิธี ส่ง ข้อ ความ ภาย ใน

• จง เขียน ถ้อย คํา ที่ ชัดเจน, ตรง กับ ความ จริง, และ ตาม ลําดับ เวลา เกี่ยว กับ สิ่ง ที่ เกิด ขึ้น, เมื่อ เหตุ การณ์ นั้น เกิด ขึ้น, และ ใคร ที่ เกี่ยว ข้อง ด้วย.
• อย่า ส่ง เอกสาร สําคัญ เพียง ฉบับ เดียว ของ คุณ.
• จง ใช้ วิธี ที่ สร้าง ทาง เดิน กระดาษ.
• ขออนุมัติการแจ้งการแจ้งการแจ้งรับใบเสร็จ และเวลาในการติดตาม ถ้านายจ้างไม่ตอบสนอง เอกสารนี้ด้วย

ถ้า คุณ กลัว ว่า จะ ถูก ไล่ ออก หรือ ถูก ก่อกวน คุณ อาจ ต้อง รีบ ไป รายงาน ตัว ที่ โรง เรียน ถ้า คุณ กลัว ว่า จะ ถูก ไล่ ออก หรือ ถูก ไล่ ออก จาก ประชาคม ขอ ให้ ถาม ตัว เอง ว่า ‘ ถ้า ฉัน เป็น สมาชิก ของ ประชาคม ฉัน จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า มี คน มา ขอ ให้ ถาม ตัว เอง ว่า ฉัน เป็น สมาชิก ของ ประชาคม?

ขั้น ที่ 4: ปรึกษา กับ อัยการ คน หนึ่ง ก่อน เข้า ไป ถึง มือ ผู้ ตาย

ถ้า คุณ ไม่ ได้ รับ การ แต่ง ตั้ง ให้ เป็น ทนาย ความ คุณ ก็ จะ ไม่ มี สิทธิ์ ตัดสิน ว่า จะ ใช้ ทนาย ความ หรือ ทนาย ความ ที่ มี ประสบการณ์ ใน ทุก สถานการณ์ อย่าง ไร ทนาย ความ หลาย คน ให้ คํา ปรึกษา โดย ไม่ คิด ค่า ( 30 นาที ถึง หนึ่ง ชั่วโมง) ทนาย ความ สามารถ ช่วย คุณ ประเมิน ความ เข้ม แข็ง ของ คดี ได้ โดย บอก ว่า ทฤษฎี ทาง กฎหมาย ที่ ถูก ต้อง จะ ทํา ให้ คุณ เสีย หาย และ ตัดสิน ว่า จะ ให้ ใคร หรือ รัฐบาล ไหน ช่วย คุณ ให้ ตัดสิน ใจ อย่าง ถูก ต้อง และ จะ ไม่ ทํา อะไร เพื่อ ป้องกัน ตัว เอง

เมื่อ ไร ที่ คุณ ควร ขอ ความ ช่วย เหลือ ตาม กฎหมาย

• การ เลือก ปฏิบัติ เกี่ยว ข้อง กับ การ ถอน ตัว, การ ลด กําลัง, หรือ ความ เสีย หาย ทาง การ เงิน ที่ สําคัญ (เช่น การ สูญ เสีย ค่า จ้าง หรือ ผล ประโยชน์).
• นาย จ้าง ของ คุณ มี ประวัติ ว่า เขา ไม่ ใส่ ใจ การ บ่น ว่า อย่าง ไม่ ลําเอียง หรือ ทํา การ แก้ แค้น.
• คุณ ไม่ แน่ ใจ ว่า สถานการณ์ ของ คุณ ตรง กับ คํา นิยาม ตาม กฎหมาย ของ การ เลือก ปฏิบัติ หรือ ไม่.
• เส้นตายที่จะยื่นออกมาพร้อมกับ EEOC ใกล้เข้ามาแล้ว และคุณต้องการคําแนะนําในจังหวะหรือหลักฐาน
• คุณมีอาการก่อนคลอด ทางการแพทย์ (เช่น พิการหรือตั้งครรภ์) ซึ่งต้องใช้การรักษาที่สมเหตุสมผล

ทนาย ความ บาง คน ทํา งาน โดย ใช้ ค่า เสีย หาย โดย ไม่ ได้ รับ ค่า จ้าง หมาย ความ ว่า พวก เขา จะ ต้อง มี อัตรา การ ตก ลง หรือ ตัดสิน ให้ ได้ ทุก ๆ ชั่วโมง.

ขั้นที่ 5: ร้องเรียนข้อหาไม่ลําเอียง กับสํานักงานอีโอซีหรือรัฐ

ในกรณีส่วนใหญ่ คุณต้องยื่นฟ้องว่าการเหยียดเชื้อชาติกับ EEOC (หรือการร่วมมือของรัฐ FEPA) ก่อนที่คุณจะฟ้องนายจ้างได้ การเลือกตั้งทางสํานักงานบริหารบริหารของรัฐบาลกลางบังคับใช้กฎหมายต่อต้านการแบ่งแยกและจะสืบสวนข้อเรียกร้องของคุณ การฟ้องร้องเป็นเงื่อนไขในการรับแจ้งสิทธิในการแจ้งฟ้องซู ซึ่งคุณต้องยื่นฟ้อง

จะทําการแฟ้มอย่างไร

• [FLT: 0]. ONline: ใช้ประตูสาธารณะของอีโอซีที่ EOC.gov เพื่อรับการสอบสวน จากนั้นคุณสามารถยื่นค่าใช้จ่ายได้หากระบบระบุว่าคุณมีสิทธิ์
• [FLT: 0] บุคคล: เยี่ยมสํานักงานภาคสนามท้องถิ่นของคุณเพื่อพบกับเจ้าหน้าที่รับอาหาร คุณสามารถกําหนดให้นัดหมายออนไลน์หรือทางโทรศัพท์
• [FLT: 0]. ส่งอีเมล: ดาวน์โหลดและทํารูปแบบชาร์จสมบูรณ์, เซ็น และมีการระบุค่า หากต้องการ. ส่งอีเมลไปยังสํานักงาน EEOC ใกล้ที่สุด โปรดแน่ใจว่าจะเก็บไว้สําเนาพร้อมกับแสตมป์วันที่

คุณ จําเป็น ต้อง ให้ ข้อมูล ติด ต่อ, ชื่อ และ ที่ อยู่ ของ นาย จ้าง, ราย ละเอียด เกี่ยว กับ การ ทํา ผิด ที่ ทํา ให้ เกิด การ แบ่ง แยก, และ วัน เวลา โดย ประมาณ ที่ เกิด ขึ้น.

ความ ตาย ขั้น วิกฤติ: การ วาง กฎ ข้อ จํากัด

ตรรกรากที่ทั่วไปที่สุดคือ การยกเลิกการจัดอันดับการลงวางตามกําหนด ตามกฎหมายกลางทั่วไปจะเรียกร้องให้คุณกรอกข้อมูลภายใน [FLT: 0] วัน (FLT:1] จากการกระทําการแบ่งแยกครั้งสุดท้าย ระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นมา ระยะเวลาที่ลดลงถึง 2 ปี (FLT:2] วันที่ (FT: 3) ตามกฎหมายของรัฐของคุณมีพระราชบัญญัติการจ้างงานที่ยุติธรรมและการทํางานกับสํานักงานอัยการของรัฐ ตรวจดูในทันทีว่า คุณมีสิทธิ์เข้ารับเลือกตั้งหรือไม่ บางรายภายใต้พระราชบัญญัติที่เท่าเทียมกัน จะใช้เวลา 2 ปี จนกว่าจะได้กําหนดเวลาให้ละเมิดผลบังคับใช้ จนกว่าจะครบ 1 นาที

ขั้น ที่ 6: กระบวนการ ตรวจ สอบ และ การ สื่อ ความ (EEOC)

หลังจากคุณไฟล์ EEOC จะทบทวนค่าใช้จ่ายของคุณและตัดสินใจวิธีการดําเนินการ หน่วยงานมีหลายตัวเลือก:

• [FLT: 0] กรมธรรม์ (FLT:1) ถ้าไม่เป็นไปตามมาตราเกณฑ์ตามกฏหมาย เช่น ถ้า นายจ้างไม่ครอบคลุมการยื่นฟ้องก็สาย หรือการร้องเรียนนั้นไม่ได้ระบุทฤษฎีทางกฎหมายที่ถูกต้อง คุณจะได้รับคําฟ้องและข้อเรียกร้องเกี่ยวกับสิทธิ ซึ่งทําให้คุณสามารถยื่นฟ้องได้
• [FLT: 0] การปล่อยสื่อให้เป็นอิสระ — กระบวนการที่เป็นความลับและเป็นการสมัครใจที่ช่วยทั้งสองฝ่ายให้บรรลุเป้าหมายที่ยอมรับได้ สื่อมวลชนมักจะรวดเร็วกว่าการตรวจสอบ หากทั้งสองพรรคตกลงจะอ้างอิงถึงคดีนี้กับผู้ กลาง
• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อตรวจสอบเต็มรูปแบบ — The EEOC จะรวบรวมหลักฐาน, สัมภาษณ์พยาน, เอกสารร้องเรียน และอาจดําเนินการเมื่อมีเหตุการณ์เข้าเยี่ยม. คุณอาจถูกขอให้ให้ข้อมูลเพิ่มเติม หรือนั่งสัมภาษณ์. นายจ้างต้องให้ความร่วมมือ.

เส้นเวลาตรวจสอบ

EOC มีจุดประสงค์ที่จะดําเนินการตรวจสอบให้เสร็จสิ้นภายใน 10 เดือน แต่คดีที่ซับซ้อนก็จะใช้เวลานานกว่านั้น บางทีก็ใช้เวลา 18 เดือน หรือมากกว่า ในระหว่างนี้ อย่าทําลายหลักฐานใดๆ และให้ทนายของคุณ (ถ้าคุณมี) อัปเดตกับความคืบหน้าใดๆ ถ้าคุณยังคงทํางานต่อไป จงทํางานอย่างมืออาชีพต่อไป และหลีกเลี่ยงพฤติกรรมใด ๆ ที่อาจถูกมองว่าเป็นการตอบโต้ หรือการแข็งข้อ

ขั้น ที่ 7: การ ตัดสิน ใจ ที่ ถูก ต้อง — เหตุ ผล หรือ การ ไม่ ปฏิบัติ ตาม

เมื่อการสืบสวนยุติลง การเลือกตั้ง EEOC เป็นหนึ่งในสองสิ่งที่ค้นพบ

ไม่ มี เหตุ ผล

หาก EEOC พบหลักฐานที่ไม่เพียงพอในการแบ่งแยกของการเลือกตั้ง พวกเขาจะยกเลิกค่าใช้จ่ายและออก [FLT: 0] มติสิทธิในการเรียกข้อมูล ซู นี่ไม่ได้หมายความว่ากรณีของคุณเป็นโมฆะหรือการแบ่งแยกเกิดขึ้น -- เป็นเพียงหมายความว่าหน่วยงานรัฐบาลกลางจะไม่ตามผู้บังคับ คุณยังคงมีสิทธิ์ในการยื่นฟ้องภายใน 90 วันในการรับแจ้งผลกรณีที่สมควรถูกยกเลิกโดย EEO เนื่องจากการพิสูจน์หลักฐานที่ไม่เพียงพอในระดับความประพฤติ และยังคงประสบความสําเร็จในศาล

เหตุ ผล ที่ มี เหตุ ผล

ถ้า EEOC พบสาเหตุที่การแบ่งแยกเกิดขึ้น มันจะออก [FLT: 0] เล็ตเตอร์ของ Deter deter . หน่วยงานจะพยายามที่จะเจรจากับนายจ้างของคุณ — นั่น คือ เจรจาแก้ไขแก้ไขอย่างคือ การชําระหนี้หรือเปลี่ยนนโยบาย ถ้าการตกลงตกลงในข้อตกลงการตกลงในข้อตกลงการตกลงตกลง การเลือกตั้งอาจล้มเหลวก็ได้ (ในบางกรณี) หรือในบางกรณี คุณจะรู้สึกได้ว่าเป็นฝ่ายถูกที่ยอมรับการฟ้องร้องของฝ่ายกลาง

ขั้น ที่ 8: ติด ต่อ ศาล แขวง กลาง ภาย ใน 90 วัน

เมื่อคุณทราบสิทธิของซู คุณมี [FLT: 0] 90 วันปฏิทิน [FLT: 1] เพื่อยื่นฟ้องคดีอาญาในศาลกลาง หลักสูตรนี้เข้มงวดและแทบจะไม่ขยาย

ทํางานกับทนาย

การ จัด การ กับ ความ ไม่ ยุติธรรม เป็น เรื่อง ที่ ซับ ซ้อน และ เป็น เรื่อง ที่ ต้อง ตัดสิน ใจ อย่าง หนัก ทนาย จะ ช่วย คุณ ร่าง คํา ร้อง เรียน, จัด การ กับ กระบวนการ ค้น พบ (การ เปลี่ยน แปลง หลัก ฐาน), การ ดําเนิน การ โต้ แย้ง, และ แสดง ให้ เห็น ว่า คุณ ได้ รับ การ พิจารณา คดี — ถ้า คุณ ชนะ คุณ อาจ ได้ รับ เงิน คืน (ค่า จ้าง ที่ เสีย ไป จาก การ เลือก ที่ ถูก ต้อง), จ่าย หน้า (ถ้า ไม่ มี ทาง ทํา ได้), ชดเชย สําหรับ ความ ทุกข์, ค่า ใช้ จ่าย ทาง อารมณ์, และ ค่า ใช้ จ่าย ที่ ต้อง จ่าย, และ ความ เสีย หาย เงื่อน (ชื่อ เสียง ต่ํา ต่ํา กว่า เงิน ViI — จาก เงิน สิน จ้าง จํานวน เล็ก ๆ เป็น เงิน 200,000 บาท)

ความ สามารถ ใน การ จัด การ กับ ปัญหา

ถ้า คุณ ไม่ ได้ รับ การ รักษา ทาง การ แพทย์ คุณ จะ ทํา อย่าง ไร?

ขั้น ที่ 9: การ ค้น พบ, การ สื่อ ความ, และ การ พิจารณา คดี

หาก กรณี ของ คุณ ไม่ ได้ ลง ความ เห็น มัน จะ ผ่าน กระบวนการ พิจารณา คดี.

• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ: เอกสารแลกเปลี่ยนทั้งสองฝั่ง เอกสารการซักถาม (เขียนคํา) และรับคําเบิกความ (หรือคําเบิกความภายใต้คําสาบาน). คุณจะต้องสร้างเอกสารของคุณ, ตอบสนองกับคําถาม และอาจจะไม่มีการแก้ไข ทนายของคุณจะช่วยคุณเตรียมความพร้อม
• [FLT: 0] การอนุมาน : ศาลกลางหลายศาลต้องร่วมดําเนินการเพื่อพยายามดําเนินการเพื่อดําเนินการยุติธรรมก่อนขึ้นศาล
• [FLT: 0] moctions: นายจ้างอาจยื่นคําร้องขอสรุปการตัดสิน โดยโต้แย้งว่าไม่มีคณะลูกขุนที่มีเหตุผลคนไหนสามารถพบการแบ่งแยก ถ้าผู้พิพากษาตกลง คดีนี้จะถูกยกเลิก ทนายของคุณจะคัดค้านการฟ้องร้องด้วยหลักฐานและข้อโต้แย้งทางกฎหมาย
• [FLT: 0] Triview: หากไม่มีการตัดสินและยกเลิกการตัดสิน คดีจึงตกเป็นคดีต่อศาลหรือคณะลูกขุน คุณแบกรับภาระการพิสูจน์โดยหลักฐานที่แสดงการแบ่งแยกที่แสดงถึงแรงจูงใจในการดําเนินการการจ้างงานที่เลวร้าย การทดลองสามารถยืดเยื้อและหมดอารมณ์ แต่เสนอโอกาสนําเสนอเรื่องของคุณ และถือเป็นความรับผิดชอบต่อนายจ้างในสาธารณะ

จง เตรียม ตัว สําหรับ การ ให้ คํา พยาน และ เพื่อ ความ เป็น ไป ได้ ที่ การ พิจารณา เรื่อง การ ตก ลง กัน อาจ ดําเนิน ต่อ ไป จน ถึง ขณะ ที่ มี การ ตัดสิน ความ.

นอก จาก นั้น ยัง มี แหล่ง ข้อมูล และ การ ปก ป้อง สุขภาพ จิต ของ คุณ

ตลอดกระบวนการนี้ คุณไม่จําเป็นต้องอยู่คนเดียว องค์กรหลายองค์กรเสนอทรัพยากรที่เสรีหรือต่ํา

• [FLT: 0] คณะกรรมาธิการบริหารงาน (EEOC) [[FLT: 1] – ข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการยื่นค่าใช้จ่าย, กําหนดเส้นตาย และสถานที่ทําการภาคสนาม (FLT: 1).
• [FLT: 0]]. กรมแรงงาน - ศูนย์สิทธิพลเมือง – ถ้านายจ้างของคุณเป็นลูกจ้างกลาง หรือได้รับเงินทุนกลาง.
• [FLT: 0] สมาคมทนายความแห่งชาติ (National Funchment Society Society Society) [[FLT: 1) – ไดเรกทอรีทนายความที่เชี่ยวชาญในคดีการแบ่งแยกพนักงาน-ฝ่ายสํานักงาน พ.ศ.
• [FLT: 0] Lagal Service Corporation (LSC)[FLT: 1). สืบค้นโครงการช่วยเหลือทางกฏหมายฟรี สําหรับบุคคลรายได้ต่ํา.
• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อรัฐและงานท้องถิ่นดําเนินการ [[FLT: 1) – ตรวจสอบการคุ้มครองเพิ่มเติมและข้อตกลงการดําเนินงาน.

การ ป้องกัน สุขภาพ จิต ของ คุณ

การ บ่น ว่า ว่า คน อื่น อาจ ทํา ให้ คุณ เครียด มาก และ อาจ ทํา ให้ ความ สัมพันธ์ ใน ชีวิต ของ คุณ ตึงเครียด มาก ขึ้น และ ทํา ให้ เกิด ความ ไม่ แน่นอน ทาง การ เงิน และ ทํา ให้ เกิด ความ รู้สึก โกรธ เศร้า เสียใจ หรือ กังวล ขอ ให้ คิด ถึง การ พูด คุย กับ นัก บําบัด ผู้ ให้ คํา ปรึกษา หรือ คน ที่ ให้ คํา ปรึกษา หรือ คน ที่ ให้ การ สนับสนุน คุณ จด บันทึก ไว้ ว่า กระบวนการ นั้น ส่ง ผล ต่อ ชีวิต ประจํา วัน ของ คุณ อย่าง ไร — เกี่ยว กับ ความ กังวล หรือ การ สูญ เสีย ความ สนุก อาจ ใช้ เพื่อ สนับสนุน ความ รู้สึก ที่ ก่อ ความ เสีย หาย ทาง อารมณ์ ได้

สรุป: คุณ มี สิทธิ ที่ จะ ทํา งาน ใน ที่ ทํา งาน ที่ ยุติธรรม และ ชอบ ธรรม

การ ตัดสิน ใจ เลือก ที่ จะ ไม่ ทํา ตาม คํา แนะ นํา นี้ จะ ช่วย คุณ ให้ ตัดสิน ใจ อย่าง ถูก ต้อง