ขั้นตอนขั้นตอนของการล้าง สูทและชั่วโมงกฎหมาย

การ ขโมย สินค้า เป็น เรื่อง ที่ ไม่ มี เหตุ ผล และ บ่อย ครั้ง เป็น เรื่อง ที่ ทํา ให้ เกิด ปัญหา ใน ที่ ทํา งาน ของ อเมริกา ทุก ปี คน งาน หลาย ล้าน คน ไม่ ยอม รับ ค่า จ้าง ที่ ได้ มา อย่าง ถูก ต้อง — ไม่ ว่า จะ เป็น ค่า แรง ที่ ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย, ค่า ผ่อน ผัน ที่ ไม่ ถูก ต้อง, หรือ การ จัด การ ผิด กฎหมาย โดย ตรง การ จัด การ กับ ความ ผิด พลาด ของ ผู้ รับ เหมา ค่า จ้าง ที่ ไม่ ขึ้น กับ ความ เป็น อิสระ กฎหมาย ยุติธรรม และ กฎหมาย ของ รัฐ ที่ คล้าย กัน นี้ ออก แบบ เพื่อ ปก ป้อง ลูกจ้าง แต่ บ่อย ครั้ง นาย จ้าง ละเมิด กฎ เหล่า นี้ แต่ การ ทํา ผิด กฎหมาย และ การ ฟ้อง ค่า จ้าง เป็น วิธี หนึ่ง ใน การ ชําระ ค่า จ้าง ที่ มี อํานาจ มาก ที่ สุด ที่ จะ ได้ ค่า จ้าง และ ต้อง รับ ผิด พลาด และ ต้อง รับ ผิด ชอบ การ ชี้ นํา นี้ จะ ช่วย คุณ ให้ ผ่าน กระบวนการ ทั้ง หมด ที่ ไม่ ได้ รับ การ ยอม รับ ว่า มี ความ ผิด กฎหมาย และ การ ล่อ ใจ คุณ จะ ต้อง ทํา อย่าง ไร เพื่อ เตรียม ตัว อย่าง ไร และ เตรียม ตัว ให้ พร้อม สําหรับ การ ตัดสิน ใจ ว่า จะ ทํา อย่าง ไร

การ ยอม รับ ความ เจ็บ ป่วย และ การ อด ทน ใน ช่วง หลาย ชั่วโมง

ก่อน ดําเนิน การ ตาม กฎหมาย คุณ ต้อง ยืน ยัน ว่า สภาพ การณ์ ของ คุณ มี คุณสมบัติ เป็น การ ละเมิด ค่า จ้าง และ ชั่วโมง ภาย ใต้ การ ดําเนิน งาน ของ เอฟ แอล เอส เอ หรือ ไม่ ก็ มี ความ เท่า เทียม กัน ของ รัฐ.

• [FLT: 0] Miminium percum percips: จ่ายน้อยกว่า 7.25 ต่อชั่วโมง (federal) หรือรายได้สูงสุด หรือระดับรายได้ท้องถิ่น (พ.ศ.
• [FLT: 0] การละเมิดเวลา : ล้มเหลวในการจ่าย 1.5 เท่าของอัตราปกติสําหรับชั่วโมงปกติ ทํางานเกิน 40 ครั้งในสัปดาห์การทํางานเดียว.
• [FLT: 0] การจัดประเภท: การจัดพนักงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ หรือยกเว้นจากการล่วงเวลา เมื่อหน้าที่ของพวกเขาไม่มีคุณสมบัติตามกฎหมาย
• [FLT: 0] งาน Off-Teight : เรียกพนักงานมาทํางานก่อนหรือหลังเปลี่ยนกะ ระหว่างพักอาหารที่ขาดจ่าย หรือในระหว่างทําไม้ใน/นอก.
• [FLT: 0]. เก็บข้อมูลตามเงื่อนไข: ไม่รักษาบัตรเวลาที่ถูกต้อง, จ่ายค่าจ้าง, หรือบันทึกเงินเดือน.
• [FLT: 0] การตอบโต้ : ยิง, ลดโทษ, หรือลงโทษพนักงานที่ร้องเรียนเรื่องค่าจ้างที่ไม่ได้รับหรือยื่นคําร้อง

ถ้า คุณ สงสัย ปัญหา เหล่า นี้ ก็ ลง มือ ทํา โดย เร็ว.

ขั้น ที่ 1: รวบ รวม หลัก ฐาน ทุก ชิ้น

เอกสาร ที่ มี น้ํา หนัก อาจ ทํา ให้ หรือ หัก ค่า จ้าง ได้.

• จ่ายค่าชดเชย แบบฟอร์ม W-2 และนโยบายการชดเชยที่เขียนขึ้น
• บันทึกเวลาส่วนบุคคล -- เขียนบันทึกย่อ, ตารางคํานวณดิจิทัล หรือภาพที่จับต้องได้ของโปรแกรมติดตามเวลา
• อีเมล, บันทึก, หรือ ข้อ ความ ที่ พิจารณา ชั่วโมง, ตาราง เวลา, หรือ อัตรา ที่ เปลี่ยน ไป.
• พยาน ฯ จาก เพื่อน ร่วม งาน ซึ่ง ได้ รับ การ ปฏิบัติ อย่าง เดียว กัน.
• ร้องเรียนว่าคุณทําให้ HR, หัวหน้า หรือหน่วยงานแรงงาน พร้อมทั้งการตอบสนองใดๆ
• การ ทบทวน ตาราง เวลา การ เปลี่ยน งาน ซึ่ง ขัด กับ เวลา ที่ นาย จ้าง อ้าง.

ถ้า คุณ เป็น ลูกจ้าง คน นี้ อยู่ แล้ว อย่า เอา เอกสาร ต้น ฉบับ มา ใช้ — ทํา สําเนา หรือ ถ่าย รูป.

ขั้น ที่ 2: เข้าใจ ข้อ จํากัด ที่ มี การ วาง ตัว อย่าง

เวลามีจํากัด โดยปกติแล้วมี [FLT: 0] 2 ปี (FLT: 1) จากวันที่มีการละเมิดกฎหมายในการฟ้องร้อง หรือ 3 ปี (FLT:3) ถ้าความประพฤติของนายจ้างมีความสมัครใจ (พวกเข้ารู้กฎหมายและละเมิดกฎหมาย) อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัฐมีความหลากหลาย

• แคลิฟอร์เนีย: สามปีสําหรับค่าจ้างส่วนใหญ่ เรียกร้องภายใต้รหัสแรงงาน แต่เพียงปีเดียวสําหรับการลงโทษบางส่วน
• นิวยอร์ค: หกปีสําหรับบางรัฐที่อ้างสิทธิ์ แต่สองปีถึงสามปีสําหรับคํากล่าวอ้างของ FLSA
• 2 ปีสําหรับการโจรกรรมรายได้ส่วนใหญ่ อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐ

เนื่องจากกฏเหล่านี้อาจสับสน ติดต่อทนายความทันทีที่คุณสงสัยการละเมิด รอนานเกินไป -- แม้สองสามวัน -- สามารถเรียกดูการอ้างสิทธิของคุณได้ถาวร หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับเส้นตาย ให้สรุปหน้าต่างที่สั้นที่สุดที่เป็นไปได้ และกระทําตามที่ต้องการ

ขั้น ที่ 3: พิจารณา คํา กล่าว อ้าง ที่ เจาะจง ก่อน

คุณไม่จําเป็นต้องขึ้นศาลเสมอไป การร้องเรียนกับ [FLT: 0] กรมแรงงานและหน่วยแรงงาน (FLT: 1) (WOD) (WHD) ของกรมแรงงานสหรัฐนั้นฟรีและไม่จําเป็นต้องเรียกทนาย WHD สืบสวนและถ้าหากพบว่ามีการฝ่าฝืนคําสั่งการชําระเงินและเงินคืน อย่างไรก็ตาม กรมบริหารมีข้อจํากัด:

• กระบวนการนี้ต้องใช้เวลาเป็นเดือนๆ หรือแม้กระทั่งเป็นปี โดยเฉพาะกรณีที่ซับซ้อน
• โดยปกติ WHD จะไม่ไล่ตามความเสียหายที่ชําระแล้ว (เพิ่มค่าจ้างหลัง) หรือความเสียหายทางอารมณ์
• ถ้าคุณยอมรับข้อตกลงผ่าน WHD คุณอาจจะสละสิทธิ์ของคุณที่จะนําความฟ้องร้องส่วนบุคคล
• หน่วยงานมีทรัพยากรจํากัด และการจัดลําดับความสําคัญ กรณีใหญ่หรือกรณีทั่วไป

ใน หลาย กรณี การ ฟ้อง ร้อง ส่วน ตัว เป็น เหตุ ให้ มี การ กู้ ตัว — รวม ทั้ง ความ เสีย หาย ที่ มี ค่า ใช้ จ่าย ต่ํา, ค่า ชดเชย, และ บาง ครั้ง ก่อ ความ เสีย หาย อย่าง รุนแรง เพื่อ แก้ แค้น.

ขั้น ที่ 4: จ้าง ทนาย ความ ที่ มี ประสบการณ์ และ คน ที่ ปรึกษา

กฎหมาย เรื่อง เวลา และ เวลา เป็น เรื่อง ที่ ต้อง ตัดสิน ใจ อย่าง รอบคอบ และ เป็น ข้อ จํากัด ทนาย ที่ ชํานาญ สามารถ ประเมิน หลัก ฐาน ของ คุณ ตัดสิน กลยุทธ์ ที่ ดี ที่ สุด และ เจรจา จาก ตําแหน่ง ที่ มี ความ เข้ม แข็ง ทนาย ฝ่าย ที่ ยื่น ฟ้อง มัก จะ เสนอ [FLT: 0] คํา ปรึกษา ขั้น ต้น (FLT: 1] และ ทํา งาน โดย มี เงื่อนไข [FT: 2] มาตรา มาตรา 3) ซึ่ง มี แต่ จะ ได้ รับ เงิน [FLT: 3] แต่ จะ ได้ รับ เงิน ชดเชย ถ้า คุณ ได้ รับ การ ปรึกษา ให้ เตรียม พร้อม จะ แบ่ง ปัน เอกสาร และ ตอบ คํา ถาม เกี่ยว กับ งาน ของ คุณ เกี่ยว กับ นาย จ้าง และ คํา ร้อง เรียน ของ คุณ

2557) ดูตัวทนายความที่จัดการเกี่ยวกับ FLSA และบริการบริการบริการของรัฐโดยเฉพาะ [FLT: 0] สมาคมทนายความผู้แทนราษฎร (FLT:1) ให้จัดทําเอกสารของทนายความที่มีคุณสมบัติ ให้ถามผู้ลงสมัครรับสมัครรับประสบการณ์เกี่ยวกับกรณีที่คล้ายกัน ประวัติการตั้งถิ่นฐานหรือคําตัดสินของผู้ป่วยดังกล่าว และพิจารณาว่าได้จัดการร่วมกันหรือทํากิจกรรมในระดับชั้น ทนายที่มีประสบการณ์จะแนะนําคุณว่า จะรวมข้อเรียกร้องของรัฐ ซึ่งอาจเพิ่มข้อจํากัดหรือข้อแก้ไขเพิ่มเติม

ขั้น ที่ 5: จง เขียน จดหมาย ร้อง ทุกข์ และ รับ ใช้ ผู้ ทํา งาน

เมื่อคุณเก็บทนายความไว้ พวกเขาจะร่าง [FLT: 0] Compaint ] - เอกสารทางกฎหมายอย่างเป็นทางการที่ระบุว่าคุณ (เช่น F.LSA การละเมิดค่าจ้างขั้นต่ํา การละเมิดสิทธิการล่วงเวลา การรักษาบันทึกการชําระหนี้ การชําระหนี้ (FLT: 0). ข้อเท็จจริงทางกฎหมายของแต่ละคํา, และค่าชดเชยที่คุณแสวงหา (ค่าธรรมเนียมการลดค่าธรรมเนียมของน้ําเสีย และค่าธรรมเนียม) ทนายความที่ยื่นฟ้องศาลกลางตามความเหมาะสม - ศาลกลางของรัฐบาลกลางขออ้างอิงศาล FSA แต่ยังมีกฎหมายของรัฐที่ละเมิดกฎหมาย

หลัง จาก ยื่น คํา ร้อง [FLT: 0] ซัมมอน [FLT: 1) ซึ่งต้องส่งมอบให้เจ้านายของคุณ (จําเลย) ตามกฎทางกฎหมายที่เข้มงวด ต่อไปนี้เรียกว่าการให้บริการของกระบวนการ การให้บริการ โดยปกติแล้ว นายจ้างมี 21 หรือ 30 วัน (การอพยพในราชสํานัก) เพื่อตอบโต้ด้วยการยื่นคําร้องหรือคําร้องที่จะยกเลิกคําสั่ง หากเขาไม่ตอบสนอง โปรดพิจารณาตามอําเภอใจ

การเรียกเก็บ & amp; การกระทําคลาส

หากการปฏิบัติที่ผิดกฎหมายนี้มีผลกระทบต่อพนักงานหลายคน ทนายของคุณอาจยื่นฟ้อง [FLT: 0] การกระทําเพื่อจดจํา (FLT: 1) ภายใต้การกระทําแบบ FLT:1 ของ FLSA ในการกระทําร่วมกันนั้น คนงานอื่น ๆ จะต้องเพิ่ม "รับบท" เพื่อความยินยอมในพระราชบัญญัติของรัฐ เรียกร้อง กฏหมายของรัฐ คุณอาจจะใช้การกระทําแบบ แบบชั้น (FLT:3) ภายใต้กฎราชการที่ใช้ในการดําเนินงานแบบแพ่ง โพสต์ซึ่งใช้ "Op-Out" อัตโนมัติ -- ผลงานเหล่านั้นรวมเข้ากับการเข้ากลุ่ม และการกระทําต่าง ๆ เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล

ขั้น ที่ 6: การ ค้น พบ — การ สร้าง กรณี

หลังจากนายจ้างส่งคําตอบไป คดีเข้า [FLT: 0] ดิสคั [FLT: 1] ช่วงที่ทั้งสองฝั่งแลกเปลี่ยนข้อมูล. ค้นพบในรายค่าจ้างและชั่วโมงโดยทั่วไปรวม:

• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ: คําถามเขียนที่ต้องถูกตอบภายใต้คําสาบาน ทนายของคุณอาจถามเกี่ยวกับ การจ่ายของ นายจ้าง, นโยบายการจัดประเภท และระบบเวลา
• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อผลิต: เรียกร้องให้มีเอกสาร เช่น บัตรเวลา บันทึกเงินเดือน คู่มือพนักงาน, คู่มือพนักงาน, และอีเมลหัวหน้า.
• [FLT: 0] มติ: in man. สัมภาษณ์กับพรรคและพยาน. การให้การของคุณอาจอยู่หลายชั่วโมง ซึ่งทนายความของนายจ้างจะถามเกี่ยวกับหน้าที่ประจําวันของคุณ, ชั่วโมงทํางาน และการสื่อสารใด ๆ เกี่ยวกับการชําระเงิน.
• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อทําการรับสมัคร: การระบุตัวตนของอีกด้านหนึ่ง ต้องยอมรับหรือปฏิเสธ ช่วยให้ปัญหาในการทดลองแคบลง

การ ค้น พบ อาจ ใช้ เวลา ตั้ง แต่ สอง สาม เดือน จน ถึง ปี กว่า ขึ้น อยู่ กับ ความ ซับ ซ้อน ของ คดี นี้ ทนาย ความ ของ คุณ อาจ ปรึกษา พยาน ผู้ เชี่ยวชาญ ด้วย เช่น นัก บัญชี นัก นิติ บุคคล หรือ นัก เศรษฐศาสตร์ — เพื่อ คํานวณ ค่า จ้าง และ ความ เสีย หาย นาย จ้าง อาจ จะ ยื่น คํา ร้อง [FLT: 0] เพื่อ สรุป ความ เห็น ของ [FTT: 1) โดย อ้าง เหตุ ผล ว่า ไม่ มี ข้อ ขัด แย้ง ที่ แท้ จริง และ พวก เขา ควร จะ ชนะ คดี ใน เรื่อง กฎหมาย ทนาย ของ คุณ จะ คัดค้าน การ ดําเนิน งาน ของ คุณ จะ เน้น การ ดําเนิน งาน ที่ แสดง ให้ เห็น ว่า มี ข้อ โต้ แย้ง จริง ๆ

ขั้น ที่ 7: การ ผ่อน ปรน และ การ สื่อ ความ

เมื่อ พบ ว่า ทั้ง คู่ มี จุด แข็ง และ ข้อ บกพร่อง ต่าง ๆ ใน แต่ ละ ฝ่าย แล้ว ก็ จะ เข้าใจ ดี ขึ้น ว่า การ ฟ้อง ร้อง มี ค่า เท่า ไร.

• [FLT: 0] ค่าจ้างสํารอง: ค่าจ้างที่ขาดดุลทั้งหมดคือค่าจ้างขั้นต่ําหรือค่าล่วงเวลา บวกดอกเบี้ยใด ๆ
• [FLT: 0] ความเสียหายที่ลดลง : ภายใต้ FLSA คุณมีสิทธิเท่ากับค่าจ้างหลังเท่ากับความเสียหายที่ชําระชําระ จนกว่านายจ้างจะพิสูจน์ว่าพวกเขากระทําการด้วยศรัทธาที่ดี
• [FLT: 0] ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายของแอทตานีย์: The FLSA เรียกค่าธรรมเนียมทางกฏหมายของคุณถ้าคุณชนะ
• [FLT: 0] ภายใต้การบังคับใช้กฎหมายของรัฐ: ตัว อย่าง เช่น เวลารอของแคลิฟอร์เนียสามารถเพิ่มขึ้นเป็น 30 วันของค่าจ้าง

ศาล หลาย แห่ง เรียก ร้อง ให้ จัด การ [FLT: 0] การ จัด การ [FLT: 1) ก่อน พิจารณา คดี [FT: 1) ผู้ กลาง ที่ เป็น กลาง ช่วย ให้ การ สนทนา และ เสนอ ทาง แก้ ได้ ง่าย ขึ้น ถ้า ถึง ทาง ฝ่าย ตก ลง กัน จะ ลง ตก ลง ตก ลง ตก ลง กัน และ มี การ ยื่น ฟ้อง ด้วย อคติ เนื่อง จาก กรมธรรม์ ต้อง ดู แล เพื่อ ป้องกัน ผู้ ที่ ยื่น คํา ร้อง ให้ จึง มัก เรียก ร้อง การ ยอม รับ จาก ศาล หรือ พิจารณา โดย ศาล ดอล์ล ทนาย ของ คุณ จะ รับรอง ว่า การ ตก ลง นั้น ยุติธรรม และ ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย

ขั้น ที่ 8: การ เตรียม การ ทดสอบ และ การ ทดสอบ ด้วย ตัว เอง

หากการตกลงล้มเหลว คดีจะดําเนินการดําเนินการต่อศาล คุณมีสิทธิ์ในการพิจารณาคดีคณะลูกขุน การพิจารณาพิจารณาจะสรุปผลสรุปในรายชื่อพยานของคุณ การเตรียมการการดําเนินงานและซ้อมการให้การ

เมื่อ พิจารณา คดี ทั้ง สอง ฝ่าย ก็ เสนอ คํา แถลง เปิด เผย, ตรวจ สอบ พยาน, และ เสนอ หลัก ฐาน.

• คําตัดสินในความกรุณาของคุณ ได้รับรางวัลค่าจ้างกลับ ความเสียหายที่ชําระบัญชี และอาจจะเพิ่มโทษ
• คําตัดสินสําหรับนายจ้างนั้นหมายความว่าคุณไม่ได้รับอะไรและคุณอาจจะถูกเรียกเอาค่าปรับจากค่าบริการบางอย่าง หากว่ากรณีของคุณเป็นเรื่องเล็กน้อย

การ พิจารณา คดี อาจ เป็น การ พิจารณา คดี ที่ มี ความ สามารถ (ข้อ ตัดสิน) แทน ที่ จะ พิจารณา คดี ลูก ขุน.

ขั้นที่ 9: เบื้องหลังการเรียกร้องและอุทธรณ์

หลังจากคําตัดสินของคณะลูกขุน การแพ้มักมีไฟล์คําร้องหลังการพิจารณาคดี -- เช่น คําพิพากษาสําหรับการพิจารณาคดีครั้งใหม่ หรือคําพิพากษาเพื่อคว่ําคําตัดสิน

ถ้า คุณ ชนะ ใน การ พิจารณา คดี และ นาย จ้าง อุทธรณ์ ทนาย ของ คุณ จะ ปก ป้อง คํา ตัดสิน นั้น ถ้า คุณ แพ้ คุณ อาจ คิด ว่า การ อุทธรณ์ เป็น เรื่อง น่า สงสัย แต่ ถ้า มี ข้อ ผิด พลาด ที่ สําคัญ ทาง กฎหมาย เท่า นั้น การ อุทธรณ์ ก็ แพง และ โอกาส ที่ จะ กลับ คํา ตัดสิน ก็ ต่ํา ไป ทนาย ของ คุณ จะ แนะ นํา คุณ ให้ ทํา ตาม ข้อ ดี ของ การ อุทธรณ์ ที่ อาศัย บันทึก การ พิจารณา คดี

จะ คาด หมาย อะไร หลัง จาก คดี นั้น จบ ลง

เมื่อ ทนาย ความ ได้ รับ การ แก้ไข — ไม่ ว่า จะ โดย การ จัด การ หรือ การ พิจารณา คดี — คุณ จะ ได้ รับ เงิน คืน — ค่า ใช้ จ่าย และ ค่า ใช้ จ่าย ใด ๆ ก็ ตาม หาก ไม่ ได้ รับ เงิน จาก นาย จ้าง.

นอก จาก การ ฟื้น ตัว ทาง การ เงิน แล้ว คดี ของ คุณ อาจ มี ผล กระทบ กว้าง กว่า นี้ อีก.

คํา แนะ นํา สุด ท้าย: ลง มือ ทํา ทันที และ ปก ป้อง อนาคต ของ คุณ

การ ขโมย ของ ไม่ ได้ ทํา ให้ คุณ ถูก ขโมย แต่ กฎหมาย ช่วย คน ที่ ใช้ มัน ได้ เท่า นั้น ถ้า คุณ เชื่อ ว่า นาย จ้าง โกง คุณ ไม่ ได้ ใช้ ค่า จ้าง ให้ รีบ เก็บ หลักฐาน ไว้ คุณ ต้อง ตรวจ สอบ ดู ว่า คุณ มี อายุ ยืน หรือ ไม่ และ ต้อง ไป พูด กับ ทนาย ความ ที่ มี ประสบการณ์ ใน เรื่อง นี้ ไหม แต่ คดี ของ คุณ อาจ มี ข้อ ผิด พลาด เฉพาะ ตัว ทนาย ความ คน หนึ่ง สามารถ ปรับ วิธี การ นี้ ให้ เข้า กับ สถานการณ์ เฉพาะ ของ คุณ ได้ ไม่ ว่า คุณ จะ พยายาม ฟื้น ตัว หรือ ไม่ ก็ ร่วม มือ ด้วย จํา ไว้ ว่า ไม่ ใช่ คุณ คน เดียว ที่ ทํา งาน เหมือน คุณ หลาย ล้าน คน ต้อง ต่อ สู้ กับ ปัญหา คล้าย ๆ กัน นี้ ทุก ปี และ ระบบ การ รักษา โรค ที่ มี ฤทธิ์ แรง มาก ก็ จะ ช่วย คน ที่ มี ความ สามารถ ใน การ รักษา ได้