Table of Contents

แนะนํา: บทบาทที่สําคัญของสัญญาที่ไม่เป็นธรรมและไม่เปิดเผย

NCPPE สนธิสัญญาที่ไม่เป็นองค์กร (NNCA) และไม่มีการรับรองข้อตกลง (NDA) เป็นเครื่องมือทางกฏหมายหลักที่ธุรกิจใช้เพื่อคุ้มครองทรัพย์สินที่ลงแรงของพวกเขา สัญญาเหล่านี้จํากัดการให้พนักงานเก่าไม่แข่งขันโดยตรงกับนายจ้างหรือจากการแบ่งปันข้อมูลทางราชการหลังการลาจากกัน

การเข้าใจรากฐานทางกฎหมายของข้อตกลงเหล่านี้ จําเป็นสําหรับการร่างสัญญาบังคับใช้และรู้เมื่อมีข้อจํากัดดังกล่าวถูกท้าทายตามกฎหมาย

เฟรมเวิร์กแบบมาตรฐานสําหรับสัญญาที่ยังไม่ได้ทํา

มูลนิธิกฎหมายสัญญา

หลักการหลักของพวกเขาคือ ข้อตกลงที่ไม่เป็นมาตรฐานขององค์กร (NCA) จึงต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาที่ใช้ได้ คือ การให้คําอนุญาต การยอมรับ การยอมรับ การให้ร่วมกัน และกฎหมาย ในหลายเขตต่าง ๆ ขอบเขต การจ้างงานเท่านั้น การพิจารณาอย่างต่อเนื่องไม่เพียงพอสําหรับพนักงานใหม่ที่ไม่ใช่ผู้ทําสัญญาเดิม ต้องได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น การส่งเสริม การให้โบนัส หรือการเข้าถึงข้อมูลลับ

หลักการของ [FLT: 0] การพิจารณา มักจะเป็นประเด็นที่โต้แย้งกัน ศาลในรัฐแคลิฟอร์เนีย -- ซึ่งโดยทั่วไปทําให้ NCAs ไม่พอใจมากที่สุด -- เป็นการพิจารณาใหม่เกินความสมัครใจที่ทําได้ มากขึ้น ผู้อื่นเช่น เท็กซัส ยอมรับงานอย่างเหมาะสมว่าเพียงพอแล้ว หากข้อตกลงดังกล่าวได้รับการลงนามในตอนต้นของงาน ความแตกต่างนี้มีผลต่อความบังคับ

มาตรฐาน ความ มี เหตุ ผล: การ จับ ปลา, ระยะ เวลา, และ การ ทํา ภูมิศาสตร์

การ ตรวจ สอบ ความ มี เหตุ ผล โดย ทั่ว ไป แล้ว ทํา ให้ ผล ประโยชน์ ทาง ธุรกิจ ของ นาย จ้าง สมดุล กับ สิทธิ ของ ลูกจ้าง ที่ จะ หา เลี้ยง ชีพ และ ความ สนใจ ของ สาธารณชน ใน การ แข่งขัน.

  • [FLT: 0]. สืบค้นกิจกรรมที่จํากัด: เอ็นซีเอต้องตัดเย็บอย่างจํากัด เพื่อห้ามเฉพาะกิจกรรมที่จะแข่งขันโดยตรงกับธุรกิจของนายจ้าง. ภาษาที่ห้ามพนักงานทํางานในอุตสาหกรรมเดียวกัน มักถือว่าไม่มีเหตุผล
  • [FLT: 0] การจํากัดเวลา: กําหนดเวลาต่าง ๆ กัน แตกต่างกันอย่างกว้างขวาง 6 เดือนถึง 2 ปี โดยปกติแล้วนับว่าเหมาะสมสําหรับตําแหน่งส่วนใหญ่ โดยเฉพาะช่วงเวลายาวกว่าสามปี เผชิญหน้ากับการถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวด และมักจะขาดความชอบตามกฏหมายโดยสถานการณ์ที่รุนแรง (เช่น การขายธุรกิจ) เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นใน ค.ศ.
  • [FLT: 0] พื้นที่ภูมิศาสตร์: เขตที่ครอบคลุมต้องตรงกับการมีตลาดของ นายจ้างจริง ๆ มาตรา 1 หรือทั่วโลก ยากที่จะอ้างสิทธิสําหรับตัวแทนขายท้องถิ่นในขณะที่อาจมีการอนุญาตให้ผู้บริหารชุดซี-สูทที่มีความสัมพันธ์กับลูกค้าทั่วโลก

ศาลมีอํานาจในการให้ "สัญญาแบบฟ้า-แดง" (ฉบับเพิ่มเติม) (ฉบับที่กว้างเกินไปในบางรัฐ การตีหรือจํากัดข้อตกลงที่ไม่มีเหตุผลในการให้ผลบังคับใช้ได้ รัฐอื่น ๆ เช่น จอร์เจีย และ อลาบามา บังคับสัญญาว่าเขียนหรือไม่ก็ปฏิเสธการปฏิรูปกระบวนการยุติธรรม

บริษัท พาณิชย์ ที่ มี กฎหมาย

ศาลจะไม่บังคับผู้ไม่เข้าประกวดเท่านั้น เพื่อป้องกันการแข่งขันทั่วไป นายจ้างต้องสาธิต [FLT: 0] ดอกเบี้ยแบบมาตรฐาน เป็นต้น:

  • [FLT: 0]. สืบค้นความลับหรือข้อมูลลับ: รหัสแหล่ง, รายการลูกค้า ข้อมูลการเงิน กระบวนการผลิต.
  • [FLT: 0] การฝึกหรือทักษะพิเศษ: การฝึกผู้ฝึกสอนที่ทํางานซึ่งไม่สามารถใช้งานที่อื่นได้
  • [FLT: 0] ความสัมพันธ์ของCustomer: ใกล้ ความสัมพันธ์ระยะยาวที่พนักงานพัฒนาโดยใช้ทรัพยากรของบริษัท และที่พนักงานสามารถเรียกร้องลูกค้าเหล่านั้นได้ง่ายๆ
  • [FLT: 0] Goodwell: การชําระเงินและการชําระเงินแบรนด์ที่พนักงานอาจใช้ประโยชน์ได้

ถ้าธุรกิจไม่สามารถอธิบายให้ความสนใจที่ป้องกันได้ชัดเจนได้เกินการแข่งขันทั่วไป เอ็นซีเอก็ดูเหมือนจะไม่มีกําลังในการจัดการ ตัวอย่างเช่น ร้านอาหารจานด่วนของร้านอาหารที่พยายามบังคับ NCA กับอดีตพ่อครัวทอดจะล้มเหลว เพราะตําแหน่งไม่เกี่ยวข้องกับความลับการค้าหรือความสัมพันธ์ของลูกค้าที่สําคัญ

จังหวัดโดยกําหนด variation ในสหรัฐอเมริกา

สหรัฐอเมริกาไม่มีกฎหมายในเครื่องแบบของรัฐบาลกลางที่ควบคุม NCAS แทนที่ จะใช้พระราชบัญญัติและกฎเกณฑ์ของแต่ละรัฐ

  • [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ 16.00 น. ]. คาลิฟอร์เนีย (เกือบทั้งหมดไม่สามารถใช้ได้): ธุรกิจและรหัสอาชีพแคลิฟอร์เนีย ⁇ 16600 แปลว่า ช่องว่างส่วนใหญ่ยกเว้นในการขายธุรกิจหรือการลดทอนกิจการ นโยบายนี้ส่งเสริมการขับเคลื่อนและนวัตกรรมของลูกจ้าง (FLT:2) อ่านกฎเกณฑ์ .
  • [FLT: 0] Floda (สามารถบังคับได้โดยจํากัด): ฟลอริดา Statuttes ⁇ 2.335 อนุญาตให้ NCA as หากมีตรรกะในเวลาพื้นที่และขอบเขต และถ้านายจ้างมีความสนใจทางธุรกิจที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ศาลฟลอริดามักจะปฏิเสธการห้ามการจ้างงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน
  • [FLT: 0] Texas (หลักๆคือโปร-เอ็มพี): ศาลเท็กซัสบังคับให้ NCAs ภายใต้สนธิสัญญาเท็กซัสไม่ให้ปฏิบัติ (Tex. bus. & Com. สืบค้นเมื่อ 1550-50) ถ้ามีการบังคับใช้อย่างไม่เปิดเผย หรือเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงที่บังคับไม่ได้ และมีเหตุผล
  • [FLT: 0] New York (Fact-intive) ศาลนิวยอร์กใช้การทดสอบสมดุลเมื่อพิจารณาจากความต้องการของ นายจ้าง, ความยากลําบากของพนักงาน และความสนใจของประชาชน ความร่วมมือเป็นธรรมดาสําหรับพนักงานระดับสูง แต่หายากสําหรับพนักงานรับเหมาต่ํา

2023 คณะกรรมการการค้าของสหรัฐ (FTC) ได้เสนอกฎที่ห้ามการเสนอขายใน NCAs ทั่วประเทศ ขณะที่ผลสุดท้ายยังคงไม่แน่นอน ข้อเสนอนี้ส่งสัญญาณแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นเพื่อจํากัดข้อตกลงเหล่านี้ ดูข้อเสนอของ FTC [FTT: 1) ดูข้อเสนอของ FTC [FTTTT: 1] สืบค้นเมื่อ ค.ศ.

กฎหมาย ที่ ให้ การ รับรอง และ การ ปก ป้อง ทาง การ ค้า

NDA เป็นสัญญาจากพรรคผู้รับ (รับ) ไม่เปิดเผยหรือใช้ข้อมูลลับขององค์กรกลาง (ผู้รับ) อย่างไรก็ตาม NASA ยังดําเนินภายใต้กฎหมายลับการค้าลับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพระราชบัญญัติการค้าลับ (UTSA) รับรองโดยรัฐประหารและพระราชบัญญัติการค้าของรัฐบาลกลาง (DTS) 2016.

[FLT: 0] การคุ้มครองลับ ไม่ต้องการสัญญาสัญญาสัญญาสัญญาที่ออกจําหน่ายอย่างเป็นระบบ DA - ข้อมูลเชิงพาณิชย์อาจได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมาย หากนายจ้างใช้มาตรการที่มีเหตุผลในการเก็บมันเป็นความลับและข้อมูลมีคุณค่าทางเศรษฐกิจที่อิสระ แต่ NDA ได้เปิดเผยภาระของพรรค ให้การรักษาตามสัญญาที่เกินกฎหมายลับที่มีอยู่ และช่วยจัดตั้งให้ผู้ว่าจ้างทําข้อมูลนี้เป็นความลับ

สภาวะ สําคัญ ของ เอ็น ดี เอ ที่ สามารถ บังคับ ได้

  • [FLT: 0] เปิดเผยนิยามของข้อมูลลับ: คําอธิบายของ Vag (อังกฤษ: Vague) มักจะถูกปฏิเสธข้อมูลของบริษัททั่วไป UNDA ควรอธิบายอย่างเจาะจงว่าวัสดุที่อนุรักษ์ (เช่น ข้อมูลลูกค้า, อัลกอริทึม, โปรเจคชันทางการเงิน)
  • [FLT: 0] จํากัด: ข้อตกลงต้องจํากัดการใช้ข้อมูลลับเฉพาะงานของพนักงานเพื่อนายจ้างเท่านั้น ไม่อนุญาตให้ใช้อย่างกว้างขวาง
  • [FLT: 0] ขอบเขตและระยะเวลาที่ไม่สามารถแก้ไขได้: NDAs สามารถอยู่ได้โดยอัตตา เพื่อความลับการค้า แต่เพื่อข้อมูลลับที่ไม่เป็นธรรม ศาลอาจกําหนดเวลา (เช่น 2-5 ปีหลังการเลิกจ้าง) เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกยับยั้งอย่างไม่มีเหตุผลต่องานของพนักงานในอนาคต
  • [FLT: 0] การพิจารณา: เช่น NCAs NDAs ต้องการการพิจารณาที่มีประสิทธิภาพ สําหรับพนักงานใหม่ ๆ การเสนองานนั้นเป็นการพิจารณาอย่างมีขอบเขต สําหรับพนักงานที่มีอยู่ การพิจารณาเพิ่มเติม (เช่น โบนัส การส่งเสริมการส่งเสริม) อาจจําเป็น นอกจากพระราชบัญญัติของรัฐจะยังดําเนินงานต่อไปได้

การ ปฏิบัติ กับ กฎหมาย ลับ ทาง การ ค้า

บริษัท ออนไลน์ มัก จะ เป็น หลัก ฐาน ว่า นาย จ้าง ใช้ “มาตรการ ที่ มี เหตุ ผล ” เพื่อ ปก ป้อง ความ ลับ ซึ่ง เป็น ข้อ เรียก ร้อง สําหรับ ฐานะ ลับ ทาง การ ค้า นาย จ้าง อาจ ฟ้อง ร้อง ศาล กลาง ใน เรื่อง การ ทํา ให้ ความ ลับ ทาง การ ค้า ผิด ไป, การ หา ความ เสีย หาย, การ สั่ง สอน, และ ค่า ใช้ จ่าย ที่ อาจ มี อยู่ ด้วย.

2557) กรมอนามัยแห่งชาติไม่สามารถป้องกันการเป่านกหวีดได้ ภายใต้พระราชบัญญัติการลดโทษของกรมธรรมศาสตร์และเศรษฐกิจ (PDF) มีพนักงานไม่สามารถรับผลจากความลับทางการค้าที่ลดความเชื่อถือของเจ้าหน้าที่ราชการหรือทนายความได้เนื่องจากมีวัตถุประสงค์ในการรายงานการฝ่าฝืนกฎหมายที่น่าสงสัย สมาชิกสภาผู้แทนต้องรวมการขอยกเว้นโทษนี้ ดูที่ 18 UNC. ⁇ (FLFT: 1).

สหพันธ์และรัฐ จํากัด IN NDAs

กฎหมาย หลาย ข้อ จํากัด การ ใช้ เอ็น ดี เอ ใน บริบท เฉพาะ เจาะจง:

  • [FLT: 0] การแบ่งแยกและการข่มขู่ : พระราชบัญญัติการออกเสียง (2022) ในสหรัฐอเมริกา ห้ามการบังคับใช้กฎหมายห้ามการฟ้องร้องว่าก่อการอาญา หรือการข่มขู่ หากมีการลงนามในข้อตกลงก่อนการโต้แย้งเกิดขึ้น. กฎหมายของรัฐที่คล้ายกันในนิวยอร์ก, แคลิฟอร์เนีย จํากัด กรณีอาญาในที่ทํางาน.
  • [FLT: 0] ป้องกันการเป่านกหวีด : ดังที่ได้กล่าว, ดีทีเอสเอและรัฐเทียบเท่าโล่ เปิดเผยต่อหน่วยงานบริหาร.
  • [FLT: 0] ยกยกเว้นนโยบายการดําเนินงาน : ANDA ที่ป้องกันลูกจ้างจากการรายงานกิจกรรมผิดกฎหมาย การให้ความร่วมมือกับการสืบสวน หรือการให้การในศาลอาจเป็นโมฆะเนื่องจากขัดกับนโยบายสาธารณะ ค.ศ.

ผู้ ทํา งาน ต้อง ทํา งาน อย่าง ระมัดระวัง เพื่อ หลีก เลี่ยง การ ทํา งาน เกิน ควร.

การ บังคับ และ ข้อ จํากัด: การ เข้า ไป พิจารณา คดี ที่ ใช้ ได้ จริง

การ พิสูจน์ ความ ผิด พลาด

เพื่อ จะ บังคับ ให้ มี เอ็น ซี เอ หรือ เอ็น ดี เอ นาย จ้าง ต้อง พิสูจน์ ใน ศาล ว่า (1) มี สัญญา ที่ ถูก ต้อง (2) ลูกจ้าง มี ความ รู้ ใน เงื่อนไข ต่าง ๆ (3) ลูกจ้าง ที่ มี ความ รู้ ที่ ถูก ล่วง ละเมิด โดย การ แข่งขัน หรือ การ ไม่ เข้า ร่วม ใน การ แข่งขัน และ (4) นาย จ้าง ประสบ ความ เสีย หาย หรือ ถูก คุกคาม ด้วย ความ เสีย หาย ที่ ไม่ อาจ แก้ไข ได้.

ผู้ ทํา งาน มัก จะ แสวง หา [FLT: 0] คํา สั่ง [FLT: 1) เพื่อ หยุด การ ละเมิด ทันที.

ป้องกัน เพื่อ เสริม กําลัง

ลูกจ้างสามารถป้องกันได้หลายครั้ง เพื่อหลีกเลี่ยงการบังคับใช้ NCA หรือ NDA:

  • [FLT: 0] การยับยั้งอย่างไม่มีเหตุผล : โอเวอร์บล็ โอเวอร์โรด ระยะเวลา หรืออาณาเขตที่ละเมิดนโยบายสาธารณะ พ.ศ.
  • [FLT: 0]. พิจารณา : ไม่มีการพิจารณาใหม่สําหรับข้อตกลงหลังการเสียชีวิต.
  • [FLT: 0] มือพระยาเกล้า : ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการประพฤติที่ผิดๆ (เช่น การทําผิดกฎหมาย, ศรัทธาที่ไม่ดี).
  • [FLT: 0] ลาซ หรือ เอสโทป: ลูกจ้างที่ถ่วงเวลาการบังคับใช้ ทําให้อคติ
  • [FLT: 0] พฤติกรรมที่ไม่สามารถจัดการได้ : ลูกจ้างตัดพนักงานในความเชื่อที่ไม่ดี เพื่อกระตุ้นผู้ไม่บรรลุนิติภาวะ (FLT:1).
  • [FLT: 0] ยกยกเว้นนโยบายการชก: ข้อตกลงละเมิดกฎหมายการไว้ใจหรือกฎหมายอื่น ๆ

resemies สําหรับการละเมิด

ศาล อาจ อนุญาต ให้ วิธี รักษา ดัง ต่อ ไป นี้:

  • [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ: ออกเสียงให้พนักงานเก่าทํางาน ที่คู่แข่งหรือ disclution ข้อมูล สําหรับช่วงเวลาดังกล่าว
  • [FLT: 0] ความเสียหายทางโ . ความเสียหายทางโภชนาการ : สูญเสียผลกําไร, การถอดบัญชีรายได้ของพนักงาน หรือเป็นราชวงศ์ที่มีเหตุผลในการใช้ความลับทางการค้า
  • [FLT: 0] ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายของแอทตานีย์: มักมอบรางวัลให้กับพรรคที่ประสบความสําเร็จ หากมีการจัดในสัญญาหรือตามมาตราฐาน
  • [FLT: 0] การแสดงพิเศษ : ราร์ แต่เป็นไปได้สําหรับ NDAs ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการบริการส่วนบุคคล

การ พิจารณา ที่ ใช้ ได้ จริง สําหรับ ลูกจ้าง และ ลูกจ้าง

การ ฝึก อบรม ที่ ดี ที่ สุด สําหรับ คน งาน

  • [FLT: 0] สัญญาทาลิออร์กับบทบาทเฉพาะ: หลีก เลี่ยงวิธีแบบหนึ่งขนาด-ห้า-ห้า-ทุกแบบ กําหนดเอง ข้อจํากัดตามสิทธิ์ของพนักงานที่เข้าถึงข้อมูลลับและความสัมพันธ์ของลูกค้า
  • [FLT: 0] พิจารณาอย่างเพียงพอ: ถ้าการบังคับ NCA กับพนักงานที่มีอยู่ ให้เสนอผลประโยชน์ที่ชัดเจน เช่น การเพิ่ม, การโปรโมชั่น หรือตัวเลือกหลักทรัพย์
  • [FLT: 0] Include Garden laughters languages: ขอบเขตบางเขตบังคับ NCAs เท่านั้นถ้านายจ้างจ่ายพนักงานในช่วงจํากัด ลองเพิ่มการอนุมัติลาจากสวนดู
  • [FLT: 0] โปรดให้ NDAs โฟกัสและชัดเจน : นิยามข้อมูลลับได้อย่างแม่นยํา รวมถึงการแจ้งการคุ้มครองการเปิดเผยข้อมูล และหลีกเลี่ยงภาษาที่กว้างเกินไป
  • [FLT: 0]. สืบค้นข้อตกลงในขั้นตอน: รับคํายืนยันตามรัฐพัฒนาและพระราชบัญญัติของรัฐ (PDF).

สิ่ง ที่ ลูกจ้าง ควร รู้

  • [FLT: 0] อ่านให้ละเอียดก่อนที่จะเซ็น: เข้าใจขอบเขตและระยะเวลา. สืบค้นคําแนะนําทางกฎหมายหากจําเป็น.
  • [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ: นายจ้างหลายคนเปิดรับการแก้ไข มาตราความเข้มงวดที่มากเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับแรงงานที่มีทักษะสูง
  • [FLT: 0] รู้กฎหมายของรัฐของคุณ: ถ้าคุณอาศัยอยู่ในรัฐแคลิฟอร์เนียหรือรัฐอื่น ๆ ที่จํากัด หน่วยงาน NCA ของคุณอาจจะไม่สามารถบังคับใช้ได้
  • [FLT: 0] ร่วมกับ NDA : แม้ว่าคุณเชื่อว่า NCA เป็นโมฆะ UNDA ก็มีแนวโน้มจะบังคับใช้ได้ หลีกเลี่ยงการใช้หรือแบ่งปันข้อมูลลับใด ๆ หลังจากเดินทาง
  • [FLT: 0]. ดูมกราคมทุกอย่าง: ถ้าคุณกําลังย้ายไปแข่งขัน, เก็บบันทึกไว้เพื่อแสดงให้คุณเห็นการปฏิบัติตามและไม่ได้รับข้อมูลการป้องกัน.

อนาคตของข้อตกลงที่ไม่สมประกอบ และไม่เป็นธรรม

นโยบายสาธารณะกําลังโอนเข้าสู่ข้อตกลงที่ห้ามใช้สารอเนกประสงค์ โดยเฉพาะสําหรับแรงงานที่ขาดการแบ่งชนชั้นต่ํา และคนที่ไม่แบ่งส่วน การปกครองของ FTC ที่เสนอมา ต่อเนื่องในหลายรัฐ และการปฏิรูปกฎหมายในสถานที่ต่าง ๆ เช่น โคโลราโด รัฐอิลลินอยส์ และแมสซาชูเซตส์ ระบุว่าพื้นที่การบังคับจะพัฒนาต่อไป [FLT: 0] ได้ทบทวนการวิเคราะห์ของสมาคมผู้แทนราษฎรอเมริกัน (FLT: 1).

การ ลง ความ เห็น อย่าง ไม่ โจ่งแจ้ง ขณะ ที่ มี การ ทํา สัญญา อย่าง มั่นคง มาก ขึ้น ก็ มี การ ตรวจ สอบ อย่าง ละเอียด ยิ่ง ขึ้น ใน ท้อง เรื่อง ของ การ ก่อกวน และ ความ โปร่งใส ของ ที่ ทํา งาน.

ทั้ง นาย จ้าง และ ลูกจ้าง ควร แจ้ง ให้ เขา ทราบ เรื่อง การ พัฒนา ทาง กฎหมาย.

รูปแบบการวน

พื้นฐานของกฎหมายในการบังคับไม่ให้บังคับใช้และไม่มีการเปิดเผย เป็นไปตามสัญญาสัญญา กฏหมายลับการค้า และนโยบายสาธารณะ ความมั่นคงขึ้นอยู่กับความมีเหตุผล -- ในขอบเขต, ระยะเวลา, ภูมิศาสตร์และวัตถุประสงค์. กฎหมายของรัฐยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง มีแนวโน้มที่ชัดเจนในการจํากัดการใช้ NCAs และเรียกร้องให้ NDAs ถูกวาดอย่างจํากัด โดยความเข้าใจในกฎหมายเหล่านี้ นายจ้างสามารถบังคับว่าการคุ้มครองผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของพวกเขา และสามารถยืนยันสิทธิ์ของพนักงานได้ เมื่อสัญญาของพวกเขามีการทําสัญญาเพิ่มเติมเพิ่มเติมเพิ่มเติม ตามกฎหมายโดยมีกฎหมายที่มีผู้ให้คําปรึกษาตามกฎหมายเสมอ