ผลกระทบของกฎหมายที่ระบุเวลาผ่านในหลายรัฐ

นายจ้างรัฐในสภาพแวดล้อมที่เข้มงวด ซึ่งต้องการความรอบคอบอย่างสม่ําเสมอ ในขณะที่พระราชบัญญัติราชการยุติธรรม (FLSA) ให้สิทธิในการบริหารงานตามเวลาปกติ รัฐแต่ละรัฐมีอํานาจในการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดมากขึ้น กฎหมายแบ่งเขตการปกครองเหล่านี้สร้างข้อ เรียก ร้องต่าง ๆ ที่มีผลต่อการจ่ายเงินค่าจ้าง, การแบ่งชนชั้นพนักงาน และแผนการทํางานทั่วไป สําหรับองค์กรใด ๆ ที่มีการดําเนินงานในหลายเขต

มูลนิธิ: พระราชบัญญัติ มาตรฐาน ยุติธรรม และ การ ปกครอง ของ รัฐ

FLSA ซึ่งออกจําหน่ายใน 1938 กําหนดมาตรฐานของรัฐบาลกลางสําหรับการล่วงเวลา: ลูกจ้างที่ครอบคลุมต้องได้รับค่าจ้าง 1 เท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเป็นรายชั่วโมงกว่า 40 สัปดาห์ที่ทํางานในสัปดาห์เดียว กฎหมายนี้ยังจัดตั้งยกเว้นสําหรับผู้บริหาร, ผู้บริหาร, พนักงานอาชีพ, และพนักงานภายนอก โดยให้ค่าบริการต่าง ๆ ตรงกับเงินเดือนและการทดสอบที่ระบุไว้อย่างเจาะจง อย่างไรก็ตาม FLSA อนุญาตให้มีรัฐรับบริการมากขึ้น

หลาย รัฐ ยัง ได้ ใช้ กฎ ค่า จ้าง ต่ํา สุด และ กฎ การ ล่วง เวลา สําหรับ นาย จ้าง ที่ ไม่ ได้ รับ การ ดู แล จาก นาย จ้าง เช่น ธุรกิจ เล็ก ๆ หรือ คน ที่ ทํา ธุรกิจ ทาง ทางหลวง เพียง ทาง อ้อม เท่า นั้น ผล คือ แม้ แต่ นาย จ้าง ที่ ตก ต่ํา กว่า กรม ศุภรณ์ ของ รัฐ ก็ ยัง ต้อง ทํา ตาม พันธะ การ จัด เวลา ล่วง เวลา ของ รัฐ ด้วย ระบบ สอง บุคคล นี้ เรียก ร้อง ให้ นาย จ้าง ติด ตาม ข้อ เรียก ร้อง ของ รัฐ และ รัฐ พร้อม กัน

การ เปลี่ยน แปลง ใหญ่ ๆ ใน รัฐ ใน กฎหมาย ที่ ใช้ เวลา มาก เกิน ไป

ในขณะที่ทุกรัฐมีความแตกต่างของตัวเอง พื้นที่ที่สําคัญหลายพื้นที่ แสดงความแตกต่างที่กว้างที่สุดจากฐานกลาง

แคลิฟอร์เนีย: รีมี ม ที่ ป้องกัน ได้ มาก ที่ สุด

มี การ ถือ กัน อย่าง กว้าง ขวาง ว่า แคลิฟอร์เนีย มี กฎหมาย การ ล่วง เวลา ที่ ดี ที่ สุด สําหรับ ลูกจ้าง ใน ประเทศ นี้.

• [FLT: 0] กรมเกษตร : ลูกจ้างได้รับค่าจ้างล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมง ทํางานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน 2 เท่า เป็นเวลากว่า 12 ชั่วโมง และทํางานล่วงเวลา 8 ชั่วโมงแรก เมื่อวันที่ 7 ของการทํางานติดต่อกัน
• [FLT: 0] เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น: สําหรับการบริหาร,ผู้บริหารและนักการยกเว้นอาชีพ แคลิฟอร์เนียต้องการเงินเดือนขั้นต่ําอย่างน้อยสองเท่าสําหรับรายได้ขั้นต่ําสําหรับการทํางานเต็มเวลา ซึ่งจาก 2025 สูงกว่าค่าบริการของรัฐใน พ.ศ.
• [FLT: 0] พักและพัก: ในขณะที่ไม่จ่ายตามเวลาอาหารที่เข้มงวดและต้องการพักชั่วคราวของแคลิฟอร์เนีย มักจะถูกบังคับตามกฏเกณฑ์การแบ่งเวลา โดยจ่ายค่าชดเชยสําหรับพักที่ขาด
• [FLT: 0] ตารางการทํางานแบบออสเตรีย: ลูกจ้างอาจรับเอางานทางเลือกสัปดาห์ (เช่น สี่วัน 10 ชั่วโมง) แต่เพียงผ่านกระบวนการเลือกตั้งอย่างเป็นทางการ และกฎการล่วงเวลายังคงใช้ต่างไปจาก FLSA

สําหรับนายจ้างหลายรัฐ กับพนักงานแคลิฟอร์เนีย การไม่ทําตามกฎเกณฑ์การล่วงเวลาประจําวันนี้ เป็นแหล่งหนึ่งที่พบบ่อยที่สุด ของการฟ้องร้องระดับ

นิวยอร์ค: กฎการออกเสียงชั้นสูงและกฎการออกเสียงขาว

นิวยอร์คสเตชันร่วมกับนิวยอร์ก ธํารงค่าเงินเดือนของตัวสําหรับพนักงานที่ยกเว้นการยกเว้น -- สูงกว่าระดับกลางถึง 2025 เงินเดือนขั้นต่ําสําหรับผู้บริหารและพนักงานบริหารที่ยกเว้นการให้บริการในนิวยอร์ก และเขตการปกครองโดยรอบเป็นระดับสูงสุดของประเทศ นอกจากนี้รัฐยังบังคับให้การทดสอบเฉพาะหน้าที่สําหรับบางกรณียกเว้นที่เข้มงวดกว่ามาตรฐานของ FLSA นอกจากนี้นิวยอร์กยังมีกฏเฉพาะสําหรับผู้ทํางานทั่วไป เช่น "การแบ่งเวลา" ซึ่งกําหนดให้จ่ายเงินเพิ่มชั่วโมงพิเศษกว่า 10 ชั่วโมง

โคโลราโด, วอชิงตัน, และโอเรกอน: พระราชบัญญัติของรัฐพัฒนาการ

โคโลราโดมีลําดับค่าใช้จ่ายเกินเวลาและต่ําสุดของกิจการ ค่าใช้จ่าย (Compos States Offication) กําหนดระดับเงินเดือนที่ปรับให้เข้ากับทุกอุตสาหกรรมได้ทุกปี และใช้ประยุกต์กับทุกอุตสาหกรรมได้ โคโรนาโดยังต้องการนายจ้างในการให้แจ้งล่วงหน้าล่วงหน้าล่วงหน้าและจ่ายใบลาป่วย ซึ่งสามารถตัดต่อกับการคํานวณการแบ่งงานได้ รัฐวอชิงตันมีรายได้ขั้นต่ําและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ พร้อมกับกฎเฉพาะสําหรับคนงานการเกษตร ข้อกําหนดเฉพาะของโอเรกอนนั้นรวมไปถึง "ข้อเรียกร้องการแบ่งเวลาล่วงหน้า" สําหรับนายจ้างขนาดใหญ่ในสาขาการบริการและภาคการค้าซึ่งสามารถจ่ายผลของการเปลี่ยนแปลงได้ -- ข้อบังคับนี้ยังเป็นนโยบายว่า

สหรัฐ ไม่ มี กฎหมาย ที่ ไม่ มี การ ควบคุม หรือ เกิน เวลา

จํานวนรัฐน้อย -- โดดเด่นคือ อลาบามา ลุยเซียนา และมิสซิสซิปปี -- ไม่มีกฎระดับรัฐขั้นต่ําว่าจ้างงานหรือแบ่งชนชั้น ในรัฐเหล่านี้มีเพียง FLSA เท่านั้นประยุกต์ใช้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถสรุปได้ว่ากฎหมายของรัฐจะไม่มีวันเปลี่ยนแปลงได้ แนวโน้มของนิติบัญญัติแสดงให้เห็นการรับเลี้ยงดูระดับของรัฐเพิ่มขึ้น

เขต งาน สําคัญ ที่ กฎหมาย ของ รัฐ ดีฟเฟอร์ จาก เอฟ แอล เอส เอ

นอก เหนือ จาก การ เกษียณ อายุ และ การ ล่วง เกิน ประจํา วัน แล้ว ยัง มี การ เปลี่ยน แปลง อีก หลาย อย่าง ที่ เกิด ขึ้น ใน หลาย แง่ มุม ที่ สําคัญ อื่น ๆ.

ความขัดแย้งที่ล้มเหลว

หลาย รัฐ ยัดเยียด “การ ทดสอบ ความ เป็น กลาง ” ซึ่ง มี ความ เข้ม ข้น กว่า การ ตรวจ สอบ ใน รัฐ เอฟ แอล เอส เอ เช่น แคลิฟอร์เนีย เรียก ร้อง ให้ ลูกจ้าง ใช้ เวลา มาก กว่า ครึ่ง ของ การ ทํา งาน ใน การ ทํา งาน ส่วน เอฟ แอล เอส เอ ใช้ มาตรฐาน ที่ เข้ม งวด น้อย กว่า“ หน้า ที่ ประจํา เดือน ” ซึ่ง อาจ ทํา ให้ เกิด สถานการณ์ ที่ ลูกจ้าง ได้ รับ การ ยก เว้น ภาย ใต้ กฎหมาย ของ รัฐ แต่ ไม่ มี การ ลด ค่า ใช้ จ่าย ของ นาย จ้าง ใน การ ทํา งาน ส่วน ตัว ผู้ ทํา งาน ต้อง จัด การ เรื่อง การ จัด การ กับ ตําแหน่ง ที่ มี มาตรฐาน การ ป้องกัน สูง ที่ สุด.

การ ตัด เวลา หลาย ชั่วโมง

บาง รัฐ นิยาม “ชั่วโมง ที่ ใช้ งาน ” ว่า“ ชั่วโมง ทํา งาน ” มาก กว่า เอฟ แอล เอส เอ อาทิ แคลิฟอร์เนีย เรียก ร้อง การ ชดเชย ตลอด เวลา สําหรับ ลูกจ้าง ที่ อยู่ ใต้ การ ควบคุม ของ นาย จ้าง รวม ทั้ง เวลา ที่ ต้อง เดิน ทาง และ เวลา ฝึก อบรม บาง ช่วง ซึ่ง อาจ ถือ ว่า เป็น ช่วง ที่ ไม่ มี การ ควบคุม ภาย ใต้ กฎ ของ รัฐบาล.

อัตรา การ จ่าย เป็น ประจํา

FLSA นิยามอัตราปกติที่กว้าง รวมถึงโบนัสที่ไม่เปิดเผยข้อมูล คณะกรรมการคณะกรรมการ และรายได้ส่วนต่างๆ บางรัฐมีการแปลงผลของรายได้ส่วนบุคคลเอง

การ ทิ้ง ให้ กับ อุตสาหกรรม เฉพาะ

กฎหมาย ของ รัฐ มัก จะ ยก เลิก การ ยก เว้น หรือ ข้อ เรียก ร้อง เฉพาะ เจาะจง สําหรับ อุตสาหกรรม ต่าง ๆ เช่น เกษตรกรรม, การ ดู แล สุขภาพ, และ การ ต้อนรับ ใน นิวยอร์ก อุตสาหกรรม การ เลี้ยง สัตว์ มี กฎ ล่วง หน้า ที่ อาจ แบ่ง เวลา หรือ กําหนด เวลา ไว้ ก่อน แล้ว ประมาณ 44 ชั่วโมง แทน ที่ จะ เป็น 40 ชั่วโมง แทน ที่ จะ เป็น งาน เฉพาะ ใน แคลิฟอร์เนีย คน งาน เกษตรกรรม อาจ มี วิธี การ ล่วง เวลา ต่าง กัน นาย จ้าง หลาย คน ใน เขต นี้ ต้อง รักษา โครง สร้าง การ ทํา งาน ของ รัฐ ไว้ เสมอ

ปัญหาสําหรับพนักงานหลายประเภท

การ แยกแยะ ทิวทัศน์ ทาง กฎหมาย ที่ แตก ต่าง กัน นี้ เป็น ข้อ ท้าทาย ที่ หนัก แน่น หลาย อย่าง.

ความ ซับ ซ้อน และ ความ เสีย หาย

การกําหนดระบบเงินเดือนที่สามารถจัดการการคํานวณการแบ่งเวลาตามกําหนดของรัฐได้ ไม่ง่ายนัก นายจ้างหลายรัฐต้องจ่ายเงินล่วงเวลาตามอัตราที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในทุกรัฐ โดยให้พนักงานทํางานเฉพาะที่เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของการคํานวณผิดพลาด

การ ทํา งาน ระยะ ไกล และ การ ทํา การ ตัด ต่อ ทาง โทรศัพท์

การ ทํา งาน ใน ที่ ทํา งาน แบบ นี้ จะ ช่วย ให้ ลูกจ้าง มี ความ สุข มาก ขึ้น ถ้า มี งาน ทํา มาก ขึ้น

เสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้อง

การแบ่งชนชั้นที่ผิดพลาดเกินเวลา เป็นแหล่งที่พบบ่อยที่สุดของคดีอาญาระดับชั้นในสหรัฐอเมริกา กรมแรงงานและหน่วยงานของรัฐได้ลดความพยายามลง

สํารองบันทึกการจัดเก็บ

การ ประชุม หลาย แห่ง เรียก ร้อง ให้ มี การ จัด การ เรื่อง เอกสาร และ การ ตรวจ สอบ อย่าง ถี่ถ้วน และ มี การ ตรวจ สอบ ข้อ ความ ตาม ที่ มี การ รายงาน ไว้

กลยุทธ์ในการจัดการระบบ overbooks overtime

แม้ จะ มี ความ ซับ ซ้อน แต่ นาย จ้าง ก็ สามารถ ใช้ วิธี การ ที่ เป็น ระบบ เพื่อ ลด ความ เสี่ยง และ รักษา ความ เชื่อ ฟัง.

การ ประพฤติ ที่ ดี งาม เป็น ประจํา

การ ตรวจ สอบ ราย ละเอียด เกี่ยว กับ การ ทํา งาน ของ บริษัท ต่าง ๆ ไม่ ได้ ทํา ให้ มี การ ทํา การ ตรวจ สอบ อย่าง ละเอียด ใน ทุก ๆ ประเทศ ไม่ ว่า จะ เป็น ที่ อยู่ ของ ลูกจ้าง ที่ ทํา งาน ไม่ ใช่ แค่ ที่ สํานักงาน ใหญ่ ของ บริษัท เท่า นั้น การ ตรวจ สอบ นี้ ควร ทบทวน กฎหมาย การ ล่วง เกิน ของ รัฐ, เงินเดือน, และ การ ตรวจ สอบ ข้อ ตก ลง ที่ ต้อง ทํา ซ้ํา อย่าง น้อย ทุก ปี — ควร ทํา การ ตรวจ สอบ ซ้ํา อีก อย่าง น้อย ปี — ใน รัฐ ต่าง ๆ เช่น รัฐ โคโลราโด และ นิวยอร์ก ที่ มี การ ปรับ ตัว โดย อัตโนมัติ.

ใช้ กรอบ ที่ ใช้ ใน ภาค กลาง

การพัฒนานโยบายของ HR ชุดเดียว ที่ใช้มาตรฐานการป้องกันมากที่สุดใน ทุกเขตการปกครองขององค์กร โดยวิธีการนี้จะช่วยลดความเสี่ยงในการผลิตและลดความเสี่ยงของความผิดพลาด ตัวอย่างเช่น ถ้าแคลิฟอร์เนียต้องการเวลาล่วงเวลาทุกวัน นโยบายที่ให้พนักงานทุกคนสามารถทํางานล่วงเวลาได้ทุกวัน

ลงทุนในซอฟต์แวร์การจับเวลาและจ่ายดอกเบี้ยพิเศษ

เทคโนโลยีของ HR ปัจจุบันสามารถอัตโนมัติได้มากจากระบบที่สามารถจัดการกับระบบที่จัดการระบบการล่วงเวลาของรัฐได้ รวมถึงเวลาทํางาน 2 เวลา และเวลาทํางานทางเลือก หลายแพลตฟอร์มนี้ให้การปรับปรุงการทํางานตามมาตรฐาน นอกจากนี้ ยังให้เครื่องมือที่ติดตามตําแหน่งพนักงานของงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับคนงานระยะไกล สามารถถูกผนวกให้โดยอัตโนมัติเพื่อใช้กฎหมายของรัฐที่ถูกต้อง การลดภาระของซอฟต์แวร์ดังกล่าว และลดความผิดพลาดของปัญหามนุษย์

ผู้จัดการรถไฟและเจ้าหน้าที่ HR

การ จัด การ กับ ปัญหา นี้ จะ ช่วย ให้ คุณ มี ความ เชื่อ มาก ขึ้น ใน เรื่อง การ จัด เตรียม ของ พระเจ้า

จง แสวง หา คํา แนะ นํา ทาง กฎหมาย ที่ เชี่ยวชาญ

การ หา เหตุ ผล ทาง กฎหมาย ที่ ใช้ การ ได้ นั้น มี ราคา ถูก กว่า การ ป้องกัน การ ทํา ผิด กฎหมาย ใน ระดับ ชน มาก นัก

ขอบเขตการมอง

กฎหมาย ที่ ใช้ เวลา มาก เกิน ไป ไม่ ได้ เป็น แบบ ที่ มี การ วาง ไว้ เสมอ ไป หลาย รัฐ กําลัง พิจารณา เรื่อง การ ป้องกัน การ ล่วง เกิน ให้ กับ คน งาน มาก ขึ้น ส่วน คน อื่น ๆ ก็ กําลัง คิด เรื่อง การ ยก เงินเดือน ขึ้น มา แทน คน งาน ควร บอก รับ รู้ จาก แหล่ง ที่ ไว้ วางใจ ได้ เช่น สมาคม เพื่อ การ จัด การ กับ ทรัพยากร มนุษย์ (SHMM) หรือ การ ประชุม สภา นิติ บุคคล แห่ง ชาติ การ รู้ ล่วง หน้า ทํา ให้ มี โอกาส ปรับ เปลี่ยน ที่ จะ เกิด ขึ้น ได้ และ ปรับ เปลี่ยน ระบบ การ เงิน เดือน และ นโยบาย ต่าง ๆ ก่อน จะ มี วัน ที่ มี ประสิทธิภาพ

ข้อ แนะ ที่ ใช้ ได้ จริง สําหรับ การ จัด การ กับ ส เต นริโอ แบบ หลาก หลาย รูป แบบ

หลายสถานการณ์เกิดขึ้นมา ต้องการความสนใจเป็นพิเศษ จากนายจ้างหลายรัฐ

ลูกจ้าง ที่ เดิน ทาง ระหว่าง ประเทศ

เมื่อพนักงานทํางานเป็นประจําในหลายรัฐ นายจ้างจะต้องกําหนดว่ากฎหมายการแบ่งเวลาของรัฐใด บังคับใช้กฎหมายของรัฐโดยทั่วไป กฎหมายของรัฐที่พนักงานทํางานส่วนใหญ่เป็นการบริหารงาน แต่บางรัฐยืนยันขอบเขตการปกครองงานใด ๆ ที่กระทําภายในพรมแดนของพวกเขา วิธีแก้ปัญหาที่ได้ผลคือต้องติดตามตลอดเวลาในแต่ละรัฐ และใช้กฎหมายป้องกันมากที่สุดสําหรับแต่ละวัน -- หรือเป็นทางเลือกที่ปลอดภัยกว่า ใช้มาตรฐานสูงสุดกับทั้งสัปดาห์

การ ทํา งาน ใน ที่ ทํา งาน ระยะ ไกล ใน รัฐ นิวซีแลนด์

ก่อน จะ จ้าง ลูกจ้าง ใน รัฐ ใหม่ นาย จ้าง ควร ตรวจ สอบ กฎหมาย การ จ้าง ของ รัฐ อย่าง ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย รวม ทั้ง ค่า จ้าง ที่ ต้อง จ่าย ต่ํา สุด การ ยก เว้น การ ล่วง เกิน การ ให้ ใบ ลา งาน และ ข้อ เรียก ร้อง ต่าง ๆ

ผู้ รับ เหมา และ คน งาน ที่ เป็น จิก

การ จัด การ กับ ผู้ รับ เหมา โดย ไม่ ขึ้น กับ ใคร เป็น เรื่อง ที่ เสี่ยง อันตราย มาก กว่า อีก อย่าง หนึ่ง ใน บาง รัฐ มี การ ทดสอบ อย่าง เข้ม งวด กว่า การ ตรวจ สอบ “เอบี ซี ” ของ รัฐ ด้วย ซ้ํา ถ้า ลูกจ้าง มี การ ระบุ ชื่อ ผิด ใน ฐานะ ผู้ รับ เหมา นาย จ้าง นาย จ้าง อาจ ต้อง รับ ค่า จ้าง ล่วง หน้า และ ต้อง จ่าย ค่า จ้าง ต่ํา กว่า ทั้ง ทาง กรม และ ทาง กฎหมาย รัฐ เสมอ ทบทวน การ ทดสอบ ของ ผู้ รับ เหมา ที่ ทํา งาน ใน รัฐ โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง ถ้า ลูกจ้าง ทํา งาน ใน รัฐ หลาย แห่ง

รูปแบบการวน

กฎหมายแบ่งเวลาของรัฐ นําเสนอหนึ่งความท้าทายที่มีความสําคัญมากที่สุดในการปฏิบัติตาม หน่วยงานราชการหลายรัฐ การเล่นระหว่างระบบและกฎหมายของรัฐ