Table of Contents

ธุรกิจขนาดเล็กกําลังดําเนินการดําเนินการอย่างมีพลวัตที่สุดช่วงหนึ่งในประวัติศาสตร์การจ้างงานล่าสุดนี้ คลื่นการยึดอํานาจราชการใหม่และข้อบังคับของรัฐได้เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและนายจ้างโดยมีข้อจํากัด

กฎหมาย แรงงาน ใหม่ เหล่า นี้ ได้ รับ การ ออก แบบ เพื่อ จัด การ กับ แรงงาน ใน ศตวรรษ ที่ 21 ปิด ช่อง ว่าง ใน การ ทํา งาน ของ คน งาน ที่ มี งาน อาชีพ, การ ยก พื้น ให้ ลูกจ้าง ที่ ถูก ทํา งาน, และ การ เพิ่ม การ คุ้มครอง พ่อ แม่ และ ผู้ ปรนนิบัติ ดู แล.

เพื่อความรุ่งเรืองภายใต้การปกครองใหม่นี้ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถถือวิสาหกิจได้ว่าเป็นการยอมรับได้โดยไม่บังคับ ครั้งนึงเคยเข้าไปตรวจสอบกับนักบัญชีของพวกเขา

การ เปลี่ยน แปลง ที่ เกิด ขึ้น กับ แกน หลัก

การปรับเปลี่ยนค่าแรงงานในปัจจุบันนี้ ไม่ใช่การปรับเปลี่ยนค่าแรงงานเพียงค่าเดียว แต่เป็นการรวบรวมการเปลี่ยนแปลงของหน่วยงานต่างๆ กฎหมายของรัฐ และกฎหมายศาล การเข้าใจกลไกเฉพาะของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้

การ แบ่ง ประเภท: การ สิ้น สุด ของ การ เพิ่ม ขึ้น ของ โรค เบา หวาน 1099 ราย หรือ?

2559 กรมแรงงานและนิติบัญญัติของรัฐหลายคณะได้รับบททดสอบอย่างเข้มงวดว่าพนักงานเป็นนักธุรกิจอิสระอย่างแท้จริงหรือไม่ กฎฉบับสุดท้ายของโดแอลมีผลใน 2024 โดยเพิ่มความสามารถในการทดสอบ "ความเป็นตัวตนเชิงเศรษฐศาสตร์" เน้นไปที่ปัจจัยต่างๆ เช่น ผลประโยชน์ของพนักงานหรือการสูญเสีย ปริญญาตรีของการบริหารงานโดยนายจ้าง และความสามารถของพนักงานทํางาน

2551 ประเทศ เช่น รัฐแคลิฟอร์เนีย (ใต้ประเทศ 765) และ นิวเจอร์ซีย์ ดําเนินการภายใต้มาตรฐานที่เข้มงวดกว่าด้วยซ้ํา ผลกระทบนี้เปลี่ยนตรง ๆ ส่งผลให้ทําการจ้างงานอย่างเคร่งครัด ก่อนหน้า ธุรกิจเล็กๆ อาจนําข้อมูลผู้จัดทําเว็บ ไดรเวอร์ส่ง หรือนักออกแบบกราฟิกมา

ค่า ใช้ จ่าย เกิน เวลา

DOL ได้เพิ่มค่าเงินเดือนให้สูงขึ้นอย่างมาก ภายใต้จํานวนพนักงานที่มีสิทธิ์จ่ายอัตโนมัติโดยไม่คํานึงถึงหน้าที่งาน 2024 กฎการเพิ่มค่าบริการนี้ถึง 844 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ (888 บาท) โดยกําหนดให้มียอดเพิ่มขึ้น 1 บาทต่ออาทิตย์ (188,656 บาท ต่อ สัปดาห์) เมื่อถึง 2026 การเปลี่ยนแปลงนี้มีผลโดยตรงต่องบประมาณในการจ้างงาน นายหน้างานระดับปริญญาตรีระดับปริญญาตรีย่อยจํานวนน้อยที่สนับสนุนให้สิทธิในการให้ใบอนุญาตให้รองรับงบประมาณที่คงที่ โดยไม่ต้องจ่ายค่าบริการรายชั่วโมง ดังเดิม ลูกจ้างที่ลดลงต้องได้รับสิทธิ์เลือกตั้งตามเวลาเดิม และต้องปรับระดับชั้นชั้นชั้นชั้นชั้นที่ต่ํากว่า (206)

การ ตัดสิน ใจ นี้ ทํา ให้ เกิด ปัญหา ใน ระหว่าง การ จ้าง งาน ปัจจุบัน เจ้าของ ธุรกิจ ต้อง ตัดสิน ใจ ว่า จะ จ่าย เงิน งบ สําหรับ ค่า ล่วง หน้า หรือ ไม่, เพิ่ม ราย จ่าย ที่ ต้อง จ่าย สูง ขึ้น, หรือ ทํา การ ปรับ เปลี่ยน บทบาท ให้ มี งาน ที่ ต้อง ทํา น้อย ลง.

การ ออก ค่า ใช้ จ่าย และ การ พัก งาน

พระราชบัญญัติราชการและกฎหมายใหม่เกี่ยวกับการลาออกจากประเทศ และที่พักต่าง ๆ เปลี่ยนแปลงสิ่งที่เสนอ "มาตรฐาน" เสนอให้ ข้อเสนอที่มีลักษณะคล้าย ๆ กัน พระราชบัญญัติราชการ (ประกาศการป้องกันโรคติดต่อ) ชั่วคราวสําหรับแม่ที่รอการแพร่เชื้อในปัจจุบันขยายเวลาและความต้องการพื้นที่ในการแบ่งเวลาในการแบ่งพนักงานออกเป็นระยะเวลาและแบ่งพื้นที่ มาตราการดําเนินงาน มาตราฐานการให้บริการขององค์กรผู้ทํางาน (PWA) อนุมัติให้ที่อยู่อาศัยที่เหมาะสมสําหรับเงื่อนไขที่เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ ตามกฎหมายของรัฐ กฏหมายที่จ่ายโดยครอบครัวและผลการเรียนทางสุขภาพได้ระเบิดในรัฐใหญ่ เช่น รัฐแมสซาชูเซตส์ รัฐนิวรัฐประหาร รัฐนิวยอร์ก และรัฐโคโลราโด ได้จ่ายเงินงบประมาณเพื่อความผูกพันของกิจการครอบครัว และให้สิทธิด้านการเงินได้งบประมาณโดยได้รับงบประมาณจากสถาบันการแพทย์

สําหรับธุรกิจขนาดเล็กในรัฐเหล่านี้ กระบวนการบริหารงานได้ซับซ้อนขึ้น คนงานต้องลงทะเบียนกับเจ้าหน้าที่ของรัฐ พรีเมียร์ จากเงินเดือนรายเดือน และแจ้งพนักงานใหม่เกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา ภาระที่ปฏิบัติตามนี้มักมีผลบังคับใช้บทบาทการบริหารใหม่ หรือการลงทุนในซอฟต์แวร์ที่จัดการการแบ่ง เบาเหล่านี้ได้โดยอัตโนมัติ นอกจากนี้ ยังเปลี่ยนสัญญาทางจิตวิทยาของธุรกิจขนาดเล็กด้วย

ผล กระทบ ต่อ งาน ของ คุณ

เมื่อ เผชิญ กับ ค่า ใช้ จ่าย และ ความ เสี่ยง ที่ สูง กว่า นี้ เจ้าของ ธุรกิจ เล็ก ๆ ไม่ เพียง แต่ จ้าง คน มา ทํา งาน แทน เท่า นั้น แต่ พวก เขา ต้อง จ้าง คน ที่ จะ ทํา งาน แทน ด้วย.

การพิมพ์ AND ON W-2 คนแรก และสัญญาบัตรแก้ไข

ความเสี่ยงในการฟ้องร้องแบบ peritional sections ทําให้รุ่น 1099 มีเสน่ห์น้อยลงมากสําหรับการทํางานหลักธุรกิจ แนวโน้มในการจ้างงานได้เลื่อนไปเป็น "W-2" เป็นครั้งแรก" นี่ไม่ได้หมายความว่าบทบาทถาวรที่ถาวรอย่างใดอย่างหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ธุรกิจหลายแห่งกําลังหันไปใช้สัญญาจ้างพนักงานชั่วคราวแทนการจ้างพนักงานอิสระสําหรับโครงการหนึ่ง พวกเขาจ้างพนักงาน W-2 เป็น 6 เดือนพร้อมวันสิ้นสุดที่ถูกกําหนด นี่ทําให้ความปลอดภัยของพนักงานมีความปลอดภัยตามกฎหมาย โดยมีงบประมาณความยืดหยุ่นของโครงการชั่วคราว

นี่ต้องการเปลี่ยนภาษาสมัครงาน ตอนนี้งานต้องระบุตําแหน่ง "Tempary W-2" แทน "บทบาทการรับสมัคร" เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องปรับปรุงระบบเงินเดือนของพวกเขา

การ ลง ทุน ใน การ ทํา ให้ ความ ชํานาญ ภาย ใน เป็น เรื่อง ที่ มี ความ หมาย

การจ้างพนักงานใหม่นั้นตอนนี้มีความเสี่ยงมากขึ้น และแพงขึ้น ธุรกิจเล็กๆ กําลังลงทุนมากขึ้น เพื่อลดภาระหน้าที่การงานที่มีอยู่แล้ว

การซ้อมกําลังเปลี่ยนไปเป็นผู้สมัครที่มีลําดับชั้น "เรียนรู้ความคล่อง" มากกว่าคนที่ตรวจสอบกล่องทุกกล่อง เฉพาะบนรายละเอียดงาน เมื่อธุรกิจขนาดเล็กไม่จ้าง

การลดรุ่นของ "On line" แบบความยั่งยืน

ด้วยระบบบังคับการล่วงเวลาอย่างเข้มงวดและจํากัดการรับเงินเดือน การคาดหวังที่พนักงานจะทํางาน 50-60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจึงกําลังเขียนบรรยายการทํางานที่เน้นสมดุลของการทํางานและกําหนดการโฆษณาในปัจจุบันมักส่งเสริมให้ทําการ "ตารางการว่างงาน" และ "ชั่วโมงที่ว่าง" เป็นผลดี นี่เป็นผลโดยตรงจากกฎหมายแรงงานที่ทําให้เกิดต้นทุนที่แพงขึ้น นอกจากนี้ ยังเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจด้วย ดัง ที่งานวิจัยแสดงให้เห็นตารางที่ต่อเนื่องจะส่งผลให้เวลาทํางานน้อยลงและลดทอนค่าจ้างลง

ปัญหา ด้าน การ เงิน และ การ ดําเนิน งาน ใน การ จี้

ไม่ เหมือน กับ บริษัท ใหญ่ ๆ ที่ มี เจ้า หน้าที่ ที่ ได้ อุทิศ ตัว แล้ว เจ้าของ ธุรกิจ เล็ก ๆ มัก ต้อง ทํา เอกสาร เพิ่ม ขึ้น เป็น ส่วน ตัว.

การ คํานวณ ระดับ ชั้น ใหม่

ค่าแรงงานที่เพิ่มขึ้นโดยตรง การรวมกันของค่าจ้างที่ต่ํากว่า ค่าธรรมเนียมค่าจ้างเพิ่มขึ้น การเพิ่มภาษีเงินเดือนสําหรับโครงการลางานของรัฐที่จ่ายไป และความต้องการที่จะเพิ่มประโยชน์ในการแข่งขัน

การลงทุนทางเทคโนโลยีเป็นตัวเลือกที่ยาวกว่า

การติดตามเวลาด้วยตนเองด้วยกระดาษคูณสี หรือตารางคํานวณง่ายๆ ไม่เพียงพอต่อระดับการปฏิบัติตามตามความต้องการของรัฐและงบประมาณและชั่วโมง

ค่า ใช้ จ่าย ทาง เทคโนโลยี นี้ เป็น สิ่ง ใหม่ ใน งบ ประมาณ การ เช่า.

ค่า ใช้ จ่าย ทาง กฎหมาย และ องค์การ สหประชาชาติ

มีความต้องการเพิ่มมากขึ้นในการรองรับระบบจัดการทรัพยากรและทนายความการจ้างงาน ธุรกิจขนาดเล็กไม่สามารถอาศัยคู่มือทั่วไปที่ซื้อจากอินเทอร์เน็ตได้ พวกเขาต้องใช้นโยบายเฉพาะที่รัฐและอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการแบ่งอาหาร เครือข่ายการทํางานระยะไกล และชําระหนี้ ค่าบริการนี้ "ค่าใช้จ่ายการทํางานระดับชั้นปริญญาตรี" เป็นค่าใช้จ่ายใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้าง กระทั่งกระบวนการสัมภาษณ์นี้ก็ได้กลายเป็นเหมืองตามกฏหมาย คําถามที่เกี่ยวกับเงินเดือนถูกห้ามในหลายรัฐ และคําถามเกี่ยวกับสถานะการตั้งครรภ์ หรือสถานะการเลี้ยงดูเด็กนั้นมีความอันตรายสูง การให้การสนับสนุนจากผู้จัดการจะต้องหลีกเลี่ยงการก่อความไม่สะอาดเหล่านี้

เปลี่ยน ความ ร่วม มือ เป็น ประโยชน์ ที่ จะ กลับ คืน มา

แม้ ว่า มี ปัญหา มาก มาย แต่ กฎหมาย แรงงาน ใหม่ ก็ ให้ โอกาส อัน มี พลัง แก่ ธุรกิจ เล็ก ๆ ที่ เต็ม ใจ รับ เอา งาน นี้

การ ทํา ตาม อย่าง ไม่ มี การ ควบคุม กลาย เป็น ธุรกิจ เล็ก ๆ ที่ โฆษณา ว่า “เรา แบ่ง แยก คน งาน ของ เรา ให้ เข้า กับ คน งาน ได้ ดี, ทํา งาน ล่วง เวลา, และ ให้ ค่า ผ่อน อย่าง เหมาะ สม ” เป็น เรื่อง น่า สนใจ อย่าง ยิ่ง.

นอกจากนี้ บทบาทที่มีระเบียบวินัยดีที่มีขอบเขตที่ชัดเจนมีแนวโน้มที่จะคงความเชี่ยวชาญไว้นานขึ้น ในขณะที่ค่าใช้จ่ายเริ่มต้นของการจ้างพนักงาน W-2 แทนการรับเหมาอาจจะสูงกว่า แต่ลดจากค่าตัวมั่นคง ค่าใช้จ่ายการทํางานค่อนข้างครอบคลุมต่ํา ค่าใช้จ่ายการรับสมัครระยะยาวอย่างมีนัยสําคัญ [FLT: 0] DOLOL เน้นในการจ้างงานอย่างยุติธรรม [FLT: 1] prest profiles on the busing to the backing to the blooks, right, enting to the backing to the backing on about.

ขั้น ตอน ที่ ทํา ได้ จริง สําหรับ เจ้าของ ธุรกิจ เล็ก ๆ

นี่ เป็น วิธี ที่ ใช้ ได้ ผล จริง สําหรับ เจ้าของ ธุรกิจ เล็ก ๆ ซึ่ง กําลัง มอง หา วิธี การ ใหม่ ๆ ใน การ ทํา งาน ของ พวก เขา ให้ ทัน สมัย ขึ้น ตาม สภาพ แวด ล้อม ตาม กฎหมาย.

ขั้น ที่ 1: ปรับ ปรุง การ แบ่ง ชั้น ของ คุณ ใน ปัจจุบัน

ก่อนที่จะจ้างคนใหม่ โปรดทบทวนค่ารายชื่อพนักงานของคุณที่ทํางานอยู่ โดยจําแนกพนักงานทุกคนเป็นลูกจ้าง (W-2) หรือผู้รับเหมาอิสระ (1099) ใช้การทดสอบเศรษฐกิจที่หลากหลายซึ่งได้รับจาก DOL หรือการทดสอบสถานะเฉพาะของคุณ (เช่น การตรวจสอบของแคลิฟอร์เนีย) หากคุณมีการตรวจสอบที่สกปรก (ผู้ทํางานระดับชั้นพิเศษ) คุณต้องเผชิญกับหนี้สินที่สําคัญ การแก้ไขให้ถูกต้องนี้จะปลอดภัยกว่าการรอพนักงานที่จะร้องเรียน IRS ได้เสนอ [FTL] SS [8] [81] SS: 81 (ค.ศ.

ขั้น ที่ 2: ปรับ ปรุง ระบบ การ ออม เงิน และ เวลา ของ คุณ

ลงทุนในระบบเงินเดือนที่สอดคล้องกับกฏของรัฐและรัฐอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าสามารถจัดการ ID ภาษีของรัฐได้หลายแบบ หากคุณมีรีโมต, คํานวณค่าเวลาอัตโนมัติ โดยคํานวณตามค่าที่ถูก และติดตามจ่ายดีลาลาป่วยลาออกจากการทํางาน หากคุณมีแรงงานระยะไกล ให้ใช้เครื่องมือติดตามเวลาที่ต้องการในการจับเวลาและออก นี่คือหลักฐานที่จําเป็นสําหรับการทํางานและชั่วโมงที่ขัดแย้งกัน

ขั้น ที่ 3: พิจารณา คํา พรรณนา และ จดหมาย เสนอ งาน ของ คุณ

คํา อธิบาย งาน ของ คุณ ต้อง สะท้อน อย่าง ถูก ต้อง ถึง หน้า ที่ สําคัญ ของ งาน ที่ จะ ทํา ตาม คํา สั่ง ของ คณะ ADA และ PWFA จดหมาย ที่ คุณ เสนอ ให้ ควร จะ ระบุ ราย เดือน ที่ แน่นอน (หรือ ระยะ ที่ แน่นอน (หรือ ระดับ ราย ได้ พอ ดี ซึ่ง เรียก ร้อง โดย การ จ่าย กฎหมาย ความ โปร่งใส ใน รัฐ โคโลราโด, นิวยอร์ก, และ แคลิฟอร์เนีย), จัด ประเภท ที่ ถูก ต้อง แม่นยํา (ไม่ มี การ แบ่ง ประเภท) และ ตําแหน่ง ที่ ทํา งาน.

ขั้น ที่ 4: ฝึก อบรม ทีม ผู้ จัด การ ของ คุณ

จัด เวลา ฝึก อบรม สําหรับ ใคร ก็ ตาม ที่ มี ส่วน ร่วม ใน การ สัมภาษณ์ หรือ ดู แล ลูกจ้าง.

ขั้น ที่ 5: การ เข้า ร่วม กับ ความ ชรา ของ รัฐ

การ จด ทะเบียน กับ แผนก แรงงาน ของ รัฐ และ จ่าย เงิน ให้ กับ ผู้ มี อํานาจ การ ลง ทะเบียน ขอ ให้ แน่ ใจ ว่า คุณ กําลัง เก็บ ภาษี ราย จ่าย ที่ ถูก ต้อง สําหรับ บริษัท พี เอฟ เอ็ม แอล ทบทวน คํา สั่ง ให้ จ่าย ค่า จ้าง เฉพาะ สําหรับ อุตสาหกรรม ของ คุณ เช่น การ มี น้ําใจ รับรอง แขก และ การ ขาย ปลีก มี กฎ ต่าง ๆ เกี่ยว กับ การ แบ่ง งาน และ การ พัก ผ่อน รับ ประทาน อาหาร ใน หลาย รัฐ การ ทํา งาน กับ รัฐ ที่ ทํา อย่าง ไม่ เป็น ธรรม จะ ป้องกัน ไม่ ให้ มี การ ตรวจ สอบ อย่าง ก้าวร้าว ภาย หลัง

อนาคต ของ ธุรกิจ เล็ก ๆ

การ ทํา งาน ของ บริษัท ต่าง ๆ ใน ประเทศ กําลัง พัฒนา เป็น งาน ที่ ยาก ลําบาก มาก แต่ การ ทํา งาน ก็ ไม่ ได้ ทํา ให้ งาน หนัก ขึ้น ไป อีก แต่ การ ทํา งาน ของ บริษัท เหล่า นี้ ก็ ยัง ไม่ พอ

การ ทํา งาน อาชีพ เป็น วิธี หนึ่ง ที่ ช่วย ให้ ธุรกิจ ประสบ ความ สําเร็จ ได้