ผล กระทบ ของ การ พิมพ์ ดีด ใน คู่มือ การ ทํา งาน สําหรับ ลูกจ้าง ระหว่าง ประเทศ

ความ เข้าใจ เกี่ยว กับ จี ดี อาร์: เป็น สิ่ง สําคัญ ยิ่ง กว่า คน งาน ทั่ว โลก

The Pericial Deptegraphy Retrievedation (GDPR) เป็นโครง คุณประโยชน์ทางข้อมูลที่สําคัญของสหภาพยุโรป ในปี 2018. เข้าถึงได้ไกลเกินกว่ายุโรป 8217. ชายแดน: องค์กรใด ๆ ก็ตามที่ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลใน EU, ไม่ว่าบริษัทจะตั้งอยู่บนฐานใด, ต้องปฏิบัติตาม นายจ้างผู้ว่าจ้างงานระหว่างประเทศที่ *. 82; WWWE ors World World World World World. สืบค้นข้อมูลส่วนตัวที่โครงการย่อยขององค์กรย่อย (อังกฤษ: EU). สืบค้นเมื่อปี ค.ศ.

2549) ภายใต้ข้อมูลส่วนตัวนี้รวมไปถึงข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบุคคลตามธรรมชาติที่ระบุหรืออ้างอิงได้ ซึ่งจะครอบคลุมข้อมูลต่าง ๆ เช่น ชื่อ, ที่อยู่, และรายละเอียดการชําระหนี้ แต่ยังมีข้อมูลที่ชัดเจนน้อยกว่า เช่น IP ที่อยู่, การตรวจสอบผลการดําเนินงาน, บันทึกผลการเรียนด้านสุขภาพ, และแม้กระทั่งการให้สิทธิทางเชื้อชาติ หรือความเห็นเชิงการเมือง (ซึ่งตกอยู่ภายใต้ข้อมูลพิเศษเพื่อเพิ่มข้อมูลการคุ้มครองเพิ่มมากขึ้น). ลูกจ้างทําหน้าที่เป็นเจ้าพนักงานผู้ควบคุม, การจัดการและการจัดการข้อมูลและวิธีการดําเนินการอย่างถูกต้องตามหลักและจําเป็นสําหรับแต่ละกิจกรรม พื้นฐานตามกฏหมาย, พินัยกรรม, ขอบเขต, ขอบเขต, ผลประโยชน์ตามกฏหมาย, และผลประโยชน์ตามกฏหมาย, และในบริบทที่ได้รับมอบหมาย, ผลประโยชน์ของลูกจ้าง, แทบจะไม่เป็นการยินยอมตามหลักทรัพย์ที่มีประสิทธิภาพระหว่างนายจ้างและผลประโยชน์ที่มีผล

พนักงานยังได้เพลิดเพลินกับชุดของสิทธิภายใต้ GDPR รวมถึงสิทธิที่จะได้รับแจ้ง สิทธิในการเข้าใช้, สิทธิในการเขียนซ้ํา, สิทธิในการแก้ไข (0.8220); สิทธิที่จะลืม 05:0.221; สิทธิในการจํากัดการประมวลผล, สิทธิในการกําหนดข้อมูล, สิทธิในการทําและสิทธิที่เกี่ยวข้องกับการตัดสินใจอัตโนมัติ และการแก้ไขสิทธิที่ไม่สมบูรณ์ สิทธิเหล่านี้จะต้องจัดการทันที (ในหนึ่งเดือน, 2 เดือนที่เพิ่มเติมได้ โดยเพิ่มเงื่อนไขบางประการ) และเตรียมความคุ้มครองสําหรับการปฏิเสธ

การลงโทษสําหรับบุคคลที่ไม่ให้ความร่วมมือนั้นรุนแรงมาก เจ้าพนักงานระดับสูง (เช่น UK&) 8217; คณะกรรมการข้อมูล 05: สืบค้นข้อมูล ⁇ #8217; สํานักงานหรือสํานักงาน CNIL ฝรั่งเศสสามารถบังคับปรับได้ถึง 20 ล้านยูโร หรือ 4% ของการเปลี่ยนชั้นทั่วโลกซึ่งสูงกว่านั้น ความเสี่ยงด้านการเงินที่สูงกว่า ความเสี่ยงด้านการเงินจะลดความเชื่อถือ, แบรนด์ผู้จ้างงานที่ไม่เสียหาย, และสามารถนําไปสู่การขอข้อมูลจากพนักงานหรือการเรียกร้องจากการจัดอันดับได้

เป็นเหตุผลที่คู่มือพนักงานต้องที่อยู่ GDPR

2559. สืบค้นเมื่อ 28 พฤษภาคม 2559. สืบค้นเมื่อ 2814. สืบค้นเมื่อ 28 พฤษภาคม 2559. สืบค้นเมื่อ 28 สิงหาคม 2559. สืบค้นเมื่อ 28 สิงหาคม 2560. สืบค้นเมื่อ 2556. สืบค้นเมื่อ 27 พฤษภาคม 2559. สืบค้นเมื่อ 6 พฤษภาคม 2560.

• ข้อมูล ส่วน ตัว และ ข้อมูล ที่ ติด ต่อ กัน ของ เจ้า หน้าที่ ควบคุม ข้อมูล (นาย จ้าง) และ นาย ร้อย หน่วย ป้องกัน ข้อมูล (DPO) หาก มี การ กําหนด ให้ คน หนึ่ง ทํา เช่น นั้น.
• วัตถุประสงค์และกฎหมายพื้นฐานสําหรับ ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา
• หมวดหมู่ของข้อมูลส่วนบุคคลที่รวบรวมมา (ถ้าไม่ได้รับโดยตรงจากพนักงาน)
• ผู้รับหรือหมวดหมู่ของข้อมูล (เช่น ผู้จัดทําบัญชี, ผู้ทําผลประโยชน์, ผู้ประกัน)
• รายละเอียดการโอนข้อมูลไปยังประเทศที่สาม และการป้องกันสถานที่
• ช่วงเวลาบันทึกข้อมูลแต่ละหมวดหมู่ หรือเกณฑ์ที่ใช้ตัดสิน
• การ ที่ ข้อมูล แต่ ละ เรื่อง อยู่ ใน ความ คิด และ วิธี ที่ จะ ใช้ ข้อมูล นั้น.
• สิทธิในการร้องเรียน กับเจ้าหน้าที่บริหาร
• การ ให้ ข้อมูล ส่วน ตัว เป็น ข้อ เรียก ร้อง ตาม อําเภอ ใจ หรือ ข้อ เรียก ร้อง ตาม สัญญา และ ผล สืบ เนื่อง จาก การ ไม่ ได้ ให้ ข้อมูล นั้น.
• การดํารงอยู่ของการตัดสินใจอัตโนมัติ รวมถึงการวิเคราะห์ และข้อมูลที่มีความหมาย เกี่ยวกับตรรกะที่เกี่ยวข้อง

การลงแจ้งข้อมูลนี้ในคู่มือของลูกจ้างเท่านั้นซึ่งได้รับเมื่อจ้างงานนั้นไม่เพียงพอ GDPR ต้องการข้อมูลที่มีสิ่งมีชีวิต ซึ่งควรจะสามารถใช้งานได้และปรับปรุงข้อมูลได้เมื่อทําการประมวลผล

คู่มืองานคีย์ ที่ต้องการปรับปรุง GDPR

ประท้วง (และทําไมต้องหลีกเลี่ยง)

GDPR หลายเล่ม รวมไปถึงหนังสือยินยอมแบบครอบคลุม เช่น “ โดยยอมรับการจ้างงาน คุณยินยอมให้รวบรวมและประมวลผลข้อมูลส่วนตัวของคุณ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

การแจ้งการเก็บข้อมูลและประมวลผล

คู่มือต้องทําหน้าที่เป็นแจ้งให้ทราบอย่างละเอียด รายการข้อมูลของพนักงานทุกหมวดหมู่ ที่บริษัทได้รวบรวมมา สืบค้นมา 8212; จากรายละเอียดการติดต่อพื้นฐาน ไปแสดง magics, taffics, taguages, logs, และ times times time. ระบุวัตถุประสงค์สําหรับแต่ละหมวดหมู่ (เช่น, CPS, CS สําหรับความปลอดภัยและความปลอดภัย; อุปกรณ์ติดตามสําหรับ AT). language language: language & excy, we use language for Helect. prise. 821. 821. สืบค้นเมื่อ 17 พฤษภาคม 2521; จําเป็นต้องเข้าใจว่าข้อมูลและใช้จริง ๆ แล้วจะใช้อะไรเพื่อรองรับการใช้พื้นฐานและใช้จริง ๆ

สิทธิ ของ ลูกจ้าง และ วิธี ออก กําลัง กาย

จง พรรณนา ภาพ จี ดีพี อาร์ แต่ ละ ตัว ใน ภาษา ธรรมดา.

• [FLT: 0] ที่เหมาะสมในการเข้า : คุณสามารถช่วยคัดลอกข้อมูลส่วนตัวที่เราเก็บไว้เกี่ยวกับคุณได้
• [FLT: 0] ขวาในการเขียน : ถ้าข้อมูลส่วนตัวของคุณไม่สมบูรณ์หรือไม่สมบูรณ์ คุณสามารถขอให้เราแก้ไขได้
• [FLT: 0] ขวาเพื่อลบล้าง : ในบางสถานการณ์ คุณสามารถขอให้เราลบข้อมูลส่วนตัวของคุณ
• [FLT: 0] ขวาเพื่อจํากัดการประมวลผล: คุณสามารถร้องขอให้เราจํากัดการใช้ข้อมูลของคุณ
• [FLT: 0] ตรงกับข้อมูลที่จุ [[FLT: 1]: คุณอาจจะร้องขอรับข้อมูลของคุณ ในรูปแบบโครงสร้างที่ถูกใช้โดยทั่วไป เป็นรูปแบบอ่านได้ของเครื่อง
• [FLT: 0] ขวาเพื่อคัดค้าน: คุณสามารถคัดค้านในการประมวลผลตามผลประโยชน์ที่ชอบธรรมหรือการตลาดโดยตรง

ให้ขั้นตอนที่ชัดเจน: ใครที่จะติดต่อ (DPO หรือ HR) จะส่งคําร้องขอ (เป็นการเขียนหรือผ่านประตูที่อุทิศตน) และคาดว่าจะมีการตอบรับในวาระ รวมข้อมูลการติดต่อของเจ้าหน้าที่ผู้ควบคุมงานชั้นนําด้วยเพื่อให้พนักงานทราบว่า พวกเขาจะสามารถพักการร้องเรียนภายนอกได้

โพรโทคอลการถอดรหัสข้อมูล

GDR สั่งให้ผู้ควบคุมแจ้งเจ้าหน้าที่ภายใน 72 ชั่วโมงของการเป็นภัยข้อมูลส่วนบุคคล เว้นแต่การฝ่าฝืนจะส่งผลให้มีความเสี่ยงสูง ถ้าการละเมิดเกิดขึ้นความเสี่ยงสูง บุคลากรต้องแจ้งข้อมูลอย่างไม่ชักช้า คู่มือจัดการการรายงานการรั่วไหลภายใน: เปิดเผยข้อมูลความปลอดภัยภายใน (IT, DPO) ข้อมูลที่จะรวมเข้ากับข้อมูล และขั้นตอนที่จะเกิดการประเมิน และแจ้งให้พนักงานที่น่าสงสัยต้องรายงานทันทีว่า ต้องมีการทุจริตโดยไม่เกิดการทุจริต

การ ระวาง และ การ ลด วัน เวลา

GDURXX. สืบค้นเมื่อ JulySE. สืบค้นเมื่อ 6 เดือนก่อน จะต้องใช้ข้อมูลส่วนตัวเฉพาะเมื่อจําเป็นสําหรับกระบวนการดําเนินการเท่านั้น คู่มือคู่มือนี้ควรจะอ้างอิงบริษัทนี้ที่ *. 8217; การระบุนโยบายการจัดเก็บข้อมูล (เช่น บันทึกการรับเงินเดือน 6 ปีหลังการหมดอายุ; ข้อมูลการรับข้อมูลที่ไม่สามารถทํางานได้ 6 เดือน; ทบทวนข้อมูลการทํางานสําหรับระยะเวลาการทํางาน บวก 2 ปี) รวมไปถึงกระบวนการของพนักงานที่จะร้องขอการลดการทํางานภายหลังการปิดกิจการ และอธิบายวิธีความปลอดภัยของบริษัท (การกําจัดข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์).

ปัญหา ของ ลูกจ้าง หลาย ชาติ

สําหรับบริษัทที่ดําเนินการผ่านเขตการปกครองหลายเขต การทําบัญชีพนักงานด้วย GDPR ในขณะที่การเคารพกฎหมายท้องถิ่นนั้นเป็นงานที่ซับซ้อน สหภาพยุโรปเองประกอบด้วยรัฐสมาชิก 27 รัฐ

[FLT: 0] จูดิสตัล โอเวอร์แคป : เมื่อบริษัทที่อยู่บนสหรัฐจ้างผู้พักอาศัยในสังกัดยูยูเป็นแรงงานระยะไกล ทั้งบริษัท GDPR และใช้กฎหมายของรัฐสหรัฐ (เช่น CCPA) อาจนําไปใช้ได้ คู่มือจะต้องปรับความต้องการขององค์กรที่ขัดแย้งกัน ตัวอย่างเช่น CCPA ให้สิทธิ์รับสมัครพนักงานในการขายข้อมูลส่วนบุคคล 82. 82; แนวความคิดที่ขาดไปใน GDARIRERER. ลิขสิทธิ์นี้ยังเป็นหลักที่แพร่หลายมากกว่าสิทธิในบางประเทศ ลิขสิทธิ์ที่บริษัทสงวนไว้ หน่วยงานราชการควรจะสร้างนโยบายทั่วไปที่ตรงกับความเป็นมาตรฐานที่ทั่วไปที่สุด (มาตรฐานของ RODR) และเพิ่มข้อมูลทั่วไปใน พ.ศ.

[FLT: 0] Language and Telecrys [FLT: 1]: GDRR ต้องการข้อมูลในภาษาที่พนักงานสามารถเข้าใจได้ สําหรับแรงงานข้ามชาตินี้หมายถึงการแปลคู่มือภาษาท้องถิ่นที่มีความหมาย แต่เฉพาะภาษาที่แปลเท่านั้นไม่เพียงพอ เนื้อหาต้องเหมาะสมและสอดคล้องกับคําศัพท์ในท้องถิ่นด้วย ความเป็นส่วนตัวที่แปลผิดนั้นสามารถนําไปสู่ความสับสนและความไม่ต่อเนื่องได้ ผู้ทํางานควรจะทํางานกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย และพิจารณาใช้คําอธิบายแบบง่าย ๆ (อังกฤษ) เพื่อเติมข้อมูลเพิ่มเติมเนื้อหาเพิ่มเติม

[FLT: 0] ] ความเสี่ยงการบังคับ : หน่วยงานบริหารการคัดแยกเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ กรณีผ่าน GDLRER(0). 8217. สืบค้นเมื่อ & 8220. one-Sop-shoto ( ⁇ ). สืบค้นเมื่อ 1 ⁇ 2. – สืบค้นข้อมูล สืบค้นเมื่อข้อมูล ESC.A.I. เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นใน ค.ศ.

การใช้งานที่ดีที่สุดสําหรับคู่มือของ GDPR- Complorate Part

การ นํา ข้อมูล

ก่อนการปรับปรุงคู่มืองาน ส่งข้อมูลการทํางานทั้งหมด โดยทําแผนที่กิจกรรมการประมวลผลพนักงานทั้งหมด ผ่านวงจรการรับข้อมูล ออนไลน์ รายรับ รายจ่าย รายได้ รายได้ รายได้ การจัดการ การจัดการ การจัดการ การจัดการ การจัดจําหน่าย ค่าบริการ ค่าใช้จ่าย AT offing และ explation arch language language language language, excy excy personment, perition perition, perition, perition, parts, partsential excument at excy, exception, party, parts.

สืบค้นเมื่อเริ่ม

HAPIF เข้าใจถึงวิธีการปฏิบัติของกระบวนการทํางานขององค์กรนี้ แต่พระราชบัญญัติการป้องกันข้อมูลเป็นสาขาพิเศษ การรวบรวมทีมประสานงานที่ประกอบด้วย ที่ปรึกษาด้านข้อมูลภายในหรือภายนอก ที่ปรึกษา DPO (หากได้รับแต่งตั้ง), หน่วยงานผู้นําของ HR และระบบความมั่นคงของระบบ (IT) ทีมกฎหมายแน่ใจว่าปฏิบัติตามนโยบายของ HR จะมีประสิทธิภาพในการดําเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ; ระบบนี้รับประกันว่าระบบควบคุมได้ (การถอดรหัส, การเข้าใช้ข้อมูล การตรวจสอบการเจาะระบบ) ตรงกับนโยบายที่อธิบายในคู่มือ.

โครงการ ฝึก อบรม ผู้ ทํา งาน ที่ มี ประสิทธิภาพ

2559) หนังสือคู่มือนี้มีประสิทธิภาพก็ต่อเมื่อพนักงานเข้าใจและปฏิบัติตาม ให้การฝึกส่วนตัวกับพนักงานทุกคนในคณะกรรมการบริหารและปรับปรุงโครงการประจําปี การฝึกควรครอบคลุม: การจําข้อมูลส่วนบุคคล การรู้ว่าใครเป็นผู้ใด ที่จะมารายงานการละเมิดสิทธิ (เช่น ลูกจ้างสามารถออกกําลังกายได้ด้วยความมั่นใจ) และเข้าใจถึงข้อมูลในบริษัทที่ส่งถึงอันดับที่ 8217; ประมวลผลข้อมูลกิจกรรมต่างๆ เอกสารการเข้าศึกษาและการทดสอบ

การ ทบทวน และ การ ควบคุม รุ่น เป็น ประจํา

GDPR ไม่คงที่ แนวทางการป้องกันข้อมูลของคณะกรรมการการจัดการข้อมูลยุโรป และการตัดสินของศาล (เช่น การตัดสินของชเร็มที่ 2) เปลี่ยนภูมิทัศน์ การจัดกําหนดการตรวจสอบโครงการของโครงการพัฒนาซอฟต์แวร์อย่างเป็นทางการที่ 8217; ส่วนของข้อมูลการป้องกันข้อมูล ประจําปีหรือเมื่อใดก็ตามที่มีการพัฒนาการกํากับข้อมูลที่สําคัญเกิดขึ้น จงรักษาประวัติและการสื่อสารกับพนักงานทั้งหมด หากการเปลี่ยนแปลงมีผลต่อการประมวลผล (เช่น preview. preview pril, preview preview preview peritions, upd update, positioned language, position, positiond language language, excations, language languages, languages, languages, language language, language, language languages, exer, language, สืบค้นข้อมูล สืบค้นเกี่ยวกับโครงการของโครงการของโครงการ: สืบค้นเกี่ยวกับโครงการ: สืบค้น: สืบค้น: สืบค้นเมื่อ Lice of of of of of of of of of of of of of of of of of of

ใช้ภาษาที่ชัดเจน และไม่ใช่ภาษาสากล

GDPR ต้องการข้อมูลเป็น “ แยกแยะ, ความโปร่งใส, ความสามารถเข้าใจง่าย และเข้าถึงง่าย. สืบค้นเมื่อ AugustSEGR; หลีกเลี่ยงการท่องเว็บบทความแบบ GDLR แทน โดยจะอธิบายเงื่อนไขในภาษาอังกฤษธรรมดา (หรือภาษาท้องถิ่น) ตัวอย่างเช่น เราประมวลผลข้อมูลส่วนตัวของคุณตาม ดอกเบี้ยที่ใช้ได้ตามหลัก, 0. 822; เขียนข้อมูลของคุณเพื่อตัดสินว่าด้วยข้อมูลของคุณและโบนัสนี้ช่วยให้เราทํางานได้ค่อนข้างง่าย คุณสามารถช่วยเราใช้งานได้อีกด้วย. 821. สืบค้นเมื่อสั้น, และใช้ตัวพิมพ์สั้น ๆ (เช่น paraintary, parauth; สืบค้นเมื่อ 1. 822. สืบค้นเมื่อ 1. 82; สืบค้น: สืบค้นข้อมูลส่วนตัว. สืบค้น: สืบค้น สืบค้นเมื่อ 21- สืบค้นเมื่อ 21- 82. สืบค้น. สืบค้น. สืบค้นเมื่อ 27- สืบค้นเมื่อ 27- 23- สืบค้นเมื่อ 21- 23- สืบค้นเมื่อ 21- 23- 23) สืบค้น- 23- 23- กรุงเทพ- กรุงเทพ- สืบค้นเมื่อ. สืบค้นเมื่อ)

Checklist สําหรับพนักงาน

ใช้รายการนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคู่มือพนักงานของคุณตรงกับมาตรฐาน GDPR:

• รวมไปถึงส่วนความเป็นส่วนตัวที่อุทิศให้กับข้อมูล ในตอนต้นของคู่มือ
• แจ้งบริษัทที่ http: 8217; ID, ข้อมูลติดต่อ, และ DPO (หากได้รับแต่งตั้ง).
• แสดงรายการข้อมูลพนักงานทั้งหมด ที่เก็บมาและวัตถุประสงค์ของแต่ละราย
• ระบุ พื้น ฐาน ที่ ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย สําหรับ การ ดําเนิน งาน แต่ ละ ครั้ง (ไม่ มี การ อนุญาต ให้ ทํา ผ้า คลุม).
• จง พรรณนา สิทธิ ของ ลูกจ้าง ที่ จะ ทํา งาน GDPR และ วิธี ที่ จะ ใช้.
• รวมเข้ากับตารางการบันทึกข้อมูล หรืออ้างอิงที่จะพบ
• อธิบายการส่งข้อมูลและการป้องกันที่ข้ามขั้นตอน
• ให้ขั้นตอนการแจ้งเตือนการละเมิดสําหรับพนักงาน
• เพิ่มข้อห้ามในการตัดสินใจอัตโนมัติและการวิเคราะห์ (หากทําได้)
• การทบทวนทางกฎหมาย จากผู้เชี่ยวชาญจีดีอาร์ ในแต่ละเขตที่เกี่ยวข้อง
• แปล คู่มือ นี้ เป็น ภาษา ที่ ลูกจ้าง พูด กัน.
• ฝึกพนักงานทุกคน เรื่องนโยบายความเป็นส่วนตัว
• สร้างวงจรทบทวน (อย่างต่ําทุกปี) ด้วยการควบคุมรุ่น
• ทํา หนังสือ ให้ ง่าย ขึ้น ที่ จะ เข้า ถึง ได้ (อินทราเน็ต, ไดรฟ์ ร่วม, พิมพ์ ออก มา).

การ นํา ข้อมูล มา ใช้ ใน แต่ ละ วัน ไม่ ได้ เป็น เพียง การ ทํา ตาม กฎหมาย เท่า นั้น แต่ ยัง สร้าง วัฒนธรรม ความ โปร่งใส ความ ไว้ วางใจ และ ความ นับถือ ต่อ ข้อ กําหนด ส่วน ตัว ของ องค์การ แรงงาน ที่ เรียก ร้อง มาตรฐาน ระหว่าง ประเทศ; จี ดีพี อาร์ ให้ โครง สร้าง โครง สร้าง, และ หนังสือ ลูกจ้าง ก็ เป็น วิธี ที่ จะ นํา มา ใช้ ได้

สําหรับคําแนะนําเพิ่มเติม สืบค้นข้อมูลอย่างเป็นทางการ: สืบค้นข้อมูลเต็มรูปแบบของ GDPR ได้ที่ [FLT: 0] กํากับ [FUT] Lex[FLT: 1) บทความเกี่ยวกับข้อมูลและข้อมูลต่าง ๆ ที่ถูกกฏหมาย เช่น สํานักพิมพ์อังกฤษ (FLT: 2] คู่มือการจ้างงาน[FTT]] แนวทางการดําเนินงาน[7] และคณะกรรมการป้องกันข้อมูลยุโรปให้ [FLT: 4] การจําแนกทรัพย์สินต่าง ๆ [FLT: 5] เรื่องหัวข้อต่าง ๆ เช่น ผลประโยชน์และการละเมิดสิทธิการเปิดเผย การสื่อสาร สําหรับโครงการ [FLTIFCIF] แนวทางการจ้างงาน [7]] [7]]] แนวทางการตกแต่งพื้นที่ต่าง ๆ ทางราชการสามารถถูกปรับเปลี่ยนได้