Table of Contents

กฎหมาย ที่ ใช้ เวลา มาก ที่ สุด ใน โลก คือ กฎหมาย ว่า ด้วย การ ใช้ แรงงาน ที่ ได้ รับ ผล กระทบ มาก ที่ สุด ใน เศรษฐกิจ สมัย ใหม่ กฎหมาย เหล่า นี้ กําหนด ขอบ เขต ที่ ว่า ลูกจ้าง จะ ทํา งาน เกิน กว่า กําหนด ได้ กี่ ชั่วโมง และ กําหนด เวลา ที่ ต้อง ชดเชย ได้ อย่าง ไร

บทความ นี้ จะ พิจารณา ความ สัมพันธ์ ที่ แตก ต่าง กัน ระหว่าง กฎ เกณฑ์ การ ล่วง เวลา กับ ผล สอง อย่าง ที่ เกี่ยว ข้อง กัน อย่าง ใกล้ ชิด กับ ความ สุข และ ความ พอ ใจ เรา ตรวจ สอบ ดู ผล ดี ต่าง ๆ เช่น ความ มั่นคง ทาง การ เงิน และ การ ไม่ มี การ ขัด ขวาง — นอก จาก ข้อ ท้าทาย ที่ เกี่ยว ข้อง กับ ความ ยืดหยุ่น และ การ ทํา งาน อย่าง ไม่ ยืดหยุ่น โดย อาศัย โครง สร้าง ทาง กฎหมาย, การ วิจัย, และ การ วิจัย ที่ ละเอียด ถี่ถ้วน เรา ก็ จัด ให้ มี ทาง เลือก เพื่อ จะ ทํา ให้ ส่วน ประกอบ ของ มนุษย์ ได้ ผล ดี ขึ้น

รากฐาน ของ กฎหมาย ที่ ใช้ เวลา มาก เกิน ไป: การ พิจารณา สั้น ๆ

กฎหมายการแบ่งเวลาสมัยใหม่ติดตามรากเหง้าของพวกเขาไปยังการเคลื่อนไหวแรงงานในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ที่แสวงหาที่จะประทับชั่วโมงการทํางานและกําจัดเงื่อนไขการให้บริการของโรงงานนรก ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติยุติธรรมแรงงาน (FLSA) ของปี 1938 ได้จัดตั้งโครงการแรงงาน 40 ชั่วโมง และความต้องการในการจ่ายค่าแรงงานล่วงเวลาเป็นเวลา 1 ชั่วโมง และครึ่งหนึ่งของอัตราปกติสําหรับชั่วโมงการทํางานที่มากขึ้นกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การป้องกันที่คล้ายกันมี -- เวลาการทํางานของสหภาพยุโรปจํากัดการทํางาน 48 ชั่วโมง (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง) และต้องพักพักผ่อนเป็นเวลาประจําปี

การ จัด เตรียม สําคัญ เกี่ยว กับ กฎหมาย การ ล่วง เวลา รวม ถึง:

  • [FLT: 0] ขีดจํากัดที่งดงาม: โดยทั่วไป 40 ชั่วโมงต่ออาทิตย์ในอเมริกา; แตกต่างกันของหมวกในประเทศอื่น (เช่น 35 ในฝรั่งเศส 48 ในอังกฤษมีประโยคคัดเลือกใช้).
  • [FLT: 0] อัตราชําระเงิน : ปกติแล้ว 1.5x อัตราปกติ แต่บางประเทศสั่งให้เพิ่มจํานวนเป็นคืน, วันหยุด หรือวันติดต่อกัน
  • [FLT: 0] การเพิ่มข้อมูล : ผู้บริหาร, การบริหาร, และพนักงานอาชีพมักยกเว้นจากการสอบเงินเดือนและงานตามเวลาปกติ กรมแรงงานแรงงานแห่งชาติ 2024 ได้ยกฐานะพนักงานที่ยกเว้นเงินเดือนขึ้นเป็น 1,128 บาทต่อสัปดาห์ (เพิ่มเป็น 58,656 บาท) การเพิ่มเวลาทํางานเป็นอันดับแรกใน พ.ศ.
  • [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อร้องเรียนและสามารถเรียกค่า แรงคืน, การลงโทษ, และความเสียหาย.

กฎ ข้อ บังคับ เหล่า นี้ ทํา ให้ เกิด ข้อ เรียก ร้อง พื้น ฐาน ที่ จะ กําหนด นโยบาย ของ นาย จ้าง.

ผล กระทบ ใน ทาง บวก ต่อ ศีล ธรรม ของ ลูกจ้าง และ การ ทํา ให้ อิ่ม ใจ

เมื่อกฎหมายแบ่งเวลาถูกบังคับใช้อย่างถูกต้อง และถูกรับเข้าใช้โดยนายจ้าง พวกมันสามารถเพิ่มกําลังใจได้อย่างมีนัยสําคัญ กลไกคือ ชดเชยอย่างยุติธรรม ขอบเขตการคุ้มครอง

ความ มั่นคง ทาง การ เงิน และ การ ยอม รับ

การ หา เงิน มาก เกิน ไป ทํา ให้ มี ผล ประโยชน์ ทาง การ เงิน ใน ทันที สําหรับ คน งาน หลาย ชั่วโมง โดย เฉพาะ คน ที่ มี ราย ได้ ต่ํา กว่า คน ที่ มี ราย ได้ สูง อาจ หมาย ถึง ความ แตก ต่าง ระหว่าง การ หา เงิน และ การ ล้ม เลิก งาน การ วิจัย จาก สถาบัน เศรษฐศาสตร์ แสดง ว่า ค่า แรง ล่วง หน้า เป็น เงิน ราย ได้ มาก มาย สําหรับ คน งาน หลาย คน เมื่อ ลูกจ้าง ได้ รับ เงิน พอ เพียง พอ พวก เขา ก็ จะ รู้สึก ว่า เงิน บริจาค ของ พวก เขา มี ค่า ใช้ จ่าย สูง ขึ้น การ ยอม รับ แบบ นี้ ทํา ให้ พวก เขา มี ความ สุข มาก ขึ้น และ ความ ภักดี ต่อ คน อื่น ๆ อีก หลาย คน

2022 การศึกษาที่ตีพิมพ์ใน [FLT: 0] กรมเภสัชศาสตร์ประยุกต์ พบว่าพนักงานที่ได้รับเบี้ยชดเชยชั่วคราว รายงานระดับที่สูงขึ้นอย่างมหาศาลของการสนับสนุนระบบเมื่อเทียบกับผู้ที่มีบทบาทในบทบาทที่ไม่ได้แบ่งออกหรือพิมพ์ผิด. การกระทําที่เรียบง่ายของการรับสัญญาณเบี้ยประกันว่าเวลาของพวกเขามีค่า, การส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับ นายจ้างของพวกเขา

ป้องกันการไหม้และปรับสมดุลของการทํางานในชีวิต

การ ทํา งาน เป็น เวลา นาน เป็น ปัจจัย หลัก ที่ ทํา ให้ ต้อง จ่าย เงิน ก่อน เวลา การ ทํา งาน กฎหมาย นี้ จะ ทํา ให้ คน อื่น ต้อง ทํา งาน ล่วง เวลา และ ไม่ ต้อง ทํา งาน เกิน กําหนด

ข้อมูล จาก [FLT: 0] สถานะการจ้างงานของอเมริกา [FLT: 1) ระบุว่าพนักงานที่ทํางานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีความเสี่ยงสูงในการขาดงาน กฎเกณฑ์ที่มากเกินไป ช่วยขีดเส้นสายที่สว่างชัดระหว่างความต้องการงานและการแสวงหาผลประโยชน์ เมื่อพนักงานรู้กฎหมายป้องกันพวกเขาจากการถูกบังคับให้ทํางานหนักโดยไม่เสียค่าชดเชยอย่างยุติธรรม

ความ ไว้ วางใจ และ ความ ยุติธรรม เป็น การ หลอก ลวง

ทฤษฎียุติธรรมขององค์กรนี้ระบุถึง 3 มิติ คือ การกระจาย (ความยุติธรรม) ประมวลผล (ความยุติธรรมของกระบวนการ) และ ปฏิสัมพันธ์ (การปฏิบัติกับบุคคลต่าง ๆ) กฎหมายที่ผ่านกระบวนการยุติธรรมเหล่านั้นสนับสนุนทั้ง 3 อย่าง ผู้บริหารเห็นกฎที่ชัดเจนและสอดคล้องกันที่นําไปใช้กับทุกคน -- ความยุติธรรมเชิงปฏิบัติ ได้รับผลที่จับต้องได้สําหรับความพยายามพิเศษ -- การปฏิบัติตามและการสื่อสารอย่างไม่ลดละ

ใน สภาพ แวด ล้อม ที่ เป็น เอกภาพ การ จัด เตรียม ล่วง หน้า มัก จะ เป็น จุด เจรจา ต่อรอง กลาง.

ข้อ ท้าทาย และ ผล กระทบ ใน ทาง ลบ ของ กฎหมาย ที่ ใช้ เวลา มาก เกิน ไป

แม้ ว่า จะ ได้ รับ ประโยชน์ เหล่า นี้ แต่ กฎหมาย ที่ ว่า ด้วย การ ล่วง เกิน ก็ ไม่ ได้ รับ การ ยอม รับ จาก ลูกจ้าง ทั่ว ไป แต่ กฎหมาย บาง อย่าง ก็ อาจ ทํา ให้ เกิด ความ ข้อง ขัดใจ ได้ โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง ใน ท่ามกลาง ผู้ เชี่ยวชาญ ที่ มี ความ รู้ สูง หรือ ใน อุตสาหกรรม ที่ มี ความ ยืดหยุ่น ทาง วัฒนธรรม มี ค่า มาก การ เข้าใจ ข้อ เสีย ของ ข้อ เสีย เหล่า นี้ สําคัญ มาก ที่ จะ ออก แบบ นโยบาย ใน ที่ ทํา งาน ซึ่ง ไม่ มี ความ ขัด แย้ง กัน

ลด ความ เสี่ยง ต่อ งาน อาชีพ และ ผู้ จัด การ ที่ มี ความ รู้

ใน การ บริการ หลาย อย่าง ทาง อาชีพ, เทคโนโลยี, และ การ สร้าง สรรค์ ลูกจ้าง คาด หมาย ว่า จะ ทํา งาน หลาย ชั่วโมง ที่ ยืดหยุ่น ได้ — บาง ครั้ง การ ทํา งาน เกิน กําหนด เป็น เวลา ที่ ต้อง ทํา แต่ ก็ ทํา ให้ หมด เวลา ไป ด้วย แต่ การ ทํา งาน ก็ ไม่ ได้ ทํา งาน เลย แม้ แต่ น้อย.

การ สํารวจ โดย [FLT: 0] ESMR พบ ว่า 41% ของ ผู้ ประกอบ อาชีพ ทาง การ HR รายงาน ว่า การ ทํา ตาม กฎ ล่วง เวลา ทํา ให้ ยาก ขึ้น ที่ จะ เสนอ การ ปรับ เปลี่ยน การ เปลี่ยน แปลง ให้ เข้า กับ การ ทํา งาน ได้ ง่าย ขึ้น.

ชนชั้นผิดและงานนอกระบบ

2560 มีผลเสียอย่างร้ายแรงจากนายจ้างที่พยายามลดค่าใช้จ่ายในการล่วงเวลาลง การจัดประเภทการทุจริต -- การถือค่าพนักงานเป็นรายจ่ายที่ยกเว้นเมื่อไม่ตรงกับเกณฑ์ที่ตั้งไว้ -- เป็นประเด็นที่แพร่หลายมาก กรมแรงงานสหรัฐได้เงินคืนมากกว่า 1.4 พันล้านบาท ในปีหลังเพียงปี 2023 เท่านั้น ส่วนมากเกี่ยวข้องกับการละเมิดการแบ่งเวลาตามเวลา เมื่อพนักงานพบว่าพวกเขาถูกเข้าใจผิด ความไว้วางใจแบบผิดๆ ทําให้คนงานยิ่งตกเป็นเป้าของการลดโทษลง

เช่นเดียวกัน นายจ้างบางคนกดดันพนักงานรายชั่วโมง ให้ทํางาน “นอกเวลา" -- ส่งอีเมลหลังจากชั่วโมงทํางาน ทําความสะอาดหลังออกหมัด หรือทํางานด้านบริหารให้เสร็จโดยไม่บันทึกเวลา

การ ต่อ ต้าน ทาง วัฒนธรรม และ ความ ห่วงใย ต่อ ผู้ คน

ในบางอุตสาหกรรม -- การลง ทุน, กฎหมาย, วัฒนธรรมเริ่มต้น -- การทํางานหลายชั่วโมงมักถูกมองว่าเป็นตราประจํายศเกียรติยศ กฎหมายที่ผ่านๆมาอาจขัดแย้งกับมาตรฐานเหล่านี้ จูเนียร์ลงทุนกับธนาคาร หรือบริษัทกฎหมาย

แม้ ว่า ความ กังวล เหล่า นี้ จะ มี ผล ใน บาง กรณี แต่ ก็ มัก เกิด จาก การ สันนิษฐาน ทาง วัฒนธรรม ว่า ชั่วโมง ต่าง ๆ มี ผล เท่า กัน แต่ หลัก ฐาน ที่ เพิ่ม ขึ้น แสดง ว่า ผล ผลิต ใน ช่วง หนึ่ง ชั่วโมง จะ ลด ลง หลัง จาก ที่ มี การ จํากัด ความ เร็ว (โดย ทั่ว ไป แล้ว ประมาณ 40-50 ชั่วโมง ต่อ สัปดาห์) กฎหมาย ที่ ใช้ เวลา อาจ กระตุ้น องค์การ ต่าง ๆ ให้ มุ่ง ความ สนใจ ไป ที่ ประสิทธิภาพ แทน ที่ จะ ใช้ เวลา โดย ใช้ เวลา มาก ๆ ซึ่ง จริง ๆ แล้ว อาจ ทํา ให้ มี การ ปรับ ปรุง ความ เข้ม แข็ง มาก ขึ้น ใน ช่วง ที่ วิ่ง ยาว แต่ ช่วง เวลา ที่ เปลี่ยน แปลง นี้ อาจ ทํา ให้ คน ที่ คุ้น เคย กับ วัฒนธรรม “ง่าย ต่อ การ เรียน รู้. ”

การพิจารณาแบบอุตสาหกรรม

การ เข้าใจ ความ แตก ต่าง เหล่า นี้ ช่วย ให้ ผู้ นํา ปรับ วิธี การ ของ เขา ให้ เข้า ที่ ได้.

การ ดู แล สุขภาพ: มี ขีด จํากัด จํากัด ที่ สูง

การ ทํา งาน เป็น วิธี ที่ ดี ที่ สุด ใน การ ทํา งาน ของ พยาบาล คือ การ ทํา งาน ให้ เสร็จ ตาม เวลา ที่ กําหนด ไว้

การ ปฏิสนธิ: ความ สามารถ ใน การ กําหนด และ พรีเมียม

การจัดจําหน่ายและทําปูมบันทึกมักจะอาศัยการล่วงเวลาในการจัดจําหน่ายแบบข้ามเวลา ในพืชที่แบ่งประเภทได้ทั่วไปแล้ว โดยปกติแล้วจะเสนอโดยอัตราการล่วงเวลาที่สูงขึ้น และจ่ายด้วยอัตราเร่ง (ถึงสองเท่าในวันอาทิตย์) ระบบนี้สามารถเพิ่มกําลัง: คนงานสามารถเห็นโอกาสเพิ่มรายได้ และกฏการแบ่งเขตแบบโปร่งใสนั้นถือว่ายุติธรรม อย่างไรก็ตาม เมื่อบังคับให้ทํางานล่วงเวลาเป็นไปอย่างไม่จํากัด (เช่น การแบ่งเวรสุดสัปดาห์) การค้นคว้าจากสาขาสุดสัปดาห์ (FLOFF) แสดงให้เห็นว่าความสมัครใจของแรงงาน [FTL1] แสดงให้เห็นว่าความสมัครใจนั้นมีความพอใจสูง และมีความพอใจสูงจากการแบ่งเวลา โดยเพิ่มอัตราความเหมาะสมสูง และอัตราความเหมาะสมต่ําต่ํา เพิ่มขึ้น

เทคโนโลยี และ การ เริ่ม ต้น: การ ชดเชย

บริษัท เทค ได้ พึ่ง พา ตาม ประเพณี ใน เรื่อง การ ให้ เงิน ที่ ได้ รับ การ ยก เว้น จาก ผู้ ประกอบ อาชีพ ที่ ทํา งาน นาน หลาย ชั่วโมง โดย ไม่ ต้อง ทํา งาน ล่วง เวลา เพื่อ แลก กับ เงิน เดือน ที่ มี ค่า แรง สูง, ค่า ใช้ จ่าย สําหรับ หลัก ทรัพย์, และ วัฒนธรรม “การ บริหาร ” ด้วย การ เพิ่ม ขึ้น เมื่อ เร็ว ๆ นี้ วิศวกร รุ่น เยาว์ และ พนักงาน ที่ ไม่ ได้ รับ เงิน ช่วย เหลือ จึง มี โอกาส เหมาะ ที่ จะ ทํา งาน ล่วง เวลา ได้ งาน นี้: ลูกจ้าง บาง คน ยินดี รับ เงิน ที่ ได้ เพิ่ม ขึ้น มาก กว่า แต่ บาง คน ไม่ พอ ใจ ที่ จะ ทํา การ ติด ตาม เวลา และ รู้สึก ว่า ตน ไม่ ได้ รับ ความ ไว้ วางใจ ผู้ นํา ทาง เทค ต้อง นํา ทาง กํากับ โดย การ ออก แบบ และ ทํา ให้ มี การ ปรับ ปรุง บทบาท ใหม่ ซึ่ง ไม่ ได้ รับ ความ ช่วย เหลือ จาก พนักงาน ที่ ไม่ ได้ รับ การ สนับสนุน งาน หรือ ไม่ ได้ รับ ความ เสีย ค่า จ้าง งาน อาชีพ

การ ติด ต่อ ฝาก รัก และ การ แสดง น้ําใจ รับรอง แขก: ปัญหา ด้าน การ ร่วม มือ กัน

บริษัท เหล่า นี้ จ้าง คน งาน จํานวน มาก ที่ ทํา งาน ชั่วโมง และ มี ความ ไว มาก ต่อ การ ทํา งาน ล่วง เวลา การ ทํา ตาม ข้อ บังคับ ที่ เข้ม งวด มัก เรียก ร้อง ให้ มี การ จัด เวลา อย่าง แยบยล และ การ จัด เวลา ไว้ อย่าง รอบคอบ เพื่อ หลีก เลี่ยง การ ทํา งาน ล่วง เวลา ที่ ไม่ คาด คิด ล่วง หน้า เมื่อ ทํา ได้ ดี ก็ จะ ป้องกัน คน งาน ไม่ ให้ มี ตาราง เวลา ที่ แน่นอน และ ไม่ ให้ มี การ จ่าย ค่า จ้าง ที่ ยุติธรรม แต่ อย่าง ไร ก็ ตาม มี การ ใช้ โซ่ ที่ มี น้ําใจ รับรอง แขก มาก มาย ตอบ รับ ความ รับ ผิด ชอบ ที่ ต้อง ใช้ เวลา มาก เกิน 30 ถึง 35 ชั่วโมง เพื่อ หลีก เลี่ยง การ ใช้ เวลา ทํา งาน เต็ม เวลา หรือ การ ผลัด เวลา ที่ ทํา งาน นี้ อาจ ทํา ให้ มี ความ สุข มาก ขึ้น เมื่อ มี คน งาน ที่ ต้อง ทํา งาน มาก ขึ้น

การ ทํา งาน ที่ ดี ที่ สุด

เพื่อ จะ มี ผล ดี มาก ที่ สุด ต่อ กฎหมาย การ ล่วง เวลา ขณะ ที่ ทํา ให้ เกิด การ ลด ค่า ใช้ จ่าย ทาง ลบ องค์การ จําเป็น ต้อง มี วิธี ที่ ผู้ ทํา งาน คิด คํานึง ถึง ผู้ อื่น และ มี เป้า หมาย ที่ จะ ทํา.

จง ทํา ให้ การ สื่อ ความ และ การ ฝึก อบรม เป็น สิ่ง ที่ สะอาด

การตั้งกฏเกณฑ์ก่อนเวลาเป็นแหล่งสําคัญ ของความไม่พอใจ ลูกจ้างต้องการทราบว่า พวกเขาได้รับการยกเว้นหรือไม่ต้องสละ เวลาอย่างเหมาะสม ควรบันทึกอย่างไร และจะทําอย่างไร หากเชื่อว่าพวกเขาถูกจ่ายไปโดยไม่ได้กําหนด

การ จัด เตรียม ที่ ยืดหยุ่น ได้

กฎหมาย การ จัด เวลา ล่วง เวลา หลาย ข้อ อนุญาต ให้ มี การ จัด เวลา ล่วง เวลา ที่ ยืดหยุ่น ได้ ตราบ ใด ที่ มี การ ติด ตาม เวลา ทั้ง หมด และ ชดเชย.

บําเหน็จ ครบ ถ้วน

การจ่ายเกินเวลาเป็นเพียงส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน พัสดุที่มีประสิทธิภาพ -- รวมเงินจ่ายแบบพื้นฐาน โบนัส ผลประโยชน์ การยอมรับ และการพัฒนาอาชีพ -- สามารถชดเชยด้วยกฏเกณฑ์ที่เข้มงวดได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าบริษัทไม่สามารถให้โอกาส

เปิดใช้งานเทคโนโลยี

HA และระบบบัญชีเงินเดือนสมัยใหม่ สามารถติดตามเวลาอัตโนมัติ เช็คการรับสมัคร และรายงานได้ นี่ลดภาระการบริหารงานลง และลดความผิดพลาดที่นําไปสู่การร้องเรียนและการจ้างงาน

แนว โน้ม ใน อนาคต และ การ กําหนด นโยบาย

แนวโน้ม หลาย อย่าง จะ กําหนด ว่า กฎหมาย เหล่า นี้ ส่ง ผล กระทบ อย่าง ไร ต่อ ความ ยืดหยุ่น ใน หลาย ปี ข้าง หน้า.

สิทธิ ที่ จะ ยุติ การ ประชุม

หลาย ประเทศ รวม ทั้ง ฝรั่งเศส สเปน และ แคนาดา ได้ ออก กฎหมาย “ให้ สิทธิ แก่ คน ที่ จะ ตัด สาย สัมพันธ์ ” ซึ่ง เรียก ร้อง ให้ นาย จ้าง กําหนด ขอบ เขต การ สื่อ ความ หลัง เวลา ผ่าน ไป.

หลักสูตรการทํางาน 4 วัน

การ ศึกษา วิจัย ราย หนึ่ง บอก ว่า “การ ศึกษา วิจัย ราย หนึ่ง แสดง ว่า การ ศึกษา วิจัย โดย ใช้ เวลา ประมาณ หนึ่ง ชั่วโมง ใน แต่ ละ สัปดาห์ มี ผล ต่อ การ ทํา งาน ของ ผู้ คน มาก ขึ้น เรื่อย ๆ แต่ การ ทํา งาน ที่ ได้ รับ มอบ หมาย ก็ ไม่ ได้ ทํา ให้ ปัญหา หนัก ขึ้น ”

การ จัด เตรียม ที่ กําหนด ไว้ ล่วง หน้า

การ จัด ระเบียบ เพื่อ การ จัด ระเบียบ อย่าง ดี เป็น สิ่ง ที่ คาด หมาย ได้ ว่า จะ ทํา ให้ การ ทํา งาน ของ คุณ มี ความ ปลอด ภัย มาก ขึ้น

รูปแบบการวน

กฎหมาย ที่ ใช้ เวลา มาก เกิน ไป ไม่ ใช่ แค่ ทํา ตาม แต่ เป็น เครื่อง มือ ที่ มี พลัง มาก ที่ ช่วย นวด ปั้น ประสบการณ์ ของ ลูกจ้าง เมื่อ ใช้ ความ คิด อย่าง ยุติธรรม และ ใช้ อย่าง รอบคอบ กฎหมาย เหล่า นี้ จะ ช่วย ให้ มี กําลัง ใจ ขึ้น โดย ทํา ให้ มี การ ชดเชย ที่ ยุติธรรม ป้องกัน ไม่ ให้ เกิด การ ขาดแคลน และ ความ ไว้ วางใจ แต่ กฎ ข้อ บังคับ เดียว กัน นี้ สามารถ ทํา ให้ เกิด ความ ขัด แย้ง กัน ได้ เมื่อ มี การ ทํา ให้ ความ ยืดหยุ่น ลด ลง หรือ ขัด แย้ง กับ วัฒนธรรม ใน ที่ ทํา งาน