ความ แตก ต่าง ระหว่าง การ ใช้ เวลา เกิน ควร กับ การ ใช้ เวลา สอง เท่า นั้น อธิบาย

อะไร คือ เงิน ที่ จ่าย เกิน เวลา?

ค่าใช้จ่ายเกินเวลาเป็น ค่าใช้จ่ายตามกฏหมายที่จ่ายเบี้ยประกันให้พนักงานที่ไม่หมดตัวที่ทํางานมากกว่าจํานวนชั่วโมงในสัปดาห์การทํางานที่ได้รับ ในสหรัฐอเมริกา พระราชบัญญัติ Fair Bunners (FLSA) กําหนดมาตรฐานของรัฐบาลกลาง: ลูกจ้างใด ๆ ที่ไม่ได้ถูกจ้างมาใช้งาน ต้องได้รับอย่างน้อย[FT: 0] 1.1 เท่า [FLT: 1] อัตราค่าจ้างปกติสําหรับงานตลอด 40 ชั่วโมงใน 7 สัปดาห์ อัตราการนี้เป็นที่รู้จักในชื่อ "เวลาและเวลาครึ่ง".

วัตถุประสงค์หลักของความต้องการแบ่งเวลาส่วนตัวของ FLSA คือการยับยั้งนายจ้างจากการทํางานหลายชั่วโมงที่มากเกินไป ในขณะที่การชดเชยพนักงานเหล่านั้นพร้อมกันสําหรับเวลาและความพยายามที่เพิ่มขึ้นจากความต้องการเพิ่มเติมของพวกเขา

อัตรา ส่วน มาตรฐาน และ อัตรา เงิน จ่าย ตาม ปกติ

2550 ค่าจ้าง 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นมาตรฐาน แต่การคํานวณไม่ได้ง่ายเสมอไปเท่าการคูณอัตราชั่วโมงต่อชม. ด้วยเงิน 1.5 บาท เอฟแอลเอสเอต้องการคํานวณค่าล่วงเวลาตามอัตรา [FLT: 0] อัตรารายได้ของพนักงาน ซึ่งสามารถสูงกว่าอัตราชั่วโมงมาตรฐานทั้งหมด เช่น ค่าชดเชยรายชั่วโมง ค่าธรรมเนียม การชําระเงิน รายได้ ส่วนรายได้ และค่าชดเชยที่ลดต่ํา ค่าบริการที่จํากัด เช่น โบนัส โบนัส โบนัส และผลประโยชน์ที่ต้องจ่ายเพิ่มได้

ยกตัวอย่าง ถ้าพนักงานได้ค่าจ้าง $400,000 ในค่าจ้างตรง, เงิน $100 ในค่านายหน้า, และ $50 ในค่าชดเชยที่ไม่ต้องชําระหนี้ระหว่างสัปดาห์ทํางาน 50 ชั่วโมง, ค่าชดเชยทั้งหมดสําหรับสัปดาห์คือ $550. อัตราปกติคือ 50 ดอลย็อน ซึ่งเท่ากับ $1.00 ต่อชม. นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยค่าธรรมเนียมล่วงเวลาสําหรับอัตราปกติ (50.50.50) ส่งผลให้ค่าชดเชยเพิ่มขึ้น 5.5 บาท

การ เปลี่ยน แปลง ใน ตัว กระตุ้น ที่ ใช้ เวลา มาก เกิน ไป

บริษัท ที่ ทํา งาน 40 ชั่วโมง ใน วัน จันทร์ ต้อง จ่าย เวลา ล่วง เวลา สอง ชั่วโมง ไม่ ว่า จะ เป็น เวลา เหลือ สัปดาห์ ใด ระบบ เป็นคู่ งาน นี้ ก็ สร้าง ความ ต้องการ ที่ ต้อง ทํา งาน ล่วง เวลา มาก กว่า หนึ่ง สัปดาห์ แม้ ว่า ลูกจ้าง จะ ยัง ไม่ ได้ ทํา งาน 40 ชั่วโมง ใน แต่ ละ สัปดาห์ แต่ ลูกจ้าง ต้อง ทํา งาน ล่วง เวลา นาน กว่า แปด ชั่วโมง โดย ไม่ ต้อง ทํา งาน นอก จาก นั้น เขา ยัง ต้อง ทํา งาน อีก แปด ชั่วโมง เพื่อ จะ ได้ พัก งาน อีก หลาย สัปดาห์ ด้วย

ค่าตัวคู่เวลาคืออะไร

2551 จ่ายค่าชดเชย 2 เท่า เป็นค่าชดเชยที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้พนักงาน 2 เท่า โดยปกติแล้วเวลา 2 บาท ต้องจ่าย 2 บาท โดยไม่ผ่านมาตรฐาน โดยปกติจะจ่าย 2 บาท โดยใช้ตามมาตรากําหนดตามมาตราฐานที่รัฐกําหนด มาตราฐานคือ มาตราฐานที่ตกลงต่อรอง, กรมพาณิชย์, กรมพาณิชย์, หรือสัญญาจ้างงานรายบุคคล ทําหน้าที่เป็นอัตราสํารองสําหรับความไม่สะดวก, หรือสถานการณ์ที่เรียกร้อง

เนื่อง จาก เวลา สอง เท่า เป็น ค่า จ้าง ที่ มี ค่า ใช้ จ่าย สูง นาย จ้าง จึง มัก จะ ใช้ เงิน นั้น อย่าง ฟุ่มเฟือย หรือ เฉพาะ เมื่อ มี พันธะ ทาง กฎหมาย เท่า นั้น.

สมมุติฐานทั่วไปที่เวลาคู่

• [FLT: 0] ทํางานกับงานวันฉลองออกแบบ: นายจ้างหลายคนเสนอเวลาสองเท่าให้พนักงานทํางานในวันหยุดสําคัญ เช่น วันคริสมาสต์ วันปีใหม่ วันประกาศอิสรภาพ (FLT:1) นี้โดยทั่วไปเป็นเรื่องเกี่ยวกับนโยบายหรือสัญญาของสํานักงานนายจ้าง ไม่ใช่ข้อเรียกร้องตามมาตรา พ.ศ.
• [FLT: 0] การเพิ่มชั่วโมงทํางานทุกชั่วโมงสูงสุด: รัฐบางรัฐกําหนดเวลาเพิ่มเป็นสองเท่าเมื่อพนักงานมีจํานวนมากกว่าจํานวนชั่วโมงเฉพาะในวันเดียว ในแคลิฟอร์เนีย เวลาคู่ต้องทํางานหนักกว่า 12 ชั่วโมง ในวันเดียว และสําหรับ 8 ชั่วโมงแรกในการทํางานติดต่อกันในสัปดาห์เดียว
• [FLT: 0] สืบค้นเมื่อวันทํางานครั้งที่เจ็ด: แม้ในรัฐที่ไม่มีกฎหมายทั่วไปคู่เขตบางเขตต้องจ่ายเงินเบี้ยประกัน (ต้องการเวลา 2 เท่า) สําหรับพนักงานที่ทํางานทั้งวัน เมื่อวันที่ 7 ติดต่อกันวัน
• [FLT: 0] ฉุกเฉินโทรแบ็คและเลื่อนแยก: นายจ้างบางคนสมัครใจเสนอเวลาสองเท่าให้กับพนักงานที่เรียกร้องให้ซ่อมแซมฉุกเฉิน, ไม่แบ่งกะ หรือได้กําหนดเวรที่มีความสําคัญอย่างมากในการรบกวนชีวิตส่วนตัวของพวกเขา

อุตสาหกรรม ที่ การ ดับเบิ้ลไทม์ เป็น การ ฝึก ตาม มาตรฐาน

การ เพิ่ม จํานวน ผู้ ที่ รับ บัพ ติ สมา แล้ว จะ มี ขึ้น เมื่อ ไร?

ความ แตก ต่าง ที่ สําคัญ ระหว่าง การ ใช้ เวลา มาก เกิน ไป กับ การ ใช้ เวลา สอง เท่า

การ ทํา งาน ล่วง เวลา เป็น เรื่อง สําคัญ มาก.

อัตราการชดเชย

สัดส่วนที่เห็นได้ชัดที่สุดคือ อัตราเอง เมื่อเวลาผ่านไป 1.5 เท่าของอัตราเงินปกติ ต้องจ่าย 2 เท่าของอัตราเงินปกติ ค่าประกันเพิ่มขึ้น 33% นี้เพิ่มค่าประกัน (จาก 50% เป็นฐานที่สูงกว่าฐาน 100%) ทําให้ราคา 2 เท่าของราคาที่ต้องจ่ายสําหรับนายจ้าง และเป็นแรงจูงใจที่ดึงดูดใจกับพนักงานมากขึ้น

ข้อกําหนดการจ้างงานแบบ Legal Mandates vs.

การจ่ายเงินเกินเวลาเป็นคําสั่งตามกฏหมายสําหรับพนักงานที่ไม่ขาดเงินภายใต้ระบบ FLSA การไม่จ่ายค่าปรับเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐที่นําไปสู่การชําระหนี้

ความถี่ของโปรแกรม

การ ทํา งาน เกิน เวลา เป็น เหตุ การณ์ ที่ เกิด ขึ้น บ่อย ๆ โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง ใน อุตสาหกรรม ที่ มี งาน ที่ เร่ง รีบ ทํา งาน.

การจัดการจดหมาย

ถ้า นาย จ้าง ใน แคลิฟอร์เนีย รู้ ว่า ค่า จ้าง 13 ชั่วโมง จะ ต้อง เสีย ค่า จ้าง ปกติ สอง เท่า สําหรับ ชั่วโมง ที่ 13 พวก เขา ก็ มี แรง กระตุ้น ทาง การ เงิน ที่ เข้ม แข็ง เพื่อ หา วิธี แก้ ปัญหา การ จัด การ ปัญหา การ ทํา งาน แทน เวลา ส่วน ใหญ่ แล้ว ค่า จ้าง ที่ ได้ รับ ค่า จ้าง ก็ แพง กว่า และ แพง กว่า ค่า ใช้ จ่าย ที่ ได้ จาก การ ทํา ธุรกิจ ใน อุตสาหกรรม ส่วน ใหญ่

วิธี คํานวณ เวลา มาก เกิน ควร และ ใช้ เวลา สอง เท่า

การ คํานวณ อย่าง ถูก ต้อง เป็น สิ่ง จําเป็น เพื่อ จะ ทํา ตาม.

ขั้นที่ 1: ระบุอัตราการจ่ายเงินปกติของพนักงาน

ตาม ที่ กล่าว ใน วารสาร ยู. เอส.

ขั้น ที่ 2: การ สังเกต ดู สิ่ง ที่ สามารถ กอบ กู้ ไว้ ได้

Check an an lections formital (40 ชั่วโมง/สัปดาห์) และมาตรฐานของรัฐ (เช่น 8 ชั่วโมง/วันใน CA, AK, NV) กําหนดว่างานของพนักงานกระตุ้นการล่วงเวลา หรือทั้งสองครั้ง ในแคลิฟอร์เนีย การเปลี่ยนผลัดเดียวสามารถสร้างเวลาทํางานปกติได้ทั้งสองวัน (9-12 ชั่วโมง) และเวลาวันคู่ (12 ชั่วโมง+), และเวลาต่ออาทิตย์ด้วย เช่น การล่วงเวลารวมทั้งหมดเกิน 40 ชั่วโมง

ขั้น ที่ 3: ใช้ ความ หลาก หลาย ที่ ถูก ต้อง

• [FLT: 0] Offtime: คูณชั่วโมงต่อเวลาด้วย 1.5 ครั้งต่ออัตราปกติ ทางเลือกคือ จ่ายอัตราฐานสําหรับชั่วโมงทั้งหมด จากนั้นจ่ายเบี้ยประกัน "ครึ่งเวลา" (0.5x rate ปกติ) สําหรับชั่วโมงล่วงเวลา
• [FLT: 0] เวลาแบบดูเซิ : คูณเวลาเป็นสองเท่า ด้วย 2.0 คูณอัตราปกติ จ่ายอัตราฐานสําหรับชั่วโมงทั้งหมด จากนั้นจ่ายเพิ่ม 1.0x เบี้ยประกันสําหรับชั่วโมงคู่

ตัว อย่าง การ คํานวณ ที่ ใช้ ได้ จริง

[FLT: 0]] Exampple 1: Standard Official Official (Federal) ลูกจ้างโรงแรมทํางาน 50 ชั่วโมงใน 1 สัปดาห์ อัตราปกติของพวกเขาคือ 20/ ชั่วโมง (FLT:3] 40 ชั่วโมง (200,000 บาท) (200,000 บาท) เวลาล่วงเวลา (20 บาท) (20 บาท) (2020 (2020 บาท) (2020 (20) (20 (20 (20) (20 [20) (20) (20 (20) [20) [201 (201 (FTTTLT) [1] [FTLTLT) [2] [ ⁇ [2] [FTVLTV] [ ⁇ [2] [ ⁇ [ ⁇ ] [FTVLTVLTV]]] [ ⁇ TVOLTV]]] [ ⁇ ] [ ⁇ TVTVOPLTVOPLTLTMP]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] [ ⁇ TPNTASPPPP

[FLT: 0]] Exampple 2: Daily Foot Time (Calival Foria) [FLT: ] พนักงานโกดัง ทํางาน 14 ชั่วโมงในวันเดียวในแคลิฟอร์เนีย อัตราปกติของพวกเขาอยู่ที่ 8 ดอลลาร์ (7.5 ชั่วโมง) 8 ชั่วโมง (7 ชั่วโมง) (เวลา 7 ชั่วโมง) (เวลา) (เวลา 4 ชั่วโมง) (7 ชั่วโมง) x1 บาท) (150 บาท) (17.0 (17) (115 (17) 256 (17) 256 (17) (20.2 ชั่วโมง) (202 ชั่วโมง) (7 ชั่วโมง) (7 ชั่วโมง) 2562 ชั่วโมง) (17 ชั่วโมง) เวลา 7 ชั่วโมง) (172 ชั่วโมง) (17: 2562 ชั่วโมง).

[FLT: 0] เครื่องไฟฟ้าทํางาน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาหาอัตรางานที่แตกต่างกัน 20 ชั่วโมงที่ $25/ ชั่วโมง 25 ชั่วโมง (FTT: 3 ชั่วโมง) เวลาเต็ม: 20xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

กฎหมาย ของ รัฐ และ ท้อง ถิ่น มี ผล กระทบ ต่อ เวลา และ เวลา สอง เท่า

ผู้ ทํา งาน ต้อง ปฏิบัติ ตาม กฎหมาย ซึ่ง ให้ ประโยชน์ แก่ ลูกจ้าง อย่าง ยิ่ง.

แคลิฟอร์เนีย

แคลิฟอร์เนีย เป็น รัฐ ที่ มี ชื่อ เสียง ที่ สุด ซึ่ง มี กฎ การ ล่วง เวลา ที่ เข้ม งวด และ มี กฎ วินัย สอง เท่า.

นิวยอร์ค

นิวยอร์คไม่มีกฎหมายทั่วไปว่าด้วยการล่วงเวลารายวันสําหรับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ แต่ก็มีการจัดทําไว้โดยเฉพาะ สําหรับ [FLT: 0] คนงานทั่วไป [FLT: 1) รัฐต้องการเวลาล่วงเวลา (1.5 ชั่วโมงต่ออาทิตย์) นอกจากนี้ ข้อบังคับในนิวยอร์กบางข้อก็สั่งเวลา 2 เท่าสําหรับพนักงานงานตามคู่มือภายในสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับลําดับอุตสาหกรรมและระเบียบเฉพาะของนิวยอร์ค ยังต้องใช้ "การจัดเวลา" ที่ต้องการเพิ่มชั่วโมงในการจ่ายเงินอย่างน้อย 10 ชั่วโมง

อะแลสกา

สําหรับ เวลา ใด ๆ ที่ ใช้ งาน มาก กว่า 12 ชั่วโมง ใน แต่ ละ วัน โดย ทั่ว ไป เบี้ย ประกัน จะ มี สอง เท่า.

โคโลราโด้

โคโลราโดต้องการค่าจ้างล่วงเวลาเป็นเวลา 12 ชั่วโมงต่อวัน แม้รายสัปดาห์จะต่ํากว่า 40 ปีก็ตาม แต่อัตรายังคงเหลือ 1.5x ไม่เท่าสองครั้ง นอกจากระบุโดยนโยบายหรือสัญญาของ นายจ้าง

เนวาดา

เนวาด้าต้องการค่าล่วงเวลาประจําวัน (1.5x) เป็นเวลากว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน หากค่าจ้างรายชั่วโมงน้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ําของรัฐ หากค่าจ้างสูงกว่านั้น ค่าล่วงเวลาจะขึ้นอยู่กับ 40 ชั่วโมงสัปดาห์ทํางาน เนวาดาไม่มีกฎหมายทั่วไปสําหรับเวลา

ล้างข้อมูล vs. ไม่ปล่อยว่าง

ความแตกต่างที่สําคัญในพระราชบัญญัติแรงงานและชั่วโมง คือ ลูกจ้างจะถูกกําหนดให้เป็น [FLT: 0] ถูกยกเลิก [FLT: 1] หรือ Nonpination . ลูกจ้างที่ไม่ได้รับสิทธิ์ในการทํางานล่วงเวลาและเวลา 2 เท่า ลูกจ้างส่วนใหญ่จะไม่อยู่ในสถานะ "EP" (Eutterpressive, Adsportra Profile) การยกเว้นพนักงานโดยทั่วไปจะต้องได้รับเงินเป็นรายเดือน (884 ต่อเดือนตามมาตรา 3) แต่งานส่วนใหญ่อาจจะถูกยกเว้นเมื่อมีกําหนดเป็นรายเดือนตามมาตรา พ.ศ.

การลงบัญชีผิดพลาดเป็นแหล่งหลักของการฟ้องร้อง นายจ้างที่เขียนว่า "การเสีย" และจ่ายเงินเดือนโดยไม่ทํางานล่วงเวลา แต่ล้มเหลวในการสอบตามหน้าที่อย่างเข้มงวด หรือจ่ายต่ํากว่าค่าเงินเดือน อาจรับผลแทนเป็นเวลาหลายปี

บริษัทอิสระ (1099 แรงงาน) ไม่ได้รับการครอบคลุมตามความต้องการต่อกรรมของ FLSA อย่างไรก็ตาม คนงานที่จัดประเภทผิด โดยเป็นผู้รับเหมาอิสระ ยังถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดจากกรมแรงงานและกฎหมายของรัฐที่เข้มงวดมากขึ้น (เช่นการทดสอบของแคลิฟอร์เนีย)

เรื่อง ที่ เข้าใจ ได้ ทั่ว ไป และ ความ เข้าใจ ผิด

[FLT: 0] myth: "เวลาแบบราชการต้องบังคับโดยพระราชบัญญัติกลางสําหรับทุกวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์". ความเป็น จริง:. กรมธรรม์รัฐต้องการชําระหนี้ชั่วคราว (เวลาพิเศษหรืออื่น) สําหรับการทํางานในวันหยุด, หรือกลางคืน FLA ต้องการเวลาล่วงเวลาเพียง 40 ชั่วโมงในสัปดาห์. วันหยุดเป็นนโยบายหรืองานบริษัท

[FLT: 0] myth: myth: 2: "ลูกจ้างที่ถูกจ้างมาโดยไม่เคยมีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลา" ความเป็น จริง: ขณะที่พนักงานหลายคนได้รับการยกเว้นจากลูกจ้างหลายคน บางราย "ไม่แบ่งส่วน" หมายความว่าพวกเขาได้รับเงินเดือน แต่ยังคงมีสิทธิจ่ายล่วงเวลาเมื่อ 40 ชั่วโมงในสัปดาห์หรือมากกว่ารัฐแคลิฟอร์เนีย

[FLT: 0] myth: myth3 "เงินบํานาญสามารถใช้แทนเงินจ่ายล่วงเวลาได้" ความเป็น จริง:[FT:3] โบนัสแบบไม่ระวังเท่านั้น อาจถูกหักออกจากอัตราการจ่ายเงินปกติ โบนัสแบบไม่เปิดเผย (E. โบนัส (E.G. โบนัส, โบนัสที่สัญญาล่วงหน้าไว้] โบนัสต้องเพิ่มเป็นปัจจัยที่เพิ่มขึ้นเป็นรายตัวและอัตราปกติและอัตราล่วง (FT: 4).

[FLT: 0] myth:: myth: ⁇ "นายจ้างสามารถปฏิเสธที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาได้หากพนักงานทํางานโดยไม่อนุมัติก่อนการอนุมัติ" ความเป็น จริง: (FLT: 4] นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสําหรับแรงงานที่ต้องทนทุกชั่วโมง หรือได้รับอนุญาตให้ทํางาน แม้ว่าจะไม่ได้รับอนุมัติจากลูกจ้าง แต่ลูกจ้างสามารถสั่งละเมิดนโยบายได้ แต่ไม่สามารถยับยั้งการจ่ายเงินตามกฏหมายได้

การ ปฏิบัติ ที่ ดี ที่ สุด สําหรับ ลูกจ้าง และ ลูกจ้าง

สําหรับ คน งาน

• [FLT: 0]Coduct Auditation Audits:[FLT: 1) การตรวจสอบและไม่สละสิทธิ์การแบ่งชนชั้นงานและค่าเงินเดือนในปัจจุบัน ขีดจํากัดเงินเดือนของรัฐ (เช่น แคลิฟอร์เนีย New York) มักสูงกว่าระดับกลางอย่างมาก
• [FLT: 0] การติดตามเวลาอย่างถูกต้อง: มั่นใจได้ว่าการทํางานทุกชั่วโมง รวมถึงช่วงก่อนการกลายร่าง, ชั่วคราว และเวลาโทร. ติดตามข้อมูล. การติดตามพนักงานไปยังรายงานด้วยตนเอง หรือ "การยืนยันด้วยตนเอง" ชั่วโมงของพวกเขาสามารถนําไปสู่ช่องว่างที่ทําตามได้
• [FLT: 0] กรมธรรมศาสตร์ อย่างชัดเจน : ระบุอย่างชัดเจนในคู่มือพนักงานว่าเวลาล่วงเวลาและเวลา 2 เท่านั้น อนุมัติ, จ่าย, และกําหนดเวลา

สําหรับ ลูกจ้าง

• [FLT: 0] เก็บบันทึกส่วนตัว: รักษาบันทึกเวลาของคุณเองไว้ได้ รวมถึงงานอื่นๆ ที่ทํานอกเวลาของคุณ (อีเมล, รับโทร). เปรียบเทียบสิ่งนี้กับรายการที่จ่ายไป.
• [FLT: 0] ร่วมกับการจัดหมวดหมู่ของคุณ: ถ้าคุณได้รับการจําแนกให้เป็นข้อยกเว้น ให้ถามคําอธิบายการเขียนของการป้องกันตามเงินเดือนและหน้าที่ของคุณ หากคุณเชื่อว่าคุณเข้าใจผิด ขอคําแนะนําทางกฎหมายหรือแฟ้มร้องเรียน
• [FLT: 0]. ร้องเรียนถ้าจําเป็น : ถ้าคุณเชื่อว่านายจ้างของคุณล้มเหลวในการจ่ายค่าล่วงเวลา หรือไม่ได้จ่ายค่าชดเชยให้คุณ 2 เท่า คุณมีสิทธิ์ยื่นคําร้องกับกรมแรงงานและหน่วยแรงงาน (WHT:2]. สืบค้นข้อมูลติดต่ออย่างเป็นทางการ หรือแผนกแรงงานของคุณ.

รูปแบบการวน

การจ่ายเงินเกินเวลาและสองครั้ง ทําหน้าที่แทนวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันในระบบชดเชยอเมริกา เมื่อเวลาผ่านไป ตามลําดับที่สั่งโดย [FLT: 0] พระราชบัญญัติแรงงาน (FLT:1] ให้ค่าชดเชยสําหรับโทษฐานสําหรับระยะเวลาการทํางานเกิน 40 ชั่วโมง ระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นมา สองครั้งที่วางรากใน [FTT:2] มาตราฐานเฉพาะ (FLT: 3) หรือการต่อรองที่เพิ่มความเหมาะสมสําหรับระยะเวลาการทํางานที่ต้องใช้มากที่สุด หรือไม่สามารถทํางานได้

การ ปฏิบัติ ตาม กฎ เหล่า นี้ เรียก ร้อง ความ เข้าใจ อย่าง รอบคอบ เกี่ยว กับ กฎหมาย ของ รัฐ เช่น [FLT: 0] นิวยอร์ก [FLT: 1) และ แคลิฟอร์เนีย และ ข้อ กําหนด เฉพาะ เจาะจง ของ สัญญา การ จ้าง งาน สําหรับ นาย จ้าง ค่า ใช้ จ่าย ที่ ไม่ ได้ ทํา ให้ เกิด ความ เสีย หาย ร้าย แรง สําหรับ ลูกจ้าง กฎ เหล่า นี้ เป็น ขั้น ตอน แรก ที่ จะ ทํา ให้ ได้ รับ การ รับรอง ว่า พวก เขา ได้ รับ เงิน ทุก ๆ บาท โดย มุ่ง มั่น ใน การ จัด การ กับ เวลา ที่ ถูก ต้อง แม่นยํา และ ความ เข้าใจ ที่ ชัดเจน เกี่ยว กับ การ จัด การ กับ ปัญหา ทาง กฎหมาย สามารถ หลีก เลี่ยง ข้อ โต้ แย้ง และ ทํา ให้ มี การ แก้ไข อย่าง เป็น ธรรม ได้