ค่า ใช้ จ่าย เกิน เวลา สําหรับ คน ขับ รถ บรรทุก และ คน ทํา งาน ใน สํานักงาน ใต้ กฎหมาย ของ รัฐบาล

การ เข้าใจ สิทธิ ของ คุณ ใน การ ใช้ เวลา มาก เกิน ไป เป็น การ จ่าย เป็น คน ขับ รถ หรือ คน ทํา งาน ใน ระบบ ล็อก

การ ค้า ที่ มี การ ส่ง ออก สินค้า และ คน งาน ทํา งาน ใน การ ขน ส่ง มัก จะ ก่อ ให้ เกิด ความ เสีย หาย มาก กว่า มาตรฐาน การ ทํา งาน 40 ชั่วโมง แต่ ถึง แม้ ว่า จะ มี การ ทํา งาน ที่ จําเป็น และ การ ละเมิด กฎหมาย การ ทํา งาน ที่ ทํา กัน อย่าง กว้าง ขวาง ก็ ยัง คง มี อยู่ ทั่ว ไป ทั่ว อุตสาหกรรม กฎหมาย ของ รัฐบาล ให้ การ คุ้มครอง เฉพาะ อย่าง ภาย ใต้ กฎหมาย ยุติธรรม มาตรฐาน ของ บริษัท (FSA), แต่ การ ยก เว้น ภาษี, การ ทํา งาน ผิด, และ การ ไม่ ร่วม มือ กับ นาย จ้าง ทํา ให้ เขา เข้าใจ ว่า มี บทบาท สําคัญ อย่าง ไร ใน การ ใช้ กฎ เหล่า นี้ อย่าง แท้ จริง สําหรับ การ ทํา งาน 40 ชั่วโมง แต่ การ ทํา งาน ให้ มี การ ประเมิน ดู แล อย่าง ดี และ มี ประสิทธิภาพ การ ทํา ให้ มี การ ประเมิน ล่วง หน้า เป็น เรื่อง ปกติ และ การ ทํา ให้ คุณ ทํา ตาม กฎ ข้อ บังคับ ตาม กฎหมาย ได้ อย่าง เป็น ไป อย่าง ถูก ต้อง

กฎหมาย มาตรฐาน ที่ ยุติธรรม: รากฐาน ของ การ จ่าย เกิน เวลา

2557) พระราชบัญญัติมาตรฐานยุติธรรม (Fair Bunners Standards) ซึ่งดําเนินการใน ค.ศ.

กระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) บังคับให้ FLSA และหน่วยงานได้ออกแนวทางอย่างกว้างขวางว่า จะใช้กฎการแบ่งเวลากับคนขับรถและคนงานโกดัง คุณสามารถหา DOL อย่างเป็นทางการได้โดยเพิ่มข้อมูล ดูเพิ่มที่ FLLLLLLLL (FLTA) หน้า FLTA (FLT: 1) เป็นเรื่องสําคัญมากที่จะทราบว่า FLSA กําหนดระดับกลาง ไม่ใช่เพดานรัฐหลายรัฐมีกฎหมายสําหรับแรงงานของตนเองและเวลาต่าง ๆ ที่ให้การสนับสนุนมากขึ้น และนายจ้างต้องปฏิบัติตามตามกฎหมายที่เอื้อประโยชน์ต่อแรงงานมาก

ใคร เป็น ผู้ ที่ ยอม รับ ได้ ว่า มี เวลา มาก เกิน ไป?

การเข้าชมการล่วงเวลาภายใต้ระบบ FLSA มีความหมายว่าคนงานจะถูกจําแนกเป็น [FLT: 0] Nonon-experf (FLT: 1) หมายความว่าพวกเขามีสิทธิในการล่วงเวลา หรือ exposition [FLTT:3] ความหมายที่ปรากฏบนเว็บไซต์นี้ไม่ใช่ (FLT:3) คนงานส่วนใหญ่ไม่ถนัดงานเลย เว้นแต่ว่า นายจ้างสามารถตรวจสอบได้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แต่ที่เหลือของ นายจ้างไม่มีผลต่อพนักงานหลัก 3 ประการ ทั่วไป ยกฐานะนี้ ส่งผลกับแรงงานหลัก ๆ ทั่วไปคือ การป้องกันสิทธิของคุณ และการเปลี่ยนแปลงสิทธิในการป้องกันของคุณ

1. เครื่องมอเตอร์คาร์เวอร์ที่หมด

การยกเว้นสําหรับไดรเวอร์ส่งบ่อยที่สุดที่ร้องขอ คือ [FLT: 0] Motor Carer Exfiration [FLT: 1) พบที่ [FLT: 1) พบที่ [FLT: 2] 29 ยูเอสซี (b] ( ⁇ [FLT: 3] ) ลิขสิทธิ์นี้ถูกสร้างมาเพื่อควบคุมชั่วโมงของบริการความปลอดภัยในการค้า ความปลอดภัยที่มีความเสี่ยงทางการค้านี้ผู้ขับขี่ที่วิ่งมากกว่า 10,000 ปอนด์ ทางทางหลวง และได้ยกเว้นให้ใช้กฏราชการ สหรัฐอเมริกา 213 (FSA) จําเป็นต้องยกเว้นสิทธิ์คุ้มครองเฉพาะงานด้านความปลอดภัยของการขนส่งเท่านั้น

อย่าง ไร ก็ ตาม ศาล กลาง และ ศาล กลาง ได้ จํากัด การ ยก เว้น นี้ อย่าง มาก ใน ช่วง ไม่ กี่ ปี มา นี้.

• การยกเว้น (FLT:0) ไม่ (FLT:1) ใช้กับคนขับที่วิ่งหนักถึง 10,000 ปอนด์หรือน้อยกว่า ซึ่งครอบคลุมรถแวนส่งสินค้าส่วนใหญ่ในระยะไกล รถบรรทุกตู้ และยานพาหนะส่วนตัวที่ใช้โดยนักขับเศรษฐกิจมือสอง
• ไดรเวอร์ทํางานในงานภายในรัฐ โดยความหมายคือ การจัดส่งของของพวกเขายังคงอยู่ในรัฐเดียว ที่ไม่มีการเชื่อมต่อทางรัฐ ไม่ครอบคลุม
• คนขับของรถที่แบกผู้โดยสารที่หนักไม่ถึง 10,001 ปอนด์ ถูกคัดออกจากตําแหน่งทั้งหมด
• 2020 โดแอลออกกฎข้อสุดท้ายชี้แจงว่าการยกเว้นโทษมีผลเฉพาะเมื่อ นายจ้างคนขับยังอยู่ภายใต้ข้อบังคับความปลอดภัยของรัฐบาลกลาง ไม่ใช่เฉพาะคนขับรถ

ศาล ได้ ปฏิเสธ ที่ จะ ให้ นาย จ้าง พยายาม ใช้ ข้อ ยก เว้น นี้ อย่าง กว้าง ขวาง แก่ คน งาน ที่ ไม่ ได้ บรรลุ มาตรฐาน การ ใช้ ยุทธวิธี ทุก อย่าง.

2. การตรวจระดับชั้นกระดูกและการปลดประจําการของกระดูกขาว (Salary State)

Many logistics workers, such as dispatchers, supervisors, or warehouse managers, may be classified as exempt under the executive, administrative, or professional exemptions. To qualify, an employee must meet three criteria:

• 2558 เงินเดือนอย่างน้อย 684 บาทต่ออาทิตย์ เป็นวันที่ 1 มกราคม 2020 ซึ่งเป็นที่รู้จักกันว่า เงินเดือนที่ขึ้นต้น (พ.ศ.
• การดําเนินการหลักผู้บริหาร, การจัดการหรือหน้าที่มืออาชีพ ตามที่นิยามโดยกฎของโดแอล
• การ ได้ เงิน เดือน มา ชดเชย หมาย ความ ว่า เงิน ของ พวก เขา ไม่ อาจ ลด ลง ได้ เนื่อง จาก การ ทํา งาน ที่ มี คุณภาพ หรือ ปริมาณ งาน แตก ต่าง กัน ไป.

ตัว อย่าง เช่น ผู้จัดการด้านการคัดสรร หารายได้ 70,000 บาทต่อปี และรับผิดชอบต่อผู้ขับขี่ 5 คน, จ้างบุคลากร, และทําการตัดสินใจดําเนินการอย่างเหมาะสม อาจถูกยกเว้น แต่คนขับรถที่จ่ายเงิน 148 ดอลลาร์ต่อชม.

การ ทดสอบ ความ เป็น ไป ได้ ที่ จะ ได้ เงิน เดือน เป็น เรื่อง สําคัญ มาก เช่น การ จ่าย เงิน เดือน ให้ คน งาน โดย ไม่ อัตโนมัติ ไม่ ได้ ทํา ให้ เขา ได้ รับ การ ยก เว้น.

3. สินค้าภายนอกที่ขายหมด

การ ส่ง สินค้า บาง ราย ทํา ให้ มี การ ยก เว้น การ ขาย ที่ สําคัญ ๆ เช่น การ ยก เว้น การ ขาย นอก ประเทศ.

วิธีจ่ายเงินเกินเวลาคํานวณสําหรับไดรเวอร์ที่ไม่ได้ปล่อย

สําหรับพนักงานที่ไม่เพิ่มค่า ล่วงเวลาคํานวณเป็น 1.5 เท่าของ [FLT: 0] อัตราค่าจ้างเฉลี่ย [FLT: 1) สําหรับทุกชั่วโมงการทํางานมากกว่า 40 ในสัปดาห์การทํางาน ค่าธรรมเนียมที่ปกติจะรวมแค่ค่าจ้างที่ต่ํา แต่ยังมีรูปแบบอื่น ๆ ของการจ่ายเงินชดเชย เช่น ค่าธรรมเนียมส่วนต่างๆ, โบนัสที่ไม่เปิดเผย และค่าธรรมเนียมอื่น ๆ โบนัสที่สําคัญ โบนัส และของขวัญที่ลดจากการประเมินปกติ แต่โบนัสใด ๆ ที่ประกาศล่วงหน้าว่า

จ่ายค่าชดเชยส่วนย่อยและส่วนไมล์

ถ้า คุณ ได้ รับ เงิน เดือน ต่อ ครั้ง หรือ หนึ่ง กิโลเมตร ซึ่ง เป็น วิธี ที่ ใช้ กัน ทั่ว ไป สําหรับ คน ขับ รถ ที่ มี เงิน มาก ๆ และ คน ที่ ทํา งาน ใน แบบ ที่ ไม่ ขึ้น กับ บริษัท ที่ รับ ค่า จ้าง ไม่ ขึ้น กับ ใคร ก็ ต้อง เปลี่ยน ค่า จ้าง ให้ เท่า กับ ค่า ล่วง หน้า หนึ่ง ชั่วโมง.

[FLT: 0] คนขับได้เงินทั้งสิ้น 200 บาทต่อสัปดาห์ บวก $050 ต่อไมล์ สัปดาห์ เธอขับรถ 600 ไมล์และทํางาน 50 ชั่วโมง รายได้รวมของเธอคือ $300 บวกกับรายได้รวม $200 สําหรับรายได้ทั้งสิ้นของเธอ รายได้ปกติ $500 ด้วยเงิน $500

การคํานวณนี้อาจซับซ้อน และนายจ้างหลายคนจ่ายอย่างไม่ถูกต้อง ต่อไมล์ต่อไมล์ หรือต่อชั่วโมงต่อชั่วโมงโดยไม่คํานวณอย่างถูกวิธี

ชาร์จ ทิป และ บริการ

การ ให้ เงิน บํานาญ แก่ นาย จ้าง อาจ ทํา ให้ คน ที่ ได้ รับ ทิป ได้ รับ การ ปฏิบัติ อย่าง ผิด ๆ โดย วิธี นี้ จึง ไม่ ได้ หมาย ความ ว่า นาย จ้าง จะ ได้ รับ เงิน ทิป แต่ จะ ให้ เงิน ส่วน หนึ่ง ที่ ได้ จาก การ ให้ เงิน ทิป ที่ ได้ มา นั้น มี ค่า น้อย กว่า เงิน ทิป ที่ ได้ จาก การ ให้ เงิน ทิป และ ค่า ทิป ก็ อาจ มี ค่า ใช้ จ่าย ที่ ได้ ไป ด้วย ถ้า มี การ ให้ เงิน ทิป แก่ ลูกจ้าง ใน การ ล่วง เวลา มาก กว่า ปกติ อัตรา ปกติ จะ รวม ถึง ค่า จ้าง ที่ ลด ลง ไม่ ใช่ ค่า ทิป ต่ํา ลง แต่ บริเวณ นี้ มี ค่า ดอกเบี้ย น้อย และ ค่า ใช้ จ่าย น้อย กว่า.

เครื่องดื่มออโตเมชันและงาน Off-the-clock

การแบ่งเวลาทํางานทั่วไปนั้นเกี่ยวกับ การลดเวลาอาหารอัตโนมัติ นายจ้างหลายคนจะลดเวลาพัก 30 นาทีสําหรับค่าพักหลังทุกกะ โดยไม่คํานึงถึงว่าพนักงานจะพักบ้างหรือไม่

การ ต่อ สู้ ทั่ว ไป ใน อุตสาหกรรม การ ขน ส่ง และ การ ทํา ไม้

การ จัด การ กับ ความ ไม่ ยุติธรรม ยัง คง เป็น การ ละเมิด กฎหมาย การ ล่วง เกิน ที่ มี อยู่ บ่อย ที่ สุด ใน ภาค นี้.

• [FLT: 0] เวิร์ค: ไดรเวอร์บังคับให้ทําการตรวจสอบล่วงหน้า พาหนะโหลด หรือเอกสารสมบูรณ์ ก่อนที่จะถูกเจาะเข้าไป เวลาดังกล่าวทั้งหมดจะประกอบเสร็จและจะต้องรวมในชั่วโมงทํางาน
• [FLT: 0] การละเมิดการหักห้ามอาหารอัตโนมัติ : บุคลากรที่ตัดเวลา 30 นาทีสําหรับอาหารกลางวันโดยอัตโนมัติ แม้เวลาคนขับจะทํางานผ่านเบรก หรือต้องอยู่ในสาย
• [FLT: 0] Failure เพื่อรวมชั่วโมงจากสถานที่ต่าง ๆ: ถ้าคนงานทําไม้แบ่งเวลาระหว่างหน้าที่โกดังและขับรถให้กับนายจ้างคนเดียวกัน ทุกชั่วโมงต้องรวมกันสําหรับการคํานวณล่วงเวลา
• [FLT: 0] การปัด ลูกจ้างปัดเวลา 15 นาทีที่ใกล้ที่สุดสามารถถูกต้องตามกฎหมายก็ต่อเมื่อการปฏิบัตินี้ ไม่เป็นไปตามระเบียบการ ระยะเวลา การปัดกวาดที่มักจะให้การสนับสนุนนายจ้างเป็นการผิดกฎหมาย
• [FLT: 0] สืบค้นเมื่อใช้เวลาเดินทาง: การท่องเที่ยวระหว่างเว็บไซต์งานระหว่างวันแรงงานสามารถประกอบได้ และโดแอลได้ออกคําแนะนําเมื่อเวลาเดินทางต้องนับว่าเป็นเวลาทํางาน

DOL's Wage and Hourtive Trivision สืบสวนการฝ่าฝืนนี้ ในปี 2023 องค์กรได้กู้ค่าบริการจากแรงงานจากด้านหลังกว่า 300 ล้านบาททั่วประเทศ โดยมีส่วนสําคัญจากการขนส่งและการทําสงครามและอุตสาหกรรมการก่อการ

การ จัด การ กับ การ ทํา ผิด แบบ ผิด ๆ แบบ อาญา แบบ อาญา และ ไม่ มี การ ลง โทษ ตาม อําเภอ ใจ

การเพิ่มขึ้นของแพลตฟอร์มรับเหมาแบบแอพ ได้สร้างความสับสนใหม่เกี่ยวกับสิทธิการแบ่งส่วน การประกอบประเภทนี้ถูกท้าทายมากขึ้น ทั้งในศาลและรัฐบาล หลายประเทศ รวมทั้งแคลิฟอร์เนียได้ออกกฎหมายว่าจะทําให้บริษัทต่างๆ มีความยากต่อการแบ่งชนชั้นของผู้รับเหมาอิสระได้มากขึ้น ถ้าการขับเคลื่อนเป็นระบบเศรษฐกิจ การจัดอันดับของกลุ่มวิชานี้มีความสําคัญมากที่จะเข้าใจ ว่าการแบ่งชนชั้นนี้ไม่ถูกต้อง และถือว่ามีรายได้ที่ต่ํากว่าเกณฑ์แรงงานรายย่อยขององค์กรอื่น ๆ ส่งผลให้โครงการนี้ถูกปรับปรุงฐานะตามมาตราฐานเศรษฐกิจได้โดยพระราชบัญญัติว่าด้วยกฎหมายขององค์กรนี้

บันทึก: การ ป้องกัน ที่ ดี ที่ สุด ของ คุณ

ภายใต้ระบบ FLSA นายจ้างจะต้องบันทึกบันทึกการทํางานและจ่ายเงินอย่างแม่นยําอย่างน้อย 3 ปี แต่ด้วยการทํางานที่เก็บบันทึกของคุณไว้นั้นจําเป็น ใช้แอพบันทึกการทํางานแบบไทม์ โน้ตบุ๊ค หรือแม้กระทั่งภาพถ่ายของรายงานของคุณก็ได้ เอกสารหรือเวลาต่าง ๆ ที่หยุดการทํางาน และหยุดการทํางานใดๆ ที่เกิดข้อผิดพลาดขึ้น ถ้านายจ้างของคุณใช้อุปกรณ์อิเลคทรอนิกส์ในการทําการผลิตและดําเนินการตามเวลาต่าง ๆ ทั้งนี้การขอข้อมูลเหล่านี้เป็นหลักสําคัญยิ่งถ้าคุณอ้างสิทธิ์การฟ้องร้องแบบส่วนบุคคล การยื่นฟ้องของสํานักงานสามารถยืนยันเวลาทํางานได้ คุณจะสามารถสาธิตให้เห็นว่า คุณมีการบันทึกและบันทึกอย่างแม่นยํา หรือไม่สมบูรณ์ของเจ้าหน้าที่ที่ดําเนินการอย่างไม่เที่ยงตรง

กฎหมาย ของ รัฐ สามารถ ให้ การ ปก ป้อง ที่ ยิ่ง ใหญ่ กว่า นี้ ได้

หลาย รัฐ มี กฎหมาย ที่ กําหนด ให้ ทํา การ ล่วง เวลา ตาม เวลา ของ ตน เอง เช่น แคลิฟอร์เนีย ต้อง มี เวลา ล่วง เวลา 8 ชั่วโมง ใน หนึ่ง วัน หรือ 40 ชั่วโมง ใน หนึ่ง สัปดาห์ และ มี กฎ เข้ม งวด กว่า ใน เรื่อง อาหาร และ พัก ผ่อน รวม ถึง ข้อ เรียก ร้อง สําหรับ พัก อาหาร ที่ สอง ถ้า ต้อง พัก เกิน 10 ชั่วโมง นิวยอร์ก ต้อง จ่าย ล่วง เวลา 40 ชั่วโมง สําหรับ ลูกจ้าง ส่วน ใหญ่ และ มี กฎ เฉพาะ สําหรับ อุตสาหกรรม บาง อย่าง เช่น มิ นนิโซตา อาจ มี การ ให้ การ คุ้มครอง คน งาน ที่ ทํา งาน ล่วง เวลา โดย ไม่ มี การ ออก กฎหมาย รวม ทั้ง คน ขับ รถ ที่ อาจ ได้ รับ การ ยก เว้น นอก จาก นั้น รัฐ อิลลิน ยัง มี ข้อ กําหนด ว่า จะ ต้อง พัก เกิน 10 ชั่วโมง ถ้า ต้อง ทํา งาน นาน กว่า กําหนด และ มี กฎ ที่ กําหนด ไว้ สําหรับ ลูกจ้าง ส่วน ใหญ่ จะ ทํา ตาม กฎหมาย ที่ ได้ รับ การ ตรวจ สอบ และ ทํา ตาม กฎหมาย ของ รัฐ มิ นนิโซตา เน็ต

เช็กข้อมูลสํานักงานแรงงานของรัฐของคุณ หรือทนายความที่มีประสบการณ์ด้านสิทธิในการเพิ่มเข้ามา ซึ่งอาจนําไปใช้ในขอบเขตอํานาจของคุณ DOL ให้ [FLT: 0] แพ็คของสํานักงานแรงงานของรัฐ[FT: 1) ที่ที่คุณสามารถค้นหารายชื่อรายชื่อผู้ประสานงานในท้องถิ่นได้ ในบางกรณี กฎหมายของรัฐอาจให้สิทธิในการแก้ไขเพิ่มเติม ข้อจํากัดหรือการรักษาที่อายุมากขึ้น ซึ่งไม่มีในพระราชบัญญัติของรัฐ พ.ศ.

จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า คุณ ไม่ ยอม รับ สิทธิ ใน การ อยู่ กับ คน อื่น

ถ้า คุณ เชื่อ ว่า นาย จ้าง ไม่ ได้ จ่าย ค่า ล่วง เวลา ที่ เหมาะ สม คุณ ก็ มี วิธี บรรเทา ทุกข์ หลาย อย่าง ที่ จะ ทํา ได้ ทันที เพราะ กฎหมาย ข้อ บังคับ ของ เอฟ แอล เอส เอ มัก จะ เป็น สอง ปี แต่ สาม ปี เพราะ การ ทํา ผิด โดย เจตนา

• [FLT: 0]. ร้องเรียนกับ DOL: คุณสามารถส่งคําร้องจากค่าจ้างออนไลน์ หรือสํานักงานตํารวจท้องถิ่น WGE และ Time Office. ดอล์จะตรวจสอบและสั่งซื้อคืนและชําระหนี้ กระบวนการนี้ไม่ต้องการทนายความ แต่การให้ตัวแทนทางกฎหมายสามารถเป็นประโยชน์ได้
• [FLT: 0]. ฟ้องร้อง: คุณสามารถฟ้องนายจ้างของคุณสําหรับค่าล่วงเวลาภายใต้ FLSA. ถ้าประสบความสําเร็จ คุณอาจจะได้ค่าชดเชยเพิ่มขึ้นสองเท่า รวมถึงค่าทนายและค่าใช้จ่าย ทนายความจํานวนมากจัดการคดีเหล่านี้โดยด่วน หมายถึงคุณต้องจ่ายอะไรนอกจากคุณจะชนะ
• [FLT: 0] การกระทําแบบตัดต่อ: ภายใต้ FLSA ลูกจ้างสามารถนํามากระทําร่วมกันในนามของตัวเองและคนงานอื่น ๆ ที่อาศัยอยู่คล้ายกัน นี่อาจเป็นวิธีในการติดตามคํากล่าวอ้างของแรงงานหลายคนที่อยู่ภายใต้การปฏิบัติที่ผิดกฎหมายเดียวกัน
• [FLT: 0] ป้องกันการเป่านกหวีด: เป็นการกระทําที่ผิดกฎหมายสําหรับนายจ้างที่ตอบโต้การล่วงเวลา ฟ้องร้องเรียกร้อง หรือเข้าร่วมในการสืบสวน การลดการดึง การลดโทษ การลดโทษ ชั่วโมง หรือการกระทําใด ๆ ที่เลวร้าย หากคุณประสบการตอบโต้ใด ๆ คุณอาจมีคํากล่าวอ้างเพิ่มเติมว่าต่อต้านนายจ้างของคุณ

เมื่อ รวบ รวม หลัก ฐาน, เก็บ รวบ รวม เงิน ที่ จ่าย ไป, บันทึก เวลา, นโยบาย ใด ๆ ที่ เขียน เป็น ลาย ลักษณ์ อักษร เกี่ยว กับ การ จ่าย เงิน และ ชั่วโมง, อีเมล หรือ ข้อ ความ ต่าง ๆ พิจารณา ตาราง เวลา ทํา งาน, และ ชื่อ และ ข้อมูล ของ เพื่อน ร่วม งาน ที่ อาจ มี ประสบการณ์ คล้าย ๆ กัน.

รูปแบบการวน

ไดรเวอร์และพนักงานทําบันทึกการส่งมอบ มีสิทธิ์ที่จะจ่ายค่าชดเชยตามเวลาได้อย่างถูกต้อง ภายใต้ระบบของ FLSA ยกเว้นการยกเว้นโทษที่ระบุไว้ การเข้าใจการยกเว้นค่าบริการของมอเตอร์ การกําหนดเงินเดือนและการทดสอบหน้าที่ และการคํานวณอัตราปกติของคุณ อนุมัติให้คุณระบุการละเมิดและดําเนินการได้อย่างเหมาะสม เก็บรายละเอียดเวลาของคุณและค่าใช้จ่ายไว้ รู้กฎหมายของรัฐของคุณ และไม่ต้องลังเลในการติดต่อกับสํานักงานอัยการที่มีประสบการณ์ หากสิทธิ์ของคุณไม่ได้รับความเชื่อถือ กฎหมายที่อยู่ข้างคุณ และคนที่ไม่จ่ายค่าชดเชยที่สมควรจะชําระเงินล่วงเวลาอย่างเหมาะสม