ความ สามารถ เกิน ควร สําหรับ คน งาน ด้าน เกษตร ภาย ใต้ กฎหมาย ของ รัฐ

ความ สามารถ เกิน ควร สําหรับ คน งาน ด้าน เกษตร ภาย ใต้ กฎหมาย ของ รัฐ

กฎหมายกลางในสหรัฐอเมริกาให้สิทธิแรงงานการเกษตรอย่างไม่ซ้ํากันภายใต้พระราชบัญญัติยุติธรรมแรงงาน (FLSA) ไม่เหมือนกับแรงงานส่วนใหญ่รายชั่วโมง ลูกจ้างในฟาร์มส่วนใหญ่ได้รับการยกเว้นอย่างชัดเจนจากความต้องการมาตรฐานการแบ่งเวลาตามเวลามาตรฐานของเวลาและครึ่งของค่าจ้างแรงงานแรงงานทํางานเกิน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์การทํางาน ข้อยกเว้นนี้ได้รับการยกเว้นในฤดูกาลและเสื่อมโทรมของการแข่งขันการเกษตร เป็นจุดของความขัดแย้งที่ต่อเนื่องเกี่ยวกับความเสมอภาค, ลิขสิทธิ์ของแรงงานและโครงสร้างทางการเกษตรในปัจจุบันต้องการ ดูพื้นที่ที่ใกล้กับภาษาของ FSA บางส่วนและเพิ่มกฎหมายที่เพิ่มความเข้มงวดนี้

กฎหมาย มาตรฐาน ที่ ยุติธรรม และ การ ทํา สวน

FLSA ที่ดําเนินการใน 1938, จัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ําของรัฐบาลกลาง, ค่าแรงงานตามเวลา, และมาตรฐานแรงงานเด็ก มาตรา 7 (A) ( 1) เรียกค่าจ้างทั่วไปเพื่อชดเชยพนักงานที่ครอบคลุมได้ถึง 1-0 ครั้ง โดยปกติแล้ว อัตราปกติของพวกเขาทํางานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัตินี้มีการยกเว้นการแบ่งเบาสําหรับแรงงานที่ต่ํากว่า 13 (b) มาตรา 12 (FLT: 0) ระบุว่าการจัดจําหน่ายแบบประหยัดเวลาของพระราชบัญญัติ (FTL: 0) ไม่ใช้พนักงานใด ๆ [FL1] ในการเกษตร นี่ไม่ได้จํากัดจํานวนคนงานจํานวนคนงาน หรือปริมาณการผลิต -- การใช้งานที่เพิ่มปริมาณการผลิตเป็นระยะเวลาตามมาตรฐานการเกษตรของขนาดที่จํากัด

การ ป้องกัน “วัฒนธรรม แบบ พุทธ ” ภาย ใต้ การ สํารวจ ของ เอฟ แอล เอส เอ

นิยามของการเกษตรในมาตรา 3 (FLSA) ของ FLSA จงใจกว้างขึ้น

• [FLT: 0] เกษตรกรรมเกษตร: การเพาะปลูกในสาขาของมันทั้งหมด รวมถึงการเพาะปลูกและพืชพันธุ์ของพืช, การผลิตนม การปลูกพืช การปลูกพืชและการเก็บเกี่ยวพืชพืชพืชหรือพืชผักใด ๆ (เช่น พืชผัก, ธัญพืช, พืชพรรณ, พืชพรรณ, พืชพรรณ, การเลี้ยงสัตว์, ผึ้ง, สัตว์เลี้ยงสัตว์, หรือสัตว์ปีก.
• [FLT: 0] การเกษตรแบบภาควิชา: กิจปฏิบัติใด ๆ (รวมการเตรียมการสําหรับตลาด การส่งมอบสินค้า หรือการดําเนินกิจการ) ทําโดยชาวนาหรือในฟาร์มเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น หรือในการร่วมกับการดําเนินงานการเกษตรดังกล่าว นี่รวมถึงการดําเนินการเช่น การตัด, การตัด, การจัดระบบ, การจัดวาง, การจัดวาง, และการจัดวางสินค้าการเกษตร

การ ที่ คน งาน ที่ เก็บ แอปเปิล ใน สวน ผล ไม้ ได้ รับ การ ยก เว้น จาก การ ทํา สวน ผล ไม้ (ต้น ไม้ ที่ ปลูก ใน สวน) คน งาน ที่ ชอบ เก็บ ลูก แอปเปิล และ เก็บ ลูก แอปเปิล เหล่า นั้น ไว้ ใน โรง เก็บ ของ ใน สวน เดียว กัน นี้ ถือ ว่า มี การ ใช้ ใน ฟาร์ม เดียว กัน นี้ ด้วย ซึ่ง ถือ กัน ว่า เป็น การ ใช้ งาน ใน การ ถาง แอปเปิล โดย ปกติ แล้ว การ ยก ลูก แอปเปิล ไม่ ได้ ใช้ กับ คน งาน ที่ ทํา งาน ใน สวน ที่ ต่าง กัน เช่น ที่ ทํา งาน นอก บ้าน ซึ่ง เป็น ที่ ทํา การ ค้า โดย จัด งาน โดย คน งาน คน หนึ่ง — การ จัด หา บ้าน หลัง ที่ สาม — โดย การ จัด การ โดย ผู้ ปลูก เกษตรกรรม

เหตุ ใด จึง มี การ สร้าง การ กวาด ล้าง

2557 การเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร มหาวิทยาลัยนครนครนครนครบาล จังหวัดนครนานาศรี จังหวัดนครหลวง จังหวัดนครหลวง จังหวัดนครหลวง จังหวัดนครหลวง จังหวัดนครนครนครหลวง จังหวัดนครหลวง จังหวัดนครหลวง จังหวัดนครหลวง จังหวัดนครนครหลวง จังหวัดนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนครนคร

ใคร กําลัง ถูก ปลด ปล่อย?

แม้ ว่า การ ยก เว้น ทาง เกษตรกรรม มี อยู่ ทั่ว ไป แต่ ก็ ไม่ ใช่ เรื่อง ที่ แน่นอน.

ผู้ ทํา งาน และ ผู้ ครอบคลุม เอ็นเตอร์ไพรส์

การยกเว้นการพาณิชย์นี้ใช้กับพนักงานรายละ 1 คน ไม่ว่านายจ้างจะมีเงินเท่าไหร่ก็ตาม สําหรับพนักงานที่ไม่ต้องทํางานด้านการเกษตรส่วนใหญ่แล้ว การคุ้มครองการแบ่งเขตงานใช้เฉพาะเมื่อนายจ้างทํากิจกรรมทั่วไป ตรงกับการทดสอบ "ข่าวกลาง" -- การยื่นเงินเข้าตรวจการพาณิชย์ทางภูมิศาสตร์อย่างน้อย 50,000 บาทในธุรกิจประจําปี ขีดจํากัดดังกล่าวจะไม่นําไปใช้เพื่อยกเว้นการพาณิชย์ รายได้จากรายได้ที่มีเงิน 50,000 บาท ยังอ้างสิทธิยกเว้นสําหรับคนงานในสาขาการเกษตรได้ แต่อย่างไรก็ตาม นายจ้างการเกษตรที่ไม่ได้ครอบคลุมกิจการ FSA (เช่น ) โดยมีกิจการเล็กๆ น้อยๆ อาจยกเว้นแม้กระทั่งรายได้ขั้นต่ํา (13, 136) สําหรับพนักงานที่ผ่านระบบแรงงานทั้งหมด).

แรงงานเกษตรกรที่ว่างเปล่า: "แพ็คเชด" และ "โปรเซสติ้ง" เขตสีเทา

การ ทํา ไร่ นา ครั้ง ที่ สอง เป็น เพียง ตัว อย่าง หนึ่ง ที่ ไม่ มี การ ยก เว้น ถ้า มี การ ทํา งาน โดย เกษตรกร หรือ ใน ไร่ นา เพื่อ ทํา ให้ เกษตรกร ทํา งาน ได้ เอง เช่น:

• บริษัทดอกไม้ใหม่ ที่ซื้อดอกไม้จากพืชหลายแห่ง และประมวลผลมันในโรงงานกลางเป็น [FLT: 0] ไม่ได้เป็น เข้าร่วมการเกษตร กระบวนการดําเนินการนี้ไม่ได้ดําเนินการโดยชาวนา และไม่ได้บังเอิญทําการการเกษตร
• คน งาน ที่ ทํา งาน ใน โรง งาน ผลิต สินค้า ซึ่ง ผลิต ผัก ที่ ปลูก โดย เกษตรกร ที่ ไม่ ขึ้น กับ การ ทํา สวน ตาม กฎ เกณฑ์ ที่ กําหนด ไว้ ล่วง หน้า.
• คนงานที่ลากนมจากฟาร์มนม มาเป็นโรงงานประมวลผล สําหรับบริษัทขนส่งรถบรรทุกรายที่สาม โดยทั่วไปแล้ว ไม่ใช่พนักงานการเกษตร -- การขนส่งไม่ได้บังเอิญ

กระทรวง แรงงาน (DOL) ได้ออกจดหมายและแผ่นความเห็นต่าง ๆ และข้อเท็จจริงเพื่อช่วยตรวจสอบว่า กิจกรรมรองนี้ยังคงถูกยกเว้นหรือไม่ โดยทั่วไปแล้ว ถ้ากิจกรรมนี้เปลี่ยนลักษณะของสินค้า (เช่น นมที่เลี้ยงได้, ผักแช่แข็ง, ผล ไม้แช่แข็ง) จะพิจารณาว่าดําเนินการและไม่ลดทอน" เกษตรกรรม. ระมัดระวังการแบ่งชนชั้นเป็นรายบุคคลจําเป็นสําหรับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนที่แพง

ผู้ ทํา งาน ด้าน เกษตร ชั่ว คราว

บริษัท ที่ ทํา งาน ใน สหรัฐ ได้ รับ เงิน ทุน จาก บริษัท ประกัน ภัย และ บริการ อื่น ๆ เช่น บริษัท เอกชน และ บริษัท เอกชน และ บริษัท อื่น ๆ ใน สหรัฐ.

การ ต่อ สู้ ตลอด เวลา: กฎหมาย ของ รัฐ กําลัง ก้าว เข้า มา

2025 ในจํานวนรัฐมีมากกว่า 12 รัฐ ได้เอากฏแบ่งเขตการปกครองสําหรับคนทํางานการเกษตรอย่างน้อยที่สุด บางประเภท กฎหมายของรัฐนี้แตกต่างกันมากในตัวกระตุ้น, ระยะเวลาชั่วคราวในขั้นตอน และยกเว้น

สหรัฐ ที่ มี การ ปรับ ปรุง ให้ ทัน เวลา สําหรับ คน งาน ใน ฟาร์ม

แคลิฟอร์เนีย นํา ทาง โดย บิล ล์ 1066 (2016) ซึ่ง เป็น ช่วง เวลา ที่ มี การ ทํา งาน ล่วง เวลา สําหรับ คน งาน ด้าน การ เกษตร เป็น เวลา หลาย ปี.

การ เปรียบ เทียบ ข้อ เรียก ร้อง ของ รัฐ ที่ เกิน เวลา

State	Overtime Trigger	Effective Date	Key Exemptions
California	8 hrs/day or 40 hrs/week	Fully phased in 2025	Small farms (<25 employees) subject to delayed schedule
Washington	8 hrs/day or 40 hrs/week	Fully phased in 2025	None for covered employers
New York	40 hrs/week	January 2024	Dairy workers exempt until 2032 (special phase-in)
Oregon	40 hrs/week (plus daily overtime in some regions)	2025 fully phased	Farms with fewer than 25 employees excluded
Colorado	40 hrs/week	March 2023	Agricultural employees defined broadly
Minnesota	48 hrs/week (for large farms)	May 2025	Small farms with limited seasonal labor

[FLT: 0] note: รัฐที่ไม่ได้ระบุข้อมูล โดยทั่วไปอาศัยการยกเว้นจากรัฐบาลกลาง และไม่เรียกร้องค่าจ้างล่วงเวลาสําหรับคนงานการเกษตร

ปัญหาความซับซ้อนสําหรับพนักงานหลายระดับ

การดําเนินงานด้านเกษตรศาสตร์ที่ครอบคลุมหลายรัฐ เช่น บริษัทเบรีส์ขนาดใหญ่ที่มีฟาร์มในโอเรกอน รัฐแคลิฟอร์เนีย และวอชิงตัน -- จําเป็นต้องนํากฏเกณฑ์การแบ่งชนชั้นที่ต่างไปในแต่ละรัฐ ลูกจ้างที่ทํางานในแคลิฟอร์เนียระหว่างการเก็บเกี่ยว

เมื่อ ไม่ นาน มา นี้ ความ พยายาม และ ข้อ ท้าทาย ทาง กฎหมาย ของ รัฐบาล ที่ ได้ รับ การ แก้ไข

แม้จะมีการเคลื่อนไหวระดับรัฐที่เพิ่มขึ้น รัฐสภาไม่ได้ปรับปรุงการยกเว้นเวลาการเกษตรของ FLSA ตั้งแต่ปี 1966 (เมื่อคนงานบางส่วนในป่าไม้และวัฒนธรรมป่าถูกเพิ่ม) หน่วยงานราชการหลายฝ่ายได้พยายามจํากัดหรือกําจัดการยกเว้นโทษ แต่ไม่สําเร็จ

การ ออก แบบ แบบ ทาง การ แพทย์

2019 ความพยายามที่โดดเด่นล่าสุดคือพระราชบัญญัติการดําเนินงานแบบแฟร์ส์ (FARMPPE Act) ได้นํามาใช้ในรัฐสภาหลายครั้งตั้งแต่ปี 2019 ธนบัตรนี้จะทําให้ FLSA มีผลต่อการจ้างจ้างจ้างนายจ้างการเกษตรให้จ่ายเงินล่วงเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยใช้เวลาช่วงระยะเวลา 4 ปี สําหรับค่าล่วงเวลามาตรฐานและ 8 ปีสําหรับการจัดเวลาทํางานล่วงเวลารายวัน ข้อเสนออื่น ๆ ได้พยายามปรับความเหมาะสมในการจัดสวน หรือประเภทพืช แต่ไม่มีการสนับสนุนการแบ่งประเภทที่เพียงพอ

การ ฟ้อง ร้อง ความ ผิด กฎหมาย

2023 คณะผู้ร่วมทําไร่ได้ยื่นฟ้องคดีความว่าการยกเว้นการการเกษตรได้ละเมิดรัฐธรรมนูญของสหรัฐอเมริกาอย่างเท่าเทียม เนื่องจากเป็นการปฏิบัติต่อกลุ่มของคนงานกลุ่มหนึ่งที่ต่างไปจากเดิม โดยไม่มีมูลเหตุผลใดๆ ในปี ค.ศ.

จดหมายกํากับการตั้งกฎและหมายเหตุของ DOL

WHD ได้ออกคําชี้แจงว่าพนักงานที่ทําหน้าที่เป็น “ผู้ประกอบการทางการเกษตร" (WHO) ทําหน้าที่เป็นองค์กรไม่ขยายกิจการขนาดใหญ่ (เช่น บริษัท ที่ปลูกพืชและภาคพื้นบ้านต่าง ๆ ของตัวเอง) อาจยังคงได้รับการยกเว้นถ้านายหน้าหลักคือฟาร์ม อย่างไรก็ตาม WHD ได้เสนอกฎที่จํากัดไว้ การเปลี่ยนแปลงของรัฐบาลกลางที่มีผลมากที่สุด คือ กรมแรงงานในทศวรรษที่ 201 โดยมีงบประมาณเป็นรายเดือน (PDF) ไม่ได้มีการร่างทางบัญชีรายปี (PDF) กรมอุตสาหกรรมแห่งชาติ (PDF) จัดตั้งเป็นบริษัทย่อยที่พัฒนามาซึ่งไม่ประสบความสําเร็จใน พ.ศ.

การ เลียน แบบ ที่ ใช้ ได้ จริง สําหรับ คน งาน และ คน งาน

สําหรับ คน งาน

นายจ้างเกษตรศาสตร์ต้องปฏิบัติตาม กฏหมายกลางและรัฐบาลหลายขั้นตอน

• [FLT: 0]. สืบค้นได้ถูกต้อง: การระบุว่าคนงานคนไหนที่มีส่วนร่วมในการเกษตร (หรือรอง) และไม่ใช่ คนงานในร้านค้าที่เก็บของในกองกลาง ลูกเรือและนักเก็บเกี่ยวมักได้รับการยกเว้น. คนงานในการผลิตนอกระบบ, คนรับส่งสินค้าสําหรับพรรคที่สาม และพนักงานในร้านค้าที่ขายในไร่ที่ขายได้นั้น มีแนวโน้มว่าจะไม่ถูกจ้างให้ทํางานล่วงเวลา
• [FLT: 0] เวลาว่าง: แม้ว่าการล่วงเวลาจะไม่จําเป็นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฏหมายของรัฐอาจจะต้องการมัน โปรดรักษาบันทึกประจําวันของพนักงานทุกคนให้ดี ไม่คํานึงถึงสถานะการยกเว้น ใช้นาฬิกา หรือโปรแกรมพกพาที่จับเวลามาแยกที่ทํางานข้ามรัฐ
• [FLT: 0] – กรมบังคับการแบ่งเวลาของรัฐ: ทบทวนกฎหมายของรัฐทุกแห่งที่คุณดําเนินการ ตัวอย่างเช่น แคลิฟอร์เนียต้องแบ่งเวลาทํางานทุกวันหลังจาก 8 ชั่วโมง วอชิงตันต้องทํางานล่วงเวลาหลังจาก 8 ชั่วโมงต่อวันเช่นกัน แต่เวลาทํางานประจําวันของโอเรกอนใช้เฉพาะในบางภูมิภาคเท่านั้น
• [FLT: 0] สืบค้นเมื่อมีโอกาสเปลี่ยนแปลง: กฎหมายของรัฐพัฒนาอย่างรวดเร็ว ในปี 2024 มิชิแกนและเพนซิลวาเนียพิจารณาแต่ไม่ได้ผ่านบิลค่าแรงงานในฟาร์ม คาดว่าจะมีการปฏิบัติตามมากขึ้น พนักงานควรจําลองค่าใช้จ่าย 40 ชั่วโมงต่อเวลา และวางแผนสําหรับค่าปรับระยะหลัง
• [FLT: 0] ระวังความรับผิดชอบของ นายจ้างร่วม: คนงานในฟาร์มหลายคนได้รับของจากผู้รับเหมาแรงงาน ภายใต้องค์การฟีแอลเอสเอ ทั้งผู้รับเหมาและผู้จัดเลี้ยงอาจรับเหมาร่วมกันว่ารับผิดในการแบ่งเวลา ควรมีการจัดสรรความรับผิดชอบเพื่อการชําระหนี้ แต่ไม่สามารถโอนหนี้สินหลักจากผู้ให้จ้างแรงงานได้

สําหรับ คน งาน

คน งาน ด้าน เกษตร ควร ทราบ ว่า กฎหมาย ของ รัฐ โดย ทั่ว ไป ไม่ เรียก ร้อง ให้ จ่าย ล่วง เวลา.

• ติดต่อแผนกแรงงานของรัฐ เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับกฏเกณฑ์การแบ่งเวลา
• จง จด บันทึก เวลา ประจํา วัน ของ แต่ ละ คน รวม ทั้ง เวลา เริ่ม และ เวลา ที่ สิ้น สุด, หยุด พัก, และ งาน ใด ๆ ที่ ทํา เสร็จ สิ้น.
• ถ้า ทํา งาน ให้ ผู้ รับ เหมา ทํา งาน ก็ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า ผู้ รับ เหมา รายงาน เวลา ได้ ถูก ต้อง.
• การ กลับ ไป บ่น เป็น เรื่อง ผิด กฎหมาย.
• ขอ ความ ช่วย เหลือ ทาง กฎหมาย ถ้า ค่า จ้าง ต่ํา — องค์การ เพื่อ การ กุศล หลาย องค์การ ให้ คํา แนะ นํา แก่ คน งาน ใน ไร่ นา โดย ไม่ คิด มูลค่า.

อนาคต ของ คน งาน ที่ ทํา ไร่ นา

แนวโน้มคือ มีรัฐอื่น ๆ เคลื่อนไหวเพื่อขยายการคุ้มครองการแบ่งเขตการปกครองให้พนักงานในฟาร์ม และการปรับปรุงของรัฐบาลกลางยังคงเป็นไปได้ แต่ยังไม่แน่นอน การละเมิดสิทธิของคนงานการเกษตรที่เพิ่มขึ้น

ใน ตอน นี้ รัฐบาล ยัง ไม่ มี การ ยก เว้น แต่ ภูมิ ประเทศ ใต้ ระดับ กลาง ก็ แตก แยก อย่าง รวด เร็ว นาย จ้าง ที่ เป็น คน งาน ควร ปรึกษา กับ ทนาย ความ แรงงาน ที่ เชี่ยวชาญ ใน กฎหมาย แรงงาน และ ชั่วโมง เพื่อ รับ ประกัน ว่า จะ ทํา ตาม กฎหมาย ของ รัฐบาล ทุก แห่ง

รูปแบบการวน

การแบ่งเขตการปกครองของคนงานการเกษตรที่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางยังคงเป็นข้อยกเว้นของกรอบของ FLSA ทั่วไป ข้อยกเว้นที่ครอบคลุมสําหรับแรงงานการเกษตร รากลึกในความจําเป็นทางประวัติศาสตร์และการเมือง หมายความว่า ชาวนาส่วนใหญ่ไม่ได้รับประกันเวลาและครึ่งของแรงงานในการผลิต ไม่ว่าพวกเขาจะทํางานกี่ชั่วโมงในสัปดาห์ แต่คลื่นที่เพิ่มขึ้นของกฎหมายของรัฐ ความท้าทายทางกฏหมายและความพยายามในการลดความเข้มงวดลงอย่างต่อเนื่อง

[FLT: 0]] ทรัพยากรเชิงอนุเคราะห์ :

• [FLT: 0]. กรมแรงงาน – สมุดข้อเท็จจริง #12 : Agri Profiles International Barbor Stands Act (FLSA)
• [FLT: 0] ศูนย์กฎหมายเกษตรศาสตร์ – กรมเกษตรศาสตร์ โอเวอร์ไทม์ พระราชบัญญัติรัฐ โอเวอร์วิว
• [FLT: 0] คนงานฟาร์ม – ลิขสิทธิ์แรงงาน และทรัพยากรที่ใช้เวลาเกินเวลา