ข้อ ตก ลง ตาม กฎหมาย สําหรับ ลูกจ้าง ที่ เรียก เก็บ เงิน คืน เกิน เวลา

สิ่ง ที่ ใช้ จ่าย เกิน เวลา และ เหตุ ผล ที่ สําคัญ

ค่า จ้าง ที่ จ่าย เกิน เวลา หมาย ถึง ค่า จ้าง ที่ นาย จ้าง ต้อง จ่าย เป็น เวลา นาน กว่า ค่า จ้าง ที่ จ่าย ไป ด้วย ความ เหนื่อย ล้า มาก กว่า ค่า แรง ปกติ ที่ ต้อง จ่าย นาน กว่า 40 ชั่วโมง แต่ ไม่ เคย จ่าย ใน อัตรา ที่ เหมาะ สม สําหรับ คน งาน บาง คน ค่า จ้าง นี้ อาจ เท่า กับ เงิน ที่ มี ค่า ใช้ จ่าย สูง — และ ไม่ ได้ รับ เงิน จาก โต๊ะ ที่ คุณ หา มา ได้ ตาม กฎหมาย

การเข้าใจกลยุทธ์ทางกฎหมายที่ใช้ได้สําหรับการอ้างค่าจ้างล่วงเวลา เป็นสิ่งจําเป็นสําหรับใครก็ตามที่สงสัยว่านายจ้างของพวกเขา ได้ละเมิดกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมง บทความนี้เดินผ่านกฏพื้นฐาน เอกสารที่คุณต้องการ และวิธีการตามกฏหมายที่วางไว้

กฎหมาย ที่ ใช้ เวลา นาน: การ คุ้มครอง ของ เอฟ แอล เอส เอ และ การ คุ้มครอง ของ รัฐ

พระราชบัญญัติ มาตรฐาน ยุติธรรม (FLSA)

FLSA ต้องการให้ [FLT: 0] ลูกจ้างที่ขาดการให้บริการ [FLT: 1] รับค่าจ้างอย่างน้อย 1 ชั่วโมงครึ่งของจํานวนชั่วโมงปกติที่ใช้เวลาทํางานเกิน 40 สัปดาห์ ปกติรวมแค่ค่าบริการเดียว ไม่รวมเงินเพิ่ม แต่ค่าโบนัสบางค่า เปลี่ยนแปลง อนุพันธ์ และค่าคอมมิชชั่น ผู้ทํางานถูกห้ามจากชั่วโมงที่ผ่านเข้าไปได้ตลอด 2 สัปดาห์ หรือใช้ & 82; เวลา 1.1 เวลา 82 น. เพื่อหลีกเลี่ยงการแบ่งเวร

บริษัท ที่ ทํา งาน ใน สํานักงาน ใหญ่ ของ พยาน พระ ยะ โฮ วา มี ราย ได้ สูง จาก การ ทํา งาน ของ นาย จ้าง ใน การ ทํา งาน และ มี ราย ได้ สูง จาก การ ทํา งาน ใน สํานักงาน สาขา ของ พยาน พระ ยะ โฮ วา

การลบ vs. ไม่ใช่สถานะการลบ: กับดักการจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง

หนึ่งในเหตุผลทั่วไปที่สุดที่พนักงานถูกปฏิเสธการจ่ายเงินคืน คือ [FLT: 0] การแบ่งประเภท (FLT: 1) เป็นค่าชดเชยจาก FLSA. ค่าใช้จ่ายแบบเต็มดวง (in อังกฤษ). ปลอกคอขาว (2002). ใบอนุญาต) (PDF, ผู้บริหาร, มืออาชีพ, และพนักงานขายภายนอก) มีการสอบที่เข้มงวดและค่าเงินเดือนต่ํา เงินเดือนที่จ่ายสําหรับการยกเว้นส่วนใหญ่คือ 684 ต่อ 156 บาท (35,68 บาท) นายจ้างที่จ่ายผิด แต่อาจถือโทษว่า นายจ้างนายจ้างของคุณเป็นหนี้การผ่อนชําระหนี้ปี แต่โปรดยกเว้นงบประมาณเป็นเงินคืนในปี ค.ศ.

[FLT: 0] เฉพาะชื่องานอย่างเดียวไม่ระบุการยกเว้น ลูกจ้างที่มีชื่อเล่น & 8220; Manager ance: ⁇ #8222; ผู้ใช้เวลาส่วนใหญ่ทํางานโดยไม่เปิดเผยข้อมูล ส่วนอื่น ๆ ที่ยกเว้นไว้อาจจะยังไม่รวมพนักงานการเกษตรและพนักงานขนส่งบางส่วน แต่ความชอบแบบเจาะจงเหล่านี้มีข้อกําหนดเฉพาะ คุณสงสัยในสาขาวิชาชีพ โปรดปรึกษาทนายหรือเอกสารร้องเรียนกับสํานักงานของคุณ

รัฐ ต่าง ๆ ที่ มี กฎ มาก เกิน ไป: เมื่อ กฎหมาย เหล่า นั้น ดําเนิน ต่อ ไป

หลาย รัฐ เช่น แคลิฟอร์เนีย, นิวยอร์ก, ออ ริ กอน, และ วอชิงตัน มี กฎหมาย ล่วง เวลา ที่ มี [FLT: 0] ป้องกัน มาก กว่า ยก เว้น รัฐ เอฟ แอล เอส เอ รัฐ แคลิฟอร์เนีย เรียก ร้อง เวลา ทํา งาน มาก กว่า 8 ชั่วโมง ใน วัน ละ 12 ชั่วโมง และ มี เวลา มาก กว่า 12 ชั่วโมง ใน แต่ ละ วัน.

บันทึก อย่าง ถูก ต้อง: สร้าง กรณี ที่ ต้อง ใช้ เวลา มาก เกิน ไป

เหตุ ผล ที่ เอกสาร เป็น รากฐาน

FLSA จ่ายเงินคืนล่วงเวลาได้สําเร็จเกือบทุกครั้งขึ้นอยู่กับเวลาที่คุณทํางาน และชั่วโมงเหล่านั้นไม่ได้ชดเชยด้วยอัตราล่วงเวลา FLSA วางภาระให้กับนายจ้างในการรักษาบันทึกเวลาอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตาม ถ้านายจ้างเก็บบันทึกที่ไม่เพียงพอหรือปลอมข้อมูล คุณอาจต้องสร้างเวลาของคุณใหม่โดยใช้หลักฐานของคุณเอง ศาลได้ถือได้ว่า

เอกสารอะไร

• [FLT: 0] เริ่มและจบเวลา - รวมงานนอกเวลา ก่อนหรือหลังกะของคุณ
• [FLT: 0] เบรกและช่วงอาหาร – หมายเหตุเมื่อคุณทํางานผ่านอาหารกลางวัน หรือใช้เวลาพักแค่บางส่วน
• [FLT: 0] เวลาทํางาน – อีเมล์ ข้อความ แล็ค และไฟล์เวลาประทับ สามารถพิสูจน์การทํางานตอนดึก-กลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ได้
• [FLT: 0] อีเมลล์และการสื่อสาร จากผู้จัดการที่มอบหมายงานนอกเวลาปกติ
• [FLT: 0] จ่ายเงิน แสดงชั่วโมงจ่ายต่อชั่วโมงจริงการทํางาน.
• [FLT: 0] ประโยคการแบ่งชนชั้น จากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์คล้ายกัน ชั่วโมงที่ยังไม่ได้จ่าย

เครื่องมือและวิธีการแบบดิจิทัล

ปัจจุบัน ลูกจ้างจํานวนมากใช้โปรแกรม Timedet (เช่น Tcheet, THetsified) หรือตารางคํานวณเพื่อติดตามชั่วโมง การบันทึกการโทร, ตําแหน่งของ GPS สําหรับการทํางาน และแม้กระทั่งกล้องวิดีโอรักษาความปลอดภัย (ถ้ามี) รองรับการเรียกดูข้อมูล ของคุณ เก็บเอกสารทั้งหมดไว้ในตําแหน่งที่ปลอดภัย, รองรับการรองรับภายนอกของตัวจ้างงานใด ๆ ก็ตาม, เพื่อป้องกันการรบกวนหรือแก้ความชดทาน

การ ใช้ จ่าย เกิน เวลา

เส้นทางที่จะฟื้นการล่วงเวลาที่ยังไม่ได้จ่าย มีช่วงจากการสนทนาที่ไม่เป็นทางการ ถึงการฟ้องร้องเต็ม ๆ กลยุทธ์ที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับขนาดของการร้องเรียน นายจ้างที่ http: 8217; ความเต็มใจที่จะเจรจาต่อรองและความอดทนในการดําเนินการทางกฎหมายของคุณ ด้านล่างเป็นตัวเลือกหลักที่สั่งจากการเผชิญหน้าน้อยที่สุดจนถึง adurarial

ความละเอียดภายใน 1.

ก่อน จะ ไป หา ทนาย ความ หรือ หน่วย งาน ของ รัฐ ลูกจ้าง หลาย คน พยายาม พูด โดย ตรง กับ หัวหน้า หรือ แผนก ของ เขา หรือ องค์การ HR. ผลงาน นี้ ดี ที่ สุด เมื่อ มี การ จ่าย เงิน ต่ํา โดย ไม่ จําเป็น เช่น ความ ผิด ใน การ จ่าย เงิน หรือ ความ เข้าใจ ผิด เกี่ยว กับ สถานะ การ ยก หนี้ [FT: 0] วาง คํา ขอ ของ คุณ ลง ใน จดหมาย [FLT: 1) สรุป เวลา ที่ คุณ เชื่อ ว่า ไม่ มี ค่า และ ขอ ให้ แก้ไข ตาราง เวลา เพื่อ แก้ไข การ ใช้ จ่าย ให้ ถูก ต้อง แม้ แต่ เมื่อ นาย จ้าง ปฏิเสธ ความ พยายาม ที่ ดี ของ คุณ อาจ เป็น ประโยชน์ แต่ ก็ เป็น การ เตือน อย่าง ไม่ เป็น ทาง การ ว่า จะ ทํา อย่าง ไร แต่ ก็ เป็น การ ขอ โทษ ที่ ไม่ เป็น การ ตอบ โต้ คํา ขอ (FT: 1) ถ้า คุณ กลัว ว่า จะ ทํา อะไร ผิด ก็ จะ ทํา อะไร ได้ บ้าง เพื่อ ป้องกัน ไม่ ให้ เกิด ผล เสีย หาย ร้าย แรง มาก กว่า นี้

2. การตรวจสอบการร้องเรียนการร้องเรียนของกรมแรงงาน

2557) กรมแรงงาน สืบสวนการร้องเรียนของ FLSA (WHO) เป็นอิสระและไม่ต้องการทนาย WHD สามารถสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินคืน และในบางกรณี มีการประเมินผลเสียหายที่มีผลเสียต่อประชามติหรือการละเมิดสิทธิของพลเมืองใน พ.ศ.

3. ปรึกษาทนายความราชการ

ทนาย ความ คน หนึ่ง ซึ่ง เชี่ยวชาญ ด้าน ค่า จ้าง และ ชั่วโมง สามารถ ประเมิน ค่า ความ เข้ม แข็ง ของ การ เรียก ร้อง ของ คุณ โดย คํานวณ ค่า ใช้ จ่าย ที่ ได้ รับ และ เพิ่ม ความ เสีย หาย ใด ๆ เพิ่ม เข้า ไป อีก และ แนะ นํา เรื่อง การ ฟ้อง ร้อง ที่ ดี ที่ สุด หลาย คน [FLT: 0] ให้ คํา ปรึกษา เรื่อง แรก (FLT: 1) และ รับ คดี โดย ไม่ คิด ค่า ธรรมเนียม ที่ ไม่ ได้ รับ ค่า แรง หมาย ความ ว่า คุณ ไม่ ได้ รับ อะไร เลย นอก จาก คุณ จะ ได้ รับ รางวัล ทนาย คน หนึ่ง ยัง ช่วย คุณ ตัดสิน ใจ ระหว่าง การ ฟ้อง ร้อง ของ ปัจเจกบุคคล และ การ กระทํา ร่วม กัน (ฉบับ ISA) ด้วย (ฉบับ ที่ ออก แบบ ใหม่) ด้วย (ฉบับ pp.

4. สืบค้นชุดกฎหมายส่วนตัว (ไม่เปิดเผยหรือสะสม)

2559) การ ประกันเงิน กรมธรรม์ (พ.ศ.

• [FLT: 0] คดีฟ้องร้อง : ดีที่สุดในพนักงานคนหนึ่ง ที่ได้เรียกร้องสิทธิ์ชัดเจนและห่างไกล
• [FLT: 0] การประกอบการ: ลูกจ้างอื่น ๆ ที่ตั้งเหมือนกันสามารถ “ Opt in ” ร่วมแข่งขันกับพรรค. เข้าร่วมกรณีบริษัท continuational perition perition parts continue polication polication language หรือ Offyt.
• [FLT: 0] ปฏิบัติการณ์ (ภายใต้พระราชบัญญัติของรัฐ): บางรัฐอนุญาตให้การแบ่งชนชั้นที่เหมาะสมสําหรับการเรียกร้องเวลา โดยมักจะให้ยาที่กว้างกว่า FLSA.

2559; 2555) เมื่อเลือกทนายความ ให้มองหาบุคคลที่มีบันทึกประวัติการจ้างงานและเวลาในการตัดสินผลการชําระหนี้ (FLT:0) สมาคมทนายความแห่งชาติ (National Funchments (NEnela) (FLT:1) จัดทําเป็นไดเรกทอรีของสํานักงานผู้แทนผู้สําเร็จราชการผู้มีประสบการณ์ ( ⁇ ). 8217; ทนายความฝ่ายรองสํานักงานสํานักงานบริหาร พ.ศ.

5. การ สื่อ ความ และ การ เจรจา ตก ลง กัน

การ ลง ทุน แบบ ไม่ มี การ ควบคุม โดย รัฐบาล กลาง จะ ทํา ให้ การ ลง ทุน นั้น เป็น ไป ได้ อย่าง ไร?

การ พิจารณา ทาง กฎหมาย และ หลุม พราง ต่าง ๆ ที่ พึง หลีก เลี่ยง

ลวดลายStencils

FLSA มีกฎหมายกําหนดเกณฑ์จําคุกสองปีสําหรับการละเมิดส่วนใหญ่ จําคุกสามปีถ้านายจ้างที่ให้ยกเลิกกฎหมายที่ขยายออกไปถึงสามปี การละเมิดเป็น & 8220; การละเมิดเป็น 8220. พินัยกรรม. พุทธศักราชหมายถึง รู้ว่าการประพฤติผิดกฎผิดกฎผิดกฎผิดกฎที่ผิดกฎหมายหรือแสดงการประมาทกฎหมาย พระราชบัญญัติของรัฐอาจจะยาวกว่า (เช่น , รัฐแคลิฟอร์เนียอนุญาตให้ 3 ปีสําหรับบางรางวัล) [FTL: 0] ห้ามล่าช้า [LTL1]. [LT]: เมื่อพระราชบัญญัติหมดอายุ คุณจึงสละสิทธิ์การชําระค่าแรงงานเพื่อชําระหนี้เหล่านั้น ถ้าคุณยังคงจ้างนายจ้างอยู่ที่ทํางานอยู่แต่ละชั่วโมง แต่ยังคงทํางานตามมาตรฐานการแบ่งเวลาอย่างมีกําหนดที่ ต่อเนื่อง แต่อาจจะมีการลดเวลาอย่างต่อเนื่อง แต่อาจจะมีการลดเวลาไป 3 ชั่วโมงที่ ระยะเวลา 3 ชั่วโมงที่มากที่สุด แต่ยังคงมีการลดเวลาไป

การ ป้องกัน การ กลับ ชาติ

FLSA ห้ามนายจ้างยิง, ลดเสียง, หรือทําอีกครั้ง เพื่อตอบโต้พนักงานที่ร้องเรียน, ให้ความร่วมมือกับการสืบสวน หรือยื่นฟ้อง หากคุณต้องรับโทษ คุณสามารถยื่นคําร้องหาและได้ค่าเสียหายเพิ่ม รวมทั้งชําระหนี้และชําระหนี้ เอกสารหลักฐานใดๆ ของการตอบโต้ (เช่น การตรวจสอบผลเสีย หลังการร้องเรียนของคุณ, เปลี่ยนตารางเวลา, หรือการยื่นฟ้อง)

การ คํานวณ ค่า จ้าง: คุณ อาจ ถูก จับ ได้

การ จ่าย เงิน คืน มัก จะ ทํา ให้ พนักงาน ที่ ประเมิน ค่า ล่วง เวลา ต่ํา เกิน ไป.

เมื่อ ไม่ ควร รีบ ร้อน เกิน ไป

บาง ครั้ง พนักงาน เสนอ การ ตก ลง โดย เร็ว เพื่อ ลด หนี้ สิน จํานวน หนึ่ง โดย หวัง ว่า ลูกจ้าง จะ ไม่ รู้ กฎหมาย.

ข้อ แนะ ที่ ใช้ ได้ จริง สําหรับ ลูกจ้าง ที่ เรียก เก็บ เงิน คืน เกิน เวลา

• [FLT: 0] ดําเนินการทันที : ยิ่งคุณเริ่มถ่ายเอกสารและยกประเด็นนี้ขึ้นมาเร็วเท่าไร หลักฐานที่คุณรักษาไว้ และโอกาสที่น้อยลง กฎของข้อจํากัดจะลบเวลาเก่าออกไป
• [FLT: 0] ห้ามทําลายหรือเปลี่ยนแปลงบันทึก: แม้ว่าคุณเก็บบันทึกแบบไม่เป็นทางการไว้ ให้เริ่มบันทึกแบบระบบทันที ใช้บัญชีผู้ใช้ส่วนตัวหรือบันทึกข้อมูลเมฆที่ไม่สามารถเข้าถึงได้โดยนายจ้างของคุณ
• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อเขียน: ถ้าคุณพูดถึงการล่วงเวลาโดยไม่ได้ชําระด้วยผู้จัดการ ให้ส่งอีเมล์ที่สรุปได้ตามด้วย สร้างสรรค์การสนทนานี้สร้างเส้นทางกระดาษ
• [FLT: 0] ระวังในการหารือกับเพื่อนร่วมงาน : ขณะที่คุณได้รับอนุญาตให้หารือเกี่ยวกับค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติความเสมอภาคแห่งชาติ หลีกไม่ให้ใช้คําพูดที่อาจจะใช้ต่อต้านคุณ อยู่กับข้อเท็จจริง: & 8220; ฉันบันทึก 48 ชั่วโมงในสัปดาห์นี้ และได้รับเงินเพียง 40.0. 822; สืบค้นเมื่อ 28 พฤษภาคม พ.ศ.
• [FLT: 0] รู้สถานะของคุณ 8217; กฎหมาย:[FLT: 1) บางรัฐให้การป้องกันเพิ่มเติม เช่น การล่วงเวลาประจําวัน อาหารและส่วนที่เหลือ ข้อจํากัดและกฎหมายที่ยาวกว่า (FLT:2] NoLO 8217; ไกด์รัฐ (FLT:3) เป็นจุดเริ่มต้นของการเริ่มสร้างประโยชน์
• [FLT: 0] พิจารณาค่าใช้จ่าย: สําหรับคําร้องเล็กน้อย (ร้อยบาท) ความพยายามในคดีอาจไม่มีค่าพอ นอกจากจะรวมเข้ากับผู้อื่นได้ การลดความสําคัญของคุณลง อย่ามัวคิดเงินน้อย อย่ายับยั้งคุณจากการอ้างสิทธิของคุณ การฝ่าฝืนในอนาคตจะเป็นประโยชน์แก่คนงานทุกคน

สรุป: การ ปก ป้อง สิทธิ ของ คุณ ที่ จะ จ่าย เกิน เวลา

การเรียกค่าคืนไม่ได้เกี่ยวกับเงินที่คุณหาได้ -- มันเกี่ยวกับการให้ผู้จ้างรับผิดชอบตามกฎหมาย. เอฟแอลเอสเอ และมาตรฐานของรัฐที่คล้ายกันถูกสั่งให้ต่อสู้กับการโจรกรรมค่าจ้าง และทําให้แน่ใจว่าคนงานไม่ได้รับประโยชน์จากชั่วโมงที่ไม่ได้รับค่าใช้จ่าย คุณตัดสินใจจะพูดคุยกับนายจ้างโดยตรง, ไฟล์ร้องเรียนกับกรมแรงงาน, หรือจ้างทนายความเพื่อจัดการแฟ้มการกระทําร่วมกัน, กุญแจสําคัญคือ การใช้ (FLT: 0) ปฏิรูป, ปฏิบัตการ(FTL: 1.1).

กรุณารวบรวมความรู้ของคุณเกี่ยวกับสถานะที่ยกเว้น/ไม่เกี่ยงงินของคุณไว้ โปรดรักษาความเรียบร้อยและเข้าใจฟอรั่มที่ใช้ได้ก่อน เริ่มโดยทบทวนค่าชดเชยของคุณ และการสื่อสารใดๆ เกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานของคุณ หากหมายเลขนั้นไม่ตรงกับกฎหมายก็จะอยู่ด้านของคุณ สําหรับพนักงานหลายคน อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการซ่อมแซมคือ การไม่รู้ว่ามีการแก้ไขหรือไม่ -- ปัจจุบันคุณรู้แล้วว่ากลยุทธ์ที่จะไล่ตามมัน ใช้มันเพื่อรักษาความปลอดภัยที่ต้องจ่าย