ผู้ ทํา งาน ที่ ทํา งาน ตาม กฎหมาย สามารถ ทํา ได้

การ เข้าใจ สิทธิ ของ คุณ ใน การ ใช้ จ่าย เกิน เวลา

เมื่อคุณใส่มากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์การทํางาน กฎหมายทั่วไปต้องการนายจ้างของคุณในการจ่ายเงินคุณถึงชั่วโมงครึ่ง

ขั้น ที่ 1: รวบ รวม และ ตรวจ สอบ หลัก ฐาน ของ คุณ

ก่อน จะ ลง มือ ทํา อย่าง เป็น ทาง การ ให้ เก็บ เอกสาร ทุก ชิ้น ที่ สนับสนุน คํา อ้าง ของ คุณ ไว้

จะเก็บสะสมอะไร

• [FLT: 0] บันทึกเวลา: หมัด-อิน และ หมัด-ออก ล็อก, คูณชีต, ดิจิตอลไทม์แทป จากแอพ หรือโน้ตเขียนด้วยลายมือ คุณเก็บไว้ในเรียลไทม์
• [FLT: 0] จ่ายรายจ่าย: เอกสารแสดงอัตราชั่วโมงของคุณ จ่ายเงินทั้งหมด และค่าจ้างล่วงเวลาที่ได้รับในแต่ละช่วงเวลาจ่าย
• [FLT: 0] สัญญาการแบ่งประเภท หรือเสนอหนังสือ : ข้อตกลงที่เขียนขึ้นเกี่ยวกับค่าจ้างชั่วโมงของคุณ อัตราล่วงเวลา หรือยกเว้นเทียบกับการแบ่งประเภทที่ไม่เพิ่มขึ้น
• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ: อีเมล, ข้อความ, หรือบันทึกที่พูดถึงเวลาทํางานของคุณ การเปลี่ยนแปลงตาราง หรือการอนุมัติงาน
• [FLT: 0] หลักฐาต ผลงานผลิตภัณฑ์: รายงาน, อีเมล์ หรือโครงการไฟล์ที่แสดงถึงเวลาจริงที่คุณทํางาน เช่น อีเมล์ หรือการส่งส่งตอนเช้าตรู่

เหตุ ผล ที่ การ ทํา เอกสาร เป็น เรื่อง สําคัญ

ถ้า คุณ ไม่ ได้ รับ ข้อมูล ที่ ถูก ต้อง คุณ อาจ ใช้ บันทึก ราย ละเอียด ของ คุณ เอง เป็น หลัก ฐาน ได้ นาย จ้าง อาจ บอก ว่า คุณ ไม่ ได้ ทํา งาน เกิน ชั่วโมง เหล่า นั้น แต่ เมื่อ ไม่ มี การ ตรวจ สอบ ศาล ก็ อาจ ตัดสิน ว่า คุณ ทํา อะไร ถูก แล้ว แต่ คุณ ก็ จะ ทํา อย่าง นั้น ได้ เพื่อ ช่วย คุณ ให้ มี ความ สุข

ขั้น ที่ 2: ทบทวน การ แบ่ง แยก ตัว คุณ และ พระ บัญญัติ

ไม่ ใช่ ลูกจ้าง ทุก คน มี คุณสมบัติ ที่ จะ ทํา งาน ล่วง เวลา แต่ นาย จ้าง ของ คุณ อาจ จัด ว่า คุณ ไม่ ได้ รับ การ ยก เว้น จาก กฎ เกณฑ์ การ ล่วง เวลา แต่ พวก เขา ต้อง พิสูจน์ ให้ เห็น ว่า คุณ บรรลุ มาตรฐาน เฉพาะ เจาะจง ภาย ใต้ กฎหมาย ของ รัฐ หรือ กฎหมาย ของ รัฐ ของ คุณ.

หมวดหมู่ที่ปล่อยว่างแล้ว

• [FLT: 0] Nonn-exfer: อําเภอใจจ่ายล่วงเวลา 1.5 เท่า อัตราปกติสําหรับชั่วโมงที่มากกว่า 40 ในสัปดาห์ทํางาน.
• [FLT: 0] ไม่สนใจ: ส่วนใหญ่จะเป็นลูกจ้างที่หาเงินได้มากกว่าผู้ดําเนินงาน, บริหาร, อาชีพ, หรือพนักงานขายภายนอก การทุจริตเป็นหนึ่งในการละเมิดค่าจ้างที่ทั่วไปที่สุด

หลาย รัฐ มี กฎหมาย ที่ จะ ทํา การ ล่วง เวลา ซึ่ง ทํา ให้ มี การ ป้องกัน ที่ เข้ม แข็ง ขึ้น เช่น แคลิฟอร์เนีย ต้อง ทํา งาน ล่วง เวลา 8 ชั่วโมง ใน วัน เดียว และ สอง ชั่วโมง หลัง จาก 12 ชั่วโมง.

สิ่ง ที่ นับ ว่า เป็น ชั่วโมง ๆ

บาง ครั้ง คน งาน ไม่ ได้ ทํา กิจกรรม ที่ กฎหมาย ถือ ว่า สอดคล้อง ลง รอย กัน.

• งานก่อนการเปลี่ยนแปลง เช่น การติดตั้งอุปกรณ์ อุปกรณ์รักษาความปลอดภัย หรือวัสดุการทบทวน
• งานหลังงานทํางาน เช่น ทําความสะอาด อุปกรณ์คืน หรือการทําเอกสารให้เสร็จ
• รับสายได้โดยจํากัดเวลาของคุณ จากการใช้เวลาเพื่อวัตถุประสงค์ของคุณเอง
• เดินทางระหว่างที่ทํางานระหว่างวันทํางาน
• อาหาร ที่ มี การ พัก ผ่อน หย่อน ใจ ซึ่ง ถูก ขัด จังหวะ หรือ ไม่ ก็ เป็น ที่ ที่ คุณ ยัง คง ทํา หน้า ที่ อยู่.

ถ้า นาย จ้าง ของ คุณ ไม่ จ่าย ค่า บริการ เหล่า นี้ คุณ อาจ มี ข้อ อ้าง ที่ ถูก ต้อง ใน เรื่อง การ ล่วง เกิน.

ขั้น ที่ 3: พูด คุย กับ ลูกจ้าง ของ คุณ ตรง ๆ

ก่อน จะ มี การ เพิ่ม ทวี ขึ้น การ โต้ เถียง หลาย เรื่อง ใน เรื่อง ค่า จ้าง อาจ แก้ไข ได้ ภาย ใน.

วิธี เข้า หา การ สนทนา

• จง เสนอ หลัก ฐาน ของ คุณ อย่าง สงบ และ ชัดเจน โดย เพ่ง เล็ง ข้อ เท็จ จริง แทน ที่ จะ กล่าว หา.
• บอกเวลาจ่ายเงินเฉพาะที่ การล่วงเวลาไม่ได้จ่ายอย่างถูกต้อง
• ขอ เงิน เดือน ที่ ได้ รับ การ แก้ไข หรือ คํา อธิบาย ที่ เป็น ลาย ลักษณ์ อักษร เกี่ยว กับ การ คํานวณ.

การ สนทนา นี้ ยัง ทํา ให้ เกิด ประวัติ บันทึก ด้วย แม้ ว่า เป็น การ พูด ก็ ตาม จง ติด ตาม ด้วย การ เขียน จดหมาย สรุป ลง ท้าย เรื่อง ที่ พิจารณา ไป.

จะ ว่า อย่าง ไร ถ้า ลูกจ้าง ไม่ ยอม ทํา งาน

กฎหมาย ห้าม การ แก้ แค้น และ กฎหมาย ของ รัฐ ห้าม การ แก้ แค้น กับ ลูกจ้าง ที่ สอบ ถาม เรื่อง ค่า จ้าง หรือ ไฟล์ การ แก้ แค้น อาจ รวม ถึง การ ยิง, การ ก่อกวน, การ ก่อกวน, การ ลด ชั่วโมง ลง, หรือ การ แก้ แค้น ถ้า คุณ ประสบ การ แก้ แค้น ให้ ลง เอกสาร ทุก กรณี แล้ว ก็ จะ ลง นาม ใน เอกสาร ทันที และ เพิ่ม ข้อ กล่าว หา ทาง กฎหมาย ของ คุณ การ กลับ ชาติ มัก จะ มี ความ เสีย หาย เพิ่ม ขึ้น รวม ทั้ง การ ทดแทน และ การ คืน เงิน คืน.

ขั้น ที่ 4: เขียน ข้อ ความ อ้าง ถึง กรม แรงงาน

หากมติภายในล้มเหลว ขั้นต่อไปจะถูกยื่นคําร้องต่อรัฐบาล กรมแรงงานและหน่วยแรงงาน (WHOD) สืบสวนการฝ่าฝืนของ FLSA และสามารถสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินคืนด้วย

วิธี ยื่น ฟ้อง

1. เรียก WHD ที่ 1-866-4US-WAG (1-866-487-9243) หรือเข้าชม สํานักงานท้องถิ่น [FLT: 0] ของคุณ.
2. บอกชื่อของคุณ รายละเอียดของนายจ้าง และสรุปการละเมิด
3. WHD นําการสืบสวน ซึ่งอาจรวมการสัมภาษณ์คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณ ทบทวนบันทึกการจ่ายเงินเดือน และออกหมายศาล

WHD สามารถสั่งให้นายจ้างของคุณจ่ายคืนได้ บวกจํานวนเท่าเดิมในความเสียหายที่ชําระด้วยของเหลว เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของค่าหาย

แผนก แรงงาน แห่ง รัฐ

การ ทํา ร้าย ทาง เพศ ต่อ ผู้ อื่น อาจ ทํา ให้ คุณ มี ความ กดดัน มาก ขึ้น ต่อ นาย จ้าง และ ช่วย ให้ คุณ มี โอกาส หาย ป่วย ได้

ขั้น ที่ 5: พิจารณา การ ปลอม แปลง ชุด กฎหมาย ส่วน ตัว

ใน หลาย กรณี การ ขู่ ของ นาย จ้าง ที่ ยื่น ฟ้อง ฟ้อง เรียก ร้อง ให้ ลง โทษ โดย เร็ว.

การ วาง ข้อ จํากัด

ภายใต้พระราชบัญญัติกลาง โดยปกติแล้วคุณมีเวลา 2 ปีจากวันที่มีการละเมิดกฎหมาย หน้าต่างดังกล่าวจะยาวถึง 3 ปี หากการละเมิดนั้นเป็นการจงใจ หมายความว่า นายจ้างรู้หรือแสดงการประมาทกฎหมาย ระยะเวลาที่ต่างไป ดังนั้นให้กระทําอย่างรวดเร็ว เมื่อกฎหมายหมดอายุ คุณจะสูญเสียสิทธิ์ในการฟ้องร้องตลอดไป

การกระทําสะสมและการกระทําในคลาส

ถ้า นาย จ้าง ของ คุณ จ่าย เงิน ล่วง เกิน อย่าง เป็น ระบบ ไป ตาม ราย ได้ ของ ลูกจ้าง หลาย คน คุณ อาจ เข้า ร่วม ใน การ ดําเนิน งาน ที่ ทํา โดย ได้ รับ การ สนับสนุน จาก รัฐบาล หรือ ภาย ใต้ กฎหมาย ของ รัฐ.

จะ คาด หมาย อะไร จาก ชุด กฎหมาย

• [FLT: 0] จดหมาย: ทนายของคุณส่งจดหมายเข้ามา เพื่ออ้างสิทธิ์ของคุณ และร้องขอเงินก่อนการยื่นคําร้อง
• [FLT: 0] สืบค้นเมื่อ: ทั้งสองฝ่ายแลกเปลี่ยนหลักฐานกัน รวมถึงบันทึกเงินเดือน, แผ่นเวลา และคําให้การของพยาน
• [FLT: 0] การชําระหนี้หรือข้อตกลง : หลายคดีชําระก่อนขึ้นศาล บ่อยด้วยข้อตกลงลับ.
• [FLT: 0] Trial: ถ้าไม่มีการตกลง ผู้พิพากษาหรือคณะลูกขุนจะตัดสินผล

ถ้า คุณ ไม่ ได้ รับ เงิน เดือน คุณ ก็ ต้อง ทํา งาน หนัก เพื่อ หา เงิน มา ซื้อ เงิน และ ไม่ ต้อง กังวล ว่า จะ ทํา งาน อย่าง ไร

ขั้น ที่ 6: ป้องกัน ตัว คุณ เอง ไว้ จาก การ ถอย กลับ

การ รู้ ว่า คุณ ได้ รับ การ ปก ป้อง คุ้มครอง ช่วย คุณ ให้ ทํา อย่าง นั้น ได้

จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า มี การ โต้ เถียง กัน

• เอกสารทุกตัวอย่าง: วันที่ เวลา, สิ่งที่เกิดขึ้น และพยานใด ๆ
• ฟ้องร้องคดีตอบโต้กับหน่วยงานของโดแอลหรือรัฐ
• รวม ทั้ง การ แก้ แค้น ใน คดี ความ ของ คุณ, การ หา ทาง ถอน ตัว, การ จ่าย คืน, และ ความ เสีย หาย เพิ่ม ขึ้น.

ผู้ ทํา งาน ยัง เผชิญ หน้า กับ การ โฆษณา ใน เชิง ลบ และ การ ตรวจ สอบ อย่าง ละเอียด ถี่ถ้วน ยิ่ง ขึ้น.

การ ต่อ ต้าน เกิน ควร เพื่อ เฝ้า ระวัง

การ เข้าใจ ว่า การ ละเมิด กฎหมาย เป็น เรื่อง ผิด ปกติ ทั่ว ไป จะ ช่วย คุณ ให้ ตระหนัก ว่า เมื่อ ไร ที่ คุณ กําลัง ละเมิด สิทธิ ของ ตน.

• [FLT: 0] การจัดประเภท: เรียกคุณผู้จัดการ ผู้รับเหมาอิสระ หรือ อิสระ เมื่อหน้าที่จริงของคุณ และระดับการควบคุม จะทําให้คุณไม่ต้องสละ
• [FLT: 0] งาน Off-Teight : ขอให้คุณทํางานให้เสร็จ หลังจากเลิกงานแล้ว ทํางานผ่านช่วงพักที่ยังไม่ได้จ่าย หรือเช็คอีเมลจากบ้านโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
• [FLT: 0] เวลาที่สับสน : ระบบการปัดเวลาของคุณลงเพื่อลดเวลาการนับนาที ขณะที่บางรอบได้รับอนุญาตแล้ว
• [FLT: 0] จ่ายค่าจ้างอัตราอัตรา fatat: จ่ายเป็นเงินแบน สําหรับค่าล่วงเวลาแทนจํานวนที่ต้องใช้ตามกฎหมาย 1.5 เท่า ของอัตราปกติ มักจะเกิดขึ้นกับพนักงานที่ไม่ตกงาน
• [FLT: 0] ชั่วโมงที่ยังไม่ได้ลงทะเบียน : ล้มเหลวในการบันทึกการล่วงเวลา ทํางานเมื่อคุณเข้าระบบในระยะไกล หรืออยู่ช้าโดยไม่อนุมัติ
• [FLT: 0] อัตราปกติไม่ถูกต้อง: ยกเว้นโบนัส ค่าคอมมิชชั่น หรือเปลี่ยนดิฟเฟอเรนเชียลจากการคํานวณอัตราปกติ ซึ่งตัดงบล่วงเวลา

แม้ แต่ การ ละเมิด เพียง ครั้ง เดียว ก็ อาจ ทํา ให้ คุณ ได้ ค่า จ้าง และ ค่า เสีย หาย.

จง รักษา สิทธิ ของ คุณ ที่ จะ พูด

แม้ คุณ จะ ยื่น คํา ร้อง ขอ ต่อ ศาล แต่ คุณ ก็ ยัง สามารถ ยื่น ฟ้อง คดี ได้ ภาย หลัง แต่ ถ้า คดี นี้ ถูก ฟ้อง คุณ ก็ อาจ ต้อง เซ็น ชื่อ ใน เอกสาร ทุก ข้อ ที่ อ้าง ว่า จะ ทํา ตาม คํา ขอ ใน อนาคต ถ้า มี การ ยื่น ฟ้อง ขอ ให้ อ่าน ข้อ ตก ลง ใน การ ตก ลง กัน ก่อน เซ็น คุณ ก็ จะ เลือก ติด ต่อ กับ คดี ส่วน ตัว ได้ โดย ไม่ ต้อง ทํา ตาม ข้อ ตก ลง ส่วน ของ องค์การ ดอล์ ทนาย ของ คุณ จะ แนะ นํา ให้ ใช้ วิธี การ ที่ ดี ที่ สุด โดย อาศัย เงิน และ ความ เข้ม แข็ง ของ คุณ ใน บาง กรณี การ ฟ้อง คดี ส่วน ตัว จะ ให้ การ แก้ไข ที่ มี ผล เสีย หาย มาก กว่า และ มี ผล เสีย หาย มาก กว่า นั้น

ทาง เลือก อื่น ๆ สําหรับ ศาล: การ สื่อ ความ และ การ เจรจา

สัญญาจ้างงานบางอย่างต้องการคุณในการแก้ไขข้อขัดแย้งผ่านการแบ่งประเภทหรือสื่อ การบังคับใช้ข้อห้ามในการฟ้องร้องนี้ สามารถจํากัดสิทธิของคุณในการฟ้องร้องได้ แต่คุณสามารถนําเสนอคดีของคุณไปยังพรรคที่สามที่เป็นกลางได้ สื่อมวลชนไม่ใช่การแบ่งเขต หมายความว่าคุณสามารถปฏิเสธผลที่ไม่เป็นที่น่าพอใจ และดําเนินการได้โดยมีการแก้ไขในข้อตัดสินที่เข้มงวดและมีผลจํากัดมาก

หาก คุณ ถูก ครอบ งํา ด้วย ข้อ ตก ลง เรื่อง การ จด ทะเบียน จง ทบทวน อย่าง ละเอียด กับ ทนาย ความ.

การ ป้องกัน อนาคต ที่ ผ่าน ไป

นิสัย เหล่า นี้ ป้องกัน ราย ได้ ของ คุณ และ ลด ความ เป็น ไป ได้ ที่ จะ เกิด การ โต้ เถียง กัน ใน อนาคต.

• ติดตามทุกชั่วโมงอย่างพิถีพิถัน โดยใช้โปรแกรม, ตารางคํานวณ, หรือบันทึกกระดาษ บันทึกเวลาของคุณ และสิ้นสุดทุกวัน
• ต้องการอนุมัติการเขียนก่อนทํางานล่วงเวลา บันทึกอีเมลหรือจดหมายยืนยันการอนุญาตสิทธิ์
• ลอง พิจารณา ราย จ่าย ทุก ราย จ่าย เพื่อ ความ ถูก ต้อง.
• กฎหมาย เปลี่ยน แปลง และ การ อยู่ ใน ที่ ทราบ ล่วง หน้า ช่วย คุณ ให้ มี การ ละเมิด ข้อ ตก ลง ใน ที่ สุด.
• รายงานการแบ่งประเภทกับ HR ล่วงหน้า ก่อนที่จะมีผู้ประสบปัญหา ในช่วงที่จ่ายเงินหลายครั้ง

การเรียนเป็นวิธีป้องกันที่ดีที่สุดของคุณ โดแอลจัดหาทรัพยากรและข้อเท็จจริงให้

คํา สุด ท้าย: จง รู้ จัก ความ ดี และ การ กระทํา ของ คุณ

การ จ่าย เงิน เกิน ไป ไม่ ใช่ เป็น การ ให้ เงิน โบนัส หรือ ไม่ ได้ รับ ความ พอ ใจ เป็น เรื่อง ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย ที่ สภา และ นิติ บุคคล ของ รัฐ จะ สั่ง ให้ ป้องกัน คน งาน ไว้ จาก การ แสวง ประโยชน์ เมื่อ นาย จ้าง ไม่ ได้ จ่าย อย่าง ถูก ต้อง คุณ ก็ ไม่ หมด หวัง เริ่ม ด้วย การ รวบ รวม หลัก ฐาน ที่ ชัดเจน และ การ ติด ต่อ กับ เจ้า หน้าที่ รัฐบาล ถ้า จําเป็น คุณ ก็ สม ควร ได้ รับ ค่า จ้าง ทุก อย่าง ตาม กฎหมาย คุณ ไม่ เพียง แต่ ต้อง ทํา ตาม ค่า จ้าง ที่ ได้ รับ เท่า นั้น แต่ ยัง ต้อง ทํา งาน อย่าง ยุติธรรม ด้วย คุณ ต้อง ไม่ เพียง แต่ บังคับ ให้ คน งาน ทุก คน ทํา งาน อย่าง นั้น และ อย่า ให้ ความ ไม่ แน่นอน มา ทํา ให้ คุณ หมด ความ กลัว และ คุณ ก็ ต้อง ทํา ตาม คํา สั่ง ที่ ให้ คุณ ทํา และ คุณ ต้อง ทํา อะไร บาง อย่าง เพื่อ จะ ได้ รับ การ ปก ป้อง และ คุณ ก็ ต้อง ทํา ตาม คํา แนะ นํา ที่ ถูก ต้อง

สําหรับข้อมูลเพิ่มเติม ไปเยี่ยม [FLT: 0] หน้าหลัก FLSA ของ FLSA [FLT: 1) หรือปรึกษาทนายความในรัฐของคุณ ดําเนินการอย่างทันทีรักษาสิทธิของคุณและเพิ่มความคืนดีของคุณ