ข้อ กําหนด ตาม กฎหมาย สําหรับ คู่มือ การ ทํา งาน ใน แคลิฟอร์เนีย

หนังสือ คู่มือ ที่ ใช้ ใน แคลิฟอร์เนีย เรียก ร้อง ความ เอา ใจ ใส่ เป็น พิเศษ

กฎหมาย การ จ้าง งาน ของ แคลิฟอร์เนีย เป็น หนึ่ง ใน กฎหมาย ที่ ครอบ คลุม ทั่ว ไป และ มี การ ควบคุม อย่าง กว้าง ขวาง ที่ สุด ใน สหรัฐ.

มัคคุเทศก์ นี้ ครอบ คลุม ส่วน ประกอบ ทาง กฎหมาย ที่ มี ข้อ บังคับ, กิจ ปฏิบัติ ที่ ดี ที่ สุด, และ การ พัฒนา ขอบ เขต ของ กฎหมาย ซึ่ง นาย จ้าง ทุก คน ควร รวม ตัว กัน ใน คู่มือ ของ เขา.

ข้อกําหนดการเลี้ยงดูกฎหมาย

กฎหมาย ของ แคลิฟอร์เนีย เรียก ร้อง ให้ มี คู่มือ ที่ ระบุ ไว้ อย่าง ชัดเจน เพื่อ รวม เอา นโยบาย บาง อย่าง เข้า ไว้ ด้วย.

1. แอตเติล วิล สังกัดพรรคประชาธิปัตย์ พ.ศ.

แคลิฟอร์เนีย ยืน ยัน หลัก คํา สอน เรื่อง การ จ้าง งาน ใน เรื่อง นี้ แต่ หนังสือ มือ มือ อาชีพ ต้อง สื่อ อย่าง ชัดเจน ว่า การ จ้าง งาน ไม่ ได้ รับ ประกัน ว่า จะ มี ช่วง เวลา ที่ แน่นอน คํา แถลง นี้ ควร หลีก เลี่ยง ภาษา ที่ อาจ ทํา ให้ เกิด คํา สัญญา ที่ เป็น นัย เช่น วลี ที่ ว่า “การ จ้าง งาน แบบ รับจ้าง แบบ รับจ้าง ” หรือ“ คุณ จะ ถูก เลิก จ้าง เพียง เพราะ สาเหตุ เท่า นั้น ” ควร จะ ถูก ตัด ออก ไป.

[FLT: 0] ภาษา: “การร่วมทุนกับ [ชื่อสหภา เป็นที่เจ๋องเยา แปลว่าคุณหรือบริษัทอาจยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้ทุกเวลา ไม่ว่าจะด้วยสาเหตุหรือโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า ไม่มีอะไรในคู่มือนี้สร้างสัญญาหรือสัญญาจ้างที่มีความหมายอย่างแน่ชัด

2. antiative discried, harasation, และนโยบายการถอนกําลัง (Antertainational).

การ ลง โทษ ทาง เพศ และ ทาง เพศ

• จง นิยาม การ ประพฤติ ที่ ถูก ต้อง ห้าม (รวม ไป ถึง การ ก่อกวน จาก เพื่อน ร่วม งาน, หัวหน้า งาน, หรือ พรรค ที่ สาม).
• ขั้นตอนการร้องเรียนแบบกรอบ - ทั้งเป็นทางการและไม่เป็นทางการ -- และระบุช่องทางรายงานหลายช่อง
• เปิดเผยทันที การสืบสวนที่ไม่ลําเอียง และอธิบายผลลัพธ์ที่มีผล
• รวมไปถึงการเตรียมการต่อต้านการก่อการ

2551) พระราชบัญญัติแคลิฟอร์เนียยังมีคําสั่ง การฝึกอบรมแบบอนุสรณ์ ภายใต้ AB 1825 (สําหรับหัวหน้า) และ SB 1343 (สําหรับพนักงานทุกคน). คู่มือนี้ควรอ้างอิงถึงความต้องการการอบรมและกําหนดการ (PDF).

3. สงครามโลกครั้งที่, ชั่วโมง, และรัฐธรรมศาสตร์

หนังสือ ที่ มี ชื่อ เสียง ฉบับ หนึ่ง ต้อง ติด ต่อ กับ ผู้ คน ดัง ต่อ ไป นี้:

ความถี่น้อยที่สุดและเวลาเกินเวลา

2550) ค่าจ้างขั้นต่ําของรัฐได้ถูกตั้งตามพระราชบัญญัติ (ปัจจุบันคือ 1550/ ชั่วโมงสําหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 26 คน หรือมากกว่า คือ รายได้ที่ตกเป็นรายเมืองและค่าบริการบางแห่งมีค่าจ้างต่ําที่สุดในท้องถิ่น -- ตัวอย่างเช่น ซานฟรานซิสโก ลอสแอนเจลิส และเอ็มเมอรี่วิลล์ คู่มือควรระบุค่าจ้างขั้นต่ําสําหรับแต่ละตําแหน่ง การดําเนินการได้สูงสุด ค่าใช้แรงงานที่เกินเวลา คือ ค่าเสียเวลามากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมง ในสัปดาห์ หรือ 8 ชั่วโมงแรกในวันติดต่อกัน เวลา 2 ชั่วโมงต่อชั่วโมง ระยะเวลาที่เพิ่มขึ้น 12 ชั่วโมง หรือเกินวันที่ 7 ตร.

อาหาร และ การ พัก ผ่อน

ผู้ ทํา งาน ที่ ทํา งาน มาก กว่า 5 ชั่วโมง ต่อ วัน มี สิทธิ์ ได้ รับ เงิน พอ 30 นาที สําหรับ ช่วง เวลา รับ ประทาน อาหาร และ ช่วง เวลา ที่ รับ ประทาน อาหาร ถ้า เขา ทํา งาน มาก กว่า 10 ชั่วโมง เท่า นั้น ผู้ คน จะ ทํา งาน ได้ เฉพาะ ใน สภาพ การณ์ ที่ มี จํากัด เท่า นั้น การ พัก ผ่อน 10 นาที ต่อ 4 ชั่วโมง (ต้อง หา เงิน พอ ๆ กับ ช่วง เวลา ที่ ใช้ ได้ ใน แต่ ละ ช่วง เวลา ทํา งาน เท่า กัน หนังสือ ควร อธิบาย ว่า เมื่อ หยุด พัก และ กําหนด เวลา ไว้ อย่าง ไร จะ จ่าย ค่า ผ่อน ได้ เต็ม หนึ่ง ชั่วโมง ถ้า ไม่ มี การ หยุด พัก พัก หนึ่ง ชั่วโมง

จ่าย ค่า ใช้ จ่าย

ภาย ใต้ การ จัด ประมวล กฎหมาย 226 และ 226.3 นาย จ้าง ต้อง ให้ บัญชี ค่า จ้าง ที่ ได้ รับ ซึ่ง แสดง ถึง ค่า จ้าง ที่ ต่ํา และ ไม่ มี ค่า ใช้ จ่าย ใด ๆ, ค่า แบ่ง ค่า จ้าง, ค่า จ้าง ที่ กําหนด โดย ไม่ ต้อง เสีย ค่า จ้าง, ชื่อ และ ที่ อยู่ ของ นาย จ้าง, ชื่อ ที่ ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย ของ ลูกจ้าง สี่ หลัก ฐาน สุด ท้าย ของ เลข ประกัน สังคม หรือ หมาย เลข ประจํา ตัว ของ ลูกจ้าง, และ อัตรา ค่า สินสอด, คู่มือ ควร จะ ชี้ นํา ลูกจ้าง ให้ ตรวจ สอบ ราย จ่าย และ รายงาน อย่าง รวบรัด ทันที.

เช็คค่างวดสุดท้าย

หนังสือ คู่มือ ควร อธิบาย วิธี การ ของ นาย จ้าง ใน การ ส่ง ค่า จ้าง ขั้น สุด ท้าย.

4 ครอบครัว และ การ ออก จาก โรง พยาบาล

หนังสือ คู่มือ นี้ ต้อง อธิบาย เรื่อง นี้ อย่าง ชัดเจน เพราะ ลูกจ้าง อาจ มี สิทธิ์ ได้ รับ การ แต่ง ตั้ง ภาย ใต้ กฎหมาย มาก กว่า หนึ่ง ข้อ พร้อม กัน.

• [FLT: 0] พระราชบัญญัติสิทธิครอบครัวคาลิฟอร์เนีย (CFRA]] จัดทํารายการจําหน่ายถึง 12 สัปดาห์ โดยไม่ได้ชําระค่าบริการ ออกจากงานในเวลา 12 ⁇ เดือนเพื่อเชื่อมสัมพันธ์กับเด็กใหม่ หรือสําหรับสุขภาพที่ร้ายแรงของลูกจ้างหรือสมาชิกครอบครัว บริษัทนี้ครอบคลุมพนักงาน 5 คน หรือมากกว่า (กฎที่จํากัดของ FMMLMFLFFFOFFFOLT) สําคัญมาก นอกจากนี้ ยังครอบคลุมคู่ค้าและผู้ปกครองและผู้ปกครองอีกด้วย
• [FLT: 0] กรมควบคุมโรค (PDL): เพิ่มขึ้นถึง 4 เดือนของการลาออกจากสถานพยาบาลต่อตั้งครรภ์ PAL ดําเนินการหลอก CFRA สําหรับโรคภาวะพิการที่เกี่ยวข้อง แต่CFRA ยังให้สิทธิ์แยกความผูกพันกันด้วย
• [FLT: 0] เจรจาลาครอบครัว (PDFL): ประกันความพิการของรัฐที่ให้บริการผู้แทนค่าจ้างบางส่วนสําหรับแรงงานที่สละเวลาเพื่อติดต่อกับเด็กใหม่ หรือดูแลสมาชิกครอบครัวที่ป่วยหนัก คู่มือคู่มือนี้ควรจะอธิบายวิธีการจ้างพนักงานประยุกต์ทํางานกับกรมพัฒนาการ (ED) พ.ศ.
• [FLT: 0] พระราชบัญญัติใหม่ของผู้ปกครองทิ้ง (NPLA): ขยายสิทธิ CFRA ให้เป็นนายจ้างที่เล็กกว่า (20-49 ลูกจ้าง) สําหรับความผูกพันเด็ก (พ.ศ.

คู่มือ ต้อง รวม ถึง สิทธิ ของ ลูกจ้าง ที่ จะ รักษา สุขภาพ ต่อ ไป ระหว่าง การ ลา พัก, สิทธิ ที่ จะ ทํา การ เกษียณ อายุ, และ กระบวนการ ขอ ลา ออก (โดย ส่วน ใหญ่ จะ ต้อง แจ้ง ว่า จะ ทํา อย่าง ไร จึง จะ ทํา ได้ ใน ช่วง 30 วัน).

5.

ถ้า คุณ มี เงิน พอ ที่ จะ ซื้อ ของ ที่ มี ค่า ใช้ จ่าย สูง ๆ ให้ คุณ ใช้ เงิน ที่ คุณ ให้ ไป ซื้อ ของ ที่ คุณ ต้องการ ให้ คุณ ทํา อย่าง ไร?

ข้อกําหนดเพิ่มเติมที่ต้องการ (California)

6. ค่าใช้จ่ายลาป่วย

2514 ภาย ใต้สถานศึกษาสุขภาพ พระราชบัญญัติครอบครัวสุขภาพ (6 วัน) ลูกจ้างส่วนใหญ่ต้องอธิบายการใช้บริการ (สําหรับพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัว, รวมทั้งบุคคล) สังเกต ข้อเรียกร้อง, และข้อห้ามในการแก้เผ็ดหลายเมือง (เช่น เมืองเบดลีย์, ซานฟรานซิสโก ซานฟรานซิสโก) ซานตาโอโก กรมธรรม์ ได้จ่ายเงินชดเชยการให้ทานของผู้ป่วยเอง ซึ่งอาจเป็นการให้ประโยชน์มากขึ้น

7 การ ประสาน งาน

1030 คณะกรรมากรต้องการนายจ้าง ให้จัดสถานที่ส่วนตัวสะอาด (อื่นที่ไม่ใช่ห้องน้ํา) ให้พนักงานแสดงนม และหยุดเวลาอย่างมีเหตุผล คู่มือคู่มือนี้ควรจะอธิบายวิธีขอที่พักและภาระหน้าที่ของนายจ้าง ให้ทําตู้เย็นและใช้อ่าง

8. ประวัติ และ ภูมิ หลัง ของ อาชญากร

“ กฎหมาย ของ แคลิฟอร์เนีย ที่ ว่า ด้วย การ ฟ้อง ร้อง ใน เรื่อง กล่อง ใบ ปลิว ” (เอ บี 1008) ห้าม นาย จ้าง ไม่ ให้ สอบ ถาม เรื่อง ประวัติ อาชญากร ของ ผู้ ที่ จะ รับ เลือก ตั้ง จน กระทั่ง หลัง จาก มี การ เสนอ ให้ ทํา งาน ตาม เงื่อนไข แล้ว หนังสือ เล่ม นี้ ควร บอก นโยบาย ของ บริษัท นั้น ใน เรื่อง ภูมิ หลัง รวม ทั้ง วิธี การ ตรวจ สอบ และ สิทธิ ของ ลูกจ้าง ที่ จะ ได้ รับ ใบ แจ้ง ข่าว ใด ๆ ที่ ใช้ ใน การ ตัดสิน คดี ที่ ไม่ ถูก ต้อง นอก จาก นั้น กฎหมาย สืบสวน เรื่อง อายุร จร (ISTA) เรียก ร้อง ให้ มี การ แจ้ง และ มี การ อนุญาต ให้ ผู้ ใช้ บัตร เครดิต ใด ๆ ที่ มี การ รายงาน เกี่ยว กับ เป้า หมาย ทาง ไปรษณีย์ ซึ่ง มี การ ใช้ อย่าง มาก ก็ จํากัด อยู่ ภาย ใต้ การ ลง โทษ ของ กรรม.

ข้อกําหนด รัฐธรรมนูญ 9.

บุคลากรอาจติดตามการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์, การใช้คอมพิวเตอร์, และสถานที่ทางกายภาพ แต่[FLT: 0] Calia Involiation of International Internation (FLT: 1) (FLT: 1) และ (CIPA) และ[FTT:2] การสื่อสารเชิงรุก (FTIT:3) ต้องการข้อมูลลับ คู่มือที่ระบุถึงสถานการณ์ได้อย่างชัดเจน (เช่น สืบค้นข้อมูลข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต วีดีโอ และที่พนักงานไม่มีความเป็นส่วนตัวในบริษัท) สําหรับการทดสอบทางนโยบาย, มาตราเกณฑ์ที่เข้มงวด (FT: controlational Profiles) มาตรา มาตรา มาตรา มาตรา มาตรา มาตรา มาตรา มาตรา มาตรา มาตรา มาตรา (FT: 3) มาตรา พ.ศ.

10 การ ป้องกัน ความ รุนแรง ใน ที่ ทํา งาน

2554 นายจ้าง ส.บี. 553 (เกิด 2024) นายจ้างต้องร่างแผนป้องกันความรุนแรงในที่ทํางาน และรวมมันไว้ในคู่มือ หรือเป็นนโยบายการอยู่คนเดียว แผนต้องระบุบุคคลที่มีความรับผิดชอบ รายการขั้นตอนในการรายงานเหตุการณ์ และอธิบายข้อเรียกร้องการฝึก

ศาสน กิจ ที่ ได้ รับ คํา แนะ นํา และ กิจ ปฏิบัติ ที่ ดี ที่ สุด

นอก จาก ข้อ บังคับ ทาง กฎหมาย แล้ว นโยบาย บาง อย่าง ก็ เสริม ความ เชื่อ ฟัง และ ทํา ให้ ความ ชัดเจน ของ บาง คน ชัดเจน ขึ้น.

• [FLT: 0] Card of Proad: มาตรฐานสําหรับพฤติกรรมอาชีพ ความขัดแย้งของความสนใจ พรสวรรค์ และงานนอกเวลา.
• [FLT: 0] เวลาและผู้เข้าร่วม : กฎสําหรับนาฬิกาเข้า/ออก, ร้องขอเวลาหยุด และรายงานการหายไป.
• [FLT: 0] Technology and Society Media มีเดีย : ใช้อุปกรณ์ของบริษัทได้โดยยอมรับได้, เป็นความลับของข้อมูลบุคคล, และแนวทางสําหรับกิจกรรมทางสื่อสังคม (ระหว่างการปกป้องสิทธิของ NLRA).
• [FLT: 0] ความปลอดภัยที่ทํางาน: โครงการป้องกันโรคและโรค (LLP) ภายใต้การคุ้มครองของ Cal/OSHA รวมถึงขั้นตอนฉุกเฉิน รายงานอันตราย และอุปกรณ์ป้องกันบุคคล (PDF).
• [FLT: 0] ถอนตัวจาก Absence: การปล่อยเมทริกซ์ครอบคลุมการปฏิบัติหน้าที่คณะลูกขุนครอบคลุมหน้าที่พยาน หน้าที่ทหาร (ประกาศกระทรวงการต่างประเทศและจัดตั้งพระราชบัญญัติสิทธิการต่างประเทศใหม่, USERRA) การลงคะแนนเสียง ลาออกจากโรงเรียน กิจกรรมการลา (พ่อ-ผู้ปกครอง) และการออกของอวัยวะ/กระดูก
• [FLT: 0] การตกแต่ง [FLT: 0] การตกแต่ง ] ภายใต้การดําเนินงานอย่างเหมาะสม นายจ้างต้องรองรับการประกอบศาสนาอย่างเหมาะสมจนกว่าการทําเช่นนั้น สร้างความลําบากเกินควร คู่มือคู่มือนี้ควรอธิบายกระบวนการสําหรับการร้องขอการพักผ่อน
• [FLT: 0] ป้องกันการเป่านกหวีด: กฎการเป่านกหวีดของแคลิฟอร์เนีย (Labor Code parts 110, 6310) ป้องกันพนักงานที่รายงานการละเมิดกฎหมาย นโยบายการโฆษณาสิ่งอํานวยความสะดวกที่ไม่ก่อการการจลาจล สนับสนุนการรายงาน

การ พิจารณา เป็น พิเศษ สําหรับ คน งาน ที่ อยู่ ห่าง ไกล และ คน ที่ มี ความ สามารถ ใน การ ทํา งาน

งาน ของ ลูกจ้าง หลาย คน ใน แคลิฟอร์เนีย ทํา งาน จาก ระยะ ไกล และ บ่อย ครั้ง ต้อง ข้าม เส้น ทาง การ ค้า ที่ ผ่าน มา.

ภาษา และ การ เข้า ถึง

ถ้า 10 เปอร์เซ็นต์ หรือ มาก กว่า นั้น ของ คน งาน พูด ภาษา อื่น นอก จาก ภาษา อังกฤษ กฎหมาย แคลิฟอร์เนีย เรียก ร้อง ให้ ฝึก อบรม เพื่อ ความ ปลอด ภัย, การ แจ้ง ค่า จ้าง, และ การ จัด นโยบาย บาง อย่าง ใน ภาษา นั้น แม้ ว่า หนังสือ นี้ จะ ไม่ จําเป็น ต้อง ใช้ มือ ทั้ง หมด แต่ การ จัด พิมพ์ แบบ สอง ภาษา ก็ สามารถ หลีก เลี่ยง การ ใช้ วิธี การ ไม่ เป็น ธรรม ได้ กฎหมาย นี้ มัก แนะ นํา ให้ ใช้ คู่มือ การ ทํา งาน ใน ภาษา หลัก ๆ ของ คน งาน

การ ตัดสิน ลง โทษ และ ผู้ ที่ ไม่ ยอม รับ ความ จริง

การ ทํา สัญญา ที่ ทํา โดย คณะ กรรมการ ปกครอง และ คณะ กรรมการ ประสาน งาน กับ คณะ กรรมการ ปกครอง ใน แคลิฟอร์เนีย รวม ถึง การ ตก ลง เรื่อง การ อนุมัติ ใน หนังสือ ต่าง ๆ ด้วย.

ใน ทํานอง เดียว กัน คู่มือ ควร มี [FLT: 0] การ อ้าง สิทธิ ใน การ ทํา สัญญา [FLT: 1) หน้า แรก โดย กล่าว ว่า คู่มือ นี้ มี ไว้ เพื่อ ข้อมูล เท่า นั้น นโยบาย นี้ อาจ เปลี่ยน ไป เมื่อ ไร ก็ ได้ และ ลูกจ้าง ควร พิจารณา ฉบับ ล่า สุด.

ความ สามารถ และ หลุม พราง ทั่ว ไป

แม้ แต่ คู่มือ ที่ มี การ ลง มือ อย่าง ดี ก็ อาจ ก่อ ให้ เกิด ความ รับ ผิด ชอบ ได้ ถ้า มี ภาษา ที่ ขัด กับ กฎหมาย ของ แคลิฟอร์เนีย.

• การกําหนดเวลาล่วงเวลานั้น ต้องได้รับอนุมัติล่วงหน้า (ไม่เปิดเผย; การต่อเวลาขึ้นอยู่กับเวลาทํางาน ไม่ใช่การอนุมัติ).
• การ กลับ มา พัก ร้อน อีก ก่อน จะ ลา ป่วย (การ ลา ออก แบบ แบบ วิตถาร เป็น สิ่ง ที่ ได้ รับ การ คุ้มครอง; ต้อง ใช้ เวลา พัก ร้อน ก่อน เลิก พัก ผ่อน).
• รวมถึง "ไม่มีความผิด" นโยบายการเข้าร่วมที่ ไม่เหมาะกับ CFRA, PPL หรือความพิการออกไป
• ใช้กฎหมาย "ความไว้ใจ" ที่อาจทําให้เกิดความเย็นและป้องกันกิจกรรมภายใต้พระราชบัญญัติความผูกพันของแรงงานแห่งชาติ
• การ ไม่ ได้ รวม เอา หนังสือ คู่มือ การ ทํา งาน ฉบับ ล่า สุด ที่ มี อยู่ ใน ไฟล์ บุคลากร ของ ลูกจ้าง แต่ ละ คน หรือ ไม่ ได้ รับ ใบ รับรอง ใบ เสร็จ รับ เงิน ที่ ลง นาม ไว้.

ถ้า ไม่ มี หนังสือ นี้ พนักงาน อาจ อ้าง ใน ภาย หลัง ว่า พวก เขา ไม่ เคย เห็น นโยบาย นี้ เลย.

การ ปรับ ปรุง เป็น ประจํา และ การ ทบทวน ทาง กฎหมาย

กฎหมาย ว่า ด้วย การ ทํา งาน ของ แคลิฟอร์เนีย เปลี่ยน แปลง การ ทํา งาน ทุก ช่วง ของ การ จด ทะเบียน สมรส.

ทรัพยากร

เพื่อ จะ ได้ คํา แนะ นํา เพิ่ม เติม นาย จ้าง อาจ ปรึกษา แหล่ง ข้อมูล ทาง การ เหล่า นี้ ได้:

• [FLT: 0]. กรมแรงงานคาลิฟอร์เนีย และกิจการการประกอบการ (DFEH) – การแบ่งแยกและการก่อกวนและทรัพยากร (FLT: 1)
• [FLT: 0]. CALODONDORE ดิวิชั่นแรงงานมาตรฐาน (DLSE) – Wage and Time Love
• [FLT: 0]. กรมพัฒนาการของ Calia (ED) – จ่ายค่าประกันครอบครัวและคนพิการ
• [FLT: 0] Cal/OSHH – โครงการป้องกันโรคและโรคภัย (LLP) เรียก ร้อง
• [FLT: 0] Calia Fleisative tadition – แทร็ก กฏหมายปัจจุบันและบิลค้าง

การ ลง ทุน แบบ ไหน ที่ ทํา ให้ มี การ ลง ทุน สูง ขึ้น?