Table of Contents

การจ้างงานและผู้รับเหมาอิสระ ประกอบด้วยหลักทรัพย์ที่ดําเนินการได้โดยส่วนใหญ่ ขณะที่ข้อตกลงทางคําพูดหรือการจับมืออาจทํางานได้ในระยะสั้นๆ แต่สร้างการเปิดเผยที่มีความสําคัญทางกฏหมายและการเงิน

การ ทํา ตาม สัญญา ที่ ทํา กับ บริษัท และ คน งาน ต้อง อาศัย กฎหมาย ของ รัฐ ที่ ไม่ ได้ ทํา ให้ เห็น ชัด ว่า ใคร คือ คน ที่ ทํา ตาม สัญญา นั้น ไม่ ได้ หมาย ความ ว่า จะ ทํา สัญญา อะไร จริง ๆ สัญญา นี้ มัก จะ ทํา ให้ มี การ ฟ้อง ร้อง, การ ลง โทษ ภาษี, และ ความ สัมพันธ์ ระหว่าง ผู้ บริหาร คน ใหม่ หรือ การ ทํา งาน นัก พัฒนา ราย ใหม่ การ ลง ทุน เพื่อ เวลา และ ทรัพยากร ทาง กฎหมาย เพื่อ ทํา ให้ ข้อ ตก ลง ที่ เด็ด ขาด นั้น จําเป็น สําหรับ การ ดําเนิน ธุรกิจ ที่ ยั่งยืน.

The Foundation distrievedation: Partial vs. ผู้ร่วมก่อตั้งองค์กรอิสระ

ก่อน จะ ร่าง ข้อ ตก ลง เดียว กัน เป็น เรื่อง สําคัญ มาก ที่ จะ จัด การ กับ คน งาน อย่าง ถูก ต้อง นี่ เป็น ขอบ เขต ที่ มี ความ เสี่ยง สูง ที่ สุด ใน กฎหมาย ว่า ด้วย การ จ้าง งาน ความ แตก ต่าง ระหว่าง ลูกจ้าง กับ ลูกจ้าง ที่ เป็น เอกเทศ ไม่ ได้ ขึ้น อยู่ กับ ชื่อ ใน ข้อ ตก ลง แต่ เป็น เรื่อง สําคัญ ที่ จะ จัด การ กับ ความ สัมพันธ์ ระหว่าง คน งาน กับ คน งาน จริง ๆ องค์การ รัฐบาล ใช้ วิธี การ ตรวจ สอบ เฉพาะ อย่าง เพื่อ ตัดสิน ว่า ใคร เป็น ชน ชั้น ไหน และ การ ทํา ผิด อาจ ทํา ให้ เกิด การ ทดแทน อย่าง รุนแรง ได้

เหตุ ใด การ แบ่ง แยก จึง สําคัญ?

ลูกจ้าง มี สิทธิ์ ได้ รับ การ คุ้มครอง ทาง กฎหมาย ใน ขอบ เขต กว้าง ซึ่ง ผู้ รับ เหมา ที่ ไม่ ขึ้น กับ ความ เป็น อิสระ ต้อง เก็บ ภาษี ที่ จ่าย ไป โดย ไม่ ต้อง เสีย ค่า แรง หรือ ค่า ล่วง หน้า ต่ํา กว่า การ ทํา งาน ภาย ใต้ กฎหมาย มาตรฐาน ที่ ยุติธรรม (FLSA) ประกัน การ ทํา งาน ของ ลูกจ้าง, ผล ประโยชน์ ของ การ ว่าง งาน, ครอบครัว, และ การ คุ้มครอง ภาย ใต้ กฎหมาย ที่ ไม่ เกี่ยว ข้อง กับ การ ดําเนิน งาน.

การ ทํา ธุรกิจ ที่ พบ ว่า มี การ จัด การ ผิด เพี้ยน ไป แล้ว อาจ ทํา ให้ ลูกจ้าง มี ความ รับ ผิด ชอบ ใน เรื่อง ค่า จ้าง, ค่า ล่วง หน้า, ภาษี ค่า จ้าง ที่ ไม่ จ่าย, ค่า ชดเชย, และ ค่า ใช้ จ่าย ที่ ควร ได้ รับ.

"สิทธิในการควบคุม" และการทดสอบข้อเท็จจริงทางเศรษฐกิจ

IRS ใช้การทดสอบทั่วไปที่เน้นในระดับของการบริหารธุรกิจที่ควบคุมคนงานได้ ต่อไปนี้แบ่งออกเป็น 3 ประเภท: [FLT: 0] การควบคุมการแบ่งประเภท (FLT: 1) (FLT: 1) (FT: 1) (ระบบควบคุมธุรกิจ) (พ.ศ.

กระทรวงแรงงานใช้การทดสอบ "ความเป็นจริงทางเศรษฐกิจ" เพื่อตัดสินว่าคนงานนั้นพึ่งพานายจ้างหรือเปล่า

หลายรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแคลิฟอร์เนียด้วย [FLT: 0] การทดสอบ (FLT: 1) ได้ดําเนินการมาตรฐานที่เข้มงวดขึ้น โดยภายใต้การทดสอบของ ABC

สําหรับคําแนะนําอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับปัจจัยการจัดหมวดหมู่ ธุรกิจควรทบทวนแนวทาง IRS ในการจัดหมวดหมู่งานที่ [FLT: 0] IRS.gov.

การ ปรับ ปรุง ข้อ ตก ลง เรื่อง งาน

ข้อตกลงการจ้างงานทําให้ความเข้าใจระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างชัดเจน ควรจะอธิบายเงื่อนไขของความสัมพันธ์นี้ให้ชัดเจน คือ การปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน ขณะที่ให้สิทธิกับพนักงานในหน้าที่และค่าตอบแทน ในขณะที่บางรัฐโดยปริยายของ "งาน" การตกลงที่บันทึกไว้สามารถแก้ไขค่าเริ่มต้นนี้ได้ หรือเพียงยืนยันให้หลีกเลี่ยงความสับสน นี่คือส่วนสําคัญของข้อตกลงการจ้างงานที่เข้มงวด:

แอต-วิล เวิร์คชั่น และ เทอร์ริเดท

การจ้างงานส่วนใหญ่ในอเมริกา คือ "ตามความประสงค์" หมายความว่า ทั้งพรรคสามารถยุติความสัมพันธ์ได้ทุกขณะ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด ๆ (ไม่ผิดกฎหมาย) หรือไม่มีเหตุผลใด ๆ ทั้งสิ้น การรักษาสถานะนี้เอาไว้ สนธิสัญญาควรจะมีเครื่องหมายชัดเจน [FT: 0] พินัยกรรม [FLT: 1]. มาตรานี้ควรระบุสถานะว่าพนักงานที่กําหนดให้แก้ไขไม่ได้ ยกเว้นการลงนามจากเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

สําหรับผู้บริหารหรือพนักงานสําคัญ การจัดทํา "สําหรับ" การยกเลิก" เป็นวิธีทั่วไป นี่นิยามเหตุผลเฉพาะสําหรับการยกเลิก (เช่น การขโมย การประมาทขั้นรุนแรง มีความผิด) ซึ่งทําให้นายจ้างยุติการตกลงโดยไม่เลิกจ้าง

การ ทํา งาน หนัก, การ ทํา งาน อย่าง ไม่ มี เงื่อนไข, และ ผล ประโยชน์

ส่วนนี้ต้องระบุเงินเดือนฐานของรัฐ ความถี่การจ่ายเงิน และค่านายหน้าหรือค่าโบนัส ทรัพย์สินนี้เป็นแหล่งหลักของการฟ้องร้อง ถ้าโบนัสเป็นความรอบคอบ ข้อตกลงจะต้องระบุอย่างชัดเจนว่า

การชดเชยแบบไม่เสมอภาค (tocky constructors) เป็นพื้นที่ที่ซับซ้อน ข้อตกลงนี้ไม่ควรจะรายละเอียดเกี่ยวกับแผนความเสมอภาค แต่ควรจะอ้างอิงถึงเอกสารแผนและข้อตกลงที่ระบุไว้ ผู้ให้บริการควรจะถูกสั่งให้ทบทวนเอกสารเหล่านั้นทั้งหมด รวมทั้งตารางการใส่เสื้อกั๊ก และผลกระทบด้านภาษีด้วย

การให้ผล ประโยชน์ที่มีผลมีการปรับเปลี่ยนตามความรอบคอบของบริษัท นับเป็นการปฏิบัติที่ดี

การ มอบ หมาย ทรัพย์ สิน ที่ มี เชาวน์ ปัญญา

2549) เป็นข้อเรียกร้องที่สําคัญที่สุดสําหรับบริษัทเทคโนโลยีและบริษัทสร้างสรรค์ โดยไม่มีสัญญาการมอบหมายงาน IP ที่เหมาะสม ลูกจ้างอาจรักษาสิทธิ์ในการประดิษฐ์หรืองานไว้ได้ ข้อตกลงนี้จะต้องกําหนดให้บริษัทมีสิทธิ์ในการทํางานใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ หรือบริษัทใด ๆ ที่สร้างระหว่างการจ้างงาน หรือการใช้ทรัพยากรบริษัท ซึ่งควรจะครอบคลุมสิทธิบัตร ลิขสิทธิ์ ลิขสิทธิ์ ลิขสิทธิ์ ลิขสิทธิ์ ลิขสิทธิ์ ทรัพย์สินและสิ่งประดิษฐ์ต่าง ๆ นอกจากนี้ ยังควรมีการเพิ่ม "งานที่ทําเพื่อการจ้างงานเพื่อลิขสิทธิ์" สําหรับผลงานที่ทําได้อีกด้วย

บางรัฐ เช่น แคลิฟอร์เนีย และ มินนิโซตา จํากัด การมอบหมายงานสร้างสิ่งประดิษฐ์ทั้งหมด ที่สร้างขึ้นตามเวลาของพนักงานเอง ไม่มีทรัพยากรของบริษัท

สัญญาห้ามใช้: NDAs, Not-competes, และไม่ใช่การแทรกแซง

ข้อกําหนดเหล่านี้ป้องกันผลประโยชน์ทางธุรกิจที่ชอบธรรมของ บริษัท [FLT: 0] สัญญาการไม่เปิดเผย [FLT: 1] (NDA) ป้องกันพนักงานจากการใช้หรือแบ่งปันข้อมูลลับ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วเป็นมาตรฐานและบังคับใช้อย่างเข้มงวด ซึ่งทําให้คําจํากัดความของ "ข้อมูลเชิงพาณิชย์" นั้นไม่กว้างเกินไป

[FLT: 0] Nont: lan-compete มาตรา [FTT:1] เป็นข้อถกเถียงที่ถกเถียงกันมากที่สุด พวกเขาจํากัดให้พนักงานทํางานสําหรับผู้เข้าแข่งขันสําหรับระยะเวลาและพื้นที่เชิงภูมิศาสตร์เฉพาะ หลังจากเดินทางเมื่อต้นปี 2024 คณะคณะกรรมการพาณิชย์กลาง (FTC) ออกกฎที่ห้ามใช้ใน พ.ศ.

[FLT: 0] ) ข้อกําหนดการแทรกแซง (FLT: 1) ป้องกันพนักงานที่ออกจากบริษัทจากการขอเรียกร้องลูกค้า ลูกค้า หรือพนักงานอื่น ๆ โดยทั่วไปแล้วเหล่านี้จะบังคับได้มากกว่าการบังคับไม่บังคับใช้ มีประสิทธิภาพ พวกเขาควรจะนิยาม "การแทรกแซง" (เช่น การปะทะโดยตรงกับตลาดทั่วไป)

ความละเอียดการแยกและการแบ่งประเภท

นาย จ้าง หลาย คน รวม ถึง ข้อ บังคับ ให้ ทํา การ ตัดสิน คดี เกี่ยว กับ การ จ้าง งาน โดย เรียก ร้อง ให้ มี การ ตัดสิน โดย อาศัย ข้อ ตก ลง ส่วน ตัว แทน ที่ จะ เป็น ใน ศาล.

การ จัด เตรียม ข้อ ตก ลง ที่ ไม่ เกี่ยว กับ การ ลง โทษ โดย ไม่ เกี่ยว กับ การ ทํา สัญญา โดย ไม่ เกี่ยว ข้อง กับ การ ทํา สัญญา

ผู้ รับ เหมา คน หนึ่ง บอก ว่า “ผู้ รับ ใช้ ของ พระเจ้า ไม่ ได้ ทํา ตาม สัญญา ที่ ให้ ไว้ กับ บริษัท ของ ตน แต่ พวก เขา ก็ ทํา ตาม สัญญา ที่ ให้ ไว้ กับ บริษัท ที่ ไม่ เกี่ยว ข้อง กับ การ ค้า และ ธุรกิจ ของ พวก เขา ด้วย ”

การ ป้องกัน การ ตก งาน และ การ ช่วย ให้ รอด

ต่าง จาก ข้อ ตก ลง เรื่อง การ จ้าง งาน ซึ่ง อาจ จะ พรรณนา ถึง บทบาท ที่ มี อย่าง กว้าง ขวาง ข้อ ตก ลง ของ ผู้ รับ เหมา ควร มุ่ง ความ สนใจ ไป ที่ [FLT: 0] เฉพาะ [FT] โพรเจ็กต์, ขอบข่าย งาน ที่ ทํา ได้, หรือ งาน ที่ ทํา [FLT: 1) แทน ที่ จะ กําหนด ไว้ [FLT: 1].

ขอบเขตที่ถูกเขียนไว้อย่างดีนั้น รวมถึงวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุด, งานเฉพาะ, มาตรฐานการทํางาน และกระบวนการที่ชัดเจนสําหรับการส่งและอนุมัติงาน หากขอบเขตมีการเปลี่ยนแปลง ข้อตกลงนี้ควรจะมีการปรับเปลี่ยนลําดับการลงนาม ซึ่งป้องกัน "การกลัวการถูกรบกวน" ซึ่งจะทําให้เส้นความสัมพันธ์เบลอลง และนําไปสู่การโต้แย้งเนื่องจากจ่ายเงิน

การ ชําระ หนี้ และ การ ชําระ หนี้

สัญญา อสังหาริมทรัพย์ มัก จะ ให้ ความ ยืดหยุ่น ใน เรื่อง การ จ่าย เงิน มาก กว่า ข้อ ตก ลง เกี่ยว กับ การ จ้าง งาน

เพื่อ ป้องกัน การ ไม่ จ่าย ผู้ รับ เหมา ควร พิจารณา ค่า จ้าง ที่ ตก ต่ํา, ดอกเบี้ย เงิน ที่ จ่าย เกิน กําหนด, และ สิทธิ ที่ จะ หยุด งาน หาก ไม่ ได้ รับ เงิน.

คุณสมบัติ และ งาน ที่ มี ความ รู้ เพื่อ ความ เจริญ

ผลประโยชน์ของ IP คือ ประเด็นที่ยื่นฟ้องมากที่สุดในข้อตกลงผู้รับเหมา ไม่เหมือนกับพนักงานทั่วไป "งานที่ทําเพื่อจ้าง" หลักการลิขสิทธิ์เท่านั้น

ดังนั้น ข้อตกลงของผู้รับเหมาที่ทนทานต้องบรรจุ [FLT: 0] การเซ็นรับรอง IP[FLT: 1) สําหรับผลิตภัณฑ์การทํางานทั้งหมดที่สร้างขึ้นภายใต้สัญญานี้ควรจะครอบคลุมลิขสิทธิ์, สิทธิบัตร, สิทธิบัตร, และทรัพย์สินทางปัญญาอื่น ๆ ผู้รับเหมาควรจะตกลงช่วยธุรกิจในการทําให้สิทธิขององค์กรสมบูรณ์สมบูรณ์ (เช่น การเซ็นสัญญาแบบ Office หรือการเสนอชื่อผู้รับเหมาก่อนกําหนดใช้รายการเบื้องหลังที่ฉันควรจะแนบมาด้วย, และธุรกิจควรจะได้รับใบอนุญาตให้ใช้งานเป็นส่วนของโครงการนี้

สถานะ การ ให้ แบบ ไม่ มี การ ลง ทุน, ประกัน ภัย, และ การ ไม่ ลด การ เป็น หนี้

ข้อ ตก ลง นี้ น่า จะ ระบุ ชัด ๆ ว่า ผู้ รับ เหมา เป็น ผู้ รับ เหมา ที่ ไม่ ขึ้น กับ ใคร ไม่ ใช่ ลูกจ้าง.

มาตรา [FLT: 0] มาตราการการการแบ่งเขต (FLT: 1) เรียก ร้องผู้รับจ้างให้ถือครองธุรกิจที่ไม่เป็นอันตรายต่อการสูญเสียใด ๆ, ค่าใช้จ่ายหรือความเสียหายจากการทํางานของผู้รับเหมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับ IP ที่ละเมิดหรือละเมิดความลับ

สําหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสร้างความสัมพันธ์เหล่านี้จากมุมมองของคนงาน โนโลให้คําแนะนําที่มีประโยชน์เกี่ยวกับผู้รับเหมาอิสระที่ [FLT: 0] Nolo.com.

กิจ ปฏิบัติ ที่ ดี ที่ สุด และ การ ให้ ความ ร่วม มือ ตาม กฎหมาย

การ ทํา ตาม ข้อ ตก ลง นี้ เป็น การ ทํา ตาม กฎหมาย และ ใช้ อย่าง มี ประสิทธิภาพ คือ ตอน ที่ งาน แท้ เริ่ม ต้น.

การ ปฏิบัติ ตาม กฎหมาย ของ รัฐ และ รัฐ

กฏหมายราชการและผู้รับเหมามีความแตกต่างกันในรัฐ สัญญาที่ใช้ได้ในเท็กซัสอาจจะไม่มีกําลังในรัฐแคลิฟอร์เนียทั้งหมด ธุรกิจที่ดําเนินการในหลายรัฐจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่น การชําระด้วยกฎหมายลาป่วย ค่าธรรมเนียมการลาป่วย ค่าธรรมเนียมการชําระเงิน ค่าบริการและกฎหมายความเข้มงวดต่าง ๆ กฏหมายในสัญญาที่แตกต่างกันอย่างกว้างขวาง สัญญา (FLT: 0) กฎหมาย[FT: 1] และ[FLT] ent [FLT] [FT] [FT] prue[3] กําหนดกฎหมายของรัฐที่ต้องใช้บ่อยที่สุดในการเลือกรัฐเป็นรัฐที่อุดม (เป็นรัฐที่ยุติธรรม แต่อาจจะใช้กฎหมายนี้ใช้ได้โดยมาตรฐาน แต่อาจจะใช้กฎหมายหรือใช้กฎหมายอื่น ๆ ในปัจจุบัน หรือใช้กฎหมายอื่น ๆ ที่ใช้ราชการราชการราชการราชการราชการราชการได้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

2557) สํานักธุรกิจต้องตรวจสอบว่าต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการปฏิบัติกับ FLSA ของชาวอเมริกันที่มีความไม่เสถียร (ADA), ชื่อเรื่อง VI (ADA), และกฎหมายต่อต้านการแบ่งแยกของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คู่มือราชการควรจะสอดคล้องกับข้อตกลงการจ้างงานเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างข้อตกลงที่ขัดกับสถานะที่ขัดกับทรัพยากรทรัพยากรมนุษย์ (HEM) ให้ทรัพยากรที่ครอบคลุมและพัฒนาหนังสือที่ [FLT: 0]. org (FTL: 1).

ความ บริสุทธิ์ และ ความ เสมอ ต้น เสมอ ปลาย ใน การ ใช้

หลีกเลี่ยงการถือครองตามกฏหมาย สัญญาที่ดีที่สุดจะถูกเขียนเป็นภาษาอังกฤษธรรมดา เพื่อให้ทั้งสองพรรคเข้าใจสิทธิและเงื่อนไขต่าง ๆ ของพวกเขา กําหนดการทั่วไปในส่วนของ "การแบ่งประเภท" ใช้ "รวมแล้วแต่ไม่จํากัด" เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกขัดจังหวะ เมื่อสัญญาสัญญาสัญญาเสร็จ จะต้องมีผลบังคับใช้อย่างสม่ําเสมอ ใช้ข้อตกลงมาตรฐานสําหรับ "การแบ่งงาน" และอื่น ๆ ที่ทําในบางบุคคล สามารถนําไปสู่การอ้างสิทธิในการรักษาหรือสัญญาที่มีความหมายเป็นมาตรฐาน

สําหรับ ผู้ รับ เหมา ที่ ไม่ ขึ้น กับ ใคร นับ ว่า สําคัญ โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง ที่ จะ ปฏิบัติ กับ ผู้ รับเหมา อย่าง ผู้ รับ เหมา.

กระบวนการ ทบทวน และ การ เจรจา

ไม่ ควร มี การ ลง นาม ใน ข้อ ตก ลง โดย ไม่ มี การ ทบทวน.

หลุม พราง ทั่ว ไป ที่ ควร หลีก เลี่ยง

การ รู้ ถึง หลุม พราง เหล่า นี้ เป็น การ ป้องกัน ที่ ดี ที่ สุด.

อันตราย ของ แม่ แบบ ที่ ออก มา

การใช้สัญญาที่ดาวน์โหลดจากอินเทอร์เน็ต หรือการรีไซเคิลจากทศวรรษก่อน เป็นกลยุทธ์ที่มีความเสี่ยงสูง กฎหมายห้ามใช้กฎหมาย การละเมิดข้อมูล ความเป็นส่วนตัว และชนชั้นแรงงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สนธิสัญญาที่ถูกกฎหมายเมื่อ 5 ปีก่อนนี้ อาจมีสัญญาที่ไม่สามารถบังคับใช้ได้ ตัวอย่าง สัญญาที่เก่ากว่าหลายฉบับขาดคําเฉพาะสําหรับข้อตกลงที่ต้องใช้ในการแก้ไขเฉพาะสําหรับความเหมาะสมที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายภายใต้ข้อตกลงศาลสูงสุดในปัจจุบัน หรือยังมีข้อตกลงที่ห้ามใช้ในบางรัฐ การตรวจสอบและสัญญาในบางฉบับเป็นการปฏิบัติอย่างเข้มงวด และสัญญาในสัญญาขององค์กรเป็นกรณีสําคัญ

ชนชั้นแรงงานและ "Perma-Lances"

การจัดอันดับความไม่เสมอภาคยังคงเป็นหลุมวางบน การรักษาพนักงานในระยะยาว ร่วมมือกันอย่างเต็มที่เป็นลูกจ้างอิสระเป็นธงสําหรับผู้ตรวจสอบ บางครั้งนี้เรียกว่า "Perma-lancer" หากพนักงานได้รับการดําเนินการเป็นลูกจ้างสําหรับปีเดียวการทํางานสําหรับ บริษัท ใช้อุปกรณ์ของบริษัท และปฏิบัติตามวิธีการของผู้จัดการอย่างเป็นธรรมเกือบอย่างแน่นอน พวกเขาเป็นพนักงานภายใต้กฎหมาย ธุรกิจควรจะตรวจสอบความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาของพวกเขาเป็นระยะ ๆ

การ ควบคุม ข้อ จํากัด และ ความ เชื่อ ที่ ไม่ ดี

ศาล ที่ ไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ มักจะมีข้อตกลงที่เข้มงวดเกินไป หรือข้อห้ามที่เข้มงวดเกินไป ศาลจึงเกลียดข้อบัญญัติเหล่านี้ ถ้าผู้ว่าจ้างไม่ปฏิบัติตาม

รูปแบบการวน

การ ทํา สัญญา ทาง การ เงิน อย่าง เป็น ทาง การ ไม่ ได้ เป็น เพียง การ จัด การ ตาม กฎหมาย เท่า นั้น แต่ เป็น การ ปก ป้อง ทรัพย์ สิน ทาง ธุรกิจ ที่ มี ค่า มาก การ คาด หมาย ทาง การ เงิน การ จัด การ กับ ความ เสี่ยง ทาง กฎหมาย และ การ จัด เตรียม โครง สร้าง ที่ ชัดเจน สําหรับ การ แก้ ปัญหา การ จัด การ กับ คน งาน อย่าง ถูก ต้อง การ ดู แล อย่าง รอบคอบ ต่อ สัญญา ที่ เข้ม งวด และ การ ทํา งาน ร่วม กับ องค์กร อื่น ๆ ใน ปัจจุบัน รวม ทั้ง กฎหมาย ของ รัฐ ด้วย ธุรกิจ สามารถ สร้าง รากฐาน ที่ มั่นคง ได้

การ ลง ทุน ใน เอกสาร ทาง กฎหมาย ที่ ถูก ต้อง เป็น การ ลง ทุน ใน ความ มั่นคง และ ความ สําเร็จ ของ ธุรกิจ