วิธีใช้ซอฟต์แวร์ติดตามเวลาเพื่อความอิ่มเอิบ

การจัดการชั่วโมงทํางานเป็นประเด็นสําคัญในการรักษาการปฏิบัติตามกฎหมาย การควบคุมค่าใช้จ่ายแรงงาน และส่งเสริมวัฒนธรรมของความยุติธรรม สําหรับหลายองค์กร การปฏิบัติตามการแบ่งเวลาตามเวลาเป็นการท้าทายอย่างต่อเนื่อง: การจัดอันดับการแบ่งชนชั้น การปัดพลาด การติดตามด้วยมือ สามารถนําไปสู่การฟ้องร้องค่าแรงงานและชั่วโมงที่แพง หรือการแบ่งเวลาออกเป็นรายได้ ซอฟต์แวร์ที่ดําเนินการตามเวลาสมัยใหม่ให้จัดระบบ, การจัดเวลาแบบอัตโนมัติในการติดตามเวลาการทํางาน, การคํานวณล่วงหน้า, และการตรวจสอบว่าทุกระยะเวลาที่จ่ายตรงกับท้องที่ รัฐ, และมาตรฐานของรัฐ แนวทางนี้อธิบายวิธีการจัดการการติดตามเวลา

การ เข้าใจ เรื่อง เวลา มาก เกิน ไป

ก่อน จะ เลือก หรือ ปรับ ปรุง ซอฟต์แวร์ ใด ๆ ก็ ตาม จําเป็น ต้อง มี การ จัด ให้ มี กฎ เกณฑ์ ว่า ด้วย การ ล่วง เกิน ที่ ใช้ กับ องค์การ ของ คุณ กฎ วินัย, การ จัด ระเบียบ, และ แม้ แต่ การ จัด ประเภท ลูกจ้าง ต่าง ๆ มี ความ แตก ต่าง กัน ไป ใน สหรัฐ กฎหมาย มาตรฐาน ความ ยุติธรรม (FLSA) กําหนด มาตรฐาน: ลูกจ้าง ที่ ไม่ ได้ ทํา งาน ล่วง เวลา ต้อง ได้ รับ การ ดู แล ล่วง เวลา หนึ่ง ถึง ครึ่ง ของ อัตรา การ ทํา งาน ที่ กําหนด ไว้ สําหรับ งาน ทุก ๆ 40 ชั่วโมง เช่น ใน สัปดาห์ รัฐ แคลิฟอร์เนีย บาง แห่ง มี ข้อ เรียก ร้อง เพิ่ม ขึ้น (8 ชั่วโมง หลัง จาก เวลา ล่วง หน้า 12 ชั่วโมง) หลัง จาก นั้น [TLS: –LSLS] แผนก การ ออก ค่า รักษา ความ ปลอด ภัย และ การ รักษา รักษา รักษา และ การ รักษา กฎหมาย ได้ รับ การ รักษา อย่าง เป็น ระบบ การ ออก แบบ ระบบ การ ออก แบบ ระบบ (พ.ศ.

นอกสหรัฐอเมริกา กฎต่าง ๆ มีความแตกต่างกันอย่างมาก การปกครองของสหภาพแรงงานยุโรป กํากับการจํากัดเวลา 48 ชั่วโมง (รวมการทํางานล่วงเวลา) โดยมีส่วนที่เหลืออย่างเจาะจงและรักษาภาระหน้าที่ต่าง ๆ ประเทศอย่าง สหราชอาณาจักร เยอรมนี และฝรั่งเศสมีระเบียบการปกครองส่วนตัว เช่น ในยูเครน คนงานสามารถเลือกออกใช้ระยะเวลา 48 ชั่วโมง แต่นายจ้างยังคงต้องติดตามเวลาอย่างแม่นยําเพื่อดําเนินการอย่างเหมาะสม

แนว คิด สําคัญ ที่ คุณ ต้อง เข้าใจ รวม อยู่ ด้วย:

• [FLT: 0]. สาธิตการเพิ่มข้อมูลพนักงานแบบไม่เพิ่มข้อมูล [FLT: 1] – แรงงานไม่ได้มีสิทธิ์เข้าเวร; ความเข้าใจการจําแนกประเภทเป็นวิกฤต
• [FLT: 0] นิยามการทํางานรายสัปดาห์ – FLSA นิยามการดํารงตําแหน่ง, ระยะเวลาที่ต่อเนื่อง 1682 ชั่วโมง แต่บริษัทสามารถตั้งเวลาเริ่มต้นได้เอง
• [FLT: 0] อัตราเงินตามสัดส่วน – รวมค่า แรง, ค่าบริการพื้นฐาน, ค่านายหน้า, ค่าชดเชย, และค่าชดเชยอื่น ค่าชดเชยค่าล่วงเวลาคํานวณจากอัตรานี้
• [FLT: 0]. สืบค้นอีกครั้ง – เขตการปกครองส่วนใหญ่ต้องการนายจ้างเพื่อบันทึกเวลา อย่างน้อย 3 ปี.

โดยไม่ต้องมีระบบติดตามเวลาที่เชื่อถือได้ แม้ว่านายจ้างที่ตั้งใจอย่างดีก็สามารถ ละเมิดกฎเหล่านี้ได้โดยไม่ได้ตั้งใจ โปรแกรมที่คุณเลือกนั้นควรจะปรับแต่งให้ตรงกับความต้องการเฉพาะที่ของคุณ ในด้านอํานาจหน้าที่ ตั้งแต่การปัดกฏเกณฑ์ไปใช้เป็น การละเมิดสิทธิในการทํางานประจําวัน/สัปดาห์

บทบาท ของ ซอฟต์แวร์ ที่ ใช้ เวลา มาก เกิน ไป

ซอฟต์แวร์ติดตามเวลาทําหน้าที่เป็นแหล่งเดียวของความจริง ทํางานเป็นชั่วโมง หยุดกินและหายไป เมื่อตั้งค่าถูกต้อง ก็สามารถทําได้:

• คํานวณเวลาโดยอัตโนมัติตามเวลากําหนด สัปดาห์งานและกฏการจ่ายเงิน
• ธงเมื่อพนักงานเข้าใกล้หรือเกินขีดเวลา
• ป้องกันการล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาต โดยต้องอนุมัติผู้จัดการเป็นชั่วโมง
• รายงาน ที่ ทํา ให้ มี การ สอบ ถาม
• การ มี ระบบ ราย ได้ เพื่อ รับ ประกัน ว่า จะ ได้ ค่า ล่วง เวลา นั้น ปรากฏ ชัด ใน ราย จ่าย แต่ ละ ราย.

นอกการปฏิบัติตาม การติดตามอย่างแม่นยํา ส่งเสริมความไว้ใจและโปร่งใส พนักงานจะเห็นว่าเวลาของพวกเขาถูกแปลออกมาอย่างไร

การ เลือก วิธี แก้ ที่ ถูก ต้อง

ไม่ใช่เครื่องมือติดตามเวลาทั้งหมดที่ถูกสร้างขึ้นให้เท่ากัน เมื่อประเมินตัวเลือก ให้โฟกัสไปที่คุณสมบัติที่รองรับการปฏิบัติตามการล่วงเวลาไปโดยตรง แพลตฟอร์มสําหรับอุปสงค์เช่น [FLT: 0] แทร็ค [FLTT: 1] – ล็อก (FLT: 3) และ[FLT: 4] Quick Books Times [FTT: 5] (การถอดระบบหลักทั้งหมด แต่ให้ความสามารถในการตรวจจับความแตกต่างของสารสน่ และรายงานการรวมสารสนเทศอย่างสม่ําเสมอ

องค์ประกอบหลักที่จะพิจารณา:

• [FLT: 0] Rule ความยืดหยุ่น – ซอฟต์แวร์สามารถจัดการล่วงเวลาได้ทุกวัน (เช่น กฎ CCA), ประจําปี, และอัตราการทํางานแบบผสม? คุณสามารถตั้งค่าสัปดาห์การทํางานตามธรรมเนียมได้ (เช่น วันจันทร์-วันอาทิตย์ หรือวันพุธ-ธันวาคม)?
• [FLT: 0] แจ้งเตือนอัตโนมัติ - มันแจ้งพนักงานและผู้จัดการเมื่อ ด่านตรวจการล่วงเวลาถูกกระตุ้นหรือไม่? คําเตือนที่ตอบโต้ ป้องกันการละเมิดโดยไม่เปิดเผย
• [FLT: 0] โมบิลและระบบเชื่อมต่อ - คนงานภาคสนาม ลูกจ้างระยะไกล และคนที่ไม่มีอินเตอร์เน็ตที่เสถียร ต้องการวิธีการที่เชื่อถือได้ในการเข้าและออก
• [FLT: 0] การชําระหนี้ - การไม่ระบุค่าบริการ ตรงกับผู้ให้บริการเงินเดือนของคุณ (เช่น ADP, Gusto, Perchex) กําจัดข้อมูลคู่มือและลดข้อผิดพลาด
• [FLT: 0]. สืบค้นและตรวจสอบ - ดูรายงานที่ดาวน์โหลดได้ทุกรายที่แสดงทั้งหมดทุกวัน ผลรวมการล่วงเวลา และเวลา hypoff hyperfects ระบบที่ดีที่สุดจะให้คุณส่งออกข้อมูลในรูปแบบที่ต้องการโดยผู้ตรวจสอบหรือแผนกแรงงาน
• [FLT: 0]. คณะกรรมการการจัดตั้ง [FLT: 1) - บางแพลตฟอร์มคือ SOC 2 ที่เข้ากันได้หรือตรงกับมาตรฐานความเป็นส่วนตัวเฉพาะข้อมูล ซึ่งมีความสําคัญต่ออุตสาหกรรมควบคุม

สําหรับเปรียบเทียบรายละเอียดของคุณลักษณะและค่านิยม เว็บไซต์ทบทวนเช่น [FLT: 0] ไดเรกทอรีติดตามเวลาของ capterra จะช่วยจํากัดพื้นที่ลงได้ ลองโปรแกรมกับกฏการล่วงเวลาของคุณก่อนทําสัญญา

คุณสมบัติ สําคัญ สําหรับ การ จัด การ เรื่อง เวลา

นอก จาก เรื่อง พื้น ฐาน แล้ว ลักษณะ เฉพาะ บาง อย่าง มี ค่า เป็น พิเศษ สําหรับ การ ทํา ตาม การ ผัด เลื่อน เวลา:

• [FLT: 0] จับภาพเวลาอัตโนมัติ - เวลาติดตามผ่านเครื่องจับเวลาเดสก์ท็อป, แอพมือถือ หรือ ไบโอเมตริกเพื่อป้องกันการจับคู่สนทนาและการจับ คู่และความผิดพลาดในคู่มือ
• [FLT: 0] แจ้งเตือนและแจ้งเตือน (FLT: 1) – ผลักดันการแจ้งเตือนเมื่อพนักงานถึง 8, 10, หรือ 12 ชั่วโมงต่อวัน (หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) บางระบบอนุญาตให้การเลื่อนการทํางานผ่านอีเมลหรือ SMS
• [FLT: 0] กําหนดสัปดาห์การทํางานที่แยกได้ [FLT: 1] – กําหนดวันและเวลา และปรับแต่งแยกกฏสําหรับแต่ละแผนกหรือสถานที่ต่างๆ.
• [FLT: 0] นําและเครื่องมือวิเคราะห์ – พรีเอคอมเมชันรายงานที่แสดงแนวโน้มการล่วงเวลา ผลกระทบและเชื่อฟัง ความสามารถในการ Drillkown ช่วยตรวจสอบความผิดปกติ
• [FLT: 0] การควบรวมระบบบัญชีเงินเดือน – แน่ใจว่าคํานวณชั่วโมงทํางานล่วงเวลาและอัตราไหลโดยตรงเป็นเงินเดือน การปรับเปลี่ยนด้วยตนเองแบบอัตโนมัติ.
• [FLT: 0] การแยกชิ้นส่วนและระยะการรับประทานอาหาร – หลายรัฐต้องการอาหารหรือพัก; การไม่ร่วมทุนสามารถกระตุ้นการจ่ายเบี้ยประกัน ซอฟต์แวร์ที่บังคับการแบ่งรายการป้องกันการอ้างดังกล่าว
• [FLT: 0] rundering rule – The FLSA อนุญาตให้รอบ ไตรมาสที่ที่ใกล้ที่สุดตราบใดที่มันไม่อยู่ในระยะที่จํากัด ซอฟต์แวร์ที่ดีจะตั้งค่าการปัดและตรวจความถูกต้องว่า พวกเขาเป็นกลางในช่วงเวลานั้น

การก่อการจลาจลกับ แรมโรล และระบบ HR

การแบ่งเวลาเป็นจุดที่การติดตามเวลาจ่ายค่าใช้จ่ายได้ บุคลากรของระบบที่ขาดการทํางานในการนําเข้าหรือต่อชั่วโมงด้วยตนเอง การเพิ่มความเสี่ยงในการถอดรหัสข้อผิดพลาดและการขาดงาน ดูเครื่องมือที่นําเสนอการทํางานร่วมกับระบบบัญชีเงินเดือนของคุณ หรือ API ที่ทีมพัฒนาของคุณสามารถเชื่อมต่อได้ ระบบข้อมูลมนุษย์สมัยใหม่จํานวนมาก เช่น แบมมชัมพ์บีเอ็มอาร์ หรือ วันจันทร์คอม รวมไปถึงการติดตามเวลา หรือ apps enjustments ที่รองรับการคํานวณแบบ perperfectment, dienter, divisions, diviews, diversations (gr., pril, pril, pril, pril, pril, pril, playcting, playpek, paring, parametering, excumenterments, excuments.

การ ประสาน งาน อย่าง เหนียว แน่น ยัง มี การ เปลี่ยน แปลง (ผู้ ที่ แก้ไข สิ่ง ที่, เมื่อ ไร, สําหรับ การ ตรวจ สอบ ทาง เดิน.

การ ใช้ เวลา มาก เกิน ไป

การเลือกซอฟต์แวร์เป็นเพียงขั้นตอนแรก การจัดทําอย่างเหมาะสมจะกําหนดว่าได้ บรรลุเป้าหมายตามที่ต้องการหรือไม่ โปรดปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อปรับแต่งระบบอย่างมีประสิทธิภาพ:

ตั้ง กฎ ประจํา สัปดาห์ และ ยึด เวลา ไว้ นาน

เริ่มโดยกําหนดสัปดาห์การทํางานของบริษัทของคุณในโปรแกรม เครื่องส่วนใหญ่จะอนุญาตให้คุณเลือกวันและชั่วโมงในสัปดาห์ (เช่น อาทิตย์ เวลา 12:00 น.) จากนั้นกําหนดให้กําหนดขอบเขตการทํางานตามขอบเขตของคุณ สําหรับบริษัทในหลายรัฐที่มีหน้าที่ต่าง ๆ กัน คุณอาจต้องการกฏต่าง ๆ สําหรับแต่ละตําแหน่ง ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างแคลิฟอร์เนียอาจมีตัวกระตุ้น (8 ชั่วโมง) ในขณะที่พนักงานในเท็กซัสมีเพียง 40 ชั่วโมงเท่านั้น ซอฟต์แวร์บางระบบรองรับการแบ่งงาน หรือสถานที่ต่าง ๆ ที่จําเป็นสําหรับหลายรัฐ หรือบางระบบ เป็นต้นไป

ปรับแต่งการปัดกวาดนโยบายอย่างระมัดระวัง ซอฟต์แวร์ควรจะโดยปริยายในการ "ขยาย" (เช่น กฎ 7 ⁇ นาที) ตามคําแนะนําของ Dol ลองตรวจการปัดเทียบเวลากับค่าตัวอย่าง เพื่อตรวจสอบว่า ไม่อยู่ในสถานะที่นับนาที บันทึกนโยบายการปัดกวาดในคู่มือพนักงานของคุณ

ผู้ ช่วย งาน ฝึก อบรม และ ผู้ จัด การ

แม้ซอฟต์แวร์จะล้มเหลว ถ้าคนไม่ได้ใช้อย่างถูกต้อง ให้คําแนะนําที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการจับเวลาและออก, ขอเวลาว่าง, และแก้ไขข้อผิดพลาดได้ การเพิ่มข้อมูลพนักงานแต่ละคนจะรับผิดชอบต่อความถูกต้องของเวลาของตนเอง สําหรับผู้จัดการ, ฝึกพวกเขาในการทบทวนรายงานยกเว้น (ไม่ผ่านหมัด, นาฬิกาล่วงหน้า; 03:00 น.

สร้าง คู่มือ อ้างอิง สั้น ๆ หรือ คู่มือ การ สอน ที่ ครอบ คลุม งาน ทั่ว ไป.

การ ทํา ให้ คํา เตือน เป็น ไป ตาม ปกติ และ การ เห็น ชอบ

ตั้งค่าการแจ้งเตือนอัตโนมัติให้กับผู้จัดการระบบ เมื่อพนักงานถึง 90% ของค่าเวลาล่วงเวลา (เช่น 36 ชั่วโมงในสัปดาห์) ซึ่งจะทําให้เวลาในการปรับตารางหรืออนุมัติเวลาพิเศษ บางเครื่องมืออนุญาตให้คุณบล็อกนาฬิกาเพิ่มเติมที่เกินกําหนด ซึ่งใช้คุณสมบัตินี้อย่างระมัดระวัง ไม่ต้องการให้พนักงานทํางานเกินเวลาจริงได้ หากยังคงทํางานสายแทน โดยต้องการตัวจัดการการอนุมัติที่แทนเหตุผลในการบันทึกการทํางาน

การ ทํา งาน ให้ เสร็จ ตาม ที่ ได้ รับ มอบ หมาย จะ ช่วย ให้ งาน สําเร็จ ได้ อย่าง ไร?

การ ฝึก อบรม ที่ ดี ที่ สุด เพื่อ การ มี ความ ร่วม มือ ต่อ ๆ ไป

จง นํา กิจ ปฏิบัติ เหล่า นี้ เข้า มา สู่ กิจวัตร ประจํา วัน และ ประจํา เดือน ของ คุณ:

• [FLT: 0] กําหนดนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับเวลาทํางานและเวลาทํางาน - เอกสารคาดหวังในคู่มือพนักงานของคุณ propleit unrepointed times and ระบุว่าการทํางานเพิ่มชั่วโมงโดยไม่ได้รับอนุมัติก่อนเป็นการฝ่าฝืนนโยบาย แต่รับประกันว่าคุณยังคงจ่ายทุกชั่วโมง ทํางานโดยไม่อ้างสิทธิ์ เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิด FLSA
• [FLT: 0] ใช้คําเตือนอัตโนมัติกับธงที่มากเกินไป ชั่วโมง – อย่าพึ่งพาการรีวิวแบบคู่มือ ซอฟต์แวร์จะแจ้งให้คุณทราบในเวลาจริง ทบทวนสิ่งเหล่านี้ทุกวัน
• [FLT: 0]. สืบค้นบันทึกเวลาตามปกติ [FLT: 1] – อย่างน้อยรายสัปดาห์ ให้ทํารายงานรายการเวลาทั้งหมดที่มีความผิดปกติ: นาฬิกาหาย, การเปลี่ยนเวรซ้อน, หรือรูปแบบที่ไม่ปกติ. ลงทุนและแก้ไขให้ถูกต้องก่อนกระบวนการชําระหนี้.
• [FLT: 0] เข้ารหัสการสื่อสารแบบโปร่งใสกับพนักงาน – สนับสนุนให้พวกเขารายงานปัญหาค่าใช้จ่ายใด ๆ เมื่อเห็นการคํานวณตามเวลาอย่างถูกต้อง ความไว้วางใจเพิ่มมากขึ้น. เผยแพร่สรุปนโยบายการล่วงเวลาและติดต่อข้อมูลสําหรับคําถามเงินเดือน.
• [FLT: 0]. เปรียบเทียบระบบปัดกวาดของคุณ เป็นระยะ ๆ – ดึงตัวอย่างของเวลาพนักงานออก เป็นเดือนๆ และเปรียบเทียบผลลัพธ์การปัดกลับเป็นนาทีที่แน่นอน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีอคติที่สอดคล้องกันต่อพนักงาน
• [FLT: 0] เก็บบันทึกสําหรับช่วงเวลาที่จําเป็น – กฎหมายส่วนใหญ่สั่งให้เก็บ 3 ⁇ ปีใหม่ Archive ข้อมูลเก่า และทําให้แน่ใจว่าซอฟต์แวร์ของคุณเก็บบันทึกประวัติศาสตร์ (เครื่องมือหลาย ๆ เครื่องเมฆเก็บข้อมูลไว้ไม่สิ้นสุด แต่ตรวจสอบตรวจสอบ).
• [FLT: 0] ] จับตาดูการปรับปรุงการเปลี่ยนแปลงของระบบ (FLT: 1) – พระราชบัญญัติแรงงานเปลี่ยนแปลง การปรับปรุงจากแผนกแรงงานท้องถิ่น หรือสมาคมบุคคลของคุณ เมื่อมีกฏเปลี่ยนแปลง โปรดอัปเดตการปรับแต่งซอฟต์แวร์ของคุณทันที

หลุม พราง ทั่ว ไป และ วิธี หลีก เลี่ยง หลุม พราง

จง ระวัง อันตราย เหล่า นี้:

• [FLT: 0]. ISBIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
• [FLT: 0] การต่อสายเมื่อรายการด้วยตนเอง – หากพนักงานลืมการจับเวลาหรือออก ข้อมูลสามารถถูกแก้ไขได้โดยอัตโนมัติ ใช้ตัวเริ่ม/ หยุดการทํางาน, ตําแหน่ง: getshoffing หรือป้ายลักขโมยเพื่อลดความจํา อนุญาตให้พนักงานสามารถแก้ไขค่าความบิดเบือนได้อย่างง่ายดาย แต่ปูมบันทึกทั้งหมดแก้ไขได้
• [FLT: 0] ) การทํางานนอกเวลา - พนักงานที่ตรวจสอบอีเมลหรือรับโทรจากที่บ้าน อาจมีงานที่ไม่ได้ติดตามมา หลีกเลี่ยงการทํางานนอกเวลา และหาทางบันทึกการเพิ่ม (เช่น , 0.1 ชั่วโมง) โปรแกรมควรจะมีแอพแบบพกพาสําหรับรายการที่ใช้เวลาอย่างรวดเร็ว
• [FLT: 0] การบังคับอย่างไม่สอดคล้องกัน – ถ้าคุณอนุญาตให้ทีมหนึ่งทํางานล่วงเวลาได้ แต่ไม่ได้มีกฎที่ชัดเจน คุณเสี่ยงต่อการถูกแบ่งแยก นโยบายบังคับตามมาตรฐานของซอฟต์แวร์ ถ้าต้องการข้อยกเว้น ก็บันทึกเหตุผล
• [FLT: 0] Poor Retrition Sersion - เมื่อเชื่อมต่อเวลาในการติดตามเงินเดือน ทดสอบด้วยระยะเวลาการจ่ายเงินแบบหลอกก่อน การคํานวนตามความต้องการตามเวลาของคุณ รวมถึงการจับคู่อัตราการต่อเวลาของพนักงาน กับอัตราค่าจ้างที่แตกต่างกันระหว่างสัปดาห์เดียวกัน

รูปแบบการวน

การติดตามเวลาไม่ใช่ซอฟต์แวร์ที่เป็นเครื่องมือสําหรับสร้างอาวุธวิเศษ มันเป็นเครื่องมือที่ต้องใช้อย่างรอบคอบ ปรับแต่ง และรักษาความเหมาะสมในการทําหน้าที่ตามเวลา โดยเข้าใจกฏเกณฑ์ที่ใช้กับการทํางานของคุณ เลือกการแก้ปัญหาที่มีคุณลักษณะและความร่วมมือที่เหมาะสม และใช้ร่วมกับนโยบายและการฝึกที่ชัดเจน คุณสามารถลดความเสี่ยงในการใช้งานและชั่วโมงการทํางานได้อย่างยิ่งยวด ซอฟต์แวร์นี้จะให้ข้อมูลและการบังคับอัตโนมัติที่ต้องใช้ แต่การดูแลมนุษย์นั้นถูกต้อง และใช้มาตรการอย่างยุติธรรม