Table of Contents

สิ่ง ที่ ทํา ให้ งาน เป็น ไป ได้

PRM (Program Enterview School School) การจัดการแรงงานเป็นขั้นตอนแรกสําหรับผู้สมัครกรีนการ์ดส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกา Adminer โดยกระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) กระบวนการนี้ถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องตลาดแรงงานของสหรัฐ โดยทําให้แน่ใจว่าไม่มีแรงงานชาวอเมริกันคนไหนที่มีคุณสมบัติพอรับสมัครงานในตําแหน่ง และให้จ้างพนักงานชาติอื่นไม่ลดค่า แรงหรือสภาวะการทํางานตามท้องที่อนุมัติได้ โดยไม่ต้องมีการอนุมัติให้ใช้บัตรสีเขียวผ่านแผนกแรงงานของสหรัฐ (DB--2-3) หลักสูตรนี้ไม่สามารถเลื่อนการยื่นคําร้องต่อผู้ลี้ภัย (I-10).

โพรเซส PERM ใช้ทั้งแบบ EB-2 (Advanized Decentity หรือ excential About) และ EB-3 (นักทํางานที่ถูกฆ่า, ผู้ทํางานอาชีพ และคนงานอื่น) สําคัญมากที่จะสังเกตว่าบางกรณี EB-1 และ interview Waver (NIW) ไม่ต้องการการแบ่งชนชั้นแรงงาน แต่สําหรับผู้ลี้ภัยส่วนมากแล้ว โพรเซสนี้จะหลีกเลี่ยงการใช้เวลา 12 เดือน ตั้งแต่ต้นจนจบ แต่จําเป็นให้ตรวจสอบระยะเวลาที่แน่นอนได้

ใน การ กํากับ การ ขยาย ตัว นี้ เรา จะ ลด ระยะ เวลา ของ กระบวนการ PAM ทุก ระยะ, วาง แผน โดย ทั่ว ไป, และ ร่วม มือ กับ ผู้ อื่น ใน การ ทํา กิจกรรม เพื่อ เพิ่ม โอกาส ที่ คุณ จะ ได้ รับ ความ พอ ใจ.

ความ เป็น ไป ได้: ใคร ต้องการ คน งาน ที่ มี งาน ทํา?

ไม่ใช่การ์ดสีเขียวที่ใช้ในการทํางานทั่วไป จะต้องการ APM ทุกใบหรอก

  • [FLT: 0]] ⁇ ⁇ ⁇ (EB-1) (About About) (Extra About) ศาสตราจารย์ผู้โดดเด่น/ผู้ศึกษาด้านทรัพยากรนานาชาติ/ผู้จัดจําหน่าย:[FLT: 1) No FERT1 จําเป็นต้องใช้ ด้วยตนเอง อนุญาตให้ดําเนินการย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยย่อยครั้งแรก (พ.ศ.
  • [FLT: 0] EB-2 (Advaned Decadey หรือ exceptions About: ] เรียกเรียกดูข้อมูล perm เว้นแต่ผู้เข้าแข่งขันมีคุณสมบัติสําหรับ Viver แห่งชาติ (NIW).
  • [FLT: 0] ⁇ EB-3 (นักงานที่โดนสังหาร มือโปร มือปราบอาชีพ มืออาชีพ: ]. สืบค้นเมื่อ 2 พฤษภาคม พ.ศ.
  • [FLT: 0] ] EB-4 (พิเศษ imigrants): ไม่มีความต้องการ PERM
  • [FLT: 0] EB-5 (inversions): ไม่มีความต้องการ PERM

นาย จ้าง ต้อง แสดง ให้ เห็น ว่า พวก เขา มี ความ จําเป็น อย่าง แท้ จริง สําหรับ คน งาน ต่าง ประเทศ และ ข้อ เรียก ร้อง ใน งาน นั้น มี การ ปรับ ปรุง ให้ เหมาะ สม.

ขั้น ที่ 1: คํา อธิบาย, ข้อ กําหนด เล็ก ๆ น้อย ๆ, และ ความ สําคัญ ของ ธุรกิจ

ก่อน เริ่ม การ สมัคร งาน นาย จ้าง ต้อง สร้าง ราย ละเอียด เกี่ยว กับ งาน และ กําหนด ข้อ เรียก ร้อง ขั้น ต่ํา ของ การ ทํา งาน.

จุด สําคัญ ที่ ควร จํา ไว้:

  • [FLT: 0] ความต้องการของมินินัมต้องไม่ใช่ boonafide: นายจ้างไม่สามารถตัดความต้องการเพื่อเข้ากับภูมิหลังที่แน่นอนของพนักงานต่างชาติได้ เว้นแต่จําเป็นจริงๆ สําหรับบทบาทนี้
  • [FLT: 0] การควบรวมการศึกษาและประสบการณ์ : นายจ้างหลายคนยอมรับการรวมกัน (เช่น การเพิ่มประสบการณ์รวม 2 ปี) เพื่อขยายเขตผู้สมัคร และแสดงการรับสมัครที่มีความเชื่อที่ดี (พ.ศ.
  • [FLT: 0] คุณสมบัติการรับสมัคร: ถ้าคําจํากัดความงานนั้นรวมข้อเรียกร้องทางเลือก (เช่น "ปริญญาโท หรือปริญญาตรี" บวก 5 ปีของประสบการณ์) นักแสดงรับสมัครต้องสะท้อนถึงข้อนั้น
  • [FLT: 0] จําเป็นต้องเป็นภาษาไทย: ถ้าต้องการภาษาต่างประเทศ นายจ้างต้องบันทึกว่า ทําไมจึงมีความสําคัญ (เช่น รับมือกับลูกค้าระหว่างประเทศ) และรวมไปถึงภาษาดังกล่าวในโฆษณาสมัครงาน (พ.ศ.

การ สนทนา กับ ทนาย ความ ที่ มี ประสบการณ์ ใน การ ตรวจ คน เข้า เมือง เพื่อ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า คํา พรรณนา เกี่ยว กับ งาน ของ คุณ จะ ผ่าน การ ทดสอบ ความ จําเป็น ทาง ธุรกิจ.

ขั้น ที่ 2: การ ลด จํานวน ผู้ เสีย ชีวิต (PDF)

นาย จ้าง ต้อง ขอ ความ ตั้งใจ แน่ว แน่ ด้าน การ งาน ที่ มี อยู่ ทั่ว ไป จาก ดอล์ก โดย ใช้ Form ETA-941.

  • [FLT: 0] ระดับการเยื้อง: The DOL กําหนดระดับค่าจ้างจากระดับที่ 1 (ระดับที่ 1 ถึงระดับที่ 4 (ความจุเต็มความสามารถสูงสุด) สําหรับ PERM ค่าจ้างที่เสนอจะต้องอย่างน้อยเป็นรางวัลที่ประสบความสําเร็จสําหรับระดับนั้น
  • [FLT: 0] Timeline: การประมวลผล PWD สามารถใช้เวลา 90 ถึง 120 วันในปัจจุบัน.
  • [FLT: 0] ระยะการรับสมัคร: The PWD ที่ถูกต้องสําหรับ 90 วันจากวันที่เป็น suance หากนายจ้างไม่เริ่มการรับสมัครหรือไฟล์โปรแกรม ERM ภายในหน้าต่างนั้นอาจจะต้องการ PWD ใหม่

การ เสนอ ค่า จ้าง ที่ อยู่ ใต้ ค่า จ้าง ที่ ได้ รับ อย่าง ทั่ว ถึง เป็น สาเหตุ ของ การ ปฏิเสธ.

ขั้น ที่ 3: การ กลับ มา ใช้ เดิม – การ พิสูจน์ ว่า ไม่ มี คน งาน ใน สหรัฐ ที่ มี คุณสมบัติ

2559) เป็นหัวใจหลักของกระบวนการ PAPM นายจ้างต้องดําเนินการรณรงค์หาเสียงแบบโครงสร้างเพื่อแสดงให้เห็นว่าแรงงานที่มีคุณสมบัติน้อยที่สุด (ผู้ทํางานระดับปริญญาตรี เรสซิเดนท์ถาวร หรือบุคคลอื่น ๆ ที่มีอํานาจงาน) สามารถและเต็มใจที่จะทํางานได้ ขั้นตอนการรับสมัครถูกแบ่งเป็นกิจกรรมบังคับและทางเลือกต่างๆ

ขั้น ตอน การ บํารุง รักษา ที่ ต้อง ดู แล

สําหรับคดี PEM ทั้งหมด (ยกเว้นครูมหาวิทยาลัย/ผู้ไม่ประสงค์ชนะ ที่กระบวนการพิเศษมีอยู่) นายจ้างต้องเติมเต็มขั้นตอนต่อไปนี้ภายใน 30- 180 วัน ก่อนที่จะยื่นคําร้องต่อ APM:

  • [FLT: 0] John Super with the State Fource Fource Agency (SWA): [FLT: 1) นายจ้างต้องเรียงงานกับสหราชอาณาจักรในรัฐที่ตั้งตําแหน่งงาน ซึ่งต้องเปิดใช้งานอย่างน้อย 30 วัน
  • [FLT: 0] โฆษณาหนังสือพิมพ์วันอาทิตย์ 2 ฉบับ: Ads ต้องปรากฏในหนังสือพิมพ์ทั่วไปที่ตีพิมพ์ในบริเวณการจ้างงานใน 2 วันอาทิตย์ที่ต่างไป โฆษณาต้องรวมชื่องาน ตําแหน่งหน้าที่ และวิธีการสมัครงาน พวกเขาไม่สามารถมีช่วงเงินเดือนได้ เว้นแต่จะสอดคล้องกับเงินเดือนที่ประสบความสําเร็จ
  • [FLT: 0] กิจกรรมรับสมัครเพิ่มเติม (ตัวเลือกของผู้รับสมัคร: [FLT: 1) ตัวเลือก รวมไปถึงงาน offices เว็บไซต์ของนายจ้าง เว็บไซต์ออนไลน์ สํานักงานราชการ อ้างอิงโครงการย่อยที่มีผู้จูงใจ คณะวิทยาลัย หน่วยงานอาชีพ หรือวารสารการค้า นายจ้างต้องบันทึกกิจกรรมและผลที่ถูกเลือก

ขั้น ตอน การ ซ่อมแซม เพิ่ม เติม (สําหรับ การ ช่วย เหลือ ผู้ เชี่ยวชาญ)

ถ้า ตําแหน่ง ที่ เสนอ ให้ นั้น เรียก ร้อง ปริญญา หรือ สูง กว่า นั้น นาย จ้าง ต้อง ทํา การ รับ สมัคร อีก สาม ขั้น ให้ เสร็จ จาก รายการ ต่อ ไป นี้ (โปรด สังเกต ว่า ไม่ อนุญาต ให้ ใช้ วิธี การ แบบ ต่าง ๆ:

  • งานมีวัตถุประสงค์ที่เจาะจง คนงานที่มีคุณสมบัติในสหรัฐฯ
  • เว็บไซต์ของพนักงาน (รวมเว็บไซต์อินทราเน็ต หรือเว็บไซต์งานสาม ถ้าเว็บไซต์ของนายจ้างไม่ได้ถูกใช้อย่างกว้างขวาง).
  • ออนไลน์ โพสต์ในคณะกรรมการงานแห่งชาติ อย่างน้อย 30 วัน (เช่น จริง สัตว์ประหลาด นักพัฒนาอาชีพ).
  • หน่วยงานงานเอกชน หรือบริษัทค้นหา
  • โปรแกรมอ้างอิงพนักงานด้วยสิ่งจูงใจ หากโปรแกรมดังกล่าวถูกบันทึกและสามารถใช้ได้กับพนักงานทุกคน
  • การรับสมัครจากค่าย (ถ้างานคือระดับรายการ)
  • มืออาชีพหรือองค์กรธุรกิจ
  • รายการวิทยุ หรือ โทรทัศน์ (ใช้บ่อย).

[FLT: 0]. การรับสมัครคือทุกอย่าง นายจ้างต้องเก็บสําเนาของโฆษณาทั้งหมด, ภาพถ่าย, คําสั่งของหน้าจอ, ผลงานที่เข้าใช้อีกครั้ง และรายงานสมัครสมัครเขียนอธิบายว่าทําไมผู้สมัครแต่ละคนถูกปฏิเสธ (หรือถ้าถูกจ้าง). ดอลอาจตรวจสอบไฟล์; เอกสารสูญหายเป็นสาเหตุทั่วไปของการปฏิเสธ

ขั้น ที่ 4: การ จัด เตรียม เรื่อง การ จัด เตรียม – รายงาน การ รับ ใช้

หลังช่วงรับสมัคร นายจ้างต้องรวบรวมรายงานสมัครเข้ารับสมัคร ที่ลงรายชื่อผู้สมัครทั้งหมด คุณสมบัติ และเหตุผลตามกฏหมายสําหรับการปฎิเสธงาน (หรือจ้าง) รายงานนี้จะต้องลงนามโดยนายจ้าง และพิจารณาโดยทนายความก่อนยื่นคําร้อง

เหตุผลทั่วไปที่ปฏิเสธผู้สมัครสหรัฐอเมริกา:

  • การขาดปริญญาหรือการรวมกันของการศึกษาและประสบการณ์
  • ประสบการณ์ในสาขานี้ใช้เวลาไม่มาก
  • การ ขาด ทักษะ พิเศษ หรือ การ รับรอง การ ทํา งาน ตาม ข้อ เรียก ร้อง ของ งาน.
  • ผู้ ที่ เข้า ร่วม การ ประชุม ไม่ บรรลุ ข้อ เรียก ร้อง ด้าน ภาษา ต่าง ประเทศ (ถ้า ได้ รับ การ บันทึก ว่า เป็น เรื่อง จําเป็น ทาง ธุรกิจ).
  • ผู้ ที่ ขอ ให้ ทํา งาน ไม่ เต็ม ใจ ย้าย ไป ทํา งาน ที่ นั่น.
  • applicant ล้มเหลวการสัมภาษณ์หรือการทดสอบทางเทคนิค

[FLT: 0] เตือน: The DOL สามารถปฏิเสธผู้สมัครใด ๆ ที่ถูกปฏิเสธซึ่งถูกรวมอยู่กับความต้องการที่ไม่ได้อยู่ในโฆษณาสมัครงาน ตัวอย่างเช่น หากโฆษณาดังกล่าวเพียงลงรายปริญญาของเยาวชน แต่งานเต็มจะต้องต้องใช้ประสบการณ์ 3 ปี DoL อาจนับผู้สมัครระดับปริญญาตรีเป็นบุคคลเดี่ยวและปฏิเสธการสมัครรับสมัครงาน อยู่ระหว่างงาน, รายละเอียด, และความต้องการภายในเป็นวิกฤต

ขั้น ที่ 5: การ ค้น หา สิ่ง ที่ จะ มา ถึง

2559 เมื่อรับสมัครเสร็จแล้ว และมีการลงนามในรายงานสมัครรับสมัคร นายจ้าง ไฟล์ ฟอร์ม ETA-9089 อิเล็กทรอนิกส์ผ่านระบบของ DOL PERM แบบฟอร์มนี้รวมรายละเอียดทั้งหมดของงาน นายจ้าง พนักงานต่างประเทศ ขั้นตอนการรับสมัคร และข้อมูลรายได้ที่ประสบความสําเร็จ พ.ศ.

  • [FLT: 0] หน้าต่าง: โปรแกรมต้องยื่นภายใน 180 วัน ของการเริ่มต้นการรับสมัคร (วันที่ลําดับงานที่วางร่วมกับ SWA).
  • [FLT: 0] เวลา processing: ปัจจุบัน, ดอแอล โพรเซสส่วนใหญ่ใน APM ภายใน 6 ถึง 8 เดือน แต่บางรายใช้เวลานานกว่าการตรวจสอบ
  • [FLT: 0] Audits: The DOL ดําเนินการสุ่มตรวจ (ประมาณ 30% ของกรณี) รวมถึงการตรวจสอบเป้าหมายด้วยถ้าสงสัยสาเหตุ
  • [FLT: 0]. สืบค้น: ถ้าระบบ PSM ถูกปฏิเสธ นายจ้างสามารถติดตามคําอุทธรณ์กับคณะกรรมการบริหารการดําเนินงานของ เอเลี่ยน (BALCA) หรือเริ่มกระบวนการดําเนินการอีกครั้ง การเรียกดูเวลานั้นมักจะมีผลและประสบความสําเร็จน้อยมาก จนกว่าจะมีข้อผิดพลาดในขั้นตอนการดําเนินงานที่ชัดเจน

หลังการรับรอง PERM (DOL) โดยได้รับอนุมัติจาก February-9089) นายจ้างได้ส่งเอกสารข้อมูลไป ฟอร์ม I-140 (Imigrantient Profile for AIFIIII) กับ USCIS. ในขณะนั้น คนงานต่างชาติยังสามารถสมัครใช้วีซ่าหรือสถานะการปรับตัวได้ ขึ้นอยู่กับวีซ่าและเวลา

หลุม พราง ทั่ว ไป และ วิธี หลีก เลี่ยง การ ตก อยู่ ใน สภาพ เช่น นั้น

นี่ เป็น เหตุ ผล ที่ มัก จะ มี การ ตรวจ สอบ และ ปฏิเสธ ค่า ใช้ จ่าย ดัง นี้:

  • [FLT: 0]. จําเป็นต้องดําเนินการอย่างไม่สอดคล้องกัน: เรียกดูความต้องการในโฆษณาที่แตกต่างจากงานใน ETE-9089.
  • [FLT: 0] เอกสารไม่เพียงพอ: หายไปจากหนังสือพิมพ์ หนังสือพิมพ์, คลิปจอ, หรือต่อเติมข้อมูล
  • [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อพิจารณาผู้สมัครทั้งหมด: The DoL จะมองหา “หลักฐานที่ปรากฏในสื่อ" ที่นายจ้างจงใจหลีกเลี่ยงการจ้างคนงานในสหรัฐ.
  • [FLT: 0] ไม่ยอมแก้ไขความต้องการภาษาต่างประเทศ : นายจ้างต้องพิสูจน์ภาษาเป็นสําคัญ ไม่ใช่ต้องการมากกว่า
  • [FLT: 0] ความจําเป็นทางธุรกิจที่ยังไม่ถูกลงบันทึก : สําหรับความต้องการ (เช่น 10 ปีของประสบการณ์สําหรับงานระดับกลาง) นายจ้างต้องมีคําอธิบายการเขียนที่สนับสนุนโดยข้อเท็จจริง
  • [FLT: 0]. เอกสารการดําเนินงาน: สืบค้นก่อนที่จะมีลําดับงาน 30 วันสิ้นสุดลง.

การ ทํา อย่าง นี้ อาจ ทํา ให้ คุณ รู้สึก ว่า ยาก ที่ จะ ทํา ตาม คํา แนะ นํา ของ ผู้ พิพากษา.

สถานการณ์ พิเศษ: นัก ศึกษา และ ครู ประจํา มหาวิทยาลัย, ตาราง เวลา A, และ การ แสดง ความ สนใจ ของ ชาติ

โพรเซส PERM มีตัวเลือกอยู่ไม่กี่อย่าง:

  • [FLT: 0] โคลล์จและครูมหาวิทยาลัย : มีกระบวนการคัดเลือกพิเศษที่รวมถึงการโฆษณาในวารสารมืออาชีพและพิจารณาผู้สมัครทั้งหมด ดอลมีกฏเฉพาะสําหรับกรณีดังกล่าว
  • [FLT: 0] สืบค้นเมื่อ: สืบค้นอาชีพ: อาชีพบางประเภท (เช่น พยาบาลทะเบียน นักกายภาพบําบัด) มาก่อนการรับรอง หมายถึงไม่มีความจําเป็นในการรับสมัครระดับเอพีเอ็ม นายจ้างสามารถยื่นใบ I-140 ได้โดยตรง
  • [FLT: 0] ความสนใจเชิงพาณิชย์ Vaver (NIW): สําหรับผู้สมัคร EB-2 ที่สามารถแสดงผลประโยชน์ในผลงานของตนต่อสหรัฐ ส่วนมากแล้ว พวกเขาจะสามารถตอบสนองด้วยตนเองโดยไม่ต้องเสนองานหรือ PAM. นี่เป็นเรื่องปกติสําหรับนักวิจัย,ผู้ประกอบการ, และมืออาชีพในสาขาผลประโยชน์ของชาติ.

ถ้า คุณ ตก เข้า สู่ ประเภท ใด ประเภท หนึ่ง จง ปรึกษา ทนาย ความ เพื่อ ตัดสิน ว่า แนว ทาง ไหน ดี ที่ สุด.

จาก ปราก ไป จน ถึง บัตร ใบ เขียว: ถนน ข้าง หน้า

หลังจากได้กําหนดวัน ERM แล้ว เวลาของการ์ดสีเขียวนี้ขึ้นกับวันที่ของผู้สมัคร (วันที่โปรแกรม APM ถูกยื่นขอ) และวันที่ตัดวีซ่า สําหรับชาวอินเดียและจีนจํานวนมากในอีบี-2 และอีบี-3 มีรายการสํารองที่สําคัญอยู่ ซึ่งบางครั้งมีการจัดอันดับที่มีความสําคัญมาก ในยุคอื่น ๆ อาจมีการแจ้งวันที่ปัจจุบันและสามารถดําเนินการยื่นข้อมูล I-485 (เพียงสถานะเฉพาะของประเทศ I-140) ได้ทันที

ระหว่างระยะการรอคอยนี้ คนงานต่างชาติต้องรักษาสถานะไม่เป็นธรรมตามพระราชบัญญัติ (เช่น H-1, L-1) ถ้าอยู่ในราชการสหรัฐ ควรแน่ใจว่าพวกเขายังคงจ่ายค่าจ้างหรือค่าจ้างจริง (ซึ่งสูงกว่า) ทันทีที่ I-140 ถูกยื่นฟ้อง

แนะนําครั้งสุดท้าย

  • [FLT: 0] Plan ล่วงหน้า: เริ่มการเตรียมการคัดเลือกอย่างน้อยหกเดือน ก่อนวันที่ทําการยื่นข้อมูลเป้าหมาย (FLT:1).
  • [FLT: 0]. document ทุกอย่าง: บันทึกอีเมล, ad, track, และบันทึกที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัคร
  • [FLT: 0] ซื่อสัตย์ : ไม่เคยประดิษฐ์ผลงานการรับสมัครหรือสร้างเอกสารปลอม. การตรวจสอบของโดแอลเป็นการละเอียดและนําไปสู่การลงทัณฑ์
  • [FLT: 0]. สืบค้นข้อมูลมืออาชีพ: PERM เป็นเขตเหมืองที่ถูกกฎหมาย
  • [FLT: 0] ] เข้าพักแจ้ง: [FLT] สืบค้นสํานักงานกรมแรงงานต่างประเทศ เพื่อปรับปรุงอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังตรวจสอบ หน้าวีซ่าแบบ OffT: 5] ของ FOLT (FLT: 5) สําหรับการประมวลผลและบันทึกนโยบาย (PDF).

การเก็บค่าแรงงานPM เป็นกระบวนการที่ละเอียดและเพิ่มความทนทาน แต่ยังคงเป็นเส้นทางที่นิยมใช้ในการใช้ทรัพยากรอย่างถาวรสําหรับคนงานต่างชาติ