Table of Contents

การ เข้าใจ พื้น ที่ ทาง กฎหมาย ของ ที่ ทํา งาน

เมื่อ นาย จ้าง หรือ นาย จ้าง เริ่ม ค้น หา ที่ ทํา งาน ของ คุณ สถานการณ์ ก็ อาจ ทํา ให้ คุณ กลัว และ สับสน แต่ คน งาน ใน สหรัฐ ก็ ยัง ไม่ มี การ ป้องกัน ตัว เอง ได้ หนังสือ รัฐธรรมนูญ ฉบับ ที่ สี่ ของ สหรัฐ ห้าม การ สืบ หา และ การ ชัก นํา ผู้ ทํา งาน ของ รัฐบาล อย่าง ไม่ มี เหตุ ผล กฎ ต่าง ๆ ก็ แตก ต่าง กัน แต่ ลูกจ้าง ก็ ยัง คง รักษา ความ เป็น ส่วน ตัว ไว้ โดย อาศัย กฎ เกณฑ์ การ ทํา งาน และ กฎหมาย ธรรมดา บทความ นี้ จะ ช่วย คุณ ให้ ผ่าน ทาง สิทธิ พิเศษ เฉพาะ และ ขั้น ตอน ที่ ใช้ ได้ จริง เพื่อ ปก ป้อง สิทธิ ของ คน ที่ ถูก จับ ได้ ใน ระหว่าง ที่ ทํา งาน หรือ ระหว่าง ที่ มี การ ยึด อํานาจ ใน ที่ ทํา งาน

การ ปรับ ปรุง แก้ไข ครั้ง ที่ สี่ และ งาน ราชการ

2559) การเลือกตั้งสํานักงานราชการของรัฐ หรือหน่วยงานท้องถิ่น คุณมีสิทธิในการคุ้มครองการชําระหนี้ระดับ 4 เพราะนายจ้างของคุณเป็นหน่วยงานราชการ ใน [FLT: 0] Offin's Vonor (FLT: 1) (1987) ศาลสูงสุดสหรัฐอเมริกาได้ถือสิทธิ์ให้พนักงานทั่วไป มีความคาดหวังที่เหมาะสมในความเป็นส่วนตัว สํานักงาน, โต๊ะ, และตู้เอกสาร แต่ความคาดหวังนั้นต้องสมดุลกับความต้องการของรัฐบาลในการดูแลและประสิทธิภาพ โดยนายงานต้องอยู่ในกรอบและในขอบเขตที่มีประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่ต้องอยู่ในกรอบ และนั้นต้องเป็นการค้นหาอย่างมีเหตุผลโดยวัตถุประสงค์โดยวัตถุประสงค์ที่ต้องใช้วัตถุประสงค์และไร้ระเบียบ

2543 เพื่อเก็บบันทึกนักเรียนอย่างไม่ถูกต้อง แต่หากผู้บริหารโรงเรียนของรัฐตรวจสอบกระเป๋าส่วนตัวของครูโดยไม่ได้สงสัยแต่อย่างใด การค้นหาอาจละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของครู ลูกจ้างสามารถนําสิทธิของครูมาพิจารณาได้ภายใต้สิทธิ์ของ พ.ศ.

บุคลากรส่วนตัว: การคุ้มครองแบบสัญญาและทั่วไป

ใน ภาค เอกชน การ ปรับ ปรุง ครั้ง ที่ สี่ ไม่ ได้ ใช้ กัน โดย ตรง เพราะ นาย จ้าง ของ คุณ ไม่ ใช่ นัก แสดง ของ รัฐบาล.

  • [FLT: 0] กรมธรรม์และหนังสือ:[FLT: 1) นายจ้างหลายคนได้กําหนดนโยบายการค้นหาของพวกเขาในคู่มือพนักงาน หากนายจ้างละเมิดนโยบายการเขียนของตัวเอง คุณอาจจะละเมิดสัญญาที่อ้างไว้ บางรัฐเช่น (FLT:2] Callor Code (FLOL: ⁇ ) (FLT: ⁇ ) จํากัดการเข้าถึงบัญชีส่วนบุคคลซึ่งจํากัดการค้นหาเกี่ยวกับอุปกรณ์ดิจิทัล
  • [FLT: 0] กฎหมายทั่วไปว่าด้วยการรุกรานความเป็นส่วนตัว : แม้ไม่มีสัญญา ลูกจ้างในรัฐส่วนใหญ่สามารถฟ้องข้อหาบุกรุกอย่างไม่มีเหตุผลเมื่อ secklination. การทดสอบโดยทั่วไปถามว่าพนักงานมีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลของความเป็นส่วนตัวในพื้นที่หรือไม่ และเนื่องจากการบุกรุกของนายจ้างนั้น ก้าวร้าวต่อบุคคลที่เหมาะสมมาก ตัวอย่างเช่น กล้องซ่อนในห้องน้ําหรือห้องล็อกเกอร์เกือบทุกครั้ง
  • [FLT: 0]. เผยแพร่บทบัญญัติรัฐธรรมนูญ: รัฐธรรมนูญของรัฐสองสามฉบับปกป้องความเป็นส่วนตัวในที่ทํางาน ยกตัวอย่าง รัฐธรรมนูญแคลิฟอร์เนียให้สิทธิในการใช้ความเป็นส่วนตัวและศาลได้นําไปใช้กับบางที่ในที่ทํางาน โดยนายจ้างเอกชน

ถ้า คุณ ทํา งาน เพื่อ บริษัท ส่วน ตัว และ ไม่ ทํา งาน ตาม กฎหมาย ป้องกัน ตัว คุณ ก็ จะ ไม่ เกี่ยว ข้อง กับ นโยบาย และ กฎหมาย ของ นาย จ้าง ที่ คุณ ตั้ง ขึ้น และ กฎหมาย ของ รัฐ แต่ เมื่อ ผู้ บังคับ การ เข้า ไป ทํา งาน แล้ว การ แก้ไข ครั้ง ที่ สี่ อาจ เกี่ยว ข้อง กับ พนักงาน ส่วน ตัว ด้วย — ถ้า ตํารวจ ตรวจ สอบ คุณ หรือ ที่ ทํา งาน โดย ไม่ มี ข้อ อนุมัติ หรือ ไม่ มี สภาพ การณ์ ที่ ไม่ น่า พอ ใจ.

เกม หา งาน ที่ ใช้ กัน ทั่ว ไป

การ เข้าใจ เหตุ การณ์ เหล่า นี้ ช่วย คุณ คาด การณ์ และ ตอบ สนอง อย่าง เหมาะ สม.

การ ตรวจ สอบ ตัว นํา ที่ ผิด หรือ ผิด

ถ้า คุณ เป็น คน หนึ่ง ที่ มี ความ สุข มาก ที่ ได้ ทํา งาน กับ บริษัท คุณ ก็ จะ ทํา งาน ที่ มี ความ สุข ได้

ความ ปลอด ภัย และ ความ ร่วม มือ

การ ตรวจ สอบ ดู ว่า มี การ ใช้ บุคลากร ทาง การ แพทย์ อย่าง ไร ใน การ ตรวจ สอบ ดู ว่า มี การ ใช้ บุคลากร เหล่า นี้ อย่าง ไร

การ ตรวจ สอบ ยา และ แอลกอฮอล์

การสอบเป็นการรูปแบบของการค้นหาและการชัก (1989) ดังที่ศาลฎีกาได้ยอมรับในคดีต่าง ๆ เช่น [FLT: 0] Skinner v. Propers V. Asss Internations [FLT: 1]. offer สามารถเรียกร้องการทดสอบภายใต้เงื่อนไขบางประการได้ เช่น post-scidented, สําหรับตําแหน่งที่มีความยืดหยุ่นในความปลอดภัย แต่การทดสอบอย่างสุ่มโดยไม่ยินยอมสามารถละเมิดความเป็นส่วนตัวได้

กรมควบคุมกฎหมาย

เมื่อ ตํารวจ หรือ เจ้า หน้าที่ รัฐบาล มา ถึง ที่ ทํา งาน ด้วย หมาย เรียก ต่าง กัน สถานการณ์ อาจ ต่าง กัน พวก เขา อาจ มี หมาย เรียก ให้ ค้น ดู ทั่ว เขต ที่ อยู่ หรือ บริเวณ ที่ คุณ ยัง มี สิทธิ์ ที่ จะ ได้ รับ อนุญาต คุณ อาจ ขอ รับ หมาย ได้ และ ไม่ ยอม รับ ข้อมูล ที่ เกิน กว่า นั้น ถ้า คุณ ถูก คุม ขัง คุณ ก็ มี สิทธิ์ ที่ จะ ไม่ พูด และ ขอ ตาม ที่ ขอ แต่ คุณ ก็ ไม่ ต้อง ขอ ข้อมูล จาก คน อื่น

สิทธิ ของ คุณ ระหว่าง ที่ ทํา งาน

ความ เข้ม แข็ง ของ แต่ ละ ฝ่าย อาจ แตก ต่าง กัน ไป โดย อํานาจ ใน การ ตัดสิน ใจ และ บริบท ของ งาน อาชีพ ที่ คุณ กําหนด ไว้.

สิทธิ ที่ จะ เป็น อิสระ จาก การ แสวง หา อย่าง ไม่ มี เหตุ ผล

ในภาครัฐนี้ หน่วยงานราชการมีสิทธิ์ในการใช้รัฐธรรมนูญ ในภาคเอกชน กฏหมายทั่วไป ตร.ยุติธรรม การค้นหาไม่ชอบธรรม

ที่เหมาะสมเพื่อแจ้งให้ทราบถึงข้อกําหนดการค้นหา

ถ้า คุณ ไม่ มี โอกาส ได้ อ่าน หนังสือ ที่ ลง ใน สมุด จด คุณ ก็ อาจ คาด หมาย ได้ ว่า จะ มี การ ตรวจ สอบ อย่าง ไม่ เป็น ธรรม และ ไม่ มี ข้อ สงสัย ว่า คุณ จะ ทํา อย่าง ไร ถ้า มี การ วาง แผน ล่วง หน้า ว่า จะ มี การ ตรวจ สอบ อย่าง ละเอียด และ มี การ จัด เตรียม ที่ ดี อะไร บ้าง

สิทธิ ที่ จะ ขอ พยาน ฯ

คุณมีสิทธิ์ที่จะขอให้ตัวแทนของสหภาพมาปรากฏตัวในระหว่างการค้นหา ถ้าคุณถูกเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานแห่งชาติ พระราชบัญญัตินี้ อาจมอบสิทธิให้คุณมีผู้ดูแลสหภาพที่เข้าร่วมระหว่างการสัมภาษณ์ใด ๆ ที่อาจนําไปสู่การวินัย -- นี้เป็นที่รู้จักกันในชื่อ [FLT: 0] Winken หลังศาลฎีการ VELBVEVE.

สิทธิ ที่ จะ อยู่ เงียบ ๆ

ถ้า คุณ ถูก ถาม ใน ระหว่าง การ สืบ หา คุณ ไม่ จําเป็น ต้อง ตอบ คํา ถาม นี้ โดย เฉพาะ ถ้า มี การ ใช้ กฎหมาย ด้วย คุณ ก็ อย่า โกหก แต่ คุณ อาจ บอก ว่า “ฉัน ไม่ มี สิทธิ์ ที่ จะ พูด กับ ทนาย ความ คน หนึ่ง ” ใน ที่ ทํา งาน ส่วน ตัว นาย จ้าง อาจ ตี สอน คุณ ที่ จะ ไม่ ตอบ คํา ถาม ที่ เกี่ยว กับ งาน แต่ คุณ ก็ ยัง ไม่ ยอม ตอบ คํา ถาม ที่ อาจ ทํา ให้ คุณ ไม่ สบาย ใจ ได้ ขอ ให้ ปรึกษา ทนาย ก่อน ที่ จะ พูด กับ คุณ ว่า จะ ทํา อะไร ผิด หรือ ทํา ผิด ร้าย แรง

สิทธิ ที่ จะ ปฏิเสธ

หาก ไม่ มี การ ยื่น คํา ร้อง ขอ อนุญาต หรือ ไม่ มี การ ยื่น คํา ร้อง ขอ อนุญาต (เช่น อันตราย หรือ การ ทําลาย หลัก ฐาน ที่ ใกล้ เข้า มา) คุณ ก็ ไม่ จําเป็น ต้อง ยอม รับ การ ตรวจ สอบ อย่าง ถูก ต้อง ตาม กฎหมาย คุณ อาจ ปฏิเสธ อย่าง สุภาพ ว่า “ผม ไม่ ยอม รับ ข้อ เสนอ นี้ แต่ ขอ ให้ รู้ ว่า นาย จ้าง ของ คุณ อาจ ยัง คง ดําเนิน การ ตาม นโยบาย ของ ตน เอง อยู่ ถ้า การ ค้น หา นั้น ผิด กฎหมาย และ ดําเนิน ไป คุณ ก็ จะ ไม่ ยอม รับ ข้อ ตก ลง ต่อ ไป อีก เพื่อ การ ก้าวก่าย ต่อ ไป สําหรับ การ ก้าวก่าย กฎหมาย เพื่อ การ ยอม ให้ มี ส่วน ใน การ ทํา เช่น นั้น แต่ ก็ ยัง เป็น สิทธิ ของ คุณ ที่ จะ ทํา ได้.

วางแผนการกระทําทีละขั้นระหว่างการค้นหา

เมื่อ เริ่ม การ ค้น หา จง ทํา ตาม ขั้น ตอน เหล่า นี้ ที่ ใช้ ได้ จริง เพื่อ ป้องกัน ตัว คุณ เอง และ สิทธิ ของ คุณ.

1. จง สงบ ใจ และ สังเกต

ความ กลัว ทํา ให้ เกิด ความ ผิด พลาด ขอ ให้ จํา ไว้ ว่า ใคร เป็น ผู้ ดําเนิน การ ตาม ความ คิด จิตใจ — พวก เขา เป็น ผู้ บังคับ การ, เป็น ผู้ จัด การ, เป็น ผู้ รับ เหมา ที่ ไม่ ใช่ ผู้ รับ เหมา?

2 ถาม เกี่ยว กับ พื้น ฐาน สําหรับ การ ค้น หา

สําหรับ ผู้ บังคับ ใช้ กฎหมาย โปรด ถาม ว่า “ทําไม จึง มี การ ค้น หา เช่น นี้ และ มี พื้น ฐาน ทาง กฎหมาย อยู่ บ้าง? ”

3. ขอพยานหรือผู้แทนราษฎรในสหภาพ

“หากพวกท่านถูกตกลงในเมืองแล้ว ก็จงกล่าวว่า แท้จริงนั้นท่าน และผู้ที่ใช่ว่าจะเป็นผู้ตาม ฉันโดยผ่านกําหนดแห่งความตกลงในศาสนาของพวกท่าน หรือไม่ก็โดยที่พวกท่านมิได้รับเอาสิ่งใดไว้ ”และถ้าพวกท่านมิใช่เพื่อร่วมอยู่ด้วย แน่นอนพวกเจ้าจะต้องปฏิบัติตามอารมณ์นั้น (เพราะอื่นใด) หากพวกท่านเป็นผู้ศรัทธา” ดังนั้น พวกเจ้าจงอย่าดําเนินตาม (การเรียกร้อง) และขณะที่พวกเจ้ายืนอยู่นั้นใช่ว่า) ได้มีสัญญาใด ๆ ไว้ แน่นอนบรรดาผู้สืบเชื้อสายอยู่หัวของพวกเจ้าในหมู่พวกเขา หรือพวกเจ้าถูกยื่นให้อยู่บนหลักฐาน (ถ้าเช่นนั้น) เท่านั้น ดังนั้น พวกเจ้าจงอย่าให้มีพยานคนหนึ่งถูกสอบถาม (ว่า) หลังจากการสงสัย) เป็นอันขาด เป็นอันขาด ก็ย่อมไม่มีอื่นใดแก่พวกเจ้า — อิบนุภาพ ทั้งหลาย

4. อย่า ต้านทาน ทาง กาย

การ ต่อ ต้าน อาจ ทํา ให้ สถานการณ์ รุนแรง ขึ้น และ ทํา ให้ เกิด การ ประทุษร้าย หรือ การ ต่อ ต้าน การ โจมตี ถ้า คุณ ไม่ ยอม รับ ข้อ คัดค้าน ของ คุณ ก็ อย่า ขัด ขวาง การ ทํา เช่น นั้น แทน ที่ จะ ทํา อย่าง นั้น ขอ คุณ บอก หลาย ครั้ง ว่า “ผม ไม่ ยอม รับ การ ตรวจ สอบ นี้ ผม เพียง แต่ ยอม ให้ มี การ ประท้วง ” นี่ ช่วย รักษา สิทธิ ทาง กฎหมาย ของ คุณ ไว้ แม้ จะ เผชิญ การ ต่อ ต้าน

5. เอกสารทุกอย่างทันทีหลังจาก

เมื่อจบการค้นหาและคุณมีความเป็นส่วนตัว กรุณาเขียนทุกอย่างที่คุณจําได้ ที่อยู่: สิ่งใดที่บอกว่าได้ , สิ่งที่ถูกค้นหรือยึดไป ไม่ว่าจะเป็นสําเนาใด ๆ, และนักสืบค้นพฤติกรรมอย่างไร โปรดสังเกตพยานอื่น ๆ ด้วย ถ่ายรูปของฉากหากไม่พบเหตุการณ์ หากคุณมีอุปกรณ์ส่วนตัวที่ทําการสืบค้น โปรดจดบันทึกเวลาและขอบเขตการค้นหา เอกสารนี้มีความสําคัญมาก หากคุณยื่นคําร้องหรือยื่นฟ้องในภายหลัง

6. อย่า เซ็น ชื่อ ใด ๆ โดย ไม่ มี คํา แนะ นํา ทาง กฎหมาย

“พวกท่านอย่าลงนามในขณะมีการตกลง ร่วมกับพวกท่าน หรือหลังจากการตกลงใด ๆ ของเขา มิฉะนั้นแล้ว ฉันจะนบนทุก ๆ ทางจนกว่าฉันจะได้ตกลงร่วมกันวางแผนต่อนายของฉัน” และพวกท่านได้การตกลงตกลงใด ๆ ไว้เป็นคําสั่งหนึ่งว่า “ฉันจะยังไม่ปฏิบัติตามคําสั่งแก่พวกท่าน หากพวกท่านเป็นผู้ทํานายฝัน”

เมื่ออุปกรณ์และข้อมูลที่ใช้ค้นหา

ใน ที่ ทํา งาน ทุก วัน นี้ การ ค้น หา หลาย อย่าง เกี่ยว ข้อง กับ คอมพิวเตอร์, โทรศัพท์, หรือ เรื่อง ราว ใน เมฆ.

อุปกรณ์ส่วนบุคคลบนเครือข่ายของบริษัท

หากคุณใช้โทรศัพท์ส่วนตัวหรือแล็ปท็อปเพื่อการทํางาน ความสามารถในการมองหาความเป็นส่วนตัวนั้นมักมีนโยบายที่อนุญาตให้พวกเขาใช้ตรวจสอบอุปกรณ์ของบริษัท และอุปกรณ์ส่วนบุคคลได้

อุปกรณ์ที่บรรจุอยู่ของคอมปานี

คุณมักจะไม่มีสิทธิ์ในการความเป็นส่วนตัวกับอุปกรณ์ที่บริษัทสร้างไว้ โดยเฉพาะเมื่อนายจ้างมีนโยบายตรวจสอบที่ชัดเจน แต่ที่นี่ คุณก็มีการป้องกันอยู่ คุณเองก็ใช้สิ่งนี้ไม่ได้ ผู้บริหารไม่สามารถใช้การค้นหาข้อมูลส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบได้ ตัวอย่างเช่น การอ่านอีเมลส่วนตัวของคุณบนคอมพิวเตอร์ เพื่อค้นหาหลักฐานการฝ่าฝืนในที่ทํางาน แต่อ่านรายละเอียดที่น่าอายของคุณไม่ได้ ถ้าคุณเชื่อว่าการค้นหาไม่เกี่ยวข้อง

บัญชี ใน กลุ่ม เมฆ และ สื่อ สังคม

ใน บาง ประเทศ มี กฎหมาย ห้าม นาย จ้าง ไม่ ให้ เข้า ไป ใน บัญชี สื่อ สังคม เช่น [FLT: 0] รหัส แรงงาน ⁇ (FLT: 1) (FLT: 1) ห้าม นาย จ้าง เปิด บัญชี สื่อ สังคม ของ เขา ถ้า นาย จ้าง ขอ รับ เงิน นี้ คุณ ก็ จะ ปฏิเสธ ไม่ ได้ ว่า กฎหมาย ของ รัฐ เป็น อย่าง ไร

จะ ทํา อย่าง ไร หลัง จาก ถูก สงสัย ว่า จะ ต่อ สู้ กับ ความ รู้สึก แบบ ที่ ไม่ ถูก ต้อง

ถ้า คุณ เชื่อ ว่า สิทธิ ของ คุณ ถูก ละเมิด เวลา ก็ เป็น สิ่ง สําคัญ อย่าง ยิ่ง.

เอกสาร และ หลัก ฐาน ที่ ได้ รับ การ รักษา

นอก จาก บันทึก ส่วน ตัว ของ คุณ แล้ว โปรด รักษา ภาพ ถ่าย, อีเมล, หรือ ภาพ ร่าง ใด ๆ ที่ สนับสนุน บัญชี ของ คุณ หาก มี การ จับ ความ รู้ นั้น ไป โดย กล้อง ถ่าย รูป ที่ คุณ ได้ รับ การ รักษา ไว้ ขอ ให้ ทํา เช่น นี้ ใน การ เขียน หาก นาย จ้าง ปฏิเสธ หรือ ลบ ภาพ ถ่าย นั้น อาจ เป็น การ อ้าง หลัก ฐาน และ ทํา ให้ มี การ ลง ความ เห็น ตาม กฎหมาย.

แฟ้มข้อมูลการขอข้อมูลภายใน

ถ้า คุณ เป็น สมาชิก ของ สหภาพ ให้ เขียน ข้อ ตก ลง ที่ ทํา การ เจรจา ต่อรอง โดย ทํา ข้อ ตก ลง ร่วม กัน หาก คุณ ไม่ ได้ ร่วม มือ กัน ให้ ตรวจ สอบ ดู วิธี การ ที่ ผู้ ทํา งาน ทํา กับ ผู้ ที่ บ่น ใน ประเทศ.

ปรึกษา ทนาย ความ

จากความซับซ้อนของกฎหมายการค้นหาและรับรอง คุณควรจะพูดกับทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน หรือสิทธิพลเมือง หลายครั้งเสนอคําวินิจฉัยฟรี ๆ ทนายสามารถประเมินได้ว่าคุณมีสิทธิตามมาตราฐานที่ 4 การละเมิดความเป็นส่วนตัว หรือการละเมิดสัญญา นอกจากนี้ ยังสามารถแนะนําให้คุณยื่นคําร้องกับคณะกรรมการ [FLT: 0] คณะกรรมการบริหารงาน [FLT: 1] ถ้าการค้นหาเป็นความไม่เสมอภาคต่อสาธารณชน เรียกร้องภายใต้ข้อเรียกร้องของเจ้าหน้าที่ที่ 42 สหรัฐอเมริกา มาตรา 1983 โดยปกติแล้ว จะต้องยื่นคําร้องภายใน 2 ปี หรือภายใน 3 ปี

ติด ต่อ องค์การ สิทธิ ของ ผู้ ทํา งาน

องค์กรไม่แสวงหาผลกําไร เช่น [FLT: 0] ALLU[FLT: 1) บางกรณีก็เกี่ยวข้องกับการละเมิดความเป็นส่วนตัวอย่างไม่เปิดเผย นอกจากนี้ยังสามารถให้คําแนะนําเกี่ยวกับสิทธิของคุณได้เช่นกัน ถ้าที่ทํางานของคุณอยู่ในอุตสาหกรรมที่เข้มงวด องค์กรที่เกี่ยวข้อง (เช่น OSHA สําหรับการค้นหาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง) อาจยอมรับคําร้องเรียนได้เช่นกัน

การ พิจารณา อย่าง ละเอียด เป็น พิเศษ สําหรับ อุตสาหกรรม บาง ชนิด

การ ดู แล สุขภาพ และ การ หา เงิน ทุน

บุคลากรด้านสาธารณสุขได้เพิ่มภาระหน้าที่ ส่วนตัวเกี่ยวกับข้อมูลผู้ป่วยขึ้น การค้นหาที่เกี่ยวข้องกับประวัติทางการแพทย์ต้องปฏิบัติตามกับ HPAA หากนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่รักษาการต้องการข้อมูลผู้ป่วยโดยไม่มีหมายศาลหรือคําสั่งศาลที่ใช้ได้ คุณอาจจะมีหน้าที่ปฏิเสธ ตอบโต้เจ้าหน้าที่ส่วนตัวของคุณทันที

การ เดิน ทาง และ บทบาท ที่ ปลอด ภัย

การ ทดสอบ ความ ปลอด ภัย

สถาน ที่ ทํา งาน ที่ ได้ รับ การ เสริม สร้าง

การ ทํา งาน ร่วม กัน เป็น การ ป้องกัน เพิ่ม เติม ภาย ใต้ กฎหมาย ความ สัมพันธ์ ระหว่าง แรงงาน แห่ง ชาติ.

ข้อ ผิด พลาด ทั่ว ไป เกี่ยว กับ งาน

  • และนายกองของฉันจะค้นดูสิ่งก่อสร้างนี้ แต่ว่านายของมันมิได้ละเมิดสิทธิของ นายคนนั้นเท่านั้น
  • ถ้าฉันอนุญาตครั้งหนึ่ง มันก็สําเร็จตลอดไป
  • (FLT: 0) "ผมต้องตอบคําถามทั้งหมด หรือผมจะถูกไล่ออก" (ในข้อหา) ในการทํางานตามอําเภอใจ คุณสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากปฏิเสธที่จะตอบคําถามบางอย่าง แต่ไม่ได้ถามเพื่อขอข้อมูลหรือเพื่อรับผลการเรียน และถ้าหากคุณเป็นลูกจ้างทั่วไปแล้ว คุณมีสิทธิในลําดับที่ 5 ที่จะไม่พูดอีกโดยไม่ตอบโต้
  • (FLT: 0). "หมายสําคัญคือพวกเขาสามารถเอาทุกสิ่งไปได้" (Wrant: 1) กลุ่มผู้ประท้วงได้ระบุสิ่งที่จะยึดและสถานที่สําหรับค้นหา (จะค้นหาได้) และสิ่งใดที่อยู่นอกอํานาจและสิ่งนั้นสามารถถูกท้าทายได้

สรุป: การ ควบคุม สิทธิ ของ คุณ

การ ค้น หา และ การ ยึด อํานาจ ใน ที่ ทํา งาน เป็น เรื่อง ที่ มี ความ หมาย มาก และ มี กฎหมาย ต่าง กัน ไป ใน เรื่อง ที่ มี อํานาจ มาก เครื่อง มือ ที่ คุณ ใช้ ใน การ ตัดสิน ใจ คือ ความ รู้ — รู้ ว่า นโยบาย ของ นาย จ้าง ของ คุณ บอก อะไร, เข้าใจ กฎหมาย ของ รัฐ, และ ยอม รับ ว่า เมื่อ คุณ ตรวจ สอบ ข้อ ตก ลง เรื่อง ความ เป็น ส่วน ตัว คุณ ก็ จะ สงบ ลง, ทํา ให้ คุณ มี สิทธิ (แต่ ไม่ ต้อง ต่อ สู้ กับ การ ทํา ผิด กฎหมาย) และ คุณ จะ ทํา อะไร ได้ อย่าง ดี ที่ สุด เพื่อ ป้องกัน ความ เป็น ส่วน ตัว ถ้า คุณ เชื่อ ว่า มี การ ละเมิด สิทธิ ของ คุณ ก็ จะ ได้ รับ การ ฟ้อง ร้อง ขอ ทนาย ที่ มี ประสบการณ์ ทันที เมื่อ มี การ ตรวจ สอบ ใน ทันที แต่ คุณ ก็ ต้อง ทํา ตาม ขั้น ตอน แรก ที่ จะ ป้องกัน ตัว เอง