วิธี ปก ป้อง สิทธิ ของ คุณ ใน ฐานะ ผู้ ช่วย งาน เผชิญ การ ต่อ ต้าน เกิน เวลา

การ ต่อ สู้ ที่ นาน เกิน ไป:

การ ทํา งาน เป็น วิธี ที่ ดี ที่ สุด ที่ จะ ช่วย คน อื่น ให้ มี ความ สุข ได้

ถ้า คุณ เชื่อ ว่า นาย จ้าง ของ คุณ ละเมิด กฎหมาย ว่า ด้วย การ ล่วง เกิน คุณ ก็ ไม่ มี อํานาจ บังคับ ใช้ กฎ ของ รัฐ และ กฎหมาย ของ รัฐ ก็ จะ ป้องกัน ตัว เอง ได้ อย่าง เข้ม งวด และ การ ลง มือ ทํา อย่าง มี ความ รู้ อาจ ทํา ให้ คุณ ไม่ สามารถ ยอม รับ การ ชําระ หนี้ ต่ํา และ กลับ คืน มา ได้ อีก

หลัก ฐาน ทาง กฎหมาย: กฎหมาย ที่ ปก ป้อง คุณ เกิน เวลา

การ ป้องกัน ระยะ ยาว มี ต้นตอ มา จาก กฎหมาย แรงงาน ที่ ออก แบบ มา เพื่อ รับ ประกัน ว่า คน งาน จะ จ่าย เงิน ได้ อย่าง ยุติธรรม มาก กว่า หนึ่ง สัปดาห์ สําหรับ งาน มาตรฐาน ใน สหรัฐ การ ทํา งาน ล่วง เวลา หลัก ของ รัฐบาล กลาง คือ การ ทํา งาน ตาม กฎหมาย มาตรฐาน ที่ ยุติธรรม (FLSA) กําหนด มาตรฐาน พื้น ฐาน สําหรับ ค่า จ้าง ต่ํา สุด, ค่า ล่วง หน้า, ค่า รักษา พยาบาล, และ ค่า แรง สําหรับ เด็ก ส่วน ใหญ่ แล้ว กฎหมาย เรียก ค่า จ้าง ให้ ลูกจ้าง ที่ ไม่ ต้อง เสีย ค่า แรง อย่าง น้อย หนึ่ง ชั่วโมง ครึ่ง ต่อ ชั่วโมง ที่ ทํา งาน เกิน 40 ชั่วโมง ใน หนึ่ง สัปดาห์

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจว่า FLSA ใช้กับธุรกิจส่วนใหญ่ที่มีรายได้อย่างต่ํา 5 แสนบาท ต่อปี รวมทั้งโรงพยาบาล โรงเรียน และหน่วยงานราชการ แม้ว่านายจ้างของคุณจะยังไม่ได้ตอบสนอง รายได้นั้น พนักงานแต่ละรายอาจจะยังคงถูกครอบคลุม

การตั้งค่าการแบ่งเวลาของ FLSA นั้นไม่ใช่ตัวเลือกอื่น ผู้บริหารไม่สามารถยกเลิกความต้องการได้ และคุณไม่สามารถตกลงที่จะทํางานล่วงเวลาเพื่อชําระเงินโดยตรงได้ แม้ว่าคุณเซ็นสัญญาจ้างงาน หรือคู่มือการยอมรับการชําระหนี้ แจ้งว่าไม่มีการชําระหนี้ พระราชบัญญัติจะยกเลิกข้อตกลงดังกล่าว หากคุณทํางานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ คุณมีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะแบ่งเวลาและครึ่ง จนกว่าจะมีการยกเว้นให้ใช้ก่อนกําหนด

ใคร กําลัง หมด อายุ?

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีคุณภาพในการจ่ายเงินล่วงเวลาภายใต้ระบบ FLSA กฎหมายยกเว้นสําหรับผู้บริหารบางประเภท โดยปกติแล้วจะเป็นผู้บริหาร, มืออาชีพ, คอมพิวเตอร์, และพนักงานขายภายนอก ต่อไปนี้เป็นที่รู้จักในชื่อ "การยกเว้น "หมึกขาว" การยกเว้นคุณสมบัติเป็นข้อยกเว้น โดยปกติแล้ว ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามเกณฑ์ 3 ข้อ:

• [FLT: 0] การทดสอบพื้นฐาน: ลูกจ้างต้องจ่ายเงินเดือนคงที่ที่ไม่เปลี่ยนแปลงตามคุณภาพหรือปริมาณงานที่ดําเนินการ
• [FLT: 0] การทดสอบระดับซาลารี่ : เป็นระดับ 2025 ขีดจํากัดเงินเดือนขั้นต่ําสําหรับการยกเว้นโทษ คือ $684 ต่อสัปดาห์ ซึ่งเท่ากับ $5,568 ต่อปี. บางรัฐกําหนดขีดจํากัดที่สูงกว่า.
• [FLT: 0] การทดสอบการรับราชการ : หน้าที่หลักของพนักงานต้องเกี่ยวข้องกับการจัดการ, การบริหาร, หรือความรับผิดชอบทางอาชีพ เช่น การบังคับพนักงานคนอื่น, การใช้วิจารณญาณอิสระ หรือการทํางานที่ต้องการความรู้ขั้นสูง

ถ้า คุณ ถูก มอง ข้าม งาน ที่ ทํา อยู่ แต่ ไม่ ได้ ทํา งาน ตาม ข้อ กําหนด ของ พระ ยะ โฮ วา คุณ ก็ อาจ มี เหตุ ผล ที่ จะ สงสัย ว่า ทําไม การ ทํา งาน จึง ไม่ ถูก ต้อง?

สําหรับรายละเอียดการยกเลิกกฎการยกเว้น ไปเยี่ยม [FLT: 0] กรมแรงงาน FLSA หน้า.

การ ต่อ ต้าน ที่ มี อยู่ ทั่ว ไป

การ เข้าใจ ว่า มี การ ทํา ผิด อะไร บ้าง ที่ อาจ ช่วย คุณ ให้ รู้ ว่า เมื่อ ไร ที่ คุณ ถูก ละเมิด สิทธิ ของ คุณ อาจ มี ผล เสีย หาย บาง อย่าง จาก การ ที่ นาย จ้าง ละเลย หรือ ขาด ความ รู้ หลาย อย่าง ก็ คือ การ จงใจ ลด ค่า ใช้ จ่าย ใน การ ทํา งาน.

การ ไม่ จ่าย สําหรับ เวลา ทั้ง หมด ที่ ทํา กัน

นี่เป็นการละเมิดที่ตรงไปตรงมาที่สุด คุณทํางาน 48 ชั่วโมงใน 1 สัปดาห์ แต่เงินเดือนของคุณสะท้อนให้เห็นเฉพาะ 40 ชั่วโมงของเวลาตรง นายจ้างของคุณไม่ได้จ่ายเพิ่มเป็นเวลา 8 ชั่วโมง หรือจ่ายเป็นรายชั่วโมงปกติแทนเวลาและครึ่งของคุณ นี่เป็นการละเมิดโดยตรงของ FLSA แม้ว่าคุณจะถูกจ่ายเงินเดือนโดยไม่ได้เงินเดือน

ลูกจ้าง ที่ มี การ ระบุ ประเภท ผิด ว่า เป็น การ ว่าง เปล่า

การ ทํา งาน ผิด กฎหมาย ก็ มี แต่ จะ ทํา ให้ คุณ ไม่ มี สิทธิ์ ที่ จะ เป็น ผู้ รับ เหมา ที่ จะ ทํา งาน ล่วง เวลา แม้ ว่า คุณ จะ ทํา งาน แบบ ปกติ แต่ สํานักงาน ใหญ่ ของ สํานักงาน ใหญ่ ก็ มี ผู้ รับ ประกัน ที่ ไม่ ได้ รับ การ สนับสนุน จาก บริษัท ที่ ไม่ ได้ รับ การ แต่ง ตั้ง และ มี หลาย บริษัท ที่ ทํา งาน ผิด พลาด

บังคับให้หรืออนุญาตให้ทํางานนอกล็อก

นาย จ้าง บาง คน กดดัน ให้ คน งาน ทํา งาน ก่อน จะ เข้า ไป ใน ร้าน, หลัง จาก ออก ไป ทํา งาน, หรือ ใน ช่วง พัก ที่ ไม่ มี ค่า ใช้ จ่าย.

การ ไม่ รวม การ คํานวณ ทุก อย่าง เข้า ไว้ ใน อัตรา เวลา มาก เกิน ไป

อัตราล่วงเวลาควรขึ้นอยู่กับอัตราปกติของคุณ ซึ่งมากกว่าค่าจ้างที่ต่ํากว่าเงินค่าจ้างที่เพิ่มชั่วโมง ค่าชดเชยที่ลดต่ํา ค่าปรับ รายได้ที่เปลี่ยน รายได้ การจ้างงาน และค่าธรรมเนียมต่างๆ จําเป็นต้องนับรวมค่าธรรมเนียมต่าง ๆ เช่น ถ้าคุณได้โบนัส 500 บาท ในสัปดาห์ที่ทํางาน 45 ชั่วโมง ค่าธรรมเนียมที่ลดโทษควรคํานวณอัตราปกติที่เพิ่มขึ้นเป็นรายเดือน ผู้ทํางานที่คํานวณค่าธรรมเนียมเฉพาะค่าต้นเวลา โดยเพิ่มอัตราการผลิตขั้นต่ําให้กับคุณเท่านั้น

เวลา ที่ ต้อง ผ่าน ไป

ระบบเงินเดือนบางส่วนจะปัดเวลาไปที่ 15 นาทีหรือครึ่งชั่วโมงที่ใกล้ที่สุด ในขณะที่การปัดเงินเล็กน้อยจะได้รับอนุญาต

ไม่ จด บันทึก อย่าง ถูก ต้อง

ถ้า นาย จ้าง ไม่ ได้ รักษา บันทึก เวลา ไว้ อย่าง ไว้ หรือ ถ้า เขา เปลี่ยน บันทึก เพื่อ เก็บ บันทึก การ ล่วง เกิน เขา ก็ ฝ่าฝืน กฎหมาย ใน กรณี เช่น นี้ ศาล มัก จะ ยอม ให้ พนักงาน จด จํา เรื่อง เวลา ได้ ตราบ เท่า ที่ มี หลัก ฐาน ที่ เชื่อ ถือ ได้

ขั้น ตอน ที่ ใช้ ได้ จริง ซึ่ง คุณ จะ ทํา ได้ เพื่อ ปก ป้อง สิทธิ ของ คุณ

ถ้า คุณ สงสัย ว่า นาย จ้าง ของ คุณ กําลัง ละเมิด กฎหมาย การ ทํา เกิน เวลา การ ลง มือ ทํา ทันที และ การ จัด การ จะ เสริม ความ เข้ม แข็ง ให้ คุณ การ รอ นาน เกิน ไป อาจ ทํา ให้ คุณ ยุ่ง ยาก และ อาจ ลด ความ เสีย หาย ที่ คุณ อาจ ได้ รับ.

เอกสารทั้งหมด

บันทึกของคุณเป็นหลักฐานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่คุณสามารถมีได้ ลองเริ่มบันทึกการทํางานตามเวลาของคุณที่เริ่มและสิ้นสุดเวลา การพักพักพักพักพักพักพักพักพักพักพักพักพักพัก, งานใด ๆ ที่ทํานอกเวลาของคุณ และงานที่คุณทําเสร็จ เขียนข้อมูลนี้ลงไปใกล้ ๆ กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในขณะที่หน่วยความจํายังสดอยู่ หากคุณติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับ ตารางเวลาที่ผิดพลาดหรืองานนอกเวลา โปรดบันทึกจดหมายของคุณจะเป็นหลักฐานที่เชื่อถือได้ ถ้าบันทึกเวลาของคุณยังไม่สมบูรณ์หรือไม่ถูกต้อง

การ ที่ คุณ ได้ รับ สําเนา แบบ นี้ จะ ป้องกัน ไม่ ให้ เกิด การ ดัดแปลง ได้

ทบทวน เอกสาร เกี่ยว กับ งาน ของ คุณ

การ ทํา เช่น นี้ จะ ช่วย คุณ ให้ ทํา งาน ได้ ดี ขึ้น และ ทํา งาน ให้ สําเร็จ ได้ อย่าง ไร?

พูด กับ หัวหน้า หรือ HR

การ ล่วง เกิน หลาย อย่าง เกิด จาก การ ทํา ผิด ทาง การ เงิน หรือ การ ทํา ผิด ทาง โทรศัพท์ แทน ที่ จะ ทํา ผิด โดย เจตนา ก่อน จะ เพิ่ม ความ กังวล ให้ กับ หัวหน้า หรือ หัวหน้า แผนก ทรัพยากร ของ คุณ โดย ตรง ขอ ให้ ทํา อย่าง นั้น ใน แบบ ที่ เป็น มือ อาชีพ ไม่ ใช่ วิธี การ พูด คุณ อาจ บอก ว่า “ฉัน สังเกต ว่า เงิน เดือน ของ ฉัน สําหรับ สัปดาห์ ที่ 15 มีนาคม แสดง 40 ชั่วโมง ที่ ได้ รับ ค่า จ้าง เป็น ประจํา แต่ เวลา ที่ ฉัน ทํา งาน 47 ชั่วโมง ใน สัปดาห์ นั้น เรา จะ ทํา การ ตรวจ สอบ ว่า การ ทํา งาน ล่วง เวลา ถูก ต้อง ไหม?

ถ้า คุณ ไม่ สบาย ใจ กับ ปัญหา นี้ ทันที คุณ ก็ อาจ ไม่ จําเป็น ต้อง ลง มือ ทํา อะไร ต่อ ไป.

จง ป้องกัน ตัว คุณ เอง ไว้ จาก การ หด ตัว

กฎหมาย ของ รัฐบาล ห้าม นาย จ้าง ไม่ ให้ กลับ ไป บ่น เรื่อง ค่า จ้าง และ การ ทํา ผิด ทาง ชั่วโมง, ยื่น ฟ้อง กับ หน่วย งาน ของ รัฐบาล, หรือ มี ส่วน ใน การ สอบสวน.

บาง รัฐ อนุญาต ให้ ลูกจ้าง ยื่น ฟ้อง โดย ไม่ ได้ เปิด เผย เอกลักษณ์ ของ ตน.

ปรึกษา กับ องค์การ สิทธิ แรงงาน หรือ ทนาย ความ

ถ้า คุณ มี เงิน พอ ที่ จะ ซื้อ ของ ให้ คุณ ก็ อาจ หา เงิน ได้ มาก ๆ แต่ ถ้า คุณ มี เงิน พอ จ่าย ก็ อาจ มี ข้อ ตก ลง ที่ คุณ จะ หา เงิน ได้ มาก กว่า นี้ และ คุณ ก็ จะ ตัดสิน ใจ ว่า จะ ทํา อย่าง ไร เพื่อ จะ ได้ ทํา ตาม คํา แนะ นํา ของ ผู้ ดู แล ใน ประชาคม

สําหรับ ไดเรกทอรี ของ ทนาย ความ งาน, [FLT: 0] สมาคม ทนาย ความ แห่ง ชาติ [FLT: 1) เสนอ เครือข่าย การ อ้างอิง.

การ ติด ต่อ กับ องค์การ รัฐบาล

WHD สืบสวนการร้องเรียนค่าจ้างขั้นต่ําและการละเมิดการชําระหนี้ และสามารถสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยได้

คุณสามารถยื่นคําร้องต่อ WHD ได้ โดยโทร.แจ้งหมายเลขประกันข้อมูล (1-866-4 USWARIG) หรือเข้าชมสํานักงานท้องถิ่นของคุณ กระบวนการร้องเรียนนั้นตรงไปตรงมา และไม่ต้องการทนาย WHD จะทบทวนคําร้องของคุณ แจ้งนายจ้าง และดําเนินการสอบสวนหากมีหมายจับ WHD จะบังคับให้จ้างจ่ายค่าชดเชยค่าปรับเพิ่มเท่ากับเงินที่เสียหาย

นอก จาก เอกสาร ของ รัฐบาล แล้ว คุณ อาจ ยื่น ฟ้อง กระทรวง แรงงาน ของ คุณ ได้.

สําหรับคําแนะนําขั้นตอนขั้นตอนในการยื่นคําร้องของรัฐบาลกลาง ไปเยี่ยม [FLT: 0] DOL Wage and Hourtive Office page .

การ ฟื้นฟู ทาง กฎหมาย: สิ่ง ที่ คุณ สามารถ ฟื้น ตัว ได้

ถ้า นาย จ้าง ละเมิด กฎหมาย ล่วง เวลา คุณ อาจ มี สิทธิ์ ไม่ เพียง แค่ ค่า จ้าง ที่ ไม่ ได้ รับ ค่า จ้าง เท่า นั้น.

• [FLT: 0] จ่ายหลัง: ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุณได้รับเงิน และสิ่งที่คุณควรจะได้รับ รวมค่าชดเชยค่าล่วงเวลา
• [FLT: 0] ความเสียหายที่เพิ่มขึ้น : จํานวนเพิ่มขึ้นเท่ากับเงินที่จ่ายกลับ เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของการรักษาของคุณได้ เว้นแต่นายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาได้กระทําการด้วยศรัทธาที่ดี
• [FLT: 0] ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายศาล [FLT: 1] ถ้าคุณฟ้องและชนะ นายจ้างมักจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฏหมายของคุณ
• [FLT: 0] การบรรเทาโรค: คําสั่งศาลเรียกร้องให้นายจ้างหยุดปฏิบัติผิดกฎหมาย และปฏิบัติตามพระราชบัญญัติที่ดําเนินไปข้างหน้า
• [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ: บางรัฐอนุญาตให้ดอกเบี้ยจากค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่าย จากวันที่เขากําหนด

ใน กรณีที่การดําเนินงานของ นายจ้างนั้นเป็นการชุมนุม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เช่น การปลอมแปลงบันทึก หรือการลดโทษคุณ -- ความเสียหายที่ครอบคลุม อาจมีอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐ

การกระทําสะสม: ความแข็งแกร่งในตัวเลข

ถ้าพนักงานหลายคนที่ทํางานของคุณได้รับผลกระทบจากการละเมิดสิทธิงานอื่น ๆ คุณอาจสามารถเข้าร่วมในการกระทําร่วมกันภายใต้การกระทําสะสมของ FLSA ได้ ทําให้พนักงานสามารถรวมการร้องเรียนของพวกเขาเข้ากับคดีคดีเดียวได้ ซึ่งสามารถลดความเสี่ยงของแต่ละคนได้มากขึ้น ในการกระทําร่วมกันหนึ่งหรือมากกว่า ลูกจ้างฟ้องตัวเองและคนอื่น ๆ "ตั้งหลักทรัพย์" ลูกจ้างคนอื่นสามารถเลือกที่จะเข้าร่วมคดีได้โดยกรอกใบยินยอม

การ ประกอบ อาชญากรรม ที่ ทํา ให้ มี การ ติด ต่อ สัมพันธ์ กัน อย่าง ใกล้ ชิด เป็น เรื่อง ธรรมดา ใน กรณี ที่ มี การ ทํา ผิด ทาง เพศ การ ทํา งาน นอก เวลา และ การ ทํา งาน แบบ เป็น ระบบ ถ้า คุณ รู้ ว่า เพื่อน ร่วม งาน เผชิญ ปัญหา เดียว กัน ขอ ให้ พิจารณา ว่า การ กระทํา ร่วม กัน กับ ทนาย ความ จะ เป็น ไป ได้ อย่าง ไร.

การป้องกันเวลาพิเศษของรัฐ

ถ้า คุณ ทํา งาน ใน รัฐ ที่ มี กฎหมาย ล่วง เวลา มาก กว่า นี้ คุณ ก็ มี สิทธิ์ ได้ รับ มาตรฐาน ที่ สูง กว่า.

• [FLT: 0] Califoria: เวลาเกินชั่วโมง เป็นค่าชดเชยสําหรับชั่วโมงที่ทํางานมากกว่า 8 วันหรือ 40 ครั้งในหนึ่งสัปดาห์ และต้องใช้เวลา 2 ชั่วโมงต่อวันกว่า 12 ชั่วโมง หรือมากกว่า 8 ในการทํางานติดต่อกัน 7 วัน งบประมาณที่หักห้ามการยกเว้นโทษได้สูงกว่าระดับกลาง ค.ศ.
• [FLT: 0] New York: ขีดจํากัดเงินเดือนสําหรับการยกเว้นโทษมีสูงกว่า รัฐบาลกลางน้อยที่สุด และอุตสาหกรรมบางอย่าง เช่น การต้อนรับมีกฏเกณฑ์การแบ่งเวลาและความต้องการการจัดเก็บบันทึก
• [FLT: 0] Washington: เวลาเป็นหนี้หลังจาก 40 ชั่วโมง แต่รัฐมีเจ้าหน้าที่ที่ก้าวร้าวและเงินเดือนขั้นต่ําสําหรับการยกเว้นโทษ โดยวางแผนเพิ่มในหลายปีข้างหน้า
• [FLT: 0] harca, เนวาดา และโคโลราโด :[FLT: 1) รัฐเหล่านี้มีความต้องการการแบ่งเวรรายวัน ในสถานการณ์ต่าง ๆ เช่น หลังจากทํางาน 8 ชั่วโมงต่อวันสําหรับอุตสาหกรรมบางแห่ง (พ.ศ.

ตรวจดูเว็บไซต์ของแผนกแรงงานของรัฐของคุณ สําหรับกฏเกณฑ์ปัจจุบัน ดู เสมอ ทรัพยากรที่เกี่ยวข้องคือ [FLT: 0] เครื่องราชอิสริยาภรณ์แห่งอายุแรงงาน [FLT: 1) รักษาโดยกรมแรงงาน พ.ศ.

คํา ถาม ที่ ใช้ ได้ กับ คน อื่น ๆ

ฉันจะอ้างเวลาล่วงเวลาที่ยังไม่ได้จ่ายได้ไกลแค่ไหน

ใน ปี ค.ศ.

ผมฟ้องเจ้านายเรื่องการละเมิดสิทธิในการแบ่งเวลาได้ไหม

ใช่ คุณมีสิทธิ์ที่จะยื่นฟ้องนายจ้างของคุณเพื่อทํางานล่วงเวลา

ผมโดนไล่ออกเพราะถาม เรื่องค่าจ้างล่วงเวลาได้ไหม

ไม่ ข้อ เท็จ จริง คือ กฎหมาย ของ รัฐบาล และ กฎหมาย หลาย ข้อ ป้องกัน ไม่ ให้ ลูกจ้าง แก้ แค้น เมื่อ มี การ สอบ ถาม เรื่อง ค่า จ้าง, ยื่น ฟ้อง, หรือ มี ส่วน ใน การ สอบสวน ถ้า นาย จ้าง ไล่ คุณ ออก หรือ ทํา ร้าย คุณ เพราะ คุณ เป็น ห่วง ว่า จะ ได้ ค่า จ้าง มา คุณ อาจ ถูก เรียก ร้อง ให้ แก้ แค้น ต่าง กัน ถ้า คุณ ประสบ การ แก้ แค้น ให้ ปรึกษา กับ ทนาย คน หนึ่ง ทันที

จะ ว่า อย่าง ไร ถ้า ผม ได้ รับ เงิน เดือน?

ไม่ การที่ต้องจ่ายเงินเดือนไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ได้รับอนุมัติจากงานล่วงเวลา งบประมาณที่ยกเว้น (Official) เงินเดือนของคุณ เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นมา (Off) เงินเดือนของคุณต่ํากว่าขีดเกณฑ์ หรือหน้าที่ของคุณส่วนใหญ่จะหมด คุณยังคงมีสิทธิ์จ่ายค่าล่วงเวลา ลูกจ้างหลายคนทํางานเป็นผู้ช่วยผู้จัดการ ผู้ประสานงาน หรือทีมนําที่ผิดพลาดไป

การ สร้าง วัฒนธรรม ที่ ให้ ผล ตอบ แทน อย่าง ยุติธรรม:

การ ทํา ตาม คํา แนะ นํา ที่ ใช้ การ ได้ จริง เป็น วิธี ที่ ถูก ต้อง ที่ สุด ใน การ ป้องกัน การ ตก งาน

สําหรับ นาย จ้าง ที่ ต้องการ คํา แนะ นํา กระทรวง แรงงาน เสนอ เครื่อง ช่วย เหลือ หลาย หลาก รวม ทั้ง [FLT: 0] WHOD Assisincance Page .

สิทธิ ของ คุณ คุ้ม ค่า กับ การ ปก ป้อง

การ ละเมิด เวลา อาจ ทํา ให้ รู้สึก ว่า มี มาก เกิน ไป โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง เมื่อ คุณ พึ่ง เงิน ทุก ดอลลาร์ ใน เงิน เดือน ของ คุณ แต่ กฎหมาย นั้น อยู่ ข้าง คุณ กฎหมาย เอฟ แอล เอส เอ และ กฎหมาย ว่า ด้วย การ ล่วง เกิน ของ รัฐ ถูก สร้าง ขึ้น อย่าง ถูก ต้อง เพื่อ ป้องกัน ไม่ ให้ นาย จ้าง ฉวย ประโยชน์ จาก คน งาน ที่ ทํา งาน เกิน เวลา โดย การ แจ้ง ข่าว, เก็บ บันทึก, และ หา การ สนับสนุน ทาง กฎหมาย เมื่อ จําเป็น คุณ สามารถ ป้องกัน ตัว เอง และ คืน เงิน ที่ เป็น หนี้ สิน ให้ ได้.

ถ้า คุณ เชื่อ ว่า นาย จ้าง ของ คุณ ละเมิด กฎ เกณฑ์ การ ล่วง เกิน อย่า มอง ข้าม การ ทํา งาน ของ คุณ ยิ่ง ทํา งาน หนัก ขึ้น คุณ ก็ จะ ยิ่ง มี ความ สุข มาก ขึ้น ไม่ ว่า จะ เป็น การ เริ่ม พูด คุย กับ หัวหน้า งาน, การ ยื่น คํา ร้อง ต่อ นาย จ้าง, หรือ การ ปรึกษา ทนาย ทุก ครั้ง ที่ คุณ ทํา อย่าง นั้น ก็ จะ ยิ่ง ทํา ให้ คุณ ได้ รับ ผล ตอบ แทน ที่ ดี มาก ขึ้น.