Table of Contents

หนังสือพนักงานครอบคลุม คือรากฐานของการสื่อสารที่ชัดเจนระหว่างองค์กรและแรงงาน หนังสือนี้ตั้งความคาดหวัง ลิขสิทธิ์ และรับรอง ปฏิบัติตามตามกฏหมาย

การ เข้าใจ กฎหมาย ใน ครอบครัว และ การ รักษา

ก่อน จะ ร่าง ศัพท์ ภาษา นโยบาย ใด ๆ ขึ้น มา คุณ ต้อง เข้าใจ ก่อน ว่า ครอบครัว ที่ มี การ พิจารณา คดี ทาง กฎหมาย และ ลา ออก จาก โรง พยาบาล ใน สหรัฐ.

พระราชบัญญัติ ลา ออก ของ ครอบครัว และ การ แพทย์ (FMLA)

2539 โดยมีกําหนดให้ FMLA ครอบคลุมการจ้างงานอย่างครอบคลุม ให้จัดหาพนักงานที่มีสิทธิ์ มีจํานวนถึง 12 สัปดาห์ โดยมีพนักงานที่ไม่ต้องจ้าง ทํางานอย่างน้อยที่สุด 12 เดือน (ซึ่งไม่ต้องมีตําแหน่งต่อตําแหน่ง) มีเวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงระหว่าง 12 เดือน ก่อนถึงการปฏิบัติหน้าที่ และอย่างน้อยมีนายจ้างทํางานภายใน 50 ไมล์

เหตุ ผล ที่ ทํา ให้ เป็น ไป ได้ สําหรับ การ ลา ออก FMLA รวม เอา:

  • การ คลอด บุตร และ การ ผูก พัน กับ ทารก แรก เกิด ภาย ใน 12 เดือน แรก.
  • การเลี้ยงดูเด็ก หรือสถานรับเลี้ยงเด็ก
  • สภาพ ทาง สุขภาพ ที่ ร้าย แรง ทํา ให้ ลูกจ้าง ไม่ สามารถ ทํา งาน ได้.
  • การ ดู แล คู่ สมรส, บุตร, หรือ บิดา มารดา ที่ มี สุขภาพ ที่ ดี.
  • ข้อเสนอที่สนับสนุนให้เจ้าหน้าที่ ในส่วนของสมาชิกในครอบครัว ปฏิบัติหน้าที่ทางทหารอย่างแข็งขัน
  • การ เอา ใจ ใส่ ดู แล งาน ที่ มี การ ทํา อย่าง ทั่ว ถึง โดย การ ทํา งาน อย่าง เต็ม ที่ ด้วย ความ เจ็บ ป่วย ร้าย แรง (ถึง 26 สัปดาห์).

2559 กระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) ให้ข้อมูลรายละเอียด รวมถึงรูปแบบและโปสเตอร์ที่ นายจ้างควรอ้างอิง (FLT:0). . Visiit The DOL FMLA หน้า . สําหรับการปรับปรุงล่าสุด.

ครอบครัวรัฐและแพทยศาสตร์ ออกกฎหมาย

กฎหมาย เหล่า นี้ มัก ให้ ประโยชน์ แก่ ลูกจ้าง โดย ให้ เงิน ทุน จาก การ ลด ค่า จ้าง ลง และ อาจ ให้ ค่า จ้าง แก่ ลูกจ้าง ที่ มี ขนาด เล็ก กว่า (เช่น 5 คน หรือ มาก กว่า นั้น) และ ให้ เวลา กับ คน ที่ ไม่ ได้ รับ เงิน มาก กว่า เอฟ เอ็ม เอ เช่น การ ดู แล เพื่อน บ้าน หรือ พี่ น้อง ของ ตน บาง คน ก็ ให้ การ ปก ป้อง งาน ด้วย เหตุ ผล ที่ สั้น กว่า หรือ ไม่ ได้ รับ การ ปก ป้อง จาก เอฟ เอ็ม เอ แอล เอ.

เมื่อมีการรวมนโยบายต่าง ๆ เข้าไว้ในคู่มือของคุณ คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐทั้งหมด ในบางกรณี คุณอาจต้องดําเนินการยกเลิกการยกเลิกการยกเลิกการทํางานต่อไป โดย FMLA และรัฐจะออกจากการทํางานพร้อมกัน การไม่บัญชีสําหรับความต้องการระบุของรัฐนั้น อาจนําไปสู่การชําระหนี้ที่ไม่ต่อเนื่อง โปรดพิจารณาพิจารณาพิจารณาเพิ่มเติมเพิ่มเติม [FT: 0] รัฐออกจากหน้าพระราชบัญญัติ [FLT: 1] เพื่อเป็นการครอบคลุม

เล่นร่วมกับชนิดการเว้นวรรคอื่น

การ ออก แบบ แบบ ที่ ดี ที่ สุด สําหรับ ผู้ รับ ใช้ พระเจ้า ก็ คือ การ ให้ ความ ช่วย เหลือ ที่ จําเป็น แก่ ผู้ รับ ใช้ ของ พระองค์ ด้วย เช่น การ ให้ เงิน และ การ ให้ ของ ขวัญ ที่ จําเป็น แก่ คน อื่น ๆ

ขั้น ตอน ต่าง ๆ ที่ จะ ใช้ ข้อกําหนด ต่าง ๆ ใน คู่มือ ของ คุณ

ตาม ขั้น ตอน เหล่า นี้ เพื่อ ให้ แน่ ใจ ว่า ส่วน ที่ คุณ อ่าน แล้ว จะ มี พื้น ที่ ที่ จําเป็น ทุก อย่าง.

ทบทวน ข้อ เรียก ร้อง ตาม กฎหมาย

เริ่มจากการตรวจสอบกฎหมายที่ใช้กับองค์กรของคุณ ระบุว่า หน่วยงานราชการของคุณภายใต้ FMLA แล้วยุบรัฐและข้อเรียกร้องในท้องถิ่น พิจารณาในขอบเขตการปกครองที่คุณมีพนักงานอยู่

กําหนดค่าความบิดเบือน

ใช้ภาษาที่แม่นยําเพื่อรัฐที่มีคุณสมบัติสําหรับการลางาน ตัวอย่างเช่น: [FLT: 0] "คุณมีสิทธิ์มีสมาชิกในครอบครัวและลาป่วยภายใต้นโยบายนี้ ถ้าคุณได้รับการจ้างจาก [ชื่อประเทศ] อย่างน้อย 12 เดือน ทํางานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมง ในช่วง 12 เดือนก่อนที่จะออกจากบริษัท และได้รับมอบหมายให้ทํางานในตําแหน่งพนักงานภายใน 50 คนหรือมากกว่าใน 75 ไมล์" (FT: 1) ข้อกําหนดเฉพาะที่ครอบคลุมอยู่ในรัฐ เช่น การนําไปใช้กับลูกจ้างที่มีขนาดเล็กกว่า หรือเวลาว่างงานน้อยกว่า

แปรงทาสี

วางการไม่อยู่ของพนักงานในโพรเซส จะต้องปฏิบัติตามการร้องขอออกจากการทํางาน ข้อควรจํา: การแจ้งการลางานแบบมีกําหนดล่วงหน้า (เช่น การออกจากร้านที่วางแผนทําการผ่าตัดหรือการเกิด) ลูกจ้างควรจะกําหนดค่าแจ้งอย่างน้อย 30 วัน ถ้าเป็นไปไม่ได้ ควรแจ้งข้อผิดพลาดทันทีที่ใช้งานได้ สําหรับกรณีฉุกเฉินหรือการลาแบบไม่คาดหมาย ต่อไปนี้จะเป็นการแจ้งยืนยันเมื่อนับจากผลการยืนยันที่บันทึกไว้ภายในกรอบเวลาที่เหมาะสมยอมรับได้

การ ทํา งาน เป็น ประจํา ทํา ให้ มี การ ตั้ง คณะ ผู้ ประสาน งาน และ ผู้ ดู แล หมวด ที่ มี ความ รับ ผิด ชอบ มาก ขึ้น ใน การ ให้ คํา พยาน ตาม บ้าน และ ใน การ ประชุม ใหญ่ ของ ประชาคม

จง อธิบาย ว่า โยบ ได้ รับ การ ปก ป้อง และ ได้ รับ ประโยชน์

การ บอก ว่า การ ลา งาน ไม่ ส่ง ผล ต่อ ความ อาวุโส หรือ ผล ประโยชน์ อื่น ๆ ก่อน การ ลา ออก.

เพื่อ ได้ รับ ประโยชน์ อย่าง อื่น เช่น ประกัน ชีวิต หรือ ประกัน สุขภาพ ให้ คํา อธิบาย ว่า พวก เขา ทํา ต่อ ไป และ ต้อง จ่าย เงิน สด อย่าง ไร นาย จ้าง ที่ ได้ รับ ค่า จ้าง หรือ ไม่ ก็ หยุด พัก) ถ้า ลูกจ้าง ไม่ กลับ ไป ทํา งาน หลัง เลิก จ้าง นาย จ้าง อาจ ได้ ค่า ประกัน สุขภาพ คืน มา ระหว่าง ที่ ลา ออก จาก งาน ตาม กฎหมาย

รวมข้อมูลที่อยู่ติดต่อและทรัพยากร

ออกแบบตัวแทน HR หรือออกจากผู้ดูแลระบบที่พนักงานสามารถติดต่อได้ รับความช่วยเหลือ โปรดเพิ่มหมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่อีเมล และเวลาทํางาน ดูเพิ่มที่อ้างอิงถึงทรัพยากรภายนอก เช่น โปสเตอร์ FMLA และเว็บไซต์แรงงานของรัฐ โปรดพิจารณาเสนอโครงการบริการบริการบริการบริการ (AP) สําหรับผู้ต้องการคําปรึกษา หรือการสนับสนุนระหว่างช่วงเวลา

ภาษานโยบายตัวอย่าง

การตั้งค่าการใช้นโยบายต่อไปนี้ สามารถปรับใช้และแทรกลงในคู่มือพนักงานของคุณได้ แทนที่การใช้วงเล็บที่แทนที่ด้วยรายละเอียดขององค์กรของคุณ

[FLT: 0] [ชื่อบริษัท] ร่วมกับพระราชบัญญัติการเลิกยาของรัฐบาลกลางและพระราชบัญญัติการเลิกยา (FMLA) และใช้รัฐและกฎหมายการลาในท้องถิ่น ลูกจ้างที่มีความสามารถอาจจะใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ของการไม่จ่าย ออกจากงานในระยะเวลา 12 เดือนสําหรับเหตุผลต่อไปนี้หนึ่งเดือนหรือมากกว่า:

  • [FLT: 0] Birth, อุปการะ หรือรับเลี้ยงเด็ก (FLT:1). .
  • [FLT: 0] สภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงที่ป้องกันพนักงานจากการทํางาน
  • [FLT: 0] ขอความช่วยเหลือจากคู่สมรส,ลูก หรือพ่อแม่ที่มีอาการสาหัสด้านสุขภาพ .
  • [FLT: 0] การขอยืนยันทางการทหาร เช่น การเข้าร่วมกิจการของครอบครัว เมื่อสมาชิกทหารถูกเรียกให้ไปปฏิบัติหน้าที่
  • [FLT: 0] เรียกค่าบริการที่ครอบคลุม ด้วยอาการบาดเจ็บร้ายแรงหรือเจ็บป่วย (ถึง 26 สัปดาห์).

[FLT: 0] การเข้าถึงได้ เรียกร้องให้คุณทํางานกับ [ชื่อคอมพานี] อย่างน้อยที่สุด 12 เดือน (ไม่จําเป็นต้องต่อแถว) ทํางานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงก่อนการลาออกจากงาน 12 เดือน และทํางานในตําแหน่งที่มีพนักงาน 50 คนหรือมากกว่าภายใน 75 ไมล์ คุณต้องให้ใบแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน เพื่อล่วงหน้าล่วงหน้า แจ้งให้ทราบล่วงหน้าล่วงหน้าล่วงหน้าล่วงหน้าล่วงหน้าล่วงหน้าล่วงหน้า เรื่องด่วนหรือการออกจากผู้จัดการหรือ HR ของคุณภายในวันธุรกิจ การจัดจําหน่ายยาต้องออกจากศูนย์พยาบาลเพื่อออกจากสุขภาพอย่างเหมาะสมเพื่อออกจากสุขภาพ [FTL1]

[FLT: 0] ลาออกระหว่าง FMLA [ชื่อบริษัท] จะรักษาการประกันสุขภาพของคุณภายใต้เงื่อนไขที่เหมือนกับคุณทํางานอย่างจริงจัง คุณอาจจะใช้เวลาว่าง (ว่างหายป่วย วันส่วนตัว) เพื่อดําเนินการกับลาแบบไม่มีกําหนดตามข้อกําหนด เมื่อกลับจากสภาพเดิม คุณจะได้รับการคืนฐานะเดิมหรือได้รับผลที่เทียบเท่ากันกับบทบาทที่เท่ากัน ผลประโยชน์และการทํางาน ถ้าคุณไม่ได้กลับมาทํางานอย่างน้อย 30 วัน คุณอาจต้องชําระประกันให้บริษัทจ่ายประกันระหว่างการลาออกจากบริษัท ยกเว้นเมื่อไม่มีผลการกลับมาใช้สิทธิตามกฎหมาย แต่จะแก้ไขสุขภาพได้โดยเพิ่มสภาพที่ร้ายแรงหรือไม่มีเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ควบคุมไม่ได้อยู่ [1]: [1].

[FLT: 0] สําหรับคําถาม หรือร้องขอลาออกจากตําแหน่ง ติดต่อทรัพยากรมนุษย์ที่ [หมายเลขโทรศัพท์] หรือ[ที่อยู่] ข้อมูลเพิ่มเติมจากกรมแรงงานสหรัฐ [ลิงก์] และ[ระบบปฏิบัติการ]

ข้อกําหนดเพิ่มเติม

นอก จาก พื้น ฐาน แล้ว คู่มือ ของ คุณ ควร จัด การ กับ สถานการณ์ พิเศษ ที่ มัก เกิด ขึ้น กับ ครอบครัว และ การ ลา ออก จาก แพทย์.

ช่องว่างระหว่างระบบและลดระยะเยื้อง

FMLA อนุญาตให้เข้ารับเลือกตั้ง (แยกแยกออกเป็นบล็อก) หรือออกจากระบบย่อย (เช่น ทําการพักชั่วคราว) เมื่อจําเป็นทางการแพทย์ นโยบายของคุณควรจะอธิบายว่า ลูกจ้างควรจะพยายามกําหนดเวลาในการลางานเพื่อให้ไม่รบกวนการปฏิบัติการเกินควร เรียกพนักงานให้จัดกําหนดการกําหนดในการกําหนดการปล่อยข้อมูลให้ทํางานตามต้องการ เมื่อเป็นไปได้ นายจ้างสามารถแจ้งข้อมูลการว่างงานในแต่ละกรณีของ FMA - ข้อสังเกตว่า จํานวนสัปดาห์ของพนักงานถูกคํานวณตามเวลาต่าง ๆ จะทํางานโดยเพิ่มเวลาเป็นจํานวนชั่วโมง เป็นต้นไป เพื่อใช้สัดส่วนของเวลา

ลา ออก จาก ครอบครัว ทหาร

การ จัด เตรียม พิเศษ สอง อย่าง ของ เอฟ เอ็ม เอ็ม แอล เอ ใช้ ได้ กับ ครอบครัว ทหาร.

จ่ายค่าชดเชย vs. ยกเลิกการจ่ายสัญญา

นายจ้างหลายคนเสนอการลาออกจากพ่อแม่หรือความพิการระยะสั้นที่เพิ่มหรือเกินการรับประกัน FMLA ของ FMLA อธิบายอย่างชัดเจนว่าบริษัทของคุณจัดการการชําระค่าจ้างเมื่อลาพักอย่างไร ตัวอย่างเช่น: [FLT: 0] "ถ้าคุณได้รับค่าจ้างจากผู้ปกครองที่จ่ายไปโดยให้สิทธิตามนโยบาย [ชื่อบริษัท] ที่ออกจําหน่ายได้นั้นจะถูกนําไปใช้อย่างไม่เปิดเผยกับบริษัทของคุณ การชําระหนี้จะแบ่งส่วนและข้อเรียกร้องขององค์กรที่ยื่นให้อย่างเต็มรูปแบบ หลังจากนั้นจึงปล่อยให้คุณทํางานจนไม่มีรายได้จนกระทั่งคุณทํางาน [FTLLL1] จ่ายเงินจากรัฐฯ ร่วมกับคุณ ลาออกจากโครงการที่จ่ายออกจากรัฐได้ลาออกจากประเทศของคุณด้วย ถ้าปล่อยให้ใช้ใบแจ้งหนี้ให้พนักงานใช้ ค่าใช้จ่ายและใช้สิทธิการชําระหนี้และข้อต่อรองของบริษัท

การ บันทึก และ การ ให้ ความ ร่วม มือ

รักษาบันทึกทั้งหมดของ FMLA ที่ร้องขอมา, การอนุมัติและอนุมัติ กรมควบคุมการดําเนินงาน DOL ต้องการผู้ว่าจ้างให้เก็บบันทึกเหล่านี้อย่างน้อยสามปี และโพสต์โปสเตอร์ FMLA ที่ทํางาน เป็นความลับ: เอกสารทางการแพทย์ต้องเก็บแยกเป็นแฟ้มลับ, เอกสารลับของคุณ ควรมีคําแถลงเกี่ยวกับการป้องกันความเป็นส่วนตัว เช่น [FLT: 0] ข้อมูลทางการแพทย์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวและการรักษาจะเก็บไว้เป็นความลับและแบ่งปันเฉพาะผู้ที่ต้องการข้อมูลอย่างชอบธรรม เช่น HR และข้อมูลต่าง ๆ ที่จําเป็นต้องทําในการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว [FTL] [. ]. [1]. [. ].

การ ฝึก อบรม ที่ ดี ที่ สุด เพื่อ การ อิ่ม ใจ พอ ใจ

การ วาง นโยบาย ไว้ ใน สมุด คู่มือ ของ คุณ เป็น เพียง ขั้น ตอน แรก เท่า นั้น.

ผู้จัดการรถไฟและเจ้าหน้าที่ HR

ผู้จัดการมักจะเป็นจุดแรกของการติดต่อเมื่อพนักงานต้องลางาน พวกเขาต้องรู้วิธีการจําคําร้องขอของ FMLA ที่มีศักยภาพในการหลีกเลี่ยงการแบ่งแยกหรือตอบโต้

การ สื่อ ความ เกี่ยว ข้อง กับ นโยบาย อย่าง ชัดเจน

แจกจ่ายคู่มือให้พนักงานทุกคนระหว่างการขึ้นเครื่อง และทําการปรับปรุงเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายใด ๆ ให้พิจารณาการเก็บวาระข้อมูลสั้น ๆ หรือการส่งอีเมล์ไปยังบริษัทเป็นการเพิ่มจุดสําคัญของครอบครัวและลาพยาบาล พนักงานควรจะได้รับสําเนาของโปสเตอร์ DOL (และสถานะใด ๆ ที่เทียบเท่ากัน) ทั้งในบริเวณปกติหรือในดิจิตอล การทํานโยบายนี้ให้เข้าถึงได้ง่ายขึ้น สร้างความไว้ใจและลดความสับสนระหว่างช่วงความเครียด

ทบทวน และ ปรับ ปรุง เป็น ประจํา

กฎหมายเปลี่ยนบ่อย ๆ รัฐใหม่ที่จ่ายไปจะถูกสั่งจ่าย โปรแกรมลาออกจากรัฐและกฏของรัฐถูกแก้ไขเป็นระยะ ๆ นโยบายของแต่ละปี การทบทวนกับคําแนะนําทางกฎหมาย

โดยพิจารณาอย่างรอบคอบในนโยบายการให้สิทธิแก่ครอบครัวและการลาออกจากโรงพยาบาล ในคู่มือพนักงานของคุณ คุณสร้างกรอบที่โปร่งใส ส่งเสริมประโยชน์ทั้งองค์กรของคุณและพนักงานของคุณ นโยบายที่เขียนไว้ดีไม่เพียง แต่จะตอบสนองความต้องการทางกฎหมาย แต่ยังสื่อความผูกพันธ์ของคุณในการทํางานและความเคารพต่อความท้าทายส่วนตัวที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ใช้เวลาในการสร้างนโยบายที่ชัดเจน ครอบคลุม และจัดให้เข้ากับค่านิยมของบริษัทของคุณ