วิธี ทํา ให้ คู่มือ ของ นาย จ้าง ของ คุณ มั่น ใจ ว่า จะ บรรลุ ผล สําเร็จ ตาม กฎหมาย ของ รัฐ และ กฎหมาย ของ รัฐ

เหตุ ผล ที่ คู่มือ ของ คุณ ต้อง สอดคล้อง กับ กฎหมาย ของ รัฐ และ สหพันธ์

หนังสือ ลูกจ้าง ทํา หน้า ที่ มาก กว่า การ ทํา งาน ใน โครงการ กุศล แต่ เมื่อ นโยบาย ล้า สมัย หรือ ไม่ มี การ ทํา งาน หนังสือ เล่ม เดียว กัน นี้ กลาย เป็น โครง สร้าง ของ ความ สัมพันธ์ ใน การ จ้าง งาน ใน หลาย เขต และ อาจ กลาย เป็น หลัก ฐาน หลัก ฐาน ที่ มี การ พิจารณา คดี ได้

ประมวล กฎหมาย ของ สหพันธ์ ซึ่ง มี ผล กระทบ ต่อ คู่มือ ทุก เล่ม

กฎหมาย ของ รัฐบาล กลาง กําหนด ระดับ ต่ํา สุด สําหรับ การ คุ้มครอง ใน ที่ ทํา งาน.

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA)

FLSA ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ํา ค่าชดเชยค่าทํางานล่วงเวลา ค่าบริการและค่าแรงงานเด็ก คู่มือของคุณควรจะสะกดเวลาออก ค่าใช้จ่ายรายชั่วโมง ค่าธรรมเนียมปกติ และวิธีการคํานวณค่าล่วงเวลาที่ใช้งาน -- โดยปกติแล้ว 1.5 เท่าของอัตราปกติสําหรับชั่วโมงปกติสําหรับงานในสัปดาห์ทํางาน สิ่งสําคัญคือ คุณต้องอธิบายอย่างชัดเจนว่า บริษัทนี้ยกเว้นหรือปล่อยกู้ข้อมูลไป

หัว เรื่อง ที่ 6 ของ พระราชบัญญัติ สิทธิ พลเมือง ปี 1964

TeleviI ห้ามมิให้แบ่งแยกเชื้อชาติ สี เซ็กซ์ (รวมไปถึงการตั้งครรภ์ การนําเพศและความเป็นเพศ) และต้นกําเนิดของชาติ คู่มือของคุณต้องมีแนวทางการต่อต้านการแบ่งแยกและต่อต้านการแบ่งแยกอย่างเข้มงวด

ชาวอเมริกันที่มีปัญหาด้านความบกพร่องในตัวเอง (ADA)

ADA ต้องการพนักงาน 15 คนหรือมากกว่า ให้ที่พักที่เหมาะสมกับบุคคลที่มีความสามารถ ยกเว้นการพักอาศัยที่มีปัญหาเกินควร คู่มือของคุณควรจะอธิบายกระบวนการโต้ตอบ: วิธีที่พนักงานขอพักอาศัย (อังกฤษ หรือในการเขียน) เอกสารที่อาจจําเป็น และวิธีการจัดการตามความต้องการของนายจ้างที่ขาดความประพฤติที่บกพร่องและแก้ขัดกับความต้องการด้านสิทธิในการจัดการ ข้อกําหนด [FLT: 0] เว็บไซต์ AFTO [FTL1] และนโยบายการบังคับใช้ข้อมูลแบบขยายวงกว้างบางรัฐมีข้อกําหนดที่เพิ่มความพิการหรือการวางแผงลดต่ํา (ตัวกลาง) เป็นนโยบายที่ครอบคลุมความประพฤติของลูกจ้างหรือข้อมูลของคุณทั้งสองรัฐ

พระราชบัญญัติเลิกยาของครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)

FMLA ให้สิทธิ์แก่พนักงานที่มีสิทธิ์ได้ถึง 12 สัปดาห์จากค่าบริการที่ขาดเงินเดือน โดยปกติแล้วต้องลางาน 1 เดือน และอีก 12 เดือนจะนับได้ตามอายุปกติ เช่น การคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรมของสมาชิกในครอบครัว หรือการดูแลทารกที่ป่วยเป็นโรคร้ายแรง (พ.ศ.

กฎหมาย ของ รัฐบาล กลาง ที่ มี ปัญหา หนัก อื่น ๆ

[FLT: 0] Age Discried in acterment Actment Actment (DEA) [FLT: 1) – ป้องกันคนงานอายุ 40 และมีอายุมากกว่า รวมนโยบายต่อต้านการแบ่งแยกอายุในการจ้างงาน โปรโมชั่น การส่งเสริม และลดโทษลงด้วย
[FLT: 0] พระราชบัญญัติการจําแนกพันธุ์ข้อมูลเชิงเทคนิค (GINA) [FLT: 1) – ลิขสิทธิ์ขอข้อมูลพันธุกรรม (รวมไปถึงประวัติทางการแพทย์) ของคุณควรระบุข้อมูลพันธุกรรมว่า จะไม่เก็บหรือพิจารณา
[FLT: 0] ⁇ University Funishmentment and remutation Acctment Act (USARSRA) [FLT: 1) – จัดหาการป้องกันงานและผลประโยชน์ให้แก่พนักงานที่ทําหน้าที่ในกองทัพ กําหนดการปรับปรุงและห้ามการแบ่งแยก
[FLT: 0] พระราชบัญญัติความปลอดภัยและสุขภาพ (OSHA) – เรียกเรียกดูการทํางานอย่างปลอดภัย คู่มือนี้ควรจะยืนยันสิทธิ์พนักงานกับสภาพแวดล้อมที่ไร้อันตราย สิทธิ์ในการรายงานปัญหาความปลอดภัยโดยไม่ตอบโต้ รวมส่วนสรุปขั้นตอนการรายงานและแผนฉุกเฉิน
[FLT: 0] พระราชบัญญัติรายงานทรัพย์สิน (FCRA) [FLT: 1] – ถ้าคุณตรวจสอบประวัติ คู่มือของคุณ ควรอ้างอิงกระบวนการเปิดเผยและอนุมัติแยกส่วน ซึ่งต้องดําเนินการภายใต้เอฟซีเอ

กฎหมาย ของ รัฐ เพิ่ม ความ กลมกลืน และ ความ เสี่ยง

กฎหมาย ของ รัฐ มัก ให้ การ ปก ป้อง จาก ลูกจ้าง มาก กว่า กฎหมาย ของ รัฐ หนังสือ ที่ ครอบ คลุม เฉพาะ ข้อ เรียก ร้อง ของ รัฐบาล เท่า นั้น อาจ ไม่ ได้ มี อยู่ ใน รัฐ ของ คุณ อาจ มี ความ แตก ต่าง กัน อย่าง เห็น ได้ ชัด โดย เฉพาะ ใน บริเวณ ที่ มี ราย ชื่อ ไว้ ถ้า คุณ ทํา งาน ใน หลาย รัฐ คุณ อาจ ต้อง มี คู่มือ หรือ อะ ราด ลา สําหรับ แต่ ละ ที่.

วัฏจักร เล็ก น้อย และ ความ หลาก หลาย เกิน เวลา

หลาย รัฐ กําหนด อัตรา เงิน เดือน ต่ํา สุด ให้ สูง กว่า มาตรา 1.25 ต่อ ชั่วโมง อาทิ ใน ปี 2025 ค่า ใช้ จ่าย ต่ํา ที่ สุด ของ แคลิฟอร์เนีย คือ 1.6.50 (และ สูง กว่า สําหรับ อาหาร ฟาสต์ ฟูด หรือ คน งาน ด้าน สุข อนามัย) ขณะ ที่ วอชิงตัน มี อัตรา เฉลี่ย 1.6 ดอลลาร์ สหรัฐ อเมริกา อยู่ ใน อัตรา ส่วน (นิวยอร์ก) ตอนเหนือ ของ สหรัฐ ต้อง มี อัตรา ส่วน ที่ ถูก ต้อง สําหรับ ค่า จ้าง ต่ํา ที่ สุด สําหรับ งาน แต่ ละ ที่ ใน แต่ ละ แห่ง เช่น ปี ที่ ผ่าน ไป แคลิฟอร์เนีย ต้อง มี อัตรา การ ทํา งาน ต่ํา กว่า 1.5 ชั่วโมง ต่อ วัน (และ มาก กว่า 12 ชั่วโมง) เพิ่ม เป็น สอง เท่า ของ เวลา ที่ ต้อง ทํา งาน ล่วง เวลา ตลอด วัน ที่ กําหนด ให้ กับ รัฐ อลาสก้า และ มี อัตรา การ ลด ลง อย่าง ต่อ เนื่อง ใน วัน ที่ 7 กันยายน และ มี การ แบ่ง ตัว อย่าง น้อย 2 สมัย

การ จ่าย เงิน เพื่อ การ ลา จาก ครอบครัว และ การ จ่าย เงิน ให้

กว่า 12 ประเทศและหลายเมืองต่างก็ออกใบอนุญาตให้จ่ายเงินลาป่วยไป อัตราการให้พักและกฏการใช้ต่าง ๆ กัน: บางรัฐต้องลาพัก 1 ชั่วโมงทุก 30 ชั่วโมง (เช่น 30 ชั่วโมง, Oreg, Original) ในขณะที่คนอื่น ๆ มักจะให้ค่าจ้างทั้งหมดกับผู้ปกครองที่ขาดการดูแล ของคุณต้องอธิบายการให้ยืม, การถือครอง, และอนุญาตให้ใช้ (รวมไปถึงการใช้ร่วมกับสมาชิกในครอบครัว) การให้สิทธิและลาออกจากสมาชิกครอบครัวได้ขยายกิจการ เช่น วอชิงตัน คอนเนกโต คอนเนกโต และรัฐออริกอน โดยมีรายได้สนับสนุนจากบริษัทเหล่านี้บ่อย ๆ ค่าจ้างจาก บิดาหรือแม่บางส่วน, การให้ค่าจ้างพิเศษ, การดูแลบุตร, และการดูแลรักษาอย่างจริงจังของคุณ ต้องจําว่าโปรแกรมของคุณใช้อย่างไร, การใช้รัฐ, การใช้ระบบ, การใช้ระบบย่อยข้อมูลข้อมูลและระบบ และระบบย่อยข้อมูลต่างๆ จะมีการขยายกิจการอย่างไร

หมวดหมู่สําหรับการแบ่งแยกขยาย

กฎหมาย ของ รัฐ ที่ ว่า ด้วย การ ป้องกัน มัก มี กฎ ต่าง ๆ ที่ รัฐบาล ไม่ ได้ ให้ ไว้ เช่น การ จัด ให้ มี เพศ สัมพันธ์, การ มี เพศ สัมพันธ์, สถานะ การ สมรส, การ เป็น ทหาร, การ เป็น สมาชิก ของ รัฐ, และ สภาพ ทาง การ แพทย์ (รวม ถึง การ ใช้ กัญชา ใน บาง รัฐ) กฎหมาย ของ แคลิฟอร์เนีย มี การ ปก ป้อง และ การ ปฏิบัติ อย่าง ยุติธรรม (เอฟ เอ อี เอ อี เอ) ครอบ คลุม กฎหมาย เหล่า นี้ และ กฎหมาย อื่น ๆ อีก ด้วย กฎหมาย ของ นิวยอร์ก ปก ป้อง ไม่ ให้ มี การ เลือก ปฏิบัติ โดย อาศัย ฐานะ ทาง ต.

ข้อกําหนดของรัฐอื่น ๆ ที่กําหนดที่จะดู

[FLT: 0] ลาออก : หลายรัฐต้องลาออกจากตําแหน่งหรือไม่มีเวลาลงมติ บ่อยครั้งที่ต้องใช้หมายเรียกล่วงหน้า
[FLT: 0] บ้านพักรับอาหาร: ในขณะที่พระราชบัญญัติกลางต้องการเวลาพักและพื้นที่ส่วนตัว (ไม่ใช่ห้องน้ํา) สําหรับแม่พยาบาล กฏหมายของรัฐอาจเพิ่มความต้องการเฉพาะสําหรับความเป็นส่วนตัว, ใกล้, หรืออุปกรณ์ต่างๆ
[FLT: 0] เช็คและห้ามใช้กล่อง: หลายรัฐและเมืองห้ามเจ้านายถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม จนกระทั่งมีการเสนองานตามเงื่อนไข หรือจํากัดว่า จะใช้บันทึกอาชญากรรมอย่างไร
[FLT: 0] จ่ายความโปร่งใส: หลายรัฐต้องการนายจ้างที่จะเปิดเผยรายได้ ในการจัดวาง (เช่น New York, California, Colcater, Washington). คู่มือนี้ควรอ้างอิงว่าการเปิดเผยดังกล่าวนําไปใช้กับโฆษณางานทั้งหมด
[FLT: 0]. สนธิสัญญาโนนคอมเปต: บางรัฐจํากัดหรือห้ามใช้สนธิสัญญาไม่ปฏิบัติตาม โดยเฉพาะกับคนงานที่ทํางานต่ํา. นโยบายของคุณเกี่ยวกับสัญญาเข้มงวดต้องสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐ.

ผล ของ การ ไม่ ยอม รับ ความ จริง: มาก กว่า การ ปรับ ตัว

การ ตัดสิน ที่ ไม่ ถูก ต้อง อาจ ทํา ให้ เกิด ผล เสีย หาย ร้าย แรง ได้

การ ฝึก ที่ ดี ที่ สุด สําหรับ การ พิมพ์ แบบ คู่มือ ที่ มี การ เขียน อย่าง ดี ที่ สุด

การ สร้าง คู่มือ ที่ มี ประสิทธิภาพ ต้อง ใช้ วิธี การ ที่ ใช้ ได้ ผล และ ใช้ ได้ ผล.

1. เริ่มด้วยบทวิจารณ์ทางกฎหมาย โดยที่ปรึกษาท้องถิ่น

ต้นแบบงานจากอินเทอร์เน็ตนั้นอันตราย กฏหมายบริหารงานมีขอบเขตสูง ทนายความที่ไม่เคยฝึกมาในรัฐของคุณ อาจพลาดค่ากุญแจที่ผิดพลาดไป เช่น ข้อต้องการของแคลิฟอร์เนีย ที่รวมนโยบาย "การแก้แค้นแบบ blobalser" ที่แยกออกจากรหัสทั่วไปของการกระทํา โปรดให้เอกสารของคุณถูกตรวจสอบโดยทนายความของสํานักงานผู้ได้รับใบอนุญาตที่คุ้นเคยกับข้อกําหนดเฉพาะของ รัฐของคุณก่อนที่จะมีการจําหน่าย

2. รวม คน ที่ ไม่ ยอม รับ ความ จริง ใน คัมภีร์ ไบเบิล ด้วย

ในเว็บไซต์ Wonder Wrest Will State (ยกเว้นมอนทานา) หนังสือของคุณต้องระบุอย่างชัดเจนว่าการจ้างงานอยู่ที่ at actiend และที่คู่มือนี้ไม่ใช่สัญญาจ้าง ผู้ปฏิเสธควรจะปรากฏเด่นบ่อย ๆ ในหน้าแรกหรือในบทนํา หลายรัฐต้องการเป็นอักษรตัวหนาและตัวใหญ่ นักร้องที่มีประสิทธิภาพอย่างใดอย่างหนึ่ง: “ไม่มีงานใดที่สร้างการบริการหรือสัญญาจ้างงานที่มีความหมายว่า การจ้างงานด้วย [ชื่อพากย์จะหมายถึงคุณหรือบริษัทอาจยุติความสัมพันธ์ใดๆ โดยไม่มีสาเหตุ หรือมีการรวมด้วยประการใด ๆ ที่คล้ายกัน"

3 ใช้ภาษาเฉพาะ

หลีกเลี่ยงการถูกรบกวนเช่น "ผู้ดําเนินการจะได้รับการรักษาด้วยความเคารพ" หรือ “การปฏิบัติอย่างรอบคอบจะเหมาะสม" แทน การอธิบายกระบวนการที่จับต้องได้ควรจะมีการอธิบายว่า "ควรทําการก่อการจลาจลภายใน 30 วัน จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับหัวหน้าของคุณ คือ HR หรือผู้ไม่ประสงค์จะออกนามที่ [จํานวนคน] บริษัทจะยอมรับการแจ้งแจ้งแจ้งแจ้งค่าแจ้งแจ้งการภายใน 5 วัน และจะเริ่มทําการสืบสวนภายใน 10 วันธุรกิจ" การจัดทํารายการลดความไม่เสมอภาคและแสดงข้อตกลงที่เข้มงวดเกินไปนั้นเป็นการรับประกันผลที่จะตามมาได้ (เช่น หลังจากมีคําเตือนว่า 3 ครั้ง หลังจากนี้ ระบบบัญชีออนไลน์ จะสามารถทําการเขียนสัญญาได้โดยมีสัญญาว่า จะมีการออกจําหน่ายภายใน 5 วัน"

ที่ อยู่ สี่ ที่ ให้ การ โต้ ตอบ และ ความ ไม่ แน่นอน

พนักงาน มัก จะ ต้อง ใช้ วิธี การ หลาย อย่าง พร้อม ๆ กัน เพื่อ เป็น ตัว อย่าง ลูกจ้าง ที่ ทํา งาน ใน การ ลา คลอด อาจ มี สิทธิ์ ได้ รับ ค่า จ้าง จาก บริษัท เอฟ เอ็ม เอ เอ (ไม่ ได้ รับ ค่า จ้าง), ค่า เช่า บ้าน โดย มี เงื่อนไข ว่า จะ จ่าย ค่า เช่า ทดแทน โดย ไม่ ต้อง จ่าย, และ ค่า ใช้ จ่าย ส่วน ใหญ่ สําหรับ ค่า เช่า บาง อย่าง ของ บริษัท (ค่า เช่า ที่ จ่าย พอ เพียง) หนังสือ ควร อธิบาย ว่า บัตร เหล่า นี้ อาจ ใช้ กับ การ ใช้ จ่าย อย่าง ไม่ ถูก ต้อง หรือ ไม่.

5. ตารางวันปรับปรุง (และ Ad Hoc เป็นที่ต้องการ)

กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ตั้งค่าปฏิทินที่เกิดขึ้นอีก เพื่อทบทวนคู่มือทั้งหมด อย่างน้อยปีละครั้ง การแจ้งรับการปรับปรุงจากสํานักงานสํานักงานสหรัฐอเมริกา กรมแรงงานของรัฐของคุณ และองค์กรที่มีชื่อเสียงเช่น ISMR เมื่อกฎหมายใหม่มีผล -- เช่น การชําระหนี้ หรือการชําระหนี้ตามข้อกําหนด -- อัปเดตนโยบายที่เกี่ยวข้องและแก้ไขหน้าใหม่ที่มีผลหรือเพิ่มเติมใหม่ ให้คงการเปลี่ยนแปลงวันที่และการเปลี่ยนแปลงของธรรมชาติไว้

6. ลงนามในสัญญาชน พ.ศ.

การ ให้ คํา พยาน โดย ใช้ คู่มือ การ รับ เงิน

หลุม พราง ทั่ว ไป ที่ สร้าง ความ เรียบ ง่าย

จง ระวัง ข้อ ผิด พลาด ที่ มัก เกิด ขึ้น:

[FLT: 0] ทําสัญญาที่ยังไม่ได้กําหนด] - – phracess เช่น "เราพยายามให้ความปลอดภัยในงาน" หรือ "คุณจะได้รับการทบทวนการทํางานประจําปี" สามารถตีความได้ว่า เป็นข้อผูกมัด ใช้คําขาดที่จําเป็น และหลีกเลี่ยงการถูกถอดความสมบูรณ์
[FLT: 0] การคัดลอกคู่มือคู่แข่ง – นโยบายของพวกเขาอาจถูกดัดแปลงให้เข้ากับรัฐ, อุตสาหกรรม, หรือวัฒนธรรมขององค์กรอื่น ๆ ผลงานของพวกเขาอาจละเมิดกฎหมายการปกครองของคุณ
[FLT: 0] กรมธรรมศาสตร์ต้องการนโยบายของรัฐ - ตัวอย่างเช่น ถ้าคําสั่งรัฐของคุณจ่ายลาป่วย และคู่มือของคุณไม่ได้กล่าวถึงมัน คุณก็ไม่เป็นผู้ร่วมดําเนินการตั้งแต่วันที่หนึ่ง
[FLT: 0] การเปิดทําการอัพเดตหลังจากเพิ่มตําแหน่งใหม่ [FLT: 1) – เปิดสํานักงานในรัฐใหม่โดยไม่ปรับปรุงคู่มือนี้ สามารถนําไปสู่การไม่ต่อเนื่องทันทีสําหรับตําแหน่งดังกล่าว
[FLT: 0] การใช้ศัพท์โบราณ – – แทนคําเช่น “หัวแหลม," ปัญญาอ่อน" หรือ "เอเลี่ยน" ด้วยศัพท์ปัจจุบัน, การเคารพ (เช่น “การแบ่งชนชั้นกับคนพิการ," "คนงานที่ขาดการให้บริการ") นอกจากนี้ยังมีการอ้างอิงเพิ่มเติมว่า กฎหมายป้องกันขยาย (เช่น เพิ่ม "ตัวตน" ของคุณ).
[FLT: 0] การประกอบกิจกรรมของบริษัท – หากคู่มือของคุณบอกว่าวันหยุดต้องอนุมัติล่วงหน้า แต่คุณก็อนุญาตให้หยุดงานชั่วคราวตามปกติ ลูกจ้างอาจโต้แย้งว่านโยบายนี้ไม่สมบูรณ์ กําหนดนโยบายของคุณด้วยวิธีการปฏิบัติจริง

คู่มือ ที่ สําคัญ ทุก เล่ม ควร รวม ไว้ ด้วย

ขณะ ที่ ราย ชื่อ ที่ แน่นอน ขึ้น อยู่ กับ อุตสาหกรรม, ขนาด, และ สถาน ที่ ของ คุณ นโยบาย ต่อ ไป นี้ จะ เป็น รากฐาน ที่ มั่นคง:

[FLT: 0] ความเป็นไปได้ในการดําเนินงาน และการป้องกันการฮารุ – คําแถลงครอบคลุมด้วยขั้นตอนการร้องเรียน กระบวนการสอบสวน และคํายืนยันการต่อต้านการก่อการณื (FLT: 1).
[FLT: 0] Card of Proad and directic - มาตรฐานสําหรับพฤติกรรมอาชีพ ความขัดแย้งของความสนใจ ความลับของบริษัท และการใช้ทรัพยากรของบริษัท
[FLT: 0] attendance and lefts of Absence - รวมถึง FMLA , ลาพักของรัฐ จ่ายเงินลาป่วย วันหยุด วันหยุด และผลประโยชน์อื่นๆ
[FLT: 0] ทํางานด้านความปลอดภัยและสุขภาพ –OSSH ตามแผนอพยพฉุกเฉิน รายงานผลบาดเจ็บ และการป้องกันความรุนแรงในที่ทํางาน
[FLT: 0] จ่ายและรักษาเวลา – กฎเวลา อาหารและพัก จ่ายเงินความถี่ และเวลา service desception.
[FLT: 0] เทคโนโลยีการสอนและสื่อสังคม – การใช้ระบบบริษัทที่ยอมรับได้ การคาดหวังความเป็นส่วนตัว แนวทางสังคมออนไลน์ และกฏความมั่นคงทางไซเบอร์ (พ.ศ.
[FLT: 0] elploy parts (FLT:1) - กรมป้องกันการยกเว้น Vs (Nonxination, playtime v. parat. parat parts, parts pertime, perforted, perceptions, และนโยบายอิสระในการรับเหมา.
[FLT: 0] Discypline and Terign – วินัยขั้นก้าวหน้าหากใช้ ขอบเขตสําหรับการยกเลิกทันที และขั้นตอนการจ่ายเงินสุดท้าย
[FLT: 0] แอมป์โลยีเรเรชและบริษัท - บริษัทได้เก็บสะสม, ใช้ และปกป้องข้อมูลพนักงาน รวมถึงข้อมูลด้านสุขภาพและหมายเลขประกันสังคมอย่างไร (FLT:1).
[FLT: 0] งานเสริมและคุณภาพ - คาดหวังสําหรับการทํางานระยะไกล อุปกรณ์ รายงาน ชั่วโมง ข้อมูลความปลอดภัย และค่าใช้จ่ายหากดําเนินการ

วิธี ใช้ คู่มือ ของ คุณ อย่าง ถูก ต้อง

การร่วมมือกันเป็นการฝึกที่ต่อเนื่อง สร้างนิสัยเหล่านี้ในปฏิบัติการ HR ของคุณ

กําหนด บุคคล หรือ ทีม ที่ เจาะจง (HR และ Legal) ให้ ติด ตาม การ เปลี่ยน แปลง และ ปรับ ปรุง นโยบาย ตาม นั้น.
ตั้งค่าตารางทบทวน - แบบลดทอนหรือกึ่งขั้น -- เพื่อตรวจสอบคู่มือการต่อต้านกฎหมายใหม่และการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติภายใน
เมื่อ กฎหมาย ใหม่ ผ่าน ไป จง ประเมิน ว่า กฎหมาย นั้น มี ผล กระทบ ต่อ นโยบาย ใด ๆ ของ คู่มือ การ ศึกษา.
หลัง จาก แก้ไข แก้ไข แก้ไข แก้ไข อย่าง มี ความ หมาย แล้ว ให้ จัด ทํา คู่มือ ทั้ง หมด หรือ ปรับ นโยบาย ให้ เหมาะ กับ ลูกจ้าง ทุก คน และ ได้ รับ การ ยอม รับ ใหม่.
คงประวัติรุ่นหรือบันทึกการเปลี่ยนแปลง โปรดจําวันที่, สิ่งที่มีการเปลี่ยนแปลง และเหตุผลไว้ ซึ่งจะช่วยป้องกันความสับสนหากใช้รุ่นเก่าในภายหลัง
กฎหมาย มี ขึ้น โดย การ วิวัฒนาการ และ กฎหมาย ที่ มี อยู่ สามารถ แก้ไข กฎ ต่าง ๆ ที่ มี อยู่.

ทรัพยากรสําหรับการติดตาม

ข้อมูลที่เชื่อถือได้ จําเป็นอย่างยิ่ง ทําคั่นหน้าแหล่งเหล่านี้และตรวจสอบมันเป็นประจํา:

[FLT: 0]. กรมแรงงาน (FLT:1) – Wage and hours, FMLA, OSHA และ enteral updates.
[FLT: 0] คณะกรรมการบริหารงาน – พระราชบัญญัติการแบ่งแยก, การนําทาง, และสถิติการบังคับใช้ (พ.ศ.
[FLT: 0]. ที่ปรึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHMRM) – ข่าว, เครื่องราชอิสริยาภรณ์ และกฎหมายของรัฐ (ต้องการใช้).
แผนก แรงงาน หรือ หน่วย งาน แรงงาน ของ รัฐ คุณ – สําหรับ การ ออก กฎ และ คํา ประกาศ ที่ น่า ประทับ ใจ.
[FLT: 0]. Nolo's Fourtal Crection [FLT: 1) – บทความทางกฎหมายที่ใช้ได้จริง สําหรับนายจ้างขนาดย่อม (พ.ศ.

ความ คิด สุด ท้าย

คู่มือพนักงานที่ร่วมกับทั้งพระราชบัญญัติกลางและของรัฐ เป็นเครื่องมือจัดการความเสี่ยงที่มีคุณค่ามากที่สุดอย่างหนึ่ง ที่องค์กรของคุณสามารถมีได้ มันให้ความชัดเจน ลดความคลุมเครือ และสร้างวัฒนธรรมของการให้ความรับผิดชอบและความยุติธรรม แต่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ข้อกําหนดทางกฎหมายของคุณมีการพัฒนาการทํางาน และนโยบายของคุณจะต้องดําเนินการอย่างเข้มงวด โดยการลงทุนในพื้นฐานการร่างกฎหมายแบบละเอียด และการปรับปรุงระบบ คุณปกป้องธุรกิจของคุณจากกระบวนการแปลความหมายที่แพง และสร้างเอกสารที่ให้บริการทั้งบริษัทอย่างแท้จริง ใช้คําแนะนํานี้ในการเริ่มดําเนินการทําหนังสือที่ต่อเนื่องและทําการปรับปรุงโครงการ